🚀Катализатор / Activator
Люди, исключительно талантливые в теме #Катализатор, могут заставить вещи произойти, превратив мысли в действие. Они часто нетерпеливы.
#Примерыталантов
#ДжейсонБорн #Флэш #АдамНьюман #МайкРосс #ДжекВоробей #АльбертБреннеман
Люди, исключительно талантливые в теме #Катализатор, могут заставить вещи произойти, превратив мысли в действие. Они часто нетерпеливы.
#Примерыталантов
#ДжейсонБорн #Флэш #АдамНьюман #МайкРосс #ДжекВоробей #АльбертБреннеман
👍3🔥2
🚀Катализатор / Activator
Anonymous Poll
13%
Альберт Бреннеман из “Правила съёма: Метод Хитча”
22%
Джейсон Борн из серии фильмов "Джейсон Борн"
9%
Барри Ален из "Флэш"
48%
Джек Воробей из "Пираты Карибского моря"
9%
Майк Росс из "Форс-Мажоры"
4%
Адам Ньюман из "Не сработало"
39%
Не моя сильная сторона, но интересно посмотреть результаты
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А Вы ищете крутых сотрудников?
Многие из нас проводят больше времени с сотрудниками, чем со своими супругами.
Если в семейных отношениях мы уже понимаем принцип «Любовь - это глагол», в том плане, что отношения нужно строить, а не находить идеального партнёра, то в работе большинство из нас руководствуется мифами о звёздных сотрудниках, которых остаётся только найти.🦄 (Отдельная сказка, что таких сотрудников можно привлечь только огромной суммой денег).
Сегодня у Вас в команде уже могут работать такие звёздные сотрудники, которые просто могут заниматься не своим делом.
Но из-за их трудолюбия - это неочевидно ни Вам, ни даже им самим. Ведь между «неплохо» и «пойдёт» почти нет разницы.
Но стоит только приложить их трудолюбие к правильному делу (на основе их сильных сторон), то успех будет сразу всем очевиден, его не скроешь.
Лучшие руководители узнают у своих сотрудников мнение, где они работают более эффективно, а где нет, и затем учитывают это в работе.
Также как и в семье - обсуждайте работу чаще, но не только обязанности и результаты.
Многие из нас проводят больше времени с сотрудниками, чем со своими супругами.
Если в семейных отношениях мы уже понимаем принцип «Любовь - это глагол», в том плане, что отношения нужно строить, а не находить идеального партнёра, то в работе большинство из нас руководствуется мифами о звёздных сотрудниках, которых остаётся только найти.
Сегодня у Вас в команде уже могут работать такие звёздные сотрудники, которые просто могут заниматься не своим делом.
Но из-за их трудолюбия - это неочевидно ни Вам, ни даже им самим. Ведь между «неплохо» и «пойдёт» почти нет разницы.
Но стоит только приложить их трудолюбие к правильному делу (на основе их сильных сторон), то успех будет сразу всем очевиден, его не скроешь.
Лучшие руководители узнают у своих сотрудников мнение, где они работают более эффективно, а где нет, и затем учитывают это в работе.
Также как и в семье - обсуждайте работу чаще, но не только обязанности и результаты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍8⚡6🙏3❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Соломон - самый богатый и мудрый советник
#СоветыПрофи
От одного друга узнал про канал
«Дневники царя Соломона».
Во время пробежки слушаю ведущего Сергея Авструба.
Сегодня дослушал семинар на тему «Путь».
Знаете такой стих?
«От Господа направляются шаги человека; человеку же как узнать путь свой?» (Притч.20:24)
Мне было не до конца понятно…
Оказывается, перевод первого слова «человек» в этом отрывке, как «Гибор» - с еврейского «мужчина», а в контексте стиха «Сильный мужчина».
Получается такой перевод с оригинала:
«От Господа - шаги сильного мужчины. Но человек как уразумеет путь свой?»
Речь о двух разных людях!🧨
Насколько же Важно прислушиваться к сильным сторонам - талантам, которые Бог в нас заложил. Я знал это и раньше из других мест Библии, но сегодня меня прямо пронзила эта истина: «Хочешь понимать, правильно ли Ты действуешь? Следуй за своими сильными сторонами!»
Как узнать свои сильные стороны - см.упражнение выше.
Послушайте отрывок из семинара.
