Продолжаем делать добрые дела 💚
Вчера вместе с Группой компаний РНГС+, Фондом «Защитники Отечества» и хоккейным клубом «Салават Юлаев» провели акцию для детей, чьи родители погибли, выполняя воинский долг.
На матч «Салават Юлаев» — «Лада» пришли 14 ребят. Для многих это был первый хоккей вживую — шум трибун, игра, эмоции, настоящая энергия. После матча мы угостили детей пиццей, подарили небольшие подарки и просто пообщались.
Здорово видеть, как вся команда с душой включается в такие проекты. Никто не делает «для галочки», каждый понимает, зачем это нужно.
Вот в этом и есть смысл: не просто работать, а делать то, что оставляет след и делает мир чуть теплее ✨
Вчера вместе с Группой компаний РНГС+, Фондом «Защитники Отечества» и хоккейным клубом «Салават Юлаев» провели акцию для детей, чьи родители погибли, выполняя воинский долг.
На матч «Салават Юлаев» — «Лада» пришли 14 ребят. Для многих это был первый хоккей вживую — шум трибун, игра, эмоции, настоящая энергия. После матча мы угостили детей пиццей, подарили небольшие подарки и просто пообщались.
Здорово видеть, как вся команда с душой включается в такие проекты. Никто не делает «для галочки», каждый понимает, зачем это нужно.
Вот в этом и есть смысл: не просто работать, а делать то, что оставляет след и делает мир чуть теплее ✨
🔥26❤8👍5
Стартовал первый день бизнес-миссии Делового Клуба «Премьер» в Турции 🇹🇷 при поддержке Министерства внешнеэкономических связей и конгрессной деятельности РБ! 🌻
Я приехал сюда с командой, со мной — Артур Асмандияров и Рустам Хабибуллин.
Сегодня посетили BETON 2025 Ready Mixed Concrete Exhibition and Summit — крупнейшую строительную выставку Турции, где собираются лидеры бетонной индустрии, инженеры, архитекторы, производители и инвесторы со всего мира 🌏
На таких мероприятиях особенно остро понимаешь: развитие бизнеса — это не про цифры, а про обмен опытом, идеи и живое общение. Здесь каждый разговор может стать началом нового проекта, партнёрства или перемен.
Здорово посещать такие события не одному, а с командой, с которой можно разделить мысли, эмоции и стремление расти. Когда я создавал Деловой Клуб «Премьер», хотел именно этого — объединить предпринимателей, которые растут, ищут новые возможности, делятся опытом и поддерживают друг друга. Потому что рядом с такими людьми рождаются смыслы и идеи, которые двигают вперёд 🚀
💡Первый день показал: мы на правильном пути. Впереди ещё много встреч, знакомств и, уверен, новых идей.
Отдельные слова благодарности Министерству внешнеэкономических связей и конгрессной деятельности РБ и Центру поддержки экспорта! 💙🤍💚
Я приехал сюда с командой, со мной — Артур Асмандияров и Рустам Хабибуллин.
Сегодня посетили BETON 2025 Ready Mixed Concrete Exhibition and Summit — крупнейшую строительную выставку Турции, где собираются лидеры бетонной индустрии, инженеры, архитекторы, производители и инвесторы со всего мира 🌏
На таких мероприятиях особенно остро понимаешь: развитие бизнеса — это не про цифры, а про обмен опытом, идеи и живое общение. Здесь каждый разговор может стать началом нового проекта, партнёрства или перемен.
Здорово посещать такие события не одному, а с командой, с которой можно разделить мысли, эмоции и стремление расти. Когда я создавал Деловой Клуб «Премьер», хотел именно этого — объединить предпринимателей, которые растут, ищут новые возможности, делятся опытом и поддерживают друг друга. Потому что рядом с такими людьми рождаются смыслы и идеи, которые двигают вперёд 🚀
💡Первый день показал: мы на правильном пути. Впереди ещё много встреч, знакомств и, уверен, новых идей.
