Что делать, если долгожданный оффер уже получен, и нужно с чего-то начинать работать на проекте?

Сначала чего лучше точно не делать:

❌ сразу "нырять" в задачи

Часто аналитика на проект ищут из потребности в быстром закрытии огромного скопа накопившихся задач, и в первые рабочие дни аналитик с головой может сразу утонуть в работе. Как результат - перегруз и стресс на входе

❌ неделями (или даже месяцами - и такое бывает) изучать тонны проектных документов и бояться подступиться к команде и к задачам

Через коммуникацию с командой важные данные по процессам и устройству инфо продукта можно получить быстрее, и нет смысла так много зарываться в документации. К тому же часто документы еще оказываются с неактуальной информацией

А как лучше быть.

Пошаговый алгоритм:

1) Познакомиться с командой ✅
2) Изучать постепенно текущую проектную документацию ✅
3) Параллельно обсуждать с коллегами то, что изучаешь на шаге 2. Уточнять релевантность и детали написанного ✅
4) Составить свой мини-конспект с важными изученными данными, чтобы всегда можно было быстро воспроизвести нужные моменты в работе ✅
5) Через некоторое время (несколько недель на крупных и сложных проектах) взять первую задачу в работу, у которой нет горящего дедлайна и плавно входить в рабочий ритм ✅

#ит #системный #испытательныйсрок #ментор #аналитика

Размышления об ИТ и образе жизни

За последние годы я посетила несколько десятков стран, обожаю путешествовать и постоянно быть в движении ✈️

Считаю, что я когда-то правильно сделала выбор в сторону карьеры в ИТ и что мой желанный образ жизни стал возможен благодаря этому решению.
Сейчас я живу на Бали, занимаюсь анализом данных на своем проекте, обучаю
новое поколение аналитиков и разрабатываю учебные курсы для ИТ-школ. Такой интересный путь у меня самой получился за 8 лет карьеры.

Поделитесь теперь вы, интересно, что вас привлекает в работе в ИТ-сфере?

#ит #lifework #it #образование #путешествия

РАЗВИВАТЬСЯ НЕЛЬЗЯ ЗАСТРЕВАТЬ

Минутка психологии для настоящих и будущих ит-шников

Сталкиваюсь в менторстве с тем, что часто клиенты приходят не только за знаниями в системном анализе, но еще и приносят с собой личностные запросы.

Запросы про страх решиться на смену деятельности, застревание годами на одном месте работы, сомнения, эмоциональное выгорание и стресс.

Буквально это звучит так:

😳 "Страх поражений пугает"

😧 "Уже кучу ИТ-курсов прошел, но толку никакого нет = нет оффера, нет работы, нет повышения зп и грейда"

🤔" Сомневаюсь, ту ли профессию и работу я выбрал вообще"

😐 "7 лет в одной компании работаю, я здесь "прирос", хотя зп понемногу индексируют, но я хочу большего"

😰" Работаю аналитиком, хороший доход, но работа занимает все мое время, устал, и даже деньги не радуют".

Я все это слышу часто. И я знаю, что все это требует определенной личностной работы, запуска процессов осознания своих жизненных стратегий, еще часто взросления.

Без разрешения этих запросов маловероятен переход на новую работу, вход в ИТ, желанная должность руководителя, доход в полмиллиона и больше в роли сеньоров и сеньорит ит-шников.

А люди как бы застревают в этих процессах, и ресурсов на изменения нет, и соответственно результатов нужных нет.

В менторстве, если в плотном обучении несколько месяцев работаем совместно, иногда удается с клиентом какие-то подобные его запросы обсудить и проработать в параллель с обучением. Тогда изменения приходят - и оффер вот есть сразу, и "я все понял, как надо" - говорит клиент, и решается, и делает шаги в нужном для него направлении дальше.

Иногда не удается. Человек не готов к развитию. Вот тут про выбор, решительность, наличие ресурсов на изменения, наличие стимулов для этих изменений.

