#дайджест_SmR
Мы собрали для вас самые интересные и актуальные материалы за прошедшую неделю. Вдруг вы что-то упустили? Сейчас самое время вернуться и почитать!
✅ Общий объем инвестиций в HRtech в I квартале 2025 составил $9,7 млрд
✅ Как разработчик ИИ-ассистентов AutoFAQ увеличил выручку на 88%
✅ Skyeng выходит в офлайн — в экосистему компании вошли вуз и колледж
✅ Mobidriven: как программатик-решение заняло свою нишу после ухода иностранных игроков
✅ Бренды ищут новую аудиторию в играх
Мы собрали для вас самые интересные и актуальные материалы за прошедшую неделю. Вдруг вы что-то упустили? Сейчас самое время вернуться и почитать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4💯4
#smarttrends
В Казахстане растет спрос на курсы по ИИ
📈 Обучение работе с нейросетями становится массовым трендом: в Казахстане онлайн-школы фиксируют рост регистрации на ИИ-курсы, а государство запускает масштабные инициативы в сфере цифровых навыков.
По данным Zerocoder, огромный интерес к теме проявляют все возрастные группы — от школьников до пенсионеров. Причем значительная часть приходит не за профессией, а чтобы применять ИИ в быту.
💡Государство также подключается: Минцифры и Astana Hub поставили цель — обучить технологиям ИИ более 1 млн человек за 5 лет. Это школьники, госслужащие, предприниматели и студенты — для edtech-компаний это окно возможностей.
Lerna и Skillbox уже запустили совместный курс по ChatGPT — почти 250 тыс. регистраций за три месяца. В Courstore курсы по ИИ стали самыми продаваемыми в 2024 году. Тренд продолжит расти — с развитием технологий и потребности адаптироваться к ним в повседневной жизни.
В Казахстане растет спрос на курсы по ИИ
По данным Zerocoder, огромный интерес к теме проявляют все возрастные группы — от школьников до пенсионеров. Причем значительная часть приходит не за профессией, а чтобы применять ИИ в быту.
💡Государство также подключается: Минцифры и Astana Hub поставили цель — обучить технологиям ИИ более 1 млн человек за 5 лет. Это школьники, госслужащие, предприниматели и студенты — для edtech-компаний это окно возможностей.
Lerna и Skillbox уже запустили совместный курс по ChatGPT — почти 250 тыс. регистраций за три месяца. В Courstore курсы по ИИ стали самыми продаваемыми в 2024 году. Тренд продолжит расти — с развитием технологий и потребности адаптироваться к ним в повседневной жизни.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍4🔥4👏1
#smart500
SkillStaff: от нишевого сервиса для ИТ-аутстаффинга к LifeTech-платформе
SkillStaff начинала как узкоспециализированный сервис для IT-аутстаффинга, но быстро вышла за пределы одной ниши. Сегодня это универсальная HR-tech платформа с элементами экосистемы, которая объединяет не только разработчиков, но и маркетологов, дизайнеров и копирайтеров. Платформа обеспечивает подключение специалиста всего за 48 часов и уже вошла в топ-10 HR-tech проектов по версии Smart Ranking. Выручка за 2023 год — более 1,3 млрд рублей.
🔵 Главная модель — B2B2C с единым договором и полным сопровождением заказов: от валидации специалистов до юридических и налоговых вопросов. Компания зарабатывает на комиссии и допсервисах — например, сертификации исполнителей и генерации вакансий с помощью ИИ.
Рост обеспечивают сразу несколько факторов: расширение аудитории за счет выхода за пределы ИТ, ставка на скорость подключения, внедрение ИИ и создание решений для самозанятых. Сейчас SkillStaff развивает интеграции с «Моим налогом» и сервисами автоматизации, чтобы закрывать всё больше задач клиента.
Компания делает ставку на растущий рынок гиг-экономики среди «белых воротничков». Всё больше компаний готовы работать с исполнителями вне штата — и SkillStaff предлагает им понятный и легальный способ это делать.
⸻
📌 Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
SkillStaff: от нишевого сервиса для ИТ-аутстаффинга к LifeTech-платформе
SkillStaff начинала как узкоспециализированный сервис для IT-аутстаффинга, но быстро вышла за пределы одной ниши. Сегодня это универсальная HR-tech платформа с элементами экосистемы, которая объединяет не только разработчиков, но и маркетологов, дизайнеров и копирайтеров. Платформа обеспечивает подключение специалиста всего за 48 часов и уже вошла в топ-10 HR-tech проектов по версии Smart Ranking. Выручка за 2023 год — более 1,3 млрд рублей.
Рост обеспечивают сразу несколько факторов: расширение аудитории за счет выхода за пределы ИТ, ставка на скорость подключения, внедрение ИИ и создание решений для самозанятых. Сейчас SkillStaff развивает интеграции с «Моим налогом» и сервисами автоматизации, чтобы закрывать всё больше задач клиента.
Компания делает ставку на растущий рынок гиг-экономики среди «белых воротничков». Всё больше компаний готовы работать с исполнителями вне штата — и SkillStaff предлагает им понятный и легальный способ это делать.
⸻
📌 Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2
📈Казахстанский edtech вырос на 20% в 2024 году
В 2024 году рынок онлайн-образования в Казахстане показал рост: совокупная выручка 90 крупнейших edtech-компаний достигла 95,4 млрд тенге, увеличившись на 20 % по сравнению с прошлым годом. Главными драйверами стали детские программы и подготовка к выпускным экзаменам. Сегмент детского образования занял 47 % рынка и вырос более чем на 76 %.
