#Services #ApplyTime

🏧 برخی از خدمات تیم اپلای‌تایم:

1- مشاوره در مسیر اپلای
2- ویرایش #رزومه، #انگیزه_‌نامه، #متن_ایمیل_به_استاد، #کاور_لتر #پروپوزال، #توصیه_نامه
3- #پوزیشن_یابی و #فاند‌‌_یابی (#بورسیه‌_تحصیلی)
4- آماده‌سازی به نحو احسن مجموعه مدارک مورد نیاز ِ مسیر اپلای
5- کلاس‌های‌ آمادگی آزمون زبان #انگلیسی، #آلمانی، #فرانسوی و #ایتالیایی
6- #پذیرش گرفتن از دانشگاه‌های خارجی در مقاطع و رشته‌های مختلف تحصیلی
7- #ترجمه‌ی رسمی (در صورت نیاز با مهر دادگستری) مدارک دانشگاهی شامل دانش‌نامه، ریز نمرات و ...
8- ترجمه‌ی متون شما: فارسی به انگلیسی، فارسی به آلمانی، فارسی به فرانسوی؛ و بالعکس

...

💻 جهت درخواست هر کدام از خدمات فوق، فقط کافی است با #ادمین کانال در ارتباط باشید.

📅 همچنین به منظور رزور کردن وقت #مشاوره‌ی #اسکایپی ، تنها کافی است به ادمین کانال پیامی ارسال نمایید.

💎 از آغاز تا پرواز با #اپلای تایم

🌈 پل اولیه‌ی ارتباط با ما:

🎭 Admin: @Dr_Apply

✔️ @ApplyTime
Move ahead! It’s apply time. Let’s go!
We know that there is a path to get there!

هم درد خانواده‌هایی که عزیزان‌شون رو در حادثه‌ی شناور دریایی و همچنین خانواده‌هایی که عزیزی رو به دلیل ابتلا به کرونا طی این یکی دو ماه از دست دادند، هستیم.

Secrets of the Surface: The Mathematical Vision of Maryam Mirzakhani

این ایونت به صورت آنلاین و رایگان برگزار می‌شه، در صورت علاقه‌مندی به لینک زیر مراجعه کنین:

https://www.eventbrite.ca/e/secrets-of-the-surface-the-mathematical-vision-of-maryam-mirzakhani-tickets-103948161750#tickets

این ایونت به افتخار مریم میرزاخانی فردا شب برگزار می‌شه. جزییات بیشتر رو در لینک ببینین.

✔️ @ApplyTime

#fun

✔️ @ApplyTime

#ApplyTime #Apply #SoP #QA #QA15

❓من می‌خوام اپلای کنم ولی انگیزه‌نامه ندارم. در کانال شما دیدم که در مورد انگیزه‌نامه توضیح داده بودین. اگه من رزومه‌ام رو بفرستم برای شما، می‌تونین برای من انگیزه‌نامه بنویسین؟

🔍 بله می‌توانیم. ولی این کار را انجام نمی‌دهیم. مطمئن هستیم که شما از این امر بی‌خبر هستید که نوشتن انگیزه‌نامه برای دیگران مثل نوشتن مقاله برای دیگران از دیدگاه آکادمیک رفتار پسندیده‌ای نمی‌باشد. اپلای‌تایم یک تیم آکادمیک است و چنین رفتارهایی را که با روح آکادمیک مسیر اپلای در تناقض است، انجام نمی‌دهد.

❓ پس شما چه کاری انجام می‌دین برای انگیزه‌نامه؟

🔍 اساسا کارهایی که اپلای‌تایم در مسیر اپلای انجام می‌دهد، در ارتباط با قسمت فنی مسیر است نه قسمت علمی آن. برای انگیزه‌نامه حتما نیاز است که خود شما با خواندن مثال‌های آماده، نسخه‌ی اولیه‌ای (هر چند به فارسی) آماده نمایید. سپس ما می‌توانیم به شما کمک کنیم که آن نسخه‌ی اولیه به نسخه‌ی استاندارد مناسبی تبدیل شود.

❓پس چرا برخی گروه‌های دیگه انجام می‌دن؟

🔍 مسلما دلیلش را باید از خودشان پرسید. ولی شاید یکی از دلایل این کار کسب درآمدی خوب می‌باشد.

