📌 حسابرس چه وظایفی را برعهده دارد؟
📝 حسابرس (Auditor)، ارزیاب گزارشات مالی و اسناد حسابداری است. حسابرس کلیه اسناد مالی و حسابداری را بررسی میکند تا هم درستی آنها را بسنجد و هم در صورت مشاهده اشتباه یا تقلب، آنها را گزارش دهد.
🔷 از جمله وظایف حسابرس، که بسیار مهم هم هستند، موارد زیر میباشد:
1⃣ ارزیابی حسابهای شرکت، جهت مطابقت با قوانین مالی و اطمینان از درستی آن
2⃣ گردآوری و تحلیل ارقام و آمار، جهت اعمال کنترل بر عملیات بخش حسابداري شرکت و اطمینان از صحت گزارشات حسابداری
3⃣ بررسی سیستمهای گزارش مالی مؤسسه، جهت اطمینان از عملکرد
💥 دیگر کارهایی که حسابرس باید داخل شرکت انجام بدهد، چیست؟ در قسمت کامنت برایمان بنویسید.
🆔 @AppliedAccounting
📝 حسابرس (Auditor)، ارزیاب گزارشات مالی و اسناد حسابداری است. حسابرس کلیه اسناد مالی و حسابداری را بررسی میکند تا هم درستی آنها را بسنجد و هم در صورت مشاهده اشتباه یا تقلب، آنها را گزارش دهد.
🔷 از جمله وظایف حسابرس، که بسیار مهم هم هستند، موارد زیر میباشد:
1⃣ ارزیابی حسابهای شرکت، جهت مطابقت با قوانین مالی و اطمینان از درستی آن
2⃣ گردآوری و تحلیل ارقام و آمار، جهت اعمال کنترل بر عملیات بخش حسابداري شرکت و اطمینان از صحت گزارشات حسابداری
3⃣ بررسی سیستمهای گزارش مالی مؤسسه، جهت اطمینان از عملکرد
💥 دیگر کارهایی که حسابرس باید داخل شرکت انجام بدهد، چیست؟ در قسمت کامنت برایمان بنویسید.
🆔 @AppliedAccounting
😍7
📌 دفاتر قانونی حسابداری موسسه گم شدهاند، چه اقدامی باید انجام بدهم؟
📝 یکی از سوالاتی که پرسیده شده است، ناپدید شدن و گم کردن دفاتر حسابداری میباشد. بر اساس تبصره 3 ماده 13 آییننامه تحریر دفاتر قانونی ، اگر شخص دفاتر قانونی شرکت خود را گم کند، مدیر سازمان موظف است ظرف مدت 30 روز در دفاتر قانونی جدید امضا، پلمپ و عملیاتهای مربوطه را ثبت نماید.
✔️ همچنین طبق بند 6 ماده 20 موارد رد دفاتر اگر غیر اختیاری بودن موضوع مفقودی دفاتر مورد تایید اداره امور مالیاتی قرار نگیرد، موجب رد دفاتر موسسه و مودی مشمول بند 3 ماده 97 خواهد شد.
🆔 @AppliedAccounting
📝 یکی از سوالاتی که پرسیده شده است، ناپدید شدن و گم کردن دفاتر حسابداری میباشد. بر اساس تبصره 3 ماده 13 آییننامه تحریر دفاتر قانونی ، اگر شخص دفاتر قانونی شرکت خود را گم کند، مدیر سازمان موظف است ظرف مدت 30 روز در دفاتر قانونی جدید امضا، پلمپ و عملیاتهای مربوطه را ثبت نماید.
✔️ همچنین طبق بند 6 ماده 20 موارد رد دفاتر اگر غیر اختیاری بودن موضوع مفقودی دفاتر مورد تایید اداره امور مالیاتی قرار نگیرد، موجب رد دفاتر موسسه و مودی مشمول بند 3 ماده 97 خواهد شد.
🆔 @AppliedAccounting
😍3
📌 یکی از سوالاتی که امکان دارد در مصاحبه شغلی از شما پرسیده شود، این است که چه شرکتهایی ملزم به تهیه و ارائه صورتهای مالی اساسی هستند؟
📝 طبق اطلاعیه ماده 272 قانون مالیاتهای مستقیم، شرکتهای بورسی، سهامی عام، شرکتهای دولتی، نمایندگیهای شرکتهای خارجی در داخل کشور ایران، هلدینگها، شرکتهای وابسته موظف به تهیه و ارائه صورتهای مالی میباشند.
