Это не противоречит Гражданскому кодексу
Недавно вели судебное дело.
Фабула: клиент купил здание и земельный участок в Санкт-Петербурге. В договоре было указана цена приобретения - 100 000 🤦♂️ рублей.
Впоследствии компания-продавец ушла в банкротство, и конкурсный управляющий обратился в суд с требованием признать сделку по продаже недействительной, а проданное имущество вернуть в конкурсную массу должника.
Первое, о чем мы спросили клиента: «А вы зачем указали в договоре такую сумму?!»⁉️
Ответ: «Ну а что?! Это же не противоречит Гражданскому кодексу?!»
В этом и заключается отличие хорошего юриста от… не очень хорошего юриста:
✍️Хороший юрист смотрит на ситуацию с позиции: «А если что-то пойдет не так?» и продумывает риски и способы защиты.
🤷♀️Не очень хороший юрист проверяет соблюдение минимальных норм, не оценивая последствия.
Кстати, сделку удалось отстоять. «Потом и кровью».⚔️ И соответствие Гражданскому кодексу РФ ну совершенно не помогло…
#гражданское_право
Недавно вели судебное дело.
Фабула: клиент купил здание и земельный участок в Санкт-Петербурге. В договоре было указана цена приобретения - 100 000 🤦♂️ рублей.
Впоследствии компания-продавец ушла в банкротство, и конкурсный управляющий обратился в суд с требованием признать сделку по продаже недействительной, а проданное имущество вернуть в конкурсную массу должника.
Первое, о чем мы спросили клиента: «А вы зачем указали в договоре такую сумму?!»⁉️
Ответ: «Ну а что?! Это же не противоречит Гражданскому кодексу?!»
В этом и заключается отличие хорошего юриста от… не очень хорошего юриста:
✍️Хороший юрист смотрит на ситуацию с позиции: «А если что-то пойдет не так?» и продумывает риски и способы защиты.
🤷♀️Не очень хороший юрист проверяет соблюдение минимальных норм, не оценивая последствия.
Кстати, сделку удалось отстоять. «Потом и кровью».⚔️ И соответствие Гражданскому кодексу РФ ну совершенно не помогло…
#гражданское_право
👍6
Когда все достало…
Не так давно разговаривали с коллегой (прекрасный адвокат по уголовным делам).
Она спросила, бывает ли так, что начинаешь ненавидеть работу и клиентов… 🤔
Если отвечать честно (ну вот совсем честно): «Да, бывает». Когда я испытывала такие чувства в начале карьеры, меня это пугало.
❗А сейчас я четко понимаю, что такие чувства от любимой работы означают одно – пора отдохнуть.
Пара-тройка дней – и работа снова становится жизненно необходимой, а клиенты – классными и замечательными.😜
А вот «работа через силу», «на износ», «вопреки всему» и другие «трудовые подвиги» как-то ничего хорошего не приносили: люди чувствуют ваше отношение (и негатив, и позитив).
Не так давно разговаривали с коллегой (прекрасный адвокат по уголовным делам).
Она спросила, бывает ли так, что начинаешь ненавидеть работу и клиентов… 🤔
Если отвечать честно (ну вот совсем честно): «Да, бывает». Когда я испытывала такие чувства в начале карьеры, меня это пугало.
❗А сейчас я четко понимаю, что такие чувства от любимой работы означают одно – пора отдохнуть.
Пара-тройка дней – и работа снова становится жизненно необходимой, а клиенты – классными и замечательными.😜
А вот «работа через силу», «на износ», «вопреки всему» и другие «трудовые подвиги» как-то ничего хорошего не приносили: люди чувствуют ваше отношение (и негатив, и позитив).
👍2
Протокол согласования разногласий
✍️В одном из предыдущих постов (https://t.me/FirstSteps_tlg/88) мы писали, что такое протокол разногласий. Это документ, где фиксируются предложения (ваши или вашего контрагента) по тексту договора.
⁉️А что делать, если вы получили протокол разногласий и все равно не согласны?
Здесь 2 варианта:
📌 Вариант 1: Если вы не согласны ни с одним из предложенных изменений – назначайте встречу и обсуждайте взаимоприемлемое решение. Непримиримые и концептуальные разногласия решаются только так.🤷♀️
📌 Вариант 2: Если часть изменений вы принять готовы, а остальную часть хотите оставить в своей редакции (либо изложить в новой компромиссной редакции), готовим Протокол согласования разногласий.
✍️Этот документ очень похож на Протокол разногласий, но содержит дополнительные столбцы:
«Согласованная редакция» - здесь вы пишете, в какой редакции принят пункт (редакция Покупателя, редакция Поставщика или иная)
«Комментарии» - Здесь вы указываете мотивы, почему не можете согласиться с редакцией контрагента либо обоснование ваших предложений по компромиссной редакции.
