«Современные цифровые платформы значительно упрощают поиск репетиторов и делают его безопаснее с помощью технологических инструментов. Алгоритмы машинного обучения автоматически анализируют активность пользователей, выявляют подозрительные паттерны поведения и помогают модерировать контент. При этом, подчеркивает эксперт, ответственный подход к выбору репетитора со стороны пользователя остается залогом продуктивных занятий, поэтому при поиске специалистов в интернете, рекомендуется придерживаться простых правил. Первое правило — всегда проверяйте квалификацию преподавателя, запрашивайте документы — его опыт и образование должны соответствовать предмету и вашим задачам. Второе — изучайте отзывы других пользователей и смотрите на рейтинг на платформе, это формирует объективное представление о работе специалиста. Третье — не стесняйтесь спрашивать о методах обучения и подходе к работе. Предварительно можно созвониться внутри безопасной платформы, чтобы познакомиться и обсудить значимые для аспекты совместной работы»,

«Для многих россиян онлайн-покупки во время отпуска становятся способом не только решить бытовые задачи на месте, но и оптимизировать сборы в поездку. Вместо того чтобы перегружать багаж, можно полететь только с ручной кладью, а часть необходимых вещей заказать уже по прибытии. Это подтверждают и данные: если в половине случаев поводом для покупки становится необходимость быстро приобрести нужную вещь, а ещё 24% пользователей ориентируются на более выгодные цены онлайн, то 23% отмечают удобство доставки в пункт выдачи рядом с местом отдыха. В результате онлайн-платформы становятся частью сценария путешествия, позволяя гибко закрывать потребности без лишних хлопот с багажом», — комментирует Юлия Ким, руководитель маркетинга Авито Путешествий.

«По нашим данным, каждый второй работодатель отмечает, что с помощью нашего сервиса можно быстро найти сотрудников, а двое из трёх пользователей довольны скоростью найма. Для малого бизнеса, где собственник решает и операционные, и кадровые задачи, время становится критичным ресурсом. В новой рекламной кампании мы показываем знакомые предпринимателям ситуации -когда важно быстро закрыть вакансию и не отвлекаться от управления бизнесом. Мы хотим напомнить, что даже без собственного HR‑отдела можно нанимать просто и эффективно, чтобы сосредоточиться на главном — развитии своего дела»,

«Весенний период традиционно становится одним из самых активных сезонов для шиномонтажных мастерских: вместе с ростом потока клиентов увеличивается и потребность в квалифицированных специалистах. На этом фоне работодатели чаще пересматривают уровень зарплатных предложений, чтобы быстрее закрывать вакансии и привлекать сотрудников с практическим опытом. При этом уровень средних зарплатных предложений растет и для других специалистов автосервисов. Так, в первой четверти 2026 года средние предлагаемые зарплаты для автомаляров выросли на 53% за год — до 80 000 руб/мес, а для автослесарей — на 18% за год — до 140 205 руб/мес»,

«Регулярные тренировки становятся рабочим инструментом, который помогает управлять продуктивностью. Данные совместного исследования подтверждают это: почти половина респондентов оценивают свою бодрость после таких занятий на максимальные баллы, а еще 22% поставили оценку 7–8 из 10. Даже короткая активность в первой половине дня помогает чувствовать себя собраннее, энергичнее и эффективнее в течение всего дня. Фитнес становится “топливом” для человека»,

«Физическая активность — это не просто тренд, а необходимость для современного сотрудника, который ценит свою продуктивность и качество жизни. Наше исследование наглядно показало, что тренировки помогают сотрудникам не только повысить свою эффективность, но и укрепить уверенность в собственных силах. Кроме того, работодатели поддерживают физическое здоровье сотрудников и чаще предлагают в виде бонуса корпоративный фитнес. По данным Авито Работы, зимой 2026 года в 2,6 раза чаще (+163%), чем в прошлом году, стали предлагать фитнес в качестве бонуса в сфере транспортного машиностроения; в 2,1 раза чаще (+107%) — в сфере тяжелого машиностроения, на 83% чаще — в сфере энергетики»,

«В среднем один визит в барбершоп обходится мужчинам в 2,3 тыс. рублей, однако структура затрат варьируется в зависимости от привычек и запросов клиентов. За этим стоят разные модели потребления: одни приходят только на стрижку несколько раз в год, другие воспринимают визит к барберу как регулярный ритуал и готовы инвестировать больше времени и средств. Такая аудитория, найдя “своего” мастера, постепенно расширяет набор услуг — от моделирования бороды до ухода за кожей. Для барберов это означает, что ставка на качество и долгосрочные отношения с клиентом окупается лучше, чем разовые продажи»,

«Барбершопы — это категория с коротким циклом принятия решения: пользователь не планирует визит заранее, а выбирает мастера в моменте, сравнивая несколько предложений. В таких сценариях реклама становится частью процесса выбора — она позволяет показать релевантное предложение в тот момент, когда пользователь уже сформировал потребность и готов рассматривать варианты. На Авито это особенно заметно: аудитория приходит на площадку с конкретным запросом, и рекламные форматы помогают брендам встроиться в этот процесс сравнения и повлиять на итоговое решение»,

«Активность молодых специалистов растет: в I квартале 2026 года количество резюме соискателей 18–24 лет на платформе увеличилось на 65% год к году, а средние зарплатные ожидания достигли 58 932 руб/мес (+16% к прошлому году). Чаще всего молодые кандидаты размещают резюме на позиции монтажника (+187%), риелтора(+166%), грузчика (+160%), менеджера по работе с клиентами и повара (+150% и+131% соответственно)»,

«С начала года мы видим заметное усиление интереса компаний к формату подработки в сегменте рабочих профессий. Бизнес-заказчики все чаще обращаются к нему для закрытия более сложных, прикладных задач — особенно в технических, монтажных и строительных направлениях. Это говорит о том, что подработка превращается в универсальный инструмент: позволяет гибко реагировать на сезонные пики и оперативно усиливать проектные команды. Наибольший рост числа предложений с посменной оплатой для «синих воротничков» с начала года по середину марта зафиксирован в Самарской области — в 2,7 раза (+174%). В число лидеров также вошли Москва (+115%) и Санкт-Петербург (+101%)»

«Люди серебряного возраста обладают огромной экспертизой, которую нарабатывали десятилетиями, и сегодня они всё чаще готовы ею делиться. Особенно ярко это проявляется в сфере обучения и наставничества: предложение услуг по передаче профессиональных знаний от этой аудитории растёт кратно. Это говорит о том, что накопленные знания и опыт становятся для них полноценным продуктом, который востребован на рынке. Выход на пенсию перестает означать уход из профессии — скорее, это новый этап, когда можно передавать наработанное и оставаться экономически активным участником»,

«Россияне подходят к ремонту рационально: 13% готовы вложить до 1 млн рублей, а бюджет свыше этой суммы рассматривают только 7% респондентов. Для большинства при выборе решений по-прежнему важны цена, качество и предсказуемость расходов. Поэтому спрос на профессиональных исполнителей сохраняется: такой подход помогает избежать лишних трат и уложиться в намеченный бюджет»,

«В этой ситуации реклама становится одним из факторов, который помогает сориентироваться в вариантах. По данным исследования, 60% аудитории так или иначе взаимодействуют с онлайн-рекламой в процессе выбора исполнителя. Для рекламодателей это означает, что важно присутствовать в числе источников информации, к которым пользователь обращается при поиске»,