فیلم های اموزش سپیدار مجدد داخل کانال میزارم چون قدیمی هستش خیلی ها ندیدن😇
👍9😍4
✅ اشتباه کارفرمایان در محاسبه حقوق کارگران
⭕️⭕️ اکثر کارفرمایان با این تصور که همه کارگران در سال حقوق یکسان و بر اساس حداقل های اعلامی سنوات کار دارند دچار اشتباه بزرگی می شوند و در زمان شکایت کارگر محکوم به پرداخت مطالبات معوقه آنان می شوند.
💡 برای تعیین و محاسبه حقوق سالیانه کارگران سه سطح قانونی تعیین و دستمزد را که می بایست از سوی کارفرمایان رعايت شود:
1⃣ سطح اول: کارگران حداقل بگیر
منظور از کارگران و کارمندان مشمول قانون کار میباشد که به تازگی نزد کارفرما مشغول به کار شدند و برای این دسته از کارگران میبایست کارفرما بر اساس حداقل های حقوق و مزایای رفاهی همان سال که از سوی شورای عالی کار مصوب می شوند به صورت ماهیانه پرداخت داشته باشد.
2⃣ سطح دوم: کارگران دارای پایه سنوات
این دسته از کارگران سال اول اشتغال خود را به صورت کامل نزد کارفرما سپری نموده اند. در سال دوم قرارداد کار آنها تمدید شده و همچنان در شرکت فعالیت دارند برای تعیین حقوق پایه این کارگران میبایست پایه حقوق مصوب سال را با پایه سنوات اعلامی از سوی شورای عالی کار برای همان سال جمع نموده و مجموع این دو مبلغ به عنوان پایه حقوق ماهیانه کارگران در نظر گرفته شود.
نکته: پایه سنوات جزء مزد اصلی و پایه حقوق کارگران بوده و در تمامی محاسبات مانند اضافه کاری، شب کاری، سنوات و عیدی تاثیر دارد.
3⃣ سطح سوم: کارگران سایر سطوح مزدی
منظور از سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که در سال گذشته پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بوده است. به همین دلیل کارگرانی که سال دوم به بعد خودرو در کارگاه اشتغال به کار داشته باشند با توجه به اینکه از سال دوم فعالیت خود مشمول دریافت پایه سنوات شدند و این پایه سنوات نیز به صورت حقوق پایه آنها اضافه شده است، از سال سوم به بعد جزء سایر سطوح مزدی قرار گرفته و افزایشات دستمزد آنها می بایست بر اساس فرمول افزایش سایر سطوح مزدی که هر سال از سوی شورای عالی کار اعلام می گردد، محاسبه شود.
🆔 @AppliedAccounting
⭕️⭕️ اکثر کارفرمایان با این تصور که همه کارگران در سال حقوق یکسان و بر اساس حداقل های اعلامی سنوات کار دارند دچار اشتباه بزرگی می شوند و در زمان شکایت کارگر محکوم به پرداخت مطالبات معوقه آنان می شوند.
💡 برای تعیین و محاسبه حقوق سالیانه کارگران سه سطح قانونی تعیین و دستمزد را که می بایست از سوی کارفرمایان رعايت شود:
1⃣ سطح اول: کارگران حداقل بگیر
منظور از کارگران و کارمندان مشمول قانون کار میباشد که به تازگی نزد کارفرما مشغول به کار شدند و برای این دسته از کارگران میبایست کارفرما بر اساس حداقل های حقوق و مزایای رفاهی همان سال که از سوی شورای عالی کار مصوب می شوند به صورت ماهیانه پرداخت داشته باشد.
2⃣ سطح دوم: کارگران دارای پایه سنوات
این دسته از کارگران سال اول اشتغال خود را به صورت کامل نزد کارفرما سپری نموده اند. در سال دوم قرارداد کار آنها تمدید شده و همچنان در شرکت فعالیت دارند برای تعیین حقوق پایه این کارگران میبایست پایه حقوق مصوب سال را با پایه سنوات اعلامی از سوی شورای عالی کار برای همان سال جمع نموده و مجموع این دو مبلغ به عنوان پایه حقوق ماهیانه کارگران در نظر گرفته شود.
نکته: پایه سنوات جزء مزد اصلی و پایه حقوق کارگران بوده و در تمامی محاسبات مانند اضافه کاری، شب کاری، سنوات و عیدی تاثیر دارد.
3⃣ سطح سوم: کارگران سایر سطوح مزدی
منظور از سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که در سال گذشته پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بوده است. به همین دلیل کارگرانی که سال دوم به بعد خودرو در کارگاه اشتغال به کار داشته باشند با توجه به اینکه از سال دوم فعالیت خود مشمول دریافت پایه سنوات شدند و این پایه سنوات نیز به صورت حقوق پایه آنها اضافه شده است، از سال سوم به بعد جزء سایر سطوح مزدی قرار گرفته و افزایشات دستمزد آنها می بایست بر اساس فرمول افزایش سایر سطوح مزدی که هر سال از سوی شورای عالی کار اعلام می گردد، محاسبه شود.
