💬«Успешное привлечение и удержание кадров в текущих условиях требует от работодателей человекоцентричного подхода. Это подразумевает учет потребностей соискателей, улучшение условий работы и внедрение программ, направленных на профессиональный рост сотрудников. Немаловажным трендом также остаётся расширение границ найма, которое включает в себя переобучение действующих специалистов востребованным профессиям. Уже сегодня 49% работающих жителей Санкт-Петербурга готовы рассмотреть возможности переобучения по новой специальности. Среди наиболее популярных направлений — IT (27%), управление персоналом (13%) и административная работа (12%). Компании, которые адаптируются к этим запросам рынка, получают преимущество в борьбе за кадры», — поделился Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.

«В российских реалиях дизельные автомобили продолжают пользоваться спросом среди водителей. И это неудивительно, ведь такие машины обладают целым рядом достоинств. Благодаря меньшему расходу топлива, владелец автомобиля может существенно сэкономить на заправках. К тому же, многие дизельные двигатели славятся надежностью и способны преодолевать отметку в 300-500 тысяч километров пробега. Чтобы такой автомобиль еще долго радовал своего владельца после покупки, перед приобретением мы рекомендуем проверить его в Автотеке. Это позволит узнать историю машины, в том числе, как ранее эксплуатировался автомобиль, насколько регулярно он обслуживался», – прокомментировал Андрей Тумкин, управляющий директор Автотеки.

💬«В условиях рынка соискателя всё более востребованными становятся возможности переобучения по интересным направлениям. По данным недавнего опроса Авито Работы, половина работающих россиян (50%) готовы освоить новую профессию и продолжить свой карьерный путь по другой специальности. В ходе исследования наиболее желанным направлением для переобучения стали IT-специальности (20%). Это закономерный тренд: сегодня с нехваткой сотрудников сталкиваются не только промышленные предприятия, но и компании офисного сегмента. Как следствие, работодатели предлагают специалистам высокие зарплаты, привлекательные бонусы и возможности для карьерного развития», — комментирует Кирилл Пшеничных, директор категории «офисные профессии» Авито Работы.

💬«На сегодняшний день проблема дефицита кадров затрагивает всю Россию. Одним из инструментов борьбы с нехваткой сотрудников становится расширение границ найма, в том числе, географическое. Работодатели в различных регионах страны привлекают кандидатов из соседних областей высокими зарплатными предложениями, а также дополнительными бонусами и льготами. Компании все чаще помогают специалистам востребованных профессий с переездом, обеспечивают жилье, проезд и прочие условия. Интерес к трудовой миграции растет и среди соискателей: по данным опроса Авито Работы, 30% работающих респондентов готовы рассмотреть возможности переезда в другой регион ради привлекательного предложения», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.