Forwarded from An Inspired Engineer (Abolfazl)
شما فکر کن من یکی رو میشناسم سالها طراحی IC خوند و مدارمجتمع یاد گرفت و تهش رفت مبل فروشی زد! خب گل بگیرن در اون دانشگاهی که پشتش هیچ صنعتی وجود نداره...
اساتید محترمش همه متوهم و فاز توسعه داخلی و ما میتوانیم، رزومه رو میبینی هیچکاری غیر تدریس نکرده ها، یکی دوتا استاد خوب داشتیم که یه پاشون تو صنعت بود و واقعا سرشون به تنشون میارزید.
اساتید محترمش همه متوهم و فاز توسعه داخلی و ما میتوانیم، رزومه رو میبینی هیچکاری غیر تدریس نکرده ها، یکی دوتا استاد خوب داشتیم که یه پاشون تو صنعت بود و واقعا سرشون به تنشون میارزید.
سلام دوستان و عزیزان
امیدوارم حالتون خوب باشه
یه جورایی میشه گفت این یه پیام استعدادیابیه ✨
ما یه تیم کوچیک هستیم که داریم روی یه ایده ی عجیب و غریب کار میکنیم
این تیم کوچیک ما برای یه نقش کلیدی نیاز به یه فرد با استعداد و تیزهوش داره (کلمات فارسی مناسبی برای چیزی که توی ذهنمه پیدا نمیکنم. یکی رو میخوایم که خوره ی اون نقش باشه یا به عبارتی اون نقش راست کار خودش باشه)
این نقش کلیدی مستقیما با اینستاگرام سروکار داره ولی به هیچ وجه ادمینی یا مارکتینگ یا تولید محتوا و کلا هیچ چیز مشابه اینا نیست
بلکه ما به شخصی نیاز داریم که تسلط مناسبی داشته باشه روی اینستا و مخصوصا بیزینس های اینستاگرامی و آنلاین شاپ ها
برای این که بتونه بهمون مشاوره بده و راه حل های مناسبی پیدا کنه برای مسائلی که باهاشون برخورد میکنیم مثل کشف و استخراج دیتا و درجه بندی و ارزیابی و مسائل مختلف دیگه
❗️نه از دیدگاه صاحب و منتفع بیزنس؛ بلکه از نگاه مشتری و مراجعه کننده❗️
‼️ توجه داشته باشید که این یه پیام استعدادیابیه پس ما دنبال استعدادها و توانایی ها هستیم و سابقه کاری برای ما مطرح نیست (بماند که اصن کسی نمیدونه برای چنین چیزی چجوری میشه سابقه تعریف کرد)
✅ همچنین با اینکه تسلط و توانایی در مارکتینگ و جذب مخاطب توی اینستاگرام اجباری نیست و توی این فاز از پروژه اهمیتی نداره (قصد تاسیس آنلاین شاپ که نداریم بهرحال) ولی برخورداری از اون یه نکته ی مثبت حائز اهمیت محسوب میشه که میتونه باعث بشه در ادامه مسیر همکاریمون گسترش هم پیدا کنه
البته توجه کنید که با این حال ما همچنان تمرکز و معیار اصلیمون توی بررسی و جذب استعدادها همون بحث تعامل با بیزنسهاس که بالاتر توضیح داده شد 💯
اگر فکر میکنید میتونید از پس چنین نقشی بربیاید و تواناییشو توی خودتون میبینید، خیلی خوشحال میشیم که بهمون پیام بدید تا بتونیم باهم گپ و گفتی داشته باشیم و بیشتر آشنا بشیم
اگرم توی آشنایان و اطرافیانتون کسی رو میشناسید که میدونید شخص مناسبی میتونه باشه برای نقش موردنظر ما، واقعا ممنون میشیم اگر این پیام رو براشون بفرستید و ما رو بهشون معرفی کنید که بتونیم باهاشون ارتباط برقرار کنیم
بنده از طریق آیدی t.me/roohi76 در اکثر ساعات شبانه روز درخدمتتون هستم 🌸
امیدوارم حالتون خوب باشه
یه جورایی میشه گفت این یه پیام استعدادیابیه ✨
ما یه تیم کوچیک هستیم که داریم روی یه ایده ی عجیب و غریب کار میکنیم
