‌Работодатель оплатил курс за 590 000 рублей, работник уволился — почему суд не дал взыскать ни копейки
https://www.v2b.ru/2026/05/12/rabotodatel-oplatil-kurs-za-590-000-rubley-rabotnik-uvolilsya-pochemu/

Общество заключило с гражданином трудовой договор и дополнительное соглашение, поименованное ученическим. По его условиям сотрудник за счет нанимателя освоил программу «Системная аналитика», стоимость которой составила 590 000 рублей. После получения диплома работник принял на себя обязательство отработать три года, однако покинул организацию по собственному желанию досрочно. Работодатель предъявил требование о возмещении части расходов пропорционально неотработанному периоду.

Первая и апелляционная инстанции удовлетворили иск, указав, что ответчик по своей воле согласился на условие об отработке и прекратил отношения без уважительных оснований.

Кассация отменила состоявшиеся по делу постановления и отправила спор на новое рассмотрение, обратив внимание на целый ряд пробелов. Суды не разграничили, что именно проходил ответчик — осваивал новую специальность (что характерно для ученического договора) либо только повышал квалификацию, оставаясь в прежней должности. От этого напрямую зависит возможность применения норм о взыскании затрат. Остались непроверенными и аргументы работника о том, что учебный центр, возможно, не имел действующей лицензии на образовательную деятельность, цена курса существенно превышала рыночную, а сам работодатель и учебная организация аффилированы. Кроме того, суды не выяснили мотивы увольнения — являлись ли они уважительными, тогда как материальная ответственность по статье 207 Трудового кодекса РФ наступает лишь при виновном поведении сотрудника. Без исследования перечисленных обстоятельств решение о взыскании признано преждевременным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-5383/2026).

‌Добровольное увольнение по соглашению сторон с выплатой оклада — кассация не признала его вынужденным
https://www.v2b.ru/2026/05/12/dobrovolnoe-uvolnenie-po-soglasheniu-storon-s-vyplatoy-oklada/

Работница была принята в учреждение начальником отдела с трехмесячным испытательным сроком. За несколько дней до его окончания комиссия признала результаты работы неудовлетворительными, но окончательного решения об увольнении по статье 71 ТК РФ не вынесла. Сотрудница сама подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Работодатель согласился, стороны подписали соглашение, и увольнение состоялось за день до истечения испытательного срока. Позже работница обратилась в суд, утверждая, что подписала документы под давлением — ей угрожали увольнением по неблагоприятным основаниям, она переживала стресс и воспитывает ребенка-инвалида. Истица требовала признать соглашение и приказ недействительными, изменить формулировку увольнения и взыскать компенсации.

Первая инстанция и апелляция в иске отказали. Кассация с выводами согласилась. Суды установили, что инициатива расторжения исходила от самой работницы: заявление написано добровольно, в нем указана желаемая дата и условие о дополнительной выплате. Она подписала соглашение, получила расчет и не отзывала заявление. Аудиозаписи бесед с кадровой службой не содержали угроз или принуждения — обсуждались лишь возможные варианты прекращения трудовых отношений и результаты испытания. Оценка итогов испытания сама по себе является правомерным действием работодателя. Суды также отметили, что работница не просила восстановить ее на работе и вскоре трудоустроилась в другую организацию. Кассация подчеркнула: соглашение сторон должно быть добровольным, а предложенная дополнительная выплата подтверждала интерес сотрудницы именно в таком способе прекращения договора.

‌Фиктивный перевод на полную ставку перед декретом — суд взыскал с предпринимателя переплату пособия и штраф
https://www.v2b.ru/2026/05/12/fiktivnyy-perevod-na-polnuu-stavku-pered-dekretom-sud-vzyskal-s/

Предприниматель приняла сотрудницу на должность администратора языкового центра на 0,25 ставки. В таком режиме она трудилась два с половиной года. За десять дней до ухода в отпуск по беременности и родам ее перевели на полный рабочий день с увеличением оклада. После начала декрета ставка осталась вакантной. Фонд провел проверку и установил, что перевод носил формальный характер и был направлен на завышение размера пособия, выплачиваемого за счет средств фонда. Страхователю предложили возместить излишне перечисленные 78 990 рублей 80 копеек и уплатить штраф, однако добровольно это сделано не было.

Первая инстанция иск удовлетворила, взыскав переплату пособия и 5000 рублей штрафа. Апелляция оставила решение без изменений.

Суд указал, что формальное соответствие документов требованиям закона не подтверждает правомерность действий страхователя. Фонд вправе оценивать трудоустройство как фиктивное. Совокупность обстоятельств — длительная работа на четверть ставки, резкий перевод на полную незадолго до страхового случая, отсутствие нового работника после ухода в декрет, непредставление документов о реальном исполнении обязанностей — подтвердила создание искусственной ситуации. Довод о производственной необходимости отклонен: увольнение другого сотрудника произошло за десять дней до перевода, остальные уволились уже после начала декрета. Ссылка на отсутствие влияния перевода на размер пособия не принята: при полной ставке правило о пропорциональном расчете от МРОТ не применялось, пособие выплачено в большем размере.

‌Госдума изучит поправки об упрощении правил выполнения квоты на прием инвалидов
https://www.v2b.ru/2026/05/13/gosduma-izuchit-popravki-ob-uproschenii-pravil-vypolneniya-kvoty-na/

Депутаты фракции Справедливая Россия подготовили законопроект, корректирующий порядок исполнения обязательств по трудоустройству.

Действующие нормы требуют от компаний со штатом свыше 35 сотрудников резервировать рабочие места для граждан с ограниченными возможностями. Доля таких позиций варьируется от 2 до 4 процентов. Конкретное значение определяют власти субъектов. Засчитать выполнение норматива можно лишь при найме соискателей, зарегистрированных в регионе расположения головного офиса или филиала.