⁉️Закономерный вопрос: что делать, если и после протокола согласования разногласий не удалось до конца договориться? 🤦♂️
Разумеется, можно составить "Протокол урегулирования согласования разногласий", или "Протокол согласования согласования урегулирования разногласий" 🤣- закон не запрещает. Но я в таком случае рекомендую вернуться за стол переговоров – так будет быстрее 😉
#гражданское_право #договоры
✍️В одном из предыдущих постов (https://t.me/FirstSteps_tlg/88) мы писали, что такое протокол разногласий. Это документ, где фиксируются предложения (ваши или вашего контрагента) по тексту договора.
⁉️А что делать, если вы получили протокол разногласий и все равно не согласны?
Здесь 2 варианта:
📌 Вариант 1: Если вы не согласны ни с одним из предложенных изменений – назначайте встречу и обсуждайте взаимоприемлемое решение. Непримиримые и концептуальные разногласия решаются только так.🤷♀️
📌 Вариант 2: Если часть изменений вы принять готовы, а остальную часть хотите оставить в своей редакции (либо изложить в новой компромиссной редакции), готовим Протокол согласования разногласий.
✍️Этот документ очень похож на Протокол разногласий, но содержит дополнительные столбцы:
«Согласованная редакция» - здесь вы пишете, в какой редакции принят пункт (редакция Покупателя, редакция Поставщика или иная)
«Комментарии» - Здесь вы указываете мотивы, почему не можете согласиться с редакцией контрагента либо обоснование ваших предложений по компромиссной редакции.
⁉️Закономерный вопрос: что делать, если и после протокола согласования разногласий не удалось до конца договориться? 🤦♂️
Разумеется, можно составить "Протокол урегулирования согласования разногласий", или "Протокол согласования согласования урегулирования разногласий" 🤣- закон не запрещает. Но я в таком случае рекомендую вернуться за стол переговоров – так будет быстрее 😉
#гражданское_право #договоры
Telegram
First Steps
Протокол разногласий – как и зачем?
Если Ваш контрагент направил Вам договор, подписанный со своей стороны, а Вы в целом готовы его подписать, но не согласны с некоторыми пунктами, Ваши возражения оформляются Протоколом разногласий.
Как его составить:…
Если Ваш контрагент направил Вам договор, подписанный со своей стороны, а Вы в целом готовы его подписать, но не согласны с некоторыми пунктами, Ваши возражения оформляются Протоколом разногласий.
Как его составить:…
❤3👍1
Потому что мама сказала…
Когда я работала начальником юр. отдела в одной компании, юристом у меня была девушка, которая пошла на юридический факультет именно по причине, указанной в заголовке («Мама сказала, что юристом быть престижно, а стилист – это не профессия, а непонятно, что такое…»🤷♀️).
В итоге проработав 10 лет ❗юристом (года полтора со мной и 8 лет в другой компании). она уволилась и стала… стилистом.
С одной стороны, далеко не у каждого найдутся силы, чтобы изменить свою жизнь, я искренне восхищалась и удивлялась; с другой – 10 лет на нелюбимой работе…😢
Осознанный выбор профессии в 16 – 18 лет (когда мы поступаем в ВУЗы) – очень сложная (я бы даже сказала, невыполнимая) задача.
Но, я уверена в одном: выбирая профессию «по наитию», вы возможно, выберете не совсем то, к чему в итоге «лежит душа», но выберете что-то близкое.
А вот выбор «потому что так взрослые сказали…» часто оказывается очень и очень далеким от вашего призвания, и вы тратите годы, чтобы «вернуться к себе».
Удачи с выбором работы по призванию!
Когда я работала начальником юр. отдела в одной компании, юристом у меня была девушка, которая пошла на юридический факультет именно по причине, указанной в заголовке («Мама сказала, что юристом быть престижно, а стилист – это не профессия, а непонятно, что такое…»🤷♀️).
В итоге проработав 10 лет ❗юристом (года полтора со мной и 8 лет в другой компании). она уволилась и стала… стилистом.
С одной стороны, далеко не у каждого найдутся силы, чтобы изменить свою жизнь, я искренне восхищалась и удивлялась; с другой – 10 лет на нелюбимой работе…😢
Осознанный выбор профессии в 16 – 18 лет (когда мы поступаем в ВУЗы) – очень сложная (я бы даже сказала, невыполнимая) задача.
Но, я уверена в одном: выбирая профессию «по наитию», вы возможно, выберете не совсем то, к чему в итоге «лежит душа», но выберете что-то близкое.
А вот выбор «потому что так взрослые сказали…» часто оказывается очень и очень далеким от вашего призвания, и вы тратите годы, чтобы «вернуться к себе».
Удачи с выбором работы по призванию!
🫡2👍1
Еще раз про переписку
Не так давно я (как бы это сказать политкорректно) «лоханулась»🤦♀️:
Есть у нас клиент, у которого с приходом нового руководителя активизировалась деятельность, они стали выходить из «болота». В итоге у нас (сопровождающих юристов) работы прибавилось.
Возникла необходимость обсудить увеличение стоимости услуг.
Недолго думая, я написала письмо, где сообщила, что с приходом нового руководителя деятельность компании «оживилась», количество заданий увеличилось, поэтому мы просим пересмотреть стоимость услуг.