🆔 @AppliedAccounting
💯4👍1
Forwarded from حسابداري كاربردي
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
قسمت هفتم : مفهوم حساب و انواع طبقه بندی آن
#آموزش_سپیدار
#سپیدار
#نرم_افزار_حسابداری
@AppliedAccounting
#آموزش_سپیدار
#سپیدار
#نرم_افزار_حسابداری
@AppliedAccounting
👍2🔥1
📌 نکول سفته چیست؟
📝 نکول به معنای عدم پرداخت و رد تعهدی است که توسط فرد تعهدکننده اتفاق میافتد. در اصطلاح حسابداری و مالی اگر فرد امضاکننده نتواند سفته یا برات خود را در زمان سررسید پرداخت نماید، عمل نکول انجام میشود.
✔️ در این صورت اگر سفته را نزد خود نگهداشته اید، سفته فاقد ارزش است و باید آن را از اسناد دریافتنی خارج نمایید، اما باید بدانید که فرد تعهدکننده همچنان به شما بدهکار میباشد و در زمان خروج سفته از دفاتر خود باید، حسابهای دریافتنی را بدهکار و اسناد دریافتنی را بستانکار ثبت کنید.
🆔 @AppliedAccounting
📝 نکول به معنای عدم پرداخت و رد تعهدی است که توسط فرد تعهدکننده اتفاق میافتد. در اصطلاح حسابداری و مالی اگر فرد امضاکننده نتواند سفته یا برات خود را در زمان سررسید پرداخت نماید، عمل نکول انجام میشود.
✔️ در این صورت اگر سفته را نزد خود نگهداشته اید، سفته فاقد ارزش است و باید آن را از اسناد دریافتنی خارج نمایید، اما باید بدانید که فرد تعهدکننده همچنان به شما بدهکار میباشد و در زمان خروج سفته از دفاتر خود باید، حسابهای دریافتنی را بدهکار و اسناد دریافتنی را بستانکار ثبت کنید.
🆔 @AppliedAccounting
👍2
📌 حق عائله مندی به چه کسانی تعلق میگیرد؟
📝 در محاسبه حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان موسسات خصوصی و دولتی، مزایایی برای کارگر در نظر گرفته میشود که یکی از این مزایا حق عائله مندی میباشد. در مواد 86 و 87 قانون تامین اجتماعی در خصوص عائله مندی و شرایط دریافت آن توضیح داده شده است.
🔶 حق عائله مندی به چه کسانی تعلق میگیرد؟ در گذشته تنها به کارگرانی که دو فرزند داشتند، حق عائله مندی پرداخت میشد؛ اما پس از مطرح شدن طرح فرزندآوری این محدودیت حذف شد و هماکنون به تمام کارمندان پرداخت میشود. اما شرایط دریافت حق عائله مندی به شرح موارد زیر میباشد:
1⃣ کارگر باید حداقل 720 روز کاری سابقه بیمه تامین اجتماعی داشته باشد.
2⃣ سن فرزندان باید کمتر از 18 سال باشد و اگر سن بیشتری دارند باید گواهی اشتغال به تحصیل و یا کمیسیون پزشکی جهت عدم توانایی وی تایید شده باشد.
3⃣ کارگرامی میتوانند از امتیاز عائله مندی استفاده کنند که تحت شمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی قرار گیرند.
🆔 @AppliedAccounting
📝 در محاسبه حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان موسسات خصوصی و دولتی، مزایایی برای کارگر در نظر گرفته میشود که یکی از این مزایا حق عائله مندی میباشد. در مواد 86 و 87 قانون تامین اجتماعی در خصوص عائله مندی و شرایط دریافت آن توضیح داده شده است.
🔶 حق عائله مندی به چه کسانی تعلق میگیرد؟ در گذشته تنها به کارگرانی که دو فرزند داشتند، حق عائله مندی پرداخت میشد؛ اما پس از مطرح شدن طرح فرزندآوری این محدودیت حذف شد و هماکنون به تمام کارمندان پرداخت میشود. اما شرایط دریافت حق عائله مندی به شرح موارد زیر میباشد:
1⃣ کارگر باید حداقل 720 روز کاری سابقه بیمه تامین اجتماعی داشته باشد.
2⃣ سن فرزندان باید کمتر از 18 سال باشد و اگر سن بیشتری دارند باید گواهی اشتغال به تحصیل و یا کمیسیون پزشکی جهت عدم توانایی وی تایید شده باشد.
3⃣ کارگرامی میتوانند از امتیاز عائله مندی استفاده کنند که تحت شمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی قرار گیرند.
🆔 @AppliedAccounting
👍6😍4👎1
صورتهای مالی پیمانکاری.pdf
482.5 KB
📌 صورتهای مالی شرکت پیمانکاری
📝 در وهلهی اول باید با حسابداری پیمانکاری آشنا باشید؛ تا بتوانید صورتهای مالی این شرکتها را به درستی تنظیم و ارائه دهید. شرکتهای پیمانکاری اصولا شرکتهای باتجربه و متخصصی در زمینهی ساخت و ساز و پروژههای پیچیده هستند و معمولا شرکت برای انجام چنین عملیاتی امورمالی خود را دستهبندی میکند.