В тройке лидеров по выручке — платформа JUZ40 (подготовка к ЕНТ), darlean LMS (корпоративное обучение) и Qalan.kz (тренажер по математике, +293 % к прошлому году). При этом корпоративное обучение становится новой точкой роста: бизнес всё активнее инвестирует в развитие сотрудников и автоматизацию HR-процессов. Отдельно на рынке отмечают растущий интерес к цифровым навыкам — это касается как B2C-, так и B2B-сегмента.
💡Несмотря на снижение инвестиций и давление инфляции, казахстанский edtech сохраняет потенциал. Активно развиваются международные игроки, включая «Яндекс Практикум», Lerna и «Умскул», которые наращивают выручку в регионе. По данным Smart Ranking, в топ-90 компаний вошли 10 представителей из России.
Среди барьеров участники рынка отмечают неравномерный доступ к интернету, недоверие к онлайн-курсам и языковые ограничения. Но общий настрой игроков позитивный: детское обучение, цифровые навыки и корпоративный сегмент формируют устойчивую базу для дальнейшего роста.
🔗Полный обзор с данными по сегментам, лидерам рынка и анализом трендов — читайте в статье на сайте Smart Ranking.
В 2024 году рынок онлайн-образования в Казахстане показал рост: совокупная выручка 90 крупнейших edtech-компаний достигла 95,4 млрд тенге, увеличившись на 20 % по сравнению с прошлым годом. Главными драйверами стали детские программы и подготовка к выпускным экзаменам. Сегмент детского образования занял 47 % рынка и вырос более чем на 76 %.
В тройке лидеров по выручке — платформа JUZ40 (подготовка к ЕНТ), darlean LMS (корпоративное обучение) и Qalan.kz (тренажер по математике, +293 % к прошлому году). При этом корпоративное обучение становится новой точкой роста: бизнес всё активнее инвестирует в развитие сотрудников и автоматизацию HR-процессов. Отдельно на рынке отмечают растущий интерес к цифровым навыкам — это касается как B2C-, так и B2B-сегмента.
💡Несмотря на снижение инвестиций и давление инфляции, казахстанский edtech сохраняет потенциал. Активно развиваются международные игроки, включая «Яндекс Практикум», Lerna и «Умскул», которые наращивают выручку в регионе. По данным Smart Ranking, в топ-90 компаний вошли 10 представителей из России.
Среди барьеров участники рынка отмечают неравномерный доступ к интернету, недоверие к онлайн-курсам и языковые ограничения. Но общий настрой игроков позитивный: детское обучение, цифровые навыки и корпоративный сегмент формируют устойчивую базу для дальнейшего роста.
🔗Полный обзор с данными по сегментам, лидерам рынка и анализом трендов — читайте в статье на сайте Smart Ranking.
❤5👍4🔥4
Россия без SAP: кто лидирует в импортозамещении комплексных HR-систем
SAP — это немецкий вендор с одними из самых мощных HR-систем в мире: именно на его решениях долгие годы работали «Газпром», Сбер, РЖД, «Лукойл» и другие гиганты. После ухода SAP с российского рынка в 2022 году бизнес оказался перед сложным выбором: где искать столь же надежную и масштабируемую замену?
🔹Сегодня эта ниша активно закрывается локальными продуктами. По данным Smart Ranking, лидером по числу внедрений стала платформа WebSoft HCM, которую выбирают за гибкость, функциональность и готовность к доработке.
⬆️ Помимо Websoft, единичные внедрения были у таких решений, как «Поток», 1С и «БОСС-Кадровик», а также у внутренних корпоративных разработок. Платформа «Поток» покрывает весь цикл управления персоналом и уже интегрировала языковую модель YandexGPT в решения для найма и опросов. «1С: Зарплата и управление персоналом» выигрывает за счет принадлежности к широкой экосистеме 1С.
SAP — это немецкий вендор с одними из самых мощных HR-систем в мире: именно на его решениях долгие годы работали «Газпром», Сбер, РЖД, «Лукойл» и другие гиганты. После ухода SAP с российского рынка в 2022 году бизнес оказался перед сложным выбором: где искать столь же надежную и масштабируемую замену?
🔹Сегодня эта ниша активно закрывается локальными продуктами. По данным Smart Ranking, лидером по числу внедрений стала платформа WebSoft HCM, которую выбирают за гибкость, функциональность и готовность к доработке.
«У WebSoft HCM полное функциональное покрытие процессов управления персоналом. Это надежное и проверенное решение, обладающее открытой платформой и высокой степенью адаптивности под конкретные нужды заказчика. Видим активное развитие продукта, подтвержденное значительным количеством успешных внедрений», — прокомментировал Сергей Сафонов, директор комплексных HR-решений GMCS.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2
Рейтинг интеграторов по замене SAP
После ухода SAP российские компании начали массово переходить на локальные HR-системы. Но без грамотных интеграторов — никак. Именно они помогают адаптировать решения под задачи заказчиков, сопровождают проекты и обеспечивают устойчивость HR-процессов.
🥇В лидерах — Softline. У компании больше всего кейсов замены SAP в HR, плюс в экосистему входит своё решение — БОСС.Кадровые системы. Работают с крупнейшими корпорациями.
🥈На втором месте — Экопси Консалтинг. Сильная сторона — HR-экспертиза и кастомные технологии. Делают цифровую трансформацию HR под ключ, от оценки персонала до автоматизации всех процессов.
🥉Третье место — GMCS. Весной 2025 года они запустили собственную линейку HR-сервисов на платформе Websoft. Это усилило позиции компании в сегменте крупных внедрений.
