Игры в металл | Потолки реечные, кассетные, стеновые панели | Дизайнерские
51 subscribers
301 photos
14 videos
98 links
Блог Минигазимова Азата о работе БашГрупп и Завода АРКСТАЛ

Изделия из листового металла любой сложности (потолки реечные кубообразные, кассетные; стеновые панели, облицовки колонн, фасады и др эксклюзивы)

Запросы: @bashgroupteambot
Bashgroup.ru
Download Telegram
Сегодня хочу затронуть тему монтажа подвесных потолков.

У любых потолочных изделий есть схожие принципы в монтаже, и ключевую роль здесь играет подвесная система. Её основная задача – эффективное распределение веса конструкции на перекрытия, чтобы не было перекосов, провисаний и т.д.

В процессе разработки продукции большое внимание мы уделяем материалам перекрытия, к которому будет крепиться подвесная система.
В этом вопросе много нюансов и наша задача, как профессионалов своего дела – не просто продать продукцию, но учесть все мелочи, чтобы дальнейший монтаж был простым, надежным и, самое главное, безопасным.

• В нашем портфолио есть объект, который расположен в сейсмоопасном регионе. Для него мы разработали трёхуровневую усиленную подвесную систему для оптимального распределения нагрузки.

Для каждого нашего проекта мы готовим монтажную схему – некую карту, на которой показано, что и где должно быть установлено.

Контакты:
WA | TG | IG
Сайт | Портфолио
👍2
Про отношения в коллективе.

В этом году компания «БашГрупп» отметила своё 10-летие.
За годы работы наша команда росла, и в один момент возник неизбежный вопрос необходимости регулирования отношений внутри коллектива.

Я постоянно изучаю книги по мотивации, ведению бизнеса, менеджменту, развитию и формированию внутриколлективных отношений. И больше всего мне импонирует фраза Александра Фридмана, российского эксперта и методолога по регулярному менеджменту, о том, что 👉 «отношения в коллективе должны быть примерно как температура воды в спортивном бассейне» 👈
Не слишком холодная, чтобы не замёрзнуть, но и не слишком теплая, чтобы не расслабляться.

Эта фраза очень откликается моей философии ведения бизнеса. Я за дружеские отношения в коллективе. Тем не менее, я очень щепетильно отношусь к разделению «рабочее и личное».

Да, не всегда просто разделить работу и неформальное общение. Однако повторюсь, что на работе для меня на 1 месте находятся интересы дела.

Контакты:
WA | TG | IG
Сайт | Портфолио
На сегодняшний день наибольшее количество продукции компания «БашГрупп» отгружает для жилых комплексов.
Еще 10 лет назад я не делал особой ставки на подобные объекты, думал: «Ну что там может быть такого особенного, обычные потолки, массовое производство».
А примерно в 2015 году мы получили крупный заказ на очень интересный по дизайну подвесной потолок для ЖК «Эколайф», г. Ижевск. Тогда я удивлялся, что застройщик готов пойти на довольно-таки внушительные дополнительные затраты ради эстетики как в вестибюлях, так и в коридорах. Результат, конечно, очень впечатлил и заказчика, и нас.

Вскоре подобные решения стали тенденцией в сегменте строительства жилых комплексов класса «средний и средний плюс», и мы активно работаем и развиваемся в этой сфере.

Что же касается нашего развития, расскажу вот такую историю. Совсем недавно мы выиграли тендер на поставку нескольких тысяч квадратных метров подвесных потолков для строящегося ЖК. И в процессе поставки заказчик не раз обращался к нам с запросом на дополнительную продукцию в стилистике выполняемого заказа: вентиляционные решетки, решетки дымоудаления, вандалоустойчивые металлические плинтуса и тд. Проанализировав этот заказ, мы пришли к выводу, что имеет смысл не только расширить наш ассортимент продукции, но в целом в дальнейшем предлагать комплексные решения для заказчика.

