Многие спрашивают, а где же живёт сам депутат Фёдоров, который вчера нам сообщил, что рядом с мигрантами жить безопаснее, чем рядом с коренными гражданами РФ?

Думаете, он поселился поблизости с рынком «Садовод» или «Фудсити», чтобы почаще окунаться в тот самый культурный обмен и ежедневно получать незабываемый межличностный опыт? Отнюдь.

Евгений Федоров владеет четырьмя квартирами, а еще одна квартира арендована им на срок полномочий депутата ГД, следует из официальной декларации о доходах за 2020 год. Квартира с самой большой площадью (138,3 квадратного метра), согласно выписке из Росреестра, располагается в элитном ЖК «Кутузовская ривьера», всего в семи километрах от Кремля. 

Жилой комплекс находится в одном из самых экологичных районов Москвы: внутри крупного зеленого массива, образованного с одной стороны самым большим московским природным заказником — «Долиной реки Сетунь», а с другой — Волынским лесом.

Как понимаете, иностранный специалист туда может забежать разве что в качестве курьера трудолюбиво неся вкуснейшие блюда восточной кухни.

Совсем не бережёт себя депутат, каждый день подвергая свою жизнь постоянной опасности живя рядом с коренными россиянами.

Подписаться | Предложить новость

А нормально шизопатриотизм оплачивается, судя по всему. Чемто я не тем в жизни занимаюсь, походу дела)

Поняли, бездельники? Мигранты депутата Федорова работают, не то что вы.

Шизопатриотизм он такой, с нотками русофобии и запахом плова.

Не, это приведёт к тому, что это РОДИТЕЛЯМ надо учить детей русскому языку. За свой счет или даже самостоятельно. И только после этого они смогут получать образование. Школа учить русскому иностранцев не должна, у неё другие задачи. Плюс, не знающие русского языка дети не должны вообще присутствовать в учебных заведениях вместе с другими учениками. Потомушта они как минимум тянут вниз остальных. А обычно ещё и ведут себя как малуенькие зверята.

Крч, мера, по сути, просто дает выбор мигрантам. Либо вы учите русский до уровня разговорного и учите ему своих детей, либо вам тут не рады, и ваши дети навсегда останутся бешельме без образования.

Плюс, многие маргиналы используют школу просто чтобы скинуть куданить своих детей и иметь возможность пойти на работу. А вот хуй теперь это получится.

Теперь нужно пойти дальше, и завести РАБОТАЮЩУЮ горячую линию, куда родители смогут сигналить о том, что у них в классе ребенок-мигрант по-русски не говорит. И эти заявки проверять. Тоесть приезжать и распрашивать ребенка. Потом опрашивать учителей. А потом ебать директора, если он за какимто хером (скорее всего за деньги) устроил в школу мигранта. И будет вообще кайф, за пару лет авгиевы конюшни зачистят.

Зы:
При этом я не имею ничего против того, чтоб мигранты себе делали платные дошкольные курсы изучения русского языка. Скидывались, нанимали педагогов и таскали туда своих детей. Ну, чтоб дать им возможность учиться в наших школах потом.

Вчера про эффективность труда беседовали, а сегодня знакомый из силовиков написал, рассказал как у них с этим дела обстоят. Далее я своими словами перескажу его мысли по этому поводу.

Во всех наших силовых ведомствах всё забюрократизировано через три пизды. От этого эффективность труда низкая, так как люди очень много времени тратят на хуйню. От этого штат ебейше раздут. А от этого уже низкие зарплаты. А от низких зарплат толковые люди бегут, потомушта себя не на помойке нашли. Отчего эффективность падает ещё сильнее, нагруз растет, отток увеличивается.

А приток идет от братушек-борцушек, назовем их так, которые заполоняют МВД и Прокуратуру, потихоньку лезут там на руководящие. И пробираются в низовые звенья СК/ФСБ. Потомушта этим нужно не жалование, а погоны. И премию они себе сами насхематозят, им такто можно вообще не платить, по уму.

В итоге имеем отсроченную лет на несколько лет катастрофу, с которой надо чет делать.

Особенно фейсы беспокоят в этом плане и комитетские. Этож как инженеры на оборонных заводах. Численность рабочих, тоесть ментов, можно за лет пять-десять восстановить. Обучить, натаскать, ПТУ профильные реанимировать в конце концов. Конторские – невосполняемый ресурс, от которого напрямую зависит госбезопасность.

