Когда и как брать отпуск, чтобы не потерять в деньгах: инструкция от парламентария
https://www.v2b.ru/2026/05/12/kogda-i-kak-brat-otpusk-chtoby-ne-poteryat-v-dengah-instruktsiya-ot/
Размер отпускных можно повысить, используя легальные способы. Об этом рассказал «Ленте.ру» депутат Государственной Думы Алексей Говырин.
Ключевые рекомендации:
1.Включайте в расчетный период премии и надбавки. Если в расчетный период попадают крупные премии, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные, а также надбавки и районные коэффициенты, средний заработок становится выше, что увеличивает отпускные.
2. Планируйте отпуск на месяцы с максимальным количеством рабочих дней. В 2026 году это июль (23 рабочих дня), а также сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 рабочих дня). Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше потери в доходе при уходе в отпуск.
3. Учитывайте особенности расчета, если перед отпуском брали больничный или были в декрете. После длительного отсутствия по болезни или в связи с декретом средний заработок может снизиться, так как эти периоды исключаются из расчета. В таких случаях стоит особенно внимательно планировать отпуск.
4. Праздничные дни не оплачиваются. Если на период отпуска выпадают официальные праздники, они продлевают отдых, но не увеличивают сумму выплат.
Кроме того, депутат напомнил о правиле: если средний месячный заработок окажется ниже МРОТ (в 2026 году — это 27 093 рубля), отпускные будут рассчитываться исходя из этой суммы, при условии полной отработки нормы рабочего времени.
Ранее сенатор Айрат Гибатдинов также отмечал, что июль — самый выгодный месяц для отпуска летом, так как в нём больше всего рабочих дней и сотрудник теряет меньше дохода.
https://www.v2b.ru/2026/05/12/kogda-i-kak-brat-otpusk-chtoby-ne-poteryat-v-dengah-instruktsiya-ot/
Размер отпускных можно повысить, используя легальные способы. Об этом рассказал «Ленте.ру» депутат Государственной Думы Алексей Говырин.
Ключевые рекомендации:
1.Включайте в расчетный период премии и надбавки. Если в расчетный период попадают крупные премии, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные, а также надбавки и районные коэффициенты, средний заработок становится выше, что увеличивает отпускные.
2. Планируйте отпуск на месяцы с максимальным количеством рабочих дней. В 2026 году это июль (23 рабочих дня), а также сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 рабочих дня). Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше потери в доходе при уходе в отпуск.
3. Учитывайте особенности расчета, если перед отпуском брали больничный или были в декрете. После длительного отсутствия по болезни или в связи с декретом средний заработок может снизиться, так как эти периоды исключаются из расчета. В таких случаях стоит особенно внимательно планировать отпуск.
4. Праздничные дни не оплачиваются. Если на период отпуска выпадают официальные праздники, они продлевают отдых, но не увеличивают сумму выплат.
Кроме того, депутат напомнил о правиле: если средний месячный заработок окажется ниже МРОТ (в 2026 году — это 27 093 рубля), отпускные будут рассчитываться исходя из этой суммы, при условии полной отработки нормы рабочего времени.
Ранее сенатор Айрат Гибатдинов также отмечал, что июль — самый выгодный месяц для отпуска летом, так как в нём больше всего рабочих дней и сотрудник теряет меньше дохода.
Lenta.RU
В России назвали законный способ увеличить отпускные
Отпускные устроены не как обычная зарплата, и их можно увеличить абсолютно законными способами, рассказал депутат Госдумы Алексей Говырин. Комментарий он дал «Ленте.ру»
Сорок один процент компаний в России предлагает сотрудникам доплаты к пособию по беременности
https://www.v2b.ru/2026/05/12/sorok-odin-protsent-kompaniy-v-rossii-predlagaet-sotrudnikam-doplaty/
В России всё больше работодателей внедряют меры поддержки для молодых семей, сообщают «Ведомости» со ссылкой на профильное исследование. Наиболее популярными стали выплаты на свадьбу — их предлагают 42 процента компаний, доплаты к пособию по беременности — 41 процент, а также добровольное медицинское страхование для супругов — тоже 41 процент. При этом самой дорогой льготой для компаний остаётся доплата к пособию по беременности — в среднем 280 000 рублей на сотрудника, а выплата на свадьбу — около 20 000 рублей.
Большинство организаций также дарят подарки детям сотрудников к праздникам (91 процент), предоставляют единовременные выплаты при рождении ребёнка (76 процентов) и дополнительные отпуска для отцов (59 процентов). Стоимость таких льгот варьируется: например, полис ДМС для ребёнка обходится компаниям примерно в 41 500 рублей в год, а оплата детского лагеря — 45 000 рублей.
Эксперты отмечают, что поддержка семей становится важным фактором при выборе работодателя. При этом не всегда требуются большие финансовые вложения: гибкий график и возможность выбора формата работы могут быть не менее ценными. Большинство компаний предоставляют льготы всем сотрудникам, не привязывая их к стажу, чтобы не демотивировать новичков и не подрывать доверие.
Кроме того, корпоративные программы поддержки могут быть реализованы через программу долгосрочных сбережений, что позволяет сотрудникам получать софинансирование как от работодателя, так и от государства. Такой подход обеспечивает гибкость и дополнительную финансовую устойчивость для семей.
https://www.v2b.ru/2026/05/12/sorok-odin-protsent-kompaniy-v-rossii-predlagaet-sotrudnikam-doplaty/
В России всё больше работодателей внедряют меры поддержки для молодых семей, сообщают «Ведомости» со ссылкой на профильное исследование. Наиболее популярными стали выплаты на свадьбу — их предлагают 42 процента компаний, доплаты к пособию по беременности — 41 процент, а также добровольное медицинское страхование для супругов — тоже 41 процент. При этом самой дорогой льготой для компаний остаётся доплата к пособию по беременности — в среднем 280 000 рублей на сотрудника, а выплата на свадьбу — около 20 000 рублей.
Большинство организаций также дарят подарки детям сотрудников к праздникам (91 процент), предоставляют единовременные выплаты при рождении ребёнка (76 процентов) и дополнительные отпуска для отцов (59 процентов). Стоимость таких льгот варьируется: например, полис ДМС для ребёнка обходится компаниям примерно в 41 500 рублей в год, а оплата детского лагеря — 45 000 рублей.
Эксперты отмечают, что поддержка семей становится важным фактором при выборе работодателя. При этом не всегда требуются большие финансовые вложения: гибкий график и возможность выбора формата работы могут быть не менее ценными. Большинство компаний предоставляют льготы всем сотрудникам, не привязывая их к стажу, чтобы не демотивировать новичков и не подрывать доверие.
Кроме того, корпоративные программы поддержки могут быть реализованы через программу долгосрочных сбережений, что позволяет сотрудникам получать софинансирование как от работодателя, так и от государства. Такой подход обеспечивает гибкость и дополнительную финансовую устойчивость для семей.
Что грозит за срыв графика рассрочки и как платить взносы за руководителя без зарплаты
https://www.v2b.ru/2026/05/12/chto-grozit-za-sryv-grafika-rassrochki-i-kak-platit-vznosy-za/
Глава регионального управления ФНС Татьяна Шафран на личном приеме граждан ответила на два острых вопроса предпринимателей.
Первое — последствия нарушения платежей при действующей рассрочке.
Один из коммерсантов нарушил утверждённый график погашения долга. Руководитель УФНС разъяснила: если налогоплательщик перестаёт соблюдать условия предоставленной отсрочки (или рассрочки), орган, который её выдавал, вправе досрочно аннулировать такое решение. В течение пяти дней бизнесмену направляют уведомление о прекращении льготного режима. После этого у должника есть ровно месяц, чтобы полностью перечислить остаток задолженности, а также пени — за каждый день, начиная с даты, следующей за днём получения уведомления, и вплоть до момента фактической оплаты. Важный нюанс: повторно оформить рассрочку или налоговый кредит по тем же налогам уже не выйдет.
Второе — как облагать взносами руководителя, который не получает зарплату, но при этом сам является ИП.
Ситуация: гражданин одновременно выступает и директором компании (без начисления заработной платы), и индивидуальным предпринимателем, уплачивающим фиксированные взносы «за себя».
Татьяна Шафран пояснила, что с 2026 года вступило в силу новое правило. Для руководителей коммерческих организаций страховые взносы начисляются ежемесячно с суммы не ниже федерального МРОТ (на текущий момент — 27 093 руб.). Причём это не зависит от того, есть ли в компании другие сотрудники, получает ли сам руководитель зарплату, заключён ли с ним трудовой договор, ведётся ли реальная деятельность или он параллельно работает по найму в других фирмах.
Если фактическое вознаграждение руководителя за месяц превышает МРОТ — взносы считают с реальной выплаты. Если же оно меньше минималки (либо равно нулю), базой становится именно МРОТ. Когда руководитель отработал не полный месяц, базу пересчитывают пропорционально отработанным дням. Эти суммы взносов необходимо показывать в уведомлении об исчисленных суммах (форма КНД 1110355), расчёте по страховым взносам (КНД 1151111) и персонифицированных сведениях (КНД 1151162).
https://www.v2b.ru/2026/05/12/chto-grozit-za-sryv-grafika-rassrochki-i-kak-platit-vznosy-za/
Глава регионального управления ФНС Татьяна Шафран на личном приеме граждан ответила на два острых вопроса предпринимателей.
Первое — последствия нарушения платежей при действующей рассрочке.
Один из коммерсантов нарушил утверждённый график погашения долга. Руководитель УФНС разъяснила: если налогоплательщик перестаёт соблюдать условия предоставленной отсрочки (или рассрочки), орган, который её выдавал, вправе досрочно аннулировать такое решение. В течение пяти дней бизнесмену направляют уведомление о прекращении льготного режима. После этого у должника есть ровно месяц, чтобы полностью перечислить остаток задолженности, а также пени — за каждый день, начиная с даты, следующей за днём получения уведомления, и вплоть до момента фактической оплаты. Важный нюанс: повторно оформить рассрочку или налоговый кредит по тем же налогам уже не выйдет.
