Примеры талантов
В мае мы начали делать серию опросов, и выбирали трёх героев, которые по общему мнению подходят каждой теме Gallup.
Сегодня у нас экватор, мы собрали примеры для 17 тем из 34 возможных, шли в алфавитном порядке от 🔍Аналитика и уже дошли до 🎤Коммуникации.
Сопоставляли со всеми героями от Шерлока Холмса и Михаила Гребенюка до Мастера Угвэя и Йодо.
Получилось такое общее фото победителей!
С радостью поздравляем всех голосовавших участников!
Пройдя этот путь вместе, мы решили опубликовать результаты тут: https://t.me/strengths_heroes/6
Это отдельный канал, где мы решили копить такие примеры.
На него не нужно подписываться, это просто библитека примеров для каждого таланта.
Позже сделаем полный список всех 34 тем и закрепим в навигации.
P.S.: Список интерактивный, Вы можете также отдавать свой голос или писать предложения в комментариях к каждой теме и со временем менять подборку.
#Примерыталантов
В мае мы начали делать серию опросов, и выбирали трёх героев, которые по общему мнению подходят каждой теме Gallup.
Сегодня у нас экватор, мы собрали примеры для 17 тем из 34 возможных, шли в алфавитном порядке от 🔍Аналитика и уже дошли до 🎤Коммуникации.
Сопоставляли со всеми героями от Шерлока Холмса и Михаила Гребенюка до Мастера Угвэя и Йодо.
Получилось такое общее фото победителей!
С радостью поздравляем всех голосовавших участников!
Пройдя этот путь вместе, мы решили опубликовать результаты тут: https://t.me/strengths_heroes/6
Это отдельный канал, где мы решили копить такие примеры.
На него не нужно подписываться, это просто библитека примеров для каждого таланта.
Позже сделаем полный список всех 34 тем и закрепим в навигации.
P.S.: Список интерактивный, Вы можете также отдавать свой голос или писать предложения в комментариях к каждой теме и со временем менять подборку.
#Примерыталантов
👍7⚡3🔥3👏2
53 %!
Вообщем, в России также - каждый второй трудоустроенный сотрудник ищет работу.
- А хорошие новости?
Согласно данным опроса Gallup, внушительные 42% уволившихся в прошлом году сотрудников, сообщили, что их организация или непосредственный руководитель могли сделать что-то, чтобы предотвратить увольнение.
Gallup провел репрезентативное исследование на национальном уровне в США с участием 717 человек, добровольно ушедших с работы за последние 12 месяцев, и попросил их поделиться подробностями своего опыта ухода.
Результаты подчеркивают необходимость того, чтобы руководители регулярно сами инициировали правильные разговоры со своими сотрудниками, чтобы удержать их, а не ждали, пока они выразят недовольство и заявят об уходе.
Проведя оценку вовлечённости своей компании #GallupQ12, можно точно понять ряд тем, на которые стоит пообщаться.
Но к таким разговорам стоит подготовиться, как минимум понять сильные стороны свои и своих сотрудников, чтобы наметить практические улучшения после разговора.
#вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление
Вообщем, в России также - каждый второй трудоустроенный сотрудник ищет работу.
- А хорошие новости?
Согласно данным опроса Gallup, внушительные 42% уволившихся в прошлом году сотрудников, сообщили, что их организация или непосредственный руководитель могли сделать что-то, чтобы предотвратить увольнение.
Gallup провел репрезентативное исследование на национальном уровне в США с участием 717 человек, добровольно ушедших с работы за последние 12 месяцев, и попросил их поделиться подробностями своего опыта ухода.
Результаты подчеркивают необходимость того, чтобы руководители регулярно сами инициировали правильные разговоры со своими сотрудниками, чтобы удержать их, а не ждали, пока они выразят недовольство и заявят об уходе.
Проведя оценку вовлечённости своей компании #GallupQ12, можно точно понять ряд тем, на которые стоит пообщаться.
Но к таким разговорам стоит подготовиться, как минимум понять сильные стороны свои и своих сотрудников, чтобы наметить практические улучшения после разговора.
#вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление
👍9❤3⚡2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В - Вовлечённость
Когда видишь, что Твой сотрудник старается и делает всё по скриптам, но это не его сильная сторона, и ты переводишь его туда, где #онвсегдатакхорош🚀
Это также справедливо и для каждого из нас, когда мы находимся во «времени слабых сторон» - мы испытываем скуку, чувствуем себя неловкими, минуты тянутся вечно…
В противовес тому, когда мы задействуем сильные стороны.
#Поток
P.S.: Смотрите, как Вовлечённость связана с прибылью и другими бизнес-показателями - ссылка.
Когда видишь, что Твой сотрудник старается и делает всё по скриптам, но это не его сильная сторона, и ты переводишь его туда, где #онвсегдатакхорош🚀
Это также справедливо и для каждого из нас, когда мы находимся во «времени слабых сторон» - мы испытываем скуку, чувствуем себя неловкими, минуты тянутся вечно…
В противовес тому, когда мы задействуем сильные стороны.
#Поток
P.S.: Смотрите, как Вовлечённость связана с прибылью и другими бизнес-показателями - ссылка.
👍4😁2💯1
🏃♂️Конкуренция / Competition
Люди, исключительно талантливые в теме #Конкуренция, измеряют свои достижения в сравнении с результатами других. Они стремятся выиграть первое место и легко готовы к состязаниям.
#Примерыталантов #сильныестороны #таланты #Gallup #Cliftonstrengths
Люди, исключительно талантливые в теме #Конкуренция, измеряют свои достижения в сравнении с результатами других. Они стремятся выиграть первое место и легко готовы к состязаниям.
#Примерыталантов #сильныестороны #таланты #Gallup #Cliftonstrengths
🔥4🙏1
🏃♂️Конкуренция / Competition
Anonymous Poll
21%
Рэй Крок из фильма "Основатель"
3%
Лиза Симпсон из "Симпсоны"
12%
Энакин Скайуокер из "Звёздные войны"
12%
Майк Росс из "Форс-Мажоры"
30%
Ахиллес из фильма "Троя"
18%
Мегамозг из мультфильма "Мегамозг"
24%
Не моя сильная сторона, но интересно посмотреть результаты
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7⚡3👏2🤩1
Как повысить продуктивность гибридных команд
"Гибридная команда" - звучит, как обзывательство, но лучше всего подходит для того, чтобы поделиться полезными советами по улучшению продуктивности в таких командах. У такого режима работы множество преимуществ при учёте особого подхода для эффективного взаимодействия.
Что такое гибридная работа?
Гибридная работа — это режим, при котором сотрудники могут работать как в офисе, так и удаленно, чередуя места работы в зависимости от задач и личных предпочтений.
Gallup провел исследование среди 2 877 гибридных работников в США, выявив возможности для улучшения планирования, выполнения задач, обратной связи и обучения таких команд. Работодатели могут повысить продуктивность гибридных команд, следуя четырем шагам на основе этого исследования:
1. Планируйте успех
- Только 48% гибридных работников имеют план эффективного взаимодействия. Организуйте формальные и неформальные планёрки, чтобы четко определить ожидания и потребности команды.
- Команды с планом в 2,2 раза чаще говорят, что их подход гибридной работы оказывает крайне положительное влияние для достижения целей, и такие сотрудники на 66% более вовлечены в работу, а также на 29% реже испытывают выгорание.
2. Координируйте гибридное взаимодействие
- Регулярные командные встречи (67%) и четкие правила по доступности и недоступности (62% и 50%) являются ключевыми для улучшения взаимодействия.
- Гибридные работники, имеющие возможность регулярно контактировать с коллегами, более вовлечены и продуктивны.
3. Анализируйте и адаптируйтесь
- Регулярно анализируйте, как улучшить гибридную работу. Команды, которые проводят такие обсуждения ежемесячно или ежеквартально, достигают 84% улучшения взаимодействия и на 50% большей вовлечённости.
4. Повышайте квалификацию
- Только 21% гибридных работников и 28% руководителей прошли обучение по работе в гибридной среде. Обучение и поддержка — ключ к успеху.
