🌳 Сотрудники управляющей компании продолжают сажать кустарники для украшения придомовой территории жилого комплекса

Убедительно просим не выгуливать собак на газонах и бережно относиться к растениям ❤️

Дорогие жители!

⚠️ В связи с участившимися случаями мошенничества, будьте предельно осторожными. Мошенники могут звонить вам под видом сотрудников управляющих компаний или служб, связанных с обслуживанием домофонов.

Их цель — получить доступ к вашим личным данным или финансовым средствам.

Обратите внимание на следующее:

1️⃣Не сообщайте никому коды, пароли и другую личную информацию, даже если звонящий представляется сотрудником официальной организации.

2️⃣Не называйте количество ключей или другие данные, которые могут быть использованы против вас.

3️⃣Не подтверждайте никакие услуги по телефону, особенно если вас просят назвать код, пришедший на ваш телефон.

4️⃣Проверяйте информацию через официальные каналы связи вашей управляющей компанией.

5️⃣Не доверяйте звонкам с незнакомых номеров.

6️⃣Если вам поступил звонок от мошенника, сообщите об этом в правоохранительные органы.

Помните, что мошенники часто используют различные уловки, чтобы завладеть вашими данными.
Не поддавайтесь на их провокации!

💼 Как пользоваться правом работать меньше

По соглашению сторон неполный день или неделю можно установить любому сотруднику. Но есть случаи, когда работодатель не может отказать и обязан по просьбе сотрудника уменьшить продолжительность рабочего времени.
📌 Основание: ст. 93 ТК РФ.

🔹 Кто имеет право на неполное рабочее время
🔵Беременные женщины.
🔵Один из родителей или опекунов ребенка до 14 лет, а если ребенок-инвалид — до 18 лет.
🔵Ухаживающие за больным членом семьи, если есть медицинское заключение о необходимости ухода.

🔹 Что значит неполное рабочее время
Сотрудник может попросить уменьшить рабочий день или неделю. Например, не работать по пятницам, приходить позже, уходить раньше, делать перерывы в определенное время.

На сколько именно уменьшать рабочее время — законом строго не регулируется. Все зависит от потребностей сотрудника и условий работы.

🔹 Может ли работодатель отказать
Нет, но может предложить компромиссный вариант, если условия сотрудника нельзя выполнить в точности из-за особенностей производства.

Например, если магазин работает с 10 утра, продавцу не получится установить рабочий день с 7 утра.

🔹 Как оплачивается неполное время
По фактически отработанному времени или объему работ.