🔶 در فایل pdf بارگذاری شده، نحوه تنظیم و ارائه صورتهای مالی پیمانکاری به صورت کامل شرح داده شده است. اگر قصد راه اندازی شرکت پیمانکاری را دارید یا پیمانکار هستید، میتوانید فایل را مطالعه کنید تا در خصوص امور پیمانکاری مشکلی نداشته باشید
🆔 @AppliedAccounting
📝 در وهلهی اول باید با حسابداری پیمانکاری آشنا باشید؛ تا بتوانید صورتهای مالی این شرکتها را به درستی تنظیم و ارائه دهید. شرکتهای پیمانکاری اصولا شرکتهای باتجربه و متخصصی در زمینهی ساخت و ساز و پروژههای پیچیده هستند و معمولا شرکت برای انجام چنین عملیاتی امورمالی خود را دستهبندی میکند.
🔶 در فایل pdf بارگذاری شده، نحوه تنظیم و ارائه صورتهای مالی پیمانکاری به صورت کامل شرح داده شده است. اگر قصد راه اندازی شرکت پیمانکاری را دارید یا پیمانکار هستید، میتوانید فایل را مطالعه کنید تا در خصوص امور پیمانکاری مشکلی نداشته باشید
🆔 @AppliedAccounting
👍2🔥1
📌 یکی از سوالاتی که پرسیده میشود؛ تفاوت هزینه و زیان در حسابداری است!
📜 هر واحد اقتصادی و کسب و کاری، باید برای رسیدن به درآمد در طول فعالیتهای اقتصادی خود اعم از خدمات، بازرگانی، تجارت مخارجی را متحمل میشود که به این مخارج هزینه میگویند که یک حساب موقت است و موسسه زمانی که هزینه آن بیشتر از درآمد باشد، دچار زیان شده میشود.
🔷 برخی از افراد این دو را برابر میدانند اما هزینه و زیان دارای تفاوتهایی میباشد. زیان سود را کاهش میدهد اما هزینه کاهنده درآمد است. زیان قابل پیش بینی و کنترل نمیباشد اما واحد تجاری میتواند قابل کنترل است و تفاوت دیگر هزینه و زیان، در صورت سود و زیان، زیان را در بخش غیرعملیاتی درج میشود و هزینه در بخش عملیاتی یادداشت میگردد.
🆔 @AppliedAccounting
📜 هر واحد اقتصادی و کسب و کاری، باید برای رسیدن به درآمد در طول فعالیتهای اقتصادی خود اعم از خدمات، بازرگانی، تجارت مخارجی را متحمل میشود که به این مخارج هزینه میگویند که یک حساب موقت است و موسسه زمانی که هزینه آن بیشتر از درآمد باشد، دچار زیان شده میشود.
🔷 برخی از افراد این دو را برابر میدانند اما هزینه و زیان دارای تفاوتهایی میباشد. زیان سود را کاهش میدهد اما هزینه کاهنده درآمد است. زیان قابل پیش بینی و کنترل نمیباشد اما واحد تجاری میتواند قابل کنترل است و تفاوت دیگر هزینه و زیان، در صورت سود و زیان، زیان را در بخش غیرعملیاتی درج میشود و هزینه در بخش عملیاتی یادداشت میگردد.
🆔 @AppliedAccounting
ممنون بابت حمایت ❤️
تیم حسابداری کاربردی به ۱۵۰۰ عضو رسید
تو کمترین زمان ۱۰۰ نفر به جمع ما اضافی شدن امیدوارم مطالبی که ارسال میشه مفید باشه❣
🆔 @AppliedAccounting
تیم حسابداری کاربردی به ۱۵۰۰ عضو رسید
تو کمترین زمان ۱۰۰ نفر به جمع ما اضافی شدن امیدوارم مطالبی که ارسال میشه مفید باشه❣
🆔 @AppliedAccounting
👍10
🔴🔵⚫️👈 #پذیره_نویسی اولین صندوق بخشی تخصصی صنعت سیمان
🔷👈 نماد: #سمان
🔷👈 زمان: شنبه ۱۴۰۲/۰۶/۱۱ تا سه شنبه ۱۴۰۲/۰۶/۱۴
🔷👈 نحوه خرید: قابل معامله در کلیه سامانه های معاملاتی کارگزاریها
#بورس #عرضه_اولیه
🆔 @AppliedAccounting
🔷👈 نماد: #سمان
🔷👈 زمان: شنبه ۱۴۰۲/۰۶/۱۱ تا سه شنبه ۱۴۰۲/۰۶/۱۴
🔷👈 نحوه خرید: قابل معامله در کلیه سامانه های معاملاتی کارگزاریها
#بورس #عرضه_اولیه
🆔 @AppliedAccounting
👍4
😍4