- Наличие эффективного руководителя приводит к четырежды большему уровню вовлечённости и благополучия сотрудников, независимо от того, как часто они работают удаленно.
Заключение: Гибридные команды могут быть высокоэффективными, если у них налажена координация и пройдено обучение. Планируйте, координируйте, анализируйте и повышайте квалификацию, чтобы ваша команда процветала в новых условиях работы.
#ГибриднаяРабота #КоманднаяРабота #Продуктивность #Удалёнка #Gallup #СильныеСтороны #Таланты #Вовлечённость #СоветыДляРаботы
(для открытия необходим VPN)
"Гибридная команда" - звучит, как обзывательство, но лучше всего подходит для того, чтобы поделиться полезными советами по улучшению продуктивности в таких командах. У такого режима работы множество преимуществ при учёте особого подхода для эффективного взаимодействия.
Что такое гибридная работа?
Гибридная работа — это режим, при котором сотрудники могут работать как в офисе, так и удаленно, чередуя места работы в зависимости от задач и личных предпочтений.
Gallup провел исследование среди 2 877 гибридных работников в США, выявив возможности для улучшения планирования, выполнения задач, обратной связи и обучения таких команд. Работодатели могут повысить продуктивность гибридных команд, следуя четырем шагам на основе этого исследования:
1. Планируйте успех
- Только 48% гибридных работников имеют план эффективного взаимодействия. Организуйте формальные и неформальные планёрки, чтобы четко определить ожидания и потребности команды.
- Команды с планом в 2,2 раза чаще говорят, что их подход гибридной работы оказывает крайне положительное влияние для достижения целей, и такие сотрудники на 66% более вовлечены в работу, а также на 29% реже испытывают выгорание.
2. Координируйте гибридное взаимодействие
- Регулярные командные встречи (67%) и четкие правила по доступности и недоступности (62% и 50%) являются ключевыми для улучшения взаимодействия.
- Гибридные работники, имеющие возможность регулярно контактировать с коллегами, более вовлечены и продуктивны.
3. Анализируйте и адаптируйтесь
- Регулярно анализируйте, как улучшить гибридную работу. Команды, которые проводят такие обсуждения ежемесячно или ежеквартально, достигают 84% улучшения взаимодействия и на 50% большей вовлечённости.
4. Повышайте квалификацию
- Только 21% гибридных работников и 28% руководителей прошли обучение по работе в гибридной среде. Обучение и поддержка — ключ к успеху.
- Наличие эффективного руководителя приводит к четырежды большему уровню вовлечённости и благополучия сотрудников, независимо от того, как часто они работают удаленно.
Заключение: Гибридные команды могут быть высокоэффективными, если у них налажена координация и пройдено обучение. Планируйте, координируйте, анализируйте и повышайте квалификацию, чтобы ваша команда процветала в новых условиях работы.
#ГибриднаяРабота #КоманднаяРабота #Продуктивность #Удалёнка #Gallup #СильныеСтороны #Таланты #Вовлечённость #СоветыДляРаботы
Gallup: https://www.gallup.com/workplace/646949/boost-productivity-hybridteams.aspx
(для открытия необходим VPN)
🔥7❤5
Скромность - ключ к богатству
Слышали такую фразу: «Будь скромнее и люди к тебе потянутся…»?
О какой скромности идёт речь, если мы видим, что есть много богатых, но не скромных людей?
Скромность - это не принижение себя. Если заменить на слово «Смирение», то это способность принять себя и занять правильное место - быть собой. В таком состоянии мы являемся частью большого плана и выполняем своё предназначение, получая все награды, которые нам приготовил Бог на нашем пути.
"За смирением следует страх Господень, богатство и слава и жизнь." (Притч.22:4)
Страх, в данном стихе, трактуется как «трепет от красоты Бога/понимания Его плана». Но всё начинается со смирения.
Совет, кстати, от самого богатого Царя Соломона.
#предназначение #смыслжизни #успех
#сильныестороны #таланты
Слышали такую фразу: «Будь скромнее и люди к тебе потянутся…»?