💡Крупные заказчики больше не хотят просто автоматизации — им нужна единая HR-система, которая свяжет подбор, адаптацию, обучение и аналитику. Запросов стало больше, решений — тоже. В следующем этапе гонки выиграют те, кто сможет предложить адаптивные и комплексные инструменты.
🔗Кто уже заменил SAP, сколько это стоит и как выглядит рынок — в большом материале на сайте Smart Ranking.
После ухода SAP российские компании начали массово переходить на локальные HR-системы. Но без грамотных интеграторов — никак. Именно они помогают адаптировать решения под задачи заказчиков, сопровождают проекты и обеспечивают устойчивость HR-процессов.
🥇В лидерах — Softline. У компании больше всего кейсов замены SAP в HR, плюс в экосистему входит своё решение — БОСС.Кадровые системы. Работают с крупнейшими корпорациями.
🥈На втором месте — Экопси Консалтинг. Сильная сторона — HR-экспертиза и кастомные технологии. Делают цифровую трансформацию HR под ключ, от оценки персонала до автоматизации всех процессов.
🥉Третье место — GMCS. Весной 2025 года они запустили собственную линейку HR-сервисов на платформе Websoft. Это усилило позиции компании в сегменте крупных внедрений.
💡Крупные заказчики больше не хотят просто автоматизации — им нужна единая HR-система, которая свяжет подбор, адаптацию, обучение и аналитику. Запросов стало больше, решений — тоже. В следующем этапе гонки выиграют те, кто сможет предложить адаптивные и комплексные инструменты.
🔗Кто уже заменил SAP, сколько это стоит и как выглядит рынок — в большом материале на сайте Smart Ranking.
❤7👍4👏4🔥1
#smart500
Colife: коливинг с прагматизмом, аутентичностью и силой сообщества
Стартап Colife начинал с одной квартиры в аренде, а сегодня управляет более 700 объектами и строит глобальный бренд. За 3 года выручка выросла в3️⃣ раза — благодаря системному подходу, продуманной экспансии и ставке на комьюнити. Компания организует мероприятия для жильцов в разных странах — от падела в Дубае до английского клуба в Москве — и превращает их в контент, который привлекает новых клиентов. Российский Instagram* Colife — второй в мире по числу подписчиков среди брендов-коливингов.
🚀Colife заходит на рынок быстро: от анализа до запуска первого объекта проходит около 3 месяцев. Сейчас бренд уже работает в Москве, Дубае, Гонконге и Стамбуле, а в 2026 году планирует выход в Юго-Восточную Азию. Формат гибко адаптируют: в Москве — это доступные комнаты для студентов, в Дубае — премиальные апартаменты для экспатов.
Скорость масштабирования обеспечивается цифровой системой управления бизнесом, к которой подключены все сотрудники. Даже ИИ уже встроен в продажи: он не ведет переговоры, но анализирует работу менеджеров и помогает им улучшать воронку.
_____
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 - рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта -
VK Tech.
Colife: коливинг с прагматизмом, аутентичностью и силой сообщества
Стартап Colife начинал с одной квартиры в аренде, а сегодня управляет более 700 объектами и строит глобальный бренд. За 3 года выручка выросла в
🚀Colife заходит на рынок быстро: от анализа до запуска первого объекта проходит около 3 месяцев. Сейчас бренд уже работает в Москве, Дубае, Гонконге и Стамбуле, а в 2026 году планирует выход в Юго-Восточную Азию. Формат гибко адаптируют: в Москве — это доступные комнаты для студентов, в Дубае — премиальные апартаменты для экспатов.
Скорость масштабирования обеспечивается цифровой системой управления бизнесом, к которой подключены все сотрудники. Даже ИИ уже встроен в продажи: он не ведет переговоры, но анализирует работу менеджеров и помогает им улучшать воронку.
_____
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 - рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта -
VK Tech.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3🔥3
#smarttrends
Казахстанские компании инвестируют в обучение сотрудников
Корпоративное обучение становится одним из ключевых драйверов edtech-рынка в Казахстане. По данным Smart Ranking, онлайн-образование в стране выросло на 20% в 2024 году — и всё больше бизнесов инвестируют в развитие собственных команд.
💬 В «Яндекс.Практикуме» отмечают: компании из ритейла, телекома, FMCG и IT всё активнее обучают сотрудников цифровым навыкам — это быстрее и эффективнее, чем искать новых специалистов. В «Эквио» добавляют: кадровый дефицит и необходимость автоматизации HR-процессов делают обучение частью бизнес-стратегии. А в Courstore говорят о росте коллабораций между edtech и HR-компаниями — с программами под конкретные задачи работодателей.
На этом фоне корпоративные игроки, как darlean LMS (экс-5qbe), удерживают лидирующие позиции по выручке — несмотря на спад почти на 18%, компания осталась второй с 15,2 млрд тенге. В 2024 году на рынок зашла и российская «Эквио».
Обучение сотрудников становится не бенефитом, а необходимостью для устойчивого роста бизнеса.
Казахстанские компании инвестируют в обучение сотрудников
Корпоративное обучение становится одним из ключевых драйверов edtech-рынка в Казахстане. По данным Smart Ranking, онлайн-образование в стране выросло на 20% в 2024 году — и всё больше бизнесов инвестируют в развитие собственных команд.
💬 В «Яндекс.Практикуме» отмечают: компании из ритейла, телекома, FMCG и IT всё активнее обучают сотрудников цифровым навыкам — это быстрее и эффективнее, чем искать новых специалистов. В «Эквио» добавляют: кадровый дефицит и необходимость автоматизации HR-процессов делают обучение частью бизнес-стратегии. А в Courstore говорят о росте коллабораций между edtech и HR-компаниями — с программами под конкретные задачи работодателей.