В ответ получаю звонок и твердое «нет» обиженным тоном. 🤷♀️
Оказалось, что руководитель восприняла выражение «деятельность оживилась» как упрек (как будто она слишком много к нам обращается) – чего я ну совершенно (!) не имела в виду.
Итогом стал сложный разговор и мои извинения.
Всего этого можно было бы избежать, если бы прежде, чем направлять письмо, я позвонила и переговорила, соблюдая собственный принцип «О сложном всегда говорите».
Вот так.
Не так давно я (как бы это сказать политкорректно) «лоханулась»🤦♀️:
Есть у нас клиент, у которого с приходом нового руководителя активизировалась деятельность, они стали выходить из «болота». В итоге у нас (сопровождающих юристов) работы прибавилось.
Возникла необходимость обсудить увеличение стоимости услуг.
Недолго думая, я написала письмо, где сообщила, что с приходом нового руководителя деятельность компании «оживилась», количество заданий увеличилось, поэтому мы просим пересмотреть стоимость услуг.
В ответ получаю звонок и твердое «нет» обиженным тоном. 🤷♀️
Оказалось, что руководитель восприняла выражение «деятельность оживилась» как упрек (как будто она слишком много к нам обращается) – чего я ну совершенно (!) не имела в виду.
Итогом стал сложный разговор и мои извинения.
Всего этого можно было бы избежать, если бы прежде, чем направлять письмо, я позвонила и переговорила, соблюдая собственный принцип «О сложном всегда говорите».
Вот так.
❤9
Про неразорвавшиеся бомбы
Недавно мы обнаружили, что наш клиент делает ну очень неправильную вещь, которая в будущем может привести к утрате арендованного им здания.
Когда стали разбираться подробнее, выяснилось, что клиент так делает уже лет десять и ничего плохого не происходит.🤔
Как юристу реагировать на такие ситуации и возражения?
Я в таких случаях привожу в пример неразорвавшиеся бомбы: они могут пролежать еще много лет, и ничего не произойдет, или взорваться завтра.💣
🤷♀️Какой из этих сценариев реализуется – сказать не сможет никто.
Обычно такая аргументация действует, желание быть сапером возникает у незначительного количества клиентов.
Недавно мы обнаружили, что наш клиент делает ну очень неправильную вещь, которая в будущем может привести к утрате арендованного им здания.
Когда стали разбираться подробнее, выяснилось, что клиент так делает уже лет десять и ничего плохого не происходит.🤔
Как юристу реагировать на такие ситуации и возражения?
Я в таких случаях привожу в пример неразорвавшиеся бомбы: они могут пролежать еще много лет, и ничего не произойдет, или взорваться завтра.💣
🤷♀️Какой из этих сценариев реализуется – сказать не сможет никто.
Обычно такая аргументация действует, желание быть сапером возникает у незначительного количества клиентов.
👍5
Корпоративные войны и кто от них выигрывает
В последнее время наметилась тенденция: очень часто к нам обращаются участники ООО, которые поссорились между собой.
Начало истории всегда одно и то же 🤷♀️: «Мы с моим другом начали бизнес, создали компанию с соотношением долей 50 на 50. Сначала все шло хорошо, а вот потом…»
«Потом» всегда разное.
Окончание также общее: нам нужен юрист, чтобы вести корпоративный спор.
‼️И здесь и юриста, и клиента подстерегает «ловушка»: корпоративная война – дело долгое и (как любая война) приводит к разорению территории, на которой она ведется (в данном случае, к ухудшению финансового состояния ООО, которое участники пытаются поделить между собой).
Вот конкретно сейчас клиент готов к войне. Но проходят месяцы, денег на счете не прибавляется (совершенно наоборот) и большинство клиентов задумывается «А зачем я все это начал?».🤔
Разумеется, окончательное решение (вести или нет корпоративную войну) за нашими клиентами. Но, берясь за сопровождение корпоративного спора, будьте готовы к тому, что некоторые клиенты не смогут дойти с вами до победного конца.
В последнее время наметилась тенденция: очень часто к нам обращаются участники ООО, которые поссорились между собой.
Начало истории всегда одно и то же 🤷♀️: «Мы с моим другом начали бизнес, создали компанию с соотношением долей 50 на 50. Сначала все шло хорошо, а вот потом…»
«Потом» всегда разное.
Окончание также общее: нам нужен юрист, чтобы вести корпоративный спор.
‼️И здесь и юриста, и клиента подстерегает «ловушка»: корпоративная война – дело долгое и (как любая война) приводит к разорению территории, на которой она ведется (в данном случае, к ухудшению финансового состояния ООО, которое участники пытаются поделить между собой).
Вот конкретно сейчас клиент готов к войне. Но проходят месяцы, денег на счете не прибавляется (совершенно наоборот) и большинство клиентов задумывается «А зачем я все это начал?».🤔
Разумеется, окончательное решение (вести или нет корпоративную войну) за нашими клиентами. Но, берясь за сопровождение корпоративного спора, будьте готовы к тому, что некоторые клиенты не смогут дойти с вами до победного конца.
👍4
Вы уволены!
