Слабые стороны моего психотипа и мировосприятия

Мне впервые объяснили то, что меня сильно беспокоило. У меня не было ответа на вопрос, почему я не понимаю намеков. Я их в упор не вижу.

Мне очень важно договариваться и говорить прямо.
Мне некомфортно в среде со сплетнями, интригами. Я могу, но у меня уходит колоссальное количество ресурса, чтобы удержать все в фокусе и себя в первую очередь. Я могу быть резка, а такая среда требует дипломатии. Мне это не интересно.

В работе это дает колоссальный плюс в том, что я вижу человека сразу. Мне достаточно просто пообщаться первых пару минут и все понятно. Это трудно пояснить логически, но это большой жизненный и профессиональный опыт. Я вижу паттерны в речи, вербалику и невербалику, я чувствую собеседника и по нескольким предложениям могу сделать правильный вывод.

Вторая слабая сторона психотипа - скорость и повышение уровня, усложнения уровня.

Я не чувствую что мне нужен отдых.
И здесь ребята подсветили, что мне очень классно и безмерно благодарна людям, которые рядом и нативно могут обо мне заботиться. Как правило мне с ними безопасно и я расслабляюсь. Делать ради этого специально ничего не надо. Это просто у них есть недостающий мне фрагмент и они в союзе чувствуют друг друга.

Я могу три дня не есть, я могу не спать. И это не изменить, со мной оно с рождения. Интересно пишут о том, что мой отдых ритуалы созданы мною не из уровня комфорта, а из нужды - я понимаю, что нужно заставить себя переключиться.

Я уже много для себя сделала в этом направлении и действительно нашла свой личный баланс. Но мне он дается «насильственно», это не естественная моя потребность жить в комфорте.

Архетипы
Искатель, Мудрец, Творец

Они классно дополняют друг друга. У каждого есть теневые стороны и хорошо, что они компенсируют друг друга. А то была бы лесничим в соединении с бесконечным вечным)

И отказ делать то, в чем я для себя не вижу перспективу. Я очень быстро «тестирую гипотезы». Сразу нахрапом, быстро, я умею создавать системы и запускать, видеть потенциал. Но пока ты не начнешь, не увидишь нравится или нет. Я могу встать посреди встречи и уйти. Потому что мне скучно.

Я могу начать делать концепт чего-то нового,сделать первый шаг и понять, что я больше не хочу. Таким образом я повергаю в шок людей, которые хотели со мной что-то делать. Ведь как, мы так активно начали и на тебе…

Я мега быстро усваиваю информацию и получаю новые навыки. Они мне нужны в практике. Как только оно стало работать, я хочу следующего. Текущее надо делегировать. Или забыть.

В личной жизни тоже есть нюансы. Я могу также встать на свидании и уйти в туман. Причем это в случае если я вообще туда дошла. Обычно мне заочного общения хватает. Я очень нетерпима, быстро отсекаю.

Но границы с теми, кто мне близок, стираются. Я не понимаю намеков и не вижу скрытых подоплек. Я просто веселюсь, могу обнимать, могу шутить и это не значит, что-то скрытое. Просто сейчас мне хорошо. А если вы хотите развития отношений мне нужно об этом сказать словами. Я не могу догадываться о ваших намерениях.

Отношения к чужим переживаниям. Я человек действия. Я могу прилететь и помочь. Сидеть и слушать как плохо и ничего не делать - не могу.
Кажется что я груба, не вовлечена, не человечная, где-то жестока. Но это не так. Просто у меня язык заботы в действиях.

Вот такие у меня ограничители)

В следующем заключительном посте покажу совместимость команд.

https://you.neuroiam.com/

#развееммифы о качественных рекрутерах
Миф 2

Наткнулась на канал владельца какого-то кадрового агентства.

Что он продает постом?
Экспертизу своих рекрутеров и сохранение времени собственника. Ведь ему не нужно смотреть 11 тысяч человек, чтобы нанять семь человек.

Что по факту:
Если ваш рекрутер потратил денег и заказчика и агентства:
697 первичных зумов по 30 мин = 20 910 минут
199 вторичных зумов по 30 мин =0,5 ч 5 970 минут
33 зума с заказчиком по часу = 1980 минут

Не считая просмотра откликов, тестовых заданий и коммуникаций, ваш рекрутер потратил 481 час на подбор.

При 160 рабочих часах в месяц он вел вакансии 3 месяца.
Деньги даже считать не буду.

Это не гордость, это утопия.

Такой рекрутер не умеет:

- брифовать заказчика
- не умеет искать
- не понимает портрет

От таких бежать надо, а не услуги заказывать.

============
Контрпример.

Мы недавно наняли менеджера по холодным продажам, я в сториз делилась - второй день и уже лид на сделку.

Искали три недели суммарно. У меня мой любимый эйчар на второй недели пишет паническое письмо мне:

- Вика, нужно срочно пересматривать портрет и созвонится с заказчиком
- Я говорю че такое?
- Я провела 14 зумов и ни один не подходит!! 14, Карл.
-Марина, я тебя избаловала, прости🤣

С 15 зума мы сделали оффер))
Обычно мы делаем оффер с пяти-шести зумов, в очень редких случаях при супер сложном подборе и не рыночных условиях мы действительно делаем воронку шире. Ну и с отделом продаж всегда больше работы, чем с любым управленцем, надо просто принять и терпеть.

Но соль в том, что эйчар поднимает панику потому что спустя 14 встреч нет оффера. Это значит что в портрет не попали либо нужно крутить требования к вакансии, потому что нерелевантно рынку.

И вот за эту экспертизу нужно платить, а не за 480 пустых часов.

У вас с математикой проблемы, ребята, надо было гуманитарный факультет выбирать.

Как я работаю и чем это принципиально отличается от других

Запрос собственника:

У меня есть запрос на РОПа. Скорее может комдира в AI-компанию. Наговорю задачу?)

На скрине часть обоснования почему это не роп и не коммерческий директор.

Крутейший стартап с большим потенциалом в сфере автоматизации бизнес-процессов через AI-агентов. Уже успешно отработал в основном бизнесе собственника, вышел в отдельный продукт.

Задача - продавать услугу.
На первом этапе это менеджер, который все делает сам - поиск клиентов, упаковка презентаций, коммерческих предложений, заключения сделок. Далее развитие направления.

Огромный плюс - возможности ИИ-агентов. В разы быстрее проводить рутинные задачи менеджера и заниматься продажами, за секунду генерятся коммерческие.

При успешной работе - опцион.

Второй скрин это уровень доверия между мной, как подрядчиком, и заказчиком, собственником группы компаний. Мы вместе года полтора работаем по всем проектам.

И не всегда бывает легко договориться и убедить собственника, что я не из вредности дискутирую, не потому что так легче подбирать, а потому что именно такой путь решит его задачу.
Но когда договариваемся в ход идут мемы))

И конечно, это КРУТАЯ ВАКАНСИЯ, удаленка, ТК РФ.
Менеджер по продажам в В2В, BDM, с желанием быстрого роста и получением опциона при успешных коммерческих результатах.

Резюме мне в личку @Viktoriya_Begun