«Молодые люди все чаще стремятся к финансовой независимости уже во время учебы и готовы активно искать подработку, которую можно совмещать с образовательным процессом и личными делами. При этом растут и ожидания самих исполнителей: они обращают внимание не только на гибкость графика, но и на уровень вознаграждения. По итогам января—апреля 2026 года среднее ожидаемое вознаграждение за подработку среди исполнителей 18–24 лет выросло на 28% год к году и составило 55 207 руб/мес»,

«Подбор персонала сегодня перестает быть задачей только HR-специалиста и становится зоной внимания всего бизнеса. Для работодателя важно выстроить с кандидатом своевременную коммуникацию, сделать процесс найма понятным и удобным, а после выхода человека — поддержать его адаптацию в команде. Инструменты Авито Работы помогают бизнесу решать эти задачи комплексно – опираться на аналитику рынка, гибко настраивать вакансии и поддерживать эффективное взаимодействие с соискателями на всех этапах найма»,

«Стоимость владения — один из ключевых критериев при выборе подержанного автомобиля. Эксплуатационные расходы могут ощутимо различаться даже у близких по цене машин, — отмечает Андрей Тумкин Управляющий директор Автотеки. — Мы видим, что в верхней части рейтинга находятся доступные модели с двигателями небольшого объема, простые в обслуживании и с развитой сетью сервисных центров. Такие модели широко представлены на вторичном рынке, а сам автомобиль в будущем сохраняет хорошую ликвидность для дальнейшей перепродажи».

«Страховая премия по ОСАГО рассчитывается по формуле Банка России и зависит от базового тарифа и корректирующих коэффициентов: территориальный, возраст и стаж водителя, мощность автомобиля и истории страхования (КБМ). Такой подход позволяет справедливо распределять нагрузку в зависимости от реальных рисков. Именно территориальный коэффициент, установленный регулятором, объясняет разницу в цене полиса. Например, ОСАГО для Lada Vesta в Москве обойдётся примерно в 7700 рублей, а в Крыму — в 2800 рублей», — рассказал заместитель директора департамента андеррайтинга и управления продуктами Дмитрий Соколов. 

«Сегодня соискателям особенно важно понимать, насколько их зарплатные ожидания соответствуют рынку. Мы видим, что ожидания продолжают расти: в I квартале 2026 года они увеличились на 17% год к году и достигли 70 882 руб/мес. При этом в ряде востребованных профессий кандидаты рассчитывают на значительно более высокий доход — например, бурильщики ожидают в среднем 186 527 руб/мес, водители-дальнобойщики — 178 813 руб/мес. На этом фоне сервис “Знайте себе цену” помогает быстро оценить свою стоимость на рынке, сравнить ожидания с актуальными предложениями работодателей и быстрее находить подходящие вакансии»,

«Сначала участок готовят инженерно — укрепляют склоны и прокладывают дренаж, спрос на который вырос на 58%, и только потом переходят к строительству и озеленению. Еще один показатель — стабильный интерес к комплексным проектам озеленения (+2%): люди не действуют наугад и приходят к профессионалам за продуманной концепцией участка, особенно когда погода диктует свои условия и требует точных расчетов»,

«Весной растет не только число предложений от работодателей, но и интерес соискателей к сезонной занятости. Для многих такая работа становится возможностью получить дополнительный доход в теплый сезон, особенно в регионах, где загородный образ жизни и работа на участках остаются частью привычного уклада»,

Сегодня сотрудники выбирают профессию не только по уровню дохода, но и по тому, насколько она вписывается в их жизнь и дает ощущение движения вперед. Мы видим, что интерес к работе все чаще связан с возможностью развиваться и ощущением уверенности в завтрашнем дне. Поэтому работодателям уже недостаточно просто конкурировать зарплатой – важно показывать, какой опыт человек получит в компании, как будет расти и за счет чего сможет сохранять баланс,

По данным исследования, онлайн-реклама в той или иной степени влияет на выбор профессии у 54% штатных сотрудников, а сайты с объявлениями стали лидерами среди площадок, где респонденты чаще видят релевантную рекламу вакансий. Это показывает, что работодателям важно усиливать не только охват вакансий, но и качество сообщения: реклама должна ясно объяснять, чем предложение отвечает ожиданиям кандидата,

«Новый проект Авито Работы, ориентированный на персонализированный поиск вакансий, отвечает на запрос соискателей в поиске удобства и безопасности трудовых условий. Соискатели все чаще ищут работу, которая соответствует их разнообразным профессиям и потребностям — например, с ежедневными выплатами и комфортным расположением, особенно в крупных городах, где у них есть больше вариантов выбора. Новый раздел на платформе, предлагающий такие вакансии, помогает пользователям найти работу, соответствующую их запросам. Результат —не просто релевантность, а адаптация предложения под жизнь человека»,