Отдельные слова благодарности Министерству внешнеэкономических связей и конгрессной деятельности РБ и Центру поддержки экспорта! 💙🤍💚
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤11
Второй день бизнес-миссии в Турции 🇹🇷
Сегодня еще один насыщенный и содержательный день.
Состоялась встреча с заместителем председателя Турецко-Российского делового совета при DEİK, а также со строительными компаниями, входящими в их состав.
Обсудили состояние отрасли, обменялись опытом, наметили точки, где российский и турецкий бизнес могут усиливать друг друга 🤝
Благодарю за тёплый приём и открытый диалог.
Такие встречи формируют почву для дальнейшего взаимодействия и помогают лучше понимать друг друга на уровне отрасли и подходов к работе.
Деловая поездка продолжается! Сегодня очередной перелёт в другой город, а завтра — новые встречи, идеи и возможности для развития 🌍✨
Сегодня еще один насыщенный и содержательный день.
Состоялась встреча с заместителем председателя Турецко-Российского делового совета при DEİK, а также со строительными компаниями, входящими в их состав.
Обсудили состояние отрасли, обменялись опытом, наметили точки, где российский и турецкий бизнес могут усиливать друг друга 🤝
Благодарю за тёплый приём и открытый диалог.
Такие встречи формируют почву для дальнейшего взаимодействия и помогают лучше понимать друг друга на уровне отрасли и подходов к работе.
Деловая поездка продолжается! Сегодня очередной перелёт в другой город, а завтра — новые встречи, идеи и возможности для развития 🌍✨
👍18🔥15⚡7👏2❤1
Заключительный день бизнес-миссии
Сегодня мы в Анкаре — финальная точка нашей поездки, и день начался с посещения Торгового представительства Российской Федерации в Турецкой Республике 🇹🇷🇷🇺
Всегда удивляет сам факт: ты находишься в другой стране, среди иной культуры и ритма жизни. Но стоит пройти через ворота представительства — и ощущение меняется. Это часть России за пределами России, место, где чувствуешь опору и связь с домом.
На два часа мы будто оказались дома, пусть физически и оставаясь за тысячи километров 🏛
Есть в этом особое спокойствие и уважение к тому, как устроена дипломатическая работа.
И небольшой исторический факт, который особенно впечатляет:
Это по-настоящему значимое место, которое продолжает играть важную роль уже более ста лет.
Для нашей делегации эта встреча — важная часть миссии. Именно здесь сходятся интересы регионов, бизнеса и международных партнёров. Здесь можно задать вопросы, услышать живые ответы и лучше понять, как выстраиваются связи между странами 🤝
Рад, что у нас была возможность побывать здесь.
Эта встреча добавила глубины пониманию процессов, которые стоят за международной работой и развитием деловых отношений 💼✨
Сегодня мы в Анкаре — финальная точка нашей поездки, и день начался с посещения Торгового представительства Российской Федерации в Турецкой Республике 🇹🇷🇷🇺
Всегда удивляет сам факт: ты находишься в другой стране, среди иной культуры и ритма жизни. Но стоит пройти через ворота представительства — и ощущение меняется. Это часть России за пределами России, место, где чувствуешь опору и связь с домом.
На два часа мы будто оказались дома, пусть физически и оставаясь за тысячи километров 🏛
Есть в этом особое спокойствие и уважение к тому, как устроена дипломатическая работа.
И небольшой исторический факт, который особенно впечатляет:
19 апреля 1922 года в Анкаре состоялось открытие торгового представительства Народного комиссариата внешней торговли РСФСР — первого среди всех иностранных представительств в Турецкой Республике.
Это по-настоящему значимое место, которое продолжает играть важную роль уже более ста лет.
Для нашей делегации эта встреча — важная часть миссии. Именно здесь сходятся интересы регионов, бизнеса и международных партнёров. Здесь можно задать вопросы, услышать живые ответы и лучше понять, как выстраиваются связи между странами 🤝
Рад, что у нас была возможность побывать здесь.
Эта встреча добавила глубины пониманию процессов, которые стоят за международной работой и развитием деловых отношений 💼✨
👍9❤7
Ключевыми событиями дня стали:
1⃣ Встреча с Гашигуллиным Айдаром Аюповичем, Торговым представителем Российской Федерации в Турецкой Республике и его командой.
