Пока часть предпринимателей по-прежнему уверена, что «хороший продукт сам себя продаст», рынок уже давно играет по другим правилам.

Сегодня молчание собственника — это не скромность и не нейтралитет. Это прямой убыток для бизнеса.

В 2026 году люди покупают и идут работать не просто в ООО с логотипом. Они идут к понятному человеку с позицией, экспертизой и внятной картиной будущего.

Именно об этом новая статья CEO Breaking Trends Юлии Загитовой — читайте тут.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Если вы используете в рабочих переписках Caps Lock чаще 12 раз в час, поздравляем — скоро вас ждёт нервный срыв. Российские эксперты выяснили, что такой признак указывает на накопившееся напряжение.

Всего специалисты выявили три типа срыва: те, кто долго терпят, а потом резко взрываются; те, кто держатся весь день, а вечером вымещают усталость на близких; и те, кто выпускают пар на коллег из других отделов.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

А ещё говорят, что нейросети никогда не навредят человеку

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

В Москве, Московской области и Санкт-Петербурге начались серьёзные перебои в работе мобильного интернета. На связь также жалуются жители Челябинской, Тюменской и Иркутской областей, а также Татарстана. У части пользователей перестали работать даже белые списки.

Ранее мобильные операторы предупреждали, что проблемы со связью могут продлиться вплоть до 10 мая.

Сейчас в некоторых городах заказать такси можно только если поймать Wi-Fi.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

У бренда может быть хороший продукт. У мероприятия — сильная программа. Но если про это никто не написал в соцсетях или федеральных СМИ, рынок просто проходит мимо.

Поэтому всё больше компаний берут PR-команду на аутсорс. Без найма, без сборки внутреннего отдела и без лишней операционки.

В Breaking Trends мы сопровождаем бренды, ивенты и крупные инфоповоды под ключ: упаковываем повестку, работаем с федеральными СМИ, соцсетями, посевами и забираем на себя весь коммуникационный цикл.

Нужна PR-поддержка? Пишите: to@breakingtrends.io

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Если для вас опаздывать на встречи на 5–10 минут — это нормально, поздравляем, вы зумер. Исследователи пришли к выводу, что отношение к опозданиям может определить, к какому поколению вы относитесь.

Около 40% миллениалов заявили, что готовы простить коллегам опоздание на 10 минут. Среди представителей поколения X таких оказалось всего 26%, а среди бэби-бумеров — лишь 20%.

Более того, если вашим начальником оказался бэби-бумер, лучше вообще не приходить позже оговорённого времени.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Telegram после замедления в России мог потерять до 40 млн пользователей, пишут СМИ со ссылкой на Mash.

Параллельно выросло число сбоев: если ещё пару месяцев назад около 98% пользователей из России могли спокойно зайти в приложение, то сейчас доля таких сократилась до 13%.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Очередной повод немного похвастаться: Breaking Trends попал в подборку Telegram-каналов про PR, маркетинг и коммуникации, за которыми действительно стоит следить. Что сказать — стараемся.

Поздравить нас можно старым добрым сердечком.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

В России запретили и заблокировали старейший развлекательный портал «ЯПлакалъ», пишет Baza. Такое решение вынес Чертановский районный суд Москвы.

Основанием стали материалы, признанные оскорбляющими по национальному и расовому признаку.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Консалтинг начинают «пересобирать» под ИИ. Уолл-стрит и Силиконовая долина идут в сторону модели, где классические консультанты заменяются продуктами.

Anthropic объединилась с инвестиционным гигантом Blackstone, чтобы создать сервис для автоматизации и оптимизации бизнеса. Проект уже оценивается в $1,5 млрд, среди инвесторов — Goldman Sachs.

Ждём еще больше сокращений.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Мысли на следующий день после получения зарплаты

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

9 мая в Москве не будет работать мобильный интернет и даже «белые списки», подтвердили Минцифры. Также не будут работать смс.

Ограничивать работу интернета 7 и 8 мая не будут, если не появится резкой необходимости.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

67% успеха при внедрении ИИ зависит от самой компании, а не от её сотрудников, говорится в отчёте Microsoft.

Исследование показало, что успешная интеграция нейросетей в первую очередь связана с корпоративной культурой, уровнем экспертизы руководства и качеством внутренних процессов. Чем лучше всё это выстроено, тем проще и эффективнее работают AI-инструменты.

При этом должность, опыт и даже отрасль сотрудника почти не влияют на результат.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Claude начал блокировать аккаунты россиян, пишет Baza. Несколько сотен пользователей уже остались без аккаунтов. При этом доступ закрывают без возможности выгрузить результаты работы, хотя деньги, как утверждается, обещают вернуть.

Точной причины блокировок пока нет. Часть пользователей считает, что дело в частой смене региона и ужесточении внутренних проверок со стороны Claude.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Многие до сих пор воспринимают портфолио как «папку с работами для дизайнеров». Хотя в 2026 году это уже один из главных инструментов почти для любой профессии — от маркетинга и PR до аналитики и менеджмента.

HRD и операционный директор Breaking Trends Виктория Загитова вместе с экспертами разбирают, почему сегодня недостаточно просто написать строчку в резюме, какие ошибки чаще всего совершают кандидаты при оформлении портфолио и как показать свои навыки, даже если у вас мало опыта.

Внутри — конкретные советы, примеры и разбор того, как работодатели на самом деле смотрят на кейсы кандидатов.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Павел Дуров — очень скромный парень

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

С Днём Победы!

Поздравляем с Великим Праздником. Спасибо нашим предкам за смелость, отвагу и тот мир, в котором мы живем.

Ещё раз с Праздником!

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Компании начали отказываться от так называемых «peanut butter raises» — одинаковых прибавок к зарплате для всех сотрудников. Теперь бизнес всё чаще делает ставку на pay-for-performance: чем выше результат и уровень владения ИИ, тем выше шанс получить повышение.

Fortune пишет, что причина — ИИ всё сильнее разделяет сотрудников на «суперпользователей» и тех, кто продолжает работать по-старому. Например, Google уже учитывает использование ИИ в performance review инженеров, а в Accenture прямо заявили: без ИИ-навыков повышение получить не выйдет.

Проблема в том, что сами сотрудники пока сопротивляются. По данным исследований, больше половины работников обходят корпоративные ИИ-инструменты и делают задачи вручную, а треть сотрудников вообще считает, что нейросети только усложняют работу.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс

Россиянки начали массово покупать накладной педикюр с маркетплейсов перед сезоном открытой обуви

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс