💬«Навыки работы с нейросетями постепенно становятся новым стандартом в креативных и digital-профессиях. Специалисты — особенно дизайнеры, SMM-менеджеры, копирайтеры и маркетологи — активно применяют нейросети, чтобы ускорить выполнение задач. Для работодателей это важный индикатор: кандидат в курсе современных трендов, осваивает и внедряет технологии, чтобы работать быстрее и качественнее. Особенно интересно, что наибольшую активность в освоении нейросетей демонстрируют специалисты без опыта: на них приходится 21% всех резюме с упоминанием таких навыков. Для сравнения, год назад их доля составляла всего 11%. Это говорит о том, что новые поколения специалистов заходят на рынок уже с цифровой насмотренностью и готовностью применять новые инструменты в работе с первого дня», — отметил Дмитрий Королев, директор HR-Tech в Авито.

«Технологии ИИ развиваются стремительно, и для современной IT-компании жизненно важно иметь собственный отдел, ответственный за пилотирование и внедрение появляющихся решений. Мы планируем не только следить за мировыми трендами, но и задавать их – определять направление развития технологий для интернет-площадок», – комментирует Андрей Рыбинцев, управляющий директор по искусственному интеллекту Авито.

«Мы будем работать по принципу быстрого прототипирования – от идеи до рабочего решения, которое можно протестировать на реальных пользователях. Это позволит нам оперативно оценивать эффективность новых подходов и масштабировать успешные эксперименты. », – комментирует Александр Рыжков, руководитель R&D отдела Авито.

Во II квартале 2025 года интерес россиян к строительным услугам остается высоким. Мы фиксируем стабильный спрос на фундаментные и бетонные работы. Вместе с тем заметно увеличилось количество предложений по сравнению со вторым кварталом прошлого года: объявлений о строительстве стало больше в 3 раза. Это говорит о том, что рынок адаптируется под текущие реалии: все больше специалистов готовы предлагать услуги, а клиенты находят нужных исполнителей быстрее и удобнее.

Активное возведение жилых и коммерческих объектов, а также высокий спрос на отделочные и ремонтные работы после сдачи жилья формируют устойчивую потребность в квалифицированных специалистах и стимулируют рост предлагаемых зарплат в отрасли. Работодатели не только повышают зарплатные предложения, но и усиливают HR-маркетинг — стараются выделиться за счёт дополнительных условий: стабильного графика, компенсаций, бонусов и корпоративных программ, чтобы привлечь и удержать персонал в условиях растущей конкуренции за кадры

Для того чтобы привлечь внимание потенциальных покупателей на сложном рынке, застройщики активно вкладывают средства в медийную рекламу и предлагают скидки, что позволяет сэкономить до 20% от стоимости квартиры. Также девелоперы с целью оптимизации затрат и в связи с запросом на сокращение бюджета покупки все чаще предлагают объекты без отделки: предложение таких квартир на платформе по сравнению со II кварталом 2024 года увеличилось на треть. На фоне этого сегодня некоторые специалисты строительной отрасли могут также искать заказчиков на рынке В2С среди владельцев квартир в новостройках.

В настоящее время сфера автобизнеса испытывает значительную потребность в специалистах. Развитие технологий и масштабное оснащение современных автомобилей электроникой, активное распространение электромобилей, гибридов и высокие требования к диагностике и ремонту приводят к тому, что квалифицированные мастера становятся буквально на вес золота. Работодатели не только повышают зарплаты, но и пересматривают условия труда, чтобы удержать сотрудников — чаще предлагают зоны отдыха, бесплатное обучение, компенсацию топлива и связи и другие дополнительные преимущества.