Благодарю Айдара Аюповича за содержательный разговор, открытость и готовность делиться реальным взглядом на динамику российско-турецких отношений, а так же за содействие и возможности, которые появляются для бизнеса 🤝
2⃣ Встреча с Ассоциацией строительных подрядчиков Турции.
В её составе ведущие строительные компании страны. Интересно было услышать их взгляд на развитие индустрии, на экспортные возможности, на то, как турецкий строительный рынок адаптируется к новым условиям и что можно перенять из их опыта 🏗
Спасибо коллегам за приём и обмен опытом.
Я ещё раз убедился: ценность бизнес-миссий — в живом общении.
Когда ты лично разговариваешь с людьми, посещаешь объекты и слышишь ответы без посредников, открывается совершенно другая картина. Такая, которую невозможно получить из медиа, аналитики или переписки по почте ✨
Мы с моими коллегами завершаем эту поездку с новыми идеями, пониманием процессов и ощущением, что двигаемся в правильном направлении.
Уверен, что этот визит принесёт новые возможности и для бизнеса, и для региона 💙🤍💚
1⃣ Встреча с Гашигуллиным Айдаром Аюповичем, Торговым представителем Российской Федерации в Турецкой Республике и его командой.
Благодарю Айдара Аюповича за содержательный разговор, открытость и готовность делиться реальным взглядом на динамику российско-турецких отношений, а так же за содействие и возможности, которые появляются для бизнеса 🤝
2⃣ Встреча с Ассоциацией строительных подрядчиков Турции.
В её составе ведущие строительные компании страны. Интересно было услышать их взгляд на развитие индустрии, на экспортные возможности, на то, как турецкий строительный рынок адаптируется к новым условиям и что можно перенять из их опыта 🏗
Спасибо коллегам за приём и обмен опытом.
Я ещё раз убедился: ценность бизнес-миссий — в живом общении.
Когда ты лично разговариваешь с людьми, посещаешь объекты и слышишь ответы без посредников, открывается совершенно другая картина. Такая, которую невозможно получить из медиа, аналитики или переписки по почте ✨
Мы с моими коллегами завершаем эту поездку с новыми идеями, пониманием процессов и ощущением, что двигаемся в правильном направлении.
Уверен, что этот визит принесёт новые возможности и для бизнеса, и для региона 💙🤍💚
🔥18👏8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хочу выразить искреннюю благодарность Министерству Внешнеэкономических связей и Конгрессной деятельности Республики Башкортостан и Центру поддержки экспорта за помощь и поддержку в организации нашей бизнес-миссии в Турцию 🌍
Эта поездка стала гораздо большим, чем просто рабочие встречи. Когда лично общаешься с представителями отраслей, видишь, как устроены процессы в другой стране, слышишь живые истории и решения — появляется совершенно другое понимание. Начинаешь шире смотреть на партнёрства, возможности и траектории роста для региона и бизнеса.
Особенно чувствуется, насколько важно, чтобы государственные структуры и предприниматели двигались в одном направлении. В таких условиях каждая встреча может стать началом большого проекта, а один правильный разговор — открыть новое окно возможностей.
Благодарю команду Министерства и Центра поддержки экспорта за внимание, включённость и готовность поддерживать инициативы, которые помогают предпринимателям развиваться и усиливать международное взаимодействие 🤝
И отдельное спасибо команде Делового Клуба «Премьер» за организацию и сопровождение — вместе мы делаем такие поездки максимально продуктивными и результативными ✨
Сохранил моменты в видео 🎞
Эта поездка стала гораздо большим, чем просто рабочие встречи. Когда лично общаешься с представителями отраслей, видишь, как устроены процессы в другой стране, слышишь живые истории и решения — появляется совершенно другое понимание. Начинаешь шире смотреть на партнёрства, возможности и траектории роста для региона и бизнеса.
Особенно чувствуется, насколько важно, чтобы государственные структуры и предприниматели двигались в одном направлении. В таких условиях каждая встреча может стать началом большого проекта, а один правильный разговор — открыть новое окно возможностей.