❓ پس من باید اول یه نسخه‌ی اولیه آماده کنم. چطور می‌تونم مثال‌هایی پیدا کنم که کمکم کنه؟

🔍 شما می‌توانید با گوگل کردن واژگان زیر، براحتی مثال‌های متعددی را بیابید:

Statement of purpose sample
Motivation letter sample

🔍 بعد از آماده‌سازی نسخه‌ی اولیه، در صورت تمایل می‌توانید برای ما ارسال نمایید.

🌈 با ما در ارتباط باشید:

🎭 Admin: @Dr_Apply

✔️ @ApplyTime

From mathematical notation to beautiful diagrams

Link

✔️ @ApplyTime

ستاد توسعه علوم شناختی به دانشجویان دکتری تخصصی و دستیاران پزشکی فرصت مطالعاتی اعطا می‌کند:



به منظور ارتقای دانش علوم شناختی و ترغیب محققان و متخصصان برای فعالیت در حوزه‌های علوم شناختی، ستاد توسعه علوم و فن‌آوری‌های شناختی در نظر دارد در نهمین فراخوان، به دانشجویان دکتری تخصصی و دستیاران پزشکی فرصت مطالعاتی در حوزه‌های علوم شناختی اعطا کند.

نهمین فراخوان اعطای فرصت‌های مطالعاتی از اول تیرماه سال جاری آغاز می‌شود. اعطای فرصت مطالعاتی تحت حمایت ستاد توسعه علوم شناختی به دانشجویانی تعلق می‌گیرد که طرح مصوب آنها درحوزه‌‌های مرتبط با اولویت‌های آموزشی و پژوهشی علوم و فن‎آوری های شناختی ستاد باشد. علاقه‌مندان می‌توانند پس از مطالعه آیین‌نامه فرصت‌های مطالعاتی دانشجویان، با مراجعه به کارتابل شخصی خود در روی سایت ستاد علوم شناختی و انتخاب فرصت مطالعاتی دانشجویان، فرم طرح مقدماتی فرصت مطالعاتی را تکمیل و حداکثر تا اول مرداد ماه در کارتابل شخصی به همراه سایر مدارک بارگذاری نمایند. زمان ثبت نام در فراخوان قابل تمدید نخواهد بود.



لازم بذکر است ستاد، فقط بخشی از هزینه‌های سفر و اقامت دانشجویان را مطابق با آیین‌نامه داخلی آن تأمین خواهد کرد.

علاقه مندان به استفاده از این فرصت مطالعاتی می‌بایست در فرم مربوط، برنامه کاری (گانت چارت) دانشجو در دانشگاه مقصد به مدت 6 ماه ارائه داده و لزوم حضور در کشور مقصد (دانشگاه خارجی) بیان شود. حداکثر سن متقاضیان استفاده از این فرصت نباید بیش از 35 سال باشد. در صورت تایید طرح مقدماتی دانشجو، فرصتی چند ماهه در اختیار دانشجویان برای ارائه مدارک تکمیلی مرحله دوم بر طبق آیین نامه قرار خواهد گرفت.



فرم تکمیل شده درخواست، رزومه علمی استاد راهنما، تصویر صفحه اول شناسنامه و کارت ملی، تصویر آخرین مدرک تحصیلی، گواهی اشتغال به تحصیل، توصیه‌نامه استاد راهنمای اول و دوم دوره دکتری یا دستیاری پزشکی، توصیه‌نامه مدیر گروه محل تحصیل ،حکم تصویب موضوع پایان نامه دانشجو (مبنی بر حضور استاد راهنما یا مشاور خارجی در تیم راهنمایی) و مدرک زبان معتبرشامل آیلتس با نمره بالاتر از 5/6، تافل با نمره بالاتر از 80، مدارک مورد تایید وزارت خانه‌های علوم و بهداشت MSRT،MHLE با نمره بالاتر از 75 از مدارک لازم برای ثبت نام در مرحله اول می باشد.



علاقمندان می‌توانند برای کسب اطلاعات بیشتر با مراجعه به سایت ستاد و مطالعه آیین‌نامه اعطای فرصت مطالعاتی دانشجویان دکتری تخصصی و دستیاران پزشکی، اطلاعات لازم را کسب و در صورت نیاز با آدرس پست الکترونیکی Education@cogc.ir و یا با شماره 88194956 داخلی 111تماس حاصل نمایند.