Второе — как облагать взносами руководителя, который не получает зарплату, но при этом сам является ИП.
Ситуация: гражданин одновременно выступает и директором компании (без начисления заработной платы), и индивидуальным предпринимателем, уплачивающим фиксированные взносы «за себя».
Татьяна Шафран пояснила, что с 2026 года вступило в силу новое правило. Для руководителей коммерческих организаций страховые взносы начисляются ежемесячно с суммы не ниже федерального МРОТ (на текущий момент — 27 093 руб.). Причём это не зависит от того, есть ли в компании другие сотрудники, получает ли сам руководитель зарплату, заключён ли с ним трудовой договор, ведётся ли реальная деятельность или он параллельно работает по найму в других фирмах.
Если фактическое вознаграждение руководителя за месяц превышает МРОТ — взносы считают с реальной выплаты. Если же оно меньше минималки (либо равно нулю), базой становится именно МРОТ. Когда руководитель отработал не полный месяц, базу пересчитывают пропорционально отработанным дням. Эти суммы взносов необходимо показывать в уведомлении об исчисленных суммах (форма КНД 1110355), расчёте по страховым взносам (КНД 1151111) и персонифицированных сведениях (КНД 1151162).
Ответственность за рекламный спам
https://www.v2b.ru/articles/234179/
Содержание
— Понятие спама
— Штрафы за спам
— Кто может привлечь к ответственности за спам
— Как избежать штрафов
Понятие спама
Понятие «спам» можно найти в Правилах оказания телематических услуг связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.12.2021 № 2607. Под этим термином понимается электронное сообщение, которое:
• предназначено неопределенному кругу лиц;
• доставлено абоненту без его предварительного согласия;
• не позволяет определить его отправителя, в том числе путем указания несуществующего или фальсифицированного адреса отправителя.
К распространению рекламы посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи установлены жесткие требования. Направить рекламное сообщение или совершить звонок в таких целях можно исключительно при наличии предварительного согласия абонента (адресата) на получение рекламы. В случае спора доказывать, что такое согласие было получено должен распространитель рекламы. В противном случае будет считаться, что сообщение или звонок были сделаны без предварительного согласия абонента (п. 1 ст. 18 Закона «О рекламе» от 13.03.2006 № 38-ФЗ). То есть их признают спамом, а отправителю будет грозить крупный штраф. Отметим, что данные требования распространяются и на отправку рекламы по электронной почте (Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2021 № 310-ЭС21-10616 по делу № А14-8969/2020).
Кроме того, нарушением считается распространение рекламы с набором номера или применением средства выбора без участия человека. То есть нельзя рекламировать товары, работы, услуги с помощью автоматической рассылки или автоматического дозванивания до абонента (п. 2 ст. 18 Закона № 38-ФЗ).
К рассылкам, которые производятся по сети подвижной радиотелефонной связи, требования установлены ст. 44.1 Закона «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ. В частности:
• такая рассылка должна производиться при условии получения предварительного согласия абонента. Причем согласие должно быть выражено путем совершения абонентом действий, которые его однозначно идентифицируют и позволяют достоверно установить его волеизъявление на получение рассылки;
• рассылка осуществляется по инициативе заказчика на основании договора, заключенного с оператором подвижной радиотелефонной связи, абоненту которого предназначена рассылка. Предмет такого договора – услуги по осуществлению рассылки оператором связи;
• абонент в любой момент может направить оператору связи отказ от получения рассылки. На следующий день после получения заявления оператор должен прекратить рассылку (п.п. 218, 219 Правил № 1994).
Подобные правила установлены и для массовых вызовов (ст. 44.1-1 закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ, п.п. 222-224 Правил оказания услуг телефонной связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2024 № 1994).
Рассылки и массовые вызовы, совершенные с нарушением указанных правил признаются незаконными, то есть будут считаться спамом.
Штрафы за спам
За распространение рекламного спама предусмотрена административная ответственность. Нарушителям грозит штраф в размере (п. 4.1 ст. 14.3 КоАП РФ):
• от 10 до 20 тыс. рублей – для граждан;
• от 20 до 100 тыс. рублей – для должностных лиц;
• от 300 тыс. до 1 млн рублей – для организаций.
На практике региональные УФАС нередко за совершение первого правонарушения выносят предупреждения в соответствии с ч. 3.5 ст. 4.1, ст. 4.1.1 КоАП РФ. Это происходит, если такое нарушение не причинило вред жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. А также не причинило ущерба (Постановление Хабаровского УФАС России от 08.08.2025 № 27 по делу № 027/04/14.3-1173/2025, Постановление Челябинского УФАС России от 26.12.2025 по делу № 074/04/14.3-2759/2025).
Кроме того, лица, чьи права и интересы были нарушены в результате распространения...
Перейти на оригинальный пост
https://www.v2b.ru/articles/234179/
Содержание
— Понятие спама
— Штрафы за спам
— Кто может привлечь к ответственности за спам
— Как избежать штрафов
Понятие спама
Понятие «спам» можно найти в Правилах оказания телематических услуг связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.12.2021 № 2607. Под этим термином понимается электронное сообщение, которое:
• предназначено неопределенному кругу лиц;
• доставлено абоненту без его предварительного согласия;
• не позволяет определить его отправителя, в том числе путем указания несуществующего или фальсифицированного адреса отправителя.
К распространению рекламы посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи установлены жесткие требования. Направить рекламное сообщение или совершить звонок в таких целях можно исключительно при наличии предварительного согласия абонента (адресата) на получение рекламы. В случае спора доказывать, что такое согласие было получено должен распространитель рекламы. В противном случае будет считаться, что сообщение или звонок были сделаны без предварительного согласия абонента (п. 1 ст. 18 Закона «О рекламе» от 13.03.2006 № 38-ФЗ). То есть их признают спамом, а отправителю будет грозить крупный штраф. Отметим, что данные требования распространяются и на отправку рекламы по электронной почте (Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2021 № 310-ЭС21-10616 по делу № А14-8969/2020).
Кроме того, нарушением считается распространение рекламы с набором номера или применением средства выбора без участия человека. То есть нельзя рекламировать товары, работы, услуги с помощью автоматической рассылки или автоматического дозванивания до абонента (п. 2 ст. 18 Закона № 38-ФЗ).
К рассылкам, которые производятся по сети подвижной радиотелефонной связи, требования установлены ст. 44.1 Закона «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ. В частности:
• такая рассылка должна производиться при условии получения предварительного согласия абонента. Причем согласие должно быть выражено путем совершения абонентом действий, которые его однозначно идентифицируют и позволяют достоверно установить его волеизъявление на получение рассылки;
• рассылка осуществляется по инициативе заказчика на основании договора, заключенного с оператором подвижной радиотелефонной связи, абоненту которого предназначена рассылка. Предмет такого договора – услуги по осуществлению рассылки оператором связи;
• абонент в любой момент может направить оператору связи отказ от получения рассылки. На следующий день после получения заявления оператор должен прекратить рассылку (п.п. 218, 219 Правил № 1994).
Подобные правила установлены и для массовых вызовов (ст. 44.1-1 закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ, п.п. 222-224 Правил оказания услуг телефонной связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2024 № 1994).
Рассылки и массовые вызовы, совершенные с нарушением указанных правил признаются незаконными, то есть будут считаться спамом.
Штрафы за спам
За распространение рекламного спама предусмотрена административная ответственность. Нарушителям грозит штраф в размере (п. 4.1 ст. 14.3 КоАП РФ):
• от 10 до 20 тыс. рублей – для граждан;
• от 20 до 100 тыс. рублей – для должностных лиц;
• от 300 тыс. до 1 млн рублей – для организаций.
На практике региональные УФАС нередко за совершение первого правонарушения выносят предупреждения в соответствии с ч. 3.5 ст. 4.1, ст. 4.1.1 КоАП РФ. Это происходит, если такое нарушение не причинило вред жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. А также не причинило ущерба (Постановление Хабаровского УФАС России от 08.08.2025 № 27 по делу № 027/04/14.3-1173/2025, Постановление Челябинского УФАС России от 26.12.2025 по делу № 074/04/14.3-2759/2025).
Кроме того, лица, чьи права и интересы были нарушены в результате распространения...
Перейти на оригинальный пост
Какими правами и обязанностями обладают члены СНТ
https://www.v2b.ru/articles/kakimi-pravami-i-obyazannostyami-obladaut-chleny-snt/
Содержание
— На что имеют право члены СНТ
— Что обязаны делать члены СНТ
— Права и обязанности органов СНТ
— Права и обязанности председателя СНТ
— Права и обязанности собственников, но не членов СНТ
На что имеют право члены СНТ
Садоводческое некоммерческое товарищество (СНТ) – это корпоративное юридическое лицо, которое создано собственниками садовых участков для решения коллективных социально-хозяйственных задач и управления совместным имуществом и инфраструктурой. Действует на основании устава.
Правовые основы функционирования СНТ и членства в нём закреплены в Федеральном законе от 29.07.2017 № 217-ФЗ (Закон № 217).
Заниматься садоводством на территории товарищества могут две категории лиц:
1. Граждане – члены, то есть непосредственно участники СНТ, включённые в реестр.
2. Иные субъекты, которым принадлежат садовые земельные участки в границах такой территории. Во избежание путаницы будем именовать таких субъектов – правообладатели СЗУ. Особенностям правового статуса указанных лиц в нашей статье будет посвящён отдельный раздел ниже.
