Словосочетание «красный флаг» можно понимать по-разному. Историки и политологи сразу вспомнят про КНР, ваши бабушки и дедушки с толикой ностальгии подумают про советское прошлое. А в нельзяграме про термин собраны сотни видео от онлайн психологов разной степени паршивости квалификации.
Мы же ни к первой, ни ко второй, ни к последней (к великому счастью) группе не относимся. Будем обсуждать, красные флаги в маркетинге и как их разглядеть 👀
Для тех, кто все еще не в курсе — термин red flag или “красный флаг” чаще всего используют, чтобы указать на тревожные звоночки от людей в разных жизненных ситуациях.
В нашем случае это недобросовестные, ленивые или просто неквалифицированные маркетологи.
Для бизнеса в текущем положении крайне важно выбирать топовых специалистов (если того позволяет чек), так что статья обязательна к прочтению. Разберем четыре типажа плохих маркетологов, чтобы потом не только ваша подружка могла хвастаться, что такая проработанная.
📌 Статья подготовлена ребятами из агентства Ну,короче — маркетологами и экспертами своего дела. В своем канале они обсуждают кейсы индустрии маркетинга, разбирают новости под микроскопом, чтоб докопаться до истины. И иногда разгоняют про новости и дела насущные. Подписываемся и просвещаемся.
Наша топовая подборка «на почитать» 👉
▪️ИнхаусVSФриланс
▪️Перезапуск Рокетбанка
▪️Как UX убивает дизайн Самоката
Мы же ни к первой, ни ко второй, ни к последней (к великому счастью) группе не относимся. Будем обсуждать, красные флаги в маркетинге и как их разглядеть 👀
Для тех, кто все еще не в курсе — термин red flag или “красный флаг” чаще всего используют, чтобы указать на тревожные звоночки от людей в разных жизненных ситуациях.
В нашем случае это недобросовестные, ленивые или просто неквалифицированные маркетологи.
Для бизнеса в текущем положении крайне важно выбирать топовых специалистов (если того позволяет чек), так что статья обязательна к прочтению. Разберем четыре типажа плохих маркетологов, чтобы потом не только ваша подружка могла хвастаться, что такая проработанная.
📌 Статья подготовлена ребятами из агентства Ну,короче — маркетологами и экспертами своего дела. В своем канале они обсуждают кейсы индустрии маркетинга, разбирают новости под микроскопом, чтоб докопаться до истины. И иногда разгоняют про новости и дела насущные. Подписываемся и просвещаемся.
Наша топовая подборка «на почитать» 👉
▪️ИнхаусVSФриланс
▪️Перезапуск Рокетбанка
▪️Как UX убивает дизайн Самоката
Telegraph
Красные флаги в маркетологах
Хочется верить, что даже в эпоху палеолита, когда мужчины с палкой наперевес гоняли мамонта, дамы собирались у костра (прародителя очага) и сплетничали. И нам было бы крайне забавно посплетничать о предпринимателях и работодателях, их красных флагах и причинах…
👎3👾1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Перебежчики на рынке труда: стоит ли часто менять работу?
На рынке труда наблюдается любопытная тенденция: всё больше людей хотят сменить работу, а работодатели изо всех сил стараются удержать своих сотрудников. Сейчас частая смена места работы уже не является приговором в резюме. Рекрутеры стали более терпимы к таким соискателям. Если три года назад 42% работодателей относились с подозрением к «перебежчикам» то сегодня их стало на 5% меньше.
Примечательно, что 38% рекрутеров считают, что даже перерыв в работе не всегда указывает на потерю компетенций соискателя.
Преимущества частой смены работы:
✔️ Новый опыт и навыки. В динамичных сферах это помогает быстро адаптироваться и учиться.
✔️ Повышение зарплаты. Новичков часто заманивают более выгодными условиями.
✔️ Расширение связей. Широкий круг знакомств открывает больше перспектив.
Недостатки частой смены работы:
❌ Не все сферы лояльны. В традиционных отраслях, таких как строительство или безопасность, “летунов” не жалуют.
❌ Стресс для соискателя. Каждая смена работы может вызывать дискомфорт.
❌ Адаптация. Привыкнуть к новой корпоративной культуре и завоевать доверие требует времени.
Вывод: частая смена работы — это не плохо и не хорошо. Главное — делать это осознанно и с пониманием своих целей.
На рынке труда наблюдается любопытная тенденция: всё больше людей хотят сменить работу, а работодатели изо всех сил стараются удержать своих сотрудников. Сейчас частая смена места работы уже не является приговором в резюме. Рекрутеры стали более терпимы к таким соискателям. Если три года назад 42% работодателей относились с подозрением к «перебежчикам» то сегодня их стало на 5% меньше.
