«Наиболее высокие вознаграждения за смену сегодня сосредоточены в сегментах, где нужны управление операционными потоками и процессами, главным образом, в логистике, общепите, администрировании. Именно в этих сферах фиксируется устойчивый спрос на привлечение исполнителей под конкретные задачи. При этом растет и интерес к подработке — на административных позициях он увеличился за год на 74%, а на складских — на 35%. Подобная динамика говорит о том, что для исполнителей подработка все чаще выступает не эпизодической мерой, а полноценным инструментом для дополнительного дохода и формирования удобного графика»,

«Мы видим, что интерес соискателей к профессии химика заметно растет: за год количество откликов увеличилось на 48%. Особенно ярко эта тенденция проявляется в регионах — например, в Татарстане число откликов выросло более чем в 2 раза (+101%), а в Краснодарском крае — на 37%. Во многом это связано с тем, что химическая промышленность остается одной из базовых отраслей экономики: здесь сохраняется устойчивый спрос на специалистов на фоне развития производства, модернизации предприятий и расширения мощностей»,

«Рост спроса на “химиков” отражает широкий рыночный процесс: сегодня химическая промышленность активно развивается, запускает новые мощности, модернизирует производства и все больше конкурирует за квалифицированных специалистов, которых не так-то быстро подготовить и допустить к самостоятельной работе. Поэтому для работодателей химической отрасли сегодня недостаточно просто открыть вакансию. Люди выбирают компании комплексно: оценивают уровень дохода, безопасность производства, возможности профессионального развития, качество управленческой среды и отношение к сотрудникам. Для отрасли это сигнал о необходимости системно работать не только над привлечением кадров, но и над их удержанием, развитием и вовлеченностью. В ЕвроХиме мы рассматриваем эту задачу именно в таком ключе. Последовательно работаем над улучшением условий труда, развитием руководителей, программой наставничества, а также персонализацией ценностного предложения работодателя для разных категорий сотрудников. Наша цель — создавать среду, в которой люди хотят не просто прийти на работу, а строить долгосрочную профессиональную карьеру. И рост интереса со стороны соискателей показывает, что всё больше людей связывают свое профессиональное будущее с химической отраслью»,

«Более 80% опрошенных подтверждают, что фитнес помогает им увереннее проходить собеседования и активнее развиваться профессионально. И это объяснимо, ведь физическая активность учит управлять дыханием, снимать телесные зажимы и сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях. Когда человек не зажат, он иначе говорит, смотрит и реагирует на вопросы. На интервью это работает как преимущество»,

«Физическая активность, особенно регулярные тренировки, значительно влияют на внутреннюю уверенность и способность справляться с волнением, что немаловажно на собеседованиях. Уверенность в себе позволяет не только лучше проявить свои профессиональные навыки, но и дает возможность продемонстрировать свою ценность для компании. Мы видим, что фитнес стал важной частью карьерного успеха, ведь он помогает людям быть более дисциплинированными, стрессоустойчивыми и сосредоточенными, что находит прямое отражение в их профессиональной жизни. Кроме того, аналитика платформы подтверждает растущий интерес россиян к спорту, что также отразилось на рынке труда — мы наблюдаем рост средней предлагаемой заработной платы для тренеров на 22% по итогам января-мая»,

«Рынок смартфонов продолжает активно развиваться как в сегменте новых устройств, так и на ресейле. Во II квартале мы увидели рост интереса к брендам, которые еще недавно занимали более нишевые позиции: продажи новых смартфонов OnePlus выросли на 87% год к году, а на вторичном рынке лидером роста стал vivo с показателем +72%. При этом Apple сохраняет лидерство по объему продаж в обоих сегментах, что говорит о стабильном спросе на устройства бренда независимо от модели покупки», — подчеркивает Евгения Одинцова, руководитель бизнес-направления «Электроника и бытовая техника» в Авито.

«Делиться профилем с близкими – давно сложившаяся практика, и мы не стали с ней бороться, а сделали её удобной и безопасной. Доступ получает конкретный человек, права ограничены понятным набором действий, владелец видит, что происходит в профиле, и может в любой момент отключить доступ. Помощь внутри семьи должна быть защищена так же надёжно, как всё остальное, что люди доверяют платформе».

«У каждого из направлений свои задачи, своя специфика и экспертиза — и это важно сохранить. Но при этом нужна общая логика работы: единое понимание приоритетов и единый взгляд на проблемы пользователей во всех командах. Тогда путь от идеи до результата станет короче, а взаимодействие пользователей с Авито удобнее. Отдельный фокус — это применение искусственного интеллекта, как в продуктах, так и в работе самих команд»,

«Инженерные профессии остаются одной из ключевых опор российской экономики, и сегодня мы фиксируем устойчивый рост интереса к ним со стороны соискателей. Так, в первом полугодии 2026 года число откликов в сфере связи и телекоммуникаций увеличилось на 33%, а в группе профессий инженеров и научных сотрудников — на 22%. Во многом это направление связано с компетенциями, которые представлены на чемпионатах Агентства развития профессионального мастерства (АРПМ). Партнерство с организацией, обладающей глубокой экспертизой в развитии этих навыков, позволит нам совместно сделать такие профессии более понятными, востребованными и привлекательными для людей, выбирающих свой карьерный путь»,

«Дефицит кадров в промышленности — это во многом и репутационная проблема. Рабочие и инженерные профессии долго проигрывали в глазах молодежи тем специальностям, где виден статус и престиж. Мы умеем показывать, как устроено мастерство изнутри — через соревнования, через новые стандарты, через достижения конкретных людей. Авито Работа умеет доносить это до миллионов. Именно такое сотрудничество сейчас актуально для обеих сторон и обречено на синергию»,

«Для арендаторов текущая динамика на рынке Екатеринбурга складывается благоприятно. В городе появилось много качественных и разных по размеру объектов, которые приобретали инвесторы по льготной ипотеке в годы интенсивного строительства. Сейчас эти квартиры пополняют предложение на арендном рынке. Поэтому средние ставки год к году снизились на 2% на фоне увеличения конкуренции между арендодателями. Сэкономить при переезде позволяет аренда квартиры напрямую от собственника: в Екатеринбурге 63% (+5 п.п. год к году) всех предлагаемых квартир в экспозиции сдаются без комиссии»,

«Сварщики остаются наиболее востребованными рабочими специалистами в целом по России: по данным платформы за январь–май 2026 года, количество вакансий для них увеличилось на 42% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Среди наиболее распространенных требований работодателей — навыки сварки металлоконструкций на полуавтомате, умение читать чертежи, контролировать качество сварных швов ис облюдать требования техники безопасности»,

«Традиционно профессию маляра связывают со строительством и отделкой помещений, однако по итогам первых пяти месяцев 2026 года больше половины всех размещенных на платформе вакансий для маляров пришлось на различные отрасли промышленности — от транспортного машиностроения и металлургии до производства непродовольственных товаров. Вместе с этим растут и средние зарплатные предложения для специалистов: за год по России они увеличились на 15%, до 123 826 рублей в месяц»,
—