😉 ПОЧЕМУ ТЫ ОТКЛАДЫВАЕШЬ ПОИСК РАБОТЫ?

Знаю много примеров, когда человек внутренне уже принял решение сменить компанию, но продолжает месяцами (иногда годами) работать на старом нелюбимом месте.

Почему так происходит? Смена работы - это всегда стресс. Нам страшно уходить хоть и не с идеального, но такого привычного места. Неопределенность пугает, и это НОРМАЛЬНО. В результате мы никак не можем перейти к активным действиям, находим отговорки и откладываем процесс поиска работы

В видео на YouTube я разобрал основные страхи при смене работы

Страх №1: "Да кому я вообще нужен?"
Все мои знания очень специфические, релевантны только для текущей компании, и вообще, если подумать, моя работа большой ценности не представляет... 😞

Страх №2: "Что если мой работодатель узнает, что я ищу работу?"
Мое резюме точно увидят на hh. Что говорить менеджеру? Или лучше скрыть резюме? 🕵‍♂️

Страх №3: "Мой опыт не подходит ни под одну вакансию"
Смотрю вакансии - требования в рынке дикие, я ничего не знаю и не умею, шансов на оффер нет 🤯

Страх №4: "А вдруг на новом месте будет еще хуже?"
Сейчас мне работа не нравится, но ведь может быть еще хуже. Может лучше остаться здесь и не испытывать судьбу...😳

Ответы на эти вопросы разбираю в видео. Думаю, после просмотра станет спокойнее и понятнее, как действовать дальше

А какой страх у тебя главный - 1, 2, 3 или 4? Напиши в комментариях ⬇️

🌐 Смотреть видео
#карьера

Хэдхантер уже не тот? Часть 1: как изменились алгоритмы hh.ru в 2026 🤖

Последнее время я постоянно слышу от блогеров и "экспертов", что Хэдхантер сломался. Мол, ИИ и нейронайм окончательно победили, и у нормального кандидата ноль шансов пробиться на собес честным путем. Далее обычно следуют сомнительные рекомендации "крутить" опыт (т.е. буквально из воздуха придумывать записи в резюме - особенно это распространено в IT-сфере), создавать несколько аккаунтов на hh, без разбора откликаться на все вакансии. И только при таком подходе есть шанс получить оффер. Что же на самом деле происходит с hh?

Во-первых, ИИ действительно все активнее проникает на платформу. Ровно также, как он проникает во все сферы нашей жизни. И это нормально. Я бы даже сказал, неизбежно. Вам нравится, как чат-GPT помогает вам в работе и личных делах? Так вот рекрутерам тоже нравится, когда ИИ забирает на себя рутину и упрощает их работу. Задача hh сделать так, чтобы платформа нравилась клиентам (т.е. компаниям, а в конечно счете их рекрутерам), и они быстрее закрывали вакансии. А значит продлевали подписку на ресурс и генерили для hh выручку. И если внедрение ИИ способствует этой задаче - он 200% будет внедряться

Во-вторых, логика работы алгоритмов hh до определенной степени известна и не является секретом. В статье hh от марта 2024 года описывается как платформа ранжирует резюме кандидатов и отклики в результатах поисковой выдачи. Алгоритмы анализировали и продолжают анализировать:
• резюме кандидата: должность, опыт, навыки, график работы, тип занятости и т.д. Как оптимизировать каждое из полей резюме подробно расскажу в следующих постах
• действия кандидатов: какие вакансии смотрел, на какие вакансии откликался, на какую позицию его уже приглашали и т.д.