🔶 البته ناگفته نماند شرکتها و سازمانهایی که فروش سالیانه آنها در اظهارنامه به بیش از 80 میلیارد ریال اشاره شده و دارایی شرکت نیز بیشتر از 150 میلیارد ریال میباشد، مدیران آن شرکتها نیز موظف به تهیه و ارائه صورتهای مالی میباشند.
#مصاحبه_شغلی
🆔 @AppliedAccounting
📝 طبق اطلاعیه ماده 272 قانون مالیاتهای مستقیم، شرکتهای بورسی، سهامی عام، شرکتهای دولتی، نمایندگیهای شرکتهای خارجی در داخل کشور ایران، هلدینگها، شرکتهای وابسته موظف به تهیه و ارائه صورتهای مالی میباشند.
🔶 البته ناگفته نماند شرکتها و سازمانهایی که فروش سالیانه آنها در اظهارنامه به بیش از 80 میلیارد ریال اشاره شده و دارایی شرکت نیز بیشتر از 150 میلیارد ریال میباشد، مدیران آن شرکتها نیز موظف به تهیه و ارائه صورتهای مالی میباشند.
#مصاحبه_شغلی
🆔 @AppliedAccounting
👍7
Forwarded from حسابداري كاربردي
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
آموزش نرم افزار سپيدار به صورت مجازي در ٢٥ جلسه هر شب يك كليپ آموزشي در كانال حسابداري كاربردي
👇👇👇👇👇👇👇👇
قسمت اول : معرفی صفحه اصلی
#آموزش_سپیدار
#سپیدار
#نرم_افزار_حسابداری
@AppliedAccounting
👇👇👇👇👇👇👇👇
قسمت اول : معرفی صفحه اصلی
#آموزش_سپیدار
#سپیدار
#نرم_افزار_حسابداری
@AppliedAccounting
🔥8👍1😍1
Forwarded from حسابداري كاربردي
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
قسمت دوم : کاربرد کلیدهای مختلف در سیستم جامع سپیدار
#آموزش_سپیدار
#سپیدار
#نرم_افزار_حسابداری
@AppliedAccounting
#آموزش_سپیدار
#سپیدار
#نرم_افزار_حسابداری
@AppliedAccounting
😍8
رمز موفقیت - دیل کارنگی.pdf
998.7 KB
📚 رمز موفقیت دیل کارنگی
📖 برخلاف تصور، موفقیت مسیر پرپیچ و خمی است که گاهی انسان را خسته و از ادامه مسیر بازمیدارد. انسانهایی در این مسیر باقی میمانند که میدانند چگونه قدم بردارند.
📃 درباره ی موفقیت از جهات گوناگون اظهار نظرهای متفاوت و فراوانی شده است؛ اما هیچ یک از این اظهار نظرها مطلق و به طور صد درصد قابل استناد نبوده است.
🆔 @@AppliedAccounting
📖 برخلاف تصور، موفقیت مسیر پرپیچ و خمی است که گاهی انسان را خسته و از ادامه مسیر بازمیدارد. انسانهایی در این مسیر باقی میمانند که میدانند چگونه قدم بردارند.
📃 درباره ی موفقیت از جهات گوناگون اظهار نظرهای متفاوت و فراوانی شده است؛ اما هیچ یک از این اظهار نظرها مطلق و به طور صد درصد قابل استناد نبوده است.
🆔 @@AppliedAccounting
🔥5
فیلم های اموزش سپیدار مجدد داخل کانال میزارم چون قدیمی هستش خیلی ها ندیدن😇
👍9😍4
✅ اشتباه کارفرمایان در محاسبه حقوق کارگران
⭕️⭕️ اکثر کارفرمایان با این تصور که همه کارگران در سال حقوق یکسان و بر اساس حداقل های اعلامی سنوات کار دارند دچار اشتباه بزرگی می شوند و در زمان شکایت کارگر محکوم به پرداخت مطالبات معوقه آنان می شوند.
💡 برای تعیین و محاسبه حقوق سالیانه کارگران سه سطح قانونی تعیین و دستمزد را که می بایست از سوی کارفرمایان رعايت شود:
1⃣ سطح اول: کارگران حداقل بگیر
منظور از کارگران و کارمندان مشمول قانون کار میباشد که به تازگی نزد کارفرما مشغول به کار شدند و برای این دسته از کارگران میبایست کارفرما بر اساس حداقل های حقوق و مزایای رفاهی همان سال که از سوی شورای عالی کار مصوب می شوند به صورت ماهیانه پرداخت داشته باشد.
