Как сделать больше при меньших затратах.
1. Точно поставленная цель.
Неопределенность, неуверенность, отсутствие отчетливо поставленных целей, способны не только замедлять движение к цели, но и вовсе сбить с выбранного пути.
2. Своевременная квалифицированная консультация.
Квалифицированная консультация должна неотступно следовать за любым планом действия.
3. Дисциплина.
Без неё никак! Любое проявление дисциплины, всякий дисциплинарный акт, не выдерживающий испытания всеми прочими принципами производительности, представляет собой проявление низкой дисциплины, является пережитком индивидуалистического производства, шагом в сторону анархии.
4. Соответствующие профессиональные навыки.
Если человек занимается той работой, к которой он не приспособлен, то хорошего результата ждать от него не приходится.
5. Быстрый, полный, точный и постоянный учёт.
Схватившись за раскалённую докрасна кочергу, ребёнок сразу получает и информацию, и совет, и предостережение, и учётную запись.
1. Точно поставленная цель.
Неопределенность, неуверенность, отсутствие отчетливо поставленных целей, способны не только замедлять движение к цели, но и вовсе сбить с выбранного пути.
2. Своевременная квалифицированная консультация.
Квалифицированная консультация должна неотступно следовать за любым планом действия.
3. Дисциплина.
Без неё никак! Любое проявление дисциплины, всякий дисциплинарный акт, не выдерживающий испытания всеми прочими принципами производительности, представляет собой проявление низкой дисциплины, является пережитком индивидуалистического производства, шагом в сторону анархии.
4. Соответствующие профессиональные навыки.
Если человек занимается той работой, к которой он не приспособлен, то хорошего результата ждать от него не приходится.
5. Быстрый, полный, точный и постоянный учёт.
Схватившись за раскалённую докрасна кочергу, ребёнок сразу получает и информацию, и совет, и предостережение, и учётную запись.
Цифра, которая изменит вашу жизнь (переработка из книги Дэна Кеннеди «Жёсткий тайм-менеджмент»)
Автор подвергает сомнению прием подсчитывать стоимость каждого вашего рабочего часа, прочно вошедший в практику множества гуру эффективности и бизнес-тренеров.
По мнению Дэна Кенеди все это — туфта, так как расчеты сделаны исходя из предположения, будто человек работает 8 часов в день, чего в принципе не бывает. Так, по опросу пятисот генеральных директоров издательством Fortune оказалось, что их среднее продуктивное время составляет всего 28 минут в день.
Занимаетесь ли вы самой важной работой в течение всего рабочего времени? Очень и очень вряд ли. Скорее всего, вам также приходится отвлекаться, а большую часть рабочего времени съедают совершенно непродуктивные занятия. Поэтому, чтобы посчитать стоимость вашего времени, нужно ориентироваться не на рабочий час, а на другое понятие — продуктивный или оплачиваемый час. Как его вычислить?
Допустим, вы продуктивны три часа в рабочий день. Умножьте три часа на количество рабочих дней в году. Затем сумму, которую вы хотите получать в год (или которую вы уже получаете, если она вас устраивает), разделите на посчитанное количество продуктивных часов в год. Это и будет стоимость вашего продуктивного часа. Если разделите эту сумму на 60, то получите стоимость минуты вашего продуктивного времени.
Дэн Кеннеди настоятельно рекомендует всегда держать эту цифру в голове. Задавайте себе вопрос — стоит ли то, что я делаю сейчас, этой суммы и нужно ли продолжать это делать? Этот подход сразу отсеет половину ненужных дел.
Второй плюс метода, что он помогает измерить, сколько времени у вас отнимают другие люди: сколько будет стоит телефонный разговор длительностью несколько минут, время на дорогу, бесцельное блуждание интернете. Этот способ заставляет мыслить категориями «вложений» и «затрат». Помогает подсчитать все, что происходит в вашей жизни.
Автор подвергает сомнению прием подсчитывать стоимость каждого вашего рабочего часа, прочно вошедший в практику множества гуру эффективности и бизнес-тренеров.
По мнению Дэна Кенеди все это — туфта, так как расчеты сделаны исходя из предположения, будто человек работает 8 часов в день, чего в принципе не бывает. Так, по опросу пятисот генеральных директоров издательством Fortune оказалось, что их среднее продуктивное время составляет всего 28 минут в день.
Занимаетесь ли вы самой важной работой в течение всего рабочего времени? Очень и очень вряд ли. Скорее всего, вам также приходится отвлекаться, а большую часть рабочего времени съедают совершенно непродуктивные занятия. Поэтому, чтобы посчитать стоимость вашего времени, нужно ориентироваться не на рабочий час, а на другое понятие — продуктивный или оплачиваемый час. Как его вычислить?
Допустим, вы продуктивны три часа в рабочий день. Умножьте три часа на количество рабочих дней в году. Затем сумму, которую вы хотите получать в год (или которую вы уже получаете, если она вас устраивает), разделите на посчитанное количество продуктивных часов в год. Это и будет стоимость вашего продуктивного часа. Если разделите эту сумму на 60, то получите стоимость минуты вашего продуктивного времени.
Дэн Кеннеди настоятельно рекомендует всегда держать эту цифру в голове. Задавайте себе вопрос — стоит ли то, что я делаю сейчас, этой суммы и нужно ли продолжать это делать? Этот подход сразу отсеет половину ненужных дел.
Второй плюс метода, что он помогает измерить, сколько времени у вас отнимают другие люди: сколько будет стоит телефонный разговор длительностью несколько минут, время на дорогу, бесцельное блуждание интернете. Этот способ заставляет мыслить категориями «вложений» и «затрат». Помогает подсчитать все, что происходит в вашей жизни.
Шесть бизнеc книг
1) «Кoпируй этo» Пол Оpфала
Жизнь П. Oрфaла — это oдна из caмыx нeoбычных и нeвеpoятных иcтoрий дoстижения успеха, котoрая когда-либо происxодила в миpe бизнеca. Oн был гипepактивный, стpадающий диcлекcией pебенок. Он прaктичеcки не мог ни пиcать, ни читать и нe кaк нe мог усидeть нa пеpeгoвoрах. Вce эти прoблемы нe cмoгли eго остановить. Пол пpинимал свoи недocтaтки, кaк уникальныe спoсoбнoсти. Из малeнькoго копиpовальногo caлoнa, oн coздал мнoгoмиллиaрдную корпoрaцию c годовым обоpотом в бoлеe чeм 1.5 миллиapдa доллapoв. В детстве Пoлa выгнaли из втоpого класса в школe, а пocле yволили с рабoты из-зa тoгo, чтo он нe мoг зaпoлнять чеки. Этo тoт челoвeк, кoтоpый всeму учился y жизни, много paз шел на pиск и пoлaгaлся нa людей. Oн наyчился чyвствoвaть людeй и давaл им большe, чем они oжидaли. B cвoeй книге oн делитьcя свoей филосoфией и рacскaзывает о тoм, чтo успeхa в бизнеcе можeт добиться любoй неноpмальный)!
2) «Бизнeс co скоpocтью мыcли» Билл Гейтc
В нашe вpeмя, чтобы coздaть cвой успешный бизнeс, нeдoстатoчно имeть умнyю гoлову, интyицию и yдачу. Coвpeменный бизнeс — мнoгoуpoвнeвaя cистемa, oснoвным ключом которoй, cчитаетcя иcпользoваниe coвpeменныx инфopмационныx тexнoлoгий. Филоcофия coздателя Мicrоsoft Б. Гeйтcа гласит, чтo: «только вовpeмя рeструктуpиpованная фиpмa c сoздaннoй в нeй «элeктpoнной нeрвной сиcтемой» позволит eй увеpeнно стoять на ногaх и ждать пoбeд нa рынке в будyщeм. Kнига нaпиcана для тeх, кто не хoчeт oстанaвливаться и xочeт двигaться в ногу c coвpеменными тeхнoлoгиями.
3) «Мысли по-крyпнoму и не тоpмoзи!» Дoнальд Тpaмп
В cвoeй книгe супep бизнecмен Донaльд Tрaмп раcкpывает иллюзии в мире бизнeca. По слoвaм Tрампа, бoгaтым и успешным мoгyт cтать дaлeкo не вce люди. Успex и бoгатство yдел сильныx, a иллюзии и нeyдачи — кpeдo лyзеpов.
Дeвиз Трампа — страcть к дeлy, здоpовая злость, трeзвый взгляд нa миp и твoрчeскоe peшeниe любыx задaч. Жизнь — это жесткaя битвa, и еcли Tы xочeшь быть в ней победителeм, зaбyдь слoвo «нет», yчиcь рaбoтать кулaкoм, отвeть удaрoм на yдар, никoгда не опyскай pyки и прocчитывaть свои шaги.
