«Работодатели сегодня ищут сварщиков, которые могут сразу включаться в выполнение сложных и ответственных работ без длительного обучения на площадке. По нашим данным, чаще всего компании нанимают специалистов 5-го разряда — на них приходится 14% от всех вакансий. Почти столь же востребованы сварщики 4-го разряда (13,7%) и 6-го разряда (13,1%). Это профессионалы с подтверждённой квалификацией и практическим опытом, которые работают автономно, обеспечивают стабильное качество и напрямую влияют на производственную эффективность и сроки выполнения проектов»,

«Подработку исполнители выбирают за счет возможности самостоятельно планировать количество смен и наращивать совокупный доход. Мы отмечаем рост интереса к подработке курьером по России: в 2025 году наиболее заметно увеличилось число откликов на такие предложения в СФО (+85%), УФО (+73%) и ЮФО (+72%). Это говорит о том, что вместе с запросом бизнеса увеличивается и интерес самих исполнителей к гибким форматам занятости в доставке, где можно быстро выйти на смены и подстроить график под свои планы», — комментирует Сергей Яськин, директор сервиса «Авито Подработка».

«Финансовая модель — базовый инструмент, без которого бизнес превращается в ремесло»

«Рынок уходит от просто хороших продуктов к формуле "продукт плюс человек". Если вы хороший, но о вас не говорят — вы не бренд»

«Если клиент не готов голосовать деньгами, значит, продукта для рынка не существует. Все остальное — хобби»

«Клиенты уходят, потому что нет системной работы с клиентской базой. Если нет CRM и человека, который работает с клиентами, люди уйдут вместе с исполнителями»

«Рынок гибкой занятости активно развивается: за год подработку предлагали на 42% чаще, а откликов стало больше на 58%. Люди активно интересуются гибкими форматами занятости, а бизнесу нужны исполнители на неполный график. Кроме того, существенный рост мы также видим на региональном уровне. Подработка уже стала полноценным и удобным способом дополнительного заработка — ее активно совмещают с учебой, основной работой или другими делами»,

«Рост интереса работодателей к кадрам в винодельческом сегменте напрямую связан с расширением внутреннего производства и перераспределением спроса в пользу российских вин. В 2025 году доля отечественной продукции заняла больше половины внутреннего рынка, что стимулирует запуск новых виноградников, модернизацию мощностей и рост объемов производства, а также устойчивый спрос на персонал по всей цепочке — от полевых и производственных ролей до логистики и продаж. Лидером среди регионов по росту спроса на сотрудников в винодельческой отрасли остается Краснодарский край — спрос на сельскохозяйственных рабочих за год вырос на 72%»

«Спрос на специалистов в российской винодельческой отрасли продолжает расти на фоне расширения производства, развития инфраструктуры и программ поддержки отрасли. По-прежнему наиболее дефицитными остаются агрономы, специализирующиеся на виноградарстве, а также технологи в области виноделия. Наибольшая потребность сегодня — в агрономах-виноградарях и агрономах по защите растений, способных работать с современными технологиями ухода за лозой и обеспечивать высокий урожай качественного винограда. Востребованы также опытные бригадиры и механизаторы, знакомые со спецификой виноградарских хозяйств. Рост спроса на кадры обусловлен как увеличением объемов производства и замещением импортной продукции, так и развитием винного туризма и инвестициями в отрасль. При этом мы отмечаем и рост интереса со стороны соискателей, в том числе молодых специалистов, которые рассматривают виноделие как перспективную сферу для профессионального развития»

«Рост спроса на специалистов ЖКХ подтверждается не только числом вакансий, но и активностью самих соискателей. Число контактов от потенциальных кандидатов в этой сфере выросло более чем в 2 раза (+108%). Такая динамика во многом связана с тем, что соискатели всё чаще рассматривают ЖКХ как стабильную и перспективную отрасль с возможностями профессионального развития — здесь постоянно появляются новые задачи, технологии и точки роста. Работодатели, в свою очередь, в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры пересматривают подходы к найму и условиям труда, предлагая более привлекательные зарплаты и дополнительные меры поддержки. Всё чаще компании готовы инвестировать в обучение и переобучение сотрудников, понимая, что наличие квалифицированных специалистов напрямую влияет на эффективность и устойчивость процессов», — прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Мы видим, что для многих современных школьников подработка — это уже не просто способ заработать карманные деньги, а первый шаг к осознанному выбору профессии. Подростки рано начинают примерять на себя разные роли, пробовать онлайн-форматы и необычные профессии. Среди редких и нестандартных форм занятости подростки упоминали работу в конюшне, съемки в кино, перепродажу одежды, организацию прогулок на лошадях, ремонт техники, а также заработок в онлайн-играх и даже собственный магазин. При этом крайне важно, чтобы занятость была безопасной и легальной: работодатели и заказчики должны учитывать возраст подростков, соблюдать ограничения по продолжительности рабочего дня и недели, а также контролировать нагрузку, чтобы работа не мешала учебе и не вредила здоровью»,

«Динамика интереса к автомобилям с пробегом формируется под влиянием множества факторов – от календарных (сезон отпусков, количество рабочих дней) до макроэкономических: изменение ключевой ставки, ожидания таможенно-тарифных решений, колебания курса. В этом году, например, осенний рост активности совпал с периодом повышенной неопределенности по поводу будущих условий ввоза автомобилей – многие покупатели стремились принять решение до возможных нововведений. В какое бы время года потребитель ни выбирал автомобиль, особое значение имеют прозрачность и безопасность: проверка истории авто, например, с помощью Автотеки, позволяет узнать все о том, как эксплуатировалась машина, и делает опыт владения ею предсказуемым и комфортным», – отметил Сергей Хахулин, директор бизнес-направления “Профессиональные продавцы” в Авито.

«Тренд на активную жизнь после выхода на пенсию становится все более очевидным. Технологическая платформа Авито позволяет открыть бизнес с минимальными вложениями и превратить хобби в источник дохода. В дополнение к заработку представители старшего поколения сохраняют социальную значимость и улучшают навыки по ориентации в цифровой среде. Мы видим потенциал в таких предпринимателях и заинтересованы во взаимодействии с ними. С этой целью мы поддерживаем такие институциональные инициативы, как программа „Серебряный старт“», — подчеркнул управляющий директор «Авито» Влад Федулов.