🚀А те, кто хочет дополнительно: предлагаем вам окунуться в море мудрости - это цифровая библиотека мудрости.
Как в неё попасть, напишите @lamenst
Присоединяйтесь к каналу и откройте для себя новые горизонты знаний!
https://t.me/+MnwYYB3fKUsxODQy
#СоветыПрофи
От одного друга узнал про канал
«Дневники царя Соломона».
Во время пробежки слушаю ведущего Сергея Авструба.
Сегодня дослушал семинар на тему «Путь».
Знаете такой стих?
«От Господа направляются шаги человека; человеку же как узнать путь свой?» (Притч.20:24)
Мне было не до конца понятно…
Оказывается, перевод первого слова «человек» в этом отрывке, как «Гибор» - с еврейского «мужчина», а в контексте стиха «Сильный мужчина».
Получается такой перевод с оригинала:
«От Господа - шаги сильного мужчины. Но человек как уразумеет путь свой?»
Речь о двух разных людях!🧨
Насколько же Важно прислушиваться к сильным сторонам - талантам, которые Бог в нас заложил. Я знал это и раньше из других мест Библии, но сегодня меня прямо пронзила эта истина: «Хочешь понимать, правильно ли Ты действуешь? Следуй за своими сильными сторонами!»
Как узнать свои сильные стороны - см.упражнение выше.
Послушайте отрывок из семинара.
🚀А те, кто хочет дополнительно: предлагаем вам окунуться в море мудрости - это цифровая библиотека мудрости.
Как в неё попасть, напишите @lamenst
Присоединяйтесь к каналу и откройте для себя новые горизонты знаний!
https://t.me/+MnwYYB3fKUsxODQy
🔥5❤2👍1🕊1💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Прошлое VS. Будущее
Недавно после описания пользы для бизнеса от использования сильных сторон сотрудников меня спросили: "А ведь это же применимо для того, чтобы вовлекать молодые поколения в работу?"
Я сказал, что, конечно. Но это не только для молодых!
Эти изменения в себе чувствует любой, у кого был опыт работы в прошлом.
Ключевое отличие в том, что молодое поколение не воспринимает работу отдельно от жизни. Работа должна быть частью жизни, и иметь смысл.
И т.к., им не с чем сравнивать, многие вещи из нашего прошлого для них не имеют никакого смысла.
#Вовлечённость #Таланты #Мотивация #Молодоепоколение
Недавно после описания пользы для бизнеса от использования сильных сторон сотрудников меня спросили: "А ведь это же применимо для того, чтобы вовлекать молодые поколения в работу?"
Я сказал, что, конечно. Но это не только для молодых!
Эти изменения в себе чувствует любой, у кого был опыт работы в прошлом.
Ключевое отличие в том, что молодое поколение не воспринимает работу отдельно от жизни. Работа должна быть частью жизни, и иметь смысл.
И т.к., им не с чем сравнивать, многие вещи из нашего прошлого для них не имеют никакого смысла.
#Вовлечённость #Таланты #Мотивация #Молодоепоколение
👏6🔥5🙏1
🎤 Коммуникация / Communication
Люди, исключительно талантливые в теме #Коммуникация, обычно легко способны выразить свои мысли словами. Они - хорошие собеседники, и умеют хорошо презентовать.
#Примерыталантов
#ШерлокХолмс #По #ДжаДжаБинкс #МайкРосс #Гребенюк #Джо
Люди, исключительно талантливые в теме #Коммуникация, обычно легко способны выразить свои мысли словами. Они - хорошие собеседники, и умеют хорошо презентовать.
#Примерыталантов
#ШерлокХолмс #По #ДжаДжаБинкс #МайкРосс #Гребенюк #Джо
👍3👏1
Виктория: великий учитель учителей
Расскажу одну историю. Виктория обучает корпоративных преподавателей. У неё, как и у каждого из нас, есть ряд ярко выраженных сильных сторон. Одна из них заключается в том, что ее вдохновляет работа по инструктированию преподавателей с целью повышения их квалификации. Она любит практически каждый аспект процесса преподавания. Ей нравится видеть удовлетворение, которое испытывает преподаватель, когда его студенты добиваются превосходных успехов, и рост уверенности преподавателя в себе по мере усвоения материала. Она способна замечать неуловимые особенности и тонкие отличия в том, как преподаватель подает информацию, и прекрасно понимает, насколько важны эти нюансы, чтобы студенты пришли к пониманию вопроса.
