По данным исследования сервиса «Работа.ру» 34% россиян уходят с работы после испытательного срока

Из них 20% покидали новое место еще до окончания испытательного срока, а 14% — сразу после.

О возможных причинах такой статистики мы узнали у директора по развитию человеческого капитала Школы СКОЛКОВО Сергея Спасова👇🏼

«Увольнение такого большого количества сотрудников может быть связано с тем, что люди на линейных позициях менее внимательно относятся к выбору места работы, а работодатели часто стремятся быстрее закрыть вакансии, не уделяя достаточно времени прояснению условий работы кандидатам. Такая ситуация увеличивает затраты на подбор и обучение новых сотрудников и негативно влияет на рабочие процессы производительность. Чтобы бороться с этой проблемой, компании могут:

1. Провести аудит процесса подбора линейного персонала на предмет:

— детальности и понятности описания обязанностей и условий работы в объявлении о вакансии;

— полноты описания всех аспектов работы, включая те же обязанности, график, зарплату, возможности для развития в процессе собеседований.

Важно включить эту информацию во все этапы собеседований и непосредственно в предложение о работе.

2. Развивать программу введения в должность (онбординг) – стандартизировать и максимально наполнить процесс знакомства с компанией, подразделением и рабочим местом. Разработать все необходимые обучающие материалы. Максимально вовлечь непосредственных руководителей.

3. Назначать к новичкам опытных наставников. Не забывая поощрять этих наставников за ответственную роль».

#управление_командами