О какой скромности идёт речь, если мы видим, что есть много богатых, но не скромных людей?
Скромность - это не принижение себя. Если заменить на слово «Смирение», то это способность принять себя и занять правильное место - быть собой. В таком состоянии мы являемся частью большого плана и выполняем своё предназначение, получая все награды, которые нам приготовил Бог на нашем пути.
"За смирением следует страх Господень, богатство и слава и жизнь." (Притч.22:4)
Страх, в данном стихе, трактуется как «трепет от красоты Бога/понимания Его плана». Но всё начинается со смирения.
Совет, кстати, от самого богатого Царя Соломона.
#предназначение #смыслжизни #успех
#сильныестороны #таланты
👍9🔥5🙏3❤🔥2💯2❤1⚡1👏1😁1👌1🕊1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Назовите мне одну причину, по которой я должен выбрать именно Вас?
С этого стандартного вопроса начинается видео и заканчивается большинство собеседований...
Ну, честно, как Вам поможет ответ кандидата?
Если человек по ощущениям изначально устраивает, то лучшие руководители просто сразу его берут, чтобы быстрее посмотреть на человека в деле, и уже тогда принимают окончательное решение.
Нет смысла играть в разные психологические квесты, если они не будут касаться реальных проблем, с которыми будет сталкиваться человек в Вашей компании.
Ни красивый опыт в резюме, ни даже манера держаться во время собеседования не должны Вас интересовать. Только реальные действия. Особенно во время стрессовых ситуаций.
- А как это?
Наши спонтанные реакции - это и есть наши таланты. И по этой причине тест CliftonStrengths от Gallup сделан таким образом, что на каждый ответ даётся всего 20 секунд, чтобы смоделировать ситуацию стресса, и дать возможность человеку проявить свои таланты.
Но помните, мы все разные, и в тесте нет правильных или неправильных ответов, поэтому те, кто ещё не проходил тест, отвечайте, не задумываясь. Потому что тест нужно проходить всего 1 раз в жизни, и не испортите Вашим желанием показаться «лучше» возможность получить персональные рекомендации по развитию Ваших уникальных талантов. Талантов, которые реально есть, а не тех, которые бы Вы хотели.
Важно знать! Тест не используется непосредственно для подбора сотрудника. Он подсказывает, как используя таланты, достичь лучших результатов.
А для найма, действительно, нужно креативить как #Heineken
P.S.: У Gallup, кстати, есть методология для создания вопросов для интервью, чтобы подбирать сотрудников с подходящими талантами.
Кому интересно, пишите функциональные требования к вакансии в комментариях.
Или расскажите о каком-нибудь тупом вопросе или задании на собеседовании, который Вы встречали.
Поделитесь этим постом с теми, кому актуален поиск и удержание сотрудников на основе сильных сторон.
#собеседование #кандидаты #трудоустройство #найм #овтх
#сильныестороны #таланты #вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление #онвсегдатакхорош #онавсегдатакхороша
С этого стандартного вопроса начинается видео и заканчивается большинство собеседований...
Ну, честно, как Вам поможет ответ кандидата?
Если человек по ощущениям изначально устраивает, то лучшие руководители просто сразу его берут, чтобы быстрее посмотреть на человека в деле, и уже тогда принимают окончательное решение.
Нет смысла играть в разные психологические квесты, если они не будут касаться реальных проблем, с которыми будет сталкиваться человек в Вашей компании.
Ни красивый опыт в резюме, ни даже манера держаться во время собеседования не должны Вас интересовать. Только реальные действия. Особенно во время стрессовых ситуаций.
- А как это?
Наши спонтанные реакции - это и есть наши таланты. И по этой причине тест CliftonStrengths от Gallup сделан таким образом, что на каждый ответ даётся всего 20 секунд, чтобы смоделировать ситуацию стресса, и дать возможность человеку проявить свои таланты.
Но помните, мы все разные, и в тесте нет правильных или неправильных ответов, поэтому те, кто ещё не проходил тест, отвечайте, не задумываясь. Потому что тест нужно проходить всего 1 раз в жизни, и не испортите Вашим желанием показаться «лучше» возможность получить персональные рекомендации по развитию Ваших уникальных талантов. Талантов, которые реально есть, а не тех, которые бы Вы хотели.