Интересно, что сама Виктория не очень хорошо умеет делать то, чему она учит других. У нее плохо получается выступать перед учебным классом, заполненным сотрудниками компании, и владеть аудиторией. Посадите ее в комнате с пятью старшими преподавателями, которые хотят узнать все подробности составления программ, и она отлично справится с этой работой. Однако, если увеличить количество присутствующих до 25 человек, заменить преподавателей на студентов и попросить Викторию удерживать их внимание в течение полного дня обучения, она будет выглядеть бледно.
Ее нельзя назвать великим учителем, но она великий учитель учителей. Это может показаться немного странным, но многие из нас при ближайшем рассмотрении, обладают набором сильных и слабых сторон, который не всегда предсказуем.
- И что? История Виктории демонстрирует, что каждый из нас обладает уникальными сильными и слабыми сторонами, которые могут проявляться неожиданным образом. Хотя, Виктория не мастер публичных выступлений, ее способность обучать преподавателей и вдохновлять их на новые достижения делает ее выдающимся профессионалом в своей области. Важно признать свои сильные стороны и использовать их для достижения лучших результатов, даже если они не соответствуют общепринятым ожиданиям.
#сильныестороны #таланты #вовлечённость #Gallup #общепринято #онавсегдатакхороша?!🚀
Расскажу одну историю. Виктория обучает корпоративных преподавателей. У неё, как и у каждого из нас, есть ряд ярко выраженных сильных сторон. Одна из них заключается в том, что ее вдохновляет работа по инструктированию преподавателей с целью повышения их квалификации. Она любит практически каждый аспект процесса преподавания. Ей нравится видеть удовлетворение, которое испытывает преподаватель, когда его студенты добиваются превосходных успехов, и рост уверенности преподавателя в себе по мере усвоения материала. Она способна замечать неуловимые особенности и тонкие отличия в том, как преподаватель подает информацию, и прекрасно понимает, насколько важны эти нюансы, чтобы студенты пришли к пониманию вопроса.
Интересно, что сама Виктория не очень хорошо умеет делать то, чему она учит других. У нее плохо получается выступать перед учебным классом, заполненным сотрудниками компании, и владеть аудиторией. Посадите ее в комнате с пятью старшими преподавателями, которые хотят узнать все подробности составления программ, и она отлично справится с этой работой. Однако, если увеличить количество присутствующих до 25 человек, заменить преподавателей на студентов и попросить Викторию удерживать их внимание в течение полного дня обучения, она будет выглядеть бледно.
Ее нельзя назвать великим учителем, но она великий учитель учителей. Это может показаться немного странным, но многие из нас при ближайшем рассмотрении, обладают набором сильных и слабых сторон, который не всегда предсказуем.
- И что? История Виктории демонстрирует, что каждый из нас обладает уникальными сильными и слабыми сторонами, которые могут проявляться неожиданным образом. Хотя, Виктория не мастер публичных выступлений, ее способность обучать преподавателей и вдохновлять их на новые достижения делает ее выдающимся профессионалом в своей области. Важно признать свои сильные стороны и использовать их для достижения лучших результатов, даже если они не соответствуют общепринятым ожиданиям.
#сильныестороны #таланты #вовлечённость #Gallup #общепринято #онавсегдатакхороша?!🚀
🔥8👍3❤2⚡2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
51% сотрудников США активно ищут новую работу
Риск ухода сотрудников достиг самого высокого уровня с 2015 года согласно последним данным #Gallup.
Как считаете, в России такая же ситуация?
UPD: Добавили анонимный опрос для сотрудников ниже.
#сотрудники #увольнения
#сильныестороны #таланты #вовлечённость #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление
Риск ухода сотрудников достиг самого высокого уровня с 2015 года согласно последним данным #Gallup.
Как считаете, в России такая же ситуация?
UPD: Добавили анонимный опрос для сотрудников ниже.
#сотрудники #увольнения
#сильныестороны #таланты #вовлечённость #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление
Примеры талантов
В мае мы начали делать серию опросов, и выбирали трёх героев, которые по общему мнению подходят каждой теме Gallup.