این تیم کوچیک ما برای یه نقش کلیدی نیاز به یه فرد با استعداد و تیزهوش داره (کلمات فارسی مناسبی برای چیزی که توی ذهنمه پیدا نمیکنم. یکی رو میخوایم که خوره ی اون نقش باشه یا به عبارتی اون نقش راست کار خودش باشه)
این نقش کلیدی مستقیما با اینستاگرام سروکار داره ولی به هیچ وجه ادمینی یا مارکتینگ یا تولید محتوا و کلا هیچ چیز مشابه اینا نیست
بلکه ما به شخصی نیاز داریم که تسلط مناسبی داشته باشه روی اینستا و مخصوصا بیزینس های اینستاگرامی و آنلاین شاپ ها
برای این که بتونه بهمون مشاوره بده و راه حل های مناسبی پیدا کنه برای مسائلی که باهاشون برخورد میکنیم مثل کشف و استخراج دیتا و درجه بندی و ارزیابی و مسائل مختلف دیگه
❗️نه از دیدگاه صاحب و منتفع بیزنس؛ بلکه از نگاه مشتری و مراجعه کننده❗️
بنابراین ما در واقع دنبال یک Instagram Consultant میگردیم که تخصص و تسلط مناسبی داشته باشه در رابطه با آنلاین شاپ ها و تعامل با اونا
‼️ توجه داشته باشید که این یه پیام استعدادیابیه پس ما دنبال استعدادها و توانایی ها هستیم و سابقه کاری برای ما مطرح نیست (بماند که اصن کسی نمیدونه برای چنین چیزی چجوری میشه سابقه تعریف کرد)
✅ همچنین با اینکه تسلط و توانایی در مارکتینگ و جذب مخاطب توی اینستاگرام اجباری نیست و توی این فاز از پروژه اهمیتی نداره (قصد تاسیس آنلاین شاپ که نداریم بهرحال) ولی برخورداری از اون یه نکته ی مثبت حائز اهمیت محسوب میشه که میتونه باعث بشه در ادامه مسیر همکاریمون گسترش هم پیدا کنه
البته توجه کنید که با این حال ما همچنان تمرکز و معیار اصلیمون توی بررسی و جذب استعدادها همون بحث تعامل با بیزنسهاس که بالاتر توضیح داده شد 💯
اگر فکر میکنید میتونید از پس چنین نقشی بربیاید و تواناییشو توی خودتون میبینید، خیلی خوشحال میشیم که بهمون پیام بدید تا بتونیم باهم گپ و گفتی داشته باشیم و بیشتر آشنا بشیم
اگرم توی آشنایان و اطرافیانتون کسی رو میشناسید که میدونید شخص مناسبی میتونه باشه برای نقش موردنظر ما، واقعا ممنون میشیم اگر این پیام رو براشون بفرستید و ما رو بهشون معرفی کنید که بتونیم باهاشون ارتباط برقرار کنیم
بنده از طریق آیدی t.me/roohi76 در اکثر ساعات شبانه روز درخدمتتون هستم 🌸
👎1
Forwarded from DevTwitter | توییت برنامه نویسی
اون کدی که روزی صد بار داری بهش لعنت میفرستی... "اشتباه فنی" نیست. "پلن مهاجرت" نفر قبلی بوده!
دیروز با یکی از دوستام صحبت میکردم. حسابی کلافه بود.
میگفت توی یه شرکت جمعوجور کار میکنه که کل ترافیکشون به زور به ۵۰۰ تا ریکوئست در روز میرسه. (پروژهای که روی یه هاست اشتراکی هم مثل ساعت کار میکرد).
ولی الان چی زیر دستشه؟ یه کلاف سردرگم از Microservices، Kafka برای مسیجینگ، GraphQL برای دو تا کوئری ساده، و دیتابیسهای NoSQL که اصلاً نیازی بهشون نبود.
پرسیدم: "چرا؟! کی همچین معماری سنگینی رو برای یه پروژه به این کوچیکی چیده؟"
خندید و گفت: "تیملید قبلی. میخواست رزومهش رو برای آمازون و گوگل قوی کنه. نیاز داشت این کلمات کلیدی (Keywords) رو توی رزومهش داشته باشه تا بتونه ویزا بگیره. الان اون کاناداست و داره حقوق دلاری میگیره..."
"...و ما موندیم و سیستمی که هر جاش رو دست میزنیم، از سه جای دیگه میپکه."