И те, и другие категории субъектов вправе пользоваться своим земельным участком для отдыха и выращивания сельскохозяйственных культур для собственных нужд. С июля 2022 года на садовых участках разрешено выращивание кур/куропаток/рябчиков/индюков или кроликов. Условия:
1) градостроительным регламентом установлен соответствующий вид разрешённого использования (ВРИ) земельного участка. Градостроительный регламент – это составная часть правил землепользования и застройки. Определяет ВРИ для территориальных зон в границах конкретного муниципального образования. Градостроительные регламенты доступны, как правило, на сайте местной администрации;
2) владелец соблюдает ветеринарные, санитарно-эпидемиологические и гигиенические правила (в частности, приказ Минсельхоза России от 26.03.2025 № 188);
3) такие формы ведения хозяйства прописаны в уставе (письмо Минсельхоза России от 20.09.2022 № УМ-25-27/20280). В документе могут предусматриваться дополнительные условия. К примеру, отсутствие возражений у органов управления и правообладателей соседних участков.
Помимо этого, на садовом участке можно строить жилые/садовые дома, а также гаражи и хозяйственные постройки (такие как теплица, летняя кухня, баня, душ, навес). Допускается оборудовать открытые стоянки для автомобилей.
Если постройка имеет признаки недвижимости, право на неё подлежит государственной регистрации.
Регистрация по месту жительства (оформление прописки) в жилых домах, созданных на садовых участках, допускается.
Обязан ли садовод готовить проект организации работ при сносе старого дома на своей земле?
Нет. Данная ситуация относится к исключениям, когда собственник освобождается от обязанности готовить такой проект (ч. 3 ст. 55.30 ГрК РФ).
Поговорим о том, какими правами наделены непосредственно участники (члены СНТ):
1. Возможность получения актуальной информации о функционировании юридического лица, ознакомления с документами и изготовления их копий на возмездной основе. В перечень таких документов включаются устав СНТ и протоколы общих собраний/приходно-расчётные сметы/бухгалтерская (финансовая) отчётность и заключения на неё, а также правоустанавливающие документы на имущество.
2. Управление делами посредством участия в общем собрании (ОС).
3. Получение документа, подтверждающего членство в СНТ – выписки, заверенной печатью юридического лица и подписью председателя (в течение 30-ти дней с момента подачи заявления в правление).
4. Прекращение членства на добровольной основе.
Что обязаны делать члены СНТ
Общей обязанностью для всех садоводов является несение бремени содержания своего земельного участка и соблюдение санитарных, ветеринарных, противопожарных требований на нём. Положения о том, как правильно обустраивать садовые участки, приведены в СП 53.13330.2019.
Участие в товариществе также предполагает выполнение следующих обязательных действий:
—...
Перейти на оригинальный пост
https://www.v2b.ru/articles/kakimi-pravami-i-obyazannostyami-obladaut-chleny-snt/
Содержание
— На что имеют право члены СНТ
— Что обязаны делать члены СНТ
— Права и обязанности органов СНТ
— Права и обязанности председателя СНТ
— Права и обязанности собственников, но не членов СНТ
На что имеют право члены СНТ
Садоводческое некоммерческое товарищество (СНТ) – это корпоративное юридическое лицо, которое создано собственниками садовых участков для решения коллективных социально-хозяйственных задач и управления совместным имуществом и инфраструктурой. Действует на основании устава.
Правовые основы функционирования СНТ и членства в нём закреплены в Федеральном законе от 29.07.2017 № 217-ФЗ (Закон № 217).
Заниматься садоводством на территории товарищества могут две категории лиц:
1. Граждане – члены, то есть непосредственно участники СНТ, включённые в реестр.
2. Иные субъекты, которым принадлежат садовые земельные участки в границах такой территории. Во избежание путаницы будем именовать таких субъектов – правообладатели СЗУ. Особенностям правового статуса указанных лиц в нашей статье будет посвящён отдельный раздел ниже.
И те, и другие категории субъектов вправе пользоваться своим земельным участком для отдыха и выращивания сельскохозяйственных культур для собственных нужд. С июля 2022 года на садовых участках разрешено выращивание кур/куропаток/рябчиков/индюков или кроликов. Условия:
1) градостроительным регламентом установлен соответствующий вид разрешённого использования (ВРИ) земельного участка. Градостроительный регламент – это составная часть правил землепользования и застройки. Определяет ВРИ для территориальных зон в границах конкретного муниципального образования. Градостроительные регламенты доступны, как правило, на сайте местной администрации;
2) владелец соблюдает ветеринарные, санитарно-эпидемиологические и гигиенические правила (в частности, приказ Минсельхоза России от 26.03.2025 № 188);
3) такие формы ведения хозяйства прописаны в уставе (письмо Минсельхоза России от 20.09.2022 № УМ-25-27/20280). В документе могут предусматриваться дополнительные условия. К примеру, отсутствие возражений у органов управления и правообладателей соседних участков.
Помимо этого, на садовом участке можно строить жилые/садовые дома, а также гаражи и хозяйственные постройки (такие как теплица, летняя кухня, баня, душ, навес). Допускается оборудовать открытые стоянки для автомобилей.
Если постройка имеет признаки недвижимости, право на неё подлежит государственной регистрации.
Регистрация по месту жительства (оформление прописки) в жилых домах, созданных на садовых участках, допускается.
Обязан ли садовод готовить проект организации работ при сносе старого дома на своей земле?
Нет. Данная ситуация относится к исключениям, когда собственник освобождается от обязанности готовить такой проект (ч. 3 ст. 55.30 ГрК РФ).
Поговорим о том, какими правами наделены непосредственно участники (члены СНТ):
1. Возможность получения актуальной информации о функционировании юридического лица, ознакомления с документами и изготовления их копий на возмездной основе. В перечень таких документов включаются устав СНТ и протоколы общих собраний/приходно-расчётные сметы/бухгалтерская (финансовая) отчётность и заключения на неё, а также правоустанавливающие документы на имущество.
2. Управление делами посредством участия в общем собрании (ОС).
3. Получение документа, подтверждающего членство в СНТ – выписки, заверенной печатью юридического лица и подписью председателя (в течение 30-ти дней с момента подачи заявления в правление).
4. Прекращение членства на добровольной основе.
Что обязаны делать члены СНТ
Общей обязанностью для всех садоводов является несение бремени содержания своего земельного участка и соблюдение санитарных, ветеринарных, противопожарных требований на нём. Положения о том, как правильно обустраивать садовые участки, приведены в СП 53.13330.2019.
Участие в товариществе также предполагает выполнение следующих обязательных действий:
—...
Перейти на оригинальный пост
Что нужно знать о форме 1-РКН
https://www.v2b.ru/articles/chto-nuzhno-znat-o-forme-1-rkn/
Содержание
— Кто подает форму 1-РКН?
— Срок сдачи формы 1-РКН
— Порядок заполнения формы 1-РКН
— Образец заполнения формы 1-РКН
Кто подает форму 1-РКН?
Круг лиц, которые должны предоставлять рассматриваемую отчётную форму, определён Приказом Росстата от 23.06.2025 № 302.
По общему правилу, первичные статистические данные по форме 1-РКН обязаны подавать юридические лица (включая филиалы и представительства иностранных организаций) и индивидуальные предприниматели. Однако это касается только тех случаев, когда в отчётном квартале они совершали какие-либо операции по продаже или сдаче в аренду объектов коммерческой нежилой недвижимости, принадлежащей им на праве собственности. При этом неважно, заключена ли сделка самостоятельно или с привлечением посредников, важен сам факт её совершения. В случае отсутствия таких операций (если квартал прошёл без сделок) сдавать «нулевой» отчёт не требуется.
Вместе с тем, есть и исключения из общего правила, согласно которым некоторые категории лиц освобождены от подачи этой отчётной формы:
1) во-первых, это организации, чья деятельность относится к следующим разделам ОКВЭД2:
— государственное управление и обеспечение военной безопасности;
— социальное обеспечение (Раздел O);
— деятельность домашних хозяйств как работодателей (Раздел T);
— деятельность экстерриториальных организаций и органов (Раздел U);
— виды деятельности, информация по которым разрабатывается с учётом требований о защите государственной тайны;
2) во-вторых, это субъекты малого предпринимательства (МСП), состоящие в едином реестре МСП. Данное правило действует на основании Постановления Правительства РФ от 5 декабря 2024 г. № 1721;
3) в-третьих, это индивидуальные предприниматели. Даже если ИП не подпадает под критерии малого бизнеса, он обязан отчитаться по форме 1-РКН только при условии, что численность работающих у него составляет 101 человек и более.
Отдельные правила подачи отчёта по рассматриваемой форме предусмотрены для компаний, находящихся в стадии банкротства и реорганизации. В частности, организации, в отношении которых введена процедура банкротства, обязаны предоставлять форму 1-РКН до момента завершения конкурсного производства и внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.
Что же касается реорганизации, то правопреемник реорганизованного юридического лица начинает предоставлять отчётность с начала того квартала, в котором произошла реорганизация, соблюдая стандартные сроки, указанные на бланке формы.
Если у юридического лица есть обособленные подразделения на территории РФ, то им отдельно заполнять форму 1-РКН не требуется. Достаточно направить отчёт в целом по организации.
Исключение составляют только ситуации, когда у компании есть подразделения, осуществляющие деятельность за пределами Российской Федерации. Данные по ним в общий отчёт включать не нужно.
Отчёт сдаётся в территориальный орган Росстата по месту нахождения юридического лица (или по месту жительства ИП).
Срок сдачи формы 1-РКН
Приказом Росстата от 23.06.2025 № 302 определено, что респонденты обязаны направлять заполненные сведения в территориальные органы Росстата с 15-го числа по 20-е число после отчётного периода.
При этом следует помнить, что форма является квартальной, а начинается сбор данных с отчёта за I квартал 2026 года. Таким образом, отчёт за I квартал 2026 года необходимо было подать в интервале с 15 по 20 апреля 2026 года.