Сегодня у нас экватор, мы собрали примеры для 17 тем из 34 возможных, шли в алфавитном порядке от 🔍Аналитика и уже дошли до 🎤Коммуникации.
Сопоставляли со всеми героями от Шерлока Холмса и Михаила Гребенюка до Мастера Угвэя и Йодо.
Получилось такое общее фото победителей!
С радостью поздравляем всех голосовавших участников!
Пройдя этот путь вместе, мы решили опубликовать результаты тут: https://t.me/strengths_heroes/6
Это отдельный канал, где мы решили копить такие примеры.
На него не нужно подписываться, это просто библитека примеров для каждого таланта.
Позже сделаем полный список всех 34 тем и закрепим в навигации.
P.S.: Список интерактивный, Вы можете также отдавать свой голос или писать предложения в комментариях к каждой теме и со временем менять подборку.
#Примерыталантов
В мае мы начали делать серию опросов, и выбирали трёх героев, которые по общему мнению подходят каждой теме Gallup.
Сегодня у нас экватор, мы собрали примеры для 17 тем из 34 возможных, шли в алфавитном порядке от 🔍Аналитика и уже дошли до 🎤Коммуникации.
Сопоставляли со всеми героями от Шерлока Холмса и Михаила Гребенюка до Мастера Угвэя и Йодо.
Получилось такое общее фото победителей!
С радостью поздравляем всех голосовавших участников!
Пройдя этот путь вместе, мы решили опубликовать результаты тут: https://t.me/strengths_heroes/6
Это отдельный канал, где мы решили копить такие примеры.
На него не нужно подписываться, это просто библитека примеров для каждого таланта.
Позже сделаем полный список всех 34 тем и закрепим в навигации.
P.S.: Список интерактивный, Вы можете также отдавать свой голос или писать предложения в комментариях к каждой теме и со временем менять подборку.
#Примерыталантов
👍7⚡3🔥3👏2
53 %!
Вообщем, в России также - каждый второй трудоустроенный сотрудник ищет работу.
- А хорошие новости?
Согласно данным опроса Gallup, внушительные 42% уволившихся в прошлом году сотрудников, сообщили, что их организация или непосредственный руководитель могли сделать что-то, чтобы предотвратить увольнение.
Gallup провел репрезентативное исследование на национальном уровне в США с участием 717 человек, добровольно ушедших с работы за последние 12 месяцев, и попросил их поделиться подробностями своего опыта ухода.
Результаты подчеркивают необходимость того, чтобы руководители регулярно сами инициировали правильные разговоры со своими сотрудниками, чтобы удержать их, а не ждали, пока они выразят недовольство и заявят об уходе.
Проведя оценку вовлечённости своей компании #GallupQ12, можно точно понять ряд тем, на которые стоит пообщаться.
Но к таким разговорам стоит подготовиться, как минимум понять сильные стороны свои и своих сотрудников, чтобы наметить практические улучшения после разговора.
#вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление
Вообщем, в России также - каждый второй трудоустроенный сотрудник ищет работу.
- А хорошие новости?
Согласно данным опроса Gallup, внушительные 42% уволившихся в прошлом году сотрудников, сообщили, что их организация или непосредственный руководитель могли сделать что-то, чтобы предотвратить увольнение.
Gallup провел репрезентативное исследование на национальном уровне в США с участием 717 человек, добровольно ушедших с работы за последние 12 месяцев, и попросил их поделиться подробностями своего опыта ухода.
Результаты подчеркивают необходимость того, чтобы руководители регулярно сами инициировали правильные разговоры со своими сотрудниками, чтобы удержать их, а не ждали, пока они выразят недовольство и заявят об уходе.
Проведя оценку вовлечённости своей компании #GallupQ12, можно точно понять ряд тем, на которые стоит пообщаться.
Но к таким разговорам стоит подготовиться, как минимум понять сильные стороны свои и своих сотрудников, чтобы наметить практические улучшения после разговора.
#вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление
👍9❤3⚡2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В - Вовлечённость
Когда видишь, что Твой сотрудник старается и делает всё по скриптам, но это не его сильная сторона, и ты переводишь его туда, где #онвсегдатакхорош🚀
Это также справедливо и для каждого из нас, когда мы находимся во «времени слабых сторон» - мы испытываем скуку, чувствуем себя неловкими, минуты тянутся вечно…
В противовес тому, когда мы задействуем сильные стороны.