Благодарю команду Министерства и Центра поддержки экспорта за внимание, включённость и готовность поддерживать инициативы, которые помогают предпринимателям развиваться и усиливать международное взаимодействие 🤝
И отдельное спасибо команде Делового Клуба «Премьер» за организацию и сопровождение — вместе мы делаем такие поездки максимально продуктивными и результативными ✨
Сохранил моменты в видео 🎞
👍12🔥9❤7⚡3
Когда команда — это опора, а не просто слово
Пока в пятницу я был на бизнес-миссии в Турции, в офисе случилось то, к чему никто никогда не готов — серьёзный потоп. Канализационная авария, вода в кабинетах, риск испортить имущество и технику.
Но самое удивительное произошло дальше.
Коллеги не просто «подключились». Они остались в офисе почти до полуночи: собирали воду, проветривали помещения, спасали мебель, технику, документы. Каждый делал ровно то, что нужно в моменте. Без просьб, без указаний, без ожидания благодарности 🙏
И благодаря именно их усилиям удалось избежать серьёзных последствий.
По сути, в один вечер команда выдержала стресс-тест на ответственность, включённость и взаимную поддержку.
Я очень ценю это.
Потому что такие ситуации показывают главное: мы не просто работаем вместе. Мы поддерживаем друг друга и компанию так же, как компания старается поддерживать каждого сотрудника 💪
Командный дух проявляется не на корпоративных фото и не в красивых словах. Он проявляется в моменты, когда появляется вызов и люди выбирают не пройти мимо, а помочь.
Горжусь тем, что рядом со мной такие люди ✨
Спасибо вам за вашу отзывчивость, вовлечённость и отношение к делу. Именно благодаря этому мы можем идти вперёд и справляться с любыми ситуациями.
Пока в пятницу я был на бизнес-миссии в Турции, в офисе случилось то, к чему никто никогда не готов — серьёзный потоп. Канализационная авария, вода в кабинетах, риск испортить имущество и технику.
Но самое удивительное произошло дальше.
Коллеги не просто «подключились». Они остались в офисе почти до полуночи: собирали воду, проветривали помещения, спасали мебель, технику, документы. Каждый делал ровно то, что нужно в моменте. Без просьб, без указаний, без ожидания благодарности 🙏
И благодаря именно их усилиям удалось избежать серьёзных последствий.
По сути, в один вечер команда выдержала стресс-тест на ответственность, включённость и взаимную поддержку.
Я очень ценю это.
Потому что такие ситуации показывают главное: мы не просто работаем вместе. Мы поддерживаем друг друга и компанию так же, как компания старается поддерживать каждого сотрудника 💪
Командный дух проявляется не на корпоративных фото и не в красивых словах. Он проявляется в моменты, когда появляется вызов и люди выбирают не пройти мимо, а помочь.
Горжусь тем, что рядом со мной такие люди ✨
Спасибо вам за вашу отзывчивость, вовлечённость и отношение к делу. Именно благодаря этому мы можем идти вперёд и справляться с любыми ситуациями.
👍19❤11🔥8👏8⚡1
Сегодня был хороший тёплый день внутри команды 🤝✨
Пообщались, поговорили о рабочих задачах, посмеялись, и я в очередной раз почувствовал, насколько важна корпоративная культура, которую мы вместе создаём.
Подарил ребятам шарфы «Салавата Юлаева». Казалось бы, простой подарок. Но на самом деле такие вещи работают как символы — они объединяют, создают общее настроение, ощущение «мы вместе».
Когда команда болеет за одно дело и за один клуб, это чувствуется и в работе, и в отношении друг к другу.
Поддержка важна везде: на трибунах, на объектах, в офисе, в ежедневных задачах 🏒💚
Готовимся к новым матчам и к новым рабочим победам 🔥
Пообщались, поговорили о рабочих задачах, посмеялись, и я в очередной раз почувствовал, насколько важна корпоративная культура, которую мы вместе создаём.
