#reference__ArchHelper
@ArchHelper
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍24❤10🔥6👏1
👍17❤5🔥3❤🔥2🥰1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ТРАВА НЕРАВНОМЕРНО ПРОРЕНДЕРИЛАСЬ?
ЭТИ КИСТИ ТУТ
#freelesson__ArchHelper
@ArchHelper
ЭТИ КИСТИ ТУТ
#freelesson__ArchHelper
@ArchHelper
ТГ сжирает качество видео, поэтому загружаю его же через ютуб
https://www.youtube.com/shorts/IJIawvuNUgw
ЭТИ КИСТИ ТУТ
#freelesson__ArchHelper
@ArchHelper
https://www.youtube.com/shorts/IJIawvuNUgw
ЭТИ КИСТИ ТУТ
#freelesson__ArchHelper
@ArchHelper
YouTube
ТРАВА НЕ ПРОРЕНДЕРИЛАСЬ.ЧТО ДЕЛАТЬ? #archicad #revit #3dsmax
🔥16❤3👍3❤🔥1🥰1
Я много лет наблюдаю, как некоторые архитектурные фирмы (очень крупные и известные) каждый месяц выкладывают одинаковые вакансии. Длится это годами. Я долго не понимала, почему это происходит. Неужели у них такая текучка? Почему? Я не понимала.
Наткнулась на англоязычную статью, которая всё объясняет. Это касается не только сферы архитектуры.
Причин много.
Я расскажу самые распространённые:
📈 Компания пытается продемонстрировать всем свой экономический рост, что компания на подъёме, что она растёт и расширяется. Они не планируют никого нанимать, но хотят выглядеть для рынка/клиентов/инвесторов, как уверенная в себе, успешная, растущая компания.
😩 Показать перегруженным работникам, что им ищут коллегу в помощь и как только найдут, то завалов станет меньше, тем самым пытаясь обнадёжить уставших от переработок сотрудников.
😨 Хотят заставить сотрудников чувствовать себя "заменимыми", таким образом пытаясь заставить их работать ещё усерднее, вызвать страх сокращения, что им уже ищут замену.
🤔 Компания уже наняла кандидата, но продолжает поиск на время его испытательного срока.
В опросе так же сказано, что 7 из 10 кадровиков, не видят ничего зазорного в подобных действиях.
К сожалению, выкладывание подобных "фэйковых" вакансий👻 , плохо влияет на весь рынок труда в целом делая его менее прозрачным.
Это мешает как проанализировать текущий уровень занятости/безработицы, так и сотрудникам, понять на-сколько они сейчас востребованы, на-сколько будет легко сменить работу.
Также соискателям приходится тратить впустую своё время и силы на отклики по подобным вакансиям. Иногда по ним проводят даже полноценные собеседования, без цели нанять вас🤯 .
(💓 для тех, кого также, как и меня, раздражает мой голос внизу все продублировала текстом)
#freelesson__ArchHelper
@ArchHelper
Наткнулась на англоязычную статью, которая всё объясняет. Это касается не только сферы архитектуры.
Причин много.
Я расскажу самые распространённые:
В опросе так же сказано, что 7 из 10 кадровиков, не видят ничего зазорного в подобных действиях.
К сожалению, выкладывание подобных "фэйковых" вакансий
Это мешает как проанализировать текущий уровень занятости/безработицы, так и сотрудникам, понять на-сколько они сейчас востребованы, на-сколько будет легко сменить работу.
Также соискателям приходится тратить впустую своё время и силы на отклики по подобным вакансиям. Иногда по ним проводят даже полноценные собеседования, без цели нанять вас
(💓 для тех, кого также, как и меня, раздражает мой голос внизу все продублировала текстом)
#freelesson__ArchHelper
@ArchHelper
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36👍8✍4🙏2⚡1🔥1👏1🤩1
Блог Лены Пудовой — классное место, где она говорит на одном языке с урбанистами, архитекторами и девелоперами.
Лена рассказывает об урбанистике, городских инициативах, карьере. Делится исследованиями, например о карьере в арх мире или о пути урбаниста.
В общем, ценная находка.
Лена рассказывает об урбанистике, городских инициативах, карьере. Делится исследованиями, например о карьере в арх мире или о пути урбаниста.
В общем, ценная находка.
❤4🔥3👏2👍1
Тут я обещала рассказать❓ Как научиться отличать такие вакансии от настоящих и не потратить время впустую? К сожалению, это далеко не всегда очевидно, но есть определённые признаки:
📝 Слишком общее описание вакансии, не содержащее в себе конкретных сведений о текущих проектах.
⏳ Вы уже не раз видели эту вакансию и раньше. Настоящие вакансии появляются и исчезают, а фэйковые продолжают висеть месяцами.
👺 Вы не можете найти подробных сведений о компании которая выложила вакансию. Не совпадают контактные данные с данными на сайте компании и тому подобное. В худшем случае это может быть вообще мошенническая вакансия, например, с целью заполучить ваши персональные данные или портфолио.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ARCH.HELPER🏆
Я много лет наблюдаю, как некоторые архитектурные фирмы (очень крупные и известные) каждый месяц выкладывают одинаковые вакансии. Длится это годами. Я долго не понимала, почему это происходит. Неужели у них такая текучка? Почему? Я не понимала.
Наткнулась…
Наткнулась…
👍18❤3⚡2❤🔥1🔥1
#dwg_ArchHelper
Люди в линиях. Большая удобная библиотека:
🚴🏻♂️Велосипедисты
🎨 Художники
🦆 Люди (вид сверху)
🤱 Дети
👨🏻🦽МГН
👵🏻Пенсионеры
🐶 Домашние животные
и многое другое @ArchHelper
Люди из предыдущих постов: Люди-пловцы Другие люди
Люди в линиях. Большая удобная библиотека:
🚴🏻♂️Велосипедисты
👨🏻🦽МГН
👵🏻Пенсионеры
и многое другое @ArchHelper
Люди из предыдущих постов: Люди-пловцы Другие люди
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥7⚡2👍2🥰1