В американских фильмах часто встречаются эпизоды, когда начальник говорит сотруднику: «Вы уволены!», после чего сотрудник идет и со слезами собирает свои вещи в коробку.🤦♀️
В России (уж не знаю, к сожалению или к счастью) все совершенно не так: трудовое законодательство нашей страны защищает, прежде всего, работника.
Поэтому, когда руководитель вызывает юриста и говорит, что он хочет уволить сотрудника, юрист готовится к длинной истории с непредсказуемым финалом:
📌 Определение оснований для увольнения (истек срок, не прошел испытание, прогулял и т.п.).
📌 Подготовка пакета документов.📌 Увольнение.
И – подготовка к судебному спору по иску работника о восстановлении на работе.
💡Поэтому совет: перед тем, как уволить работника «по статье» (даже если он действительно виноват и хочется «наказать»), проведите переговоры относительно увольнения по собственному желанию.
🎓Споры о восстановлении на работе – вещь не предсказуемая, так как тяжесть совершенного проступка суд оценивает «по внутреннему убеждению». И совершенно не факт, что внутреннее убеждение суда совпадет с вашим.
В американских фильмах часто встречаются эпизоды, когда начальник говорит сотруднику: «Вы уволены!», после чего сотрудник идет и со слезами собирает свои вещи в коробку.🤦♀️
В России (уж не знаю, к сожалению или к счастью) все совершенно не так: трудовое законодательство нашей страны защищает, прежде всего, работника.
Поэтому, когда руководитель вызывает юриста и говорит, что он хочет уволить сотрудника, юрист готовится к длинной истории с непредсказуемым финалом:
📌 Определение оснований для увольнения (истек срок, не прошел испытание, прогулял и т.п.).
📌 Подготовка пакета документов.📌 Увольнение.
И – подготовка к судебному спору по иску работника о восстановлении на работе.
💡Поэтому совет: перед тем, как уволить работника «по статье» (даже если он действительно виноват и хочется «наказать»), проведите переговоры относительно увольнения по собственному желанию.
🎓Споры о восстановлении на работе – вещь не предсказуемая, так как тяжесть совершенного проступка суд оценивает «по внутреннему убеждению». И совершенно не факт, что внутреннее убеждение суда совпадет с вашим.
🔥3
Неконструктивная критика и как на нее реагировать
Недавно один из наших клиентов получил письмо от профсоюзной организации. В письме руководитель профсоюза высказывался об одном из приказов, изданных нашим клиентом:
«Рассмотрев ваш приказ, профсоюз пришел к выводу, что документ нарушает ТК РФ, а также права работников организации. В связи с этим прошу изменить данный приказ или привести его в соответствие».
⁉️Что конкретно нарушает приказ? Как его надо изменить? – неясно. 🤷♀️Это неконструктивная критика.
💡Отвечать на такого рода обращения достаточно легко: просто задаем уточняющие вопросы.
После этого либо диалог перейдет в конструктивное русло, либо (если целью была развязать войну или критика ради критики) критикующий замолчит.
Недавно один из наших клиентов получил письмо от профсоюзной организации. В письме руководитель профсоюза высказывался об одном из приказов, изданных нашим клиентом:
«Рассмотрев ваш приказ, профсоюз пришел к выводу, что документ нарушает ТК РФ, а также права работников организации. В связи с этим прошу изменить данный приказ или привести его в соответствие».
⁉️Что конкретно нарушает приказ? Как его надо изменить? – неясно. 🤷♀️Это неконструктивная критика.
💡Отвечать на такого рода обращения достаточно легко: просто задаем уточняющие вопросы.
После этого либо диалог перейдет в конструктивное русло, либо (если целью была развязать войну или критика ради критики) критикующий замолчит.
❤4
Про саперов и непростительные ошибки
Профессия юриста требует высокой концентрации внимания – общепринятое и верное утверждение.
Именно из-за этого юристам-новичкам (и с юристами-новичками) особенно сложно: в ВУЗе, если вы правильно решили задачу, но неверно написали дату или фамилию – вы молодец, а ошибка в дате или фамилии – небольшой недочет, на который могут и не обратить внимания.
В карьере все иначе: так называемые «технические» ошибки – первое, на что вам укажет клиент, когда будет критиковать качество работы.
А некоторые «технические» ошибки вообще не прощаются.
Простейший пример: в Определении об оставлении апелляционной жалобы без движения суд указал, что необходимо оплатить гос. пошлину и направить жалобу второй стороне спора.
Что будет, если юрист «не дочитает» определение и не выполнит одно из требований суда?!
Жалобу в этом случае вернут. Учитывая сроки движения дела, к моменту возврата жалобы срок обжалования уже истечет и подать жалобу снова вы не сможете.
Это, к сожалению, вполне реальная история из практики.
Поэтому, когда вы исполняете определение суда об оставлении жалобы без движения – помните, что вы – сапер; шаг влево, шаг вправо – и вы подорвали себя и клиента.💣
Удачи на минном поле!🙃
Профессия юриста требует высокой концентрации внимания – общепринятое и верное утверждение.