На этом фоне корпоративные игроки, как darlean LMS (экс-5qbe), удерживают лидирующие позиции по выручке — несмотря на спад почти на 18%, компания осталась второй с 15,2 млрд тенге. В 2024 году на рынок зашла и российская «Эквио».
Обучение сотрудников становится не бенефитом, а необходимостью для устойчивого роста бизнеса.
❤3👍2👏2
#дайджест_SmR
Мы собрали для вас самые интересные и актуальные материалы за прошедшую неделю. Вдруг вы что-то упустили? Сейчас самое время вернуться и почитать!
✅ В Казахстане растет спрос на курсы по ИИ
✅ SkillStaff: от нишевого сервиса для ИТ-аутстаффинга к LifeTech-платформе
✅ Казахстанский edtech вырос на 20% в 2024 году
✅ Россия без SAP: кто лидирует в импортозамещении комплексных HR-систем
✅ Как вырос Colife: коливинг с прагматизмом, аутентичностью и слой сообщества
✅ Казахстанские компании инвестируют в обучение сотрудников
Мы собрали для вас самые интересные и актуальные материалы за прошедшую неделю. Вдруг вы что-то упустили? Сейчас самое время вернуться и почитать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
#smarttrends
Импортозамещение SAP в HR еще не завершено
💡Несмотря на активные замены HR-продуктов SAP, сегмент крупного бизнеса сохраняет высокий потенциал для импортозамещения. По оценке Smart Ranking, на рынке остается около 300 нереализованных проектов — ниша по-прежнему перспективна для вендоров.
После ухода SAP в 2022 году российские компании начали срочный поиск замены привычных HR-систем. Особенно популярными были SAP SF и SAP HCM — их использовали крупнейшие игроки: от «Газпрома» до «Альфа-банка». Однако по данным интеграторов, в сегменте enterprise пока реализовано лишь 11 проектов по замене — большая часть клиентов всё еще в процессе перехода.
⬆️ По оценке Smart Ranking, потенциал сегмента превышает 37 млрд рублей, а средний чек на проект в enterprise — около 140 млн. Импортозамещение продолжается — и это один из ключевых трендов на рынке HRtech.
Импортозамещение SAP в HR еще не завершено
💡Несмотря на активные замены HR-продуктов SAP, сегмент крупного бизнеса сохраняет высокий потенциал для импортозамещения. По оценке Smart Ranking, на рынке остается около 300 нереализованных проектов — ниша по-прежнему перспективна для вендоров.
После ухода SAP в 2022 году российские компании начали срочный поиск замены привычных HR-систем. Особенно популярными были SAP SF и SAP HCM — их использовали крупнейшие игроки: от «Газпрома» до «Альфа-банка». Однако по данным интеграторов, в сегменте enterprise пока реализовано лишь 11 проектов по замене — большая часть клиентов всё еще в процессе перехода.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥2
#smart500
«Сохрани Лес»: как высадить 500 тысяч деревьев, помогая клиентам крупного бизнеса делать вклад в экологию страны
🌳«Сохрани Лес» превращает заботу об экологии в понятную механику для пользователей брендов — через оплату на кассе, заправку или заказ онлайн. Клиенты «Почты России» могут округлить платеж и направить разницу на посадку деревьев. В «Лукойле» — компенсировать углеродный след от поездки. У «Аэрофлота» и других брендов — свои сценарии.
Формально это экологический сервис. Фактически — технологическая платформа, которая встраивается в CRM и платежные системы партнеров. Благодаря этому пользователь может запустить посадку дерева без отдельного приложения, аккаунта или личных усилий. Ключ к масштабированию — удобство, а не экологическая риторика.
Компания делает ставку не на эмоции, а на продукт: IT-интеграции, углеродный калькулятор и личный кабинет для наблюдения за деревьями.
📈 За три года компания выросла почти в 3 раза — с 35 до 100 млн выручки. Высажено 450 тыс. деревьев, 11 тыс. человек следят за процессом в личном кабинете.
_____
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 - рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта -
VK Tech.
«Сохрани Лес»: как высадить 500 тысяч деревьев, помогая клиентам крупного бизнеса делать вклад в экологию страны
🌳«Сохрани Лес» превращает заботу об экологии в понятную механику для пользователей брендов — через оплату на кассе, заправку или заказ онлайн. Клиенты «Почты России» могут округлить платеж и направить разницу на посадку деревьев. В «Лукойле» — компенсировать углеродный след от поездки. У «Аэрофлота» и других брендов — свои сценарии.
Формально это экологический сервис. Фактически — технологическая платформа, которая встраивается в CRM и платежные системы партнеров. Благодаря этому пользователь может запустить посадку дерева без отдельного приложения, аккаунта или личных усилий. Ключ к масштабированию — удобство, а не экологическая риторика.
Компания делает ставку не на эмоции, а на продукт: IT-интеграции, углеродный калькулятор и личный кабинет для наблюдения за деревьями.
_____
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 - рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Генеральный партнер проекта -
VK Tech.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥3
Smart Ranking на пороге запуска нового проекта. Мы хотим узнать, какие запросы в аналитике и нетворкинге у вас есть сейчас.
За прохождение опроса мы предлагаем:
✅ summary отчета «Тренды на рынке BigTech»,
✅ в случае запуска – приоритетный доступ к новому продукту со скидкой,
✅ благодарность команды.
До 1 августа➡️ @Community_SmRbot
Заранее спасибо!🫶
В чат-боте @Community_SmRbot мы собрали 20 вопросов с выбором варианта и свободным ответом. Это займет до 5 минут вашего времени, ответы можно будет записать в том числе голосовыми сообщениями. Собираем ответы до 1 августа.
