Коллеги, как вы знаете, здесь мы выясняли какой из этих двух антиков лучший.
По опросу, абсолютно честному, вы видим, что победил Долфин.
Но так как я являюсь фанатом правил ДнД, мы видим три семерки на кубиках!
Критический успех Вижена!!!

Победа, за Виженом!!!
По промокоду ADINSIDE скидка 20%, ну вы поняли, как доказать что вы мои самые близкие, родные и бескорыстные друзья!

Всем добра🤩🤩🤩

Хочу провести стрим с небезызвестной тимой по нутре Zavod Team.
Стрим будет не как обычно, где мы разбираемся в какой то определенной теме, а по сути биография команды, где они сейчас и что с ними будет дальше.
Выставили мне чек за каждого приглашенного из их команды на войс.
Было бы вам интересно послушать про этих легенд арбитража?
Отпишите в комментах плз⬇️

А вот и вакансии:

1. Junior Media buyer
❕AceCombo — быстро растущая команда. За этот месяц обучения прошел десяток junior специалистов. Ты можешь попасть на следующий запуск 04.03 💥
Берут джунов с минимальным заливом, удаленка или офис, вся инфраструктура и сетка до 35% + бонусы.
От себя реально советую попробовать тем, кто хочет развиваться в арбитраже, у ребят классный онбординг и обучение.
@Aleks_evna

2. Media Buyer FB/Google/Tizer
Медиабаинговая команда Kaizen Traffic с собственным продуктом
Ищем баеров во все три отдела.
Берут с опытом от полугода, важно уметь проливать трафик по UA, работа в медиабаинге прямого рекла, думаю о перспективах вы сами понимаете - собственная сетка выплат, которая выше рыночных
Писать можно напрямую овнеру @levidKer

3. Affiliate manager / Менеджер по привлечению вебмастеров
В LeadRock нужен афф, который будет привлекать/хантить веб-мастеров на залив нутра офферов (прямой рекламодатель и ресейл), ребята ищут аффа с опытом, в идеале со своей базой, но то в идеале. Компания большая, лидов много, в принципе нового ничего сказать о них не могу, по деньгам не обижают. Писать @moworkkk

4. Аккаунт-менеджер по работе с рекламодателями (nutra)
Тот же LeadRock ищет менеджера по реклам. Что нужно делать - управлять реклами, налаживать коммуникацию, анализировать траф и ключевые показатели (апрув), и так далее. Короче, быть почти что реклом.
Опыт от года на аналогичной должности, или как афф.
Важен еще разговорный английский, но как по мне подойдет и уровень "fuck u ebaniy missleader", но лучше уточнить конечно же у @moworkkk

Текста было больше, но так как я пишу текст в тг, а он периодически слетает, это вторая попытка.

===========================================

Дорогие подписчики, поддержать канал вы можете следующими способами:
🤩1. Использовать топовый антик Vision по рефке и промокоду ADINSIDE скидка 20%
🤩 Платежные карты AdPay от дяди Негро - лучшее платежное решение, скидка 0,5% на пополнение и 5 бесплатных карт по рефке.

1. ПП и оффер выбраны.
2. топовый антик 🤩Vision🤩 по рефке и промокоду ADINSIDE со скидкой в 20% скачан.
3. Акки куплены и загружены.
4. Прокси есть.
5. Фото Цукера в рамке стоит у монитора.
6. Платежные карты AdPay от дяди Негро - лучшее платежное решение, со скидкой 0,5% на пополнение и 5 бесплатных карт по рефке получены, но пока не привязаны.
7. На всякий случай прочитал как умилостивить рептилоидов.
8. Осталось намутить крео, промо и заклоачить это все.

Умные люди посоветовали дать аккам отлежаться в антике.

Запуск через 7 дней.
А может и раньше.
Ничего не буду публиковать по офферу, скликаете мне бюджет нахрен.

Всем хороших выходных.

Всем доброго воскресенья!
Воскресной статьи не будет, но будет полезность:

Данный скрипт позволит вам уменьшить кол-во трешей с неверными номерами, а также запретит пользователю отправлять повторную заявку.

Обратите внимание на строку 18, 43 и 69, данные динамичны, их нужно менять в зависимости от гео, которое проливаете.

