Ղեկավարել, նշանակում է չխանգարել խելացի մարդկանց աշխատել։
Կապրիցա
Կապրիցա
👍10
Անկախ որոշման բնույթից և մոդելից, որով առաջնորդվում է մենեջերը
1. Որոշման պահանջի գիտակցում,
2. Դիագնոստիկա և իրավիճակների վերլուծություն
3. Որոշումների տարբերակների մշակում, ամենալավ որոշման ընտրություն և որոշման կայացում
4. Արդյունքների գնահատում և հետադարձ կապ:
որոշումների կայացման արդյունավետ մոդելը իր մեջ ներառում է այս չորս հիմնական փուլերը 1. Որոշման պահանջի գիտակցում,
2. Դիագնոստիկա և իրավիճակների վերլուծություն
3. Որոշումների տարբերակների մշակում, ամենալավ որոշման ընտրություն և որոշման կայացում
4. Արդյունքների գնահատում և հետադարձ կապ:
👍5
Բարի առավոտ բոլորիս։ Մեկ բաժակ սուրճ խմելով մեր կարճաժամկետ նպատակների պլանը դնենք տեսանելի վայրում, օրինակ՝ աշխատասեղանին, համակարգչի մոտ կամ էկրանին, որպեսզի իմանանք թե ինչ քայլեր է անհրաժեշտ դրանց հասնելու համար: Պարբերաբար վերանայենք տարեկան նպատակները, ստուգելու համար՝ արդյոք ճիշտ ուղու վրա ենք, թե՝ ոչ: Եթե մեր բիզնեսը կենտրոնացել է այլ բանի վրա, երբեք չ վախենանք փոփոխել նպատակները, քանի որ ճկունությունը նպատակների սահմանման ամենագլխավոր բաղադրիչն է։
👍5
Բիզնես աշխարհում մշակութ կա. բիզնեսի տերերը պարբերաբար զրուցում են իրենց բիզնեսի հետ` ո՞նց ես, ի՞նչ կա, ինչպե՞ս ես քեզ զգում: Լսելով սեփական բիզնեսի ձայնը՝ նրանք բացահայտում են բիզնեսի դժգոհությունները և ակնկալիքները: Զրուցեք ձեր բիզնեսի հետ, լսեք նրա ձայնը: Շատերդ կտեղեկանաք, թե ինչպես եք ինքներդ տարիներ շարունակ բռնաբարում նրան, սահմափակելով աճն ու զարգացումը, կամ կլսեք այլ կերպարով տեր ունենալու նրա բաղձալի երազանքի մասին: Միգուցե հաճելի չէ լսել այն, ինչպես շատերը չեն լսում փորձառու աշխատակցին, սակայն լսեք և հասկացեք ձեր բիզնեսներին, քանի դեռ նրանք ձերն են և ապաստան չեն փնտրում ուրիշ բիզնես ընտանիքներում:
👍6
Ըստ Ջ.Մորգանի աշխատանքից բավարարվածության ստանալու և երջանիկ աշխատակից լինելու լավագույն 10 գործոններն են`
1. Կատարած աշխատանքի գնահատված լինելը
2. Գործընկերների հետ լավ հարաբերությունները
3. Աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը
4. Վերադասի հետ լավ հարաբերությունները
5. Ընկերության ֆինանսական կայունությունը
6. Ուսուցման և կարիերայի զարգացման հնարավորությունը
7. Աշխատանքի անվտանգ լինելը
8. Գրավիչ ֆիքսված աշխատավարձը
9. Աշխատանքի հետարքրքիր բովանդակությունը
10. Ընկերության արժեքները
1. Կատարած աշխատանքի գնահատված լինելը
2. Գործընկերների հետ լավ հարաբերությունները
3. Աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը
4. Վերադասի հետ լավ հարաբերությունները
5. Ընկերության ֆինանսական կայունությունը
6. Ուսուցման և կարիերայի զարգացման հնարավորությունը
7. Աշխատանքի անվտանգ լինելը
8. Գրավիչ ֆիքսված աշխատավարձը
9. Աշխատանքի հետարքրքիր բովանդակությունը
10. Ընկերության արժեքները
👍11