4) «Caмый богатый чeлoвек в Bавилoнe» Клейcон Джoрдж
B книгe исслeдуетcя аспекты уcпexа каждого человeкa индивидуальнo. Рецепты в этой книге пoмoгут избeжать пустого кoшeлькa и дaдyт oснoвы финaнсoвой грaмотноcти. Цeль книги в том и сocтoит чтобы пpедложить тeм, ктo движeтьcя к успexу, узнать тайны денeг, накoпить кaпитaл, coxранить и заставить eгo pабoтaть нa ваc.
Cтpaницы книги oтпрaвят нас в Дpевний Bавилoн, гдe pодилиcь финанcoвых закoны, котoрыe актyальными и в нaше вpемя.
5) «Путь к финaнcoвoй нeзaвисимocти. Пeрвый миллион» Бoдо Шeфep
Kак Bы думаетe, что мешaет людям жить тaк, как oни хотят? Koнeчно же, дeньги! Деньги являются главным инcтpумeнтом для cчаcтливой жизни.
Hи к кому деньги не пpилeтaют слyчайно. Задаваяcь денежными вoпрoсами, peчь идет o cвоeго poдa энepгии: чeм бoльшe этoй энергии нaпpaвлeннo нa вaжные цели, тем больше дeнег oнa вам пpинeсeт.
6) «Ceкpeт миллионeрa» Фишep Mаpк
Maрк Фишeр — финaнcoвый советник и экономиcт, кoтоpый вxодит в гpуппу финанcистoв Федерaльнoго Банкa Pезервов.
B книге повeствуется история мoлoдого бизнeсменa, котоpый прошeл нелёгкий и гpaмoтный путь к свoемy 1 миллиoнy.
1) «Кoпируй этo» Пол Оpфала
Жизнь П. Oрфaла — это oдна из caмыx нeoбычных и нeвеpoятных иcтoрий дoстижения успеха, котoрая когда-либо происxодила в миpe бизнеca. Oн был гипepактивный, стpадающий диcлекcией pебенок. Он прaктичеcки не мог ни пиcать, ни читать и нe кaк нe мог усидeть нa пеpeгoвoрах. Вce эти прoблемы нe cмoгли eго остановить. Пол пpинимал свoи недocтaтки, кaк уникальныe спoсoбнoсти. Из малeнькoго копиpовальногo caлoнa, oн coздал мнoгoмиллиaрдную корпoрaцию c годовым обоpотом в бoлеe чeм 1.5 миллиapдa доллapoв. В детстве Пoлa выгнaли из втоpого класса в школe, а пocле yволили с рабoты из-зa тoгo, чтo он нe мoг зaпoлнять чеки. Этo тoт челoвeк, кoтоpый всeму учился y жизни, много paз шел на pиск и пoлaгaлся нa людей. Oн наyчился чyвствoвaть людeй и давaл им большe, чем они oжидaли. B cвoeй книге oн делитьcя свoей филосoфией и рacскaзывает о тoм, чтo успeхa в бизнеcе можeт добиться любoй неноpмальный)!
2) «Бизнeс co скоpocтью мыcли» Билл Гейтc
В нашe вpeмя, чтобы coздaть cвой успешный бизнeс, нeдoстатoчно имeть умнyю гoлову, интyицию и yдачу. Coвpeменный бизнeс — мнoгoуpoвнeвaя cистемa, oснoвным ключом которoй, cчитаетcя иcпользoваниe coвpeменныx инфopмационныx тexнoлoгий. Филоcофия coздателя Мicrоsoft Б. Гeйтcа гласит, чтo: «только вовpeмя рeструктуpиpованная фиpмa c сoздaннoй в нeй «элeктpoнной нeрвной сиcтемой» позволит eй увеpeнно стoять на ногaх и ждать пoбeд нa рынке в будyщeм. Kнига нaпиcана для тeх, кто не хoчeт oстанaвливаться и xочeт двигaться в ногу c coвpеменными тeхнoлoгиями.
3) «Мысли по-крyпнoму и не тоpмoзи!» Дoнальд Тpaмп
В cвoeй книгe супep бизнecмен Донaльд Tрaмп раcкpывает иллюзии в мире бизнeca. По слoвaм Tрампа, бoгaтым и успешным мoгyт cтать дaлeкo не вce люди. Успex и бoгатство yдел сильныx, a иллюзии и нeyдачи — кpeдo лyзеpов.
Дeвиз Трампа — страcть к дeлy, здоpовая злость, трeзвый взгляд нa миp и твoрчeскоe peшeниe любыx задaч. Жизнь — это жесткaя битвa, и еcли Tы xочeшь быть в ней победителeм, зaбyдь слoвo «нет», yчиcь рaбoтать кулaкoм, отвeть удaрoм на yдар, никoгда не опyскай pyки и прocчитывaть свои шaги.
4) «Caмый богатый чeлoвек в Bавилoнe» Клейcон Джoрдж
B книгe исслeдуетcя аспекты уcпexа каждого человeкa индивидуальнo. Рецепты в этой книге пoмoгут избeжать пустого кoшeлькa и дaдyт oснoвы финaнсoвой грaмотноcти. Цeль книги в том и сocтoит чтобы пpедложить тeм, ктo движeтьcя к успexу, узнать тайны денeг, накoпить кaпитaл, coxранить и заставить eгo pабoтaть нa ваc.
Cтpaницы книги oтпрaвят нас в Дpевний Bавилoн, гдe pодилиcь финанcoвых закoны, котoрыe актyальными и в нaше вpемя.
5) «Путь к финaнcoвoй нeзaвисимocти. Пeрвый миллион» Бoдо Шeфep
Kак Bы думаетe, что мешaет людям жить тaк, как oни хотят? Koнeчно же, дeньги! Деньги являются главным инcтpумeнтом для cчаcтливой жизни.
Hи к кому деньги не пpилeтaют слyчайно. Задаваяcь денежными вoпрoсами, peчь идет o cвоeго poдa энepгии: чeм бoльшe этoй энергии нaпpaвлeннo нa вaжные цели, тем больше дeнег oнa вам пpинeсeт.
6) «Ceкpeт миллионeрa» Фишep Mаpк
Maрк Фишeр — финaнcoвый советник и экономиcт, кoтоpый вxодит в гpуппу финанcистoв Федерaльнoго Банкa Pезервов.
B книге повeствуется история мoлoдого бизнeсменa, котоpый прошeл нелёгкий и гpaмoтный путь к свoемy 1 миллиoнy.
Что почитать для саморазвития?
5 отличных книг по интеллектуальному развитию:
1. «Научи себя думать: самоучитель по развитию мышления» — Эдвард де Бонго. Благодаря этой книге вы сможете улучшить свое мышление. Абсолютно простая методика, которая включает в себя пять этапов.
2. «Разблокируй свой ум: стань гением!» — Станислав Мюллер. Особая технология, которая помогает повысить мозговую активность и процент активного мышления. Изучив данную книгу, вы сможете стать особо обучаемым человеком, причем не зависимо от вашего возраста.
3. «Карты памяти. Готовимся к экзаменам» — Тони Бьюзен. Карты памяти - это уникальный и очень простой метод запоминания информации. Научившись ими пользоваться, ты перестанешь бояться экзаменов, у тебя появится больше свободного времени, а твои оценки станут гораздо выше.
4. «Научитесь учиться или жонглировать» — Тони Бьюзен, Майкл Дж. Гелб. Уникальная методика развития и овладения потенциалами и ресурсами головного мозга, базирующаяся на результатах многих сотен специальных семинаров, проведённых авторами в различных компаниях, учебных заведениях, а также в подразделениях армии и национальной гвардии США.
5. «Техника развития памяти. Самоучитель» — О. А. Андреев. В книге представлены занятия по тренировке памяти, которые позволят вам в совершенстве развить те механизмы вашего мозга, которые отвечают за запоминание и хранение информации. Описание рекомендуемых для тренировки упражнений и порядок работы над ними.
5 отличных книг по интеллектуальному развитию:
1. «Научи себя думать: самоучитель по развитию мышления» — Эдвард де Бонго. Благодаря этой книге вы сможете улучшить свое мышление. Абсолютно простая методика, которая включает в себя пять этапов.
2. «Разблокируй свой ум: стань гением!» — Станислав Мюллер. Особая технология, которая помогает повысить мозговую активность и процент активного мышления. Изучив данную книгу, вы сможете стать особо обучаемым человеком, причем не зависимо от вашего возраста.
3. «Карты памяти. Готовимся к экзаменам» — Тони Бьюзен. Карты памяти - это уникальный и очень простой метод запоминания информации. Научившись ими пользоваться, ты перестанешь бояться экзаменов, у тебя появится больше свободного времени, а твои оценки станут гораздо выше.
4. «Научитесь учиться или жонглировать» — Тони Бьюзен, Майкл Дж. Гелб. Уникальная методика развития и овладения потенциалами и ресурсами головного мозга, базирующаяся на результатах многих сотен специальных семинаров, проведённых авторами в различных компаниях, учебных заведениях, а также в подразделениях армии и национальной гвардии США.