За прохождение опроса мы предлагаем:
До 1 августа
Заранее спасибо!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤6🔥3
Рынок edtech в Узбекистане вырос на 94% в 2024 году
📈 Общий объем онлайн-образования в стране достиг 126 млрд сумов (≈790 млн ₽), а топ-35 игроков заработали 118 млрд. Рост драйвят локальные стартапы, а также экспансия игроков из России и Казахстана.
На первом месте — российская Lerna (входит в Skillbox). Выручка компании, по оценке Smart Ranking, составила 28 млрд сумов (+22% за год). Компания делает ставку на ИТ-навыки — в топе спроса Python, фронтенд и тестирование. Lerna отмечает устойчивый рост интереса к digital-профессиям и корпоративному обучению.
Mohirdev — №2 в рейтинге и один из главных локальных успехов. Онлайн-платформа выросла в 4 раза за год, до 14,7 млрд сумов. Ставка — на ИИ, веб-разработку и мобильную разработку. За два года стартап получил инвестиции от Pulse Group, AloqaVentures и выиграл грант на Startup Battle.
Сегмент детского edtech вырос на 1095% и догоняет профессиональное обучение. А среди барьеров — низкая платежеспособность, скепсис к онлайн-форматам и нехватка IT-навыков. Но участники рынка уверены: в ближайшие 1–2 года нас ждет огромный рост.
📤 Скачать полный бесплатный отчет Smart Ranking по рынку edtech в Узбекистане
Это первый аналитический отчет о рынке edtech в Узбекистане — до этого в регионе не было ни одного подобного исследования.
На первом месте — российская Lerna (входит в Skillbox). Выручка компании, по оценке Smart Ranking, составила 28 млрд сумов (+22% за год). Компания делает ставку на ИТ-навыки — в топе спроса Python, фронтенд и тестирование. Lerna отмечает устойчивый рост интереса к digital-профессиям и корпоративному обучению.
Mohirdev — №2 в рейтинге и один из главных локальных успехов. Онлайн-платформа выросла в 4 раза за год, до 14,7 млрд сумов. Ставка — на ИИ, веб-разработку и мобильную разработку. За два года стартап получил инвестиции от Pulse Group, AloqaVentures и выиграл грант на Startup Battle.
Сегмент детского edtech вырос на 1095% и догоняет профессиональное обучение. А среди барьеров — низкая платежеспособность, скепсис к онлайн-форматам и нехватка IT-навыков. Но участники рынка уверены: в ближайшие 1–2 года нас ждет огромный рост.
📤 Скачать полный бесплатный отчет Smart Ranking по рынку edtech в Узбекистане
Это первый аналитический отчет о рынке edtech в Узбекистане — до этого в регионе не было ни одного подобного исследования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2👏2
#smarttrends
Онлайн-курсы в Узбекистане все чаще проходят в Telegram
По данным Smart Ranking, крупнейшие edtech-компании Узбекистана заработали 118 млрд сумов в 2024 году — почти вдвое больше, чем годом ранее. Но официальная статистика занижает масштаб рынка: значительная часть курсов проходит вне LMS — напрямую в Telegram.
Telegram стал привычной средой для онлайн-обучения. Более 70% населения страны используют мессенджер — по словам Павла Дурова, «вся их экономика связана с нашей платформой». Почти у каждого бизнеса в Узбекистане есть Telegram-бот или канал, и образование здесь не исключение.
Формат курсов в мессенджере — с видео, аудио, чатами и тестами — решает главную проблему: низкую цифровую грамотность и недоверие к платформам. Telegram понятен, не требует регистрации и воспринимается как «своя» среда.
🔗 Больше о рынке edtech в Узбекистане читайте в нашем бесплатном отчете!
Онлайн-курсы в Узбекистане все чаще проходят в Telegram
По данным Smart Ranking, крупнейшие edtech-компании Узбекистана заработали 118 млрд сумов в 2024 году — почти вдвое больше, чем годом ранее. Но официальная статистика занижает масштаб рынка: значительная часть курсов проходит вне LMS — напрямую в Telegram.
Telegram стал привычной средой для онлайн-обучения. Более 70% населения страны используют мессенджер — по словам Павла Дурова, «вся их экономика связана с нашей платформой». Почти у каждого бизнеса в Узбекистане есть Telegram-бот или канал, и образование здесь не исключение.
Формат курсов в мессенджере — с видео, аудио, чатами и тестами — решает главную проблему: низкую цифровую грамотность и недоверие к платформам. Telegram понятен, не требует регистрации и воспринимается как «своя» среда.
«Активное использование Telegram в edtech — уникальная особенность узбекского рынка. Это один из основных каналов потребления контента в стране», — говорит Александр Кардаш, сооснователь Gafurov, Kardash & Partners.
🔗 Больше о рынке edtech в Узбекистане читайте в нашем бесплатном отчете!
🔥4🤝3❤2
Куда и как edtech внедряет ИИ
ИИ в образовании пока не «заменяет учителей» — он просто берет на себя рутину. Проверка домашних заданий, поддержка в чате, генерация методичек, первичная диагностика знаний — там, где раньше были сотрудники, теперь чаще стоит GPT. Это помогает снижать расходы и немного повышать выручку, но революции пока не случилось.
💡Smart Ranking собрал первую карту кейсов ИИ в edtech: 33 примера, где технологии реально работают. Среди кейсов: Skillbox, Skyeng, EDPRO, karpov.courses и другие. Самые частые сценарии — автоматизация и генерация контента. GPT — в каждом втором кейсе. В половине проектов ИИ уже дал метрики: +25% к выручке, −50% издержек на кураторов, −2 часа на методиста в день.
