Коллеги, мы ищем еще одного старшего юриста в трудовую практику.  

❓ Кто наш идеальный кандидат

💼 Юрист с высшим юридическим образованием, при этом ВУЗ не имеет значения.

⏰ Человек, который готов работать в условиях экстремальной загрузки и понимает, что мы юридический спецназ, а работа с клиентами предполагает безусловную готовность помогать клиентам в любое время и строго соблюдать дедлайны.

🔥 Продвинутый пользователь ГПК РФ с опытом ведения трудовых споров, который знает, что апелляция от кассации отличается не только словами «вторая» и «третья» инстанция.

❤️ Влюбленный в трудовое право.

🥂 Не растерявший в судах человеческую и профессиональную порядочность.

📌 Кто нам точно не подойдет
– Желающие работать удаленно или на условиях комбинированной занятости
– Кто совсем не готов к переработкам
– Не желающие развиваться в смежных специализациях
 
‼️Что для нас неважно:
Пол, возраст, убеждения и ВУЗ, который вы закончили.

🔝 Что для нас будет преимуществом:
Наличие статуса адвоката, опыт в охране труда и расследовании несчастных случаев на производстве, опыт ведения процессов по КАС и КоАП.

✔️ Что мы предлагаем

➡️ Самые интересные и сложные проекты в сфере трудового права. Поверьте, наши клиенты с рядовыми вопросами к нам не обращаются.

➡️ Это работа для вас, если вы амбициозны. С нами вы не только сможете пополнить свою копилку по-настоящему интересными кейсами, но и создать личный бренд (а мы поддержим, поможем и продвинем).

➡️ Работа в ведущей юридической фирме с большим дружным и молодым коллективом. Вы даже представить не можете, какой у нас классный досуг. Лыжи, бег, лошади, баскетбол, совместные просмотры фильмов, боулинг, конкурсы и головоломки – и это еще не все!

➡️ Офис в Москва Сити с потрясающими закатами (и рассветами😂).

➡️ ДМС, скидка на фитнес, корпоративный английский и постоянное обучение (которое иногда очень кстати и помогает отдохнуть после сложного кейса).

➡️ Всё это, разумеется, — за достойное вознаграждение, которое может стать еще больше, если вы наберете 10+ рассветов в нашем офисе за месяц (шутка).

Если серьезно: всё зависит от вашего опыта, PQE и харизмы.
С классным специалистом мы договоримся и не выпустим его из офиса, пока не подпишет наш job offer. Да он и сам не захочет уходить, как только у нас окажется.


Очень ждем резюме: alexey.maksimenko@bgplaw.com

Доказывание в «пожарных» спорах: скрытые риски собственника
 
Если в арендованном помещении случается пожар по вине арендатора, собственник несет значительные убытки и закономерно требует их возмещения от виновника.
 
➡️ Однако когда начинается многомиллионный судебный процесс, возникают вопросы, в том числе:

✔️ Что именно требуется доказать собственнику, чтобы достичь цели?
✔️ Достаточно ли ему указать на вину арендатора для взыскания убытков?
 
Эксперты практики разрешения споров и банкротства, адвокат Дмитрий Забродин и юрист Анна Пашковская, рассмотрели тенденцию разрешения данных вопросов в делах о пожарах.
 
💡 Суды исходят из того, что владельцу сгоревшего объекта необходимо доказать не только вину арендатора, но и подтвердить отсутствие нарушений правил пожарной безопасности со своей стороны (№ А40-88351/2021, № А45-15440/2017).

Как правило, соблюдение собственником установленных норм и соответствие объекта противопожарным требованиям проверяются в рамках судебной экспертизы.

 
Владелец объекта также может использовать следующие доказательства:

✔️ заключения независимого пожарного аудита;
✔️ акты осмотров и проверок состояния систем АПС и СОУЭ совместно с арендаторами;
✔️ договоры с лицензированными подрядчиками на обслуживание систем пожаротушения;
✔️ материалы проверок МЧС.

Рекомендуем собственникам объектов коммерческой аренды учитывать сложившийся подход судов и заранее формировать доказательственную базу.
 
Специфику пожарных споров и другие вопросы, связанные с арендой коммерческой недвижимости, эксперты практики разрешения споров и банкротства BGP Litigation обсудили 16 июня на совместном мероприятии со страховым брокером Remind.

