😉 ПОЧЕМУ ТЫ ОТКЛАДЫВАЕШЬ ПОИСК РАБОТЫ?

Знаю много примеров, когда человек внутренне уже принял решение сменить компанию, но продолжает месяцами (иногда годами) работать на старом нелюбимом месте.

Почему так происходит? Смена работы - это всегда стресс. Нам страшно уходить хоть и не с идеального, но такого привычного места. Неопределенность пугает, и это НОРМАЛЬНО. В результате мы никак не можем перейти к активным действиям, находим отговорки и откладываем процесс поиска работы

В видео на YouTube я разобрал основные страхи при смене работы

Страх №1: "Да кому я вообще нужен?"
Все мои знания очень специфические, релевантны только для текущей компании, и вообще, если подумать, моя работа большой ценности не представляет... 😞

Страх №2: "Что если мой работодатель узнает, что я ищу работу?"
Мое резюме точно увидят на hh. Что говорить менеджеру? Или лучше скрыть резюме? 🕵‍♂️

Страх №3: "Мой опыт не подходит ни под одну вакансию"
Смотрю вакансии - требования в рынке дикие, я ничего не знаю и не умею, шансов на оффер нет 🤯

Страх №4: "А вдруг на новом месте будет еще хуже?"
Сейчас мне работа не нравится, но ведь может быть еще хуже. Может лучше остаться здесь и не испытывать судьбу...😳

Ответы на эти вопросы разбираю в видео. Думаю, после просмотра станет спокойнее и понятнее, как действовать дальше

А какой страх у тебя главный - 1, 2, 3 или 4? Напиши в комментариях ⬇️

🌐 Смотреть видео
#карьера

Хэдхантер уже не тот? Часть 1: как изменились алгоритмы hh.ru в 2026 🤖

Последнее время я постоянно слышу от блогеров и "экспертов", что Хэдхантер сломался. Мол, ИИ и нейронайм окончательно победили, и у нормального кандидата ноль шансов пробиться на собес честным путем. Далее обычно следуют сомнительные рекомендации "крутить" опыт (т.е. буквально из воздуха придумывать записи в резюме - особенно это распространено в IT-сфере), создавать несколько аккаунтов на hh, без разбора откликаться на все вакансии. И только при таком подходе есть шанс получить оффер. Что же на самом деле происходит с hh?

Во-первых, ИИ действительно все активнее проникает на платформу. Ровно также, как он проникает во все сферы нашей жизни. И это нормально. Я бы даже сказал, неизбежно. Вам нравится, как чат-GPT помогает вам в работе и личных делах? Так вот рекрутерам тоже нравится, когда ИИ забирает на себя рутину и упрощает их работу. Задача hh сделать так, чтобы платформа нравилась клиентам (т.е. компаниям, а в конечно счете их рекрутерам), и они быстрее закрывали вакансии. А значит продлевали подписку на ресурс и генерили для hh выручку. И если внедрение ИИ способствует этой задаче - он 200% будет внедряться

Во-вторых, логика работы алгоритмов hh до определенной степени известна и не является секретом. В статье hh от марта 2024 года описывается как платформа ранжирует резюме кандидатов и отклики в результатах поисковой выдачи. Алгоритмы анализировали и продолжают анализировать:
• резюме кандидата: должность, опыт, навыки, график работы, тип занятости и т.д. Как оптимизировать каждое из полей резюме подробно расскажу в следующих постах
• действия кандидатов: какие вакансии смотрел, на какие вакансии откликался, на какую позицию его уже приглашали и т.д.