5. «Техника развития памяти. Самоучитель» — О. А. Андреев. В книге представлены занятия по тренировке памяти, которые позволят вам в совершенстве развить те механизмы вашего мозга, которые отвечают за запоминание и хранение информации. Описание рекомендуемых для тренировки упражнений и порядок работы над ними.
💼 Собственник vs директор: роли, конфликты и зоны ответственности
В малом и среднем бизнесе часто возникает ситуация, когда собственник и директор не всегда видят задачи одинаково. Это не обязательно плохо — разные роли требуют разных подходов.
Собственник отвечает за стратегию, вложения, риски и общее направление развития. Он принимает ключевые решения и несёт финансовую ответственность.
Директор, в свою очередь, отвечает за операционную работу, выполнение задач, мотивацию команды и реализацию стратегии на практике.
Конфликты возникают, когда зоны ответственности размыты, когда собственник вмешивается в операционные процессы, а директор — в стратегию. Чтобы избежать этого, важно чётко определить, кто за что отвечает, и уважать границы.
Успех бизнеса — в понимании, что собственник и директор — это не противники, а союзники, работающие на общие цели.
В малом и среднем бизнесе часто возникает ситуация, когда собственник и директор не всегда видят задачи одинаково. Это не обязательно плохо — разные роли требуют разных подходов.
Собственник отвечает за стратегию, вложения, риски и общее направление развития. Он принимает ключевые решения и несёт финансовую ответственность.
Директор, в свою очередь, отвечает за операционную работу, выполнение задач, мотивацию команды и реализацию стратегии на практике.
Конфликты возникают, когда зоны ответственности размыты, когда собственник вмешивается в операционные процессы, а директор — в стратегию. Чтобы избежать этого, важно чётко определить, кто за что отвечает, и уважать границы.
Успех бизнеса — в понимании, что собственник и директор — это не противники, а союзники, работающие на общие цели.
Учимся жить по средствам: ценная памятка для тех, кто тратит больше, чем зарабатывает.
Некоторым кажется, что такое невозможно, но если вы с неприятным чувством понимаете, что это про вас… Наша памятка поможет вам более ответственно относиться к своим финансам.
1. Перестаньте искать поводы, чтобы не вести бюджет.
Во-первых, примите неудобную правду – вы слишком много тратите. Погрустите с этой мыслью несколько дней и начните что-то менять. Первым делом – все проанализировать и распланировать бюджет. Вести бюджет может показаться скучным и унылым делом, но стоит лишь поискать интересные лайфхаки и советы, как ведение бюджета превратится в захватывающий квест.
2. Откажитесь от статусных вещей, которые вам точно не по карману.
Ну утерли вы нос всем злопыхателям – приобрели машину, на которой вас никто не ожидал увидеть. А дальше что будете делать? Полбеды, если вы на машину накопили, и то, скорее всего содержание вас разорит. А если оформили кредит гораздо больше и с высокими процентами, чем могли бы? Не обвиняйте нас в высокомерии, лучше подумайте, зачем вы до сих пор пытаетесь кому-то что-то доказать.
3. Прекратите тратить все до последней копейки и поставьте долгосрочные цели.
Даже если доход невелик, возьмите за правило откладывать хоть небольшую сумму. Пусть она будет для вас не очень значительной, главное откладывать постоянно. Даже небольшое накопление можно попробовать приумножить – начните инвестировать. Лучше, чтобы на первых порах вашими инвестициями управляли профессионалы, как в индивидуальном инвестиционном счете Сбербанка. Там можно доверить свои вложения управляющей компании, заинтересованной в приумножении ваших денег.
4. Спросите совета у человека с таким же доходом, который тратит меньше.
Если вы с коллегой одинаково получаете, но вам все время кажется, что у него больше свободных денег (на отдых, взнос по ипотеке, крупные приобретения), то не стесняйтесь и спросите, как ему это удается. Конечно, может он в тайне от всех ищет сокровища, но, скорее всего, вы узнаете много реальных способов экономить и откладывать на действительно важные вещи.
5. Не позволяйте расходам расти вместе с доходами.
Это сложная работа над самодисциплиной, но поверьте, оно того стоит. Да, повышение зарплаты так и толкает купить что-то ранее недоступное или более качественное. НО подумайте, станет ли ваша жизнь с повышением дохода действительно лучше, если вы так и будете спускать все до последней копейки?
Некоторым кажется, что такое невозможно, но если вы с неприятным чувством понимаете, что это про вас… Наша памятка поможет вам более ответственно относиться к своим финансам.
1. Перестаньте искать поводы, чтобы не вести бюджет.
Во-первых, примите неудобную правду – вы слишком много тратите. Погрустите с этой мыслью несколько дней и начните что-то менять. Первым делом – все проанализировать и распланировать бюджет. Вести бюджет может показаться скучным и унылым делом, но стоит лишь поискать интересные лайфхаки и советы, как ведение бюджета превратится в захватывающий квест.
2. Откажитесь от статусных вещей, которые вам точно не по карману.
Ну утерли вы нос всем злопыхателям – приобрели машину, на которой вас никто не ожидал увидеть. А дальше что будете делать? Полбеды, если вы на машину накопили, и то, скорее всего содержание вас разорит. А если оформили кредит гораздо больше и с высокими процентами, чем могли бы? Не обвиняйте нас в высокомерии, лучше подумайте, зачем вы до сих пор пытаетесь кому-то что-то доказать.
3. Прекратите тратить все до последней копейки и поставьте долгосрочные цели.
Даже если доход невелик, возьмите за правило откладывать хоть небольшую сумму. Пусть она будет для вас не очень значительной, главное откладывать постоянно. Даже небольшое накопление можно попробовать приумножить – начните инвестировать. Лучше, чтобы на первых порах вашими инвестициями управляли профессионалы, как в индивидуальном инвестиционном счете Сбербанка. Там можно доверить свои вложения управляющей компании, заинтересованной в приумножении ваших денег.
4. Спросите совета у человека с таким же доходом, который тратит меньше.
Если вы с коллегой одинаково получаете, но вам все время кажется, что у него больше свободных денег (на отдых, взнос по ипотеке, крупные приобретения), то не стесняйтесь и спросите, как ему это удается. Конечно, может он в тайне от всех ищет сокровища, но, скорее всего, вы узнаете много реальных способов экономить и откладывать на действительно важные вещи.
5. Не позволяйте расходам расти вместе с доходами.
Это сложная работа над самодисциплиной, но поверьте, оно того стоит. Да, повышение зарплаты так и толкает купить что-то ранее недоступное или более качественное. НО подумайте, станет ли ваша жизнь с повышением дохода действительно лучше, если вы так и будете спускать все до последней копейки?
Список ключевых книг по бизнесу - обязательно стоит прочитать
1. «Думай и богатей» — Наполеон Хилл
✓ Классика личного успеха и мотивации. Помогает понять важность мышления, целеустремленности и самодисциплины для достижения богатства.
2. «От хорошего к великому» — Джим Коллинз
✓ Исследование факторов, которые делают компании лидерами рынка. Помогает понять, как компании переходят от посредственности к выдающимся результатам.
3. «Богатый папа, бедный папа» — Роберт Кийосаки
✓ Простое объяснение основ финансовой грамотности и инвестирования. Помогает изменить отношение к деньгам и понять разницу между активами и пассивами.
4. «Lean Startup» — Эрик Рис
✓ Методология создания стартапов с минимальными затратами через быстрые циклы тестирования и адаптации. Очень полезно для новых предпринимателей.
5. «Пять языков влияния» — Дейл Карнеги (или «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»)
✓ Книга про эффективное взаимодействие с людьми, что крайне важно для любого бизнеса и лидерства.
6. «Хорошо быть маленьким» — Сет Годин
✓ О том, как малые компании могут выиграть, благодаря гибкости и уникальности, а не пытаясь конкурировать с гигантами.
7. «Стартап без бюджета» — Крис Гильбо
✓ Практические советы, как начать и развивать бизнес с минимальным финансированием.
8. «Искусство войны для бизнеса» — Сон Цзы (адаптация)
✓ Стратегии и тактики конкурентной борьбы, переведённые из военного контекста в бизнес.
Почему читать эти книги?
Они дают не только теоретические знания, но и практические советы, помогают развить мышление успешного предпринимателя, понять финансовые механизмы и строить эффективные отношения в бизнесе.
1. «Думай и богатей» — Наполеон Хилл
✓ Классика личного успеха и мотивации. Помогает понять важность мышления, целеустремленности и самодисциплины для достижения богатства.
2. «От хорошего к великому» — Джим Коллинз
✓ Исследование факторов, которые делают компании лидерами рынка. Помогает понять, как компании переходят от посредственности к выдающимся результатам.