При этом большое начальство всех крупных силовых ведомств живет в парадигме, что "за забором очередь, не нравится – валите нахуй". Но там нет очереди, и год от года то же большое начальство снижает требования к кандидатам и упрощает процедуру приема на службу тихой сапой.

Решением тут видится не только индексация зарплат до уровня хотябы курьеров в Москве. Это только часть проблемы. Вторая часть – ебейший уровень формализма и бюрократии и, от этого, неэффективность труда. Штатку нужно оптимизировать под текущее количество сотрудников, внедрять новые технологии и избавляться от бесполезной работы. По итогу КПД каждого отдельного сотрудника вырастет, появится экономический смысл платить ему больше, а конкурентное жалование позволит удерживать личный состав и создаст ту самую "очередь за окном".

Конец пересказа.

От себя добавлю, что какбы да, гдето вот так дела и обстоят. И давайте думать как это решить.

Комментарии излишни, крч. И всё это вместо работы.

Во, тут объяснения подьехали, почему так с журналами учета журналов. Потомушта вроде и можно всё сделать удобно и по-человечески, но на самом деле не можно в силу двух основных причин:
1. Какбы чего не вышло
2. И так сойдёт
Крч, никто уже не понимает как и зачем всей этой бюрократии наворотили, где тут несущие стены, а где абсолютно бесполезная херня и оживший анекдот про "краска ещё не высохла???"

По итогу нужен Белоусов в каждый дом, для проведения аудита ТУПОЙ ХУЙНИ, которую напринимали и внедрили за последние лет пятьдесят. Даже не воров и взяточников искать, а именно что процессы отлаживать и восстанавливать внутреннюю логику. Так как никто в принципе не способен столько спиздить, сколько тут просто проебывается без всякой пользы, по вышеизложенным причинам.

Но посмотрите на ситуацию с другой стороны. Да, в день бессмысленно тратятся сотни тысяч человекочасов, может и миллионы. НО! Если перевернуть ситуацию, то, избавив своих сотрудников от бессмысленной работы – можно эти самые сотни тысяч человекочасов СЭКОНОМИТЬ. И потратить на ченить полезное. Оптимизировать хотяб часть процессов, провести аудит, убрать всё бессмысленное, остальное упростить. И внезапно у людей освобождается куча рабочего времени, которое можно потратить на, собственно, работу. Этож как можно повысить формальные показатели? А? Прикольно я придумал? Люди-то хуярить приученные, тоесть сэкономленное на бумажках и формализме время уйдёт не на общение с семьёй какоето, на сон или ещё чего бесполезное. А уйдёт на работу. И это будет так заметно по выросшему КПД, что зачистившему эти Авгиевы конюшни не сломав сам механизм – немедленно дадут пару внеочередных званий и Героя России в придачу.

Думайте.
Слесарь. Подписаться.

Пишут из медицинского ВУЗа, там примерно тож самое. Бюрократия пожирает сама себя, а "студенты в этой пищевой цепи лишние".

Здравствуйте, напишу вам , мало ли, пригодится, про бумажки в образовании. Работал в вузе. Там внедрена система менеджмента качества. Так вот, вроде полезная вещь но каждую минуту рабочего времени надо документировать. Доходило до абсурда, в подразделениях вводился журнал учета журналов. На кафедре у нас был выделен человек который тупо рисовал отчеты и бумажки, а мы тащили его нагрузку. Проверяли нас наши же коллеги два раза в год плановый аудит, они получали премии за наши косяки, нас так проверяли что люди инсульты получали, сверяли вплоть до запятой. Понятно, что студенты в этой пищевой цепи лишние. Запомнился случай - препод вел со студентами кружок для души, готовил их к олимпиаде. Ч него потребовали фотоотчёты каждого занятия кружка, иначе как он докажет что занимался? Итог-препод отказался от студентов, так как заниматься он был готов, а вот фотать свои селфи на фоне студентов для отчета ему было как то неохота, проще было отказаться. Из за этого смк превратилось в вузе в орудие террора, так как выполнить его не представлялось возможным м под угрозой увольнения за это был любой сотрудник. Отдельно отмечу положения - документы регламентирующие функции сотрудников или отделов.  За несколько лет их было насругано столько, что они противоречили друг другу и прочитать их и выучить не представлялось возможным. Из за этого идиотизма из вуза побежал народ,  включая меня. Благо врачи везде нужны. Согласен с вами  что это очень мешает работе и надо что то с этим делать.