#Поток
P.S.: Смотрите, как Вовлечённость связана с прибылью и другими бизнес-показателями - ссылка.
Когда видишь, что Твой сотрудник старается и делает всё по скриптам, но это не его сильная сторона, и ты переводишь его туда, где #онвсегдатакхорош🚀
Это также справедливо и для каждого из нас, когда мы находимся во «времени слабых сторон» - мы испытываем скуку, чувствуем себя неловкими, минуты тянутся вечно…
В противовес тому, когда мы задействуем сильные стороны.
#Поток
P.S.: Смотрите, как Вовлечённость связана с прибылью и другими бизнес-показателями - ссылка.
👍4😁2💯1
🏃♂️Конкуренция / Competition
Люди, исключительно талантливые в теме #Конкуренция, измеряют свои достижения в сравнении с результатами других. Они стремятся выиграть первое место и легко готовы к состязаниям.
#Примерыталантов #сильныестороны #таланты #Gallup #Cliftonstrengths
Люди, исключительно талантливые в теме #Конкуренция, измеряют свои достижения в сравнении с результатами других. Они стремятся выиграть первое место и легко готовы к состязаниям.
#Примерыталантов #сильныестороны #таланты #Gallup #Cliftonstrengths
🔥4🙏1
🏃♂️Конкуренция / Competition
Anonymous Poll
21%
Рэй Крок из фильма "Основатель"
3%
Лиза Симпсон из "Симпсоны"
12%
Энакин Скайуокер из "Звёздные войны"
12%
Майк Росс из "Форс-Мажоры"
30%
Ахиллес из фильма "Троя"
18%
Мегамозг из мультфильма "Мегамозг"
24%
Не моя сильная сторона, но интересно посмотреть результаты
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥7⚡3👏2🤩1
Как повысить продуктивность гибридных команд
"Гибридная команда" - звучит, как обзывательство, но лучше всего подходит для того, чтобы поделиться полезными советами по улучшению продуктивности в таких командах. У такого режима работы множество преимуществ при учёте особого подхода для эффективного взаимодействия.
Что такое гибридная работа?
Гибридная работа — это режим, при котором сотрудники могут работать как в офисе, так и удаленно, чередуя места работы в зависимости от задач и личных предпочтений.
Gallup провел исследование среди 2 877 гибридных работников в США, выявив возможности для улучшения планирования, выполнения задач, обратной связи и обучения таких команд. Работодатели могут повысить продуктивность гибридных команд, следуя четырем шагам на основе этого исследования:
1. Планируйте успех
- Только 48% гибридных работников имеют план эффективного взаимодействия. Организуйте формальные и неформальные планёрки, чтобы четко определить ожидания и потребности команды.
- Команды с планом в 2,2 раза чаще говорят, что их подход гибридной работы оказывает крайне положительное влияние для достижения целей, и такие сотрудники на 66% более вовлечены в работу, а также на 29% реже испытывают выгорание.
2. Координируйте гибридное взаимодействие
- Регулярные командные встречи (67%) и четкие правила по доступности и недоступности (62% и 50%) являются ключевыми для улучшения взаимодействия.
- Гибридные работники, имеющие возможность регулярно контактировать с коллегами, более вовлечены и продуктивны.
3. Анализируйте и адаптируйтесь
- Регулярно анализируйте, как улучшить гибридную работу. Команды, которые проводят такие обсуждения ежемесячно или ежеквартально, достигают 84% улучшения взаимодействия и на 50% большей вовлечённости.
4. Повышайте квалификацию
- Только 21% гибридных работников и 28% руководителей прошли обучение по работе в гибридной среде. Обучение и поддержка — ключ к успеху.
- Наличие эффективного руководителя приводит к четырежды большему уровню вовлечённости и благополучия сотрудников, независимо от того, как часто они работают удаленно.
Заключение: Гибридные команды могут быть высокоэффективными, если у них налажена координация и пройдено обучение. Планируйте, координируйте, анализируйте и повышайте квалификацию, чтобы ваша команда процветала в новых условиях работы.
