#совет для тех, кто хочет в Айти, но пока не дошел ко мне на обучение.
Начни с внедрения этих привычек в повседневную жизнь и начинай двигаться в направлении оффера самостоятельно:
1. Ежедневные Хабр статьи
••Хабр - один из крупных источников с огромным количеством статей по теме ИТ. Ежедневное чтение расширяет бэкграунд и дает тебе возможность лучше подготовиться к собеседованию
2. Несколько раз в месяц участвовать в ИТ-конференциях и митапах разработчиков
••Помимо новой интересной информации на таких встречах можно познакомиться с огромным количеством людей, кто может предложить тебе работу или порекомендовать тебя в компанию
3. Каждые полгода формировать/обновлять ИПР (индивидуальный план развития) в обучении и работе
••Оцифровка своей деятельности - важный инструмент развития. Всегда имей четкий план действий и следуй ему
4. Круглый год учись у других
••Окружай себя людьми из сферы ИТ. Ментор и комьюнити разработчиков и аналитиков - те, кто тебе нужны. Через постоянное обучение и взаимодействие с ними ты и сам не заметишь как скоро ты почувствуешь себя айтишником.
#бизнес #ит #it #системныйанализ #разработка #аналитика #карьера #удаленка #менеджмент
Начни с внедрения этих привычек в повседневную жизнь и начинай двигаться в направлении оффера самостоятельно:
1. Ежедневные Хабр статьи
••Хабр - один из крупных источников с огромным количеством статей по теме ИТ. Ежедневное чтение расширяет бэкграунд и дает тебе возможность лучше подготовиться к собеседованию
2. Несколько раз в месяц участвовать в ИТ-конференциях и митапах разработчиков
••Помимо новой интересной информации на таких встречах можно познакомиться с огромным количеством людей, кто может предложить тебе работу или порекомендовать тебя в компанию
3. Каждые полгода формировать/обновлять ИПР (индивидуальный план развития) в обучении и работе
••Оцифровка своей деятельности - важный инструмент развития. Всегда имей четкий план действий и следуй ему
4. Круглый год учись у других
••Окружай себя людьми из сферы ИТ. Ментор и комьюнити разработчиков и аналитиков - те, кто тебе нужны. Через постоянное обучение и взаимодействие с ними ты и сам не заметишь как скоро ты почувствуешь себя айтишником.
#бизнес #ит #it #системныйанализ #разработка #аналитика #карьера #удаленка #менеджмент
💯5👍4🔥3
ЧТО ТАКОЕ DAILY?
Daily (дэйли) - это ежеутренний созвон в команде разработки ☕.
На созвон собирается вся команда - разработчики, аналитики, тестировщики, дизайнеры, архитекторы и менеджер.
На дэйли коллеги обычно по утрам приветствуют друг друга и делятся мемами, а потом желают друг другу хорошего рабочего дня и идут работать.
Все так... только самая главная цель дэйли - это конечно обсудить рабочие процессы.
Обычно созвон происходит по такой структуре:
➤ обсуждаем какие задачи вчера были сделаны
➤ какие задачи планирует каждый член команды разработки выполнить сегодня
➤ какие есть проблемы и как можно их совместно "порешать".
🕒 По правилам созвон длится всего минут 15-20, но зато регулярно.
Для меня такая ежедневная традиция - любимая часть работы.
И не только потому что такой подход повышает эффективность работы, но и еще потому что создается ощущение единого темпа вместе с командой и движения вперёд.
#бизнес #ит #it #системныйанализ #разработка #аналитика #карьера #удаленка #менеджмент #agile #daily
Daily (дэйли) - это ежеутренний созвон в команде разработки ☕.
На созвон собирается вся команда - разработчики, аналитики, тестировщики, дизайнеры, архитекторы и менеджер.
На дэйли коллеги обычно по утрам приветствуют друг друга и делятся мемами, а потом желают друг другу хорошего рабочего дня и идут работать.
Все так... только самая главная цель дэйли - это конечно обсудить рабочие процессы.
Обычно созвон происходит по такой структуре:
➤ обсуждаем какие задачи вчера были сделаны
➤ какие задачи планирует каждый член команды разработки выполнить сегодня
➤ какие есть проблемы и как можно их совместно "порешать".
🕒 По правилам созвон длится всего минут 15-20, но зато регулярно.
Для меня такая ежедневная традиция - любимая часть работы.
И не только потому что такой подход повышает эффективность работы, но и еще потому что создается ощущение единого темпа вместе с командой и движения вперёд.
#бизнес #ит #it #системныйанализ #разработка #аналитика #карьера #удаленка #менеджмент #agile #daily
🔥3💯1
Как справляться с высокими интеллектуальными нагрузками айтишникам
Вижу как здоровье многих людей работающих в ИТ страдает.
Даже у 25-30+ с небольшим хвостиком летних айтишников уже поголовно какие-то проблемы и боли в спине, испортившееся зрение, эмоциональные выгорания и потеря смысла в жизни.
Потому что айтишники больше других пересиживают за работой и обучением. Много находятся в "своей голове", и баланс в жизни сильно перекошен.
Сама я, когда нагрузки больше моей нормы в делах и задачах, стараюсь больше других контекстов добавлять в жизнь, чтобы не свалиться в одну крайность - только в интеллектуальную работу/ обучение.
Выработала для себя магическую формулу, при которой ощущаю, что я живу свою классную жизнь.
Для баланса в жизни нужно иметь 3 деятельности:
~ интеллектуальную
~ спортивную
~ творческую.
Например, если ты занимаешься интеллектуальной работой, то обязательно нужны хобби.
Одно спортивное - для тела. Любая физическая активность, к которой есть отклик. Хоть тренажерка с силовыми, хоть йога, хоть танцы, хоть экстремальные виды спорта. Главное движение.
И второе творческое - для души и наслаждения жизнью.
Петь - окей, шить - замечательно, настолки играть - прекрасно. Тут важно, чтобы оно просто нравилось тебе самому.
Балансировать на деле проще, чем кажется. Главное формулу применять в жизни. Найдите для себя хобби, которые нравятся и живите всесторонне.