Дальше наше любимое, вооруженные силы в пунктах постоянной дислокации. По военному маразму прислали много. Но это тема бездонная и тыщу раз обсосанная, так что выбрал одну из телег, полностью про бюрократию.

Добрый день. А вы знаете, что такое боевая подготовка в вооруженных силах?
Сейчас речь пойдет о килограммах бумаги, но никак не о подготовки людей.
Возьмем отдельное подразделение в 70-80 человек. Чисто гипотетически пускай это будет дивизион пво.
Так вот в дивизионе каждую неделю пишется расписание занятий. От руки. (Печатно нельзя, не знаю кому это пришло в голову, но вот так) расписаний несколько. Так как внутри дивизиона несколько подразделений.
Потом. Есть общий журнал боевой подготовки подразделения. Так как подразделение структурное, то в нем еще есть подразделения(в которых еще есть подразделения)
В самых малых пускай будет около 7-10 человек.
Так вот. Есть журнал боевой подготовки основного подразделения. Потом еще 5 журналов внутренних подразделений, но и в них есть еще по 2-3 журнала...
Есть журналы боевой подготовки по категориям(офицеры, прапорщики, сержанты).
Есть у каждого военнослужащего тетрадь подготовки , в которой  военнослужащий в соответствии с расписанием пишет конспекты.
А еще на каждое занятие должны быть план- конспекты.
Итак. На 70-80 человек.
В неделю.
Пишутся 2 расписания
Заполняются 11 журналов
Делаются примерно 20 конспектов(так как расписания 2, то и конспекты тоже дублируются. Одно и то же но кого это заботит)
Ну и в районе 10 лекций пишется в 70-80 тетрадей.
Самое интересное сейчас. В связи с СВО на подразделении очень мало народу. Процентов 15-20 от всей численности. Но все это ведется. На 10 человек 11 журналов. Доходило до того, что в маленьком подразделении нет никого. Но журнал ведется полностью, просто на занятии всем ставятся причины отсутствия.
И когда кто то вам скажет, что проверялась боевая подготовка. То проверялись не знания и умения. Проверялись правильность и полнота ведения документов.

Охохо, подошла тяжелая бюрократическая артиллерия. Военкоматы, взгляд изнутри.

Приветствую,  также поделюсь историей.
Работал в районом военкомате в  одном из областных центром нашей необъятной, на должности помощника начальника отделения. (Отдел по работе с ветеранами боевых действий)
Начну с зарплаты - это просто позор. С 3 формой секретности у  меня оклад был 4760 рублей. + 10% надбавка за секретность.
Итого со всеми надбавками у людей, работающих по ненормированному графику (после начала СВО ввели режим повышенной готовности, могут поднять в 6 утра по звонку, и в течении часа нужно быть на месте) около 20000
По штату должно работать 70 человек - максимально я видел 40
Работать я пришёл рядом в начале мобки и застал весь ад, который тогда начался,  когда люди оставались ночевать на работе буквально неделю и больше, при этом из-за плохой организации было полно бессмысленной и беспощадной бюрократии
2 раза пытались мобилизовать человека, умершего в 2012 году, но из-за того, что данные не обновлялись, человек все равно числится в списках.
При этом к самим работникам никак претензий нет, тут служат лучшие рыцари бюрократии, но 2 женщины 55+ просто не могут обработать 2 района города-миллионника
При этом существует огромное количество абсолютно бессмысленных документов, распоряжений и писем от ГОМУ ГШ, которыми просто заваливают работников, не давая выполнять основную работу
Пример : мой отдел (я и начальник) каротеку ветеранов боевых действий,  оформлял награды документы, оформлял справки, помогал в получении пособий и льгот, получение статуса участника боевых действий (а это отдельный гемор, люди получавшие - поймут), оформлял похоронки, выполнял текущую работу (7-8 писем в день с бессмысленным отчетами), вёл журнал учёта обращений граждан по вопросам СВО - это примерно 2/3 работы. На 2 человек. С зарплатой в 21000 у начальника и 12000 у меня (работал на полставки)
При этом шойгушатник обещал, что работникам военкоматов дадут статус госслужащих 1 декабря 2022 года. Давайте угадает, какой у них статус сейчас?)
Да, вы правильно поняли -у людей нет статуса госслужащих и соответственно, никаких льгот, с этим связанных.
Прошу прошения, если несколько путанно, просто уже наболело. Сам проработал в организации год,  но обидно за многих коллег, которые гробят здоровье за хер собачий.