По словам депутатов, экономически сильные регионы в состоянии выполнить квоту. В менее развитых субъектах ситуация иная: там скапливается много людей с инвалидностью, которые не находят работу по месту проживания. Удалённый формат мог бы решить эту проблему, но сейчас такие случаи не идут в зачёт при выполнении квоты.

Законопроект разрешит включать в норматив дистанционно оформленных сотрудников из других субъектов. Компании получат возможность выполнять требования, принимая на работу людей с инвалидностью независимо от их места проживания.

‌СФР начнет подключать работодателей к ЭДО автоматически
https://www.v2b.ru/2026/05/13/sfr-nachnet-podkluchat-rabotodateley-k-edo-avtomaticheski/

Сейчас схема работы с Фондом напоминает порядок взаимодействия с налоговой службой. Т. е. страхователю нужно заключить соглашение с оператором ЭДО, получить УКЭП, зарегистрироваться в системе документооборота СФР, предварительно подав заявление, и приобрести специальное программное обеспечение для подписи и отправки отчетности.

Размещенный на портале проектов нормативных актов проект упростит эту процедуру. Изменения внесут в п. 4 Порядка, утв. Приказом СФР от 07.11.2023 № 2200. Регистрация лиц в системе электронного документооборота СФР, использующих услуги операторов электронного документооборота, будет осуществляться беззаявительно при первичном представлении индивидуальных сведений в форме электронного документа, т. е. без подачи заявлений.

‌Запрет на разглашение работником своей зарплаты неправомерен
https://www.v2b.ru/2026/05/13/zapret-na-razglashenie-rabotnikom-svoey-zarplaty-nepravomeren/

Юрист Александр Южалин в интервью RT подчеркнул, что любые попытки работодателя запретить сотруднику рассказывать о размере собственной зарплаты не имеют юридической силы. Такие ограничения противоречат действующему трудовому законодательству, поскольку именно работник является владельцем информации о своих доходах и вправе самостоятельно решать, делиться этими сведениями или нет.

В то же время, если речь идёт о заработной плате коллег, здесь действуют другие правила. Южалин обратил внимание, что, согласно позиции Роскомнадзора, данные о доходах другого человека относятся к персональным данным. Их распространение без согласия самого сотрудника запрещено. Поэтому работодатель имеет право устанавливать запрет на разглашение информации о зарплатах других работников, и такой запрет будет считаться законным.

‌Каждый пятый работодатель повысил зарплаты сотрудникам
https://www.v2b.ru/2026/05/13/kazhdyy-pyatyy-rabotodatel-povysil-zarplaty-sotrudnikam/

В первом квартале 2026 года примерно одна пятая российских работодателей пересмотрела оплату труда сотрудников в сторону увеличения. Это следует из результатов опроса, которые приводит «РИА Новости». В то же время пятнадцать процентов компаний были вынуждены снизить зарплаты. Помимо этого, двадцать восемь процентов организаций зафиксировали сокращение клиентской базы по сравнению с предыдущим годом, а семнадцать процентов смогли добиться роста числа заказчиков.

Часть руководителей, а именно тринадцать процентов, открыли новые направления для развития бизнеса, тогда как восемь процентов сократили отдельные виды деятельности. У двенадцати процентов компаний существенных изменений не произошло, а десять процентов выбрали иные варианты развития. В опросе приняли участие более трёх тысяч человек из разных регионов России.

‌Суды подтвердили право инспекции на перерасчет пеней, если изначально платежи были рассчитаны без учета дифференцированных ставок
https://www.v2b.ru/2026/05/13/sudy-podtverdili-pravo-inspektsii-na-pereraschet-peney-esli/

Налоговый кодекс в целях стимулирования налогоплательщиков к своевременной уплате налогов содержит правило о применении дифференцированных ставок при расчете пеней. Так, в общем случае пеня начисляется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования. Если долг не погашен в течение 30 дней, ставка удваивается и составляет уже 1/150 ставки ЦБ.

Ошибка инспекции при начислении пени на задолженность по проверке стала предметом рассмотрения судов трех инстанций (постановление АС ПО № Ф06-1042/2026 от 26.03.2026).

Инспекторы проверили деятельность компании за период 2020 – 2022 годов и начислили значительные суммы налогов, взносов, пеней и штрафов. Однако при расчете пеней проверяющие применили ставку 1/300 ставки ЦБ за весь период, без учета увеличения за пределами 30-дневного срока.

Компания оплатила долг. Однако, впоследствии инспекторы исправили свою ошибку, пересчитали пени по ставке 1/150 и выставили организации требование об уплате дополнительной суммы.

Полагая, что пени по ставке 1/150 начислены дополнительно к ранее исчисленным суммам, организация обратилась в суд с иском о признании требования недействительным. Но суды установили, что сроки выставления требования не нарушены и расчет произведен верно: пени начислены по ставке 1/150, а ранее произведенный расчет исключен.

Кроме того, суды подтвердили право инспекции на такой перерасчет, поскольку НК РФ не содержит запрета на уточнение обязанностей в случае обнаружения допущенной ошибки. Тем более, что инспекторы при перерасчете учли сроки моратория на применение дифференцированной ставки пени, и доначислили суммы только за период до введения моратория.

‌За 2026 год число внезапных миграционных проверок компаний подскочило на 35 процентов
https://www.v2b.ru/2026/05/13/za-2026-god-chislo-vnezapnyh-migratsionnyh-proverok-kompaniy/

По данным официального Telegram-канала миграционной службы МВД России, в 2026‑м количество незапланированных проверок бизнеса (юридических лиц и ИП) в части соблюдения миграционных норм выросло на треть с 100 до 135 процентов.

Ведомство отмечает: самое частое нарушение допуск иностранных граждан к труду без соответствующих патентов или разрешений. Также в число распространённых претензий входят:

— неотправка в трёхдневный срок уведомления о приёме или увольнении мигранта;
— работа иностранца не в тех регионах или по тем видам деятельности, которые ему разрешены;
— превышение законодательно установленной доли штата из иностранных сотрудников.