Важно знать! Тест не используется непосредственно для подбора сотрудника. Он подсказывает, как используя таланты, достичь лучших результатов.
А для найма, действительно, нужно креативить как #Heineken
P.S.: У Gallup, кстати, есть методология для создания вопросов для интервью, чтобы подбирать сотрудников с подходящими талантами.
Кому интересно, пишите функциональные требования к вакансии в комментариях.
Или расскажите о каком-нибудь тупом вопросе или задании на собеседовании, который Вы встречали.
Поделитесь этим постом с теми, кому актуален поиск и удержание сотрудников на основе сильных сторон.
#собеседование #кандидаты #трудоустройство #найм #овтх
#сильныестороны #таланты #вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление #онвсегдатакхорош #онавсегдатакхороша
👍4❤3🔥3⚡2🎉2
📽️Контекст / Context
Люди, исключительно талантливые в теме #Контекст, любят думать о прошлом. Они понимают происходящее, исследуя его историю.
#Примерыталантов #сильныестороны #таланты #Gallup #Cliftonstrengths
Люди, исключительно талантливые в теме #Контекст, любят думать о прошлом. Они понимают происходящее, исследуя его историю.
#Примерыталантов #сильныестороны #таланты #Gallup #Cliftonstrengths
📽️Контекст / Context
Anonymous Poll
6%
Джейк Салли из фильма "Аватар"
42%
Путин В.В. - Президент РФ
10%
Индиана Джонс из фильма "Индиана Джонс"
35%
Моисей - Библейский герой
10%
Елизавета II из сериала “Корона”
6%
Майкл Корлеоне из фильма “Крёстный отец”
32%
Не моя сильная сторона, но интересно посмотреть результаты
Работа с любовью, любовь к работе
Вспомните какого-нибудь своего знакомого, которому удаётся проживать наполненную жизнь. Если мы не станем сразу обесценивать его счастье и искать слабые места в его жизни, то скорее всего, у нас появится ощущение, что он понял что-то, каким-то образом сумел заглушить посторонний шум и настроиться на сигнал, доступный лишь ему. Ради этого он не шёл наперекор своей работе, а, наоборот, делал это через неё. Его любовь и работа были неразрывно связаны.
Часто от таких людей мы слышим, что работа – это не просто то, что делается ради получения средств для существования, это не просто набор опыта и знаний. Работа – это ценность, которая создаётся для других. Да, дело, когда оно хорошо выполнено, – это работа. Учёба – это тоже работа. Поддержка любимого человека в отношениях – это работа. Воспитание детей – это работа. Общественная деятельность – это работа.
Может показаться, что любовь и работа – антагонисты, две разные стороны большого водораздела. Любовь неуправляема, работа дисциплинированна; любовь изменчива, работа чётко обозначена; любовь неуловима и безгранична, работа определена и структурирована; любовь мягка, работа жестка. Но этот антагонизм рассыпается, стоит лишь копнуть глубже.
Если кто-то делает что-то в совершенстве, он всегда вкладывает любовь и душу: бездушное совершенство – это оксюморон. Когда кто-то вкладывает любовь в то, что делает, это чувствуется. Приготовленная с любовью еда всегда вкуснее. Написанные с любовью слова притягивают нас сильнее. Программы, написанные с любовью, работают и воспринимаются пользователем совсем иначе.
А какую работу выбираете Вы? Ту, которая помогает Вам быстрее достичь своих финансовых целей или ту, которая помогает Вам испытывать эмоции счастья или даже любовь?
#сильныестороны #таланты #вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #онвсегдатакхорош #уникальный #предназначение #смыслжизни #успех
Вспомните какого-нибудь своего знакомого, которому удаётся проживать наполненную жизнь. Если мы не станем сразу обесценивать его счастье и искать слабые места в его жизни, то скорее всего, у нас появится ощущение, что он понял что-то, каким-то образом сумел заглушить посторонний шум и настроиться на сигнал, доступный лишь ему. Ради этого он не шёл наперекор своей работе, а, наоборот, делал это через неё. Его любовь и работа были неразрывно связаны.
