🔊 Важное событие весны для тех, кто внедряет вовлекающий стиль управления и культуру диалога, работает с командами, проводит стратегические и командные сессии.

Приглашаем на конференцию фасилитаторов 2026 «Практики организационных изменений и прорывов» руководителей, фасилитаторов, HR-специалистов, scrum-мастеров, коучей и представителей учебных центров, помогающих компаниям менять формы взаимодействия и совместно мыслить.

Что вы получите:
🔹Расширите видение – как фасилитировать изменения и прорыв/инновации в своих командах и организациях
🔹Новые механики, подходы, инструменты работы с командами, которые сможете сразу внедрить
🔹Примеры реализации кейсов в российских и иностранных компаниях, когда что-то получилось и не получилось, и какие уроки были извлечены
🔹Вдохновение и желание применить, реализовать
🔹Станете частью клуба, кто делает Прорывы и Инновации каждый день.

Формат:
🔹10 апреля — очный день: территория российских практиков. Лидеры рынка представят новейшие технологии и инструменты в формате мастерских, а корпорации расскажут живые кейсы из своей практики: Сбер, Т‑Банк, НЛМК и другие. Вы увидите, как они внедряют фасилитационные инструменты в повседневную работу.

🔹11 апреля — онлайн день: мировые ракурсы и глубина. Иностранные спикеры покажут свои подходы, инструменты и кейсы, как фасилитация и вовлекающее лидерство меняют команды, рынки и культуры.

Регистрация открыта по ссылке - https://clck.ru/3SbJPn

О том, как конференция проходила ранее, здесь.

Как работать с потенциалом команды в современных условиях 🤔

В управлении командами сегодня происходят фундаментальные изменения. Подходы, основанные на контроле и жестком управлении, уступают место работе с вовлеченностью, мышлением и инициативой сотрудников.

На вебинаре "Как создать условия для раскрытия потенциала команды" разберем практические инструменты, которые помогают:
— Задействовать интеллектуальный потенциал команды;
— Выстраивать вовлеченность и энергию в работе;
— Создавать условия, в которых сотрудники берут ответственность и показывают результат.

Вебинар будет полезен: руководителям, лидерам команд и проектным менеджерам.

⏰ 24 марта, 17:00 - 17:45

Формат участия: бесплатно или с доступом к записи и материалам — 290 р.
👉 Регистрация по этой ссылке.

АФИША МЕРОПРИЯТИЙ 23-29 марта

💡23 марта - 22 июня "Переход на новый уровень"
Практикоориентированная программа, сочетающая коучинг, психоанализ и бизнес-инструменты для тех, кто хочет создать собственное дело и выйти из найма, и тех, кто уже попробовал, но не получилось выстроить стабильную систему.

💡 24 марта "Как создать условия для раскрытия потенциала команды"
Вебинар для руководителей, лидеров команд и проектных менеджеров про философию управления коллективным разумом, практические инструменты, позволяющие вывести команду на принципиально новый уровень взаимодействия для эффективного решения бизнес-задач.

💡 25 марта "Инструмент за 40 минут. ШАБЛОН ПРОЕКТА"
Вебинар про инструмент для создания эскиза проекта на основе идеи (для быстрых и четких проектных сессий).

💡 26 марта "Лидер нового времени"
Практическая конференция для руководителей, одновременно отвечающих за результат и за людей, эффективность, устойчивость и видимый рост.

💡 27 марта - 17 апреля "Фокусы языка: маркирование"
Марафон про невербалику для усиления воздействия.

Подробнее о каждом мероприятии по ссылкам выше. ⤴️

Осталось 6 дней для регистраций на VIII сезон конкурса «Мастер бизнес-обучения» 🤔

Начинаем обратный отсчет! ⌛ Финал регистрации 29 марта. Старт первого этапа — 30 марта.

Почему методисты, бизнес-тренеры и представители корпуниверситетов идут в «Мастер бизнес-обучения»?

Чтобы:
1) Получить признание профессионального сообщества (победителей представляют на площадках Академии, награждение — отраслевое событие);
2) Познакомиться с работодателями и заказчиками: в жюри и среди авторов кейсов — представители L&D-отрасли;
3) Получить объективную обратную связь от экспертного жюри (для финалистов);
4) Получить разнообразные полезные призы от партнёров (и для победителей, и для финалистов/ТОП-участников);
5) Потренировать свои «методические мускулы» на реальных заданиях и кейсах.

Присоединяйтесь к участникам конкурса по этой ссылке.
Следующая возможность будет только через год. ‼️

Клиентоориентированность как стратегия бизнеса

Многие считают, что клиентоориентированность — это просто вежливость сотрудников, быстрые ответы в чате и улыбки на кассах. О том, что на самом деле означает этот подход и как сделать первые шаги к его внедрению, читайте в новой статье Академии социальных технологий.