Параллельно в Госдуме уже 4 мая был зарегистрирован законопроект о кратном увеличении госпошлин для приезжих. Предусматривается:

— за оформление гражданства РФ (вступление и выход) подорожание с 4,2 тыс. до 50 тыс. руб.;
— за ВНЖ (вид на жительство) с 6 тыс. до 30 тыс. руб.;
— за РВП (разрешение на временное проживание) с 1,92 тыс. до 15 тыс. руб.;
— за пригласительное письмо на въезд с 960 руб. до 8 тыс. руб.;
— за однократную визу с 1,2 тыс. до 2 тыс. руб.;
— за многократную визу с 1,92 тыс. до 6 тыс. руб.

Кроме того, как сообщают «Ведомости», депутаты рассматривают ещё одну инициативу: аннулировать ВНЖ или РВП тем мигрантам, которые за год отработали суммарно менее 10 месяцев.

‌Инспекция не вправе списывать с ЕНС суммы в счет погашения задолженности, возможность взыскания которой она утратила
https://www.v2b.ru/2026/05/13/inspektsiya-ne-vprave-spisyvat-s-ens-summy-v-schet-pogasheniya/

Инспекция провела проверку деятельности компании за период 2017 – 2019 годов и начислила значительные суммы налогов и страховых взносов. Однако впоследствии из-за собственной нерасторопности утратила право на судебное взыскание начисленных по проверке сумм. Тем не менее инспекторы включили спорные суммы в сальдо ЕНС по состоянию на 01.01.2023 года и выставили организации требование об их уплате. Кроме того, инспекторы зачли в счет уплаты задолженности текущие платежи компании.

Организацию такие действия инспекторов возмутили, и она обратилась в суд с иском о признании задолженности безнадежной к взысканию, а требования – недействительным.

Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования истца. Однако апелляция признала безнадежной лишь часть суммы. В оставшейся части было отказано, так как на момент рассмотрения дела она была фактически уплачена, хоть и за счет текущих платежей организации.

Кассация с таким положением дел не согласилась (постановление АС ЗСО № Ф04-4898/2025 от 10.04.2026). Суд признал апелляционное определение недействительным и оставил в силе решение суда первой инстанции на основании следующего:

— одним из оснований для прекращения обязанности по уплате налогов является признание задолженности безнадежной к взысканию, в том числе в случае пропуска инспекцией срока обращения в суд и в службу судебных приставов;

— с 01.01.2023 в связи с введением института ЕНС во входящем сальдо учитываются долги налогоплательщика за прошлые годы, но только те из них, по которым не истек срок взыскания на основании решения суда. Просроченные суммы тоже отражаются на едином счете, но не во входящем сальдо, а в числе просроченной задолженности, и налогоплательщик вправе погасить их добровольно, распорядившись имеющимся на ЕНС положительным сальдо;

— неправомерное включение спорных сумм в сальдо ЕНС повлекло формирование требования на их уплату с последующим списанием за счет текущих платежей;

— такой зачет не говорит о добровольной уплате просроченной задолженности и не препятствует налогоплательщику обратиться в суд с требованием о признании долга безнадежным к взысканию.

‌Минфин назвал условия для учета в прибыльных расходах сумм возмещения сотрудникам затрат на уплату банковских процентов по ипотечным кредитам
https://www.v2b.ru/2026/05/13/minfin-nazval-usloviya-dlya-ucheta-v-pribylnyh-rashodah-summ/

Работодатели вправе устанавливать внутренними локальными актами различные преференции для своих сотрудников. В их числе возмещение части банковских процентов по ипотечным кредитам. Такие затраты работодатели вправе учесть в прибыльных расходах, связанных с оплатой труда. При этом общий размер компенсаций не должен превышать 3% от зарплатных расходов (п. 24.1 ст. 255 НК РФ).

В письме № 03-03-08/32370 от 17.04.2026 Минфин напомнил, что норма распространяется только на кредиты, которые сотрудники оформили для покупки или строительства жилья. Займы, взятые на другие цели, в том числе на рефинансирование ипотечного кредита, учесть в зарплатных расходах нельзя.

‌Суды отменили дисквалификацию субсидиарного ответчика из-за недостаточного уровня дохода и отсутствия имущества
https://www.v2b.ru/2026/05/13/sudy-otmenili-diskvalifikatsiu-subsidiarnogo-otvetchika-iz-za/

Закон о банкротстве позволяет привлечь контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по долгам перед кредиторами организации – банкрота. Если такое лицо не исполнит обязанность по погашению долга, возложенную на него судом, его могут привлечь к административной ответственности в виде дисквалификации на срок от 6 месяцев до 3 лет.

С иском о применении административного наказания к руководителю и совладельцу компании – банкрота в суд обратилась инспекция. Свое требование о дисквалификации она обосновала следующим:

— годовой доход ответчика значительно превышает сумму долга, который ему нужно было погасить, однако он этого не сделал;

— в связи со значительным увеличением долговых обязательств и исполнительных производств в отношении ответчика он должен был обратиться в арбитражный суд для признания себя банкротом, но не сделал этого, тем самым подтвердив свою платежеспособность;

— ответчик не представил доказательств того, что пытался погасить долги, но ему помешали непреодолимые обстоятельства;

— наличие большой задолженности по алиментам свидетельствует о нежелании ответчика платить по долгам.

Суд первой инстанции требование инспекции удовлетворил и дисквалифицировал ответчика на полгода. Однако апелляция и кассация посмотрели на дело с другой стороны и приняли противоположное решение (постановление АС УО № Ф09-6070/25 от 02.03.2026).