Сегодняшний рынок показывает нам, что есть запрос на такие качественные продукты как металлические навигационные указатели и вывески, нестандартные почтовые ящики для премиального сегмента, интересные обрамления для входных групп и малые архитектурные формы.
Благодаря штату конструкторов, мы можем разработать и воплотить в жизнь практически любую фантазию дизайнера и архитектора.
И я очень рад, что сегодня эстетика жилых комплексов востребована!

Контакты:
WA | TG | IG
Сайт | Портфолио
👍1
Сегодня хочу немного рассказать о проекте, над которым мы работаем на данный момент.

Сейчас у нас уже не в разработке, а в производстве необычный проект.
Это эксклюзивные объёмные призматические панели, формирующие единый рисунок:
• треугольные,
• многоугольные,
• с различной формой выпуклостей и длиной сторон.

Интересен проект не только сложным рельефом, но различной текстурой поверхности – часть изделий окрашены по таблице RAL, другие имитируют текстуру дерева.

Для реализации конструкторской идеи мы решили использовать технологию фрезеровки по алюминию, благодаря которой можно получить очень точный угол сгиба изделия. Это позволяет минимизировать зазоры между различными деталями и очень точно спозиционировать все панели по отношению друг к другу.

На этапе тестирования и изготовления пробных образцов мы столкнулись с рядом сложностей:
1) первый алюминиевый сплав был слишком «твердый» и шёл на излом в местах сгиба;
2) второй же вариант сплава, наоборот, оказался слишком «пластичным», и инструмент в процессе работы практически начинал «тонуть» в материале.

Далее был поиск оптимального алюминиевого сплава, который бы позволил воплотить в реальность оригинальную дизайнерскую идею. И мы подобрали необходимый нам сплав, изготовили пробные образцы, которые успешно прошли все испытания.
Сейчас полным ходом идёт производство панелей и их подготовка к монтажу.
Я и сам с нетерпением жду результатов, и в ближайшее время обязательно ими поделюсь.

Подобные проекты – это не только творческие процессы поиска нужных материалов, разработки специальных инженерных решений. Это ещё минимизация финансовых и временных издержек заказчика, благодаря нашим наработкам и опыту в реализации сложных конструкций.

Я рад, что наше портфолио ежегодно пополняется сложными и действительно эксклюзивными проектами. Ведь это говорит о том, что наша команда - настоящие профи своего дела, не останавливающиеся на пути своего развития.

Контакты:
WA | TG | IG
Сайт | Портфолио
Для меня развитие бизнеса и некая трансформация рабочих процессов – это неотъемлемая часть жизни. Я регулярно читаю и анализирую специализированные книги, так как считаю, что во многих областях работы немаловажно уметь перенять опыт коллег, обдумать и модифицировать под себя уже готовые рабочие схемы.

К примеру, в японской трудовой практике есть такое понятие – гемба. На тему бережливого производства и гемба-менеджмента написано много хороших статей и книг.
Если же коротко, это такая практика, когда руководитель спускается на позиции рядовых сотрудников и наблюдает рабочие процессы непосредственно на месте.
Так можно отследить некоторые системные проблемы или неоптимальные производственные шаги, о которых бывает сложно догадаться в офисной обстановке.

Хочу поделиться своим недавним опытом.

Около 2-x месяцев назад я ходил по нашему производственному цеху, наблюдал за работой станков и в какой-то момент удивился, что на гильотине по резке металла одновременно заняты 4 человека⁉️

Оказалось, что если необходима особо точная резка крупноформатных образцов, то одному и даже двоим работникам сложно справиться с имеющимся станком. И поэтому к процессу присоединяются еще два человека, чтобы была возможность контролировать как саму гильотину, так и деталь.
При этом цех постоянно испытывает нехватку операторов на других станках!

В этот момент я понял, что надо срочно решать вопрос с оборудованием. Ведь по факту, люди выполняют хоть и нужную, с точки зрения снижения брака производства работу, но не соответствующую их высокой квалификации.

В результате в самые короткие сроки мы с партнёром обсудили возможность закупа более технологичного оборудования – высокоточной и производительной гильотины.
И сейчас этот станок уже установлен на производстве и полностью загружен задачами.