В-третьих, в октябре 2025 алгоритм hh действительно изменился. В статье hh открыто рассказывает, что именно изменилось, почитайте. Если коротко - теперь в приоритете у hh активные кандидаты:

"Часто работодатели сталкиваются с тем, что кандидаты не отвечают на сообщения и звонки. Поэтому мы проанализировали поведение соискателей, чтобы приоритизировать в поиске по резюме тех, кто с большей вероятностью готов к диалогу"

Алгоритмы анализируют активность соискателей за последние две недели:
• откликаются ли они на вакансии
• отвечают ли на приглашения
• общаются ли с работодателями в чате

На основе этих данных делается вывод об активности кандидатов. Более активные кандидаты получают приоритет в поиске. Неактивные кандидаты падают "на дно" выдачи

🌐 YouTube |💰Весь контент
#карьера

Хэдхантер уже не тот? Часть 2: что с этим делать💡

Чтобы новые алгоритмы hh продвигали твое резюме, нужно быть активным кандидатом:
1. Поставь статус "активно ищу работу". Это сигнал алгоритму, что ты - релевантный кандидат
2. Регулярно обновляй резюме. Это поднимает его в поисковой выдаче
3. Много и регулярно откликайся. Отклики демонстрируют твою активность
4. Быстро реагируй на приглашения и оперативно отвечай рекрутерам в чате
5. Регулярно заходи на hh. Дай алгоритмам понять, что ты действительно активно ищешь работу
6. Максимально заполни анкету. Даже заполненное отчество повышает твой рейтинг кандидата

Эти нехитрые действия дадут твоему резюме тэги «Обновлено сегодня», «Часто отвечает», и «Активно ищет работу». Вместе с этими тэгами алгоритм hh присвоит твоему резюме более высокое место в выдаче.

Будет больше показов резюме --> больше просмотров --> больше приглашений на собесы. А значит и оффер придет быстрее

🌐 YouTube |💰Весь контент
#карьера

Условия работы - это результат переговоров. Всегда. Кейс из жизни.

Вступление. В 2015 я получил оффер на программу менеджеров-стажеров компании British American Tobacco (BAT). Программа подразумевала быстрый карьерный рост и выход на управленческую роль через 2 года

Условия были следующие: 70к зп + ежемесячно 40к на съем квартиры. Итого 110 тыс руб в мес, т.е. в 2 раза больше, чем я зарабатывал в Петербурге. Шок. Оффер я принял и переехал из Спб в Мск

Интрига. Спустя 1 год работы в Мск мне сообщают, что следующая ротация у меня будет на фабрику в Спб. А поскольку Спб - мой родной город, на полгода ротации мне отключают ежемесячные 40к руб на съем квартиры. Я ведь буду жить "дома"

Шок №2, т.к. в Мск я переехал не один, и на время своей командировки в Питер не планировал отказываться от съемной московской квартиры (даже если бы был один - снова искать квартиру так себе удовольствие). Но без этих 40к потянуть аренду я не мог

Я пошел к HR BP, но она ответила, что "по политикам компании релокационный пакет не выплачивается в родном городе сотрудника" и развела руками. Тогда я впервые столкнулся с корпоративными политиками ;)

Развязка. Меня ситуация не устраивала. Я считал, что это несправедливо по отношению ко мне. Тем более, что 40к руб для компании с оборотом 50+ млрд руб погоды не сделают. А для меня эти 40к руб были критичны. И я пошел общаться с куратором программы менеджеров-стажеров в моем отделе (примерно СЕО-3, что высоко для компании уровня BAT). В результате несмотря на "политики компании" я добился сохранения 40к руб и не потерял съемную квартиру

Мораль. Ваши условия работы - это всегда результат ваших индивидуальных договоренностей с компанией

Если вам не одобряют повышение зп, т.к. "у нас еще никому не повышали зп больше чем на Х%", или отказывают в удаленке "потому что у нас никто не работает удаленно", или вас не повышают второй раз за год "т.к. у нас так не принято" - это просто слова. Если вы действительно ценный сотрудник и приходите с обоснованной просьбой - любые политики можно пересмотреть в частном порядке. Проверено и не раз

Особенно важно помнить об этом в момент ежегодного пересмотра зп, годового ревью, а также при обсуждении оффера в новую компанию

P.S. кстати BAT однажды без объяснения причин "зажали" мне перелет бизнес классом Мск-Сеул, который полагался по политикам компании...;)

🌐 YouTube |💰Весь контент
#карьера