2⃣ سطح دوم: کارگران دارای پایه سنوات
این دسته از کارگران سال اول اشتغال خود را به صورت کامل نزد کارفرما سپری نموده اند. در سال دوم قرارداد کار آنها تمدید شده و همچنان در شرکت فعالیت دارند برای تعیین حقوق پایه این کارگران میبایست پایه حقوق مصوب سال را با پایه سنوات اعلامی از سوی شورای عالی کار برای همان سال جمع نموده و مجموع این دو مبلغ به عنوان پایه حقوق ماهیانه کارگران در نظر گرفته شود.
نکته: پایه سنوات جزء مزد اصلی و پایه حقوق کارگران بوده و در تمامی محاسبات مانند اضافه کاری، شب کاری، سنوات و عیدی تاثیر دارد.
3⃣ سطح سوم: کارگران سایر سطوح مزدی
منظور از سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که در سال گذشته پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بوده است. به همین دلیل کارگرانی که سال دوم به بعد خودرو در کارگاه اشتغال به کار داشته باشند با توجه به اینکه از سال دوم فعالیت خود مشمول دریافت پایه سنوات شدند و این پایه سنوات نیز به صورت حقوق پایه آنها اضافه شده است، از سال سوم به بعد جزء سایر سطوح مزدی قرار گرفته و افزایشات دستمزد آنها می بایست بر اساس فرمول افزایش سایر سطوح مزدی که هر سال از سوی شورای عالی کار اعلام می گردد، محاسبه شود.
🆔 @AppliedAccounting
⭕️⭕️ اکثر کارفرمایان با این تصور که همه کارگران در سال حقوق یکسان و بر اساس حداقل های اعلامی سنوات کار دارند دچار اشتباه بزرگی می شوند و در زمان شکایت کارگر محکوم به پرداخت مطالبات معوقه آنان می شوند.
💡 برای تعیین و محاسبه حقوق سالیانه کارگران سه سطح قانونی تعیین و دستمزد را که می بایست از سوی کارفرمایان رعايت شود:
1⃣ سطح اول: کارگران حداقل بگیر
منظور از کارگران و کارمندان مشمول قانون کار میباشد که به تازگی نزد کارفرما مشغول به کار شدند و برای این دسته از کارگران میبایست کارفرما بر اساس حداقل های حقوق و مزایای رفاهی همان سال که از سوی شورای عالی کار مصوب می شوند به صورت ماهیانه پرداخت داشته باشد.
2⃣ سطح دوم: کارگران دارای پایه سنوات
این دسته از کارگران سال اول اشتغال خود را به صورت کامل نزد کارفرما سپری نموده اند. در سال دوم قرارداد کار آنها تمدید شده و همچنان در شرکت فعالیت دارند برای تعیین حقوق پایه این کارگران میبایست پایه حقوق مصوب سال را با پایه سنوات اعلامی از سوی شورای عالی کار برای همان سال جمع نموده و مجموع این دو مبلغ به عنوان پایه حقوق ماهیانه کارگران در نظر گرفته شود.
نکته: پایه سنوات جزء مزد اصلی و پایه حقوق کارگران بوده و در تمامی محاسبات مانند اضافه کاری، شب کاری، سنوات و عیدی تاثیر دارد.
3⃣ سطح سوم: کارگران سایر سطوح مزدی
منظور از سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که در سال گذشته پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بوده است. به همین دلیل کارگرانی که سال دوم به بعد خودرو در کارگاه اشتغال به کار داشته باشند با توجه به اینکه از سال دوم فعالیت خود مشمول دریافت پایه سنوات شدند و این پایه سنوات نیز به صورت حقوق پایه آنها اضافه شده است، از سال سوم به بعد جزء سایر سطوح مزدی قرار گرفته و افزایشات دستمزد آنها می بایست بر اساس فرمول افزایش سایر سطوح مزدی که هر سال از سوی شورای عالی کار اعلام می گردد، محاسبه شود.