Отменяя дисквалификацию, апелляционный и кассационный суды указали, что с учетом количества исполнительных производств и взыскиваемых сумм инспекция не представила доказательств наличия у должника достаточного дохода и имущества для добровольного погашения долгов. Вместе с тем, неисполнение судебного решения о субсидиарной ответственности свидетельствует об обратном: у должника недостаточно дохода и имущества, чтобы погасить долги, и это нельзя ставить ему в вину и привлекать к административной ответственности.

‌Инспекция вправе требовать принятие обеспечительных мер на имущество матери должника, поскольку оно приобретено за его счет
https://www.v2b.ru/2026/05/13/inspektsiya-vprave-trebovat-prinyatie-obespechitelnyh-mer-na/

Инспекция проверила деятельность компании и доначислила значительные суммы налогов. Чтобы гарантировать поступление средств по проверке, налоговики обратились в суд за принятием обеспечительных мер не только в отношении имущества компании и ее учредителя, но и имущества, оформленного на его мать.

Суд первой инстанции требование инспекции удовлетворил, но после поступления ходатайства от матери ответчика об отмене обеспечительных мер с ее имущества арест отменил. Основанием послужили доводы о приобретении имущества задолго до начала налоговой проверки.

Однако апелляция и кассация решили иначе (постановление АС МО № Ф05-23842/2025 от 19.02.2026). Суды пришли к выводу о правомерности ареста имущества матери должника на основании следующего:

— женщина действительно приобрела имущество задолго до проверки, но за счет средств своего сына – должника;

— она не причастна к деятельности организаций, которыми владел и руководил ее сын, но была непосредственным звеном при переводе деятельности с одной организации на другую;

— в течение длительного времени, в том числе в период приобретения имущества, у женщины не было доходов, которые позволили бы ей купить недвижимость.

Кроме того, суды указали, что обеспечительные меры в отношении имущества не ограничивают владельца в пользовании имуществом, а лишь являются гарантией исполнения судебного акта, если будет принято решение о взыскании задолженности с ответчика.

‌Не всё то золото, что блестит: налоговики вскрыли «закольцованную» схему с ломом драгметаллов и доначислили компании НДС и налог на прибыль
https://www.v2b.ru/2026/05/13/ne-vsyo-to-zoloto-chto-blestit-nalogoviki-vskryli-zakoltsovannuu/

Компания торговала ювелирными изделиями оптом и в розницу. Металл для изделий она покупала в ломбардах как лом, передавала его на аффинаж и далее в производство.

Поскольку ломбарды были на упрощенке, а операции по продаже лома драгметаллов не облагаются НДС, компания придумала схему с целью незаконного возмещения НДС из бюджета. Для этого были привлечены сомнительные компании, которые, якобы, продавали аффинированный металл с НДС. Перечисленные им средства по цепочке транзитных компаний переводились в ломбарды и там обналичивались.

По всем сделкам организация составила оправдательные документы: договоры, первичку, счета-фактуры. А для прикрытия заключила несколько реальных сделок с аффинажными заводами по покупке драгметаллов.

Инспекторы проверили деятельность компании за 3 года и вскрыли «закольцованную» схему незаконного возмещения НДС, в которой была создана видимость приобретения товаров участниками схемы друг у друга с использованием одних и тех же цепочек поставок. При этом сфабрикованные в схеме обороты не соответствовали реальным расчетам по банковским счетам и движению товарных потоков.

В результате проверки инспекторы сняли вычеты по НДС и прибыльные расходы на сумму более 280 млн. рублей. Не согласившись с решением, компания обратилась в суд, но проиграла в трех инстанциях (постановление АС ЗСО № Ф04-45/2026 от 18.02.2026).

Суды сочли доказанным применение схемы незаконной налоговой оптимизации на основании следующих выводов проверяющих:

• Контрагенты имели все признаки фиктивных компаний:

— не имели собственных трудовых и материальных ресурсов;

— находились по одному адресу, имели общий телефон, e-mail, сайт и IP-адрес;

— не осуществляли операций, свойственных обычной хозяйственной деятельности, но при этом заявляли вычеты друг у друга;

— не имели лицензий на хранение и перевозку драгметаллов и специальных хранилищ;

— в ЕГРЮЛ были внесены записи о недостоверности;

— движение денежных средств носило транзитный характер;

— источник вычетов по НДС не был подтвержден, поскольку некоторые из звеньев сдавали нулевые декларации;

• Договоры с контрагентами не содержат условий о транспортировке, доставке и оплате товара;

• На требование проверяющих о представлении подтверждающих документов компания представила лишь первичку на оприходование металла и счета-фактуры, что не позволяет однозначно подтвердить реальность сделок.

При таких условиях суды пришли к выводу, что представленные оправдательные документы не могут подтвердить вычеты по НДС и прибыльные расходы, если компания не доказала реальность сделок с контрагентами.

Сезонный инструктаж водителей
https://www.v2b.ru/articles/sezonnyy-instruktazh-voditeley/

Содержание

— Предрейсовый, сезонный и специальный инструктаж водителей
— Когда и для чего проводятся сезонные инструктажи водителей?
— Программа сезонного инструктажа водителей
— Порядок проведения сезонного инструктажа для водителей по БДД

Предрейсовый, сезонный и специальный инструктаж водителей
Система инструктажей по безопасности дорожного движения (БДД) для водителей транспортных средств утверждена приказом Минтранса России от 30 апреля 2021 года № 145. Согласно пункту 3 Правил обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, введённых в действие указанным приказом (далее — Правила), с водителями проводятся четыре основных вида инструктажей:

1) вводный (проводится со всеми водителями независимо от их квалификации и опыта, когда их только принимают на работу (п. 7.1 Правил). Цель такой подготовки — сформировать у нового сотрудника представление о деятельности субъекта транспортной отрасли и основных требованиях безопасности);

2) предрейсовый. Такой инструктаж проводится непосредственно перед отправлением водителя в рейс (п. 7.2 Правил). Исключение составляют второй и последующие рейсы по одному и тому же маршруту. Предрейсовый инструктаж ориентирован на конкретную поездку и включает:

— информацию о протяжённости маршрута, дорожных условиях, опасных участках, местах, где наиболее вероятно попадание в ДТП, особенностях организации движения;

— сведения о погоде на маршруте;

— данные о конечных и промежуточных пунктах пути, местах, где можно поесть и отдохнуть, поменяться с другим водителем, припарковать машину;

— указания, где расположены пункты оказания медпомощи, а также где в случае необходимости можно экстренно отремонтировать машину, где имеются автовокзалы и автостанции;

— информацию о том, какие меры безопасности предпринимаются при проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий;

3) сезонный инструктаж проводится два раза в год со всеми водителями — перед весенне-летним и осенне-зимним периодами (п. 7.3 Правил). Он посвящён особенностям эксплуатации и управления ТС в сложных погодных и дорожных условиях, характерных для каждого сезона;

4. специальный. Этот вид инструктажа имеет внеплановый, экстренный характер (п. 7.4 Правил). Он проводится при необходимости незамедлительного доведения до водителей информации:

— о том, что начали действовать новые нормативно-правовые акты, влияющие на профессиональную деятельность водителей;

— о том, какие изменения произошли в условиях движения, влияющих на безопасность;

— о совершении или угрозах совершения террористических актов.

В ходе специального инструктажа даётся оценка ситуации, послужившей его основанием, и определяется порядок необходимых действий водителя.

Когда и для чего проводятся сезонные инструктажи водителей?
Как уже упоминалось, обязательность проведения сезонных инструктажей установлена пунктом 7.3 Правил № 145, согласно которому такой инструктаж проводится два раза в год — перед весенне-летним и осенне-зимним периодами эксплуатации. Конкретные календарные сроки законодательство не устанавливает, предоставляя организациям право самостоятельно определять их с учётом климатических особенностей региона. Однако сложилась устойчивая практика, рекомендующая проводить осенне-зимний инструктаж в сентябре–октябре, когда среднесуточная температура воздуха начинает устойчиво опускаться, а риск первых заморозков возрастает. Весенне-летний инструктаж традиционно проводится в марте–апреле, перед началом массового таяния снега и перехода на летнюю резину.

Для чего же нужен сезонный инструктаж с точки зрения законодательства и здравого смысла? Статья 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязывает юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки, создавать условия для безопасной эксплуатации транспортных средств. Сезонный инструктаж — это одна из форм реализации данной обязанности. Однако...

Перейти на оригинальный пост

Договор эквайринга: как заключить в 2026 году
https://www.v2b.ru/articles/dogovor-ekvayringa-kak-zakluchit-v-2026-godu/

Содержание

— Вид договора эквайринга
— Условия договора эквайринга
— Комиссия по договору эквайринга
— Оплата по договору эквайринга
— Расторжение договора эквайринга

Вид договора эквайринга
Эквайринг представляет собой банковскую услугу по зачислению денег с пластиковых карт покупателей на расчетный счет продавца. Такие расчеты являются безналичными (п. 19 ст. 3 Закона № 161-ФЗ от 27.06.2011).

При эквайринге, как и в случае приема наличных денег, обязательно использовать контрольно-кассовую технику (ККТ). Поэтому если клиент оплачивает покупки в торговом центре, ему выдают чек ККТ и слип эквайринга.

Стандартный договор эквайринга заключают кредитная организация и компания или предприниматель, которые продают товары или оказывают услуги. В рамках операции банк дает возможность принимать оплату от клиента с использованием пластиковой карты, которая может быть выпущена как банком-эквайрером, так и иным банком.

Эквайринг позволяет привлечь больше клиентов, поскольку дает возможность проведения безналичных расчетов, а также снизить издержки, связанные с движением наличных средств. К ним относятся, например, затраты на инкассацию.

По такому соглашению деньги можно не только принимать, но и выдавать держателям банковских карт. Для этого используют банкоматы и специальные терминалы.

Другой разновидностью безналичных расчетов является интернет-эквайринг. В таком случае банк предоставляет возможность организации получать оплату с банковской карты через сайт. Например, в интернет-магазинах, на сайтах покупки электронных билетов и пр.

Выделяют две схемы подключения к интернет-эквайрингу:

• продавец-банк-эквайрер;

• продавец-процессинговый центр-банк-эквайрер.

Процессинговый центр – это посреднический сервис, который передает информацию от продавца к банку и обратно, защищает от мошеннических схем, оказывает информационную поддержку пользователям и т.д. Такой посредник может входить в структуру банка или быть отдельной организацией.

Схема действия эквайринга на примере использования пластиковой картой работает так:

1. Покупатель формирует заказ на сайте и выбирает в качестве способа оплаты банковскую карту.

2. Сайт магазина переадресует покупателя на защищенную платформу оплаты, которая расположена на сервере процессингового центра.

3. Заказчик вводит реквизиты карты для оплаты.

4. Посредник направляет в банк-эквайрер запрос на подтверждение транзакции, а банк перенаправляет его в соответствующую платежную систему.

5. Система запрашивает авторизацию платежа у банка-эмитента.

6. Если авторизация прошла успешно, процессинговый центр передает положительный ответ магазину.

7. Покупатель получает сообщение о завершение оплаты.

Когда платеж производится иным способом, например, через терминал магазина, покупателю не нужно вводить данные карты. Эта информация считывается после ввода ПИН-кода.

На практике эквайринг оформляется путем присоединения компании к предоставлению услуг приема платежей, утвержденных банком.

Договор заключают в простой письменной форме одним из следующих способов:

• составлением единого документа, подписанного сторонами;

• путем обмена письмами или электронными документами (п. 1-2 ст. 434 ГК РФ).

Условия договора эквайринга
Перед подписанием договора эквайринга следует проверить следующие условия:

1. Условие о предоставлении и обслуживании оборудования.