#ГибриднаяРабота #КоманднаяРабота #Продуктивность #Удалёнка #Gallup #СильныеСтороны #Таланты #Вовлечённость #СоветыДляРаботы
(для открытия необходим VPN)
"Гибридная команда" - звучит, как обзывательство, но лучше всего подходит для того, чтобы поделиться полезными советами по улучшению продуктивности в таких командах. У такого режима работы множество преимуществ при учёте особого подхода для эффективного взаимодействия.
Что такое гибридная работа?
Гибридная работа — это режим, при котором сотрудники могут работать как в офисе, так и удаленно, чередуя места работы в зависимости от задач и личных предпочтений.
Gallup провел исследование среди 2 877 гибридных работников в США, выявив возможности для улучшения планирования, выполнения задач, обратной связи и обучения таких команд. Работодатели могут повысить продуктивность гибридных команд, следуя четырем шагам на основе этого исследования:
1. Планируйте успех
- Только 48% гибридных работников имеют план эффективного взаимодействия. Организуйте формальные и неформальные планёрки, чтобы четко определить ожидания и потребности команды.
- Команды с планом в 2,2 раза чаще говорят, что их подход гибридной работы оказывает крайне положительное влияние для достижения целей, и такие сотрудники на 66% более вовлечены в работу, а также на 29% реже испытывают выгорание.
2. Координируйте гибридное взаимодействие
- Регулярные командные встречи (67%) и четкие правила по доступности и недоступности (62% и 50%) являются ключевыми для улучшения взаимодействия.
- Гибридные работники, имеющие возможность регулярно контактировать с коллегами, более вовлечены и продуктивны.
3. Анализируйте и адаптируйтесь
- Регулярно анализируйте, как улучшить гибридную работу. Команды, которые проводят такие обсуждения ежемесячно или ежеквартально, достигают 84% улучшения взаимодействия и на 50% большей вовлечённости.
4. Повышайте квалификацию
- Только 21% гибридных работников и 28% руководителей прошли обучение по работе в гибридной среде. Обучение и поддержка — ключ к успеху.
- Наличие эффективного руководителя приводит к четырежды большему уровню вовлечённости и благополучия сотрудников, независимо от того, как часто они работают удаленно.
Заключение: Гибридные команды могут быть высокоэффективными, если у них налажена координация и пройдено обучение. Планируйте, координируйте, анализируйте и повышайте квалификацию, чтобы ваша команда процветала в новых условиях работы.
#ГибриднаяРабота #КоманднаяРабота #Продуктивность #Удалёнка #Gallup #СильныеСтороны #Таланты #Вовлечённость #СоветыДляРаботы
Gallup: https://www.gallup.com/workplace/646949/boost-productivity-hybridteams.aspx
(для открытия необходим VPN)
🔥7❤5
Скромность - ключ к богатству
Слышали такую фразу: «Будь скромнее и люди к тебе потянутся…»?
О какой скромности идёт речь, если мы видим, что есть много богатых, но не скромных людей?
Скромность - это не принижение себя. Если заменить на слово «Смирение», то это способность принять себя и занять правильное место - быть собой. В таком состоянии мы являемся частью большого плана и выполняем своё предназначение, получая все награды, которые нам приготовил Бог на нашем пути.
"За смирением следует страх Господень, богатство и слава и жизнь." (Притч.22:4)
Страх, в данном стихе, трактуется как «трепет от красоты Бога/понимания Его плана». Но всё начинается со смирения.
Совет, кстати, от самого богатого Царя Соломона.
#предназначение #смыслжизни #успех
#сильныестороны #таланты
Слышали такую фразу: «Будь скромнее и люди к тебе потянутся…»?
О какой скромности идёт речь, если мы видим, что есть много богатых, но не скромных людей?
Скромность - это не принижение себя. Если заменить на слово «Смирение», то это способность принять себя и занять правильное место - быть собой. В таком состоянии мы являемся частью большого плана и выполняем своё предназначение, получая все награды, которые нам приготовил Бог на нашем пути.
"За смирением следует страх Господень, богатство и слава и жизнь." (Притч.22:4)
Страх, в данном стихе, трактуется как «трепет от красоты Бога/понимания Его плана». Но всё начинается со смирения.
Совет, кстати, от самого богатого Царя Соломона.
#предназначение #смыслжизни #успех
#сильныестороны #таланты
👍9🔥5🙏3❤🔥2💯2❤1⚡1👏1😁1👌1🕊1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Назовите мне одну причину, по которой я должен выбрать именно Вас?