بدتر از اون؟ مدیرای مجموعه هنوز فکر میکنن اون معماری شاهکاره! با خودشون میگن: "فلانی که اینو نوشت الان تو شرکتای بزرگ خارجیه؛ پس حتما کارش درست بوده و ما بلد نیستیم نگهش داریم!"
به این پدیده میگن Resume-Driven Development (RDD). یا به زبون سادهتر: "توسعهی مبتنی بر شوآف".
یعنی انتخاب تکنولوژی نه بر اساس نیاز پروژه یا سود شرکت، بلکه بر اساس جذابیت رزومه برای شغل بعدی.
نتیجهش چیه؟ اون برنامهنویس قبلی شرکت، پلنش رو اجرا کرد و رفت.
و تو؟ تو دیگه یه توسعهدهنده نیستی. تو شدی کسی که تاوان جاهطلبیهای نفر قبلی رو میده. تو داری شببیداری میکشی تا تکنولوژیای رو زنده نگه داری که فقط برای کلاس گذاشتن به پروژه اضافه شده.
@DevTwitter | <Hossein Moradi/>
دیروز با یکی از دوستام صحبت میکردم. حسابی کلافه بود.
میگفت توی یه شرکت جمعوجور کار میکنه که کل ترافیکشون به زور به ۵۰۰ تا ریکوئست در روز میرسه. (پروژهای که روی یه هاست اشتراکی هم مثل ساعت کار میکرد).
ولی الان چی زیر دستشه؟ یه کلاف سردرگم از Microservices، Kafka برای مسیجینگ، GraphQL برای دو تا کوئری ساده، و دیتابیسهای NoSQL که اصلاً نیازی بهشون نبود.
پرسیدم: "چرا؟! کی همچین معماری سنگینی رو برای یه پروژه به این کوچیکی چیده؟"
خندید و گفت: "تیملید قبلی. میخواست رزومهش رو برای آمازون و گوگل قوی کنه. نیاز داشت این کلمات کلیدی (Keywords) رو توی رزومهش داشته باشه تا بتونه ویزا بگیره. الان اون کاناداست و داره حقوق دلاری میگیره..."
"...و ما موندیم و سیستمی که هر جاش رو دست میزنیم، از سه جای دیگه میپکه."
بدتر از اون؟ مدیرای مجموعه هنوز فکر میکنن اون معماری شاهکاره! با خودشون میگن: "فلانی که اینو نوشت الان تو شرکتای بزرگ خارجیه؛ پس حتما کارش درست بوده و ما بلد نیستیم نگهش داریم!"
به این پدیده میگن Resume-Driven Development (RDD). یا به زبون سادهتر: "توسعهی مبتنی بر شوآف".
یعنی انتخاب تکنولوژی نه بر اساس نیاز پروژه یا سود شرکت، بلکه بر اساس جذابیت رزومه برای شغل بعدی.
نتیجهش چیه؟ اون برنامهنویس قبلی شرکت، پلنش رو اجرا کرد و رفت.
و تو؟ تو دیگه یه توسعهدهنده نیستی. تو شدی کسی که تاوان جاهطلبیهای نفر قبلی رو میده. تو داری شببیداری میکشی تا تکنولوژیای رو زنده نگه داری که فقط برای کلاس گذاشتن به پروژه اضافه شده.
@DevTwitter | <Hossein Moradi/>
DevTwitter | توییت برنامه نویسی
اون کدی که روزی صد بار داری بهش لعنت میفرستی... "اشتباه فنی" نیست. "پلن مهاجرت" نفر قبلی بوده! دیروز با یکی از دوستام صحبت میکردم. حسابی کلافه بود. میگفت توی یه شرکت جمعوجور کار میکنه که کل ترافیکشون به زور به ۵۰۰ تا ریکوئست در روز میرسه. (پروژهای که روی…
اون درسی که میخونید هم ADS عه
Apply-Driven Study
Apply-Driven Study
🔥2
ترمینال vscode به ازای هر 50 کاراکتر ورودی 5 میلی ثانیه sleep اعمال میکنه 😐
تصور کنید بخواید تعداد کاراکتر زیادی رو توش paste کنید
https://github.com/microsoft/vscode/commit/d92c1a8aa7c097181ab04d3fc0365bc2923d12ec
تصور کنید بخواید تعداد کاراکتر زیادی رو توش paste کنید
https://github.com/microsoft/vscode/commit/d92c1a8aa7c097181ab04d3fc0365bc2923d12ec