Всем здоровья - физического и ментального 🙏🏻
p.s. Я возвращаю в свою жизнь йогу, и баланс обретается вместе с ней.
Пользуюсь возможностями местонахождения на Бали, занимаюсь у шикарного тренера по йоге на побережье океана. Невероятно кайфую от этого 😌
Поделитесь в комментариях, как у вас с балансом в жизни? Какие есть хобби? 💬
Вижу как здоровье многих людей работающих в ИТ страдает.
Даже у 25-30+ с небольшим хвостиком летних айтишников уже поголовно какие-то проблемы и боли в спине, испортившееся зрение, эмоциональные выгорания и потеря смысла в жизни.
Потому что айтишники больше других пересиживают за работой и обучением. Много находятся в "своей голове", и баланс в жизни сильно перекошен.
Сама я, когда нагрузки больше моей нормы в делах и задачах, стараюсь больше других контекстов добавлять в жизнь, чтобы не свалиться в одну крайность - только в интеллектуальную работу/ обучение.
Выработала для себя магическую формулу, при которой ощущаю, что я живу свою классную жизнь.
Для баланса в жизни нужно иметь 3 деятельности:
~ интеллектуальную
~ спортивную
~ творческую.
Например, если ты занимаешься интеллектуальной работой, то обязательно нужны хобби.
Одно спортивное - для тела. Любая физическая активность, к которой есть отклик. Хоть тренажерка с силовыми, хоть йога, хоть танцы, хоть экстремальные виды спорта. Главное движение.
И второе творческое - для души и наслаждения жизнью.
Петь - окей, шить - замечательно, настолки играть - прекрасно. Тут важно, чтобы оно просто нравилось тебе самому.
Балансировать на деле проще, чем кажется. Главное формулу применять в жизни. Найдите для себя хобби, которые нравятся и живите всесторонне.
Всем здоровья - физического и ментального 🙏🏻
p.s. Я возвращаю в свою жизнь йогу, и баланс обретается вместе с ней.
Пользуюсь возможностями местонахождения на Бали, занимаюсь у шикарного тренера по йоге на побережье океана. Невероятно кайфую от этого 😌
Поделитесь в комментариях, как у вас с балансом в жизни? Какие есть хобби? 💬
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2👍1
К чему готовиться на собеседовании в ИТ
Рассказываю как проходит процесс интервьюирования кандидата в ИТ
▬ ▬ ▬
Собеседование кандидата проходит в 2, 3 или даже в 4 этапа во многих компаниях.
Стандартно - это:
☑️ Этап 1 - созвон с рекрутером (HR)
Быстрый скрининг профиля и навыков кандидата. Тут решается вопрос, по пути ли вам вообще. Если да, то идем дальше.
☑️ Этап 2 - техническое интервью с лидом направления
На этом этапе кандидат демонстрирует свои навыки и знания в специализации, то есть хард скиллы. Если их достаточно для вакансии в команде, то собеседование продолжается.
☑️ Этап 3 - встреча с менеджером
Здесь происходит демонстрация софт скиллов (навыков коммуникации) и определяется совместимость в ценностях кандидата и компании/команды.
☑️ Этап 4 - знакомство с ИТ-командой
На этой стадии важно получить одобрение кандидата всеми членами команды.
▬ ▬ ▬
Бывает, что все эти этапы на вакансию длятся неделями или месяцами. Также случается, что можно "отвалиться" на последнем из них. Увы и ах 😔
Да, такой вот серьезный подход при выборе кандидата в ИТ-команду, и это неспроста.
Почему так происходит и как качественно подготовиться к интервью расскажу в следующих постах
⬇️⬇️⬇️
#собеседование #интервью #карьера #ит #it #бизнес #системныйанализ #разработка #аналитика #удаленка #менеджмент #agile
Рассказываю как проходит процесс интервьюирования кандидата в ИТ
▬ ▬ ▬
Собеседование кандидата проходит в 2, 3 или даже в 4 этапа во многих компаниях.
Стандартно - это:
☑️ Этап 1 - созвон с рекрутером (HR)
Быстрый скрининг профиля и навыков кандидата. Тут решается вопрос, по пути ли вам вообще. Если да, то идем дальше.
☑️ Этап 2 - техническое интервью с лидом направления
На этом этапе кандидат демонстрирует свои навыки и знания в специализации, то есть хард скиллы. Если их достаточно для вакансии в команде, то собеседование продолжается.
☑️ Этап 3 - встреча с менеджером
Здесь происходит демонстрация софт скиллов (навыков коммуникации) и определяется совместимость в ценностях кандидата и компании/команды.
☑️ Этап 4 - знакомство с ИТ-командой
На этой стадии важно получить одобрение кандидата всеми членами команды.
▬ ▬ ▬
Бывает, что все эти этапы на вакансию длятся неделями или месяцами. Также случается, что можно "отвалиться" на последнем из них. Увы и ах 😔
Да, такой вот серьезный подход при выборе кандидата в ИТ-команду, и это неспроста.
Почему так происходит и как качественно подготовиться к интервью расскажу в следующих постах
⬇️⬇️⬇️
#собеседование #интервью #карьера #ит #it #бизнес #системныйанализ #разработка #аналитика #удаленка #менеджмент #agile
👍4❤🔥3❤2
Почему такой многоэтапный процесс интервью в ИТ?
В продолжение предыдущего поста 👉
Все дело в том, что цена ошибки в найме обходится компании очень дорого.
Если выбрать НЕ ТОГО сотрудника, то это стоит компании в3–10 раз дороже его годового оклада ‼️
То есть, если оклад сотрудника 300 тыс рублей /месяц, годовой 3 млн 600 тыс. рублей, то расходы компании могут составить до 36 млн рублей.
☝️Это статистика! А статистика вещь упрямая.
И почему такие расходы?
1. Упущенная прибыль компании
Вместо того чтобы двигать компанию вперед, человек тянет процессы назад. Команда буксует, а конкуренты тем временем развиваются быстро.