#BGPanalytics

Брачный договор: что можно предусмотреть и как заключить

По общему правилу все имущество, приобретенное супругами в период брака, является их общей совместной собственностью. При этом не имеет значения, на имя кого из супругов оно зарегистрировано.

Изменить этот режим позволяет брачный договор. О возможностях, ограничениях брачного договора и порядке его заключения рассказали эксперты практики семейного и наследственного права Анна Сгурина и Елена Кузина

📎 Для чего заключают брачный договор

Брачный договор позволяет супругам самостоятельно определить, как будет распределяться имущество в период брака и в случае его прекращения.

В брачном договоре можно:

— установить режим раздельной собственности на все имущество, приобретенное и приобретаемое в браке;

— изменить режим только отдельных активов;

— определить имущественные права и обязанности супругов.

При этом брачный договор регулирует только имущественные отношения супругов. В него нельзя включить условия о содержании детей, однако можно предусмотреть взаимное содержание супругов.

⚡️ Чем брачный договор отличается от соглашения о разделе имущества

Брачный договор можно заключить до регистрации брака или во время брака. В первом случае он вступает в силу после регистрации брака. Он также может регулировать как уже имеющееся, так и будущее имущество супругов.

Соглашение о разделе имущества заключается в период брака или после развода и касается только уже приобретенных активов. В нем супруги распределяют имущество между собой или доли в нем.

💡 Можно ли оспорить брачный договор

Брачный договор может быть признан недействительным при наличии предусмотренных законом пороков его содержания или формы. Однако при грамотном оформлении оспорить его достаточно сложно.

Специальное основание предусмотрено ст. 44 Семейного кодекса РФ.

Суд вправе полностью или частично признать брачный договор недействительным, если его условия ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение.

Например, брачный договор может предусматривать раздельный режим собственности на все имущество: имущество принадлежит тому супругу, на чье имя оно приобретено. Однако, если впоследствии все активы оформлялись только на одного супруга, а второй фактически остался без имущества, это может стать основанием для признания такого брачного договора недействительным.

Оспорить брачный договор могут и кредиторы супругов, в том числе в процедуре банкротства.

Как составить брачный договор

1️⃣ Необходимо определить содержание договора: будет ли он изменять режим всего имущества или только отдельных активов, предусматриваются ли компенсации или обязательства по содержанию одного из супругов.

2️⃣ После согласования основных условий договоренности оформляются письменно. Текст можно подготовить самостоятельно, однако обращение к юристу позволяет заранее оценить последствия выбранных условий, избежать двусмысленных формулировок и снизить риск будущих споров.

3️⃣ Брачный договор обязательно удостоверяется нотариусом. Без нотариального удостоверения он является ничтожным и не порождает правовых последствий.

Обратиться можно к любому нотариусу на территории России. Граждане, проживающие за пределами России, могут обратиться в российское консульство.

Для удостоверения договора потребуются паспорта сторон, свидетельство о заключении брака, если брак уже зарегистрирован, и проект брачного договора. Если в договоре указано конкретное имущество, нотариус может также запросить документы, подтверждающие право собственности на него.

#BGPanalytics

Дайджест упоминаний BGP Litigation в СМИ [29.06.2026 – 12.07.2026]

Рассказываем об актуальных новостях прошлой недели с комментариями наших экспертов 🆕

✔️ ИИ становится частью Legal Operations

Юрист BGP Litigation Никита Соколов в авторском материале для Право.ру разобрал, как юридические департаменты уже используют искусственный интеллект для автоматизации рабочих процессов.

✔️ Использование ИИ при найме требует внутренних правил

Партнер BGP Litigation Евгений Журба и юрист BGP Litigation Никита Соколов в Право.ру объяснили, какие риски возникают при применении нейросетей работодателями и кандидатами при подборе персонала.

✔️ При создании ИИ-продуктов важно учитывать юридические риски

Партнер BGP Litigation Евгений Журба в Право.ру обозначил, на что обратить внимание при выборе модели: лицензии, права на результаты и трансграничную передачу информации.