3. «Богатый папа, бедный папа» — Роберт Кийосаки
✓ Простое объяснение основ финансовой грамотности и инвестирования. Помогает изменить отношение к деньгам и понять разницу между активами и пассивами.
4. «Lean Startup» — Эрик Рис
✓ Методология создания стартапов с минимальными затратами через быстрые циклы тестирования и адаптации. Очень полезно для новых предпринимателей.
5. «Пять языков влияния» — Дейл Карнеги (или «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»)
✓ Книга про эффективное взаимодействие с людьми, что крайне важно для любого бизнеса и лидерства.
6. «Хорошо быть маленьким» — Сет Годин
✓ О том, как малые компании могут выиграть, благодаря гибкости и уникальности, а не пытаясь конкурировать с гигантами.
7. «Стартап без бюджета» — Крис Гильбо
✓ Практические советы, как начать и развивать бизнес с минимальным финансированием.
8. «Искусство войны для бизнеса» — Сон Цзы (адаптация)
✓ Стратегии и тактики конкурентной борьбы, переведённые из военного контекста в бизнес.
Почему читать эти книги?
Они дают не только теоретические знания, но и практические советы, помогают развить мышление успешного предпринимателя, понять финансовые механизмы и строить эффективные отношения в бизнесе.
Как самоорганизоваться и выстроить рабочий день.
1. Расставьте приоритеты.
Причем сделайте это правильно. Помните: есть самые важные задачи, есть второстепенные, а есть те, которые могут подождать. Причем второе и третье – это не тождественные понятия.
2. Грамотно расставьте цели.
Это касается целей вообще по жизни – следуйте от глобальных к более мелким, и тогда вы увидите, что на реализацию одних вам понадобится очень много времени, а другие, которыми вы думали заниматься изначально, можно и вовсе пропустить.
Выстройте систему этапов, ведущих к достижению ваших больших целей, – это поможет отслеживать свой прогресс.
3. Распишите свои планы.
Жить по плану – это не так однообразно и скучно, как вам кажется. Да и никто не заставляет расписывать все до секунды и в точности этому следовать. Просто когда у вас будет список дел перед глазами, вам легче будет сориентироваться, с чего начать работу и в какое время какими делами заниматься. Хороший вариант – разделить дела на «горящие» и «необязательные», а в течение дня, расквитавшись с одними, приступать к выполнению других.
4. Помните: чем крупнее задача, тем труднее приступить к ее решению.
В данном случае лучше поделить весь объем работы на более мелкие задания - и приступить к их выполнению будет легче. Можно даже начать с наиболее приятных моментов, чтобы втянуться в рабочий процесс с головой.
5. Научитесь отказывать.
Вас постоянно дергают и отвлекают по поводу и без? Конечно, это не дает возможности нормально уйти в работу и развивать идеи. Поэтому научитесь говорить «нет», когда вас отвлекают.
6. Слушайте свой организм.
«Совам» не стоит отводить на решение многочисленных или важных задач первую половину дня. «Жаворонкам», соответственно, вторую. Когда ваш организм готов к нагрузке, тогда и действуйте – эффект в таком случае. будет максимальный.
1. Расставьте приоритеты.
Причем сделайте это правильно. Помните: есть самые важные задачи, есть второстепенные, а есть те, которые могут подождать. Причем второе и третье – это не тождественные понятия.
2. Грамотно расставьте цели.
Это касается целей вообще по жизни – следуйте от глобальных к более мелким, и тогда вы увидите, что на реализацию одних вам понадобится очень много времени, а другие, которыми вы думали заниматься изначально, можно и вовсе пропустить.
Выстройте систему этапов, ведущих к достижению ваших больших целей, – это поможет отслеживать свой прогресс.
3. Распишите свои планы.
Жить по плану – это не так однообразно и скучно, как вам кажется. Да и никто не заставляет расписывать все до секунды и в точности этому следовать. Просто когда у вас будет список дел перед глазами, вам легче будет сориентироваться, с чего начать работу и в какое время какими делами заниматься. Хороший вариант – разделить дела на «горящие» и «необязательные», а в течение дня, расквитавшись с одними, приступать к выполнению других.
4. Помните: чем крупнее задача, тем труднее приступить к ее решению.
В данном случае лучше поделить весь объем работы на более мелкие задания - и приступить к их выполнению будет легче. Можно даже начать с наиболее приятных моментов, чтобы втянуться в рабочий процесс с головой.
5. Научитесь отказывать.
Вас постоянно дергают и отвлекают по поводу и без? Конечно, это не дает возможности нормально уйти в работу и развивать идеи. Поэтому научитесь говорить «нет», когда вас отвлекают.
6. Слушайте свой организм.
«Совам» не стоит отводить на решение многочисленных или важных задач первую половину дня. «Жаворонкам», соответственно, вторую. Когда ваш организм готов к нагрузке, тогда и действуйте – эффект в таком случае. будет максимальный.
Подборка книг, которые часто рекомендуют предприниматели и бизнес-эксперты:
* "Бизнес с нуля. Метод Lean Startup" (The Lean Startup) – Эрик Рис
Почему важна: Революционный подход к созданию новых продуктов и компаний. Учит, как тестировать гипотезы, создавать минимально жизнеспособные продукты (MVP), собирать обратную связь и быстро адаптироваться, чтобы избежать траты времени и ресурсов на то, что не нужно рынку.
* "E-Myth. Как преуспеть в малом бизнесе" (The E-Myth Revisited) – Майкл Гербер
Почему важна: Объясняет, почему большинство малых бизнесов терпят неудачу, и как избежать типичных ошибок. Гербер учит, что нужно не просто "делать работу", а создавать систему, которая работает *на вас*, а не *вы* на нее. Помогает перейти от роли специалиста к роли предпринимателя и менеджера.
* "От хорошего к великому" (Good to Great) – Джим Коллинз
Почему важна: Коллинз и его команда исследовали компании, которые перешли от просто хороших к по-настоящему великим и устойчивым. Книга выявляет ключевые факторы и принципы, которые привели их к долговременному успеху, такие как дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление и дисциплинированные действия.
* "Влияние. Психология убеждения" (Influence: The Psychology of Persuasion) – Роберт Чалдини
Почему важна: Эта книга – краеугольный камень в понимании человеческого поведения и того, как люди принимают решения. Чалдини описывает шесть универсальных принципов убеждения, которые можно использовать этично для улучшения продаж, маркетинга и коммуникации.
* "Начни с "почему". Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать" (Start with Why) – Саймон Синек
Почему важна: Синек утверждает, что самые успешные компании и лидеры всегда начинают с объяснения "почему" они делают то, что делают, а не "что" или "как". Помогает найти глубокий смысл в вашем бизнесе, чтобы вдохновлять сотрудников и привлекать лояльных клиентов.
Важный совет:
Не просто читайте книги, а активно применяйте полученные знания на практике. Самый большой успех приходит к тем, кто не боится экспериментировать и учиться на своих ошибках.
* "Бизнес с нуля. Метод Lean Startup" (The Lean Startup) – Эрик Рис
Почему важна: Революционный подход к созданию новых продуктов и компаний. Учит, как тестировать гипотезы, создавать минимально жизнеспособные продукты (MVP), собирать обратную связь и быстро адаптироваться, чтобы избежать траты времени и ресурсов на то, что не нужно рынку.
* "E-Myth. Как преуспеть в малом бизнесе" (The E-Myth Revisited) – Майкл Гербер
Почему важна: Объясняет, почему большинство малых бизнесов терпят неудачу, и как избежать типичных ошибок. Гербер учит, что нужно не просто "делать работу", а создавать систему, которая работает *на вас*, а не *вы* на нее. Помогает перейти от роли специалиста к роли предпринимателя и менеджера.
* "От хорошего к великому" (Good to Great) – Джим Коллинз
Почему важна: Коллинз и его команда исследовали компании, которые перешли от просто хороших к по-настоящему великим и устойчивым. Книга выявляет ключевые факторы и принципы, которые привели их к долговременному успеху, такие как дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление и дисциплинированные действия.
* "Влияние. Психология убеждения" (Influence: The Psychology of Persuasion) – Роберт Чалдини
Почему важна: Эта книга – краеугольный камень в понимании человеческого поведения и того, как люди принимают решения. Чалдини описывает шесть универсальных принципов убеждения, которые можно использовать этично для улучшения продаж, маркетинга и коммуникации.
* "Начни с "почему". Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать" (Start with Why) – Саймон Синек
Почему важна: Синек утверждает, что самые успешные компании и лидеры всегда начинают с объяснения "почему" они делают то, что делают, а не "что" или "как". Помогает найти глубокий смысл в вашем бизнесе, чтобы вдохновлять сотрудников и привлекать лояльных клиентов.
Важный совет:
Не просто читайте книги, а активно применяйте полученные знания на практике. Самый большой успех приходит к тем, кто не боится экспериментировать и учиться на своих ошибках.