2. Демотивация сильных членов команды
Токсичный или некомпетентный сотрудник быстро выжигает энергию команды. Настроение падает, сеньеры уходят.
p.s. видели мемы как сеньер за голову хватается от действий джуна. Сеньорам в команде тоже хочется развиваться, быть рядом с "сильными игроками" и жить спокойно 😅
3. Цена замены
Найти, адаптировать и обучить нового специалиста - это месяцы и десятки тысяч долларов на поиск, время HR и менеджеров.
4. Репутация
Один "не тот" сотрудник способен испортить отношения с заказчиками, партнерами и рынком. Восстановление имиджа компании стоит дороже любого найма.
Итого: нанимать "чтобы закрыть вакансию" - это как бежать с завязанными глазами.
Ошибка здесь всегда дороже, чем более длительный поиск того самого кандидата.
А что остается нам - кандидатам айтишникам?!
Готовиться качественно к интервью да обучаться☝🏻
‼️ Уже скоро объявлю следующий старт обучения новой группы. Следите за информацией на канале 💬
#собеседование #интервью #найм #карьера #ит #it #бизнес #системныйанализ #разработка #аналитика #удаленка #менеджмент
В продолжение предыдущего поста 👉
Все дело в том, что цена ошибки в найме обходится компании очень дорого.
Если выбрать НЕ ТОГО сотрудника, то это стоит компании в
☝️Это статистика! А статистика вещь упрямая.
И почему такие расходы?
1. Упущенная прибыль компании
Вместо того чтобы двигать компанию вперед, человек тянет процессы назад. Команда буксует, а конкуренты тем временем развиваются быстро.
2. Демотивация сильных членов команды
Токсичный или некомпетентный сотрудник быстро выжигает энергию команды. Настроение падает, сеньеры уходят.
p.s. видели мемы как сеньер за голову хватается от действий джуна. Сеньорам в команде тоже хочется развиваться, быть рядом с "сильными игроками" и жить спокойно 😅
3. Цена замены
Найти, адаптировать и обучить нового специалиста - это месяцы и десятки тысяч долларов на поиск, время HR и менеджеров.
4. Репутация
Один "не тот" сотрудник способен испортить отношения с заказчиками, партнерами и рынком. Восстановление имиджа компании стоит дороже любого найма.
Итого: нанимать "чтобы закрыть вакансию" - это как бежать с завязанными глазами.
Ошибка здесь всегда дороже, чем более длительный поиск того самого кандидата.
А что остается нам - кандидатам айтишникам?!
Готовиться качественно к интервью да обучаться☝🏻
‼️ Уже скоро объявлю следующий старт обучения новой группы. Следите за информацией на канале 💬
#собеседование #интервью #найм #карьера #ит #it #бизнес #системныйанализ #разработка #аналитика #удаленка #менеджмент
👍4🔥4❤3
О как...
Время от времени провожу карьерные консультации. На выходных тут один аналитик обратился ко мне с интересным запросом.
Что делать, если много лет в ИТ, работа превратилась в повседневность, выгорел и хочется чего-то новенького. А ИТ не отпускает никак.
Сложнааа... Это действительно переломный момент на пути ИТ.
Сначала учишься, учишься. Потом бьешься, бьешься во все двери. Затем таки находишь свой первый проект, ура, и первые годы на энтузиазме хреначишь.
А потом уже после 7-10 и более лет многие "выгорают". Такова реальность многолетней работы в одной сфере (в любой сфере) и личностных кризисов.
Сменить сферу после ИТ труднее всего. Привыкаешь к зарплатам в 300-500 тыщ рублей, удаленке и ДМС со все включено, и где потом в других областях такое найти!?
Я когда-то для себя выбрала способ сделать свою работу более осмысленной (это как некая моя важная миссия) - это заниматься менторством и обучать других. Так моя ИТшная рутина заиграла новыми красками.
И вот после таких консультаций, как с "выгоревшим" аналитиком, думаю сменить девиз моей менторской деятельности -
с "Помогаю войти в ИТ и пройти путь аналитика от джуна до сеньора"
на такой:
"Помогаю войти в ИТ и... выйти потом тоже" - работаю под ключ 😅
#найм #карьера #ит #it #бизнес #системныйанализ #разработка #аналитика #удаленка
Время от времени провожу карьерные консультации. На выходных тут один аналитик обратился ко мне с интересным запросом.
Что делать, если много лет в ИТ, работа превратилась в повседневность, выгорел и хочется чего-то новенького. А ИТ не отпускает никак.
Сложнааа... Это действительно переломный момент на пути ИТ.
Сначала учишься, учишься. Потом бьешься, бьешься во все двери. Затем таки находишь свой первый проект, ура, и первые годы на энтузиазме хреначишь.
А потом уже после 7-10 и более лет многие "выгорают". Такова реальность многолетней работы в одной сфере (в любой сфере) и личностных кризисов.
Сменить сферу после ИТ труднее всего. Привыкаешь к зарплатам в 300-500 тыщ рублей, удаленке и ДМС со все включено, и где потом в других областях такое найти!?
Я когда-то для себя выбрала способ сделать свою работу более осмысленной (это как некая моя важная миссия) - это заниматься менторством и обучать других. Так моя ИТшная рутина заиграла новыми красками.
И вот после таких консультаций, как с "выгоревшим" аналитиком, думаю сменить девиз моей менторской деятельности -
с "Помогаю войти в ИТ и пройти путь аналитика от джуна до сеньора"
на такой:
"Помогаю войти в ИТ и... выйти потом тоже" - работаю под ключ 😅
#найм #карьера #ит #it #бизнес #системныйанализ #разработка #аналитика #удаленка
❤6😁2🤔1
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
Постами ранее рассказала про причины многоэтапного процесса отбора кандидатов в ИТ.
На одном из этапов аналитикам предстоит сделать тестовое задание - дополнительная проверка знаний и навыков кандидата.
Не всегда, но бывает, что для перехода на следующий уровень - это необходимый шаг.
И тут возникает вопрос - делать или не делать? 🤔
Иногда тестовые такие огромные и сложные, что можно несколько дней потратить на них. И обидно, что после выполнения отказ все равно может прийти.