Вы узнаете:
🔹Что это и почему это стратегия, а не сервисная функция
🔹7 критериев клиентоориентированного бизнеса
🔹Как разработать стратегию с ориентацией на клиента
🔹Примеры клиентоориентированности в бизнесе

Читать полную статью.

Заказчики Академии социальных технологий могут рассчитывать на самое деятельное участие экспертов в области управления, маркетинга, HR и бизнес-процессов, которые специализируются на практическом внедрении клиентоориентированных подходов.

В рамках сотрудничества вы выстроите системную работу: от диагностики текущего уровня клиентоориентированности и построения карт пути клиента до разработки стратегии, внедрения KPI и обучения сотрудников.

➡️ Подобрать эксперта для решения ваших задач.

❗️На старт. Внимание. Конференция.

Друзья, напоминаем, что "Лидер нового времени" пройдет уже ЗАВТРА!

Разберем, какие управленческие подходы позволяют не увеличивать нагрузку, а достигать результата за счет системного мышления, фокуса и работы с командой.

В программе:
- Современное лидерство: вызовы, контексты, гипотезы;
- Цена роста: управленческий переход в условиях турбулентности;
- Лидерство вычитания: меньше задач, больше результата;
- Мета-сообщения лидера и системное мышление: как измерять “невидимое”, чтобы обеспечить устойчивый результат;
- Мышление лидера: управление через неопределенность;
- Нейропсихология лидерства.

Почему вам стоит участвовать:
- Чтобы понять, какие управленческие модели действительно работают сегодня;
- Найти инструменты для работы с командой, эффективностью и изменениями;
- Сверить свои подходы с практикой экспертов, работающих с бизнесом.

⏰ 26 марта, 17:00–21:00

Смотрите трансляцию бесплатно или выбирайте билет с записью мероприятия.

Выбрать формат участия.

Как понять, что ваша обучающая программа действительно работает?

Если вы создаете обучающие продукты, рано или поздно возникает вопрос: что в программе уже работает, а что требует доработки?

Один из самых точных инструментов — профессиональная обратная связь. Сегодня делимся записью встречи по супервизии методистов «Конструктив». Это разбор программ через оптику топ-методистов: честно, глубоко и с фокусом на развитие.

Внутри:
— Как эксперты оценивают обучающие программы;
— На какие критерии действительно стоит опираться;
— Как использовать чек-лист конкурса «Мастер бизнес-обучения» для самопроверки и доработки своих решений.

Напоминаем, что конкурс «Мастер бизнес-обучения» стартует уже через 3 дня!

Если вы работаете с обучающими продуктами и хотите системно развивать свои программы — присоединяйтесь к участникам конкурса! Следующая возможность будет только через год.
➡️ Узнать о конкурсе подробнее.

Как повысить результат без перегрузки команды и ручного управления 🤔

Сегодня рост бизнеса все чаще упирается не в ресурсы, а в подходы к управлению. Простые решения — «добавить людей» или «усилить контроль» перестают работать и только увеличивают нагрузку на команды и руководителей.

Коллеги, 23 апреля пройдет конференция «Операционная эффективность». Мы разберем, как выстраивать операционную эффективность системно: через работу с процессами, ресурсами и управленческими практиками.

В фокусе:
— Снижение операционных издержек и повышение управляемости;
— Работа в условиях ограниченных ресурсов и жестких сроков;
— Вовлечение команд без давления и перегрузки;
— Формирование устойчивой культуры эффективности.

Конференция будет полезна собственникам, руководителям и операционным лидерам, которые хотят масштабировать бизнес без роста зависимости от «ручного управления» и постоянных перегрузок.

👉 Открыта ранняя регистрация.

АФИША МЕРОПРИЯТИЙ 30 марта - 6 апреля

💡4-5 апреля "Круги на воде"
Трансформационная коучинговая игра, которая позволяет проанализировать компоненты жизни, чтобы легко и грамотно внести изменения в жизненный путь ваших близких, команды, клиентов.

💡 5 апреля "Арт-тренинг"
Интегративный практикум, направленный на поиск внутренних ресурсов, снижение стресса и гармонизацию эмоционального состояния через творческое самовыражение.

💡 6-12 апреля "Со-творяя будущее: генеративный вклад в развитие человеческого потенциала"
II Всероссийская генеративная конференция для тех, кто чувствует, что генеративный подход — это путь к развитию человеческого потенциала и новому качеству жизни.