✔️ @ApplyTime

#ApplyTime #Apply #Interview #Part1 #QA #QA22

🔆 #مصاحبه‌ی اسکایپی، #قسمت_اول

❓ من با یه استادی جلسه‌ی #مصاحبه‌ی اسکایپی دارم. میشه بگین چه سوالاتی ممکنه پرسیده بشه؟

✔️@ApplyTime

🔎 در جلسه‌ی اسکایپی معمولا سوالات چالش برانگیزی پرسیده نمی‌شود. هدف اصلی آشنایی با خود شما و زمینه‌های کاری شما می‌باشد (و البته آشنا شدن شما با آنها)، که قاعدتا انتظار می‌رود در آنها مسلط باشید. بنابراین ممکن است ابتدا از شما خواسته شود که کمی در مورد بکگراندتان توضیح دهید. پس می‌توانید با توضیحی کمتر از یک دقیقه در مورد مقاطع تحصیلی و سپس توضیحی طولانی‌تر در مورد پایان‌نامه‌تان، یا مقاله‌های‌تان صحبت‌تان را آغاز کنید. ممکن است از قبل از شما خواسته شود که پاورپوینتی در حد ده دقیقه‌ نیز آماده کنید. اگر از شما خواسته نشده نیز پیشنهاد می‌کنیم که آماده کنید و از روی پاروپورنت توضیحات‌تان را ارائه کنید.

✔️@ApplyTime

🔍 وقتی در مورد پایان‌نامه‌تان، مقاله‌تان یا کلا هر پروژه‌ی پژوهشی‌ای توضیح می‌دهید (نه فقط در مصاحبه؛ بلکه در کاور لتر یا موتیویشن لترتان هم)، یادتان باشد که در دل توضیحات‌تان باید جواب سه پرسش زیر نهفته باشد: آ- سوال پژوهشی‌تان، یا انگیزه، یا فرضیه‌ای که برمبنای آن پروژه را آغاز کردید چه بود؟ ب- برای پاسخ‌گویی به آن سوال پژوهشی یا اثبات آن فرضیه از چه متدولوژی‌ای، یا تجهیزاتی بهره بردید؟ پ- به چه نتایجی رسیدید و چه دستاوردهایی داشت؟

✔️@ApplyTime

🔎 احتمال اینکه سوال درسی پرسیده شود وجود دارد ولی احتمالش پایین است.

🔍 احتمالا یکی از سوالات این خواهد بود که چگونه با این استاد یا این دانشگاه آشنا شده‌اید؟ که بهتر است به مقاله‌های استاد نگاهی داشته باشید و انگیزه‌های قانع کننده‌ای را بیان کنید.

✔️@ApplyTime

⚠️ چند نکته‌ی تکمیلی بسیار مهم در مورد جلسه‌ی اسکایپی وجود دارد که بهتر است به آنها توجه کنید:

1️⃣ اول از همه از اتصال مناسب اسکایپ کامپیوتر یا گوشی خود مطمئن شوید. می‌توانید برای مثال یک ساعت قبل، اسکایپی با یکی از اعضای خانواده تماس بگیرد و از اتصال مناسب اطمینان حاصل کنید.

2️⃣ به موقع آماده باشید و خودتان راس ساعت تماس بگیرید.

3️⃣ با شلوارک و کت روبروی دوربین ننشینید! هر چند ممکن است که شلوارک شما دیده نشود! آقایان نیاز به زدن کراوات ندارند، و خانوم‌هایی که تمایل به داشتن حجاب دارند می‌توانند آن را حفظ کنند. کسی بابت این موارد در مورد شما قضاوت نخواهد کرد. ولی مهم است که مرتب و منظم باشید.

✔️@ApplyTime

4️⃣ هر چند احتمالا خودتان رعایت خواهید کرد، ولی بد نیست یادآوری شود که خیلی سنگین و خیلی مودبانه برخورد کنید! درست است که در کشورهای خارجی معمولا استاد و دانشجو یکدیگر را با نام کوچک صدا می‌زنند،‌ ولی شما در جلسه‌ی اول جو گیر نشوید و نگویید های جان! سلام کردن با های و هی،‌ برای گفتگوی رسمی مناسب نیست. بنابراین از اصطلاحات رسمی‌تر مانند هلو یا گودافترنون یا گودمورنینگ استفاده کنید. استاد را به نام خانوادگی‌اش و با پیشوند پروفسور خطاب کنید. مثلا هلو پرافسر آنتونی! در مورد احوال زن و بچه (یا شوهر بچه!) و آب و هوا از او نپرسید! (دیدم که میگم!). نه خیلی خیلی رسمی و نه خیلی خیلی پسرخاله باشید!