Тестируйте, пробуйте, и помните что я не несу никакой ответственности за этот скрипт.

Ах да!
Да начнется холивар в комментах по поводу говнокода!!!

=============================================

Дорогие подписчики, поддержать канал вы можете следующими способами:
🤩1. Использовать топовый антик Vision по рефке и промокоду ADINSIDE скидка 20%
🤩 Платежные карты AdPay от дяди Негро - лучшее платежное решение, скидка 0,5% на пополнение и 5 бесплатных карт по рефке.

Всем доброго понедельника и бодрой недели!
Понедельничный дайджест:
1. Последние новости от Макса Довольного - взлом AdsPower, и все такое.
2. Заметка, как выбрать рекламодателя от Директора Сани - не зашейви сам себя.
3. Разблокировка бм за час - хз кто там овнер канала и полезно ли это.

===========================================

Дорогие подписчики, поддержать канал вы можете следующими способами:
🤩1. Использовать топовый антик Vision по рефке и промокоду ADINSIDE скидка 20%
🤩 Платежные карты AdPay от дяди Негро - лучшее платежное решение, скидка 0,5% на пополнение и 5 бесплатных карт по рефке.

Разумеется нужно и свои пять копеек вставить по войсу с HR о котором все твердят.
Точнее твердят не о самом войсе, а больше о личностях. Имен и названия компании приводить в тексте не буду, да и пост больше про объективное понимание HR и субъективное отношение к ним от админа.

Было множество претензий, касательно "если у кандидата плохой инстаграм, или он матерится в чатах, то это ред флаг", "на просмотр резюме тратятся секунды и это дает понять что кандидат не подходит" и т.п.
Это не дословно, но надеюсь суть передал.

И если честно, у меня нет вопросов к организаторам войса, я себе HR на войс уже полгода ищу, это пиздец как сложно.
Вопрос просто к этим людям которые почему то называют себя HR, хотя являются рекрутерами.

Это сугубо мое мнение, возможно термины не такие, как я их опишу, но:
HR - в моем понимании помимо рекрутинга должен заниматься еще и условным ведением этого человека. То есть интеллектуальные карты, перфоманс ревью, созвоны по адаптации, как что почему и зачем, сбор обратной связи от других сотрудников по этому кандидату, короче - дохуя.
Рекрутер - нанял, забыл, пошел нанимать следующего. Идеально это видно по HR агентствам, где одна HR ведет 250 компаний, в которые никогда не попасть одному определенному главреду (локальный юмор).

Был я в одной компании, лет 7 назад, где HR смотрели на других людей, как на говно, и их максимум был забрать печеньки у курьера.

Итог и непрошенный совет:
1. Иметь своего HR в штате - необходимость.
2. Использовать агентства только для мест с высокой текучкой - например операторы кц.
3. Помните, что поведение человека в жизни/соц сетях не = поведению человека в рабочем коллективе.
4. Учитывайте, чтобы вашим сотрудникам было комфортно работать.

Несколько тейков/общих советов:
«Мне похуй, пусть хоть нахуй меня шлет, главное чтобы был результат» - такой сотрудник дает допустим 50% результата, остальная команда тоже 50%, рано или поздно остальную команду заебет этот посылающий нахер всех сотрудник и останетесь вы только с 50% результата и 1 сотрудником.

Введите сессии 1-1 если вы тимлид, но поставьте HR задачу, если он это не делает, также проводить с кандидатом (человеком уже на испытательном сроке) подобные сессии - люди раскрываются по разному с разными людьми.

Много еще хочется сказать, но время ограниченно, как символы в постах в тг.
Всем добра.

================================================

Дорогие подписчики, поддержать канал вы можете следующими способами:
🤩 Использовать топовый антик Vision по рефке и промокоду ADINSIDE скидка 20%
🤩 Платежные карты AdPay от дяди Негро - лучшее платежное решение, скидка 0,5% на пополнение и 5 бесплатных карт по рефке.
🤩 KeyProxy - мобильные прокси бизнес-уровня. Используйте промокод ADINSIDE и получите 15% скидку навсегда на украинские прокси и Multiport!

Уже сегодня❤️❤️‍🔥💖