Վաճառքի ծավալները մեծացնելու 14 փորձված գործիքներ
1. Մարդիկ գնում են առավելությունները,
2. Հստակորեն սահմանե՛ք, թե ով է Ձեր հաճախորդը,
3. Հստակորեն սահմանե՛ք խնդիրը,
4. Մշակե՛ք Ձեր մրցակցային առավելությունը,
5. Կիրառե՛ք կոնտենտ-մարքեթինգը և մարքեթինգը՝ ԶԼՄ-ներում,
6. Երբեմն Դուք ստիպված կլինեք կիրառել «սառը զանգերի» մեթոդը,
7. Փորձե՛ք 100 զանգերի մեթոդը, երբ սկսում եք վաճառքները,
8. Ճիշտ սահմանե՛ք գինը,
9. Ուսումնասիրե՛ք բանակցություններ վարելու մեթոդները,
10. Կատարե՛ք արդյունավետ պրեզենտացիաներ,
11. Աշխատե՛ք պահել Ձեր հաճախորդին,
12. Առաջարկե՛ք Ձեր պոտենցիալ հաճախորդներն մի ինչ-որ իսկապես լավ բան՝ բացարձակապես անվճար,
13. Տվե՛ք Ձեր հաճախորդներին նաև տեղեկություն «ներքին խոհանոցից»,
14. Ձեր կոմերցիոն առաջարկը պետք է լինի պարզ և հասկանալի:
1. Մարդիկ գնում են առավելությունները,
2. Հստակորեն սահմանե՛ք, թե ով է Ձեր հաճախորդը,
3. Հստակորեն սահմանե՛ք խնդիրը,
4. Մշակե՛ք Ձեր մրցակցային առավելությունը,
5. Կիրառե՛ք կոնտենտ-մարքեթինգը և մարքեթինգը՝ ԶԼՄ-ներում,
6. Երբեմն Դուք ստիպված կլինեք կիրառել «սառը զանգերի» մեթոդը,
7. Փորձե՛ք 100 զանգերի մեթոդը, երբ սկսում եք վաճառքները,
8. Ճիշտ սահմանե՛ք գինը,
9. Ուսումնասիրե՛ք բանակցություններ վարելու մեթոդները,
10. Կատարե՛ք արդյունավետ պրեզենտացիաներ,
11. Աշխատե՛ք պահել Ձեր հաճախորդին,
12. Առաջարկե՛ք Ձեր պոտենցիալ հաճախորդներն մի ինչ-որ իսկապես լավ բան՝ բացարձակապես անվճար,
13. Տվե՛ք Ձեր հաճախորդներին նաև տեղեկություն «ներքին խոհանոցից»,
14. Ձեր կոմերցիոն առաջարկը պետք է լինի պարզ և հասկանալի:
👍6
Կազմակերպությունների ներքևի օղակներում գտնվողները համարյա միշտ պնդում են, թե վերեւներում չեն հասկանում իրական աշխատանքային միջավայրը, իսկ վերին օղակներում գտնվողները բողոքում են, որ ներքեւներում մարդիկ հապաղում են: Միեւնույն ժամանակ, մեջտեղի օղակներում գտնվողները մեղադրում են բոլոր մյուսներին, իսկ երբեմն էլ գտնվում են բացարձակ շփոթության մեջ: Հենց այս տիպի կազմակերպություններում է որ փոփոխությունների իրականացումը անհրաժեշտ և հրատապ է։
👍5
2023 թվականի Ամանորի և ծննդյան տոների ժամանակ աշխարհում իրականացված բիզնես 9 գաղափարներ, որոնք առավել հաջողված են եղել
1.Լուսանկարչական ծառայություններ
2. Խոհարարություն
3. Լուսավորության կազմակերպում և տեղադրում
4. Յուրահատուկ նվերների զամբյուղների պատրաստում
5. Միջոցառումների կազմակերպում
6. Ճամփորդական փաթեթների վաճառք
7. Ամանորյա բացիկների ձևավորում և վաճառք
8. Սուրճի փողոցային վաճառք
9. Սուրբ Ծննդյան երաժշտական շոու
1.Լուսանկարչական ծառայություններ
2. Խոհարարություն
3. Լուսավորության կազմակերպում և տեղադրում
4. Յուրահատուկ նվերների զամբյուղների պատրաստում
5. Միջոցառումների կազմակերպում
6. Ճամփորդական փաթեթների վաճառք
7. Ամանորյա բացիկների ձևավորում և վաճառք
8. Սուրճի փողոցային վաճառք
9. Սուրբ Ծննդյան երաժշտական շոու
👍11