Hello/Good morning/Good afternoon/ ..., this is [your name].

⚠️ ادامه را در لینک زیر:

🌐 https://t.me/ApplyTime/4306

✔️@ApplyTime

کانال معرفی پوزیشن‌ها که با رویکردی جدید پوزیشن‌ها رو معرفی می‌کنه رو دنبال کنید، و منتظر پوشش پوزیشن‌های بیشتر، دانشگاه‌ها و وبسایت‌های بیشتری باشید.
👈

https://t.me/ApplyTime_Positions

✔️ @ApplyTime

این ویدیو در شبکه‌های اجتماعی شاید حدود چندین ماهه که داره دست به دست می‌شه. به نظر میاد که درون‌مایه‌ی این همایش مبحث عمل‌گرایی باشه. اینکه چقدر ما در دانشگاه کارهای عملی یاد می‌گیریم در کنار مباحث تئوریک. سخنران محترم این بخش همایش که اسم‌شون مشخص نیست، به نظر میاد که هم‌بنیان‌گذار چند تا شرکت خصوصی فعال در زمینه انرژی هستن و همچنین به نظر می‌رسه که در وزارت علوم هم مشغول هستن. اون طوری که خودشون می‌فرماین فراخوان همکاری‌ای رو منتشر کرده بودن، که یکی از متقاضیان آن شغل، یک دانش آموخته‌ی دکتری دانشگاه تهران بودن که به گفته‌ی ایشون پیشینه‌شون هم اشتراک خوبی با اون موقعیت شغلی داشته. سخنران بزرگوار در این ویدیو با ادبیاتی خاص به این دانش آموخته‌ی دکتری دانشگاه تهران، که ظاهراً دارنده‌ی رزومه پژوهشی بسیار خوب شامل چندین مقاله و دو کتاب هستن، تاخته و این متقاضی رو بی‌عمل می‌دونن، و ایرادات زیادی رو متوجه ایشون کردن.
دوس نداشتیم در این مورد صحبت کنیم، ولی با توجه به اینکه زیاد در شبکه‌های اجتماعی در حال دست به دست شدنه، خالی از لطف نیست که کمی در موردش حرف زده بشه. لینک بخش دوم
👇👇👇