Так что думаю, каждый сам решает, где поставить запятую. Развиваться нельзя застревать

#it #ментор #getmentor
#психология #системныйанализ #бизнесанализ #образование

ЗАКАЗЧИКИ, СИСТЕМНЫЕ АНАЛИТИКИ И ТРЕБОВАНИЯ

Рассказала в видео подробно про:

📌 разные категории бизнес-заказчиков и их участие в разработке информационных продуктов
📌 процесс сбора требований в зависимости от категории заказчика
📌 роль и задачи системного аналитика при работе с требованиями
📌 взаимодействие системного аналитика и заказчиков

#итобразование #agile #системныйанализ #бизнесанализ #ит #требования #ментор

#systemdesign Формирую сейчас свой учебный курс по системному анализу. В выходные дособирала блок по системному дизайну (system design) наконец-то в рамках курса

Рассказать про то, что такое system design тут? Да - ставь 🔥

Рассказываю про #systemdesign

Будет несколько частей. Начну сначала

Итак, часть 1

Чем занимается #системныйаналитик ⁉️

Прежде всего решает сложные технические задачи при разработке информационных систем*🤔

Аналитик сначала собирает у бизнес-представителей и сотрудников компании информацию (требования):

--> для чего нужна система
--> какие процессы бизнеса будет затрагивать
--> кто ей будет пользоваться

и затем аналитик продумывает:

--> какой для системы необходим интерфейс
--> как она должна работать (ее функционал)
--> из каких компонентов должна состоять
--> с какими другими системами взаимодействовать и какими данными обмениваться.

Вся эта совокупность задач складывается в единый процесс - процесс проектирования и создания системы. Этот процесс называется системный дизайн (system design).

*Информационная система здесь и ниже - веб-сайт, мобильное или десктопное приложение.

Продолжаем про #systemdesign

Часть 2. #Команда

В процессе создания системы участвуют не только системные аналитики, но и вся команда разработки (архитекторы, разработчики, девопсеры). Иными словами вся команда участвуют в системном дизайне.

Архитекторы в рамках работы над созданием системы определяют структуру системы и ее компоненты.

Разработчики выбирают языки программирования, на которых будет система написана, базы данных и прочие технологии необходимые для создания системы.

Девопсеры продумывают реализацию нефункциональных требований к системе (здесь речь идет про безопасность, надежность, производительность работы будущей системы).

Системные аналитики участвуют ВО ВСЕХ вышеперечисленных работах 🤯 (да, аналитикам много работы достается):

⚙️ погружаются в детали каждого этапа создания системы

👩🏻‍💻🧑‍💻совместно с командой разработки участвуют в принятии решений по реализации системы

📑 проделывают свою аналитическую работу - анализ данных и документирование решения в ТЗ с необходимыми схемами, отображающими суть и функционирование системы.

В следующем посте расскажу более предметно с какими задачами системного дизайна команда разработки (и системный аналитик в частности) сталкивается на практике.

Если интересно, ставь 👍

Продолжаем продолжать про #systemdesign

Часть 3. Вопросы проектирования системы

Представьте, что вы в команде, которая разрабатывает новый маркетплейс (типа Озона или WB).

Нужно продумать функционал системы и обеспечить его работу так, чтобы им могли пользоваться миллионы клиентов и продавцов - покупать и продавать товары быстро и удобно.

Рассмотрим некоторые вопросы, с которыми команда разработки сталкивается в рамках системного дизайна.

#хранение

Про хранение данных - какие и сколько данных нужно будет хранить? Какие хранилища или БД выбрать? Репликация (копирование) каких данных необходима?

#безопасность

Продумать вопросы безопасности - как сделать так, чтобы утечки персональных данных не было? Какие технологии выбрать и внедрить для этого? Как реализовать регистрацию, аутентификацию и авторизацию пользователей?

#мониторинг

Мониторинг работы функционала системы это про - какие ошибки могут возникать в работе системы? Как это будет отслеживаться? Как нужно реагировать на эти ошибки и сбои? Что будет в логах записываться?

#интеграции

С какими другими системами будет новый функционал маркетплейса взаимодействовать? Какие данные будут передаваться? Какие типы интеграций нужны для этих взаимодействий? - это все важные вопросы интеграций.