За II квартал 2026 года (апрель — июнь) рассматриваемую форму предстоит подавать с 15 июля 2026 по 20 июля 2026 года. За III квартал 2026 (июль — сентябрь) — с 15 октября 2026 по 20 октября 2026 года. А за IV квартал 2026 (октябрь — декабрь) отчёт нужно будет подготовить уже в 2027 году — с 15 января по 20 января.
Нарушение этих сроков автоматически влечёт за собой ответственность, предусмотренную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (об этом сообщается на титульном листе самой формы).
Штраф в соответствии со ст. 13.19 КоАП РФ составит:
— для...
Перейти на оригинальный пост
https://www.v2b.ru/articles/chto-nuzhno-znat-o-forme-1-rkn/
Содержание
— Кто подает форму 1-РКН?
— Срок сдачи формы 1-РКН
— Порядок заполнения формы 1-РКН
— Образец заполнения формы 1-РКН
Кто подает форму 1-РКН?
Круг лиц, которые должны предоставлять рассматриваемую отчётную форму, определён Приказом Росстата от 23.06.2025 № 302.
По общему правилу, первичные статистические данные по форме 1-РКН обязаны подавать юридические лица (включая филиалы и представительства иностранных организаций) и индивидуальные предприниматели. Однако это касается только тех случаев, когда в отчётном квартале они совершали какие-либо операции по продаже или сдаче в аренду объектов коммерческой нежилой недвижимости, принадлежащей им на праве собственности. При этом неважно, заключена ли сделка самостоятельно или с привлечением посредников, важен сам факт её совершения. В случае отсутствия таких операций (если квартал прошёл без сделок) сдавать «нулевой» отчёт не требуется.
Вместе с тем, есть и исключения из общего правила, согласно которым некоторые категории лиц освобождены от подачи этой отчётной формы:
1) во-первых, это организации, чья деятельность относится к следующим разделам ОКВЭД2:
— государственное управление и обеспечение военной безопасности;
— социальное обеспечение (Раздел O);
— деятельность домашних хозяйств как работодателей (Раздел T);
— деятельность экстерриториальных организаций и органов (Раздел U);
— виды деятельности, информация по которым разрабатывается с учётом требований о защите государственной тайны;
2) во-вторых, это субъекты малого предпринимательства (МСП), состоящие в едином реестре МСП. Данное правило действует на основании Постановления Правительства РФ от 5 декабря 2024 г. № 1721;
3) в-третьих, это индивидуальные предприниматели. Даже если ИП не подпадает под критерии малого бизнеса, он обязан отчитаться по форме 1-РКН только при условии, что численность работающих у него составляет 101 человек и более.
Отдельные правила подачи отчёта по рассматриваемой форме предусмотрены для компаний, находящихся в стадии банкротства и реорганизации. В частности, организации, в отношении которых введена процедура банкротства, обязаны предоставлять форму 1-РКН до момента завершения конкурсного производства и внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.
Что же касается реорганизации, то правопреемник реорганизованного юридического лица начинает предоставлять отчётность с начала того квартала, в котором произошла реорганизация, соблюдая стандартные сроки, указанные на бланке формы.
Если у юридического лица есть обособленные подразделения на территории РФ, то им отдельно заполнять форму 1-РКН не требуется. Достаточно направить отчёт в целом по организации.
Исключение составляют только ситуации, когда у компании есть подразделения, осуществляющие деятельность за пределами Российской Федерации. Данные по ним в общий отчёт включать не нужно.
Отчёт сдаётся в территориальный орган Росстата по месту нахождения юридического лица (или по месту жительства ИП).
Срок сдачи формы 1-РКН
Приказом Росстата от 23.06.2025 № 302 определено, что респонденты обязаны направлять заполненные сведения в территориальные органы Росстата с 15-го числа по 20-е число после отчётного периода.
При этом следует помнить, что форма является квартальной, а начинается сбор данных с отчёта за I квартал 2026 года. Таким образом, отчёт за I квартал 2026 года необходимо было подать в интервале с 15 по 20 апреля 2026 года.
За II квартал 2026 года (апрель — июнь) рассматриваемую форму предстоит подавать с 15 июля 2026 по 20 июля 2026 года. За III квартал 2026 (июль — сентябрь) — с 15 октября 2026 по 20 октября 2026 года. А за IV квартал 2026 (октябрь — декабрь) отчёт нужно будет подготовить уже в 2027 году — с 15 января по 20 января.
Нарушение этих сроков автоматически влечёт за собой ответственность, предусмотренную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (об этом сообщается на титульном листе самой формы).
Штраф в соответствии со ст. 13.19 КоАП РФ составит:
— для...
Перейти на оригинальный пост
Твердая арендная плата и реформа НДС для упрощенцев — кассация указала на необходимость распределить бремя
https://www.v2b.ru/2026/05/12/tverdaya-arendnaya-plata-i-reforma-nds-dlya-uproschentsev-kassatsiya/
Стороны заключили в 2013 году долгосрочный договор аренды. Арендодатель применял УСН, поэтому постоянная часть платы была установлена в твердой сумме без НДС. С 1 января 2025 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс, признавшие плательщиками НДС организации на УСН с доходом выше 60 млн рублей. Арендодатель утратил освобождение и уведомил арендатора, что с мая 2025 года к прежней ставке добавляется НДС 5%. Арендатор платил только базовую величину, ссылаясь на твердую цену и недопустимость одностороннего увеличения. Арендодатель обратился в суд, требуя взыскать недоплаченный налог за два месяца и пени.
Первая инстанция и апелляция в иске отказали, сочтя, что условие о твердой цене не допускает ее пересмотра без обоюдного согласия, а возникновение обязанности платить НДС само по себе не основание для увеличения платы.
Кассационная инстанция судебные акты отменила и направила спор на новое рассмотрение. Окружной суд указал, что не учтена позиция Конституционного Суда РФ из Постановления от 25.11.2025 № 41-П, вынесенного по схожей ситуации.
Кассация напомнила природу НДС как косвенного налога, перелагаемого на покупателя. Конституционный Суд предписал: если арендатор вправе принять налог к вычету, цена может быть увеличена на полную сумму НДС; если нет — допустимо увеличение лишь на половину налога, чтобы распределить риски поровну. Также необходимо проверять, повлечет ли исполнение сделки по прежней цене реальные потери для арендодателя.
Нижестоящие суды эти обстоятельства не исследовали. Полный отказ в иске возложил все последствия реформы на арендодателя, что противоречит принципу добросовестности. При новом рассмотрении суду предстоит установить наличие у арендатора права на вычет и имущественных потерь у арендодателя для справедливого распределения налогового бремени.
https://www.v2b.ru/2026/05/12/tverdaya-arendnaya-plata-i-reforma-nds-dlya-uproschentsev-kassatsiya/
Стороны заключили в 2013 году долгосрочный договор аренды. Арендодатель применял УСН, поэтому постоянная часть платы была установлена в твердой сумме без НДС. С 1 января 2025 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс, признавшие плательщиками НДС организации на УСН с доходом выше 60 млн рублей. Арендодатель утратил освобождение и уведомил арендатора, что с мая 2025 года к прежней ставке добавляется НДС 5%. Арендатор платил только базовую величину, ссылаясь на твердую цену и недопустимость одностороннего увеличения. Арендодатель обратился в суд, требуя взыскать недоплаченный налог за два месяца и пени.
Первая инстанция и апелляция в иске отказали, сочтя, что условие о твердой цене не допускает ее пересмотра без обоюдного согласия, а возникновение обязанности платить НДС само по себе не основание для увеличения платы.
Кассационная инстанция судебные акты отменила и направила спор на новое рассмотрение. Окружной суд указал, что не учтена позиция Конституционного Суда РФ из Постановления от 25.11.2025 № 41-П, вынесенного по схожей ситуации.
Кассация напомнила природу НДС как косвенного налога, перелагаемого на покупателя. Конституционный Суд предписал: если арендатор вправе принять налог к вычету, цена может быть увеличена на полную сумму НДС; если нет — допустимо увеличение лишь на половину налога, чтобы распределить риски поровну. Также необходимо проверять, повлечет ли исполнение сделки по прежней цене реальные потери для арендодателя.
Нижестоящие суды эти обстоятельства не исследовали. Полный отказ в иске возложил все последствия реформы на арендодателя, что противоречит принципу добросовестности. При новом рассмотрении суду предстоит установить наличие у арендатора права на вычет и имущественных потерь у арендодателя для справедливого распределения налогового бремени.
Переиздать приказ об увольнении задним числом нельзя — кассация подтвердила восстановление на работе
https://www.v2b.ru/2026/05/12/pereizdat-prikaz-ob-uvolnenii-zadnim-chislom-nelzya-kassatsiya/
Работник много лет занимал должность зубного техника в медицинском учреждении. Осенью 2024 года руководство решило закрыть ортопедический кабинет и упразднило эту штатную единицу. Сотрудника известили о предстоящем увольнении 20 ноября, но приказ об этом издали на день раньше — 19-го числа. После вмешательства трудовой инспекции наниматель признал первый приказ недействительным и 10 декабря оформил новый — об увольнении с 21 ноября. Гражданин обратился в суд, оспаривая расторжение договора и требуя восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Первая инстанция признала оба приказа незаконными, однако с учетом того, что кабинет фактически закрыт, не стала восстанавливать истца. Суд изменил дату увольнения на день вынесения решения и взыскал заработок за период с 19 ноября 2024 года по эту дату.
Апелляция с таким подходом не согласилась. Областной суд отменил решение в части отказа в восстановлении и указал, что статья 394 Трудового кодекса РФ при признании увольнения незаконным обязывает вернуть работника на прежнее место. Истца восстановили в должности с 22 ноября 2024 года и взыскали средний заработок за весь вынужденный прогул вплоть до дня вынесения апелляционного определения.