Компании признают: масштабный эффект возможен, но мешают фрагментированные данные, нехватка ИИ-грамотности и отсутствие единых стандартов качества. Тем не менее, зрелые продукты уже появляются — например, голосовые ассистенты и ИИ-репетиторы в Skyeng или автоматическая проверка кода в «Яндекс Практикуме».
🔗 Это первый детальный обзор внедрения ИИ в онлайн-образовании. Полный список кейсов, аналитика и комментарии лидеров рынка — на сайте.
🔗 Карта ИИ-решений
ИИ в образовании пока не «заменяет учителей» — он просто берет на себя рутину. Проверка домашних заданий, поддержка в чате, генерация методичек, первичная диагностика знаний — там, где раньше были сотрудники, теперь чаще стоит GPT. Это помогает снижать расходы и немного повышать выручку, но революции пока не случилось.
💡Smart Ranking собрал первую карту кейсов ИИ в edtech: 33 примера, где технологии реально работают. Среди кейсов: Skillbox, Skyeng, EDPRO, karpov.courses и другие. Самые частые сценарии — автоматизация и генерация контента. GPT — в каждом втором кейсе. В половине проектов ИИ уже дал метрики: +25% к выручке, −50% издержек на кураторов, −2 часа на методиста в день.
Компании признают: масштабный эффект возможен, но мешают фрагментированные данные, нехватка ИИ-грамотности и отсутствие единых стандартов качества. Тем не менее, зрелые продукты уже появляются — например, голосовые ассистенты и ИИ-репетиторы в Skyeng или автоматическая проверка кода в «Яндекс Практикуме».
🔗 Это первый детальный обзор внедрения ИИ в онлайн-образовании. Полный список кейсов, аналитика и комментарии лидеров рынка — на сайте.
🔗 Карта ИИ-решений
🔥6❤4👍3
#smart500
VizorLabs: как обеспечивать видеоаналитикой все атомные станции России и получить контракт на $500 тысяч в Саудовской Аравии
⬆️ VizorLabs работает в высоконагруженном сегменте промышленной видеоаналитики. Ее решения уже внедрены на объектах «Росэнергоатома», «Лукойла», «ГазпромНефти» и других крупных игроков. Компания растет очень быстро — +332% к выручке за три года. И это не просто рост на внутреннем рынке: VizorLabs уже получила заказ в Саудовской Аравии на $500 тысяч и продолжает масштабироваться на Ближний Восток, СНГ и Латинскую Америку.
Технологический костяк — платформа видеоаналитики на базе компьютерного зрения и искусственного интеллекта. Она позволяет предсказывать поломки, контролировать безопасность и встраивается в ИТ-ландшафт заказчика — от 1С и SAP до SCADA. Продукты доступны по SaaS-подписке, но на объектах критической инфраструктуры компания также разворачивает решения локально — чтобы соблюсти требования к безопасности и контролю над данными.
Компания ставит перед собой амбициозную цель — выручка в 1 млрд рублей к 2030 году. Один из приоритетов — развитие собственной low-code платформы с мультимодальной аналитикой. Это означает, что новые решения можно будет собирать быстро, без глубокого программирования, что критично для масштабирования.
______
📌Сейчас идет подготовка нового Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Участие в рейтинге — бесплатно. Заявки принимаются до 15 августа.
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
VizorLabs: как обеспечивать видеоаналитикой все атомные станции России и получить контракт на $500 тысяч в Саудовской Аравии
Технологический костяк — платформа видеоаналитики на базе компьютерного зрения и искусственного интеллекта. Она позволяет предсказывать поломки, контролировать безопасность и встраивается в ИТ-ландшафт заказчика — от 1С и SAP до SCADA. Продукты доступны по SaaS-подписке, но на объектах критической инфраструктуры компания также разворачивает решения локально — чтобы соблюсти требования к безопасности и контролю над данными.
Компания ставит перед собой амбициозную цель — выручка в 1 млрд рублей к 2030 году. Один из приоритетов — развитие собственной low-code платформы с мультимодальной аналитикой. Это означает, что новые решения можно будет собирать быстро, без глубокого программирования, что критично для масштабирования.
______
📌Сейчас идет подготовка нового Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Участие в рейтинге — бесплатно. Заявки принимаются до 15 августа.
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥5👍3👏1
#smarttrends
Игровые студии перешли на самофинансирование
Разработка игр в России все чаще осуществляется за счет собственных средств студий. Это касается как инди-команд, так и крупных игроков: найти инвестора становится все сложнее. Причина — высокий риск: в индустрии может выстрелить одна игра из сотни.
💡По словам участников рынка, тренд вызван сразу несколькими факторами: нестабильной ситуацией в геймдеве, сложным макроэкономическим фоном и смещением фокуса релоцировавшихся команд.
Инвестиции по-прежнему поступают, но выборочно — в основном от азиатских игроков и госструктур. Например, с 2023 года ИРИ вложил в рынок более 1 млрд рублей, поддержав девять проектов. Однако, как отмечает Гаухар Алдиярова, директор по развитию бизнеса ГК «Леста Игры», привлечение инвестиций по-прежнему сложно: «Из десяти игровых стартапов выстрелить может один. А из ста игр — одна».
На фоне общего давления многие студии делают ставку на самофинансирование и точечный рост. Об этом заявили в «Лесте», CarX Technologies и Astrum Entertainment. Инвесторов теперь ищут точечно, чаще через личные контакты. «В 2024 году мы привлекли финансирование, но потом перезапустили стратегию, заморозили “Поезда” и начали “Царевну”», — делится Егор Томский, CEO Wattstudio. По его мнению, без личных знакомств инвестиций не получить.