Как же быть тут. Поделюсь своей рекомендацией ниже.
Когда только начинаешь свой путь в ИТ, то любые задачи, даже тестовые - это опыт.
Соприкоснуться с ним - ценно. Поэтому да, стоит инвестировать свое время и делать тестовые даже, если лень, а результат получения оффера не гарантирован.
Дальше можно воспользоваться опцией - запросить развернутую обратную связь по итогам выполнения задания.
Тот кто проверяет выполненные задачи может дать фидбэк - какие задания выполнены правильно, а какие нет, как можно было сделать их и какие темы нужно кандидату подтянуть.
Главное помнить и запрашивать фидбэк и делать свой буст в развитии на этом тоже ☝️
#тестовое #найм #карьера #ит #it #бизнес #системныйанализ #разработка #аналитика #удаленка
Постами ранее рассказала про причины многоэтапного процесса отбора кандидатов в ИТ.
На одном из этапов аналитикам предстоит сделать тестовое задание - дополнительная проверка знаний и навыков кандидата.
Не всегда, но бывает, что для перехода на следующий уровень - это необходимый шаг.
И тут возникает вопрос - делать или не делать? 🤔
Иногда тестовые такие огромные и сложные, что можно несколько дней потратить на них. И обидно, что после выполнения отказ все равно может прийти.
Как же быть тут. Поделюсь своей рекомендацией ниже.
Когда только начинаешь свой путь в ИТ, то любые задачи, даже тестовые - это опыт.
Соприкоснуться с ним - ценно. Поэтому да, стоит инвестировать свое время и делать тестовые даже, если лень, а результат получения оффера не гарантирован.
Дальше можно воспользоваться опцией - запросить развернутую обратную связь по итогам выполнения задания.
Тот кто проверяет выполненные задачи может дать фидбэк - какие задания выполнены правильно, а какие нет, как можно было сделать их и какие темы нужно кандидату подтянуть.
Главное помнить и запрашивать фидбэк и делать свой буст в развитии на этом тоже ☝️
#тестовое #найм #карьера #ит #it #бизнес #системныйанализ #разработка #аналитика #удаленка
👍3❤1🔥1
Расскажу еще про доп опции при выполнении тестового задания👇
Помимо обратной связи от проверяющего можно:
🔥 Проделанной работой по тестовому пополнить свое портфолио.
Все в "копилочку" складывать
🔥 Даже заработать на этом деньги
Своей историей по последнему пункту поделюсь.
Проходила несколько лет назад интервью в одну компанию, тоже дали тестовое мне выполнить.
Там было не много заданий, но уровень сложности высокий.
Я оценила их в количестве часов, и договорились с работодателем на такое условие.
Что в случае, если я "поломаю голову" над тестовым заданием, выполню его и успешно пройду отбор, то мне за это будет денежное вознаграждение.
Так и сделали. После успешного прохождения мне выплатили денежный бонус равный моя часовая ставка в рублях помноженная на количество часов выполнения тестового.
Такой подход сильно увеличивает вовлеченность кандидатов и раскрывает лучшее в их скиллах.
Это на заметку и кандидатам, и компаниям 📝
#тестовое #найм #карьера #ит #it #бизнес #системныйанализ #разработка #аналитика #удаленка
Помимо обратной связи от проверяющего можно:
🔥 Проделанной работой по тестовому пополнить свое портфолио.
Все в "копилочку" складывать
🔥 Даже заработать на этом деньги
Своей историей по последнему пункту поделюсь.
Проходила несколько лет назад интервью в одну компанию, тоже дали тестовое мне выполнить.
Там было не много заданий, но уровень сложности высокий.
Я оценила их в количестве часов, и договорились с работодателем на такое условие.
Что в случае, если я "поломаю голову" над тестовым заданием, выполню его и успешно пройду отбор, то мне за это будет денежное вознаграждение.
Так и сделали. После успешного прохождения мне выплатили денежный бонус равный моя часовая ставка в рублях помноженная на количество часов выполнения тестового.
Такой подход сильно увеличивает вовлеченность кандидатов и раскрывает лучшее в их скиллах.
Это на заметку и кандидатам, и компаниям 📝
#тестовое #найм #карьера #ит #it #бизнес #системныйанализ #разработка #аналитика #удаленка
❤2👍2🔥1
Сборная солянка полезностей🔥🔥🔥
Сделала для удобства собирательный пост из часто обсуждаемых тем.
Читайте ниже 👇👇👇
Как и где искать работу начинающему аналитику
Топ-3 совета что делать для старта в ИТ
Как оформлять резюме
Стажироваться, но где?
Зачем портфолио аналитику
Какие вопросы задать интервьюеру на собеседовании
Стоит ли выполнять тестовое задание?
Ответы на важные вопросы
Сделала для удобства собирательный пост из часто обсуждаемых тем.
Читайте ниже 👇👇👇
Как и где искать работу начинающему аналитику
Топ-3 совета что делать для старта в ИТ
Как оформлять резюме
Стажироваться, но где?
Зачем портфолио аналитику
Какие вопросы задать интервьюеру на собеседовании
Стоит ли выполнять тестовое задание?
Ответы на важные вопросы
Telegram
IT-МЕНТОР СИСТЕМНЫХ АНАЛИТИКОВ
КАК И ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ НАЧИНАЮЩЕМУ АНАЛИТИКУ
«Рынок ИТ переполнен, много конкуренции и совсем нет шансов войти в ИТ»… «На рынке ИТ просто жуткий дефицит кадров, невозможно найти аналитика/разработчика на проект, месяцами ищем, а работать все некому».
С…
«Рынок ИТ переполнен, много конкуренции и совсем нет шансов войти в ИТ»… «На рынке ИТ просто жуткий дефицит кадров, невозможно найти аналитика/разработчика на проект, месяцами ищем, а работать все некому».
С…
🔥4❤1👍1
Вечерние мысли о переменах в жизни
Смена профессии - это не просто обучиться паре-тройке новых навыков и начать зарабатывать на новом поприще большие деньги.
В фантазиях так, а в реальной жизни по-другому.