Именно из-за этого юристам-новичкам (и с юристами-новичками) особенно сложно: в ВУЗе, если вы правильно решили задачу, но неверно написали дату или фамилию – вы молодец, а ошибка в дате или фамилии – небольшой недочет, на который могут и не обратить внимания.
В карьере все иначе: так называемые «технические» ошибки – первое, на что вам укажет клиент, когда будет критиковать качество работы.
А некоторые «технические» ошибки вообще не прощаются.
Простейший пример: в Определении об оставлении апелляционной жалобы без движения суд указал, что необходимо оплатить гос. пошлину и направить жалобу второй стороне спора.
Что будет, если юрист «не дочитает» определение и не выполнит одно из требований суда?!
Жалобу в этом случае вернут. Учитывая сроки движения дела, к моменту возврата жалобы срок обжалования уже истечет и подать жалобу снова вы не сможете.
Это, к сожалению, вполне реальная история из практики.
Поэтому, когда вы исполняете определение суда об оставлении жалобы без движения – помните, что вы – сапер; шаг влево, шаг вправо – и вы подорвали себя и клиента.💣
Удачи на минном поле!🙃
👍7
‼️Внимание: вебинар‼️
Юридическая группа "Нартекс" запускает новый проект - вебинары от практикующих юристов и адвокатов.
✅Наши вебинары ведут опытные практикующие юристы. Они знают, как законы работают на самом деле.
✅Никакой «воды». Продолжительность вебинара 30 минут; вы не потратите много времени, а узнаете действительно полезную информацию.
Первый вебинар состоится 10 сентября в 12.00.
Тема: Корпоративные споры: причины возникновения, тактика, стратегия
➡️Изучите основные причины возникновения корпоративных споров.
➡️Ознакомитесь с эффективной тактикой ведения «корпоративной войны».
➡️Рассмотрим типичные ошибки и расскажем, как их избежать.
Вебинар проводится бесплатно.
Присоединяйтесь - будет интересно!
https://pruffme.com/landing/u4320653/tmp1725037060
Юридическая группа "Нартекс" запускает новый проект - вебинары от практикующих юристов и адвокатов.
✅Наши вебинары ведут опытные практикующие юристы. Они знают, как законы работают на самом деле.
✅Никакой «воды». Продолжительность вебинара 30 минут; вы не потратите много времени, а узнаете действительно полезную информацию.
Первый вебинар состоится 10 сентября в 12.00.
Тема: Корпоративные споры: причины возникновения, тактика, стратегия
➡️Изучите основные причины возникновения корпоративных споров.
➡️Ознакомитесь с эффективной тактикой ведения «корпоративной войны».
➡️Рассмотрим типичные ошибки и расскажем, как их избежать.
Вебинар проводится бесплатно.
Присоединяйтесь - будет интересно!
https://pruffme.com/landing/u4320653/tmp1725037060
Pruffme
Корпоративные споры: причины возникновения, тактика, стратегия
❤5
Третье лицо в процессе – миф и реальность
Часто слышим от клиентов (а иногда и от коллег) примерно следующее: «Ну, мы в этом процессе третье лицо, можно не особо напрягаться. Пусть истец и ответчик работают».🤦♀️
‼️На самом деле, это очень опасное заблуждение.
Согласно процессуальному законодательству, третье лицо в гражданский или арбитражный процесс привлекается в том случае, если решение по делу может повлиять на права и обязанности этого лица.
📌 Пример: к спору между подрядчиком и субподрядчиком по качеству и оплате работ привлекается основной заказчик.
❓Что будет, если основной заказчик не будет напрягаться в этом деле? Допустим, спор выиграл субподрядчик и взыскал с подрядчика стоимость работ. Что будет дальше?
Подрядчик пойдет с аналогичным иском уже к основному заказчику. И в этом новом процессе вопросы качества работ (даже если у основного заказчика есть возражения) рассматриваться не будут: все было решено и доказано в том, первом процессе.
⚔️Неважно, в каком качестве вас привлекли в процесс: оцените, позицию какой стороны вам выгодно отстаивать и работайте вместе с этой стороной.
Удачи!🙂
Часто слышим от клиентов (а иногда и от коллег) примерно следующее: «Ну, мы в этом процессе третье лицо, можно не особо напрягаться. Пусть истец и ответчик работают».🤦♀️
‼️На самом деле, это очень опасное заблуждение.
Согласно процессуальному законодательству, третье лицо в гражданский или арбитражный процесс привлекается в том случае, если решение по делу может повлиять на права и обязанности этого лица.
📌 Пример: к спору между подрядчиком и субподрядчиком по качеству и оплате работ привлекается основной заказчик.
❓Что будет, если основной заказчик не будет напрягаться в этом деле? Допустим, спор выиграл субподрядчик и взыскал с подрядчика стоимость работ. Что будет дальше?
Подрядчик пойдет с аналогичным иском уже к основному заказчику. И в этом новом процессе вопросы качества работ (даже если у основного заказчика есть возражения) рассматриваться не будут: все было решено и доказано в том, первом процессе.
⚔️Неважно, в каком качестве вас привлекли в процесс: оцените, позицию какой стороны вам выгодно отстаивать и работайте вместе с этой стороной.
