«Сегодня HRMOST — это инструмент, которым уже пользуется большое количество компаний и соискателей: в 2025 году с нашими ботами взаимодействовали почти 16 млн человек, а за первые полгода 2026 года — уже около 15 млн. Такой масштаб практики показывает, что технологии действительно помогают HR-командам перераспределять объем работы, снижать нагрузку на рутинных этапах и точнее понимать, какие процессы можно делегировать ИИ. В первую очередь это касается задач, не требующих глубокой когнитивной работы, например, напоминания, запись на собеседование, аналитика и сбор данных, тогда как более сложные решения, где важны эмпатия, оценка контекста и рефлексия, должны оставаться за человеком»

«Наиболее высокие вознаграждения за смену сегодня сосредоточены в сегментах, где нужны управление операционными потоками и процессами, главным образом, в логистике, общепите, администрировании. Именно в этих сферах фиксируется устойчивый спрос на привлечение исполнителей под конкретные задачи. При этом растет и интерес к подработке — на административных позициях он увеличился за год на 74%, а на складских — на 35%. Подобная динамика говорит о том, что для исполнителей подработка все чаще выступает не эпизодической мерой, а полноценным инструментом для дополнительного дохода и формирования удобного графика»,

«Мы видим, что интерес соискателей к профессии химика заметно растет: за год количество откликов увеличилось на 48%. Особенно ярко эта тенденция проявляется в регионах — например, в Татарстане число откликов выросло более чем в 2 раза (+101%), а в Краснодарском крае — на 37%. Во многом это связано с тем, что химическая промышленность остается одной из базовых отраслей экономики: здесь сохраняется устойчивый спрос на специалистов на фоне развития производства, модернизации предприятий и расширения мощностей»,

«Рост спроса на “химиков” отражает широкий рыночный процесс: сегодня химическая промышленность активно развивается, запускает новые мощности, модернизирует производства и все больше конкурирует за квалифицированных специалистов, которых не так-то быстро подготовить и допустить к самостоятельной работе. Поэтому для работодателей химической отрасли сегодня недостаточно просто открыть вакансию. Люди выбирают компании комплексно: оценивают уровень дохода, безопасность производства, возможности профессионального развития, качество управленческой среды и отношение к сотрудникам. Для отрасли это сигнал о необходимости системно работать не только над привлечением кадров, но и над их удержанием, развитием и вовлеченностью. В ЕвроХиме мы рассматриваем эту задачу именно в таком ключе. Последовательно работаем над улучшением условий труда, развитием руководителей, программой наставничества, а также персонализацией ценностного предложения работодателя для разных категорий сотрудников. Наша цель — создавать среду, в которой люди хотят не просто прийти на работу, а строить долгосрочную профессиональную карьеру. И рост интереса со стороны соискателей показывает, что всё больше людей связывают свое профессиональное будущее с химической отраслью»,

«Более 80% опрошенных подтверждают, что фитнес помогает им увереннее проходить собеседования и активнее развиваться профессионально. И это объяснимо, ведь физическая активность учит управлять дыханием, снимать телесные зажимы и сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях. Когда человек не зажат, он иначе говорит, смотрит и реагирует на вопросы. На интервью это работает как преимущество»,

«Физическая активность, особенно регулярные тренировки, значительно влияют на внутреннюю уверенность и способность справляться с волнением, что немаловажно на собеседованиях. Уверенность в себе позволяет не только лучше проявить свои профессиональные навыки, но и дает возможность продемонстрировать свою ценность для компании. Мы видим, что фитнес стал важной частью карьерного успеха, ведь он помогает людям быть более дисциплинированными, стрессоустойчивыми и сосредоточенными, что находит прямое отражение в их профессиональной жизни. Кроме того, аналитика платформы подтверждает растущий интерес россиян к спорту, что также отразилось на рынке труда — мы наблюдаем рост средней предлагаемой заработной платы для тренеров на 22% по итогам января-мая»,

«Рынок смартфонов продолжает активно развиваться как в сегменте новых устройств, так и на ресейле. Во II квартале мы увидели рост интереса к брендам, которые еще недавно занимали более нишевые позиции: продажи новых смартфонов OnePlus выросли на 87% год к году, а на вторичном рынке лидером роста стал vivo с показателем +72%. При этом Apple сохраняет лидерство по объему продаж в обоих сегментах, что говорит о стабильном спросе на устройства бренда независимо от модели покупки», — подчеркивает Евгения Одинцова, руководитель бизнес-направления «Электроника и бытовая техника» в Авито.