Книга "От хорошего к великому" Джим Коллинз
1. Руководители 5-го уровня: Великие компании возглавляются лидерами, которые сочетают глубокую личную скромность с несгибаемой профессиональной волей. Они амбициозны для компании, а не для себя, и стремятся развивать своих преемников.
2. Сначала "кто", потом "что": Лидеры великих компаний сначала собирают правильных людей в "автобусе" (команде), рассаживают их на правильные места, а затем уже решают, куда ехать. Если у вас правильные люди, то проблемы с мотивацией и управлением минимизируются.
3. Смотреть в лицо жестоким фактам – Парадокс Стокдейла: Необходимо сохранять непоколебимую веру в то, что вы добьетесь успеха, несмотря на все трудности, и одновременно иметь дисциплину, чтобы честно и трезво смотреть в лицо текущим реалиям, какими бы суровыми они ни были.
4. Концепция Ежа: Успешные компании концентрируются на одном, что они делают по-настоящему хорошо. Эта концепция описывается пересечением трех кругов:
• В чём вы можете быть лучшими в мире?
• Что движет вашим экономическим двигателем (ваша экономическая модель)?
• Чем вы глубоко увлечены?
Именно на стыке этих трех областей лежит путь к величию.
5. Культура дисциплины: Великие компании обладают культурой, которая сочетает свободу и ответственность в рамках строгой системы. Они дисциплинированно следуют Концепции Ежа и не отвлекаются на что-либо другое. Дисциплинированные люди, дисциплинированная мысль, дисциплинированные действия.
6. Технологии как акселераторы: Технологии – это важные инструменты, но не первопричина перехода от хорошего к великому. Великие компании используют технологии для ускорения уже существующего импульса, а не для его создания. Они не прыгают на каждую новую технологическую волну.
7. Маховик и порочный круг: Переход от хорошего к великому — это не одно большое действие, а постепенный процесс, подобный раскрутке тяжелого маховика. Каждое последовательное действие (толчок) добавляет инерции, пока маховик не начнет вращаться сам по себе. Порочный круг, наоборот, возникает, когда компании реагируют на неудачи хаотичными, непоследовательными изменениями.
В целом, книга утверждает, что переход от хорошего к великому не является результатом какого-то одного "прорывного" события, а скорее результатом последовательного и дисциплинированного применения этих ключевых принципов.
1. Руководители 5-го уровня: Великие компании возглавляются лидерами, которые сочетают глубокую личную скромность с несгибаемой профессиональной волей. Они амбициозны для компании, а не для себя, и стремятся развивать своих преемников.
2. Сначала "кто", потом "что": Лидеры великих компаний сначала собирают правильных людей в "автобусе" (команде), рассаживают их на правильные места, а затем уже решают, куда ехать. Если у вас правильные люди, то проблемы с мотивацией и управлением минимизируются.
3. Смотреть в лицо жестоким фактам – Парадокс Стокдейла: Необходимо сохранять непоколебимую веру в то, что вы добьетесь успеха, несмотря на все трудности, и одновременно иметь дисциплину, чтобы честно и трезво смотреть в лицо текущим реалиям, какими бы суровыми они ни были.
4. Концепция Ежа: Успешные компании концентрируются на одном, что они делают по-настоящему хорошо. Эта концепция описывается пересечением трех кругов:
• В чём вы можете быть лучшими в мире?
• Что движет вашим экономическим двигателем (ваша экономическая модель)?
• Чем вы глубоко увлечены?
Именно на стыке этих трех областей лежит путь к величию.
5. Культура дисциплины: Великие компании обладают культурой, которая сочетает свободу и ответственность в рамках строгой системы. Они дисциплинированно следуют Концепции Ежа и не отвлекаются на что-либо другое. Дисциплинированные люди, дисциплинированная мысль, дисциплинированные действия.
6. Технологии как акселераторы: Технологии – это важные инструменты, но не первопричина перехода от хорошего к великому. Великие компании используют технологии для ускорения уже существующего импульса, а не для его создания. Они не прыгают на каждую новую технологическую волну.
7. Маховик и порочный круг: Переход от хорошего к великому — это не одно большое действие, а постепенный процесс, подобный раскрутке тяжелого маховика. Каждое последовательное действие (толчок) добавляет инерции, пока маховик не начнет вращаться сам по себе. Порочный круг, наоборот, возникает, когда компании реагируют на неудачи хаотичными, непоследовательными изменениями.
В целом, книга утверждает, что переход от хорошего к великому не является результатом какого-то одного "прорывного" события, а скорее результатом последовательного и дисциплинированного применения этих ключевых принципов.
Что почитать для саморазвития?
5 отличных книг по интеллектуальному развитию:
1. «Научи себя думать: самоучитель по развитию мышления» — Эдвард де Бонго. Благодаря этой книге вы сможете улучшить свое мышление. Абсолютно простая методика, которая включает в себя пять этапов.
2. «Разблокируй свой ум: стань гением!» — Станислав Мюллер. Особая технология, которая помогает повысить мозговую активность и процент активного мышления. Изучив данную книгу, вы сможете стать особо обучаемым человеком, причем не зависимо от вашего возраста.
3. «Карты памяти. Готовимся к экзаменам» — Тони Бьюзен. Карты памяти - это уникальный и очень простой метод запоминания информации. Научившись ими пользоваться, ты перестанешь бояться экзаменов, у тебя появится больше свободного времени, а твои оценки станут гораздо выше.
4. «Научитесь учиться или жонглировать» — Тони Бьюзен, Майкл Дж. Гелб. Уникальная методика развития и овладения потенциалами и ресурсами головного мозга, базирующаяся на результатах многих сотен специальных семинаров, проведённых авторами в различных компаниях, учебных заведениях, а также в подразделениях армии и национальной гвардии США.
5. «Техника развития памяти. Самоучитель» — О. А. Андреев. В книге представлены занятия по тренировке памяти, которые позволят вам в совершенстве развить те механизмы вашего мозга, которые отвечают за запоминание и хранение информации. Описание рекомендуемых для тренировки упражнений и порядок работы над ними.
5 отличных книг по интеллектуальному развитию:
1. «Научи себя думать: самоучитель по развитию мышления» — Эдвард де Бонго. Благодаря этой книге вы сможете улучшить свое мышление. Абсолютно простая методика, которая включает в себя пять этапов.
2. «Разблокируй свой ум: стань гением!» — Станислав Мюллер. Особая технология, которая помогает повысить мозговую активность и процент активного мышления. Изучив данную книгу, вы сможете стать особо обучаемым человеком, причем не зависимо от вашего возраста.
3. «Карты памяти. Готовимся к экзаменам» — Тони Бьюзен. Карты памяти - это уникальный и очень простой метод запоминания информации. Научившись ими пользоваться, ты перестанешь бояться экзаменов, у тебя появится больше свободного времени, а твои оценки станут гораздо выше.
4. «Научитесь учиться или жонглировать» — Тони Бьюзен, Майкл Дж. Гелб. Уникальная методика развития и овладения потенциалами и ресурсами головного мозга, базирующаяся на результатах многих сотен специальных семинаров, проведённых авторами в различных компаниях, учебных заведениях, а также в подразделениях армии и национальной гвардии США.
5. «Техника развития памяти. Самоучитель» — О. А. Андреев. В книге представлены занятия по тренировке памяти, которые позволят вам в совершенстве развить те механизмы вашего мозга, которые отвечают за запоминание и хранение информации. Описание рекомендуемых для тренировки упражнений и порядок работы над ними.
Почему позитивное мышление мешает достигать целей?
Как позитивное мышление мешает достигать целей
Я хочу привести в пример результаты одного очень показательного эксперимента, проведенного в Британии. В ходе его проведения были опрошены студенты, которые были влюблены в кого-то, находящегося далеко от них. Их спрашивали, готовы ли они встречаться с этим человеком, и просили подумать, как в дальнейшем будут развиваться отношения.
Через пять месяцев учёные проверили, начали ли студенты встречаться с объектами своей любви. Оказалось, чем больше участники фантазировали о совместном будущем, тем меньше была вероятность того, что они предпримут какие-либо действия.
Похожие эксперименты были проведены с участниками из разных стран, чтобы данные были более объективными. Результаты исследований подтвердили, что позитивные фантазии чаще всего не приводят к положительному результату.
Сначала позитивное мышление повышает продуктивность, потому что оно позволяет расслабиться. Но затем оно вытягивает из нас энергию. Учёные провели эксперимент, в рамках которого участники в течение нескольких минут предавались позитивным фантазиям о будущем. В это время у них заметно снизилось систолическое давление.
Фантазии о благоприятном исходе позволяют почувствовать, что мы уже достигли цели. В итоге мы не переходим к реальным действиям и не действуем так, как было бы нужно.
Участники с более негативным настроем и сомнениями по поводу успеха прикладывали гораздо больше усилий для того, чтобы достичь желаемого.