Часто от таких людей мы слышим, что работа – это не просто то, что делается ради получения средств для существования, это не просто набор опыта и знаний. Работа – это ценность, которая создаётся для других. Да, дело, когда оно хорошо выполнено, – это работа. Учёба – это тоже работа. Поддержка любимого человека в отношениях – это работа. Воспитание детей – это работа. Общественная деятельность – это работа.
Может показаться, что любовь и работа – антагонисты, две разные стороны большого водораздела. Любовь неуправляема, работа дисциплинированна; любовь изменчива, работа чётко обозначена; любовь неуловима и безгранична, работа определена и структурирована; любовь мягка, работа жестка. Но этот антагонизм рассыпается, стоит лишь копнуть глубже.
Если кто-то делает что-то в совершенстве, он всегда вкладывает любовь и душу: бездушное совершенство – это оксюморон. Когда кто-то вкладывает любовь в то, что делает, это чувствуется. Приготовленная с любовью еда всегда вкуснее. Написанные с любовью слова притягивают нас сильнее. Программы, написанные с любовью, работают и воспринимаются пользователем совсем иначе.
А какую работу выбираете Вы? Ту, которая помогает Вам быстрее достичь своих финансовых целей или ту, которая помогает Вам испытывать эмоции счастья или даже любовь?
#сильныестороны #таланты #вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #онвсегдатакхорош #уникальный #предназначение #смыслжизни #успех
👍7❤4⚡4🔥4💯4
🏎️Максимизатор / Maximizer
Люди, исключительно талантливые в теме #Максимизатор, уделяют внимание сильным сторонам как способу достижения личного и командного превосходства. Они стремятся преобразовать что-то отличное во что-то выдающееся.
#Примерыталантов #сильныестороны #таланты #вовлечённость #онвсегдатакхорош #онавсегдатакхороша
Люди, исключительно талантливые в теме #Максимизатор, уделяют внимание сильным сторонам как способу достижения личного и командного превосходства. Они стремятся преобразовать что-то отличное во что-то выдающееся.
#Примерыталантов #сильныестороны #таланты #вовлечённость #онвсегдатакхорош #онавсегдатакхороша
🔥2
🏎️Максимизатор / Maximizer
Anonymous Poll
15%
Терренс Флетчер - руководитель джаз-ансамбля из фильма “Одержимость”
7%
Джессика Пирсон из "Форс-мажоры"
7%
Доктор Эммет Браун из "Назад в будущее"
37%
Стив Джобс - сооснователь Apple
0%
Уолтер Уайт из "Во все тяжкие"
15%
Дик Макдональд из "Основатель"
33%
Не моя сильная сторона, но интересно посмотреть результаты
🔥2👍1🙏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Самый длинный эксперимент «про счастье» в истории человечества
Сегодня в канале «Дневники Царя Соломона» узнал про эксперимент, проведённый психологами США, которые наблюдали жизни десятков мужчин с 20 лет до самой смерти.
Несколько поколений исследователей сменилось, пока закончили эксперимент.
И вот к каким выводам пришли:
Те, кто в центр своей жизни ставил отношения с людьми, с наслаждением замечали, что несмотря на приближение конца, они ощущают себя счастливыми и удовлетворёнными.
Те же, кто сделал своим смыслом «карьеру», чувствовали себя обманутыми и глубоко разочарованными пустотой прожитых лет.
Видео про эксперимент.👇
https://youtu.be/lI1RpAs2LfM
Сегодня в канале «Дневники Царя Соломона» узнал про эксперимент, проведённый психологами США, которые наблюдали жизни десятков мужчин с 20 лет до самой смерти.
Несколько поколений исследователей сменилось, пока закончили эксперимент.
И вот к каким выводам пришли:
Те, кто в центр своей жизни ставил отношения с людьми, с наслаждением замечали, что несмотря на приближение конца, они ощущают себя счастливыми и удовлетворёнными.