В-третьих, в октябре 2025 алгоритм hh действительно изменился. В статье hh открыто рассказывает, что именно изменилось, почитайте. Если коротко - теперь в приоритете у hh активные кандидаты:

"Часто работодатели сталкиваются с тем, что кандидаты не отвечают на сообщения и звонки. Поэтому мы проанализировали поведение соискателей, чтобы приоритизировать в поиске по резюме тех, кто с большей вероятностью готов к диалогу"

Алгоритмы анализируют активность соискателей за последние две недели:
• откликаются ли они на вакансии
• отвечают ли на приглашения
• общаются ли с работодателями в чате

На основе этих данных делается вывод об активности кандидатов. Более активные кандидаты получают приоритет в поиске. Неактивные кандидаты падают "на дно" выдачи

🌐 YouTube |💰Весь контент
#карьера

Хэдхантер уже не тот? Часть 2: что с этим делать💡

Чтобы новые алгоритмы hh продвигали твое резюме, нужно быть активным кандидатом:
1. Поставь статус "активно ищу работу". Это сигнал алгоритму, что ты - релевантный кандидат
2. Регулярно обновляй резюме. Это поднимает его в поисковой выдаче
3. Много и регулярно откликайся. Отклики демонстрируют твою активность
4. Быстро реагируй на приглашения и оперативно отвечай рекрутерам в чате
5. Регулярно заходи на hh. Дай алгоритмам понять, что ты действительно активно ищешь работу
6. Максимально заполни анкету. Даже заполненное отчество повышает твой рейтинг кандидата

Эти нехитрые действия дадут твоему резюме тэги «Обновлено сегодня», «Часто отвечает», и «Активно ищет работу». Вместе с этими тэгами алгоритм hh присвоит твоему резюме более высокое место в выдаче.

Будет больше показов резюме --> больше просмотров --> больше приглашений на собесы. А значит и оффер придет быстрее

🌐 YouTube |💰Весь контент
#карьера

Условия работы - это результат переговоров. Всегда. Кейс из жизни.

Вступление. В 2015 я получил оффер на программу менеджеров-стажеров компании British American Tobacco (BAT). Программа подразумевала быстрый карьерный рост и выход на управленческую роль через 2 года

Условия были следующие: 70к зп + ежемесячно 40к на съем квартиры. Итого 110 тыс руб в мес, т.е. в 2 раза больше, чем я зарабатывал в Петербурге. Шок. Оффер я принял и переехал из Спб в Мск

Интрига. Спустя 1 год работы в Мск мне сообщают, что следующая ротация у меня будет на фабрику в Спб. А поскольку Спб - мой родной город, на полгода ротации мне отключают ежемесячные 40к руб на съем квартиры. Я ведь буду жить "дома"

Шок №2, т.к. в Мск я переехал не один, и на время своей командировки в Питер не планировал отказываться от съемной московской квартиры (даже если бы был один - снова искать квартиру так себе удовольствие). Но без этих 40к потянуть аренду я не мог

Я пошел к HR BP, но она ответила, что "по политикам компании релокационный пакет не выплачивается в родном городе сотрудника" и развела руками. Тогда я впервые столкнулся с корпоративными политиками ;)

Развязка. Меня ситуация не устраивала. Я считал, что это несправедливо по отношению ко мне. Тем более, что 40к руб для компании с оборотом 50+ млрд руб погоды не сделают. А для меня эти 40к руб были критичны. И я пошел общаться с куратором программы менеджеров-стажеров в моем отделе (примерно СЕО-3, что высоко для компании уровня BAT). В результате несмотря на "политики компании" я добился сохранения 40к руб и не потерял съемную квартиру

Мораль. Ваши условия работы - это всегда результат ваших индивидуальных договоренностей с компанией

Если вам не одобряют повышение зп, т.к. "у нас еще никому не повышали зп больше чем на Х%", или отказывают в удаленке "потому что у нас никто не работает удаленно", или вас не повышают второй раз за год "т.к. у нас так не принято" - это просто слова. Если вы действительно ценный сотрудник и приходите с обоснованной просьбой - любые политики можно пересмотреть в частном порядке. Проверено и не раз

Особенно важно помнить об этом в момент ежегодного пересмотра зп, годового ревью, а также при обсуждении оффера в новую компанию

P.S. кстати BAT однажды без объяснения причин "зажали" мне перелет бизнес классом Мск-Сеул, который полагался по политикам компании...;)

🌐 YouTube |💰Весь контент
#карьера

КАК САМОСТОЯТЕЛЬНО СОСТАВИТЬ ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ
Часть 1: воронка, две задачи резюме, виды поиска на hh

Прежде чем переходить к написанию резюме, важно уяснить несколько моментов. Понять "матчасть", так сказать. Поехали.