Такие результаты очень легко объясняются: постоянно фантазируя о том, как у вас все будет прекрасно в жизни вы как бы убеждаете себя в том, что уже достигли желаемого результата. Соответсвенно, вы расслабляетесь и ваша продуктивность падает в разы. Вместо фантазий о идеальном мире попытайтесь объективно поставить себе цель и двигаться к ней. Не завышайте планку слишком высоко, чтобы вы могли достичь результата. Только после выполнения первой цели ставьте другую, только посложнее. Таким образом вы и сами не заметите, как ваша жизнь кардинально изменится.
Как позитивное мышление мешает достигать целей
Я хочу привести в пример результаты одного очень показательного эксперимента, проведенного в Британии. В ходе его проведения были опрошены студенты, которые были влюблены в кого-то, находящегося далеко от них. Их спрашивали, готовы ли они встречаться с этим человеком, и просили подумать, как в дальнейшем будут развиваться отношения.
Через пять месяцев учёные проверили, начали ли студенты встречаться с объектами своей любви. Оказалось, чем больше участники фантазировали о совместном будущем, тем меньше была вероятность того, что они предпримут какие-либо действия.
Похожие эксперименты были проведены с участниками из разных стран, чтобы данные были более объективными. Результаты исследований подтвердили, что позитивные фантазии чаще всего не приводят к положительному результату.
Сначала позитивное мышление повышает продуктивность, потому что оно позволяет расслабиться. Но затем оно вытягивает из нас энергию. Учёные провели эксперимент, в рамках которого участники в течение нескольких минут предавались позитивным фантазиям о будущем. В это время у них заметно снизилось систолическое давление.
Фантазии о благоприятном исходе позволяют почувствовать, что мы уже достигли цели. В итоге мы не переходим к реальным действиям и не действуем так, как было бы нужно.
Участники с более негативным настроем и сомнениями по поводу успеха прикладывали гораздо больше усилий для того, чтобы достичь желаемого.
Такие результаты очень легко объясняются: постоянно фантазируя о том, как у вас все будет прекрасно в жизни вы как бы убеждаете себя в том, что уже достигли желаемого результата. Соответсвенно, вы расслабляетесь и ваша продуктивность падает в разы. Вместо фантазий о идеальном мире попытайтесь объективно поставить себе цель и двигаться к ней. Не завышайте планку слишком высоко, чтобы вы могли достичь результата. Только после выполнения первой цели ставьте другую, только посложнее. Таким образом вы и сами не заметите, как ваша жизнь кардинально изменится.
3 навыка, которые приведут вас к успеху.
1. Не бояться рисковать. Рисковать, когда есть что терять, довольно пугающе. Кто решится бросить стабильную работу ради своей мечты? Риск может быть страшным, но он же может быть чертовски увлекательным. Без него невозможно развитие. Многие успешные люди объясняют своё положение тем, что когда-то, ещё в начале пути, они решились на риск, несмотря на то, что всё было против них.
2. Принимать перемены. Перемены – это всегда хорошо. Это, как правило, стрессовая ситуация, которая даёт тебе шансы для обучения, что в конечном итоге расширит твои возможности. Ты получишь тонну преимуществ, приспосабливаясь к неудобному для себя образу жизни.
3. Уделяй внимание тому, на что можешь повлиять. Мы слишком много беспокоимся. Особенно на счет внешних, глобальных событий, которые не можем контролировать. Эффективнее концентрироваться на том, что мы можем изменить.
1. Не бояться рисковать. Рисковать, когда есть что терять, довольно пугающе. Кто решится бросить стабильную работу ради своей мечты? Риск может быть страшным, но он же может быть чертовски увлекательным. Без него невозможно развитие. Многие успешные люди объясняют своё положение тем, что когда-то, ещё в начале пути, они решились на риск, несмотря на то, что всё было против них.
2. Принимать перемены. Перемены – это всегда хорошо. Это, как правило, стрессовая ситуация, которая даёт тебе шансы для обучения, что в конечном итоге расширит твои возможности. Ты получишь тонну преимуществ, приспосабливаясь к неудобному для себя образу жизни.
3. Уделяй внимание тому, на что можешь повлиять. Мы слишком много беспокоимся. Особенно на счет внешних, глобальных событий, которые не можем контролировать. Эффективнее концентрироваться на том, что мы можем изменить.
Делегирование задач
Благодаря эффективному делегированию обязанностей вы даете знать своим сотрудникам, что вы уверены в их способности выполнить поставленную задачу или проект.
Укажите задачу и узнайте результаты, а не курс. Метод, который эффективен для вас, не должен работать для других. Возможно, вы делаете что-то определенным образом, потому что вас учили 20 лет назад. Когда вы делегируете работу, которую нужно выполнить, представьте себе, как должен выглядеть успешный результат, и позвольте другому человеку найти собственный способ реализации назначенного проекта. Кто знает, может быть, вы можете чему-то научиться у них?
2. Дайте достаточно энергии, чтобы успешно выполнить задачу. Если лицо, получающее задание, должно получить ваше одобрение для каждого или большинства действий, которые вы предприняли, вы также можете выполнить работу самостоятельно. Дайте своим сотрудникам свободу действий, и вы достигнете желаемых результатов.
3. Соблюдайте курс, но пусть люди работают свободно.
4. Будьте открыты для помощи и обратной связи. Тот факт, что вы не управляете в микромасштабе, не означает, что вы можете полностью исчезнуть. Сообщите сотруднику, которому поручено задание, знать, что вы всегда готовы ответить на вопросы или проверить свой прогресс.
5. Наградите и оцените усилия, а не только эффекты. Сотрудник, который пытается сделать эту работу впервые, может не делать все правильно. Убедитесь, что вы цените и вознаграждаете свои усилия и деятельность. В следующий раз, когда вы начнете работу, сотрудники смогут закрепить успехи, достигнутые благодаря предыдущим усилиям.
Еще один важный совет. Не бросайте свои мелкие дела на сотрудников. Размещение работы не является оправданием, чтобы вымыть руки от мелочей, вы не хотите это делать. Сотрудники заметят эту стратегию и не увидят никаких возможностей для развития в своих задачах.
Эффективно делегируя обязанности, вы можете расширить сферу того, чего можно достичь, а также развить свои навыки и силу в группе, которой вы управляете.
Благодаря эффективному делегированию обязанностей вы даете знать своим сотрудникам, что вы уверены в их способности выполнить поставленную задачу или проект.
Укажите задачу и узнайте результаты, а не курс. Метод, который эффективен для вас, не должен работать для других. Возможно, вы делаете что-то определенным образом, потому что вас учили 20 лет назад. Когда вы делегируете работу, которую нужно выполнить, представьте себе, как должен выглядеть успешный результат, и позвольте другому человеку найти собственный способ реализации назначенного проекта. Кто знает, может быть, вы можете чему-то научиться у них?
2. Дайте достаточно энергии, чтобы успешно выполнить задачу. Если лицо, получающее задание, должно получить ваше одобрение для каждого или большинства действий, которые вы предприняли, вы также можете выполнить работу самостоятельно. Дайте своим сотрудникам свободу действий, и вы достигнете желаемых результатов.
3. Соблюдайте курс, но пусть люди работают свободно.
4. Будьте открыты для помощи и обратной связи. Тот факт, что вы не управляете в микромасштабе, не означает, что вы можете полностью исчезнуть. Сообщите сотруднику, которому поручено задание, знать, что вы всегда готовы ответить на вопросы или проверить свой прогресс.
5. Наградите и оцените усилия, а не только эффекты. Сотрудник, который пытается сделать эту работу впервые, может не делать все правильно. Убедитесь, что вы цените и вознаграждаете свои усилия и деятельность. В следующий раз, когда вы начнете работу, сотрудники смогут закрепить успехи, достигнутые благодаря предыдущим усилиям.
Еще один важный совет. Не бросайте свои мелкие дела на сотрудников. Размещение работы не является оправданием, чтобы вымыть руки от мелочей, вы не хотите это делать. Сотрудники заметят эту стратегию и не увидят никаких возможностей для развития в своих задачах.
Эффективно делегируя обязанности, вы можете расширить сферу того, чего можно достичь, а также развить свои навыки и силу в группе, которой вы управляете.
Рычаг богатства. Технологическая креативность и экономический прогресс Джоэль Мокир
На долгосрочный экономический рост могут оказывать влияние множество факторов, но единственным неограниченным источником, всесильным рычагом роста мирового дохода и богатства, остается технический прогресс. В этой книге историк экономики Джоэль Мокир задается рядом вопросов. Откуда берутся новые знания и инновации? Почему античные цивилизации были настолько успешны в геометрии и философии, смогли придумать сложнейший антикитерский механизм, но в то же время были так безразличны в использовании этого знания в хозяйстве и экономике? И наоборот, почему средневековая Европа, часто рассматриваемая нами как темные века, так охотно внедряла водяные и ветровые мельницы, трехпольную систему земледелия, тяжелый плуг и другие инновации в сельском хозяйстве? В книге есть как экскурс в тысячелетнюю историю технологий и инноваций, так и попытки ответа на вопрос, что необходимо для устойчивого технического прогресса и экономического роста.