Те же, кто сделал своим смыслом «карьеру», чувствовали себя обманутыми и глубоко разочарованными пустотой прожитых лет.
Видео про эксперимент.👇
https://youtu.be/lI1RpAs2LfM
👍8❤5🔥5💯1
Audio
Сила слов [и мыслей]
В видео Михаила Гребенюка и Феликса Дёмина узнал про аффирмации и технологию их составления.
См. 49:12 — Как работать с аффирмациями?
1. Сегодня выделил 1 час.
2. Выбрал цель, почему я чего-то не достиг. Например, ххх руб./мес.
3. Сидел и записывал причины и мысли.
4. Потом сделал обратные записи с негатива на позитив. Например, "У меня нет времени" на "Я использую время мудро и эффективно, чтобы достигать своих целей".
У меня получилось 124 записи. Я загрузил их в ChatGPT и получил 124 позитивных.
5. Затем на сайте https://voicebot.su/ прошёл регистрацию и бесплатно сделал до 9 минут озвучки мужским голосом, который можно выбрать. Можно выбрать женский.
6. В iMovie сделал добавление музыки.
Готово, получилось так.
P.S.: Сделал также короткую версию на 3 минуты. Попросил Chat GPT объединить записи и сократить количество фраз в 4 раза без потери смысла.
Помогли мне всё это сделать #Сосредоточенность🎯 и #Катализатор🚀 (На англ.яз. больше нравятся названия этих талантов #Focus и #Activator)
В видео Михаила Гребенюка и Феликса Дёмина узнал про аффирмации и технологию их составления.
См. 49:12 — Как работать с аффирмациями?
1. Сегодня выделил 1 час.
2. Выбрал цель, почему я чего-то не достиг. Например, ххх руб./мес.
3. Сидел и записывал причины и мысли.
4. Потом сделал обратные записи с негатива на позитив. Например, "У меня нет времени" на "Я использую время мудро и эффективно, чтобы достигать своих целей".
У меня получилось 124 записи. Я загрузил их в ChatGPT и получил 124 позитивных.
5. Затем на сайте https://voicebot.su/ прошёл регистрацию и бесплатно сделал до 9 минут озвучки мужским голосом, который можно выбрать. Можно выбрать женский.
6. В iMovie сделал добавление музыки.
Готово, получилось так.
P.S.: Сделал также короткую версию на 3 минуты. Попросил Chat GPT объединить записи и сократить количество фраз в 4 раза без потери смысла.
Помогли мне всё это сделать #Сосредоточенность🎯 и #Катализатор🚀 (На англ.яз. больше нравятся названия этих талантов #Focus и #Activator)
🔥21👍7⚡4❤3👏1🙏1👌1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как современные технологии меняют представление о ценности навыков и талантов
В видео делюсь мыслями, как современные технологии, такие как искусственный интеллект, меняют представление о ценности навыков и талантов. Раньше в резюме ценились опыт и образование, но сейчас даже без специальных навыков человек может быть успешным, если он креативен и использует различные сервисы. Это подчеркивает важность понимания своих талантов, которые можно развивать в разных сферах и достигать успеха.
Сергей Мартюничев - пастор церкви «Слово Жизни», лидер сообщества верующих предпринимателей.
Андрей Герасимов - создатель сети пекарен «Дом хлеба».
Алексей Максимов - основатель компании по оптовой торговле подсолнечным маслом TimeOil.
Сервис для оживления фото - https://app.runwayml.com/
Канал с творчеством Давида Соколова
Примеры получившихся видео из фото:
1. Снимает шлем.
2. Создаёт золото.
3. Взлетает.
#ИскусственныйИнтеллект #Технологии #Таланты #Креативность #Навыки
#сильныестороны #вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #онвсегдатакхорош #уникальный #предназначение #успех
В видео делюсь мыслями, как современные технологии, такие как искусственный интеллект, меняют представление о ценности навыков и талантов. Раньше в резюме ценились опыт и образование, но сейчас даже без специальных навыков человек может быть успешным, если он креативен и использует различные сервисы. Это подчеркивает важность понимания своих талантов, которые можно развивать в разных сферах и достигать успеха.