Кассационная инстанция оставила постановление апелляции без изменений. Суд подчеркнул, что после прекращения трудовых отношений работодатель не вправе без согласия сотрудника единолично переоформлять приказ, перенося дату увольнения. Доводы учреждения о соблюдении процедуры сокращения кассация оценивать не стала, поскольку судебный акт о незаконности увольнения ответчик в апелляции не обжаловал. Второй приказ не устранил порок первого, и восстановление признано единственно верным последствием (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2026 № 88-7066/2026).
https://www.v2b.ru/2026/05/12/pereizdat-prikaz-ob-uvolnenii-zadnim-chislom-nelzya-kassatsiya/
Работник много лет занимал должность зубного техника в медицинском учреждении. Осенью 2024 года руководство решило закрыть ортопедический кабинет и упразднило эту штатную единицу. Сотрудника известили о предстоящем увольнении 20 ноября, но приказ об этом издали на день раньше — 19-го числа. После вмешательства трудовой инспекции наниматель признал первый приказ недействительным и 10 декабря оформил новый — об увольнении с 21 ноября. Гражданин обратился в суд, оспаривая расторжение договора и требуя восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Первая инстанция признала оба приказа незаконными, однако с учетом того, что кабинет фактически закрыт, не стала восстанавливать истца. Суд изменил дату увольнения на день вынесения решения и взыскал заработок за период с 19 ноября 2024 года по эту дату.
Апелляция с таким подходом не согласилась. Областной суд отменил решение в части отказа в восстановлении и указал, что статья 394 Трудового кодекса РФ при признании увольнения незаконным обязывает вернуть работника на прежнее место. Истца восстановили в должности с 22 ноября 2024 года и взыскали средний заработок за весь вынужденный прогул вплоть до дня вынесения апелляционного определения.
Кассационная инстанция оставила постановление апелляции без изменений. Суд подчеркнул, что после прекращения трудовых отношений работодатель не вправе без согласия сотрудника единолично переоформлять приказ, перенося дату увольнения. Доводы учреждения о соблюдении процедуры сокращения кассация оценивать не стала, поскольку судебный акт о незаконности увольнения ответчик в апелляции не обжаловал. Второй приказ не устранил порок первого, и восстановление признано единственно верным последствием (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2026 № 88-7066/2026).
Работодатель оплатил курс за 590 000 рублей, работник уволился — почему суд не дал взыскать ни копейки
https://www.v2b.ru/2026/05/12/rabotodatel-oplatil-kurs-za-590-000-rubley-rabotnik-uvolilsya-pochemu/
Общество заключило с гражданином трудовой договор и дополнительное соглашение, поименованное ученическим. По его условиям сотрудник за счет нанимателя освоил программу «Системная аналитика», стоимость которой составила 590 000 рублей. После получения диплома работник принял на себя обязательство отработать три года, однако покинул организацию по собственному желанию досрочно. Работодатель предъявил требование о возмещении части расходов пропорционально неотработанному периоду.
Первая и апелляционная инстанции удовлетворили иск, указав, что ответчик по своей воле согласился на условие об отработке и прекратил отношения без уважительных оснований.
Кассация отменила состоявшиеся по делу постановления и отправила спор на новое рассмотрение, обратив внимание на целый ряд пробелов. Суды не разграничили, что именно проходил ответчик — осваивал новую специальность (что характерно для ученического договора) либо только повышал квалификацию, оставаясь в прежней должности. От этого напрямую зависит возможность применения норм о взыскании затрат. Остались непроверенными и аргументы работника о том, что учебный центр, возможно, не имел действующей лицензии на образовательную деятельность, цена курса существенно превышала рыночную, а сам работодатель и учебная организация аффилированы. Кроме того, суды не выяснили мотивы увольнения — являлись ли они уважительными, тогда как материальная ответственность по статье 207 Трудового кодекса РФ наступает лишь при виновном поведении сотрудника. Без исследования перечисленных обстоятельств решение о взыскании признано преждевременным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-5383/2026).
https://www.v2b.ru/2026/05/12/rabotodatel-oplatil-kurs-za-590-000-rubley-rabotnik-uvolilsya-pochemu/
Общество заключило с гражданином трудовой договор и дополнительное соглашение, поименованное ученическим. По его условиям сотрудник за счет нанимателя освоил программу «Системная аналитика», стоимость которой составила 590 000 рублей. После получения диплома работник принял на себя обязательство отработать три года, однако покинул организацию по собственному желанию досрочно. Работодатель предъявил требование о возмещении части расходов пропорционально неотработанному периоду.
Первая и апелляционная инстанции удовлетворили иск, указав, что ответчик по своей воле согласился на условие об отработке и прекратил отношения без уважительных оснований.
Кассация отменила состоявшиеся по делу постановления и отправила спор на новое рассмотрение, обратив внимание на целый ряд пробелов. Суды не разграничили, что именно проходил ответчик — осваивал новую специальность (что характерно для ученического договора) либо только повышал квалификацию, оставаясь в прежней должности. От этого напрямую зависит возможность применения норм о взыскании затрат. Остались непроверенными и аргументы работника о том, что учебный центр, возможно, не имел действующей лицензии на образовательную деятельность, цена курса существенно превышала рыночную, а сам работодатель и учебная организация аффилированы. Кроме того, суды не выяснили мотивы увольнения — являлись ли они уважительными, тогда как материальная ответственность по статье 207 Трудового кодекса РФ наступает лишь при виновном поведении сотрудника. Без исследования перечисленных обстоятельств решение о взыскании признано преждевременным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-5383/2026).
Добровольное увольнение по соглашению сторон с выплатой оклада — кассация не признала его вынужденным
https://www.v2b.ru/2026/05/12/dobrovolnoe-uvolnenie-po-soglasheniu-storon-s-vyplatoy-oklada/
Работница была принята в учреждение начальником отдела с трехмесячным испытательным сроком. За несколько дней до его окончания комиссия признала результаты работы неудовлетворительными, но окончательного решения об увольнении по статье 71 ТК РФ не вынесла. Сотрудница сама подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Работодатель согласился, стороны подписали соглашение, и увольнение состоялось за день до истечения испытательного срока. Позже работница обратилась в суд, утверждая, что подписала документы под давлением — ей угрожали увольнением по неблагоприятным основаниям, она переживала стресс и воспитывает ребенка-инвалида. Истица требовала признать соглашение и приказ недействительными, изменить формулировку увольнения и взыскать компенсации.
Первая инстанция и апелляция в иске отказали. Кассация с выводами согласилась. Суды установили, что инициатива расторжения исходила от самой работницы: заявление написано добровольно, в нем указана желаемая дата и условие о дополнительной выплате. Она подписала соглашение, получила расчет и не отзывала заявление. Аудиозаписи бесед с кадровой службой не содержали угроз или принуждения — обсуждались лишь возможные варианты прекращения трудовых отношений и результаты испытания. Оценка итогов испытания сама по себе является правомерным действием работодателя. Суды также отметили, что работница не просила восстановить ее на работе и вскоре трудоустроилась в другую организацию. Кассация подчеркнула: соглашение сторон должно быть добровольным, а предложенная дополнительная выплата подтверждала интерес сотрудницы именно в таком способе прекращения договора.
https://www.v2b.ru/2026/05/12/dobrovolnoe-uvolnenie-po-soglasheniu-storon-s-vyplatoy-oklada/
Работница была принята в учреждение начальником отдела с трехмесячным испытательным сроком. За несколько дней до его окончания комиссия признала результаты работы неудовлетворительными, но окончательного решения об увольнении по статье 71 ТК РФ не вынесла. Сотрудница сама подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Работодатель согласился, стороны подписали соглашение, и увольнение состоялось за день до истечения испытательного срока. Позже работница обратилась в суд, утверждая, что подписала документы под давлением — ей угрожали увольнением по неблагоприятным основаниям, она переживала стресс и воспитывает ребенка-инвалида. Истица требовала признать соглашение и приказ недействительными, изменить формулировку увольнения и взыскать компенсации.
Первая инстанция и апелляция в иске отказали. Кассация с выводами согласилась. Суды установили, что инициатива расторжения исходила от самой работницы: заявление написано добровольно, в нем указана желаемая дата и условие о дополнительной выплате. Она подписала соглашение, получила расчет и не отзывала заявление. Аудиозаписи бесед с кадровой службой не содержали угроз или принуждения — обсуждались лишь возможные варианты прекращения трудовых отношений и результаты испытания. Оценка итогов испытания сама по себе является правомерным действием работодателя. Суды также отметили, что работница не просила восстановить ее на работе и вскоре трудоустроилась в другую организацию. Кассация подчеркнула: соглашение сторон должно быть добровольным, а предложенная дополнительная выплата подтверждала интерес сотрудницы именно в таком способе прекращения договора.
Фиктивный перевод на полную ставку перед декретом — суд взыскал с предпринимателя переплату пособия и штраф
https://www.v2b.ru/2026/05/12/fiktivnyy-perevod-na-polnuu-stavku-pered-dekretom-sud-vzyskal-s/
Предприниматель приняла сотрудницу на должность администратора языкового центра на 0,25 ставки. В таком режиме она трудилась два с половиной года. За десять дней до ухода в отпуск по беременности и родам ее перевели на полный рабочий день с увеличением оклада. После начала декрета ставка осталась вакантной. Фонд провел проверку и установил, что перевод носил формальный характер и был направлен на завышение размера пособия, выплачиваемого за счет средств фонда. Страхователю предложили возместить излишне перечисленные 78 990 рублей 80 копеек и уплатить штраф, однако добровольно это сделано не было.
Первая инстанция иск удовлетворила, взыскав переплату пособия и 5000 рублей штрафа. Апелляция оставила решение без изменений.
