Demografik inqiroz ketyapti. Yer shariga odam yetishmayapti. Qo'lidan sal ish keladiganlar uchun ish berishga hamma tayyor.
Tanlov boshni aylantiryapti. Natijada, bitta sohani ushlab, to'g'ri yurishi kerak bo'lgan bitiruvchi, qo'shni sohalarga ham burnini suqyapti. Tinchgina buxgalteriyasini qilib yurganida, kripto, nft, smm, "zapusk", "treyding"da ko'tarilib ketayotganlar uni tinch qo'ymayapti. Uxlashiga xalaqit beryapti.

Shu rasm shu yerda tursin, maylimi?

“Otilganlar sotilmadi, sotilganlar otilmadi.”

Abdulla Oripov

O ota makonim onajon o'lkam
O'zbekiston Jonim To'shay soyangga
Sendek mehribon yo'q seningdek ko'rkam
Rimni alishmasmam bedapoyangga

Muhammad Yusuf

Ishonganing kim ? deganda....
Hayolimga eng birinchi siz kelasiz Dadajon...🫂🫀

Kaien🫡

High agency — bu atama odamning o‘z hayotida faol, mustaqil va mas’uliyatli tarzda harakat qilishi, muammolar qarshisida bahona qidirmay, yechim topishga intilishi holatini anglatadi.

⸻

🔍 High agency nima degani?

Oddiy so‘z bilan aytganda:

“Vaziyatga taslim bo‘lmay, o‘zim boshqaraman” degan ichki qaror va amaliy yondashuv.

⸻

✅ High agency odamlarga xos belgilar:
1. Bahona qidirmaydi – “Sharoit yo‘q” demaydi, mavjud sharoitda yo‘l topadi.
2. Mas’uliyatni o‘z zimmasiga oladi – “Bu men qilmasam, hech kim qilmaydi” deb o‘ylaydi.
3. Mustaqil fikrlaydi – Ko‘pchilik nima qilayotganiga emas, o‘z maqsadiga qarab harakat qiladi.
4. Harakatga o‘tadi – Rejalashtirishda qolib ketmaydi, tezda sinab ko‘radi.
5. Tashqi emas, ichki motivatsiya bilan yashaydi – Maqtov yoki tanqidga emas, o‘z qadriyatlariga tayangan holda yashaydi.

⸻

❌ Low agency odamlarga xos belgilar:
• “Nima qila olaman?”, “Boshliq aytmasa harakat qilmayman” degan fikr bilan yashaydi.
• Qiyinchiliklarda doim boshqalarni ayblaydi.
• Iloji bo‘lsa qochadi, muammo bilan yuzlashmaydi.

⸻

🧠 Misol:
• Low agency odam: “Men bu kursga bora olmayman, vaqtim yo‘q, pulim yo‘q.”
• High agency odam: “Pulim yo‘q, lekin bepul variantini topaman yoki ishlayman va pul topaman. Men buni o‘rganishim kerak.”

⸻

🛠 Qanday qilib high agency rivojlantiriladi?
1. Bahona emas, yechim qidiring
2. Harakatni kutmay, boshlang
3. O‘z ustingizdan javobgarlikni oshiring
4. Vaqtingiz, e’tiboringiz va energiyangizni o‘zingiz boshqaring
5. Doimiy savol: “Bu vaziyatda men nima qila olaman?”

Manba ChatGPT🛠

Mundialdamiz🫡

Xudo bor deb jar solib
Xudo yoqdek yashayotgan yagona mavjudot bu Insondir

Bizga ko‘p narsalarni tushuntiruvchi qisqa jumla:

"Birov sendan Allohga shikoyat qilishidan ehtiyot bo‘l!".

Albatta! Keling, Peter printsipi (Peter Principle) haqida aniq, tushunarli va real hayotga tatbiq etiladigan tarzda tushuntirib beraman.

⸻

🧠 Peter printsipi nima?

Peter printsipi — bu boshqaruv va ish dunyosida qo‘llaniladigan nazariya bo‘lib, shunday deydi:

“Har bir xodim o‘z malakasizlik darajasigacha ko‘tariladi.”
(“Every employee tends to rise to his level of incompetence.”)

⸻

📚 Kim tomonidan va qachon?
• Muallifi: Dr. Laurence J. Peter, kanadalik pedagog va tadqiqotchi.
• Dastlab 1969-yilda “The Peter Principle” nomli kitobda chop etilgan.

⸻

🔍 Oddiy qilib aytganda:
1. Odam yaxshi ishlaydi → uni ko‘tarishadi (lavozimga).
2. Yangi lavozimda ham yaxshi ishlaydi → yana ko‘tarishadi.
3. Bu ketma-ketlik u o‘zining salohiyati yoki qobiliyati yetmaydigan darajagacha davom etadi.
4. Oxirida u qobiliyatsiz bo‘lib qoladigan darajaga chiqadi — va shu darajada qoladi.

⸻

🧩 Misol bilan:

🎯 Misol 1:
• Ali – a’lo darajada sotuvchi (salesman)
• Uni rahbar qilishadi → lekin u odam boshqarishni bilmaydi
• Endi u yaxshi sotuvchi emas, yomon menejer

🎯 Misol 2:
• Muxandis texnik ishni yaxshi qiladi
• Uni texnik bo‘lim boshlig‘iga aylantirishadi
• Lekin rahbarlik, muomala, rejalashtirishni bilmaydi → shuning uchun yangi lavozimda muvaffaqiyatsiz bo‘ladi

💡 Qisqacha eslab qolish formulasi:
• Dopamin → Yutuq, motivatsiya (“qil va zavqlan”)
• Serotonin → Minnatdorchilik va osoyishtalik (“men to‘liqman”)
• Endorfin → Quvonch va og‘riqsizlik (“kul, harakat qil”)
• Oksitosin → Yaqinlik va mehr (“bog‘lan”)
• Kortizol → Stressni o‘lchaydi (“ozi foyda, ko‘pi zarar”)
• Testosteron → Erkak kuchi va qat’iyat (“harakat qil, g‘alaba qil”)
• Melatonin → Uyqu va tiklanish (“yot, tinchlan”)

🦵 Oyoq mushaklari va qon aylanishidagi roli

Inson tanasida oyoq mushaklari nafaqat harakat qilish, balki yurak-qon tomir tizimining sog‘lom faoliyatida ham katta ahamiyatga ega. Ular “ikkinchi yurak” deb atalishi bejiz emas, chunki oyoqlarda joylashgan yirik mushaklar qonning pastdan yuqoriga – yurak tomon qaytishida faol yordam beradi.

📌 Umumiy hisobda mushaklar soni:
• Yuz, bosh va bo‘yin – ~70
• Magistral (ko‘krak, qorin, bel, orqa) – ~200
• Qo‘l mushaklari – ~100
• Oyoq mushaklari – ~200
• Qolganlari (mayda mushaklar) – ~50

Ishini zo'r qiladiganlar qimmat xodim bo'ladi.

Boshqalarni zo’r qila oladiganlar esa bebaho bo'ladi.

Ya’ni, yulduzlar – aziz. Yulduzmeykerlar undan aziz.

Shunda ham ishxonasi qadriga yetishmasa-chi?

Hech qisi yo'q. O'stiradiganlarni hamma xohlaydi, ular o'zlari ishxona tanlab o'tirishadi.

Tanlovdagi hech qaysi biri yoqmasa-chi?

O'z ishlarini boshlashadi.

Kuchli bo'lish qiyin. Kuchlilarni yetishtirish yanada qiyinroq. Shunga yarasha bu qiyinchilikka tayyorlar, ish masalasida qiynalmaydilar.