Поделились самым ценным с молодыми талантами 💪
Вчера управляющие партнёры Авито Сергей Пивень и Иван Гуз встретились с резидентами Академии ПМЭФ — образовательной площадки форума, которая объединяет лучших студентов со всей страны.
Делимся инсайдами, которые стали основой для широкой дискуссии о подходе AI First.
🥹 Иван Гуз, управляющий партнёр Авито:
😀 Сергей Пивень, управляющий партнёр Авито:
📲 Мы в МАКС
Вчера управляющие партнёры Авито Сергей Пивень и Иван Гуз встретились с резидентами Академии ПМЭФ — образовательной площадки форума, которая объединяет лучших студентов со всей страны.
Делимся инсайдами, которые стали основой для широкой дискуссии о подходе AI First.
«Некоторое недоверие к AI у опытных специалистов — это не страх увольнения, а психологическая инертность: бывает сложно доверить “чёрному ящику“ то, что делал сам много лет.
Молодые специалисты адаптируются быстрее — как это всегда происходило при смене технологических парадигм».
«Финансовые модели, на создание которых раньше уходило 3 недели, теперь собираются за 2 часа.
Наш финансовый отдел сделал целую команду, виртуальную команду. Там 10 агентов, среди них два аналитика, экономист, IT-специалист и другие. И через вот эту команду агентов мы теперь пропускаем свои инвестиционные решения».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍40❤21🔥10
Свежие факты про рынок труда обсудили на круглом столе «Экономика высоких зарплат, основанных на производительности труда».
По данным Авито Работы, на 62% вырос спрос на рабочий и линейный персонал.
Топ отраслей по росту зарплат:
«Удержание квалифицированных сотрудников становится стратегическим приоритетом для бизнеса любого масштаба».
Меняется и стратегия найма. Работодатели расширяют воронку: активно нанимают студентов и кандидатов зрелого возраста. Компании больше не ждут «готового» специалиста, ведь число вакансий с внутренним обучением выросло более чем в 2 раза.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍31❤13🔥8
Узнали, как развиваться стартапам сегодня ⚡️
На сессии «Инвестиции как нерв эпохи» обсудили новые стратегии развития молодых технологических компаний и необходимую поддержку для стартапов со стороны государства и частных инвесторов.
🥹 Артём Кумпель, старший управляющий директор Авито:
Он также предложил использовать ИИ как «спарринг-партнёра» для молодых предпринимателей🤖
📲 Мы в МАКС
На сессии «Инвестиции как нерв эпохи» обсудили новые стратегии развития молодых технологических компаний и необходимую поддержку для стартапов со стороны государства и частных инвесторов.
«Мы как большая компания давно поняли, что мы не можем всё сделать сами. Всегда нужны либо люди, которые запускают что-то внутри компании, либо внешние идеи.
Используйте технологии, чтобы себя проверить и ускорить. Сейчас ситуация такая, что ниши есть и они будут появляться на рынке. Этот момент надо использовать».
Он также предложил использовать ИИ как «спарринг-партнёра» для молодых предпринимателей
«ИИ поможет быстро анализировать рынок и проводить исследования без привлечения большой команды».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26❤21🔥17
Для безопасности одного ИИ мало — нужно заниматься образованием ⚡️
Молодому поколению не хватает знаний, чтобы противостоять уловкам в интернете, — это обсудили эксперты на сессии «Цифровой иммунитет молодёжи».
👍 Это можно изменить, если больше вкладываться в образовательную и технологическую плоскость.
😃 Андрей Рыбинцев, управляющий директор по искусственному интеллекту Авито:
📲 Мы в МАКС
Молодому поколению не хватает знаний, чтобы противостоять уловкам в интернете, — это обсудили эксперты на сессии «Цифровой иммунитет молодёжи».
«Например, если я хороший продавец на Авито, у меня есть много отзывов в профиле, я верифицировал свою личность, у меня есть история сделок, наш искусственный интеллект всё это проанализировал и говорит, что у меня очень классный профиль.