Суд указал, что формальное соответствие документов требованиям закона не подтверждает правомерность действий страхователя. Фонд вправе оценивать трудоустройство как фиктивное. Совокупность обстоятельств — длительная работа на четверть ставки, резкий перевод на полную незадолго до страхового случая, отсутствие нового работника после ухода в декрет, непредставление документов о реальном исполнении обязанностей — подтвердила создание искусственной ситуации. Довод о производственной необходимости отклонен: увольнение другого сотрудника произошло за десять дней до перевода, остальные уволились уже после начала декрета. Ссылка на отсутствие влияния перевода на размер пособия не принята: при полной ставке правило о пропорциональном расчете от МРОТ не применялось, пособие выплачено в большем размере.
https://www.v2b.ru/2026/05/12/fiktivnyy-perevod-na-polnuu-stavku-pered-dekretom-sud-vzyskal-s/
Предприниматель приняла сотрудницу на должность администратора языкового центра на 0,25 ставки. В таком режиме она трудилась два с половиной года. За десять дней до ухода в отпуск по беременности и родам ее перевели на полный рабочий день с увеличением оклада. После начала декрета ставка осталась вакантной. Фонд провел проверку и установил, что перевод носил формальный характер и был направлен на завышение размера пособия, выплачиваемого за счет средств фонда. Страхователю предложили возместить излишне перечисленные 78 990 рублей 80 копеек и уплатить штраф, однако добровольно это сделано не было.
Первая инстанция иск удовлетворила, взыскав переплату пособия и 5000 рублей штрафа. Апелляция оставила решение без изменений.
Суд указал, что формальное соответствие документов требованиям закона не подтверждает правомерность действий страхователя. Фонд вправе оценивать трудоустройство как фиктивное. Совокупность обстоятельств — длительная работа на четверть ставки, резкий перевод на полную незадолго до страхового случая, отсутствие нового работника после ухода в декрет, непредставление документов о реальном исполнении обязанностей — подтвердила создание искусственной ситуации. Довод о производственной необходимости отклонен: увольнение другого сотрудника произошло за десять дней до перевода, остальные уволились уже после начала декрета. Ссылка на отсутствие влияния перевода на размер пособия не принята: при полной ставке правило о пропорциональном расчете от МРОТ не применялось, пособие выплачено в большем размере.
Госдума изучит поправки об упрощении правил выполнения квоты на прием инвалидов
https://www.v2b.ru/2026/05/13/gosduma-izuchit-popravki-ob-uproschenii-pravil-vypolneniya-kvoty-na/
Депутаты фракции Справедливая Россия подготовили законопроект, корректирующий порядок исполнения обязательств по трудоустройству.
Действующие нормы требуют от компаний со штатом свыше 35 сотрудников резервировать рабочие места для граждан с ограниченными возможностями. Доля таких позиций варьируется от 2 до 4 процентов. Конкретное значение определяют власти субъектов. Засчитать выполнение норматива можно лишь при найме соискателей, зарегистрированных в регионе расположения головного офиса или филиала.
По словам депутатов, экономически сильные регионы в состоянии выполнить квоту. В менее развитых субъектах ситуация иная: там скапливается много людей с инвалидностью, которые не находят работу по месту проживания. Удалённый формат мог бы решить эту проблему, но сейчас такие случаи не идут в зачёт при выполнении квоты.
Законопроект разрешит включать в норматив дистанционно оформленных сотрудников из других субъектов. Компании получат возможность выполнять требования, принимая на работу людей с инвалидностью независимо от их места проживания.
https://www.v2b.ru/2026/05/13/gosduma-izuchit-popravki-ob-uproschenii-pravil-vypolneniya-kvoty-na/
Депутаты фракции Справедливая Россия подготовили законопроект, корректирующий порядок исполнения обязательств по трудоустройству.
Действующие нормы требуют от компаний со штатом свыше 35 сотрудников резервировать рабочие места для граждан с ограниченными возможностями. Доля таких позиций варьируется от 2 до 4 процентов. Конкретное значение определяют власти субъектов. Засчитать выполнение норматива можно лишь при найме соискателей, зарегистрированных в регионе расположения головного офиса или филиала.
По словам депутатов, экономически сильные регионы в состоянии выполнить квоту. В менее развитых субъектах ситуация иная: там скапливается много людей с инвалидностью, которые не находят работу по месту проживания. Удалённый формат мог бы решить эту проблему, но сейчас такие случаи не идут в зачёт при выполнении квоты.
Законопроект разрешит включать в норматив дистанционно оформленных сотрудников из других субъектов. Компании получат возможность выполнять требования, принимая на работу людей с инвалидностью независимо от их места проживания.
Справедливая Россия
СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ потребовала расширить права инвалидов при трудоустройстве
Председатель Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ, руководитель партийной фракции в Госдуме Сергей Миронов внёс на рассмотрение ГД поправки в закон 'О занятости населения', закрепляющие межрегиональный принцип при исполнении квоты по трудоустройству инвалидов.
СФР начнет подключать работодателей к ЭДО автоматически
https://www.v2b.ru/2026/05/13/sfr-nachnet-podkluchat-rabotodateley-k-edo-avtomaticheski/
Сейчас схема работы с Фондом напоминает порядок взаимодействия с налоговой службой. Т. е. страхователю нужно заключить соглашение с оператором ЭДО, получить УКЭП, зарегистрироваться в системе документооборота СФР, предварительно подав заявление, и приобрести специальное программное обеспечение для подписи и отправки отчетности.
Размещенный на портале проектов нормативных актов проект упростит эту процедуру. Изменения внесут в п. 4 Порядка, утв. Приказом СФР от 07.11.2023 № 2200. Регистрация лиц в системе электронного документооборота СФР, использующих услуги операторов электронного документооборота, будет осуществляться беззаявительно при первичном представлении индивидуальных сведений в форме электронного документа, т. е. без подачи заявлений.
https://www.v2b.ru/2026/05/13/sfr-nachnet-podkluchat-rabotodateley-k-edo-avtomaticheski/
Сейчас схема работы с Фондом напоминает порядок взаимодействия с налоговой службой. Т. е. страхователю нужно заключить соглашение с оператором ЭДО, получить УКЭП, зарегистрироваться в системе документооборота СФР, предварительно подав заявление, и приобрести специальное программное обеспечение для подписи и отправки отчетности.
Размещенный на портале проектов нормативных актов проект упростит эту процедуру. Изменения внесут в п. 4 Порядка, утв. Приказом СФР от 07.11.2023 № 2200. Регистрация лиц в системе электронного документооборота СФР, использующих услуги операторов электронного документооборота, будет осуществляться беззаявительно при первичном представлении индивидуальных сведений в форме электронного документа, т. е. без подачи заявлений.
Запрет на разглашение работником своей зарплаты неправомерен
https://www.v2b.ru/2026/05/13/zapret-na-razglashenie-rabotnikom-svoey-zarplaty-nepravomeren/
Юрист Александр Южалин в интервью RT подчеркнул, что любые попытки работодателя запретить сотруднику рассказывать о размере собственной зарплаты не имеют юридической силы. Такие ограничения противоречат действующему трудовому законодательству, поскольку именно работник является владельцем информации о своих доходах и вправе самостоятельно решать, делиться этими сведениями или нет.
В то же время, если речь идёт о заработной плате коллег, здесь действуют другие правила. Южалин обратил внимание, что, согласно позиции Роскомнадзора, данные о доходах другого человека относятся к персональным данным. Их распространение без согласия самого сотрудника запрещено. Поэтому работодатель имеет право устанавливать запрет на разглашение информации о зарплатах других работников, и такой запрет будет считаться законным.
https://www.v2b.ru/2026/05/13/zapret-na-razglashenie-rabotnikom-svoey-zarplaty-nepravomeren/
Юрист Александр Южалин в интервью RT подчеркнул, что любые попытки работодателя запретить сотруднику рассказывать о размере собственной зарплаты не имеют юридической силы. Такие ограничения противоречат действующему трудовому законодательству, поскольку именно работник является владельцем информации о своих доходах и вправе самостоятельно решать, делиться этими сведениями или нет.
В то же время, если речь идёт о заработной плате коллег, здесь действуют другие правила. Южалин обратил внимание, что, согласно позиции Роскомнадзора, данные о доходах другого человека относятся к персональным данным. Их распространение без согласия самого сотрудника запрещено. Поэтому работодатель имеет право устанавливать запрет на разглашение информации о зарплатах других работников, и такой запрет будет считаться законным.
Каждый пятый работодатель повысил зарплаты сотрудникам
https://www.v2b.ru/2026/05/13/kazhdyy-pyatyy-rabotodatel-povysil-zarplaty-sotrudnikam/
В первом квартале 2026 года примерно одна пятая российских работодателей пересмотрела оплату труда сотрудников в сторону увеличения. Это следует из результатов опроса, которые приводит «РИА Новости». В то же время пятнадцать процентов компаний были вынуждены снизить зарплаты. Помимо этого, двадцать восемь процентов организаций зафиксировали сокращение клиентской базы по сравнению с предыдущим годом, а семнадцать процентов смогли добиться роста числа заказчиков.
Часть руководителей, а именно тринадцать процентов, открыли новые направления для развития бизнеса, тогда как восемь процентов сократили отдельные виды деятельности. У двенадцати процентов компаний существенных изменений не произошло, а десять процентов выбрали иные варианты развития. В опросе приняли участие более трёх тысяч человек из разных регионов России.
https://www.v2b.ru/2026/05/13/kazhdyy-pyatyy-rabotodatel-povysil-zarplaty-sotrudnikam/
В первом квартале 2026 года примерно одна пятая российских работодателей пересмотрела оплату труда сотрудников в сторону увеличения. Это следует из результатов опроса, которые приводит «РИА Новости». В то же время пятнадцать процентов компаний были вынуждены снизить зарплаты. Помимо этого, двадцать восемь процентов организаций зафиксировали сокращение клиентской базы по сравнению с предыдущим годом, а семнадцать процентов смогли добиться роста числа заказчиков.
Часть руководителей, а именно тринадцать процентов, открыли новые направления для развития бизнеса, тогда как восемь процентов сократили отдельные виды деятельности. У двенадцати процентов компаний существенных изменений не произошло, а десять процентов выбрали иные варианты развития. В опросе приняли участие более трёх тысяч человек из разных регионов России.