На долгосрочный экономический рост могут оказывать влияние множество факторов, но единственным неограниченным источником, всесильным рычагом роста мирового дохода и богатства, остается технический прогресс. В этой книге историк экономики Джоэль Мокир задается рядом вопросов. Откуда берутся новые знания и инновации? Почему античные цивилизации были настолько успешны в геометрии и философии, смогли придумать сложнейший антикитерский механизм, но в то же время были так безразличны в использовании этого знания в хозяйстве и экономике? И наоборот, почему средневековая Европа, часто рассматриваемая нами как темные века, так охотно внедряла водяные и ветровые мельницы, трехпольную систему земледелия, тяжелый плуг и другие инновации в сельском хозяйстве? В книге есть как экскурс в тысячелетнюю историю технологий и инноваций, так и попытки ответа на вопрос, что необходимо для устойчивого технического прогресса и экономического роста.
Пять книг о том, как создать классный продукт и влюбить в него людей
⠀
Из этой подборки вы узнаете, как придумать продукт, раскрутить идеи на полную, включить дизайн-мышление и завоевать симпатию покупателей. Системный взгляд, кейсы, инструменты — всё как мы любим.
⠀
«На крючке» (Нир Эяль) — пособие о том, как завоевать лояльность клиентов без агрессивного маркетинга и дорогой рекламы. Вы узнаете этапы появления привычек у покупателей и научитесь создавать востребованные продукты, к которым люди возвращаются снова и снова.
⠀
«Взлом маркетинга» (Фил Барден) — информация, которая изменит ваши представления о маркетинге. Автор предлагает новый подход к продвижению и анализирует кейсы, эффективность которых доказана наукой. Из книги вы узнаете, как добиться того, чтобы люди жаждали купить ваш товар или услугу.
⠀
Дизайн-мышление в бизнесе (Тим Браун) — благодаря этому изданию вы переосмыслите суть бизнеса, научитесь выявлять потребности клиентов и творчески решать задачи. Автор делится концепцией дизайн-мышления и на примерах доказывает ее результативность. Дизайн-подход слишком эффективен, чтобы оставлять его только дизайнерам.
⠀
«Придумай.Сделай.Сломай.Повтори» — курс из 60 приемов и техник для работы над любыми инновационными проектами. Девять преподавателей университета Сиднея в течение 15 лет исследовали дизайн-мышление, в результате чего собрали лучшие методы в своей книге. Вы получите практичные упражнения по каждому из методов, которые можно применять независимо от этапа проектов.
⠀
«Я хочу больше идей» (Стив Роулинг) — руководство по разрыву шаблонов. Вы сможете посмотреть на привычные вещи новым взглядом и найти крутое решение любых задач.
⠀
Из этой подборки вы узнаете, как придумать продукт, раскрутить идеи на полную, включить дизайн-мышление и завоевать симпатию покупателей. Системный взгляд, кейсы, инструменты — всё как мы любим.
⠀
«На крючке» (Нир Эяль) — пособие о том, как завоевать лояльность клиентов без агрессивного маркетинга и дорогой рекламы. Вы узнаете этапы появления привычек у покупателей и научитесь создавать востребованные продукты, к которым люди возвращаются снова и снова.
⠀
«Взлом маркетинга» (Фил Барден) — информация, которая изменит ваши представления о маркетинге. Автор предлагает новый подход к продвижению и анализирует кейсы, эффективность которых доказана наукой. Из книги вы узнаете, как добиться того, чтобы люди жаждали купить ваш товар или услугу.
⠀
Дизайн-мышление в бизнесе (Тим Браун) — благодаря этому изданию вы переосмыслите суть бизнеса, научитесь выявлять потребности клиентов и творчески решать задачи. Автор делится концепцией дизайн-мышления и на примерах доказывает ее результативность. Дизайн-подход слишком эффективен, чтобы оставлять его только дизайнерам.
⠀
«Придумай.Сделай.Сломай.Повтори» — курс из 60 приемов и техник для работы над любыми инновационными проектами. Девять преподавателей университета Сиднея в течение 15 лет исследовали дизайн-мышление, в результате чего собрали лучшие методы в своей книге. Вы получите практичные упражнения по каждому из методов, которые можно применять независимо от этапа проектов.
⠀
«Я хочу больше идей» (Стив Роулинг) — руководство по разрыву шаблонов. Вы сможете посмотреть на привычные вещи новым взглядом и найти крутое решение любых задач.
Простейший секрет менеджмента
Забудьте о том, что вы изучали в книгах по менеджменту. Реально, есть только один способ убедиться в том, что каждый ваш сотрудник «превосходный».
Не все книги по менеджменту пишут про это. Большинство из них пытаются рассказать вам про то, как управлять «людьми».
Просто управлять «людьми» - невозможно. Так как каждый человек индивидуален, то способ, который сработает с одним, может не сработать с другим.
Некоторые сотрудники успешны в работе тогда, когда их публично хвалят, другие – когда их выделяют. Некоторые зависят от денег, другие от сложных и интересных проектов. Некоторым необходим наставник, который бы постоянно им помогал, других советы раздражают.
Секрет в том, чтобы управлять сотрудниками так, как они бы этого желали, а не так как вы умеете или как вам удобно.
Единственный способ узнать это – спросить. В вашей первой (или следующей) встрече с ними спросите:
Что я могу сделать, что бы вам было удобнее работать?
Что бы вам помогло стать эффективнее?
Какие элементы управления вас раздражают?
Послушайте их ответы и адаптируйте ваши методики под нужды каждого из сотрудников.
Кстати, некоторые сотрудники не будут ждать, пока вы их спросите – они могут вам прямо сказать, что для них будет лучше и удобнее в работе. И когда это случится – грех не взять это на заметку!
Забудьте о том, что вы изучали в книгах по менеджменту. Реально, есть только один способ убедиться в том, что каждый ваш сотрудник «превосходный».
Не все книги по менеджменту пишут про это. Большинство из них пытаются рассказать вам про то, как управлять «людьми».
Просто управлять «людьми» - невозможно. Так как каждый человек индивидуален, то способ, который сработает с одним, может не сработать с другим.
Некоторые сотрудники успешны в работе тогда, когда их публично хвалят, другие – когда их выделяют. Некоторые зависят от денег, другие от сложных и интересных проектов. Некоторым необходим наставник, который бы постоянно им помогал, других советы раздражают.
Секрет в том, чтобы управлять сотрудниками так, как они бы этого желали, а не так как вы умеете или как вам удобно.
Единственный способ узнать это – спросить. В вашей первой (или следующей) встрече с ними спросите:
Что я могу сделать, что бы вам было удобнее работать?
Что бы вам помогло стать эффективнее?
Какие элементы управления вас раздражают?
Послушайте их ответы и адаптируйте ваши методики под нужды каждого из сотрудников.
Кстати, некоторые сотрудники не будут ждать, пока вы их спросите – они могут вам прямо сказать, что для них будет лучше и удобнее в работе. И когда это случится – грех не взять это на заметку!
Как стать финансово независимым.
Каждый мечтает стать богатым, не так ли? Но мало кто знает, что для того, чтобы стать финансово независимым, нужно изменить образ мышления.
1. Начните развивать финансовую грамотность.
Начните читать книги по финансовой грамотности. Не будьте скрягой, потратьте небольшую сумму денег и купите несколько книжек для себя любимого. Ведь вы вкладываете деньги в свое развитие и самообразование, а это ценнее всего. Не стоит забывать про экономические новости, старайтесь всегда быть в курсе всех последних тенденций.
2. Измените свое отношение к деньгам.
Не сливайте всю вашу зарплату на бесполезные вещи, на всякую ерунду, не тратьте больше, чем зарабатываете. Научитесь разделять необходимые расходы, не обязательные и лишние. Ведите учет расходов и доходов в тетради, это позволит вам определить, за счет чего вы больше всего зарабатываете и на что уходят ваши деньги.
3. Начните инвестировать.
Начните приумножать свой капитал. Я не говорю сразу бежать открывать свое дело или что-то еще. Начните откладывать сперва небольшие суммы, пускай это будет даже 5% от месячного дохода, но зато вы привыкнете к этому и начнете потихонечку наращивать свой капитал. Откройте вклад в банке, и начните потихонечку закидывать деньги. Через год результат вас просто поразит!
4. Избавьтесь от долгов.