С этого стандартного вопроса начинается видео и заканчивается большинство собеседований...
Ну, честно, как Вам поможет ответ кандидата?
Если человек по ощущениям изначально устраивает, то лучшие руководители просто сразу его берут, чтобы быстрее посмотреть на человека в деле, и уже тогда принимают окончательное решение.
Нет смысла играть в разные психологические квесты, если они не будут касаться реальных проблем, с которыми будет сталкиваться человек в Вашей компании.
Ни красивый опыт в резюме, ни даже манера держаться во время собеседования не должны Вас интересовать. Только реальные действия. Особенно во время стрессовых ситуаций.
- А как это?
Наши спонтанные реакции - это и есть наши таланты. И по этой причине тест CliftonStrengths от Gallup сделан таким образом, что на каждый ответ даётся всего 20 секунд, чтобы смоделировать ситуацию стресса, и дать возможность человеку проявить свои таланты.
Но помните, мы все разные, и в тесте нет правильных или неправильных ответов, поэтому те, кто ещё не проходил тест, отвечайте, не задумываясь. Потому что тест нужно проходить всего 1 раз в жизни, и не испортите Вашим желанием показаться «лучше» возможность получить персональные рекомендации по развитию Ваших уникальных талантов. Талантов, которые реально есть, а не тех, которые бы Вы хотели.
Важно знать! Тест не используется непосредственно для подбора сотрудника. Он подсказывает, как используя таланты, достичь лучших результатов.
А для найма, действительно, нужно креативить как #Heineken
P.S.: У Gallup, кстати, есть методология для создания вопросов для интервью, чтобы подбирать сотрудников с подходящими талантами.
Кому интересно, пишите функциональные требования к вакансии в комментариях.
Или расскажите о каком-нибудь тупом вопросе или задании на собеседовании, который Вы встречали.
Поделитесь этим постом с теми, кому актуален поиск и удержание сотрудников на основе сильных сторон.
#собеседование #кандидаты #трудоустройство #найм #овтх
#сильныестороны #таланты #вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление #онвсегдатакхорош #онавсегдатакхороша
С этого стандартного вопроса начинается видео и заканчивается большинство собеседований...
Ну, честно, как Вам поможет ответ кандидата?
Если человек по ощущениям изначально устраивает, то лучшие руководители просто сразу его берут, чтобы быстрее посмотреть на человека в деле, и уже тогда принимают окончательное решение.
Нет смысла играть в разные психологические квесты, если они не будут касаться реальных проблем, с которыми будет сталкиваться человек в Вашей компании.
Ни красивый опыт в резюме, ни даже манера держаться во время собеседования не должны Вас интересовать. Только реальные действия. Особенно во время стрессовых ситуаций.
- А как это?
Наши спонтанные реакции - это и есть наши таланты. И по этой причине тест CliftonStrengths от Gallup сделан таким образом, что на каждый ответ даётся всего 20 секунд, чтобы смоделировать ситуацию стресса, и дать возможность человеку проявить свои таланты.
Но помните, мы все разные, и в тесте нет правильных или неправильных ответов, поэтому те, кто ещё не проходил тест, отвечайте, не задумываясь. Потому что тест нужно проходить всего 1 раз в жизни, и не испортите Вашим желанием показаться «лучше» возможность получить персональные рекомендации по развитию Ваших уникальных талантов. Талантов, которые реально есть, а не тех, которые бы Вы хотели.
Важно знать! Тест не используется непосредственно для подбора сотрудника. Он подсказывает, как используя таланты, достичь лучших результатов.
А для найма, действительно, нужно креативить как #Heineken
P.S.: У Gallup, кстати, есть методология для создания вопросов для интервью, чтобы подбирать сотрудников с подходящими талантами.
Кому интересно, пишите функциональные требования к вакансии в комментариях.
Или расскажите о каком-нибудь тупом вопросе или задании на собеседовании, который Вы встречали.
Поделитесь этим постом с теми, кому актуален поиск и удержание сотрудников на основе сильных сторон.
#собеседование #кандидаты #трудоустройство #найм #овтх
#сильныестороны #таланты #вовлечённость #Gallup #Cliftonstrengths #менеджмент #команда #управление #онвсегдатакхорош #онавсегдатакхороша
👍4❤3🔥3⚡2🎉2