😍Воронка
Резюме должно обеспечить тебе приглашение на собеседование. На hh и любой другой платформе на пути к приглашению резюме проходит следующую воронку: Показ → Просмотр → Приглашение → Собес (см. картинку)

• Показ: рекрутер должен увидеть твое резюме
• Просмотр: увидев превью твоего резюме, рекрутер должен захотеть его просмотреть (=кликнуть на него)
• Приглашение: рекрутер изучает резюме и решает, приглашать тебя на собеседование или нет
• Собес: резюме сделало свою работу. Дальше дело за тобой ;)
_________________________

🎯Две задачи резюме
Глядя на воронку, можно выделить две задачи, которые должно успешно решать твое резюме:
1. Резюме должно быть видно. Оно должно попадать на глаза рекрутерам. У тебя может быть гениальное по содержанию резюме, но если его никто не видит - толку мало. Приглашений на собесы не будет

2. Резюме должно зацепить рекрутера. После просмотра резюме должно заинтересовать и обеспечить тебе приглашение на собеседование. На этом этапе успех уже зависит от контента твоего резюме
________________________

🔎Активный и пассивный поиск
Также важно понимать, как на hh рекрутеры ищут кандидатов. Они могут использовать две стратегии поиска:

• Активный поиск: рекрутер сам ищет кандидатов по базе резюме. Точно так же как ты ищешь на hh вакансии: вбивает в поисковую строчку запрос (наример, "менеджер по продажам"), применяет фильтры и далее смотрит резюме. То есть ведет себя активно

• Пассивный поиск: рекрутер размещает вакансию и ждет, когда кандидаты сами на нее откликнутся. Далее он обрабатывает отклики и изучает кандидатов. Рекрутер ждет активность, то есть отклик, от тебя. Поэтому такой поиск называется пассивным
________________________

В следующих постах разберем, как поднять конверсию в воронке и решить обе задачи: видимость резюме и "зацеп рекрутера" 🎣

🌐 YouTube |💰Весь контент
#карьера

КАК САМОСТОЯТЕЛЬНО СОСТАВИТЬ ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ
Часть 2: делаем резюме, которое будет видно рекрутерам 👀

Часть 1 - здесь

Первая задача резюме - его высокая видимость. У тебя может быть гениальное по содержанию резюме, но если его никто не видит - толку мало. Приглашений на собесы не будет. При этом рекрутеры должны видеть твое резюме как при активном, так и при пассивном поиске (в чем отличия писал здесь)
________________________

I. Повышаем видимость резюме в базе кандидатов (активный поиск рекрутеров)

1. Используй частотное название для резюме (=желаемая профессия). Не выдумывай позиции, которых не существует. Иди в поиск hh по вакансиям и выбирай формулировки, по которым размещено больше всего вакансий. Они и должны быть заголовком твоего резюме
2. Грамотно заполняй технические поля резюме: формат работы, тип занятости и др. Выбирай все подходящие варианты, чтобы попадать как можно в большее кол-во фильтров (например, формат работы = на месте работодателя/гибрид/удаленно/разъездная)
3. Убирай возраст. Если рекрутер использует фильтр по возрасту, а твой возраст не попадает в этот фильтр – рекрутер не увидит резюме. А нам нужно повысить видимость
4. Указывай в резюме весь стаж. На hh существует зависимость между общим стажем и местом резюме в поисковой выдаче. Чем больше лет опыта - тем выше место в поиске. Поэтому не воруй сам у себя стаж (детально расписывать ранние места не нужно, просто укажи их одной строкой)
5. Будь активным на hh. Здесь я писал, что в 2026 алгоритмы hh изменились, и теперь платформа продвигает активных кандидатов. А здесь подробная инструкция, как быть активным кандидатом на hh
____________________