Если интересно, что кроется за всеми этими вопросами, ставь 🔥

Спрашиваю у своих учеников "Почему ты пришел ко мне учиться системному анализу?"

Ответы

Ожидание:

- потому что ты покажешь как монолит на микросервисы "распилить" 🤔

- научишь апишки в Swagger делать 💻

- рекомендуешь мне проект или меня в проект 💼

Реальность:

- увидел в менторской анкете, что ты красивая девушка и решил учиться у тебя 😌

- у тебя классные вайбы, хочу, чтобы ты была моим ментором 🙂‍↔️

- вообще-то я уже 100 курсов прошел и все сам знаю, но хочу, чтобы ты мне принесла удачу в поиске работы 😅

#стажировки - это один из способов войти в ИТ. Рабочий способ!

У меня много примеров, как коллеги ит-шники и мои ученики проходили стажировки и после получали приглашения войти в постоянный состав ит-отдела.

Зачем это компаниям?

👆Причина раз. Разгрузить текущих специалистов от высоких нагрузок на проекте. Стажерам можно делегировать некоторый объем работы за небольшую плату. И проектные задачи за счет этого делегирования реализуются быстрее.

✌️Причина два. Принимается решение, что вырастить своего ит-шника с 0 в компании быстрее, чем тратить еще много месяцев на поиск специалиста на рынке.

🖖 Причина три. Потому что могут. Крупные компании выделяют бюджет на это дело. А объявить о стажировке - это возможность не лишний раз заявить о себе на рынке.

Для аналитиков сейчас есть возможность подать заявку для #стажировки и попробовать свои силы.

Ниже несколько моих рекомендаций. Некоторые из них можно пройти с приятным денежным бонусом.

📌 Т1 Системный анализ

📌 Т-банк Анализ

📌 Озон Аналитика

📌 Контур Системный анализ

#ментор Кейс из практики

Запланировали с учеником обучение по системному анализу на несколько месяцев, а собеседование в компанию мечты назначено через несколько дней

Режим экспресс подготовки включен. Нужно изучить ВСЁ к #дедлайну

Пу пу пу 😓

В воскресенье с утра решила заняться генеральной разборкой чатов в тлг, разложить все по папочкам.
Дошла до чатов с HR. Создала 1 папку, наполнила всю (ограничение есть, что не более 100 контактов в папке может быть). Окей. Создала 2 папку, наполнила. Создала 3 папку - устала...

Осознала, что я оказывается популярна, только в определенных кругах 🤟🏻

p.s. это был путь длиною в много лет ОТ "вы нам не подходите, нет опыта, и вы совсем еще зеленый" ДО "попытаемся вас заинтересовать, что-что мы можем сделать, чтобы вы были с нами"

Ну а мораль такова, что каждый системный аналитик (любой специалист) начинал когда-то без опыта. Начать профессилнальный путь никогда не поздно, и все возможно, когда есть твердое намерение

МЕНЯТЬ ЛЮДЕЙ ИЛИ МЕНЯТЬ ЛЮДЕЙ

Мысли в продолжение темы про стажировки и обучение сотрудников в компании 🤔

Зачем и почему компании вкладывают ресурсы в специалистов

У бизнеса есть готовность инвестировать ресурсы в свое масштабирование - это про привлечение специалистов, их обучение и это про стажировки в том числе.

Все это вложение ресурсов для того, чтобы получить профит в будущем в виде бОльшего количества толковых и заинтересованных в развитии самого бизнеса специалистов.

Да, возможно "обучатся и уйдут" - это про риски, и бизнес готов их брать на себя.

И здесь мысль такая: "Менять людей или менять людей".

Менять людей = развивать, обучать, улучшать и в итоге получать классных спец-ов внутри системы. Да, они могут уйти, и тогда нужно будет менять людей = сменить другими

Альтернатива - если НЕ менять людей, то в компании будут "сидеть" бездеятельные человеки и делать минимум, на который способны. Так бизнес эволюционировать не будет, это не интересно.