Злоумышленники пытаются охотиться именно за такими профилями. И, к сожалению, у нас есть данные, показывающие, что молодёжь хуже разбирается в вопросах цифровой безопасности, чем даже пенсионеры. К сожалению, молодые ребята часто отдают доступ к своим хорошим профилям. А потом получают как минимум блокировку, а как максимум — проблемы с законом.
Очень хочется заниматься образованием, чтобы люди так не делали».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32❤16🔥7
ИИ: где расставить границы
👆 👆 👆 👆 👆
На сессии «ИИ: запретить нельзя разрешить» говорили о главном вызове современности: как брать от нейросетей максимум, не теряя контроля над процессами.
ИИ постоянно меняется. В прошлом году модели сделали большой скачок в качестве решения сложных задач — в том числе в написании кода.
😃 Андрей Рыбинцев, управляющий директор по искусственному интеллекту Авито:
⚡️ ИИ уже стал рабочим инструментом. Теперь важно договориться о правилах, которые помогут применять его с пользой для человека.
📲 Мы в МАКС
На сессии «ИИ: запретить нельзя разрешить» говорили о главном вызове современности: как брать от нейросетей максимум, не теряя контроля над процессами.
ИИ постоянно меняется. В прошлом году модели сделали большой скачок в качестве решения сложных задач — в том числе в написании кода.
«В Авито мы видим этот прогресс и понимаем: жить по-старому уже нельзя. Чтобы большая компания действительно начала меняться, нужно перестраивать не только процессы, но и культуру. Поэтому мы внедрили принципы AI First.
Для нас использование ИИ — не повод скрывать, как была сделана работа. Наоборот, если сотрудник с помощью ИИ сделал быстрее, лучше или качественнее, он должен рассказать об этом. Так формируется новая цифровая грамотность внутри компании.
Мы также вводим в оценку качества работы критерий — насколько сотрудник использует ИИ. Потому что это уже не дополнительный инструмент, а часть профессиональной культуры».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍33❤15🔥8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вчера на ПМЭФ были жаркие споры о будущем и обсуждение вопросов, которые касаются вообще каждого, а ещё — важные подписания.
Вместе с нашими ИИ-амбассадорами и роботом Валли взяли максимум от этого дня. Смотрите, как ярко он прошёл.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍34❤17🔥9
Инновации появляются тогда, когда у сотрудников есть свобода и ресурс 👍
Детально разобрали это на сессии «Предпринимательство в больших корпорациях: утопия или реальность?».
😀 Сергей Пивень, управляющий партнёр по поддержке бизнеса Авито:
На этом построен HR-бренд Авито: сначала мы его прокачали, потом стали рассказывать о том, как всё устроено внутри, и сделали сильную систему отбора.
В итоге к нам идут соискатели, которым интересна именно наша компания🫶
📲 Мы в МАКС
Мы создаём пространство, в котором люди могут запускать новые продукты, опираясь на ресурсы и экспертизу бизнеса.
Детально разобрали это на сессии «Предпринимательство в больших корпорациях: утопия или реальность?».
«Часто спрашивают, может ли крупная компания дать те же возможности сотруднику, как и собственный бизнес. Мой ответ — да, но с двумя «но».
Первое — это не приходит само собой. Этим надо заниматься, причём надо заниматься каждый день, что Авито и старается делать.
И второе — это всё равно будет немножко другая сделка. И она во многом даже лучше для молодого предпринимателя, чем собственный бизнес».
На этом построен HR-бренд Авито: сначала мы его прокачали, потом стали рассказывать о том, как всё устроено внутри, и сделали сильную систему отбора.
В итоге к нам идут соискатели, которым интересна именно наша компания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍35❤14🔥8
Внимание аудитории — актив для бизнеса любого масштаба ⚡️
Рынок рекламы меняется, и бизнесу теперь сложнее находить путь к своей аудитории. Почему так происходит, разобрали на сессии «Внимание как актив: новая экономика продвижения».