✔️ ИИ-сервисам уже сегодня необходима юридическая документация

Юрист BGP Litigation Никита Соколов в Право.ру перечислил, какие документы и дисклеймеры стоит подготовить до появления специального закона об искусственном интеллекте.

✔️ Правообладатели предложили изменить правила обучения нейросетей

Партнер BGP Litigation Евгений Журба в BFM.ru подчеркнул, что регулировать следует прежде всего коммерческое использование результатов работы ИИ, а не обучение моделей как таковое.

✔️ Авторские права остаются главным вопросом при использовании ИИ

Партнер BGP Litigation Евгений Журба в Право.ру напомнил, что ИИ не может считаться автором результата. Если текст, изображение или код созданы без творческого участия человека, права на такой результат могут вообще не возникнуть.

✔️ Компаниям необходима собственная политика использования ИИ

Юрист BGP Litigation Никита Соколов в Право.ру пояснил, почему политика работы с искусственным интеллектом должна быть индивидуальной и учитывать специфику бизнеса.

✔️ Обесценение нематериальных активов может существенно повлиять на финансовый результат

Советник BGP Litigation Элина Бурыкина в РБК пояснила, почему снижение стоимости нематериальных активов могло привести к резкому ухудшению финансовых показателей компании.

✔️ Право на материнский капитал может возникнуть не только у матери

Юрист BGP Litigation Анна Сгурина для издания Движение.ру объяснила, в каких случаях материнский капитал могут получить отцы и усыновители и от чего зависит размер выплаты на второго ребенка.

✔️ Материнский капитал: как правильно выделить доли детям

Юристы BGP Litigation Анна Сгурина и Елена Кузина в Движение.ру рассказали о порядке определения долей при использовании маткапитала и рисках их невыделения.

✔️ Брачный договор помогает заранее защитить имущество супругов

Юристы BGP Litigation Анна Сгурина и Елена Кузина в Движение.ру рассказали, какие вопросы регулирует брачный договор и чем он отличается от соглашения о разделе имущества.

✔️ СПОТ создает дополнительную нагрузку на импортеров

Партнер BGP Litigation Александр Кирильченко в Forbes отметил, что сведения в системе СПОТ дублируют статистическую отчетность и увеличивают административную нагрузку бизнеса.

✔️ Euroclear пытается защититься от взыскания активов за рубежом

Старший юрист BGP Litigation Ирина Ротачкова в Forbes прокомментировала спор Euroclear с Банком России и перспективы исполнения российского судебного решения в третьих странах.

✔️ Минюст предлагает гуманизировать уголовное законодательство

Советник BGP Litigation Алексей Лямин в «Независимой газете» отметил, что проблема требует изменений.

✔️ ФНС усиливает проверки «налоговых туристов»

Партнер BGP Litigation Екатерина Смоловая в Forbes объяснила, какие признаки инспекции используют для выявления компаний, формально сменивших регион ради налоговых льгот.

✉️ Все актуальные материалы — на нашем сайте.

#BGPmedia

Как запустить ИИ-продукт и не столкнуться с юридическими рисками

Чат-боты и ИИ-агенты могут собирать и анализировать данные, обрабатывать заказы, общаться с клиентами, отвечать на письма и прогнозировать спрос.

Создать базовый продукт сегодня можно достаточно быстро и без глубоких навыков программирования. Однако ошибки на этапе разработки и запуска могут привести к претензиям правообладателей и штрафам за нарушение законодательства о персональных данных.

Разбираемся с экспертами практики Legal Tech и автоматизации процессов BGP Litigation, партнером Евгением Журба и юристом Полиной Штерн, что необходимо предусмотреть перед запуском.

1️⃣ Первый шаг — определить, в какой сфере будет использоваться продукт и какие задачи он решает.

Это нужно, чтобы проверить, существуют ли в выбранной отрасли дополнительные ограничения и контроль. Особенно внимательно такие вопросы необходимо прорабатывать компаниям, которые работают с критической инфраструктурой или чувствительной информацией.

2️⃣ При выборе модели для ИИ-продукта важно проверить:

✔️ Лицензию и возможность коммерческого использования. Некоторые модели разрешено использовать только в исследовательских или некоммерческих целях.

✔️ Ограничения по пользователям, отраслям и выручке. Условия лицензии могут меняться в зависимости от масштаба продукта или сферы его применения.