Примечательно, что 38% рекрутеров считают, что даже перерыв в работе не всегда указывает на потерю компетенций соискателя.
Преимущества частой смены работы:
✔️ Новый опыт и навыки. В динамичных сферах это помогает быстро адаптироваться и учиться.
✔️ Повышение зарплаты. Новичков часто заманивают более выгодными условиями.
✔️ Расширение связей. Широкий круг знакомств открывает больше перспектив.
Недостатки частой смены работы:
❌ Не все сферы лояльны. В традиционных отраслях, таких как строительство или безопасность, “летунов” не жалуют.
❌ Стресс для соискателя. Каждая смена работы может вызывать дискомфорт.
❌ Адаптация. Привыкнуть к новой корпоративной культуре и завоевать доверие требует времени.
Вывод: частая смена работы — это не плохо и не хорошо. Главное — делать это осознанно и с пониманием своих целей.
🔥9❤4👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🧠 Умные тоже устают от глупых решений!
Можно быть самым умным.
Разбираться в алгоритмах, аналитике, маркетинге.
А потом... застрять на приёме платежей.
✅ Mulen Pay - это удобный сервис который не требует гения.
Благодаря нам вы можете получать оплату от своих клиентов везде и любым способом:
- Сайт, соцсети, Telegram, везде, где удобно
- Карты, СБП, Сбер Пэй, QR
⚡️ Запуск за 24 часа. Комиссии от 1%
🧠 Мозг заслуживает отдыха.
А бизнес — стабильных оплат.
👉 Подробности на канале Mulen Pay: https://t.me/+vzlpoIsiWSQ0OWE8
Можно быть самым умным.
Разбираться в алгоритмах, аналитике, маркетинге.
А потом... застрять на приёме платежей.
✅ Mulen Pay - это удобный сервис который не требует гения.
Благодаря нам вы можете получать оплату от своих клиентов везде и любым способом:
- Сайт, соцсети, Telegram, везде, где удобно
- Карты, СБП, Сбер Пэй, QR
⚡️ Запуск за 24 часа. Комиссии от 1%
🧠 Мозг заслуживает отдыха.
А бизнес — стабильных оплат.
👉 Подробности на канале Mulen Pay: https://t.me/+vzlpoIsiWSQ0OWE8
👎4❤1👍1🆒1
Мы стараемся все предсказать и понять, ведь неопределенность вызывает у нас тревогу. Однако цифры и статистика часто используются, чтобы манипулировать нашим мнением. На что стоит обращать внимание:
Цифры могут быть полезны, но важно уметь их анализировать правильно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17🔥7🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
10% наиболее состоятельных россиян (их называют верхним доходным децилем) не ощущают богатства, пишет ВШЭ в исследовании «Экономическое поведение домашних хозяйств». Чтобы это выяснить, ученые провели анкетирование людей с доходами от ₽500-600 тыс. на семью.
Участники исследования (тот самый дециль, 10% населения России или около 14 млн человек) оценивают свое положение по уровню дохода и образу жизни.1️⃣ Медиана по доходам среди самых богатых: ₽180 тыс. на члена домохозяйства2️⃣ Две трети группы оценивают положение в обществе всего лишь на 4-7 баллов из 103️⃣ Участники опроса отмечают неравенство в доходах, жилищных условиях и возможностях проводить досуг по сравнению с другими «богачами»
«Доход в семье ₽180 тысяч на человека, но я богатства не чувствую»: в чем дело?
Расслоение давит: вспоминаем про 7 миллионов людей с бо́льшим достатком. По сравнению с ними «медианный показатель среди богатых» выглядит небольшим. Особенно, если смотреть в сторону 426 тысяч долларовых миллионеров, они в том же дециле
Многие россияне оценивают богатство по элитной недвижимости (64% опрошенных) и авто премиум-класса (55%), полагают в ВШЭ. Один человек из дециля может снимать квартиру в Москве, другой купил парочку таких же. Снова неравенство!
₽180 тысяч на человека мало для крупных городов: дорогая инфраструктура, дорогие школы и детские сады, дорогая недвижимость и ипотека не дадут почувствовать себя богатым
🤔 Может, не смотреть на богатство по уровню дохода? Не факт, что после достижения дохода в 500 тысяч не захочется получать миллион или два. Показатели финансовой независимости выглядят надежнее: «Сможешь работать только для души и ни в чем себе не отказывать — тогда богач»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤9🤔1