Удачи!🙂
Заблаговременно…
В Арбитражном процессуальном кодексе и Гражданском процессуальном кодексе содержится указание о том, что участники процесса вправе ссылаться только на те доказательства, которые представлены заблаговременно.
🤔На практике все не совсем так:
Есть судьи, которые подходят к исполнению этого положения строго и могут отказать в приобщении к делу доказательств, которые сторона пытается «подсунуть» в заседании.
🤷♀️Однако, в большинстве случаев суды такие доказательства принимают и по вашей просьбе могут предоставить время для ознакомления, которое (в зависимости опять-таки, от настроя судьи) колеблется от «Ну ознакомьтесь, я пока другие дела буду слушать», до 1 – 2 недель (если суд объявит перерыв).
Стратегию (раскрывать или не раскрывать доказательства) в каждом конкретном случае определяет юрист.
Удачи в процессе!🤝
В Арбитражном процессуальном кодексе и Гражданском процессуальном кодексе содержится указание о том, что участники процесса вправе ссылаться только на те доказательства, которые представлены заблаговременно.
🤔На практике все не совсем так:
Есть судьи, которые подходят к исполнению этого положения строго и могут отказать в приобщении к делу доказательств, которые сторона пытается «подсунуть» в заседании.
🤷♀️Однако, в большинстве случаев суды такие доказательства принимают и по вашей просьбе могут предоставить время для ознакомления, которое (в зависимости опять-таки, от настроя судьи) колеблется от «Ну ознакомьтесь, я пока другие дела буду слушать», до 1 – 2 недель (если суд объявит перерыв).
Стратегию (раскрывать или не раскрывать доказательства) в каждом конкретном случае определяет юрист.
Удачи в процессе!🤝
👍3
Отзыв – как писать
В этом посте рассмотрим 3 самых важных правила написания отзыва. Правила универсальны, работают для всех видов документов: отзыв на иск, отзыв на апелляционную и кассационную жалобу.
📌 Правило 1. Начинайте с описания ситуации, не переходите сразу к возражениям. Совершенно не факт, что суд при подготовке к делу прочитает все предыдущие процессуальные документы. Может, прочитает, а может, нет. 🤷♀️ Поэтому каждый ваш документ должен быть понятен суду (без сопоставления с предыдущими).
📌Правило 2. Не «привязывайтесь» к структуре документа, на который вы пишете отзыв. Располагайте аргументы в том порядке, в котором считаете нужным. Не позволяйте вашему оппоненту навязывать вам свою структуру.
📌Правило 3. В начале каждого пункта пишите утверждение оппонента, которое будете опровергать, с указанием на его несостоятельность. Например: «Утверждение истца о том, что товар был поставлен с просрочкой, сделано без учета пункта 3.5 Договора). Далее подробно поясняйте свою позицию.
Удачи в процессе!
В этом посте рассмотрим 3 самых важных правила написания отзыва. Правила универсальны, работают для всех видов документов: отзыв на иск, отзыв на апелляционную и кассационную жалобу.
📌 Правило 1. Начинайте с описания ситуации, не переходите сразу к возражениям. Совершенно не факт, что суд при подготовке к делу прочитает все предыдущие процессуальные документы. Может, прочитает, а может, нет. 🤷♀️ Поэтому каждый ваш документ должен быть понятен суду (без сопоставления с предыдущими).
📌Правило 2. Не «привязывайтесь» к структуре документа, на который вы пишете отзыв. Располагайте аргументы в том порядке, в котором считаете нужным. Не позволяйте вашему оппоненту навязывать вам свою структуру.
📌Правило 3. В начале каждого пункта пишите утверждение оппонента, которое будете опровергать, с указанием на его несостоятельность. Например: «Утверждение истца о том, что товар был поставлен с просрочкой, сделано без учета пункта 3.5 Договора). Далее подробно поясняйте свою позицию.
Удачи в процессе!
👍1
‼️Знаете ли вы, что по действующему законодательству о банкротстве в РФ не только собственники бизнеса, но и генеральные директора, и даже главные бухгалтеры могут быть привлечены к субсидиарной ответственности по долгам компании?
Не дайте юридическим подводным камням застать вас врасплох!
✅Приглашаем на онлайн-вебинар:
"Субсидиарная ответственность учредителей и руководителей: как привлечь и как избежать"
Когда: 24 сентября в 12:00
🔷 На вебинаре старший юрист компании "Нартекс" Илья Демидов:
• Раскроет, в каких случаях учредители и руководители могут быть привлечены к субсидиарной ответственности.
• Поделится практическими советами по снижению риска привлечения к ответственности.
• Проанализирует реальные кейсы успешных и неудачных стратегий защиты.
🔷 Почему это важно для вас:
• Защитите свои личные активы от непредвиденных рисков.
• Получите ценные знания от опытного эксперта в области банкротства.
• Подготовьтесь к возможным юридическим вызовам в будущем.