Отдайте все долги, выплатите ипотеку. Жить в долг это неправильно, в этом нет ничего хорошего. Кредиты, займы отвлекают вас от самого главного: зарабатывания денег. Вы думаете о долгах, о том, как их погасить, в следствии чего еще больше притягиваете их в свою жизнь. Мысли материальны, вы притягиваете все то, о чем думаете.
Каждый мечтает стать богатым, не так ли? Но мало кто знает, что для того, чтобы стать финансово независимым, нужно изменить образ мышления.
1. Начните развивать финансовую грамотность.
Начните читать книги по финансовой грамотности. Не будьте скрягой, потратьте небольшую сумму денег и купите несколько книжек для себя любимого. Ведь вы вкладываете деньги в свое развитие и самообразование, а это ценнее всего. Не стоит забывать про экономические новости, старайтесь всегда быть в курсе всех последних тенденций.
2. Измените свое отношение к деньгам.
Не сливайте всю вашу зарплату на бесполезные вещи, на всякую ерунду, не тратьте больше, чем зарабатываете. Научитесь разделять необходимые расходы, не обязательные и лишние. Ведите учет расходов и доходов в тетради, это позволит вам определить, за счет чего вы больше всего зарабатываете и на что уходят ваши деньги.
3. Начните инвестировать.
Начните приумножать свой капитал. Я не говорю сразу бежать открывать свое дело или что-то еще. Начните откладывать сперва небольшие суммы, пускай это будет даже 5% от месячного дохода, но зато вы привыкнете к этому и начнете потихонечку наращивать свой капитал. Откройте вклад в банке, и начните потихонечку закидывать деньги. Через год результат вас просто поразит!
4. Избавьтесь от долгов.
Отдайте все долги, выплатите ипотеку. Жить в долг это неправильно, в этом нет ничего хорошего. Кредиты, займы отвлекают вас от самого главного: зарабатывания денег. Вы думаете о долгах, о том, как их погасить, в следствии чего еще больше притягиваете их в свою жизнь. Мысли материальны, вы притягиваете все то, о чем думаете.
Пять книг для личностного роста
В сегодняшней подборке собрано для вас 5 отличных книг, которые будет полезно почитать на досуге. Все они нацелены на личностный рост, ведь инвестиции в себя – самые эффективные. Приятного чтения!
Краткое описание книг:
● РАЗВИТИЕ МОЗГА. КАК ЧИТАТЬ БЫСТРЕЕ, ЗАПОМИНАТЬ ЛУЧШЕ И ДОБИВАТЬСЯ БОЛЬШИХ ЦЕЛЕЙ
Вы либо растете, либо умираете; третьего не дано. Нет такого понятия, как неподвижность: вы либо продвигаетесь вперед, либо отстаете. В постоянно расширяющейся Вселенной, в мире, где темп жизни ускоряется, вы не можете топтаться на месте. Если вы не увеличиваете свои показатели — вы деградируете.
Помните — инвестиции в себя приносят неоценимые дивиденды. Не сворачивайте с пути. В конечном итоге вы сами выбираете, как использовать свой мозг. Будьте готовы учить и осваивать новое и непривычное.
● ПРОТОТИПИРОВАНИЕ. ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО
Это книга для тех, кто занимается дизайном и проектированием продуктов и для всех, кто хочет знать как использовать прототипирование для улучшения коммуникации в компании и избежать при этом дорогостоящих ошибок.
● ДИЗАЙН ДЛЯ ДУШИ, БИЗНЕС ДЛЯ ДЕНЕГ
Эта книга, написанная Дэвидом Эйри, автором популярной книги «Логотип и фирменный стиль», отвечает на самые распространенные вопросы, которыми задаются все дизайнеры при запуске и ведении собственного бизнеса. С чего нужно начинать? Как рекламировать и позиционировать себя? Как найти новых клиентов? Во сколько оценить свои работы? Как вести переговоры? Как составить правильный договор? Когда необходимо сказать клиенту «нет»? Как работать с трудными заказчиками? Эти важные аспекты дизайнерского бизнеса, касающиеся любого специалиста, решившего начать работать на себя, освещаются на страницах книги.
● ПОДНИМАЯ ПЛАНКУ. КАК РАБОТАЕТЬ ЭФФЕКТИВНЕЕ
В этой книге эксперт по продуктивности Джейсон Вумек рассказывает, почему увеличение количества рабочих часов — неверный путь к вершинам эффективности. Вместо этого, вам следует прояснить свои привычки, принять новые установки и быть проактивными. Оригинальная авторская методика предлагает конкретные приемы для планомерного улучшения вашей производительности.Прочитав эту книгу, вы поймете основные принципы рабочего процесса и своей продуктивности. Вооружитесь инструментами и процессами для выполнения большего объема работы в то же время с меньшими ресурсами и стрессом, чем раньше
● КАК РАБОТАТЬ ГДЕ ХОЧЕШЬ, СКОЛЬКО ХОЧЕШЬ И ПОЛУЧАТЬ СТАБИЛЬНЫЙ ДОХОД
Как получилось, что в наш хваленый век безграничных возможностей люди занимаются нелюбимым делом? Кажется, в материальном мире придумано все, чтобы избавить человека от рутины. И речь не только об «умной» технике для ликвидации домашней работы. Речь об интернете! Об интернете как спасении от главной рутины нашей жизни — офисной работы. Большинство из нас все еще каждый день проводят по 8 часов в четырех стенах, трудясь для кого-то. И мы не можем не согласиться со Скоттом Фоксом, который считает, что давно пора перестать это делать, раз уж люди изобрели интернет.
В сегодняшней подборке собрано для вас 5 отличных книг, которые будет полезно почитать на досуге. Все они нацелены на личностный рост, ведь инвестиции в себя – самые эффективные. Приятного чтения!
Краткое описание книг:
● РАЗВИТИЕ МОЗГА. КАК ЧИТАТЬ БЫСТРЕЕ, ЗАПОМИНАТЬ ЛУЧШЕ И ДОБИВАТЬСЯ БОЛЬШИХ ЦЕЛЕЙ
Вы либо растете, либо умираете; третьего не дано. Нет такого понятия, как неподвижность: вы либо продвигаетесь вперед, либо отстаете. В постоянно расширяющейся Вселенной, в мире, где темп жизни ускоряется, вы не можете топтаться на месте. Если вы не увеличиваете свои показатели — вы деградируете.
Помните — инвестиции в себя приносят неоценимые дивиденды. Не сворачивайте с пути. В конечном итоге вы сами выбираете, как использовать свой мозг. Будьте готовы учить и осваивать новое и непривычное.
● ПРОТОТИПИРОВАНИЕ. ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО
Это книга для тех, кто занимается дизайном и проектированием продуктов и для всех, кто хочет знать как использовать прототипирование для улучшения коммуникации в компании и избежать при этом дорогостоящих ошибок.
● ДИЗАЙН ДЛЯ ДУШИ, БИЗНЕС ДЛЯ ДЕНЕГ
Эта книга, написанная Дэвидом Эйри, автором популярной книги «Логотип и фирменный стиль», отвечает на самые распространенные вопросы, которыми задаются все дизайнеры при запуске и ведении собственного бизнеса. С чего нужно начинать? Как рекламировать и позиционировать себя? Как найти новых клиентов? Во сколько оценить свои работы? Как вести переговоры? Как составить правильный договор? Когда необходимо сказать клиенту «нет»? Как работать с трудными заказчиками? Эти важные аспекты дизайнерского бизнеса, касающиеся любого специалиста, решившего начать работать на себя, освещаются на страницах книги.
● ПОДНИМАЯ ПЛАНКУ. КАК РАБОТАЕТЬ ЭФФЕКТИВНЕЕ
В этой книге эксперт по продуктивности Джейсон Вумек рассказывает, почему увеличение количества рабочих часов — неверный путь к вершинам эффективности. Вместо этого, вам следует прояснить свои привычки, принять новые установки и быть проактивными. Оригинальная авторская методика предлагает конкретные приемы для планомерного улучшения вашей производительности.Прочитав эту книгу, вы поймете основные принципы рабочего процесса и своей продуктивности. Вооружитесь инструментами и процессами для выполнения большего объема работы в то же время с меньшими ресурсами и стрессом, чем раньше
● КАК РАБОТАТЬ ГДЕ ХОЧЕШЬ, СКОЛЬКО ХОЧЕШЬ И ПОЛУЧАТЬ СТАБИЛЬНЫЙ ДОХОД
Как получилось, что в наш хваленый век безграничных возможностей люди занимаются нелюбимым делом? Кажется, в материальном мире придумано все, чтобы избавить человека от рутины. И речь не только об «умной» технике для ликвидации домашней работы. Речь об интернете! Об интернете как спасении от главной рутины нашей жизни — офисной работы. Большинство из нас все еще каждый день проводят по 8 часов в четырех стенах, трудясь для кого-то. И мы не можем не согласиться со Скоттом Фоксом, который считает, что давно пора перестать это делать, раз уж люди изобрели интернет.