😃 Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнёрств:
Задачи малого и крупного бизнеса сегодня значительно отличаются. Если крупные компании работают с брендом вдолгую, то малому бизнесу нужны понятные инструменты, чтобы быстро находить клиентов и проверять спрос.
🤖 А ещё всё больше брендов уходят от простой рекламы к жизненным сценариям. Главная цель — стать частью важных событий в жизни человека, а не просто разместить баннер.
📲 Мы в МАКС
Рынок рекламы меняется, и бизнесу теперь сложнее находить путь к своей аудитории. Почему так происходит, разобрали на сессии «Внимание как актив: новая экономика продвижения».
«У среднего и малого бизнеса нет времени, им нужны какие-то понятные, простые инструменты. У них нет возможности строить свой бренд».
Задачи малого и крупного бизнеса сегодня значительно отличаются. Если крупные компании работают с брендом вдолгую, то малому бизнесу нужны понятные инструменты, чтобы быстро находить клиентов и проверять спрос.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍33🔥26❤1🤔1
Нужно коротко, в очень понятной и прозрачной форме рассказать, какой у вас был практический опыт. Делимся лайфхаками с сессии «Молодость как актив: рестарт экономики».
1️⃣ Работодатели отвечают быстро, потому что первый этап отбора автоматизирован. Уделяйте внимание тому, как вы составляете резюме, какие слова вы используете, это очень важно.2️⃣ Используйте искусственный интеллект, но делайте это с умом. Например, сначала отправьте резюме нейросети и попросите покритиковать его.3️⃣ Важно рассказывать про свои достижения: не просто «поучаствовал где-то», а «знаю Python».4️⃣ Стажировки, практики, кейсы, чемпионаты, хакатоны — обязательно участвуйте в них, когда вы только начинаете учиться.5️⃣ Пробуйте себя в разных неформальных активностях: вы сможете рассказать в резюме про скиллы, которые вы получили, участвуя в стажировках или в каких-то практических задачах от разных компаний.
Мы уже 3 года строим образовательную среду: у Авито более 17 образовательных программ в партнёрстве с вузами, включая бакалавриат, магистратуру и специализированные курсы. За последние полтора года стажировки в Авито прошли более 800 начинающих специалистов, и в будущем мы планируем только масштабировать наши программы.
Сейчас фокусируемся на найме сотрудников, которые находятся только в начале пути, а также тех, кто меняет профессию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍40❤22🔥13
Люди, которые привносят особый взгляд в процессы 💪
На сессии «Индустрия безграничных возможностей» Екатерина Немченко рассказала, как Авито помогает людям с ограничениями по здоровью находить работу и строить карьеру.
1️⃣ С 2021 года в Авито действует программа «Сервис без границ». Она помогает кандидатам получить опыт работы в компании, пройти обучение и в дальнейшем перейти на постоянную позицию.
2️⃣ Авито помогает искать работу не только внутри компании, но и на самой платформе. Сейчас на Авито Работе размещено 2,7 млн вакансий, из них почти 500 тысяч доступны для людей с ограничениями по здоровью. Специальный фильтр помогает быстрее находить подходящие предложения.
😃 Екатерина Немченко, управляющий директор по работе с людьми в Авито:
Мы уверены: задача бизнеса — не только создавать возможности внутри компании, но и делать поиск работы простым и доступным для каждого🫶
📲 Мы в МАКС
На сессии «Индустрия безграничных возможностей» Екатерина Немченко рассказала, как Авито помогает людям с ограничениями по здоровью находить работу и строить карьеру.
Для этого в компании выстроена целая система поддержки: участникам помогают наставники и тьюторы, а руководители и команды проходят обучение, чтобы адаптация проходила комфортно для всех.
«Кандидатов рассматривают по компетенциям, вне зависимости от физических возможностей, но, открывая такое предложение, человек знает, что ему не нужно ничего объяснять, его уже ждут».
Мы уверены: задача бизнеса — не только создавать возможности внутри компании, но и делать поиск работы простым и доступным для каждого
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍41❤18🔥7