Дополнение к посту про военкоматы:

Снова приветствую, под постом с моим рассказом про военкомат большая активность, хочу ответить на некоторые вопросы:

1. Кто есть работники военкоматов, если не госслужащие - гражданский персонал МО

2. Кто работает на подобной работе и почему - основной персонал - либо бывшие военные, либо их жены, в основном 55+, с соответвующим навыком владения оргтехникой. Соответственно многие работают просто по привычке.

3. Почему именно я пошёл туда работать и почему стал "терпилой" за 12к - будучи студентом 3 курса юрфака, мне предложили сначала пройти практику, а после практики предложили работу (поэтому и работал на полставки - остальное время отнимала учеба). Причем шёл я с должности продавца-кассира в сраной пятерочке, где получал за меньший гемор 25к

4. По медкомиссиям - ситуация пиздец как зависит от военкома и наличного персонала, в нашем медкомисии были, а в соседнем районе не было, ибо сотрудников в наличии было 3 (ТРИ) штука. Но при этом полномочия комиссии переданы не были, и людей оттуда вроде как брала областная комиссия.

5. Спрятаться от мобилизации в военкомате - идея так себе, если мобка УЖЕ началась, т.к. только оформление документов и все проверки заняли почти 3 месяца - документы подал 08.07.2020, ( как понимаете, про саму мобилизацию тогда даже не думалось), а вышел только 1 октября того же года.

6. Прекрасно понимаю негатив людей к военкомата (сам относился как к говну, ибо прохождение медкомиссии, ещё буду в школе - самое страшное впечатление за весь период школьной жизни, ибо это просто беспросветный ад

Однако прошу на секунду остановиться в своём гневе и прикинуть, как чувствует себя человек, который вручал медаль парню-срочнику, который был всего на 2  года младше меня (да, тащ майор, я знаю, срочников на СВО не было и нет, это все выдумки), потом выписывал ему же повестку, т.к. он уже участник боевых действий, а такие при мобилизации идут в первую очередь, а спустя месяц выписывал на его же похоронку и сообщал матери

Итог: в плане организации военкомат, наверное одно из самых несчастных госорганизаций, в которых люди работают скорее по привычке,  чем из-за денег. Новых людей нет и почти не предвидится без серьёзной реформы, которую обещал ещё прошлый министр

Зы: подсказали, как скрывать цитаты, чтоб простынями стену канала не засорять. Посворачивал их все. Чтоб почитать – кликаете на них и они раскрываются.

Бонусная история

О том, как в Хохланде сейчас обстоят дела с сотрудниками их МВД. Спойлер: то же самое, если не хуже. Единственное – их под мобку не гребут, поэтому хотяб с кадровым голодом не так грустно, как у нас.

Доброго времени суток Александр. Раз пошла такая тема про ментовки, то хочу рассказать немного про Украину. Не знаю почему, но отчего же и нет?

Зарплаты небольшие. Около 17к гривен (35к рублей). Но сейчас ввиду, боевых действий докидывают ещё 10 тыщ (20к грн) и 30тыщ (60к рублей) тем, кто служит непосредственно в областях, где проходит фронт. Для Украины зп, скажем так, нормальная. Звёзд с неба не хватаем, но жить можно, учитывая зп в других областях.

Помню у Вас был пост про то что в ВСУ победили бюрократию. Так вот не знаю как в воюющих пидроздилах ,но у нас как раз с этим все довольно печально. Помню один демобилизовавшийся, который к нам устроился произнес фразу "даже в армии так мозги не ебут".
На "практике" вместо самой практики мы занимались сшиванием документов в отделе кадров. Кстати дырки в толстых стопках бумаги делали шуруповертом.

Чтобы чего-то добиться, это надо пройти девять кругов ада и при этом не факт, что ты чего-то действительно добьешься. Кумовство обыденно и распространено. Куча девок, которые действительно ниче не смогут сделать в случае чегото серьезного (отжимания раком, то есть нулевая физуха, абсолютная безграмотность по матчасти и юридически). Впрочем и мужичков таких хватает, которые с десяти метров из пистолета ни разу не попадают в ростовую мишень.