Многие, кто хочет поменять сферу деятельности на ИТ, не учитывают, что этот шаг про перестройку всей своей жизни.
Конечно, на старте намерения самые классные: "Вот стану айтишником - это модно, денежно, свободно, и как заживу свою лучшую жизнь."
Но правда в том, что это не просто обучение, а смена себя.
На деле оказывается, что это изменение собственной идентичности, коммуникаций с новыми людьми и образа жизни в целом.
Как тут мне сказала моя ученица:
Это действительно так. Важно учитывать, что все начинается с самого себя - с мышления в голове. Этому и учу прежде всего.
Поэтому так много людей, окончивших айти-курсы, сидят с теоретическими знаниями и сертификатами и не знают, что дальше с этим делать.
Без смены парадигмы в своей голове никак не сделать жизненный переход в новую профессию. Все глубинно и комплексно должно происходить. А это кропотливая работа над самим собой прежде всего.
Вы как думаете: что самое сложное при смене профессии?
Поделитесь в комментариях 💬
#сменапрофессии #карьеравИТ #новаяжизнь #саморазвитие #мышление #айтиперезагрузка #работанадсобой
Смена профессии - это не просто обучиться паре-тройке новых навыков и начать зарабатывать на новом поприще большие деньги.
В фантазиях так, а в реальной жизни по-другому.
Многие, кто хочет поменять сферу деятельности на ИТ, не учитывают, что этот шаг про перестройку всей своей жизни.
Конечно, на старте намерения самые классные: "Вот стану айтишником - это модно, денежно, свободно, и как заживу свою лучшую жизнь."
Но правда в том, что это не просто обучение, а смена себя.
На деле оказывается, что это изменение собственной идентичности, коммуникаций с новыми людьми и образа жизни в целом.
Как тут мне сказала моя ученица:
"Даша, ты не просто обучаешь, а перепрошиваешь мышление и помогаешь мне психологически перестроиться на новую роль - аналитика в ИТ".
Это действительно так. Важно учитывать, что все начинается с самого себя - с мышления в голове. Этому и учу прежде всего.
Поэтому так много людей, окончивших айти-курсы, сидят с теоретическими знаниями и сертификатами и не знают, что дальше с этим делать.
Без смены парадигмы в своей голове никак не сделать жизненный переход в новую профессию. Все глубинно и комплексно должно происходить. А это кропотливая работа над самим собой прежде всего.
Вы как думаете: что самое сложное при смене профессии?
Поделитесь в комментариях 💬
#сменапрофессии #карьеравИТ #новаяжизнь #саморазвитие #мышление #айтиперезагрузка #работанадсобой
💯4❤1
1 августа - это значит, что осень потихоньку приближается, а вместе с ней и активная учебная пора 🍂🍁
В связи с новым сезоном объявляю открытие предзаписи на осеннее обучение системному анализу.
Это знак для тебя, что уже пора менять свою жизнь, выползать из рутины и обучаться новой профессии с ростом в доходах и возможностью работать удалённо.
Вместе мы будем менять жизнь - учиться новому, делать резюме и портфолио, готовиться к интервью и переходить в ИТ
🗓Обучение:
1 сентября - 1 декабря
Тебя ждет 3 месяца интенсивного и интересного обучения
Формат: мини-группа до 6 человек
Ты получишь поддержку и обратную связь от опытного ментора и группы, и точно не будешь ощущать себя одиноко на старте в ИТ.
Результат:
До конца года ты -
✅ Владеешь уверенно базовыми знаниями по системному анализу
✅ Имеешь резюме и портфолио
✅ Готов к собеседованию на проект в ИТ
✅ Понимаешь, как устроены процессы в ИТ-командах и как в них встроиться
✅ Чётко видишь дальнейшие шаги в развитии новой профессии
Пиши ХОЧУ В ИТ мне в личку @Darya_Marasanova,
и я помогу разобраться, насколько тебе подходит эта профессия. Расскажу подробности входа в ИТ и обучения, а также отвечу на вопросы.
Лови возможность уже в этом году получить новую профессию вместе с ментором в небольшой группе единомышленников и изменить свою жизнь.
Просто запишись на консультацию 👉 @Darya_Marasanova или на сайте - https://itmentor-analysis.ru/
В связи с новым сезоном объявляю открытие предзаписи на осеннее обучение системному анализу.
Это знак для тебя, что уже пора менять свою жизнь, выползать из рутины и обучаться новой профессии с ростом в доходах и возможностью работать удалённо.
Вместе мы будем менять жизнь - учиться новому, делать резюме и портфолио, готовиться к интервью и переходить в ИТ
🗓Обучение:
1 сентября - 1 декабря
Тебя ждет 3 месяца интенсивного и интересного обучения
Формат: мини-группа до 6 человек
Ты получишь поддержку и обратную связь от опытного ментора и группы, и точно не будешь ощущать себя одиноко на старте в ИТ.
Результат:
До конца года ты -
✅ Владеешь уверенно базовыми знаниями по системному анализу
✅ Имеешь резюме и портфолио
✅ Готов к собеседованию на проект в ИТ
✅ Понимаешь, как устроены процессы в ИТ-командах и как в них встроиться
✅ Чётко видишь дальнейшие шаги в развитии новой профессии
Пиши ХОЧУ В ИТ мне в личку @Darya_Marasanova,
и я помогу разобраться, насколько тебе подходит эта профессия. Расскажу подробности входа в ИТ и обучения, а также отвечу на вопросы.
Лови возможность уже в этом году получить новую профессию вместе с ментором в небольшой группе единомышленников и изменить свою жизнь.
Просто запишись на консультацию 👉 @Darya_Marasanova или на сайте - https://itmentor-analysis.ru/
❤7🔥5
"Зачем мне ментор, если итак вся информация есть в интернете" - сказал на консультации один парень мне год назад.
Ушел изучать значит интернет самостоятельно, окей.
Сейчас мне пишет, что он потерян, так и ищет себя и способы войти в сферу ИТ. Но не знает как и что делать ему, 'Даша подскажи'.
Он что-то тут почитал, что-то там посмотрел по системному анализу. Курс даже какой-то купил, но не досмотрел его, потому что все непонятно в записях.
