🔤🔤🔤🔤🔤 Референсы подачи парков. Концептуальные проекты
❗️ Не забывайте, что ТУТ лежит огромный psd файл, который поможет Вам в создании Парковых зон.

#reference__ArchHelper
@ArchHelper

Я много лет наблюдаю, как некоторые  архитектурные фирмы (очень крупные и известные) каждый месяц выкладывают одинаковые вакансии. Длится это годами. Я долго не понимала, почему это происходит. Неужели у них такая текучка? Почему? Я не понимала.
Наткнулась на англоязычную статью, которая всё объясняет. Это касается не только сферы архитектуры.

Причин много.

Я расскажу самые распространённые:

📈 Компания пытается продемонстрировать всем свой экономический рост, что компания на подъёме, что она растёт и расширяется. Они не планируют никого нанимать, но хотят выглядеть для рынка/клиентов/инвесторов, как уверенная в себе, успешная, растущая компания.


😩 Показать перегруженным работникам, что им ищут коллегу в помощь и как только найдут, то завалов станет меньше, тем самым пытаясь обнадёжить уставших от переработок сотрудников.

😨 Хотят заставить сотрудников чувствовать себя "заменимыми", таким образом пытаясь заставить их работать ещё усерднее, вызвать страх сокращения, что им уже ищут замену.


🤔 Компания уже наняла кандидата, но продолжает поиск на время его испытательного срока.


В опросе так же сказано, что 7 из 10 кадровиков, не видят ничего зазорного в подобных действиях.

К сожалению, выкладывание подобных "фэйковых" вакансий 👻, плохо влияет на весь рынок труда в целом делая его менее прозрачным.
Это мешает как проанализировать текущий уровень занятости/безработицы, так и сотрудникам, понять на-сколько они сейчас востребованы, на-сколько будет легко сменить работу.

Также соискателям приходится тратить впустую своё время и силы на отклики по подобным вакансиям. Иногда по ним проводят даже полноценные собеседования, без цели нанять вас 🤯.
(💓 для тех, кого также, как и меня, раздражает мой голос внизу все продублировала текстом)
#freelesson__ArchHelper 

@ArchHelper