🆔 @AppliedAccounting
💯4👍1
Forwarded from حسابداري كاربردي
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
قسمت هفتم : مفهوم حساب و انواع طبقه بندی آن
#آموزش_سپیدار
#سپیدار
#نرم_افزار_حسابداری
@AppliedAccounting
#آموزش_سپیدار
#سپیدار
#نرم_افزار_حسابداری
@AppliedAccounting
👍2🔥1
📌 نکول سفته چیست؟
📝 نکول به معنای عدم پرداخت و رد تعهدی است که توسط فرد تعهدکننده اتفاق میافتد. در اصطلاح حسابداری و مالی اگر فرد امضاکننده نتواند سفته یا برات خود را در زمان سررسید پرداخت نماید، عمل نکول انجام میشود.
✔️ در این صورت اگر سفته را نزد خود نگهداشته اید، سفته فاقد ارزش است و باید آن را از اسناد دریافتنی خارج نمایید، اما باید بدانید که فرد تعهدکننده همچنان به شما بدهکار میباشد و در زمان خروج سفته از دفاتر خود باید، حسابهای دریافتنی را بدهکار و اسناد دریافتنی را بستانکار ثبت کنید.
🆔 @AppliedAccounting
📝 نکول به معنای عدم پرداخت و رد تعهدی است که توسط فرد تعهدکننده اتفاق میافتد. در اصطلاح حسابداری و مالی اگر فرد امضاکننده نتواند سفته یا برات خود را در زمان سررسید پرداخت نماید، عمل نکول انجام میشود.
✔️ در این صورت اگر سفته را نزد خود نگهداشته اید، سفته فاقد ارزش است و باید آن را از اسناد دریافتنی خارج نمایید، اما باید بدانید که فرد تعهدکننده همچنان به شما بدهکار میباشد و در زمان خروج سفته از دفاتر خود باید، حسابهای دریافتنی را بدهکار و اسناد دریافتنی را بستانکار ثبت کنید.
🆔 @AppliedAccounting
👍2
📌 حق عائله مندی به چه کسانی تعلق میگیرد؟
📝 در محاسبه حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان موسسات خصوصی و دولتی، مزایایی برای کارگر در نظر گرفته میشود که یکی از این مزایا حق عائله مندی میباشد. در مواد 86 و 87 قانون تامین اجتماعی در خصوص عائله مندی و شرایط دریافت آن توضیح داده شده است.
🔶 حق عائله مندی به چه کسانی تعلق میگیرد؟ در گذشته تنها به کارگرانی که دو فرزند داشتند، حق عائله مندی پرداخت میشد؛ اما پس از مطرح شدن طرح فرزندآوری این محدودیت حذف شد و هماکنون به تمام کارمندان پرداخت میشود. اما شرایط دریافت حق عائله مندی به شرح موارد زیر میباشد:
1⃣ کارگر باید حداقل 720 روز کاری سابقه بیمه تامین اجتماعی داشته باشد.
2⃣ سن فرزندان باید کمتر از 18 سال باشد و اگر سن بیشتری دارند باید گواهی اشتغال به تحصیل و یا کمیسیون پزشکی جهت عدم توانایی وی تایید شده باشد.
3⃣ کارگرامی میتوانند از امتیاز عائله مندی استفاده کنند که تحت شمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی قرار گیرند.
🆔 @AppliedAccounting
📝 در محاسبه حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان موسسات خصوصی و دولتی، مزایایی برای کارگر در نظر گرفته میشود که یکی از این مزایا حق عائله مندی میباشد. در مواد 86 و 87 قانون تامین اجتماعی در خصوص عائله مندی و شرایط دریافت آن توضیح داده شده است.
🔶 حق عائله مندی به چه کسانی تعلق میگیرد؟ در گذشته تنها به کارگرانی که دو فرزند داشتند، حق عائله مندی پرداخت میشد؛ اما پس از مطرح شدن طرح فرزندآوری این محدودیت حذف شد و هماکنون به تمام کارمندان پرداخت میشود. اما شرایط دریافت حق عائله مندی به شرح موارد زیر میباشد:
1⃣ کارگر باید حداقل 720 روز کاری سابقه بیمه تامین اجتماعی داشته باشد.
2⃣ سن فرزندان باید کمتر از 18 سال باشد و اگر سن بیشتری دارند باید گواهی اشتغال به تحصیل و یا کمیسیون پزشکی جهت عدم توانایی وی تایید شده باشد.
3⃣ کارگرامی میتوانند از امتیاز عائله مندی استفاده کنند که تحت شمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی قرار گیرند.
🆔 @AppliedAccounting
👍6😍4👎1