Присоединяйтесь! ➡️ Ссылка
Не упустите шанс обезопасить себя и свой бизнес! Знаете ли вы, что по действующему законодательству о банкротстве в РФ не только собственники бизнеса, но и генеральные директора, и даже главные бухгалтеры могут быть привлечены к субсидиарной ответственности по долгам компании?
Не дайте юридическим подводным камням застать вас врасплох!
✅Приглашаем на онлайн-вебинар:
"Субсидиарная ответственность учредителей и руководителей: как привлечь и как избежать"
Когда: 24 сентября в 12:00
🔷 На вебинаре старший юрист компании "Нартекс" Илья Демидов:
• Раскроет, в каких случаях учредители и руководители могут быть привлечены к субсидиарной ответственности.
• Поделится практическими советами по снижению риска привлечения к ответственности.
• Проанализирует реальные кейсы успешных и неудачных стратегий защиты.
🔷 Почему это важно для вас:
• Защитите свои личные активы от непредвиденных рисков.
• Получите ценные знания от опытного эксперта в области банкротства.
• Подготовьтесь к возможным юридическим вызовам в будущем.
Присоединяйтесь! ➡️ Ссылка
Не упустите шанс обезопасить себя и свой бизнес!
Не дайте юридическим подводным камням застать вас врасплох!
✅Приглашаем на онлайн-вебинар:
"Субсидиарная ответственность учредителей и руководителей: как привлечь и как избежать"
Когда: 24 сентября в 12:00
🔷 На вебинаре старший юрист компании "Нартекс" Илья Демидов:
• Раскроет, в каких случаях учредители и руководители могут быть привлечены к субсидиарной ответственности.
• Поделится практическими советами по снижению риска привлечения к ответственности.
• Проанализирует реальные кейсы успешных и неудачных стратегий защиты.
🔷 Почему это важно для вас:
• Защитите свои личные активы от непредвиденных рисков.
• Получите ценные знания от опытного эксперта в области банкротства.
• Подготовьтесь к возможным юридическим вызовам в будущем.
Присоединяйтесь! ➡️ Ссылка
Не упустите шанс обезопасить себя и свой бизнес! Знаете ли вы, что по действующему законодательству о банкротстве в РФ не только собственники бизнеса, но и генеральные директора, и даже главные бухгалтеры могут быть привлечены к субсидиарной ответственности по долгам компании?
Не дайте юридическим подводным камням застать вас врасплох!
✅Приглашаем на онлайн-вебинар:
"Субсидиарная ответственность учредителей и руководителей: как привлечь и как избежать"
Когда: 24 сентября в 12:00
🔷 На вебинаре старший юрист компании "Нартекс" Илья Демидов:
• Раскроет, в каких случаях учредители и руководители могут быть привлечены к субсидиарной ответственности.
• Поделится практическими советами по снижению риска привлечения к ответственности.
• Проанализирует реальные кейсы успешных и неудачных стратегий защиты.
🔷 Почему это важно для вас:
• Защитите свои личные активы от непредвиденных рисков.
• Получите ценные знания от опытного эксперта в области банкротства.
• Подготовьтесь к возможным юридическим вызовам в будущем.
Присоединяйтесь! ➡️ Ссылка
Не упустите шанс обезопасить себя и свой бизнес!
Pruffme
Субсидиарная ответственность учредителей и руководителей: как привлечь и как избежать
‼️Осторожно – госслужащий!
Как правило, взаимные права и обязанности работника и работодателя не зависят от того, где этот сотрудник трудился ранее.
Исключение: бывший госслужащий.
Антикоррупционное законодательство закрепляет дополнительные обязанности работодателя при приеме на работу бывшего госслужащего или при заключении с ним гражданско-правового договора.
Новый работодатель в 10-дневный срок обязан уведомить гос. орган, в котором ранее трудился госслужащий, в случае если:
➡️с бывшим госслужащим заключен трудовой договор (основное место работы, совместительство, срок и т.п. – значения не имеют, в любом случае);
➡️с бывшим госслужащим заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 рублей в месяц.
‼️Важно:
✍️За несоблюдение требований по уведомлению на работодателя может быть наложен административный штраф от 100 до 500 тыс. рублей.
✍️Все дополнительные обязанности действуют в течение 2 лет с момента увольнения с госслужбы.
Как правило, взаимные права и обязанности работника и работодателя не зависят от того, где этот сотрудник трудился ранее.
Исключение: бывший госслужащий.
Антикоррупционное законодательство закрепляет дополнительные обязанности работодателя при приеме на работу бывшего госслужащего или при заключении с ним гражданско-правового договора.
Новый работодатель в 10-дневный срок обязан уведомить гос. орган, в котором ранее трудился госслужащий, в случае если:
➡️с бывшим госслужащим заключен трудовой договор (основное место работы, совместительство, срок и т.п. – значения не имеют, в любом случае);
➡️с бывшим госслужащим заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 рублей в месяц.
‼️Важно:
✍️За несоблюдение требований по уведомлению на работодателя может быть наложен административный штраф от 100 до 500 тыс. рублей.
✍️Все дополнительные обязанности действуют в течение 2 лет с момента увольнения с госслужбы.