Вот такая полезная практика #гемба 😉

Контакты:
WA | TG | IG
Сайт | Портфолио
👍1
СберСити, межбашенное пространство

Относительно недавно, в 2021 году, компания «БашГрупп»участвовала в реализации масштабного, сложного и очень интересного проекта межбашенного пространства штаб-квартиры Сбербанка в Москве.

В 2016 году, когда здание перешло в собственность Сбербанка, эта недостроенная часть комплекса была скорректирована и значительно изменена швейцарским архитектурным бюро Evolution Design и московской компанией Т+Т Architects.
В результате, на территории общественного пространства функционируют рестораны, коворкинг-площадки, большая мультимедийная зона. Здесь нашей компанией были реализованы 2 продукта, о которых расскажу поподробнее.

Первый наш продукт, AstInvent Angul+, это несущие колонны межбашенного пространства. В силу архитектуры они наклонные, установлены под углом относительно горизонта. И именно реализация угла наклона ставила перед нами сложную задачу: стыки колон должны быть прочными и не привлекать к себе внимания.
Были и свои нюансы в процессе реализации, большое количество отходов по сырью. Но результат стоил всех усилий, которые мы вложили.

Второй реализованный на этом объекте продукт - стеновые панели AstWand Geh+, анодированные под цвет шампань. Работа с этими панелями также имела ряд особенностей.
Во-первых, часть панелей имеют радиусные формы в соответствии с несущими стенами пространства.
Во-вторых, часть швов между панелями заполнены светодиодными светильниками. От нас требовалось спроектировать правильные формы углубления пас для крепления светильников таким образом, чтобы впоследствии при монтаже линия света выглядела бы непрерывной.
Все панели имеют специальную звукоизолирующую мембрану, как и сама подвесная система – она была покрыта звукоизоляционной мастикой.

Заказчик остался доволен нашей реализацией.
А для меня работа над этим проектом - это не только удовлетворение от качественно выполненной работы, но и важный конструкторский опыт реализации имеющейся продукции под определенный запрос.

Контакты:
WA | TG | IG
Сайт | Портфолио
Трудовые резервы

На сегодняшний день в России складывается неоднозначная ситуация с рынком труда. С одной стороны, статистика говорит нам о нулевой безработице и нехватке кадров, с другой стороны – очень сложно найти рабочие руки, которые хотят работать и действительно работают.
В такой ситуации и крупным, и средним предприятиям непросто развиваться и наращивать свои мощности – а потребность в росте большая!
Сейчас внутренний рынок требует наполнения определенными видами продукции, которые ранее импортировались в Россию.
То есть, работы много, а квалифицированных рабочих рук – не хватает…

Какая же ситуация сейчас на кадровом рынке?

В условиях дефицита кадров, предприятию важно быть конкурентоспособным, честным по отношению к своим сотрудникам: обеспечивать комфортную трудовую обстановку, исполнять обещанные условия и так далее.

Нашей компании и производству также постоянно нужны кадры. Мы готовы обучать, предоставить определенные социальные гарантии для сотрудников, у нас есть, куда расти.
В плане работы я в принципе придерживаюсь принципа максимальной стабильности: чтобы сотрудник, включившись в трудовые процессы, видел себя в нашей компании и спустя 5-10 и более лет.
Я с радостью говорю нашим «новеньким» ребятам: «Добро пожаловать!»

Контакты:
WA | TG | IG
Сайт | Портфолио
Владивосток, как всегда, встретил хорошо. Много вкусной кухни. Интересный город. Яркие люди.

Классные проекты мы делаем тут, а еще много чего будем.

Почти реализован проект для Судостроительного комплекса Звезда.
Про этот проект мы расскажем как-нибудь позже (но в сторисах будет пораньше)
Рад, что регион бурно развивается и наши услуги здесь востребованы.

Еду дальше. Владивосток - до встречи.

#Владивосток #Уссурийск

Контакты:
WA | TG | IG
Сайт | Портфолио
👍1