Речь идет о POS-терминалах, которые позволяют считывать информацию с пластиковой карты и передавать ее в банк покупателя для последующего одобрения операции.

Оборудование поставляют клиенту на условиях аренды или безвозмездно. Как правило, это зависит от величины торгового оборота клиента: при низком обороте терминалы могут сдавать на условиях платного пользования. Банк осуществляет техническое обслуживание, ремонт и замену поставляемого оборудования, а клиент обязуется использовать имущество бережно в соответствии с инструкцией. Если оборудование выйдет из строя по вине работника...

Перейти на оригинальный пост

Экспортная декларация на товары
https://www.v2b.ru/articles/eksportnaya-deklaratsiya-na-tovary/

Содержание

— Кто сдает экспортную декларацию?
— Сроки подачи экспортной декларации
— Заполнение экспортной декларации
— Проверка экспортной декларации

Кто сдает экспортную декларацию?
Заполнение таможенной декларации на товары – один из важнейших этапов при перемещении товаров через границу ЕАЭС.

Корректное заполнение всех граф обеспечивает беспрепятственное помещение перевозимого груза под таможенную процедуру, что является первым этапом декларирования.

Для помещения товаров под процедуру экспорта используется декларация на товары (далее — ДТ) (п. 3 ст. 105 ТК ЕАЭС).

Экспортное декларирование осуществляется декларантом либо таможенным представителем, если иное не установлено ТК ЕАЭС (п. 1, 2 ст. 104, п. 3 ст. 105 ТК ЕАЭС).

Согласно ст. 83 ТК ЕАЭС, декларантом при экспорте могут выступать следующие лица:

а) физические или юридические лица государства-члена ЕАЭС, являющиеся стороной экспортной сделки с иностранным покупателем;

б) выступающие от имени или по поручению продавца, заключившего сделку на экспорт с иностранным покупателем;

в) имеющие право владения, пользования или распоряжения экспортируемыми товарами, если товары отправляются за рубеж не в рамках международной сделки.

В силу пп. 44 п. 1 ст. 2 ТК ЕАЭС к таможенным представителям относятся юрлица, включенные в реестр лиц, совершающих таможенные операции от имени и по поручению декларанта или иного заинтересованного лица.

Ответственность за заявление в таможенной отчетности недостоверных сведений несет декларант (п. 3 ст. 84 ТК ЕАЭС). Он также отвечает за представление таможенному представителю недействительных документов, в том числе поддельных либо содержащих заведомо недостоверные (ложные) сведения.

Сроки подачи экспортной декларации
Участник ВЭД оформляет экспортную декларацию при их помещении под таможенную процедуру экспорта (п. 1 ст. 104 ТК ЕАЭС).

Помещение экспортируемого груза под таможенную процедуру начинается с момента подачи таможне декларации и завершается выпуском товаров.

При этом в момент регистрации декларации на товар, загруженный в транспортное средство, должен находиться по адресу, указанному в графе 30 ДТ.

Экспортная декларация в отношении вывозимых товаров подается до их убытия с таможенной территории ЕАЭС (п. 2 ст. 110 ТК ЕАЭС).

В большинстве случаев экспортная декларация подается в электронной форме.

Подать электронную декларацию можно через личный кабинет участника ВЭД на сайте ФТС.

В связи с этим на практике регистрация декларации на груз осуществляется не позднее 1 часа рабочего времени таможенного поста с момента подачи экспортной декларации.

Для завершения процедуры декларирования должен быть осуществлен выпуск товаров таможенным органом в течение 4 часов с момента регистрации ДТ.

В случае, если при экспорте точные сведения о количестве или таможенной стоимости сразу представить не получается, допускается временное периодическое таможенное оформление груза путем подачи временной декларации (ст. 102 Федерального закона от 03.08.2018 № 289-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», далее — Закон № 289-ФЗ).

Представление полных деклараций на товары осуществляется в срок, устанавливаемый таможенниками на основании письменного заявления декларанта (ч. 19 ст. 102 Закона № 289-ФЗ).

При установлении этого срока учитывается время, необходимое для фактического вывоза товаров с таможенной территории Союза или из РФ и получения сведений, достаточных для подачи полной ДТ.

При этом по письменному обращению декларанта таможня продлевает срок подачи полной декларации на товары.

Если до завершения предельного срока подачи полной ДТ товар фактически не вывезен с территории РФ, временная декларация отзывается декларантом на основании его обращения.

В случае неосуществления декларантом в течение указанного срока действий по отзыву временной ДТ выпуск товара аннулируют (ч. 31 ст. 102 Закона № 289-ФЗ).

Заполнение...

Перейти на оригинальный пост

Дополнительные нерабочие праздничные дни в регионах
https://www.v2b.ru/articles/dopolnitelnye-nerabochie-prazdnichnye-dni-v-regionah/

Содержание

— Региональные праздничные дни: кто устанавливает
— Дистанционный сотрудник в другом регионе: нужно ли предоставлять ему выходной, если в субъекте он установлен
— Продлевать ли отпуск, если он выпал на региональный праздник
— Сокращать ли на 1 час работу в последний рабочий день перед местным праздником
— Оплачивать ли в двойном размере выход на работу в региональный праздник

Региональные праздничные дни: кто устанавливает
Статья 6 ТК РФ наделяет региональные власти правом устанавливать праздничные дни на подведомственных им территориях.

Праздники могут быть посвящены определенным событиям, произошедшим в регионе. Например, День Республики в Чувашии был учрежден в честь образования Чувашской автономной области. В Севастополе установлен нерабочий день в честь основания города и его воссоединения с Россией (Закон ЧР от 04.05.2000 № 4, ч. 2 ст. 1 Закона города Севастополя от 10.03.2015 № 122-ЗС). В указанном случае местными нормативными актами закреплена определенная дата празднования знаменательного события.