Запись вебинара "Субсидиарная ответственность" по ссылке:
https://disk.yandex.ru/i/AGLnxhdAQk_-WA
https://disk.yandex.ru/i/AGLnxhdAQk_-WA
Яндекс Диск
lv_0_20240925214920.mp4
Посмотреть и скачать с Яндекс Диска
Forwarded from Право на бизнес
❓К вам пришла проверка – что делать❓
🧐Знаете ли вы о том, что:
🔷 Отказ от подписания акта проверки приравнивается к его подписанию без замечаний?
🔷 Вы не обязаны сообщать правоохранительным органом пароли для доступа к компьютеру и мобильному телефону?
🔷 В каких случаях проверяющие могут провести осмотр (помещения, участка) в ваше отсутствие?
⚠️ Не дайте проверяющим застать вас врасплох!
✅ Приглашаем на онлайн-вебинар:
«К вам пришла проверка – что делать?»
⏱ Когда: 01 октября в 13:00
💪 На вебинаре адвокаты Юридической группы «Нартекс» Ольга Степанова и Анастасия Дуничева:
o Расскажут, что нельзя делать при проведении проверки.
o Дадут рекомендации по взаимодействию с проверяющими органами.
o Проанализируют реальные кейсы успешных и неудачных стратегий защиты.
❓Почему это важно для вас:
o Защитите себя и свой бизнес;
o Сможете грамотно и уверенно отстаивать свои права при проведении различного рода мероприятиям;
o Подготовитесь к возможным юридическим вызовам в будущем.
Присоединяйтесь! ➡️ Ссылка
Не упустите шанс обезопасить себя и свой бизнес!
🧐Знаете ли вы о том, что:
🔷 Отказ от подписания акта проверки приравнивается к его подписанию без замечаний?
🔷 Вы не обязаны сообщать правоохранительным органом пароли для доступа к компьютеру и мобильному телефону?
🔷 В каких случаях проверяющие могут провести осмотр (помещения, участка) в ваше отсутствие?
⚠️ Не дайте проверяющим застать вас врасплох!
✅ Приглашаем на онлайн-вебинар:
«К вам пришла проверка – что делать?»
⏱ Когда: 01 октября в 13:00
💪 На вебинаре адвокаты Юридической группы «Нартекс» Ольга Степанова и Анастасия Дуничева:
o Расскажут, что нельзя делать при проведении проверки.
o Дадут рекомендации по взаимодействию с проверяющими органами.
o Проанализируют реальные кейсы успешных и неудачных стратегий защиты.
❓Почему это важно для вас:
o Защитите себя и свой бизнес;
o Сможете грамотно и уверенно отстаивать свои права при проведении различного рода мероприятиям;
o Подготовитесь к возможным юридическим вызовам в будущем.
Присоединяйтесь! ➡️ Ссылка
Не упустите шанс обезопасить себя и свой бизнес!
Pruffme
К вам пришла проверка: правила поведения
Про канализацию или будни судебного юриста
Недавно один из моих коллег рассказал случай из своей практики: он вел спор об оценке ущерба от сноса объекта (ангар, где клиент осуществлял деятельность по техническому обслуживанию автомобилей).
Традиционно по таким делам назначается судебная экспертиза. Так было и в этом случае.
Заключение эксперта получена, сумма ущерба вполне справедливая (по мнению моего коллеги), но совершенно несправедливая по мнению оппонентов.
Оппоненты требуют проведения повторной экспертизы. Одно из замечаний: эксперт использовал справочник, согласно которому доля работ по канализации в стоимости объекта, составляла 20 %, а в спорном ангаре канализации не было.
В итоге пришлось моему коллеге немного поработать инженером-сметчиком: разобраться со справочниками, с тех. паспортом на ангар и обосновывать правильность проведенного экспертом расчета.
Такая ситуация – не редкость.
Работая над судебным делом, юрист должен понимать ситуацию в целом, чтобы грамотно донести до суда позицию своего доверителя. Ограничиться только анализом закона – практически в 100 % означает поражение в сложном споре.
Недавно один из моих коллег рассказал случай из своей практики: он вел спор об оценке ущерба от сноса объекта (ангар, где клиент осуществлял деятельность по техническому обслуживанию автомобилей).
Традиционно по таким делам назначается судебная экспертиза. Так было и в этом случае.
Заключение эксперта получена, сумма ущерба вполне справедливая (по мнению моего коллеги), но совершенно несправедливая по мнению оппонентов.
Оппоненты требуют проведения повторной экспертизы. Одно из замечаний: эксперт использовал справочник, согласно которому доля работ по канализации в стоимости объекта, составляла 20 %, а в спорном ангаре канализации не было.
В итоге пришлось моему коллеге немного поработать инженером-сметчиком: разобраться со справочниками, с тех. паспортом на ангар и обосновывать правильность проведенного экспертом расчета.
Такая ситуация – не редкость.
Работая над судебным делом, юрист должен понимать ситуацию в целом, чтобы грамотно донести до суда позицию своего доверителя. Ограничиться только анализом закона – практически в 100 % означает поражение в сложном споре.