✔️ Допустимые сценарии использования. Отдельные ограничения могут распространяться на медицинские и юридические рекомендации, автоматизированное принятие решений, дискриминационные практики или обучение других моделей.

✔️ Права на входные данные и результаты работы модели. Необходимо определить, кому принадлежат загружаемые материалы и созданный контент, можно ли его коммерциализировать и кто отвечает за возможные нарушения.

✔️ Возможность дообучения.

✔️ Требования к персональным данным и трансграничной передаче. Если данные загружаются в проприетарную зарубежную модель, необходимо предусмотреть, например, модуль предварительной анонимизации. Иначе возникает риск многомиллионного штрафа за утечку персональных данных.

✔️ Авторские права и права на обучающие данные. Юридической защиты могут требовать не только код и интерфейс, но и датасеты, системные инструкции, промпты, векторные базы, результаты разметки и дообучения.

✔️ Применимость иностранного регулирования. Помимо применимого права и суда для разрешения споров, следует проверить доступность модели в конкретной стране. Если ее нельзя использовать в России, аккаунт могут заблокировать.

3️⃣ После запуска необходимо урегулировать взаимодействие с пользователем.

В интерфейсе и пользовательских документах следует прямо указать, что человек общается с ИИ, а сам продукт является вспомогательным инструментом и не заменяет консультацию специалиста.

Пользователя также важно предупредить, что ИИ может:
✔️ допускать ошибки;
✔️ выдавать неполную информацию;
✔️ некорректно интерпретировать факты;
✔️ ссылаться на несуществующие источники;
✔️ делать выводы, которые требуют проверки специалиста.

Если продукт используется в сфере с повышенными рисками, целесообразно ограничить ответы на отдельные темы либо предусмотреть проверку результатов ответственным специалистом.

4️⃣ Отдельное направление работы — персональные данные и все виды тайн.

Необходимо определить основания их обработки, получить необходимые согласия, подготовить политику конфиденциальности и установить правила загрузки информации пользователями.

Дополнительно в пользовательских документах стоит предусмотреть дисклеймер о соблюдении законодательства и этики поведения при использовании продукта.

➡️ Более подрлбно можно изучить в статье от Право.ру.

#BGPanalytics

BGP Litigation в поисках нового члена команды на позицию «Compliance officer» в Дубае.

Чем предстоит заниматься:
- ​​​​Обеспечивать соблюдение фирмой требований законодательства ОАЭ в сфере AML/CFT;
- Разрабатывать и актуализировать внутренние AML/KYC-политики;
- Проводить процедуры KYC/CDD/EDD и комплексную проверку клиентов;
- Консультировать практики фирмы по вопросам документации и информации для проведения KYC/CDD/EDD;
- Проверять клиентов по санкционным спискам, базам PEP и анализировать структуры владения, включая UBO;
- Вести реестр клиентских профилей и проводить ongoing monitoring.

Требования:
- ​​​​Высшее юридическое образование будет преимуществом;
- Релевантный опыт работы от трех лет;
- Знание требований законодательства в области AML/CFT, опыт работы с санкционными списками;
- Навыки проведения внутренних аудитов/проверок на соответствие комплаенс-требованиям;
- Наличие сертификата по AML/CF;
- Свободное владение английским языком.

Мы предлагаем:
- Работа в Дубае (World Trade Center, Sheikh Zayed Road);
- Социальные гарантии согласно законодательству ОАЭ (EID, компенсация медицинского осмотра);
- Дополнительное медицинское страхование;
- Корпоративная система по изучению английского языка;
- Корпоративные тренинги и обучение.

📲 Ждем отклики и резюме: daria.klyukina@bgplaw.com
Подробнее о карьере в фирме: https://t.me/BGP_Internship

BGP Litigation подготовила обзор о субординации требований в 2026 году

Команда практики разрешения споров и банкротства BGP Litigation подготовила аналитический обзор, посвященный новым подходам к субординации требований контролирующих должника лиц и аффилированных лиц.

➡️ Исследование анализирует ключевые положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2025 г. № 41, а также первые итоги его применения арбитражными судами в 2026 г.