Подарил ребятам шарфы «Салавата Юлаева». Казалось бы, простой подарок. Но на самом деле такие вещи работают как символы — они объединяют, создают общее настроение, ощущение «мы вместе».
Когда команда болеет за одно дело и за один клуб, это чувствуется и в работе, и в отношении друг к другу.
Поддержка важна везде: на трибунах, на объектах, в офисе, в ежедневных задачах 🏒💚
Готовимся к новым матчам и к новым рабочим победам 🔥
👍16🔥12❤8⚡1
Как руководитель взращивает сильных сотрудников: принципы, которые действительно работают
Карьерный рост — не случайность и не удача. Это управляемый процесс, за который в первую очередь отвечает руководитель.
И сегодня хочу поделиться принципами, которые за годы показали свою эффективность.
6️⃣ Мотивация должна быть прозрачной
Квартальные бонусы, дополнительная мотивация, понятные критерии эффективности — всё это не просто инструменты.
Это сигнал сотруднику: организации важно, чтобы ты зарабатывал больше и рос.
Когда человек понимает правила игры, он работает увереннее и смелее.
2️⃣ Обратная связь — основа развития
Если вы как руководитель не берёте обратную связь и не даёте её, то роста не будет. Общение должно быть честным и двусторонним.
3️⃣ Если сотрудник перерастает задачи — это хорошо
Самое опасное для компании, когда работник застревает в зоне комфорта.
Если человек вырос, нужно продумать, что вы можете предложить ему дальше: новые функции, проект, уровень ответственности.
Рост сотрудников — это рост организации.
4️⃣ Отпускайте на собеседования
Да, это непривычный для многих управленцев пункт.
Но если человек задумался об уходе, то он всё равно посмотрит рынок. Лучше знать об этом заранее, чем услышать: «Я увольняюсь» в последний момент.
Когда сотрудник видит условия на рынке, он делает осознанный выбор. А руководитель получает возможность вовремя улучшить условия или процессы.
5️⃣ Руководитель тоже должен расти
Невозможно развивать людей, если сам стоишь на месте.
Люди тянутся к тому, кто сильнее их, кто растёт, изучает новое, меняется.
Сильный руководитель создаёт сильную команду. Слабый — теряет работников.
📈Карьерный рост — это не про удачу. Это про систему, диалог и честность. И про руководителя, который видит в своих людях потенциал и помогает ему раскрыться.
А какой принцип вы считаете ключевым для развития сотрудников? 💬
Карьерный рост — не случайность и не удача. Это управляемый процесс, за который в первую очередь отвечает руководитель.
И сегодня хочу поделиться принципами, которые за годы показали свою эффективность.
Квартальные бонусы, дополнительная мотивация, понятные критерии эффективности — всё это не просто инструменты.
Это сигнал сотруднику: организации важно, чтобы ты зарабатывал больше и рос.
Когда человек понимает правила игры, он работает увереннее и смелее.
Если вы как руководитель не берёте обратную связь и не даёте её, то роста не будет. Общение должно быть честным и двусторонним.
Я называю это «весами честности»: когда сотрудник открыто говорит, что его волнует, а руководитель так же открыто отвечает.
В этом балансе рождается понимание и точные решения.
Самое опасное для компании, когда работник застревает в зоне комфорта.
Если человек вырос, нужно продумать, что вы можете предложить ему дальше: новые функции, проект, уровень ответственности.
Рост сотрудников — это рост организации.
Да, это непривычный для многих управленцев пункт.
Но если человек задумался об уходе, то он всё равно посмотрит рынок. Лучше знать об этом заранее, чем услышать: «Я увольняюсь» в последний момент.
Когда сотрудник видит условия на рынке, он делает осознанный выбор. А руководитель получает возможность вовремя улучшить условия или процессы.
Невозможно развивать людей, если сам стоишь на месте.
Люди тянутся к тому, кто сильнее их, кто растёт, изучает новое, меняется.
Сильный руководитель создаёт сильную команду. Слабый — теряет работников.
📈Карьерный рост — это не про удачу. Это про систему, диалог и честность. И про руководителя, который видит в своих людях потенциал и помогает ему раскрыться.