Сергей Мартюничев - пастор церкви «Слово Жизни», лидер сообщества верующих предпринимателей.
Андрей Герасимов - создатель сети пекарен «Дом хлеба».
Алексей Максимов - основатель компании по оптовой торговле подсолнечным маслом TimeOil.
Сервис для оживления фото - https://app.runwayml.com/
Канал с творчеством Давида Соколова
Примеры получившихся видео из фото:
1. Снимает шлем.
2. Создаёт золото.
3. Взлетает.
#ИскусственныйИнтеллект #Технологии #Таланты #Креативность #Навыки
#сильныестороны #вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #онвсегдатакхорош #уникальный #предназначение #успех
🔥11❤1
🧠Мышление / Intellection
Люди, исключительно талантливые в теме #Мышление, характеризуются своей интеллектуальной деятельностью. Они самосозерцательные и ценят интеллектуальные обсуждения.
#ПримерыТалантов
#сильныестороны #таланты #Gallup #Cliftonstrengths #онвсегдатакхорош
Люди, исключительно талантливые в теме #Мышление, характеризуются своей интеллектуальной деятельностью. Они самосозерцательные и ценят интеллектуальные обсуждения.
#ПримерыТалантов
#сильныестороны #таланты #Gallup #Cliftonstrengths #онвсегдатакхорош
🧠Мышление / Intellection
Anonymous Poll
46%
Шерлок Холмс из "Шерлок Холмс"
14%
Джон Нэш из "Игры разума"
23%
Мастер Угвэй из "Кунг-Фу Панда"
26%
Магистр Йода из "Звёздные войны"
20%
Шелдон Ли Купер из "Теория большого взрыва"
9%
Алан Тьюринг из "Игра в имитацию"
23%
Не моя сильная сторона, но интересно посмотреть результаты
👍2🆒1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как Индивидуализация🚀 и Сосредоточенность🎯 помогли заключить сделку на 4.000.000 евро в 2012 году
Вчера в сообществе Аномалия, которое запустил Михаил Гребенюк, я был спикером по теме развития такого канала привлечения клиентов как сарафанное радио.
Мой опыт показывает, что в основе этого - отношения с клиентом.
Есть множество советов, приёмов и инструментов, как строить отношения с клиентами.
Но важно понимать разницу между талантами, знаниями и навыками, прежде, чем слепо копировать чьи-то успешные приёмы, особенно, если они связаны с личным общением.
Таланты есть у каждого. Важно их выявить. Чем раньше это получится сделать, тем эффективнее Вы будете добиваться своих целей. Вы точно будете понимать, какие знания Вам подходят и какие навыки Вам нужно отрабатывать, с гарантией того, что Вы не бросите своё начинание.
Ведь, круто же заранее прогнозировать будущее?✊
Когда я начинал работать в продажах, я этого не знал и просто доверял интуиции. Если Вы ещё не проходили тест на определение своих талантов, то можете это сделать.
Подробности в сообщении в закрепе.👈
Вчера в сообществе Аномалия, которое запустил Михаил Гребенюк, я был спикером по теме развития такого канала привлечения клиентов как сарафанное радио.
Мой опыт показывает, что в основе этого - отношения с клиентом.
Есть множество советов, приёмов и инструментов, как строить отношения с клиентами.
Но важно понимать разницу между талантами, знаниями и навыками, прежде, чем слепо копировать чьи-то успешные приёмы, особенно, если они связаны с личным общением.
Таланты есть у каждого. Важно их выявить. Чем раньше это получится сделать, тем эффективнее Вы будете добиваться своих целей. Вы точно будете понимать, какие знания Вам подходят и какие навыки Вам нужно отрабатывать, с гарантией того, что Вы не бросите своё начинание.
Ведь, круто же заранее прогнозировать будущее?✊
Когда я начинал работать в продажах, я этого не знал и просто доверял интуиции. Если Вы ещё не проходили тест на определение своих талантов, то можете это сделать.
Подробности в сообщении в закрепе.👈
👍7🔥4⚡3