لینک بخش اول

1- اینکه یک شرکت موقع فراخوان شغلی نمی‌دونه که باید متن فراخوان به اندازه‌ای گویا باشه که افراد دارنده‌ی تخصص در زمینه‌های مورد نیاز درخواست بدن، نشون میده که ایراد کار از شرکتیه که هنوز نحوه‌ی فراخوان شغلی دادن رو بلد نیست، نه از متقاضی‌ای که احتمالا یک متن کوتاهی از موقعیت شغلی رو دیده و براش درخواست داده.
2- نه تنها نحوه‌ی فراخوان دادن رو شرکت بلد نیست، بلکه شرکت حتی نمی‌دونه شغل مورد نظرشون به چه کسی نیاز داره. که اگر می‌دونست، با دیدن رزومه‌ی اون دانش آموخته‌ی دکتری و اینکه خالی از نرم افزارهای مورد نیازشون بوده، نباید اصلا ایشون رو به مصاحبه دعوت می‌کرد.
3- ایراد سوم شرکت از اینجاست که هنوز فرق مصاحبه‌ی شغلی با یک دانش آموخته‌ی مقطع دکتری و یک دانش آموخته‌ی لیسانس رو نمی‌دونه. که اگر می‌دونست وقتی دانش آموخته‌ی دکتری با هیجان در مورد مقاله‌ها و کتاباشون صحبت می‌کردن برای شرکت نباید چیز عجیبی می‌بود. چون این دقیقا چیزیه که یک دانش آموخته‌ی دکتری باید ارائه بده. اینکه شرکت شما این فرق رو هنوز نمی‌دونه ایراد به شرکت شما وارده نه به متقاضی‌ای که احتمالا بیشتر از یک پاراگراف در مورد موقعیت شغلی مورد نظر هنوز نمی‌دونه.
4- ادعای عجیبی در این سخنرانی هست. اینکه متقاضی هیچ نرم افزاری رو بلد نبودن! اگه ایشون دانش آموخته‌ی دکتری هر رشته‌ی مهندسی از دانشگاه تهران می‌بودن، به طور غیر قابل انکاری نرم افزارهای تخصصی فراوانی رو باید بلد باشن. اما اگه منظور سخنران محترم اینه که نرم افزارهایی که شرکت نیاز داشته رو بلد نبوده، بازم تقصیر متقاضی نیست. شرکت شما باید فراخوان شغلی‌تون رو به درستی و با اطلاعات کافی منتشر می‌کرد، که متقاضی‌ای بدون تخصص مرتبط برای اون شغل درخواست نمی‌داد.
5- در جای دیگری، سخنران گرامی اشاره می‌کنن که «هر کدوم کار عملی که ما لازم داشتیم این بلد نبود». در اینجا در حالی یک متقاضی شغلی به صورت «حرف یومیه هم بلد نبود بزنه» معرفی شد، که خود معرفی کننده‌ی بزرگوار در مورد متقاضی محترم با واژه‌ی «این» صحبت می‌کنن یا «هی هم پیپرهاشو به رخ ما می‌کشید»!!! یا در جاهای دیگه‌ای سخنرانی با لحنی ویژه می‌فرماین «دانشگاه آزاد گناباد»، «4 تا آدم بهتر بردار بیار»!!! انگاری متقاضیان شغلی اجسامی هستن که میشه اونارو برداشت و برای استخدام کننده آورد!
نکته‌ی پایانی اینه که هدف از این پیام تاختن به سخنران گرامی نبود که شاید حتی منظور بدی هم نداشتن، هدف اما اشاره‌ به این موارد بود که 1- پیش از استخدام، شرکت استخدام کننده باید به درستی شغل و نیازمندی‌های اون رو بشناسه و درک درستی هم از متقاضیان احتمالی داشته باشه. 2- باید شرکت بدونه که برای یک موقعیت شغلی چه سطح مدرکی نیاز داره و این رو در فراخوان شغلی مشخص کنه. 3- باید بدونه چه تخصص‌هایی نیاز داره و در فراخوان اعلام کنه. 4- باید وقتی رزومه‌ی نامرتبطی دریافت کرد، متقاضی رو به پای جلسه‌ی مصاحبه نکشونه. 5- باید بدونه که مصاحبه‌ی شغلی با یک دانش آموخته‌ی دکتری و یک لیسانس از منظر مهارت‌های مورد نیاز فرق می‌کنه 6- متقاضیان شغلی، و کارکنان یک شرکت ابزارهای شرکت مث میز و صندلی نیستن. باید با احترام باهاشون برخورد بشه. 7- دانش آموخته‌ی دکتری‌ای که جامعه نتونسته براش زمینه سازی کنه که بتونه دانش خودش رو به صورت خلاقانه و نوآورانه‌ای به عمل تبدیل کنه، بایدم وقتی میاد در یک شرکتی که در بالا توصیفش اومده، دست و پاش رو گم کنه و از استرس و درد، صحبت کردن عادی یادش بره. ولی هیچ شرکتی و هیچ انسانی نباید به خودش این اجازه رو بده که به ناتوانی یک فرد در حرف زدن، راه رفتن، یا … ایراد بگیره.
در آخر شاید بد نباشه اشاره بشه که دانش آموخته‌ی دکتری دانشگاه تهرانی با پیشینه‌ی پژوهشی خوب، که شرکت شما استخدامش نکرد، الان احتمالا تو تسلا مشغول شده!

✔️ @ApplyTime

سلام خدمت دوستان گرامی.

به‌ زودی بات جستجوی پوزیشن به کانال اضافه می‌شه که جستجوی پوزیشن رو برای شما راحت‌تر‌ می‌کنه.

همچنین شما هم لطفا نقطه نظرات‌تون رو از طریق ادمین با ما در میون بذارین.

با تشکر

https://t.me/ApplyTime_Positions

تازه‌ترین «ارغوان» با اجرای «سایه»
جلسه مجازی «دیدار با سایه» ۵ تیرماه ۹۸.
YouTube

🔭 @DeepGravity