А какой принцип вы считаете ключевым для развития сотрудников? 💬
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18👍12❤🔥5
Сегодня в офисе РНГС+ принимал участников федерального образовательного проекта «СВОй бизнес».
🤝Он создан для поддержки ветеранов боевых действий, участников специальной военной операции и членов их семей.
Главная цель программы – помочь участникам получить практические знания, поддержку экспертов и наставников, а также сделать первые шаги к запуску собственного дела.
Сначала я провёл экскурсию по офису РНГС+, рассказал, как устроены наши рабочие процессы. В ходе беседы отвечал на вопросы участников: о команде, о культуре, о том, как мы принимали решения.
И я поделился тем, что важно для меня самого.
Когда-то РНГС+ начинался с небольшого офиса и команды, которую хотелось сохранить. Не было готового рынка, где мы могли бы просто зайти и начать. Было много неопределённости, но было главное — люди.
Мы росли постепенно: один проект приводил к другому, рождались новые направления, выстраивались процессы.
Так шаг за шагом компания стала структурой с сотнями сотрудников и десятками проектов по всей стране.
Главный вывод, который я всегда делюсь: компанию создают люди 👥️
Их отношение, ответственность, энергия — именно это становится настоящим фундаментом.
Мы решили присоединиться к проекту и поддержать участников: через знания, опыт, совет, а также выделили грант 100 000 рублей на развитие собственного дела 💼
Наша цель помочь людям и дать возможность развития. Мы готовы поддерживать и участвовать в проектах тех, кто стремиться, развивается, действует.
Для нас самих это важный опыт – почувствовать сопричастность к региону, к его развитию. Ведь участники проекта – это те люди, кто отстаивает интересы всех нас.
И этим поддержка не ограничивается.
Мы рассматриваем возможность кураторства над проектами: выбрать те, что действительно заслуживают внимания, где есть потенциал и желание работать. Важно видеть инициативных людей, готовых к действию и развитию. И если можем помочь им не только стартом, но и сопровождением, то мы это сделаем.
Желаю участникам смелости, настойчивости и веры в свои идеи!
Иногда именно одна возможность становится началом большого пути 💡✨
🤝Он создан для поддержки ветеранов боевых действий, участников специальной военной операции и членов их семей.
Главная цель программы – помочь участникам получить практические знания, поддержку экспертов и наставников, а также сделать первые шаги к запуску собственного дела.
Сначала я провёл экскурсию по офису РНГС+, рассказал, как устроены наши рабочие процессы. В ходе беседы отвечал на вопросы участников: о команде, о культуре, о том, как мы принимали решения.
И я поделился тем, что важно для меня самого.
Когда-то РНГС+ начинался с небольшого офиса и команды, которую хотелось сохранить. Не было готового рынка, где мы могли бы просто зайти и начать. Было много неопределённости, но было главное — люди.
Мы росли постепенно: один проект приводил к другому, рождались новые направления, выстраивались процессы.
Так шаг за шагом компания стала структурой с сотнями сотрудников и десятками проектов по всей стране.
Главный вывод, который я всегда делюсь: компанию создают люди 👥️
Их отношение, ответственность, энергия — именно это становится настоящим фундаментом.
Мы решили присоединиться к проекту и поддержать участников: через знания, опыт, совет, а также выделили грант 100 000 рублей на развитие собственного дела 💼
Наша цель помочь людям и дать возможность развития. Мы готовы поддерживать и участвовать в проектах тех, кто стремиться, развивается, действует.
Для нас самих это важный опыт – почувствовать сопричастность к региону, к его развитию. Ведь участники проекта – это те люди, кто отстаивает интересы всех нас.
И этим поддержка не ограничивается.
Мы рассматриваем возможность кураторства над проектами: выбрать те, что действительно заслуживают внимания, где есть потенциал и желание работать. Важно видеть инициативных людей, готовых к действию и развитию. И если можем помочь им не только стартом, но и сопровождением, то мы это сделаем.
Желаю участникам смелости, настойчивости и веры в свои идеи!
Иногда именно одна возможность становится началом большого пути 💡✨
🔥9❤7⚡4