استخدام در مهندسی پزشکی ایران

✅شیوه های استخدامی نوین توسط #استاد_سنقری
@Dariushsonghori53

میشه بگید چه تست هایی وجود داره که بشه گفته های یک شخص رو موقع مصاحبه باهاش سنجید که آیا تظاهر میکنه یا نه؟

چندتا از ویژگی بد افراد بعد از استخدام

:
تنبل بودن

پرادعا بودن

دروغگو بودن

اهل حاشیه بودن

کم تحمل بودن

زود جوش بودن

و امثالهم

#استاد_سنقری :
درود بر شما این ویژگی‌های شخصیتی که شما گفتید رو بگذارید به ترتیب بریم جلو
1⃣-تنبل بودن:
ابتدا تعریفش رو دقیق و کلاسیک انجام بدیم تعریف ما از تنبلی چیه تک تک ما انسانها یک تعریفی از تنبلی داریم اما مخرج مشترک تنبلی که در ذهن همه ما هست به تعویق انداختن کارها و دیر انجام دادن و پشت گوش انداختن اگر نسبی تعبیر کنیم در مدل ترجیح شخصیتی MBTI تا حدود زیادی می تواند با ترجیح شخصیتی P یا دریافتگرا نسبت مستقیم داشته باشه پس در جواب آزمون اگر عدد P یا دریافتگرا شخص بالا بود احتمال دقت کنید احتمال اینکه فرد کارهاش رو خیلی به تعویق بیندازد زیاده که تا حدودی با تعریف و تفسیر ما از تنبلی جور درمیاد

2⃣پرادعا بودن :

ویژگی شخصیتی دوم که سوال کردید چند مدل شخصیت در MBTI هست که نگاه بسیار بالا به پایین به دیگران داره باز بحث ۱۰۰ درصد نیست و بازم احتمال زیادی ممکنه باشه تیپهای شخصیتی که xNTJ دارند یعنی دو تیپ
INTJ و ENTJ
و همچنین تیپ ESTJ این چند مدل نگاه بالا به پایین و خودبزرگ بینی زیادی می‌تونند داشته باشند

3⃣دروغگو بودن:
رو با آزمونهای تخصصی مثل MMPI و NEO5 فرم بلند میشه سنجش کرد آزمونهای عادی و روتین مثل MBTI و DISC و اینیاگرام به هیچ عنوان دروغگویی رو نشون نمی‌دهند

4⃣اهل حاشیه بودن:
دو ویژگی برونگرایی بالا و احساسات بالا و دریافتگرایی خیلی زیاد می توانند ادمها رو حاشیه ساز کنند بر اساس تیپ شناسی MBTI یعنی
تیپهای ENFP و ESFP خیلی بیشتر از باقی تیپها
خود بنده هم زمان نوجوونی خیلی اینکاره بودم اهل حاشیه چون ENFP الان خیلی بهترم 😂😂😂

5⃣کم تحمل بودن:
در MBTI برمیگرده به برونگرایی بالا و احساسات شدید و قضاوتگرایی زیاد دو تیپ
ESFJ و ENFJ
دقیقا دو تیپ شخصیتی که بهترین فروشندگان و بازاریابها هستند اما قدرت تحمل آنها خیلی کم خصوصا داخل شرکت در برابر همکارانشون درحالیکه جلو مشتری قدرت تحمل بسیار خوبی دارند اما داخل شرکت معمولا بی اعصابند

6⃣زودجوش بودن:
از لحاظ رفتاری و مدل شخصیتی دقیقا معادل کم تحمل بودن همون دو تیپ
ESFJ و ENFJ

✳️#استاد_سنقری :
اگر مفاهیم MBTI و نئو ۵ و دیسک بتونید درک کنید مثل من دقیقا می تونید فی البداهه مثل من آنالیز کنید

من دیگه DISC و نئو۵ نمیگم بهتون بعدا خواستید تو برنامه‌های آموزشی ما باشید تفاسیر آنها رو بگم براتون 😉😉😉
من الان تمام زندگی‌ام شده تحلیل رفتاری و شخصیتی افراد با الگوهای آزمونهای شخصیتی و ارائه خدمات در بهبود بازاریابی و فروش و بهبود ارتباطات داخل سازمانی و بهبود فرآیند استخدام نیرو

➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Ⓜ️ جهت ثبت نام در برنامه و کلاس های آموزشی #استاد_سنقری با ما در تماس باشید

🔶 @HamedMz65
🔶 @m_l_bme

✉️
BME.Job98@gmail.com

🅾کانال استخدام در مهندسی پزشکی ایران
✅ @BME_JOB
✅ @BME_JOB
https://t.me/joinchat/AAAAAEZHdUSilztCBC2xbg

1.21K viewsحامد محمدزاده, edited 09:09