Игровые студии перешли на самофинансирование
Разработка игр в России все чаще осуществляется за счет собственных средств студий. Это касается как инди-команд, так и крупных игроков: найти инвестора становится все сложнее. Причина — высокий риск: в индустрии может выстрелить одна игра из сотни.
💡По словам участников рынка, тренд вызван сразу несколькими факторами: нестабильной ситуацией в геймдеве, сложным макроэкономическим фоном и смещением фокуса релоцировавшихся команд.
«Российские игровые стартапы чаще ищут деньги в Китае, а те, кто уехал, продолжают работать на запад», — говорит Константин Сахнов, основатель Vengeance Games. По его оценке, улучшения стоит ждать не раньше, чем через два года.
Инвестиции по-прежнему поступают, но выборочно — в основном от азиатских игроков и госструктур. Например, с 2023 года ИРИ вложил в рынок более 1 млрд рублей, поддержав девять проектов. Однако, как отмечает Гаухар Алдиярова, директор по развитию бизнеса ГК «Леста Игры», привлечение инвестиций по-прежнему сложно: «Из десяти игровых стартапов выстрелить может один. А из ста игр — одна».
На фоне общего давления многие студии делают ставку на самофинансирование и точечный рост. Об этом заявили в «Лесте», CarX Technologies и Astrum Entertainment. Инвесторов теперь ищут точечно, чаще через личные контакты. «В 2024 году мы привлекли финансирование, но потом перезапустили стратегию, заморозили “Поезда” и начали “Царевну”», — делится Егор Томский, CEO Wattstudio. По его мнению, без личных знакомств инвестиций не получить.
❤3👍3🔥2
Forwarded from Образование, которое мы заслужили
Куда и как edtech внедряет ИИ
Разговоры об искусственном интеллекте в образовании сопровождаются ожиданием прорыва — от персонализированных курсов до роботов-преподавателей. На деле пока компании сосредоточены на автоматизации рутины: это уже дает экономию, но системного влияния на бизнес-результаты пока нет, показал анализ кейсов игроков edtech-рынка.
Smart Ranking представляет первую карту кейсов внедрения ИИ в различные бизнес-процессы на рынке онлайн-образования: от генерации контента до алгоритмов персонализации.
Что показал анализ:
▪️15 из 33 кейсов — автоматизация задач, ранее выполнявшихся людьми
▪️Почти в каждом втором случае — готовые решения на базе GPT
▪️В 14 кейсах — уже есть влияние на выручку, ещё в нескольких — ощутимая экономия
Примеры эффектов: ▪️+25% к выручке у «Дома знаний» благодаря системе прогноза успеваемости ▪️-50% на кураторах в EDPRO с помощью «Нейрокуратора» ▪️+10% к ежемесячному прогнозу у Skillbox через ИИ-помощника преподавателя
Лидеры внедрения ИИ в РФ: — Skyeng — чат-боты и автоматическая генерация уроков — Skillbox — проверка знаний, аналитика, 8 реализованных AI-решений — Яндекс Практикум — подсказки и автоматическая проверка кода
Пока ИИ не трансформировал edtech-рынок, но стал его важным помощником. Решения пока точечные и не заменяют людей полностью. Однако рынок дозревает: впереди персонализация, эмо-аналитика и связь обучения с карьерным ростом. ИИ в edtech — это не фантастика, а уже рабочий инструмент.
Разговоры об искусственном интеллекте в образовании сопровождаются ожиданием прорыва — от персонализированных курсов до роботов-преподавателей. На деле пока компании сосредоточены на автоматизации рутины: это уже дает экономию, но системного влияния на бизнес-результаты пока нет, показал анализ кейсов игроков edtech-рынка.
Smart Ranking представляет первую карту кейсов внедрения ИИ в различные бизнес-процессы на рынке онлайн-образования: от генерации контента до алгоритмов персонализации.
Что показал анализ:
▪️15 из 33 кейсов — автоматизация задач, ранее выполнявшихся людьми
▪️Почти в каждом втором случае — готовые решения на базе GPT
▪️В 14 кейсах — уже есть влияние на выручку, ещё в нескольких — ощутимая экономия
Примеры эффектов: ▪️+25% к выручке у «Дома знаний» благодаря системе прогноза успеваемости ▪️-50% на кураторах в EDPRO с помощью «Нейрокуратора» ▪️+10% к ежемесячному прогнозу у Skillbox через ИИ-помощника преподавателя
Лидеры внедрения ИИ в РФ: — Skyeng — чат-боты и автоматическая генерация уроков — Skillbox — проверка знаний, аналитика, 8 реализованных AI-решений — Яндекс Практикум — подсказки и автоматическая проверка кода
Пока ИИ не трансформировал edtech-рынок, но стал его важным помощником. Решения пока точечные и не заменяют людей полностью. Однако рынок дозревает: впереди персонализация, эмо-аналитика и связь обучения с карьерным ростом. ИИ в edtech — это не фантастика, а уже рабочий инструмент.
❤7👍6🔥3
#smart500
«Где мои дети»: как технология геотрекинга превратилась в экосистему продуктов безопасности
Бренд «Где мои дети» из приложения для родителей превратился в большой проект по детской безопасности с собственным медиа-порталом и социальными инициативами. В период с 2022 по 2024 год выручка компании выросла более чем в 2,5 раза. Сейчас у приложения более 2 млн активных пользователей в России.