Знаний качественных и системных так и нет на данный момент времени. Еще один год потерян 🫣
Вот именно в таких историях убеждаюсь, что человеку нужны другие человеки. Это работает в любой сфере жизни.
Я училась, работаю в ИТ сколько лет уже, практикую. Знаю какие знания нужны на практике, как пройти успешно собес, как справляться с отказом в оффере, как на проекте развиваться и до лида отдела аналитики дорасти.
Сейчас своих учеников веду уже по протоптанным самой мной дорожкам. Экономю время жизни других и берегу от неэффективных действий.
Чтобы лишней информацией головы на старте не забивать, выстроила обучение только чётко по тому, что нужно для успешного интервью и работы на проекте.
Да на этом пути и встройка дисциплины и поддержка тут тоже важную роль играют. Очень тяжело, даже невозможно без этого как показывает опыт.
Вот именно для этого и нужен ментор, который разбирается в деле и может поддержать и направить 😌
Если хотите действовать эффективно в обучении/ работе в ИТ и иметь поддержку опытного ментора, пишите @Darya_Marasanova.
Созвонимся, пообщаемся.
Отвечу на вопросы по обучению, входу и развитию в ИТ, направлю в нужное русло.
Ушел изучать значит интернет самостоятельно, окей.
Сейчас мне пишет, что он потерян, так и ищет себя и способы войти в сферу ИТ. Но не знает как и что делать ему, 'Даша подскажи'.
Он что-то тут почитал, что-то там посмотрел по системному анализу. Курс даже какой-то купил, но не досмотрел его, потому что все непонятно в записях.
Знаний качественных и системных так и нет на данный момент времени. Еще один год потерян 🫣
Вот именно в таких историях убеждаюсь, что человеку нужны другие человеки. Это работает в любой сфере жизни.
Я училась, работаю в ИТ сколько лет уже, практикую. Знаю какие знания нужны на практике, как пройти успешно собес, как справляться с отказом в оффере, как на проекте развиваться и до лида отдела аналитики дорасти.
Сейчас своих учеников веду уже по протоптанным самой мной дорожкам. Экономю время жизни других и берегу от неэффективных действий.
Чтобы лишней информацией головы на старте не забивать, выстроила обучение только чётко по тому, что нужно для успешного интервью и работы на проекте.
Да на этом пути и встройка дисциплины и поддержка тут тоже важную роль играют. Очень тяжело, даже невозможно без этого как показывает опыт.
Вот именно для этого и нужен ментор, который разбирается в деле и может поддержать и направить 😌
Если хотите действовать эффективно в обучении/ работе в ИТ и иметь поддержку опытного ментора, пишите @Darya_Marasanova.
Созвонимся, пообщаемся.
Отвечу на вопросы по обучению, входу и развитию в ИТ, направлю в нужное русло.
👍9❤4🔥2
Рынок ИТ меняется каждый день на глазах 👀
Факт раз - много отучившихся на курсах и ищущих работу в ИТ, и следовательно --> повышенная конкуренция на одну вакансию
Факт два - много неотучившихся и ищущих работу в ИТ --> нарисованный опыт в резюме, загрузка интервьюеров проведением бессмысленных собеседований с 'нулевыми кандидатами' вместо тех, кто нужен компаниям, время растрачивается бессмысленно
Факт три - на рабочих местах по-прежнему нехватка специалистов имеется --> постоянный вяло-текущий поиск айтишников идет, работодатели как и всегда в поиске 'тех самых'
Факт четыре - старые стратегии поиска работы перестают работать --> нужно действовать по-новому
Как сейчас быть и что делать (особенно начинающим айтишникам) расскажу в следующем посте скоро
Факт раз - много отучившихся на курсах и ищущих работу в ИТ, и следовательно --> повышенная конкуренция на одну вакансию
Факт два - много неотучившихся и ищущих работу в ИТ --> нарисованный опыт в резюме, загрузка интервьюеров проведением бессмысленных собеседований с 'нулевыми кандидатами' вместо тех, кто нужен компаниям, время растрачивается бессмысленно
Факт три - на рабочих местах по-прежнему нехватка специалистов имеется --> постоянный вяло-текущий поиск айтишников идет, работодатели как и всегда в поиске 'тех самых'
Факт четыре - старые стратегии поиска работы перестают работать --> нужно действовать по-новому
Как сейчас быть и что делать (особенно начинающим айтишникам) расскажу в следующем посте скоро
👍2❤1
Делюсь в этом посте наблюдениями, что сейчас происходит на рынке ИТ.
Сравниваю старые и новые стратегии действий для начинающих и продолжающих аналитиков при поиске работы и рассказываю как лучше сейчас действовать:
♟️Стратегия 1 - ПРОактивность
Раньше самые активные кандидаты получали приглашения на собесы, больше всех проходили интервью и получали быстрее всех офферы.
Сейчас на рынке ситуация такова, что активность - не главное. Много откликов на одну вакансию, резюме не успевают просматриваться и на интервью мало кого приглашают. Стало бессмысленно делать лишние телодвижения.
Старая стратегия перестает быть эффективной.
На сегодняшний день на успешный результат поиска работы влияют люди/связи.
Работу лучше искать через "рекомендация друга" и "нетворкинг в айти-сообществе". Знакомиться с людьми из айти и просить рекомендовать напрямую или ходить на конференции и другие активности, где собираются айтишники, выходить напрямую на лидов отделов и общаться по вакансии
♟️Стратегия 2 - Лишь бы пройти
Идти хоть на какой-нибудь проект, набираться опыта, через год уходить на другой - так многие делали раньше.
Сейчас из-за того, что рынок стал более медленным, лучше сразу перед выходом на первый проект выбирать сферу и компанию для себя с расчетом на долгосрочное сотрудничество и "метить прямо в цель". Чтобы через год снова не мучиться в поисках проекта, и при этом годами не работать там, где не нравится -на проекте, который не подходит.
♟️Стратегия 3 - Все и сразу
Последние годы размножились курсы обучения длиною в год и более.