Суды подтвердили право инспекции на перерасчет пеней, если изначально платежи были рассчитаны без учета дифференцированных ставок
https://www.v2b.ru/2026/05/13/sudy-podtverdili-pravo-inspektsii-na-pereraschet-peney-esli/
Налоговый кодекс в целях стимулирования налогоплательщиков к своевременной уплате налогов содержит правило о применении дифференцированных ставок при расчете пеней. Так, в общем случае пеня начисляется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования. Если долг не погашен в течение 30 дней, ставка удваивается и составляет уже 1/150 ставки ЦБ.
Ошибка инспекции при начислении пени на задолженность по проверке стала предметом рассмотрения судов трех инстанций (постановление АС ПО № Ф06-1042/2026 от 26.03.2026).
Инспекторы проверили деятельность компании за период 2020 – 2022 годов и начислили значительные суммы налогов, взносов, пеней и штрафов. Однако при расчете пеней проверяющие применили ставку 1/300 ставки ЦБ за весь период, без учета увеличения за пределами 30-дневного срока.
Компания оплатила долг. Однако, впоследствии инспекторы исправили свою ошибку, пересчитали пени по ставке 1/150 и выставили организации требование об уплате дополнительной суммы.
Полагая, что пени по ставке 1/150 начислены дополнительно к ранее исчисленным суммам, организация обратилась в суд с иском о признании требования недействительным. Но суды установили, что сроки выставления требования не нарушены и расчет произведен верно: пени начислены по ставке 1/150, а ранее произведенный расчет исключен.
Кроме того, суды подтвердили право инспекции на такой перерасчет, поскольку НК РФ не содержит запрета на уточнение обязанностей в случае обнаружения допущенной ошибки. Тем более, что инспекторы при перерасчете учли сроки моратория на применение дифференцированной ставки пени, и доначислили суммы только за период до введения моратория.
https://www.v2b.ru/2026/05/13/sudy-podtverdili-pravo-inspektsii-na-pereraschet-peney-esli/
Налоговый кодекс в целях стимулирования налогоплательщиков к своевременной уплате налогов содержит правило о применении дифференцированных ставок при расчете пеней. Так, в общем случае пеня начисляется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования. Если долг не погашен в течение 30 дней, ставка удваивается и составляет уже 1/150 ставки ЦБ.
Ошибка инспекции при начислении пени на задолженность по проверке стала предметом рассмотрения судов трех инстанций (постановление АС ПО № Ф06-1042/2026 от 26.03.2026).
Инспекторы проверили деятельность компании за период 2020 – 2022 годов и начислили значительные суммы налогов, взносов, пеней и штрафов. Однако при расчете пеней проверяющие применили ставку 1/300 ставки ЦБ за весь период, без учета увеличения за пределами 30-дневного срока.
Компания оплатила долг. Однако, впоследствии инспекторы исправили свою ошибку, пересчитали пени по ставке 1/150 и выставили организации требование об уплате дополнительной суммы.
Полагая, что пени по ставке 1/150 начислены дополнительно к ранее исчисленным суммам, организация обратилась в суд с иском о признании требования недействительным. Но суды установили, что сроки выставления требования не нарушены и расчет произведен верно: пени начислены по ставке 1/150, а ранее произведенный расчет исключен.
Кроме того, суды подтвердили право инспекции на такой перерасчет, поскольку НК РФ не содержит запрета на уточнение обязанностей в случае обнаружения допущенной ошибки. Тем более, что инспекторы при перерасчете учли сроки моратория на применение дифференцированной ставки пени, и доначислили суммы только за период до введения моратория.
За 2026 год число внезапных миграционных проверок компаний подскочило на 35 процентов
https://www.v2b.ru/2026/05/13/za-2026-god-chislo-vnezapnyh-migratsionnyh-proverok-kompaniy/
По данным официального Telegram-канала миграционной службы МВД России, в 2026‑м количество незапланированных проверок бизнеса (юридических лиц и ИП) в части соблюдения миграционных норм выросло на треть с 100 до 135 процентов.
Ведомство отмечает: самое частое нарушение допуск иностранных граждан к труду без соответствующих патентов или разрешений. Также в число распространённых претензий входят:
— неотправка в трёхдневный срок уведомления о приёме или увольнении мигранта;
— работа иностранца не в тех регионах или по тем видам деятельности, которые ему разрешены;
— превышение законодательно установленной доли штата из иностранных сотрудников.
Параллельно в Госдуме уже 4 мая был зарегистрирован законопроект о кратном увеличении госпошлин для приезжих. Предусматривается:
— за оформление гражданства РФ (вступление и выход) подорожание с 4,2 тыс. до 50 тыс. руб.;
— за ВНЖ (вид на жительство) с 6 тыс. до 30 тыс. руб.;
— за РВП (разрешение на временное проживание) с 1,92 тыс. до 15 тыс. руб.;
— за пригласительное письмо на въезд с 960 руб. до 8 тыс. руб.;
— за однократную визу с 1,2 тыс. до 2 тыс. руб.;
— за многократную визу с 1,92 тыс. до 6 тыс. руб.
Кроме того, как сообщают «Ведомости», депутаты рассматривают ещё одну инициативу: аннулировать ВНЖ или РВП тем мигрантам, которые за год отработали суммарно менее 10 месяцев.
https://www.v2b.ru/2026/05/13/za-2026-god-chislo-vnezapnyh-migratsionnyh-proverok-kompaniy/
По данным официального Telegram-канала миграционной службы МВД России, в 2026‑м количество незапланированных проверок бизнеса (юридических лиц и ИП) в части соблюдения миграционных норм выросло на треть с 100 до 135 процентов.
Ведомство отмечает: самое частое нарушение допуск иностранных граждан к труду без соответствующих патентов или разрешений. Также в число распространённых претензий входят:
— неотправка в трёхдневный срок уведомления о приёме или увольнении мигранта;
— работа иностранца не в тех регионах или по тем видам деятельности, которые ему разрешены;
— превышение законодательно установленной доли штата из иностранных сотрудников.
Параллельно в Госдуме уже 4 мая был зарегистрирован законопроект о кратном увеличении госпошлин для приезжих. Предусматривается:
— за оформление гражданства РФ (вступление и выход) подорожание с 4,2 тыс. до 50 тыс. руб.;
— за ВНЖ (вид на жительство) с 6 тыс. до 30 тыс. руб.;
— за РВП (разрешение на временное проживание) с 1,92 тыс. до 15 тыс. руб.;
— за пригласительное письмо на въезд с 960 руб. до 8 тыс. руб.;
— за однократную визу с 1,2 тыс. до 2 тыс. руб.;
— за многократную визу с 1,92 тыс. до 6 тыс. руб.
Кроме того, как сообщают «Ведомости», депутаты рассматривают ещё одну инициативу: аннулировать ВНЖ или РВП тем мигрантам, которые за год отработали суммарно менее 10 месяцев.
Инспекция не вправе списывать с ЕНС суммы в счет погашения задолженности, возможность взыскания которой она утратила
https://www.v2b.ru/2026/05/13/inspektsiya-ne-vprave-spisyvat-s-ens-summy-v-schet-pogasheniya/
Инспекция провела проверку деятельности компании за период 2017 – 2019 годов и начислила значительные суммы налогов и страховых взносов. Однако впоследствии из-за собственной нерасторопности утратила право на судебное взыскание начисленных по проверке сумм. Тем не менее инспекторы включили спорные суммы в сальдо ЕНС по состоянию на 01.01.2023 года и выставили организации требование об их уплате. Кроме того, инспекторы зачли в счет уплаты задолженности текущие платежи компании.
Организацию такие действия инспекторов возмутили, и она обратилась в суд с иском о признании задолженности безнадежной к взысканию, а требования – недействительным.
Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования истца. Однако апелляция признала безнадежной лишь часть суммы. В оставшейся части было отказано, так как на момент рассмотрения дела она была фактически уплачена, хоть и за счет текущих платежей организации.
Кассация с таким положением дел не согласилась (постановление АС ЗСО № Ф04-4898/2025 от 10.04.2026). Суд признал апелляционное определение недействительным и оставил в силе решение суда первой инстанции на основании следующего:
— одним из оснований для прекращения обязанности по уплате налогов является признание задолженности безнадежной к взысканию, в том числе в случае пропуска инспекцией срока обращения в суд и в службу судебных приставов;
— с 01.01.2023 в связи с введением института ЕНС во входящем сальдо учитываются долги налогоплательщика за прошлые годы, но только те из них, по которым не истек срок взыскания на основании решения суда. Просроченные суммы тоже отражаются на едином счете, но не во входящем сальдо, а в числе просроченной задолженности, и налогоплательщик вправе погасить их добровольно, распорядившись имеющимся на ЕНС положительным сальдо;
— неправомерное включение спорных сумм в сальдо ЕНС повлекло формирование требования на их уплату с последующим списанием за счет текущих платежей;
— такой зачет не говорит о добровольной уплате просроченной задолженности и не препятствует налогоплательщику обратиться в суд с требованием о признании долга безнадежным к взысканию.
https://www.v2b.ru/2026/05/13/inspektsiya-ne-vprave-spisyvat-s-ens-summy-v-schet-pogasheniya/
Инспекция провела проверку деятельности компании за период 2017 – 2019 годов и начислила значительные суммы налогов и страховых взносов. Однако впоследствии из-за собственной нерасторопности утратила право на судебное взыскание начисленных по проверке сумм. Тем не менее инспекторы включили спорные суммы в сальдо ЕНС по состоянию на 01.01.2023 года и выставили организации требование об их уплате. Кроме того, инспекторы зачли в счет уплаты задолженности текущие платежи компании.
