Как появился тест CliftonStrengths института Gallup

Gallup - это крупнейший статистический институт на планете, который пользуется международным авторитетом как один из наиболее надёжных источников информации о состоянии общественного мнения.

Кроме изучения вопросов политики Gallup специализируется на исследовании рабочих мест.
Более 50 лет назад они начали проводить интервью с 300 000 представителей разных профессий, чтобы выяснить, что делает людей успешными.
Т.е. они вначале выявляли, какой сотрудник является успешным, а затем проводили с ним интервью.
Т.к., они профессионалы, то разрабатывали и задавали исключительно правильные с точки зрения статистики вопросы и правильным людям. Например, одним из вопросов, с помощью которого они определяли успешных людей в отделе или компании, звучал так: "Кого бы Вы хотели клонировать?" (Это всего лишь один из их гениально продуманных вопросов).
В итоге они опрашивали, например, горничных, которые десятилетиями идеально убирают номера и не увольняются, либо медсестёр, которые по словам пациентов, делают безболезненные уколы. Люди работали в разных сферах и разных должностях, в крупных и мелких компаниях, и также некоммерческих организациях.

После анализа данных всех интервью Gallup провёл ещё 8 миллионов экспериментальных тестов, чтобы выявить закономерности между моделями поведения и ответами респондентов.

И так, в итоге был разработан тест CliftonStrengths, тест, который помогает выявить Вам свои таланты. Ведь основой успеха является умение определить и применять свои таланты.

В последующем я ещё буду рассказывать про тест, и подробнее расскажу, почему его нужно проходить 1 раз в жизни, сейчас лишь добавлю, что вероятность совпадения результатов у двух людей 1:33000000.

Вообщем, кто ещё не проходил тест, обязательно выделите время, купите и пройдите тест, те, кто прошёл - второй раз проходить не нужно))
Оставайтесь в канале, чтобы узнать, что теперь делать с результатами теста.

(Фото: 2016 год, Первый саммит Gallup по сильным сторонам).