Кроме этого, религиозные организации могут инициировать вопрос признания нерабочим днем конфессионального праздника. Так, в нескольких регионах нашей страны выходным днем является день поминовения усопших (Радоница) (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ, Указ Главы Республики Адыгея от 09.10.2023 № 133, Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 01.04.2026 № 41 и прочие).

В случае с религиозными праздниками, которые признаются в регионе нерабочими днями, чаще всего конкретная дата заранее не определена, так как она является «плавающей». Поэтому местные власти могут ежегодно выпускать акт, где будет указана дата празднования на текущий год (например, Указ Главы Республики Крым от 12.01.2026 № 3-У, ст. ст. 1, 2 Закона Республики Башкортостан от 27.02.1992 № ВС-10/21).

Также может быть принят один документ, и в нем будут указаны даты канонического праздника сразу на несколько лет вперед. По такому пути пошли власти Краснодарского края и Пензы. Они закрепили даты празднования Радоницы сразу вплоть до 2053 и 2049 года соответственно. В Иркутской области подобным образом закреплена дата празднования Дня памяти (Закон Краснодарского края от 02.06.2023 № 4909-КЗ, Закон Пензенской обл. от 10.04.2015 № 2700-ЗПО, Закон Иркутской области от 05.07.2023 № 100-ОЗ).

Может быть и такое, что дата праздника вообще не определена. Так, в Северной Осетии нерабочим днем является первый понедельник праздника Уастырджи (Джеоргуыба), приходящегося на последнюю полную неделю ноября (Закон Республики Северная Осетия-Алания от 02.10.2018 № 61-РЗ).

У многих работодателей возникает вопрос, обязательно ли предоставлять сотрудникам выходной день в региональный праздник? Все зависит от того, на кого распространено действие местных актов. Так, дополнительный праздник может быть установлен для всех жителей региона, и тогда предоставить выходной нужно в обязательном порядке (Закон Забайкальского края от 31.03.2015 № 1151-ЗЗК).

Также актом региональных властей прямо может быть установлено, что его действие распространяется только на определенную категорию сотрудников. Например, в Севастополе дни воссоединения с Россией и основания города являются обязательными выходными днями только для работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Севастополь. Все остальные работодатели решают вопрос предоставления дополнительного выходного в указанный день на свое усмотрение (ч. 2 ст. 1, ч. ч. 4, 5 ст. 3 Закона города Севастополя от 10.03.2015 № 122-ЗС).

Может быть и такой вариант, когда региональный закон распространяет свое действие на всех работников региона, за исключением определенной категории. Например, в Белгородской области установлено, что День Прохоровского поля не будет выходным для сотрудников, особенности труда и отдыха которых регулируются исключительно федеральным законодательством (ст. 2 Закона Белгородской области от 30.04.2020 №...

Перейти на оригинальный пост

‌Уведомление о повышении арендной платы в 2026 году
https://www.v2b.ru/articles/uvedomlenie-o-povyshenii-arendnoy-platy/

Содержание

— Основания повышения арендной платы
— Как уведомить о повышении арендной платы
— Образец уведомления о повышении арендной платы

Основания повышения арендной платы
В соответствии с российским законодательством возможность в одностороннем порядке изменять размер арендной платы зависит от статуса сторон договора аренды. Если обе стороны занимаются предпринимательской деятельностью, такое право может быть закреплено за каждой из них. В ситуации, когда лишь одна сторона ведет предпринимательскую деятельность, право одностороннего изменения арендной платы предоставляется исключительно другой стороне (п. 2 ст. 310 ГК РФ).

Поэтому чтобы предусмотреть в договоре возможность одностороннего изменения условий, в первую очередь нужно определить, какая из сторон будет обладать таким правом. Чаще всего это право закрепляют за арендодателем, поскольку именно он распоряжается имуществом.

Договором могут быть установлены конкретные случаи, допускающие одностороннее изменение размера арендной платы. При этом сторона, инициирующая корректировку, обязана подтвердить, что эти условия наступили.

Для четкости и предсказуемости процесса сторонам желательно согласовать в договоре:

— способ уведомления о корректировке условий (через почту, электронную почту, нарочным или публикацию в СМИ);
— перечень документов или сведений, которые нужно приложить к уведомлению либо включить в него, чтобы подтвердить основания для изменения размера арендной платы.

Стороны могут выбрать один или несколько способов доведения информации до контрагента:

— публикация в СМИ – в договоре указывают конкретное издание и его реквизиты;
— почтовое отправление – можно уточнить тип отправления (заказное письмо, с уведомлением);
— электронная почта – допустимо закрепить конкретный адрес или домен;
— вручение нарочным – в договоре определяют, кто может вручить уведомление и по какому адресу.

То есть арендодатели могут увеличить арендную плату в одностороннем порядке, если это предусмотрено договором. Поскольку дополнительное соглашение в таком случае не оформляется, важно своевременно уведомить арендатора об изменении цены.

Что касается арендаторов, то они также вправе уменьшить арендную плату в одностороннем порядке при наличии соответствующего условия в договоре. Порядок действий будет аналогичен тому, что предусмотрен для арендодателей.

Согласно п. 4 ст. 421 ГК РФ, стороны вправе ограничить возможность одностороннего изменения размера платы конкретными обстоятельствами. Это поможет избежать злоупотреблений и защитит интересы обеих сторон.

Основаниями для корректировки арендной платы могут быть:

— изменение ставок, тарифов или экономических условий, указанных в договоре (в сфере деятельности арендодателя или использования объекта аренды);
— результаты периодической оценки рыночной стоимости объекта аренды или среднерыночного уровня арендной платы за аналогичное имущество;
— общий рост цен (инфляция);
— изменение ключевой ставки Банка России.