Никаких занятий с л/с за редким исключением не проводится, так как всем поебать. Часть бравых полисменов не бегает на ежегодных экзаменах, так как тупо не могут пробежать стометровку на скорость, не говоря уже о километре .

А ну и да. Не дай Боже возьмёшься за дубинку и тем более за пистолет. Заебешься потом писать рапорта и объяснительные почему решил их использовать. Если кто сомневается, просто поищите случай в Днепропетровске, когда патрульный пристрелил пьяного неадеквата. ТЦКшники не в счёт так как они пидорасы и "легально" могут беспредельничать .

Кстати, часть персонажей пошло в ментовку в 22 году дабы откосить. Но щас уже сделали так, что все кто пытается устроиться на службу должны иметь весь пакет документов из тцк, потому что до этого бывали случаи когда отдел кадров вписывался за потенциального кандидата. Логика в том,что сотрудников итак не хватает. Кого мобилизовали, кто уехал. Сейчас конечно такого уже нету и одно время принимали только тех, кто демобилизовался .
Поэтому несмотря на рассказы о том,что полицаев дохуя могу с уверенностью сказать,что это не так. Такие дела

З.Ы. Прошу прощения за корявость текста, но я думаю что некоторые задавались вопросом "а чё там у хохлов?". Так вот у хохлов точно такая же хуйня, за некоторыми косметическими отличиями)
З.Ы. x2 За все время службы ни разу не встречал идейных . Основные мотиваторы это деньги и карьера. Всё.

Предвосхищая вопрос некоторых комментаторов хочу добавить, что как я ,так и мой департамент мобилизацией не занимаемся. Это прерогатива патрульных служб.

Несколько часов назад со стартовой позиции на мысе Канаверал был произведён очередной тестовый запуск системы гиперзвукового оружия большой дальности (LRHW)/Dark Eagle.

О результатах тестового запуска пока не сообщается.

Благодаря мне сотрудники первого главного управления КГБ СССР могли работать в Великобритании, как говорится, в полный рост, так как работники контрразведки МИ-6 были мной отвлечены на написание никчемных бумажных справок и отчетов. Когда мои сотрудники начинали активно вести работу, вербовать агентуру, выявлять резидентов, я заваливал их никому не нужной бумажной рутиной, и их активность очень быстро сводилась на нет. Я горжусь тем, что лично разработал и ввел несколько новых форм отчётов

(с) Ким Филби

И ещё раз -

Рискну адресовать этот пост Верховному Главнокомандующему и АП-шечке.
В комментариях скинули ссылку на ЦРУ-шную методичку
https://www.cia.gov/static/5c875f3ec660e092cf893f60b4a288df/SimpleSabotage.pdf

Для руководителей и менеджеров:

Поощряйте неэффективных работников, незаслуженно повышайте их по службе и поручайте им самую ответственную работу. Дискриминируйте эффективных сотрудников и несправедливо жалуйтесь на их работу. При найме новых работников давайте им неполные или вводящие в заблуждение инструкции.
Увеличивайте бумажную работу: требуйте письменных распоряжений в нескольких экземплярах, ведите длительную переписку о деталях задачи и задавайте бесконечные вопросы.
Устраивайте конференции, когда есть более важная работа.
Умножайте количество процедур и разрешений. Позаботьтесь о том, чтобы для одобрения нужно было пройти минимум три инстанции.
При выполнении рабочих задач всегда начинайте с наименее важных. Требуйте их безупречного выполнения и отправляйте на доработку по любому поводу.

"Все мы носим маски. В системах, где людям нельзя верить на слово, смотреть надо на дела. Труд и его результаты единственный объективный фактор, позволяющий оценить человека" (с) полковник Корчак, которого мне когда-то повезло встретить в жизни.

Ну и хочу сказать, что вышеуказанная проблема касается не только МОРФ.

Вечером, в плановом порядке, в ВМБ Девонпорт прибыла многоцелевая пла ВМС Великобритании «Триумф» (HMS Triumph) /на фото/. В последний раз.
Последний корпус в серии британских субмарин типа «Трафальгар» завершил свою 33-летнюю военно-морскую карьеру.
В начале будущего года лодка будет выведена из состава подводного флота Королевских ВМС и когда-то в будущем утилизирована.

У Дерибаски есть честь и достоинство? Это новость дня