Долгое обучение всему подряд на курсах - аналитика, разработка, менеджмент.
Передозы информации, затем ее вытеснение из головы. Когда наступает момент поиска работы после долгого обучения, то в голове уже слишком много теории не подкрепленной практикой.
Итерационное обучение лучше всего.
Освоение базы знаний, затем выход на проект/стажировку на практику.
Практика, затем продолжение обучения "в ширь и в глубину". Затем снова практика. И так по кругу. Этот подход самый эффективный для карьерного развития.
Так быстрее можно выйти на проект и качественнее укладывать профессиональные знания и навыки в себя.
#сменапрофессии #карьеравИТ #айтиперезагрузка #системныйанализ #ит #айти #it #работа #стратегииразвития #оффер
Сравниваю старые и новые стратегии действий для начинающих и продолжающих аналитиков при поиске работы и рассказываю как лучше сейчас действовать:
♟️Стратегия 1 - ПРОактивность
Раньше самые активные кандидаты получали приглашения на собесы, больше всех проходили интервью и получали быстрее всех офферы.
Сейчас на рынке ситуация такова, что активность - не главное. Много откликов на одну вакансию, резюме не успевают просматриваться и на интервью мало кого приглашают. Стало бессмысленно делать лишние телодвижения.
Старая стратегия перестает быть эффективной.
На сегодняшний день на успешный результат поиска работы влияют люди/связи.
Работу лучше искать через "рекомендация друга" и "нетворкинг в айти-сообществе". Знакомиться с людьми из айти и просить рекомендовать напрямую или ходить на конференции и другие активности, где собираются айтишники, выходить напрямую на лидов отделов и общаться по вакансии
♟️Стратегия 2 - Лишь бы пройти
Идти хоть на какой-нибудь проект, набираться опыта, через год уходить на другой - так многие делали раньше.
Сейчас из-за того, что рынок стал более медленным, лучше сразу перед выходом на первый проект выбирать сферу и компанию для себя с расчетом на долгосрочное сотрудничество и "метить прямо в цель". Чтобы через год снова не мучиться в поисках проекта, и при этом годами не работать там, где не нравится -на проекте, который не подходит.
♟️Стратегия 3 - Все и сразу
Последние годы размножились курсы обучения длиною в год и более.
Долгое обучение всему подряд на курсах - аналитика, разработка, менеджмент.
Передозы информации, затем ее вытеснение из головы. Когда наступает момент поиска работы после долгого обучения, то в голове уже слишком много теории не подкрепленной практикой.
Итерационное обучение лучше всего.
Освоение базы знаний, затем выход на проект/стажировку на практику.
Практика, затем продолжение обучения "в ширь и в глубину". Затем снова практика. И так по кругу. Этот подход самый эффективный для карьерного развития.
Так быстрее можно выйти на проект и качественнее укладывать профессиональные знания и навыки в себя.
#сменапрофессии #карьеравИТ #айтиперезагрузка #системныйанализ #ит #айти #it #работа #стратегииразвития #оффер
❤2👍2🔥1
Резюме. Раздел О себе
Что писать?
Ребята обращаются ко мне с этим вопросом, немного поделюсь мыслями.
Считаю, заполнять этот раздел резюме нужно максимально "трушно", от души. Что сам о себе думаешь и чем готов поделиться с другими в профессиональной среде, то и пиши.
Когда человек отходит от шаблонов в позиционировании себя, это цепляет. Резюме - не исключение.
Вместо дежурных слов "стрессоустойчивость, аналитический склад ума и ответственность" лучше рассказать в резюме о своих планах на развитие, про видение рабочего пространства или о том, что любишь и не любишь в работе и жизни. Важно раскрыться здесь как личность.
Не нужно оставлять этот раздел пустым, ведь именно он в резюме дает возможность донести свои эмоциональные посылы/ смыслы, заинтересовать рекрутера и руководителя и повысить шансы на приглашение на интервью.
#резюме #сменапрофессии #карьеравИТ #системныйанализ #ит #айти #it #работа #стратегииразвития #оффер
Что писать?
Ребята обращаются ко мне с этим вопросом, немного поделюсь мыслями.
Считаю, заполнять этот раздел резюме нужно максимально "трушно", от души. Что сам о себе думаешь и чем готов поделиться с другими в профессиональной среде, то и пиши.
Когда человек отходит от шаблонов в позиционировании себя, это цепляет. Резюме - не исключение.
Вместо дежурных слов "стрессоустойчивость, аналитический склад ума и ответственность" лучше рассказать в резюме о своих планах на развитие, про видение рабочего пространства или о том, что любишь и не любишь в работе и жизни. Важно раскрыться здесь как личность.
Не нужно оставлять этот раздел пустым, ведь именно он в резюме дает возможность донести свои эмоциональные посылы/ смыслы, заинтересовать рекрутера и руководителя и повысить шансы на приглашение на интервью.
#резюме #сменапрофессии #карьеравИТ #системныйанализ #ит #айти #it #работа #стратегииразвития #оффер
🔥3❤1💯1
Не могу найти работу. Меня даже на собеседования не зовут
Каждый день, каждый день... мне прилетает такой запрос на консультацию:
Сейчас очень большая проблема для всех специалистов, что из-за автоматизации процесса найма огромное количество резюме на площадках для кандидатов даже не просматриваются hr. И я уже не говорю о приглашениях на собеседования и офферах.
Почему так?
Потому что на одну вакансию очень много откликов, а hr тоже не железные просматривать и учитываться сотнями резюме в день.
Везде уже ИИшные алгоритмы прикручены для автоотбора резюме.
Это не значит, что работы на рынке стало меньше и что только и остается что сесть в уголок и плакать.
Можно и нужно разобраться в правилах составления своего резюме, которое сможет пройти по фильтрам и попасть на рассмотрение к hr.
Есть ряд параметров для резюме айтишников, по которым происходит обработка списка всех резюме и отбор подходящих.
К главным параметрам конечно же относятся:
➖общий стаж работы в айти
➖ожидаемый доход кандидата
➖возраст
➖национальность
Но это только начало.