В материале рассматриваются:
✔️ новые критерии признания кредиторов контролирующими лицами;
✔️ подходы судов к квалификации компенсационного финансирования;
✔️ вопросы включения требований в реестр, их субординации или отказа.

Отдельное внимание эксперты уделили рискам, которые новые разъяснения создают для контролирующих лиц и мажоритарных кредиторов, а также новым возможностям и ограничениям для субординированных кредиторов.

«Новые разъяснения Верховного Суда существенно меняют подходы к оценке требований контролирующих и аффилированных лиц. Уже первые судебные акты позволяют увидеть, как формируется практика применения этих подходов. Цель нашего обзора – помочь кредиторам, собственникам бизнеса и другим участникам процедур банкротства своевременно оценить возникающие риски и учитывать новые ориентиры при защите своих интересов»,

– отметил партнер практики разрешения споров и банкротства BGP Litigation Владимир Ефремов.

Полная версия обзора доступна по ссылке.

#BGPanalytics

Как связаны карате и арбитраж

Об этом можно узнать в новом выпуске подкаста «Международный арбитраж», в котором принял участие партнер практики трансграничных споров BGP Litigation Сергей Морозов.

В подкасте Сергей рассказывает:

✔️ как он прошел путь от участника арбитражных разбирательств до члена Правления Российской арбитражной ассоциации;

✔️ почему решил заняться инвестиционным арбитражем, хотя в России о нем многие не знали;

✔️ перспективы инвестиционного арбитража в текущей ситуации в мире;

✔️ о спорте как о философии жизни.

📱 Послушать подкаст можно на Яндекс.Музыке, Mave, Spotify, YouTube Music и на канале «Подкаст Международный арбитраж».

#BGPteam

Юристы BGP Litigation защитили работодателя в трудовом споре о восстановлении сотрудника на работе

Юристы практики трудового права BGP Litigation защитили интересы ООО «Гиперглобус», одной из крупнейших сетей продуктовых гипермаркетов России, в трудовом споре о восстановлении бывшего сотрудника на работе.

➡️ Спор возник после прекращения трудовых отношений с сотрудником, проработавшим в компании более 15 лет. В ходе обсуждения дальнейшего профессионального развития стороны договорились о прекращении трудовых отношений. Сотрудник самостоятельно подал заявление об увольнении по собственному желанию, передал дела, трудоустроился к новому работодателю и получил согласованные выплаты.

💡 Через месяц сотрудник обратился в суд, утверждая, что был вынужден уволиться под психологическим давлением работодателя. В подтверждение своей позиции он:
✔️ представил аудиозаписи переговоров;
✔️ ссылался на показания свидетелей;
✔️ заявлял о наличии задолженности за выполнение дополнительной работы.

Команда BGP Litigation совместно с работодателем сформировала правовую позицию, подтверждающую добровольный характер увольнения. В материалы дела были представлены:
✔️ корпоративная переписка;
✔️ документы, подтверждающие, что инициатива выбора основания увольнения и условий выплаты компенсации исходила от самого сотрудника;
✔️ анкета exit-интервью, в которой он указал, что увольняется в связи с переходом на новое место работы для карьерного развития.

Одним из ключевых вопросов спора стала обязанность работодателя разъяснить работнику правовые последствия увольнения по собственному желанию. В последние годы судебная практика исходит из того, что отсутствие таких разъяснений в отдельных случаях может свидетельствовать о недобровольности увольнения.

⚡️ Вместе с тем команде BGP Litigation удалось доказать, что в рассматриваемом случае такая обязанность отсутствовала, поскольку сотрудник обладал необходимыми знаниями трудового права, понимал правовые последствия своих действий и принимал решение самостоятельно.

Суды трех инстанций признали увольнение законным, отметив, что работодатель действовал добросовестно, а переговоры сторон не свидетельствовали о психологическом давлении или понуждении к увольнению.

Правовую позицию работодателя также поддержала прокуратура.

Дело представляет практический интерес для работодателей, поскольку подтверждает, что обязанность разъяснять последствия увольнения по собственному желанию не является безусловной и зависит от обстоятельств конкретного дела.

Над проектом работала команда практики трудового права BGP Litigation в составе партнера Анны Ивановой и старшего юриста Софии Луневой.

#BGPcases