Стороны вправе установить лимиты, ограничивающие изменение размера арендной платы. При наличии такого условия корректировка возможна только в пределах, закрепленных в договоре. Варианты фиксации ограничений:

— твердая величина. К примеру: «размер арендной платы не может быть увеличен более чем на 10% за один период».
— порядок исчисления предела. Например, привязка к индексу потребительских цен, ключевой ставке Банка России или другим объективным показателям.

Гибкость условий договора аренды позволяет сторонам детально прописать механизм изменения арендной платы: от сроков вступления изменений в силу до предельных значений корректировки. Главное — соблюдать баланс интересов и учитывать законодательные ограничения, установленные ГК РФ и разъяснениями высших судебных инстанций.

Согласно п. 3 ст. 614 ГК РФ, стороны могут пересматривать размер арендной платы по взаимному соглашению не чаще одного раза в год, если в договоре не закреплено иное. Эта норма...

Перейти на оригинальный пост

Событие административного правонарушения
https://www.v2b.ru/articles/sobytie-administrativnogo-pravonarusheniya/

Содержание

— Разница между событием и составом административного правонарушения
— Примеры событий административного правонарушения
— Что такое отсутствие события административного правонарушения
— Прекращение дела в связи с отсутствием события административного правонарушения

Разница между событием и составом административного правонарушения
Административное правонарушения (далее — АП) – деяние, ответственность за которое предусмотрена КоАП РФ либо региональным законодательством.

По каждому делу об АП необходимо установить наличие события правонарушения (ч. 1 ст. 26.1 КоАП РФ).

Толковый словарь Ожегова под событием понимает то, что произошло то или иное значительное явление, факт общественной или личной жизни.

Событие административного правонарушения характеризуется местом и временем его совершения (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2019 № 20).

То есть установление события АП означает констатацию факта того, что в определенном месте и в конкретное время совершено (совершалось) деяние, которое содержит признаки правонарушения, предусмотренного какой-либо статьей КоАП РФ.

Но для привлечения к ответственности этого недостаточно. Необходимо, чтобы в действиях лица содержались все четыре элемента состава административного правонарушения:

— объект – общественные отношения, которым причиняется вред;

— субъект – конкретное лицо, которое допустило нарушение. Должно соответствовать критериям достижения возраста и наличия правоспособности;

— субъективная сторона – отношение субъекта к своему деянию (вина в форме умысла или неосторожности);

— объективная сторона – характер совершаемых действий: что случилось, как произошло, время, место, обстоятельства.

Для каждого правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, свой указанный набор составляющих.

Понятия «событие» и «состав» тесно взаимосвязаны. Но закон их разделяет: отсутствие события, как и отсутствие состава АП, являются самостоятельными основаниями для прекращения производства по делу об административном правонарушении. Это прямо следует из положений ст. 24.5 КоАП РФ.

Конституционный Суд РФ также указывает, что данные понятия имеют различные значения. Свое мнение высший судебный орган выразил применительно к уголовному процессу. Полагаем, часть тезисов употребительна и к производству по делам об административных правонарушениях:

— отсутствие события исключает предпосылки для исследования вопроса о наличиях в действиях лица состава конкретного правонарушения (нет события — элементы состава выявлению не подлежат). Если события правонарушения нет, лицо не может быть привлечено ни к какому виду юридической ответственности;

— отсутствие состава не отрицает, что лицо не участвовало в совершении какого-либо деяния, по которому возбуждено производство (но для привлечения его к ответственности по конкретной статье не хватает какого-либо элемента состава). Отсутствие состава также не освобождает лицо от компенсации вреда в рамках гражданского судопроизводства (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.04.2021 № 13-П).

Примеры событий административного правонарушения
Приведем в качестве примера ситуации, когда имели место события административных правонарушений. Они основаны на обстоятельствах, установленных судами при разрешении конкретных дел.

1. В какой-то момент на дороге водитель «А», управляя автомобилем, допустил столкновение с транспортным средством, которым управлял водитель «Б». Дорожно-транспортное происшествие произошло из-за того, что водитель «А» не предоставил водителю «Б» преимущество в движении, которое у него имелось.

Таким образом, произошло событие АП – водитель «А» допустил нарушение правил дорожного движения. Возник вопрос с квалификацией.

Инспектор установил, что в указанных действиях водителя «А» содержатся признаки правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 12.13 КоАП РФ: «Невыполнение требования правил дорожного движения уступить дорогу транспортному средству, пользующемуся...

Перейти на оригинальный пост

‌МВД хочет изменить срок действия иностранных водительских прав
https://www.v2b.ru/2026/05/14/mvd-hochet-izmenit-srok-deystviya-inostrannyh-voditelskih-prav/

Законопроект уже доступен для публичного обсуждения. Документ предлагает уточнить правила использования зарубежных удостоверений на право управления транспортом для граждан России, имеющих постоянное или временное место жительства за пределами страны.

Действующие нормы устанавливают годичный срок действия иностранных национальных и международных документов после первого пересечения границы РФ с момента их получения, после истечения этого срока нужно получать российские права. Инициатива предусматривает иной подход для россиян, законно проживающих в других государствах. Для этой группы отсчет годичного периода будет начинаться с момента постановки на учет по месту жительства в России, а не с даты въезда на территорию страны.

Требования не затрагивают удостоверения, выданные в Республике Беларусь.

Граждане, основное время проводящие за рубежом и приезжающие в Россию эпизодически, смогут законно управлять автомобилями в течение года после официальной регистрации на территории государства.

Отметим, что законопроект разработан с учетом позиции Конституционного Суда, который разрешил с 8 апреля 2026 года и до внесения соответствующих изменений в законодательство гражданам РФ управлять транспортным средством на основании иностранных водительских удостоверений, выданных странами, являющимися участниками Конвенции о дорожном движении. Это возможно при соблюдении следующих условий:

— постоянное проживание в стране, которая является участницей Конвенции;

— пребывание в России не более 183 дней в течение любого 12-месячного периода.