Мне подруга hr рассказала, как они в отделе найма крупной компании резюме кандидатов по дате рождения через профили натальной астрологической карты, матрицы судьбы и что-то там еще прогоняли, чтобы найти идеального кандидата в отдел.
Сюр, но шуток кроме жизненно оказалось 😅
Вот и сидим каждый день с ребятами -аналитиками (опытными и талантливыми ребятами могу заверить) каждое резюме теперь по уму составляем и тщательно выверяем, чтоб обойти автоматизации плоды и иметь шансы на успех.
#резюме #сменапрофессии #карьеравИТ #системныйанализ #ит #айти #it #работа #стратегииразвития #оффер
Каждый день, каждый день... мне прилетает такой запрос на консультацию:
Нужно переработать и подготовить резюме под вакансию аналитика и подготовиться к собеседованию.
Сейчас очень большая проблема для всех специалистов, что из-за автоматизации процесса найма огромное количество резюме на площадках для кандидатов даже не просматриваются hr. И я уже не говорю о приглашениях на собеседования и офферах.
Почему так?
Потому что на одну вакансию очень много откликов, а hr тоже не железные просматривать и учитываться сотнями резюме в день.
Везде уже ИИшные алгоритмы прикручены для автоотбора резюме.
Это не значит, что работы на рынке стало меньше и что только и остается что сесть в уголок и плакать.
Можно и нужно разобраться в правилах составления своего резюме, которое сможет пройти по фильтрам и попасть на рассмотрение к hr.
Есть ряд параметров для резюме айтишников, по которым происходит обработка списка всех резюме и отбор подходящих.
К главным параметрам конечно же относятся:
➖общий стаж работы в айти
➖ожидаемый доход кандидата
➖возраст
➖национальность
Но это только начало.
Мне подруга hr рассказала, как они в отделе найма крупной компании резюме кандидатов по дате рождения через профили натальной астрологической карты, матрицы судьбы и что-то там еще прогоняли, чтобы найти идеального кандидата в отдел.
Сюр, но шуток кроме жизненно оказалось 😅
Вот и сидим каждый день с ребятами -аналитиками (опытными и талантливыми ребятами могу заверить) каждое резюме теперь по уму составляем и тщательно выверяем, чтоб обойти автоматизации плоды и иметь шансы на успех.
#резюме #сменапрофессии #карьеравИТ #системныйанализ #ит #айти #it #работа #стратегииразвития #оффер
👍4❤2😁2
Больше менторить не буду
В последнее время было огромное количество индивидуальных обучений и консультаций.
Понимаю, что многим помогла с рабочими и учебными вопросами за последние несколько лет, что консультирую.
Знаю как это ценно для ребят. Но я подустала от этого формата.
В этом деле и в ситуацию каждого пришедшего ко мне вникнуть нужно, и помочь решить запрос. А это много моих ресурсов в индивидуальном формате требует - и времени, и энергии.
Решила, что этой осенью буду заканчивать с этим.
У меня скоро стартует два новых проекта, в которых нужно мое полное погружение. И времени совсем не будет на индив консультации и разборы.
В связи с этим на индивидуальное обучение ко мне записаться пока невозможно. Вот так вот. Те кто успели, сейчас уже с доучиваются у меня, в активном поиске работы вовсю или с офферами и по уши в проектах участвуют. Молодцы 🙂
А так по обучению из ближайших активностей только группа стартует 1 сентября.
Кстати, можно еще запрыгнуть в групповое обучение. Больше половины мест в группе занято, осталось несколько.
Группу небольшую собираю, чтобы с каждым качественно подготовиться к собесу и проекту.
Учиться будем всю осень с 1 сентября по 1 декабря.
Те, кто хочет учиться и все никак не решился раньше, в этом году это последний шанс на обучение.
Так что пишите мне, записывайтесь @Darya_Marasanova
Успевайте занять свое место в группе будущих айтишников-аналитиков 😎
#обучение #сменапрофессии #карьеравИТ #системныйанализ #ит #айти #it #работа #стратегииразвития #оффер #курс
В последнее время было огромное количество индивидуальных обучений и консультаций.
Понимаю, что многим помогла с рабочими и учебными вопросами за последние несколько лет, что консультирую.
Знаю как это ценно для ребят. Но я подустала от этого формата.
В этом деле и в ситуацию каждого пришедшего ко мне вникнуть нужно, и помочь решить запрос. А это много моих ресурсов в индивидуальном формате требует - и времени, и энергии.
Решила, что этой осенью буду заканчивать с этим.
У меня скоро стартует два новых проекта, в которых нужно мое полное погружение. И времени совсем не будет на индив консультации и разборы.
В связи с этим на индивидуальное обучение ко мне записаться пока невозможно. Вот так вот. Те кто успели, сейчас уже с доучиваются у меня, в активном поиске работы вовсю или с офферами и по уши в проектах участвуют. Молодцы 🙂
А так по обучению из ближайших активностей только группа стартует 1 сентября.
Кстати, можно еще запрыгнуть в групповое обучение. Больше половины мест в группе занято, осталось несколько.
Группу небольшую собираю, чтобы с каждым качественно подготовиться к собесу и проекту.
Учиться будем всю осень с 1 сентября по 1 декабря.
Те, кто хочет учиться и все никак не решился раньше, в этом году это последний шанс на обучение.
Так что пишите мне, записывайтесь @Darya_Marasanova
Успевайте занять свое место в группе будущих айтишников-аналитиков 😎
#обучение #сменапрофессии #карьеравИТ #системныйанализ #ит #айти #it #работа #стратегииразвития #оффер #курс
Telegram
IT-МЕНТОР СИСТЕМНЫХ АНАЛИТИКОВ
1 августа - это значит, что осень потихоньку приближается, а вместе с ней и активная учебная пора 🍂🍁
В связи с новым сезоном объявляю открытие предзаписи на осеннее обучение системному анализу.
Это знак для тебя, что уже пора менять свою жизнь, выползать…
В связи с новым сезоном объявляю открытие предзаписи на осеннее обучение системному анализу.
Это знак для тебя, что уже пора менять свою жизнь, выползать…
❤10