II. Повышаем видимость резюме среди других откликов (пассивный поиск рекрутеров)

6. Называй резюме так же, как называется вакансия, на которую ты откликаешься. Не нужно для отклика на позицию продакта использовать резюме проджекта. Платформа делает вывод о нерелевантности такого отклика и опускает резюме ниже в выдаче
7. Называй последнюю должность в резюме так же, как называется вакансия, на которую ты откликаешься. Логика такая же, как в п.6: если ты до этого работал продактом и сейчас откликаешься на продакта, скорее всего ты релевантный кандидат. И hh покажет тебя одним из первых
8. Правильно заполняй раздел с навыками. Не нужно фантазировать: просто собирай навыки из интересующих тебя вакансий и копируй к себе в резюме. Воду про целеустремленность и стрессоустойчивость писать также не стоит
9. Подтверждай навыки на hh. На hh можно подтвердить свои навыки. При этом мало кто об этом знает, и еще меньше кандидатов это делают. Подтверждение навыков повышает твою релевантность и ценность для алгоритма
10. Добавь в резюме ключевые слова из вакансий. Чтобы отклики воспринимались алгоритмом hh как релевантные, убедись, что в резюме упоминаются те же ключевые слова, которые упоминаются в вакансиях, на которые ты откликаешься (речь про тело резюме - не путать с разделом навыки из п.8). Gpt поможет составить список


Если внимательно отработаешь эти 10 пунктов - показы и просмотры резюме значительно вырастут. А как конвертировать их в приглашения обсудим в следующем посте 😉

🌐 YouTube |💰Весь контент
#карьера

Недавно прочитал книгу Джейсона Фанга "Дикий Гормон"

Рекомендую к прочтению всем, кто интересуется темой питания и здоровья. Если вы уже в теме - систематизируете и обогатите знания. Если только начинаете вникать - популярным языком услышите "базу". Выводы в основном опираются на научные исследования и доказательства

Автор объясняет биохимию набора/потери веса в организме. Из книги в том числе узнаете, почему:

• сахар - враг ❌
• сон может быть важнее диеты, а стресс мешает быть в форме
• перекусы - не самая полезная привычка (часто навязанная маркетингом)
• гормоны (инсулин, кортизол, лептин и т.д.) сильно влияют на вес

Б0ольшую часть рекомендаций из книги готов подтвердить лично. Проверено эмпирически 🫡

Помимо прочего автор топит за голодание. Давно думал попробовать, но все не мог собраться. Есть кто-то, кто практиковал голодание? Какие впечатления?

🌐 YouTube |💰Весь контент
#биохакинг

Зарплатные переговоры на этапе оффера: нормально ли это?

За последнюю неделю ко мне дважды обращались с таким вопросом:

"можно ли после получения оффера попросить больше 💵, чем в нем указано?"

Я убежден, что просить больше денег на этапе обсуждения оффера не только можно, но и нужно

Во-первых, базовый принцип любых переговоров (в том числе зарплатных) - не принимать первое предложение. Обычно стороны понимают, что в рамках переговоров будут торги, поэтому "открываются" с максимальной позицией, от которой готовы двигаться. Другими словами, работодатель вряд ли сразу выкатит вам в оффер верх своей вилки. И пощупать его на предмет повышения суммы в оффере точно стоит

Во-вторых, ответьте себе на вопрос: когда последний раз ваш работодатель сам предлагал вам повысить зарплату? Мир бизнеса и трудовых отношений устроен таким образом, что пока ты сам не попросишь больше денег, тебе их никто не даст. Молчишь, не просишь повышения - значит, тебя все устраивает. Зачем платить тебе больше? Абсолютно незачем, что логично с т.з. компании (конечно, бывают исключения, но это редкость). Поэтому, если хочешь выше зарплату/условия лучше - об этом надо проактивно говорить

Вывод: прежде чем принять оффер, не стесняйтесь уточнить, есть ли возможность поднять сумму ЗП и улучшить другие условия. Ничего постыдного в таком вопросе нет. Повышение ЗП даже на 10 тыс руб даст вам за год около +100 тыс руб (≈ новый iPhone/Samsung📱) Думаю, попытаться выбить себе новый телефон за счет пары сообщений в личку рекрутеру точно стоит

А на сколько % вам удавалось поднять ЗП от изначальной суммы оффера? Напишите в комментариях ⤵️

🌐 YouTube |💰Весь контент
#карьера