А ну, дайте актива на посты💪

Пусть и не воскресный пост, но и не праздный.

Благодаря инфоцыганам арбитраж продолжает набирать популярность, и если раньше порог входа был ниже, так как фб/гугл еще не так сильно кошмарили, то теперь уже даже по своему опыту знаю, что попасть в мир арбитража баером — сложно.

На данный момент, арбитраж не ограничивается лишь одним понятием «лить траф».
Сейчас это маркетинг в полном его понимании, где нужны менеджеры, технические специалисты, копирайтеры, дизайнеры и т.п.
Да, раньше хватало картинки и лидформы💔

В целом, порог входа в сферу хоть и высокий, но не ограничивается лишь одним путем — пройди курсы и ищи команду.

Тут собрал наиболее подходящие начальные вакансии в сфере, у которых (имхо) наиболее низкие требования.
Подчеркну, что это сферы начального уровня и они не подразумевают переход из другой сферы в аффилку (например пиарщик ретейла стал пиарщиком пп).

Итак:

1️⃣ Афф менеджер — самое первое что приходит на ум. По сути, здесь нужны навыки коммуникации, а иногда просто "так делай, так не делай". Понятно, что чем больше навыков, тем и выше заработная плата, и со временем менеджеров учат и как помочь вебу настроить техничку, и как обойти определенные ошибки фб, и как залиться самому.
Да, большинство компаний сейчас берут джунов и проводят им нормальное обучение, чтобы аффман действительно мог помочь вебу, а не толкать ему офферы которые интересны реклу и пп.
В кого может вырасти афф (я не знаю как тут ставить кружочки-пункты, поэтому будет эмодзи):

🟢развиваться дальше как менеджер и пойти в тимлиды;
🟢 стать биздевом и занимать реклами, внешними и внутренними;
🟢 уйти во внутренний баинг джуном либо же в другую команду.

2️⃣ Фармер — данной позиции конечно чуть больше требований, тут ваши навыки попиздеть никому не сдались, а нужно уметь в хард.
Если честно, сказать вообще ничего не могу про данную вакансию, никогда не сталкивался с фармерами, только с владельцами шопов.
Знаю, что кто-то фармит руками, кто-то с помощью софта, но эти специалисты всегда нужны. Кстати, завтра выложу вакансию фармера в один хороший шоп.
Куда вырасти может фармер, не знаю, но приходит на ум:

🟢баер, так как в последствии фарма ты учишься какие ошибки могут быть, как их избежать, как обойти, и если умеешь работать с аккаунтами, то не проблема научиться и запускать траф (о результате здесь не идет речь);
🟢владелец шопа — фармишь акки, продаешь, ляпота.

3️⃣ Копирайтеры/дизайнеры/верстальщики — ну, это некст левел, здесь нужен и минимальный опыт и минимальное понимание сферы, а также прямые руки.
Вариантов роста здесь много, но по факту весь этот рост остается внутри одной профессии, условно:
🟢 дизайн статики
🟢 дизайн сайт
🟢 моушн дизайн


Опять же, те варианты роста, которые я назвал, это прям то, куда расти можно 100%, если вы смышленый человек, то вас всегда могут забрать с аффмана в тот же маркетинг, все зависит от вас.


Ну и че вы, подсказывайте, может я упустил что-то⬇️

Всем добра.

================================================

Дорогие подписчики, поддержать канал вы можете следующими способами:

🤩 Топовый антик Vision по рефке и промокоду ADINSIDE скидка 20%
🤩 Платежные карты AdPay от дяди Негро - скидка 0,5% на пополнение и 5 бесплатных карт по рефке.
🤩 KeyProxy - мобильные прокси бизнес-уровня. Используйте промокод ADINSIDE и получите 15% скидку навсегда на украинские прокси и Multiport!
🤩 MTWSPY — незаменимый инструмент для работы с нутрой, криптой и гемблингом. Используйте промокод ADINSIDE и получите скидку 15% на первую оплату любого тарифа.

Небольшой постмит прошедшего войса и аудио-запись без редактуры.

00:00:17 – Как много ты учишься в месяц? Сколько часов ты тратишь на саморазвитие?
00:01:43 – Как ты относишься к людям, которые не развиваются? Есть ли предвзятое отношение к таким сотрудникам?
00:10:30 – Сколько компании готовы тратить на обучение сотрудников?
00:21:54 – Есть ли инициатива со стороны HR или руководства отправлять сотрудников на обучение?
00:28:50 – Как выстроить процесс обучения в компании с нуля?
00:36:21 – Если руководитель сам не учится, есть ли смысл обучать команду?
00:40:12 – Кого брать на работу: новичка или опытного специалиста?
00:48:41 – Есть ли реальные цифры, показывающие разницу до и после обучения?
00:58:44 – Как заставить себя учиться?

Дальше нейронка сошла с ума и мне было лень ставить тайминги, слушайте все, камон


Обучение в компании: Важно не только для профессионального развития, но и для общей культуры организации. Компания использует концепцию A/B/C-плееров, где C-плееры (те, кто не обучаются) считаются балластом.

Обучение как стандарт: Руководство компании внедряет единые стандарты управления, найма, обратной связи и корпоративной культуры через обучение.

Инерция внедрения знаний: Влияние обучения на бизнес-результаты видно через 3-6 месяцев, особенно в управленческих аспектах.

Обучение должно быть осмысленным: Если курс не приносит реальных изменений в подходе человека, значит, он был бесполезен.

Etc:
Руководитель должен сам развиваться, иначе команда теряет мотивацию.
Work-life balance у топов почти отсутствует – даже в отпуске продолжают работать.
Если в компании нет роста или сильного руководства, лучше сразу искать другую работу.

Вопросы Павлу вы всегда можете задать в нашем чате, либо же в личке.
А также вот приложение, о котором он говорил в войсе, которое использует сам!

Всем огромное спасибо кто присутствовал, всем добра!

===============================================

Дорогие подписчики, поддержать канал вы можете следующими способами:

🤩 Топовый антик Vision по рефке и промокоду ADINSIDE скидка 20%
🤩 Платежные карты AdPay от дяди Негро - скидка 0,5% на пополнение и 5 бесплатных карт по рефке.
🤩 KeyProxy - мобильные прокси бизнес-уровня. Используйте промокод ADINSIDE и получите 15% скидку навсегда на украинские прокси и Multiport!
🤩 MTWSPY — незаменимый инструмент для работы с нутрой, криптой и гемблингом. Используйте промокод ADINSIDE и получите скидку 15% на первую оплату любого тарифа.