⭐️ Бизнес-модель
Главный продукт компании — мобильное приложение, работающее по подписочной модели. Базовые функции (геотрекинг, звук вокруг) доступны бесплатно, а расширенный функционал открыт по подписке: «Забота» и «Забота плюс». В дополнение к прямым продажам, компания зарабатывает через партнерства с мобильными операторами (модель Revenue Share) и B2B-направление — нативные рекламные интеграции на платформе «ГМД Медиа» и показ рекламы внутри приложения для пользователей на бесплатном тарифе.
📈Драйверы роста
Точность геолокации до 5 метров, уникальные функции вроде «супер сигнала», родительского контроля экранного времени, кнопки SOS и функции «звук вокруг» (доступна на Android) позволили бренду закрепиться в нише. Важной вехой стало расширение аудитории за счет собственной линейки детских «умных» часов — с возможностью видеозвонков, встроенным приложением и пяти актуальными моделями с аксессуарами.
💡Новые направления
Компания начала активнее работать с социальными инициативами. Бесплатный доступ к приложению получили родители детей с РАС, в партнерстве с фондом «Антон тут рядом». Также запущен портал «Школа без буллинга» с онлайн-поддержкой и планами по запуску собственной линии помощи. В 2025 году компания внедрила экспериментальную функцию «Семейный круг» — теперь к экосистеме могут подключаться не только родители, но и другие члены семьи.
⸻
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Участие в рейтинге — бесплатно.
Заявки принимаются до 15 августа.
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
«Где мои дети»: как технология геотрекинга превратилась в экосистему продуктов безопасности
Бренд «Где мои дети» из приложения для родителей превратился в большой проект по детской безопасности с собственным медиа-порталом и социальными инициативами. В период с 2022 по 2024 год выручка компании выросла более чем в 2,5 раза. Сейчас у приложения более 2 млн активных пользователей в России.
Главный продукт компании — мобильное приложение, работающее по подписочной модели. Базовые функции (геотрекинг, звук вокруг) доступны бесплатно, а расширенный функционал открыт по подписке: «Забота» и «Забота плюс». В дополнение к прямым продажам, компания зарабатывает через партнерства с мобильными операторами (модель Revenue Share) и B2B-направление — нативные рекламные интеграции на платформе «ГМД Медиа» и показ рекламы внутри приложения для пользователей на бесплатном тарифе.
📈Драйверы роста
Точность геолокации до 5 метров, уникальные функции вроде «супер сигнала», родительского контроля экранного времени, кнопки SOS и функции «звук вокруг» (доступна на Android) позволили бренду закрепиться в нише. Важной вехой стало расширение аудитории за счет собственной линейки детских «умных» часов — с возможностью видеозвонков, встроенным приложением и пяти актуальными моделями с аксессуарами.
💡Новые направления
Компания начала активнее работать с социальными инициативами. Бесплатный доступ к приложению получили родители детей с РАС, в партнерстве с фондом «Антон тут рядом». Также запущен портал «Школа без буллинга» с онлайн-поддержкой и планами по запуску собственной линии помощи. В 2025 году компания внедрила экспериментальную функцию «Семейный круг» — теперь к экосистеме могут подключаться не только родители, но и другие члены семьи.
⸻
📌Сейчас идет подготовка нового
Smart 500 — рейтинга быстрорастущих технологичных компаний России. Успейте подать заявку, чтобы ваша компания тоже попала в список.
[ПОДАТЬ ЗАЯВКУ]
Участие в рейтинге — бесплатно.
Заявки принимаются до 15 августа.
Генеральный партнер проекта — VK Tech.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥3
#smarttrends
Господдержка онлайн-курсов в СНГ увеличилась
📈 В странах СНГ растет поддержка цифрового образования — на фоне дефицита IT-специалистов государства субсидируют обучение и запускают программы переподготовки. Это открывает новые возможности для онлайн-школ, особенно в направлениях программирования, ИИ и анализа данных.
Так, в Казахстане экспорт компьютерных услуг в 2024 году вырос на 31%, а число сотрудников в IT-сфере приблизилось к 180 тысячам. Узбекистан показывает схожую динамику: в I квартале 2025 года вакансий в IT стало на 43% больше, резюме — на 21%.
В ответ на это Казахстан запустил масштабную программу цифрового переобучения: за пять лет планируется обучить более миллиона человек работе с ИИ. Параллельно действует инициатива Tech Orda — в 2024 году обучение по ней прошло на 179 курсах от 79 частных IT-школ.
В Узбекистане продолжается реализация проекта «Один миллион узбекских программистов», предоставляющего бесплатный доступ к онлайн-курсам. В фокусе — профессии Python- и Frontend-разработчиков, а также тестировщиков. По данным Smart Ranking, в 2024 году рынок онлайн-образования Узбекистана вырос на 94%, Казахстана — на 20%.
Господдержка онлайн-курсов в СНГ увеличилась
Так, в Казахстане экспорт компьютерных услуг в 2024 году вырос на 31%, а число сотрудников в IT-сфере приблизилось к 180 тысячам. Узбекистан показывает схожую динамику: в I квартале 2025 года вакансий в IT стало на 43% больше, резюме — на 21%.
В ответ на это Казахстан запустил масштабную программу цифрового переобучения: за пять лет планируется обучить более миллиона человек работе с ИИ. Параллельно действует инициатива Tech Orda — в 2024 году обучение по ней прошло на 179 курсах от 79 частных IT-школ.
В Узбекистане продолжается реализация проекта «Один миллион узбекских программистов», предоставляющего бесплатный доступ к онлайн-курсам. В фокусе — профессии Python- и Frontend-разработчиков, а также тестировщиков. По данным Smart Ranking, в 2024 году рынок онлайн-образования Узбекистана вырос на 94%, Казахстана — на 20%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2👏2