Организацию такие действия инспекторов возмутили, и она обратилась в суд с иском о признании задолженности безнадежной к взысканию, а требования – недействительным.
Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования истца. Однако апелляция признала безнадежной лишь часть суммы. В оставшейся части было отказано, так как на момент рассмотрения дела она была фактически уплачена, хоть и за счет текущих платежей организации.
Кассация с таким положением дел не согласилась (постановление АС ЗСО № Ф04-4898/2025 от 10.04.2026). Суд признал апелляционное определение недействительным и оставил в силе решение суда первой инстанции на основании следующего:
— одним из оснований для прекращения обязанности по уплате налогов является признание задолженности безнадежной к взысканию, в том числе в случае пропуска инспекцией срока обращения в суд и в службу судебных приставов;
— с 01.01.2023 в связи с введением института ЕНС во входящем сальдо учитываются долги налогоплательщика за прошлые годы, но только те из них, по которым не истек срок взыскания на основании решения суда. Просроченные суммы тоже отражаются на едином счете, но не во входящем сальдо, а в числе просроченной задолженности, и налогоплательщик вправе погасить их добровольно, распорядившись имеющимся на ЕНС положительным сальдо;
— неправомерное включение спорных сумм в сальдо ЕНС повлекло формирование требования на их уплату с последующим списанием за счет текущих платежей;
— такой зачет не говорит о добровольной уплате просроченной задолженности и не препятствует налогоплательщику обратиться в суд с требованием о признании долга безнадежным к взысканию.
Минфин назвал условия для учета в прибыльных расходах сумм возмещения сотрудникам затрат на уплату банковских процентов по ипотечным кредитам
https://www.v2b.ru/2026/05/13/minfin-nazval-usloviya-dlya-ucheta-v-pribylnyh-rashodah-summ/
Работодатели вправе устанавливать внутренними локальными актами различные преференции для своих сотрудников. В их числе возмещение части банковских процентов по ипотечным кредитам. Такие затраты работодатели вправе учесть в прибыльных расходах, связанных с оплатой труда. При этом общий размер компенсаций не должен превышать 3% от зарплатных расходов (п. 24.1 ст. 255 НК РФ).
В письме № 03-03-08/32370 от 17.04.2026 Минфин напомнил, что норма распространяется только на кредиты, которые сотрудники оформили для покупки или строительства жилья. Займы, взятые на другие цели, в том числе на рефинансирование ипотечного кредита, учесть в зарплатных расходах нельзя.
https://www.v2b.ru/2026/05/13/minfin-nazval-usloviya-dlya-ucheta-v-pribylnyh-rashodah-summ/
Работодатели вправе устанавливать внутренними локальными актами различные преференции для своих сотрудников. В их числе возмещение части банковских процентов по ипотечным кредитам. Такие затраты работодатели вправе учесть в прибыльных расходах, связанных с оплатой труда. При этом общий размер компенсаций не должен превышать 3% от зарплатных расходов (п. 24.1 ст. 255 НК РФ).
В письме № 03-03-08/32370 от 17.04.2026 Минфин напомнил, что норма распространяется только на кредиты, которые сотрудники оформили для покупки или строительства жилья. Займы, взятые на другие цели, в том числе на рефинансирование ипотечного кредита, учесть в зарплатных расходах нельзя.
Суды отменили дисквалификацию субсидиарного ответчика из-за недостаточного уровня дохода и отсутствия имущества
https://www.v2b.ru/2026/05/13/sudy-otmenili-diskvalifikatsiu-subsidiarnogo-otvetchika-iz-za/
Закон о банкротстве позволяет привлечь контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по долгам перед кредиторами организации – банкрота. Если такое лицо не исполнит обязанность по погашению долга, возложенную на него судом, его могут привлечь к административной ответственности в виде дисквалификации на срок от 6 месяцев до 3 лет.
С иском о применении административного наказания к руководителю и совладельцу компании – банкрота в суд обратилась инспекция. Свое требование о дисквалификации она обосновала следующим:
— годовой доход ответчика значительно превышает сумму долга, который ему нужно было погасить, однако он этого не сделал;
— в связи со значительным увеличением долговых обязательств и исполнительных производств в отношении ответчика он должен был обратиться в арбитражный суд для признания себя банкротом, но не сделал этого, тем самым подтвердив свою платежеспособность;
— ответчик не представил доказательств того, что пытался погасить долги, но ему помешали непреодолимые обстоятельства;
— наличие большой задолженности по алиментам свидетельствует о нежелании ответчика платить по долгам.
Суд первой инстанции требование инспекции удовлетворил и дисквалифицировал ответчика на полгода. Однако апелляция и кассация посмотрели на дело с другой стороны и приняли противоположное решение (постановление АС УО № Ф09-6070/25 от 02.03.2026).
Отменяя дисквалификацию, апелляционный и кассационный суды указали, что с учетом количества исполнительных производств и взыскиваемых сумм инспекция не представила доказательств наличия у должника достаточного дохода и имущества для добровольного погашения долгов. Вместе с тем, неисполнение судебного решения о субсидиарной ответственности свидетельствует об обратном: у должника недостаточно дохода и имущества, чтобы погасить долги, и это нельзя ставить ему в вину и привлекать к административной ответственности.
https://www.v2b.ru/2026/05/13/sudy-otmenili-diskvalifikatsiu-subsidiarnogo-otvetchika-iz-za/
Закон о банкротстве позволяет привлечь контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности по долгам перед кредиторами организации – банкрота. Если такое лицо не исполнит обязанность по погашению долга, возложенную на него судом, его могут привлечь к административной ответственности в виде дисквалификации на срок от 6 месяцев до 3 лет.
С иском о применении административного наказания к руководителю и совладельцу компании – банкрота в суд обратилась инспекция. Свое требование о дисквалификации она обосновала следующим:
— годовой доход ответчика значительно превышает сумму долга, который ему нужно было погасить, однако он этого не сделал;
— в связи со значительным увеличением долговых обязательств и исполнительных производств в отношении ответчика он должен был обратиться в арбитражный суд для признания себя банкротом, но не сделал этого, тем самым подтвердив свою платежеспособность;
— ответчик не представил доказательств того, что пытался погасить долги, но ему помешали непреодолимые обстоятельства;
— наличие большой задолженности по алиментам свидетельствует о нежелании ответчика платить по долгам.
Суд первой инстанции требование инспекции удовлетворил и дисквалифицировал ответчика на полгода. Однако апелляция и кассация посмотрели на дело с другой стороны и приняли противоположное решение (постановление АС УО № Ф09-6070/25 от 02.03.2026).
Отменяя дисквалификацию, апелляционный и кассационный суды указали, что с учетом количества исполнительных производств и взыскиваемых сумм инспекция не представила доказательств наличия у должника достаточного дохода и имущества для добровольного погашения долгов. Вместе с тем, неисполнение судебного решения о субсидиарной ответственности свидетельствует об обратном: у должника недостаточно дохода и имущества, чтобы погасить долги, и это нельзя ставить ему в вину и привлекать к административной ответственности.
Инспекция вправе требовать принятие обеспечительных мер на имущество матери должника, поскольку оно приобретено за его счет
https://www.v2b.ru/2026/05/13/inspektsiya-vprave-trebovat-prinyatie-obespechitelnyh-mer-na/
Инспекция проверила деятельность компании и доначислила значительные суммы налогов. Чтобы гарантировать поступление средств по проверке, налоговики обратились в суд за принятием обеспечительных мер не только в отношении имущества компании и ее учредителя, но и имущества, оформленного на его мать.
Суд первой инстанции требование инспекции удовлетворил, но после поступления ходатайства от матери ответчика об отмене обеспечительных мер с ее имущества арест отменил. Основанием послужили доводы о приобретении имущества задолго до начала налоговой проверки.
Однако апелляция и кассация решили иначе (постановление АС МО № Ф05-23842/2025 от 19.02.2026). Суды пришли к выводу о правомерности ареста имущества матери должника на основании следующего:
— женщина действительно приобрела имущество задолго до проверки, но за счет средств своего сына – должника;
— она не причастна к деятельности организаций, которыми владел и руководил ее сын, но была непосредственным звеном при переводе деятельности с одной организации на другую;
— в течение длительного времени, в том числе в период приобретения имущества, у женщины не было доходов, которые позволили бы ей купить недвижимость.
Кроме того, суды указали, что обеспечительные меры в отношении имущества не ограничивают владельца в пользовании имуществом, а лишь являются гарантией исполнения судебного акта, если будет принято решение о взыскании задолженности с ответчика.
https://www.v2b.ru/2026/05/13/inspektsiya-vprave-trebovat-prinyatie-obespechitelnyh-mer-na/
Инспекция проверила деятельность компании и доначислила значительные суммы налогов. Чтобы гарантировать поступление средств по проверке, налоговики обратились в суд за принятием обеспечительных мер не только в отношении имущества компании и ее учредителя, но и имущества, оформленного на его мать.
Суд первой инстанции требование инспекции удовлетворил, но после поступления ходатайства от матери ответчика об отмене обеспечительных мер с ее имущества арест отменил. Основанием послужили доводы о приобретении имущества задолго до начала налоговой проверки.
Однако апелляция и кассация решили иначе (постановление АС МО № Ф05-23842/2025 от 19.02.2026). Суды пришли к выводу о правомерности ареста имущества матери должника на основании следующего:
— женщина действительно приобрела имущество задолго до проверки, но за счет средств своего сына – должника;
— она не причастна к деятельности организаций, которыми владел и руководил ее сын, но была непосредственным звеном при переводе деятельности с одной организации на другую;
— в течение длительного времени, в том числе в период приобретения имущества, у женщины не было доходов, которые позволили бы ей купить недвижимость.
Кроме того, суды указали, что обеспечительные меры в отношении имущества не ограничивают владельца в пользовании имуществом, а лишь являются гарантией исполнения судебного акта, если будет принято решение о взыскании задолженности с ответчика.