Рубрика ваши вопросы: «как подготовиться к собеседованию»: проверенная методика, поднимающая уверенность в разы, и которую сама использую для VW. А самое главное, однажды подготовившись, можно использовать структуру на любых собесах.

Я сама ею пользовалась, когда заканчивала магистратуру и начала искать работу в Германии и даже обратилась к карьерному эксперту - одна голова хорошо, а свежий взгляд на твое резюме и карьерные ожидания еще никогда не вредил. Всегда непросто упаковать свой опыт самостоятельно, даже если понимаешь всю механику - обратная связь супер помогает.

Позже я добавила фишек из своего 4х летнего опыта рекрутером и десятилетнего в психологии.
Теперь по этой методике готовятся мои кандидаты к финальному интервью на позиции в VW Group. 99% получают оффер 😉 если готовятся, конечно.

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠
чтобы хакнуть любое интервью

Опустим этап с резюме. Предположим, оно уже выделилось среди других, и вас позвали на собеседование.
Ваша цель на интервью показать, что вы подходите на эту должность. Звучит элементарно, да? Но все равно надо подготовиться 🫤

🥷🏻 Посмотрите на описание вакансии и выделите в ней основные навыки (hard и soft скиллы), которые требуются компании. За них работодатель готов вам платить и их будет проверять рекрутер на собеседовании.

🥷🏻 Вспомните ситуации с прошлых мест работы (или учебы, если вы только выпустились), которые доказывали бы, что у вас эти навыки есть. Опишите эти ситуации по методике STAR. В один кейс можно поставить один хард и пару софт скиллов.

🥷🏻 STAR методика. Ее официально используют многие международные компании на интервью и предупреждают об этом. Я рекомендую не ждать предупреждений, а смело готовиться по STAR к любому интервью - точно будете в выигрыше.
S (Situation) ситуация
T (Target) цель
A (Action) действие
R (Result) результат

🥷🏻 Почитайте на сайте компании, если она крупная, про ценности и миссию. Иногда есть code of compliance (его рекомендую знать от и до). Во-первых, вы с собой сверите - а оно вам вообще надо там работать? Если да, то и ответы свои сможете сформулировать так, чтобы показать HRу, что вы легко впишетесь в корп.культуру.

🥷🏻 Составьте рассказ о себе и ВЫУЧИТЕ его. Выкиньте все ненужное и сфокусируйтесь на том, чтобы доказать HR, что сейчас встретились два одиночества (вакансия и вы), и вы просто созданы друг для друга и это навсегда (ваша мотивация устойчива). Образование; понятные шаги в карьерном развитии, которые логично привели вас к этой вакансии. Ваша мотивация быть именно в этой компании и на этой позиции должна быть понятна и логична.

🥷🏻 Если у вас были большие промежутки, когда вы не работали или где-то указано менее года работы - подготовьте хорошее объяснение почему так произошло.

🥷🏻 Будьте открыты и приветливы, поддерживайте разговор. Ну здесь просто про элементарные навыки деловой коммуникации.

🥷🏻 Подготовьте ответы о слабых и сильных сторонах (я не люблю эти вопросы, но многие рекрутеры все еще их задают). Главное, чтобы они не шли в разрез с основными компетенциями, а лучше поддерживали их и корпоративные ценности.

🥷🏻 Снизьте важность для себя. Пусть у вас будет список из нескольких потенциальных компаний. Так вы не будете накручивать себя и легче пройдёте интервью.

Самое важное: знайте, что рекрутеру/менеджеру по персоналу надо найти нужного человека и закрыть вакансию. Представьте, что он как ваш любимый учитель на экзамене, который видит ваш потенциал. Он будет стараться вам помочь, задавая вопросы, где вы сможете раскрыться и показать себя. Поэтому помогите интервьюеру :) Вы в одной лодке. Хорошенько подготовьтесь и вы получите свой оффер 🙌🏻❤️

Это краткая выжимка, но если даже это выполнить, то успехи возрастут в разы. Успехов!🫶🏻

#лавируем_карьера #лавируем_практика #лавируем_вопросы