💡 6-7 апреля "Путь Ментора"
Программа обучения менторским компетенциям для экспертов, желающих усилить свои компетенции недирективного способа передачи знаний и развиваться в роли ментора и применять менторинг в ваших организациях.

Подробнее о каждом мероприятии по ссылкам выше. ⤴️

🎮 Как превратить рутину в игру и победить скуку на работе?

«Скучные индустрии» — это сферы с жесткими стандартами и повторяющимися процессами: производство, логистика, бухгалтерия. Здесь сложно поддерживать мотивацию сотрудников традиционными методами. Решение — геймификация: она не меняет суть работы, но делает ее восприятие увлекательным.

О том, как устроен этот инструмент, рассказала в новой статье член Высшего экспертного совета кафедры «Креативные методологии», разработчик бизнес-игр, бизнес-тренер и коуч Ольга Корелина.

Вы узнаете:
🔹Что такое геймификация: не просто игры, а игровые механики.
🔹Как понять, нужна ли вашему бизнесу геймификация процессов.
🔹Как внедрить геймификацию в процессы.

➡️ Читать полную статью.

Хотите внедрить геймификацию в свой бизнес? В Академии социальных технологий вы найдете все необходимое для этого:
- подготовку специалистов: от базового обучения игропрактиков до повышения квалификации;
- экспертное сопровождение: аудит процессов, консультации и разработка игровых решений под ваши задачи;
- доступ к готовым форматам и методологическую поддержку при внедрении геймификации в обучение, HR и работу с клиентами.

Подобрать эксперта для решения ваших задач.

Как работать с развитием человеческого потенциала? 🤔

Генеративный подход сегодня становится одной из практик, через которую переосмысляется работа с развитием: людей, команд и организаций. Это про создание среды, в которой появляются новые решения, смыслы и устойчивые изменения.

Приглашаем на II Всероссийскую генеративную конференцию «Со-творяя будущее: генеративный вклад в развитие человеческого потенциала», которая пройдет 6–12 апреля.

Конференция продолжает движение, начатое на фестивале «Симфония генеративных практик», и собирает профессионалов, исследователей и практиков, работающих с этим подходом.

В центре внимания:
— Развитие человеческого потенциала;
— Генеративные практики в работе с людьми и командами;
— Формирование среды для устойчивых изменений и роста.

Это пространство для тех, кто работает с развитием и ищет новые инструменты и подходы к работе с людьми.

⏰ 6–12 апреля. Участвуйте бесплатно!

👉 Программа конференции и регистрация.

"Люди не уходят из компаний. Люди уходят от руководителей" — Маркус Бакингем.

Эмоциональный интеллект лидера — это не просто компетенция. Это мета-навык, который определяет, будет ли лидер вдохновлять или разрушать, создавать доверие или страх, строить культуру роста или токсичности.

Об этих нюансах и не только поговорим на вебинаре "Эмоциональный интеллект лидера", который пройдет 9 апреля, 18:00 - 20:00.

Ключевые вопросы:
- Эмоциональный интеллект лидера — с чем имеем дело на самом деле?
- Каковы ключевые компетенции эмоционального лидера?
- Слепые пятна и риски для лидера
- Авторская модель 12 компетенций эмоционального интеллекта лидера

В рамках вебинара мы расскажем об уникальном инструменте, который позволяет эффективно работать с эмоциональным интеллектом лидеров и первых лиц.

Кому будет полезен вебинар: HR-специалистам, руководителям, практикующим коучам и всем, кто хочет стать коучем, чтобы освоить профессиональные инструменты работы с лидерами

➡️ Участвуйте бесплатно! Регистрация открыта.

Новый #дайджест_статей от экспертов Академии социальных технологий из раздела "База знаний" за март.

🔹Дмитрий Норка, член ВЭС кафедры "Системные продажи"
- Цифровая рыночная площадь: как формируется новая экономика доверия
- Почему падают продажи: настоящая причина, о которой молчат
- Почему клиент уходит думать — и не возвращается

🔹Борис Салихов, член ВЭС кафедры "Нейролингвистическое программирование"
- Генеративная техника создания совместной реальности в команде

🔹Наталья Георгиева, эксперт кафедры "Интегральное развитие территорий"
- Как работает пирамида мотивации и почему работа с потребностями - это бег на месте

🔹Игорь Вознесенский, член ВЭС кафедры "Корпоративная культура и антропология"
- Время — Словарь корпоративного антрополога. Выпуск 1
- Ритм — Словарь корпоративного антрополога. Выпуск 2

➡️ Еще больше статей и полезных материалов вы найдете на нашем сайте.

АФИША МЕРОПРИЯТИЙ 7-14 апреля

💡 7 апреля - 19 мая "Личный секрет большего успеха"
Тренинг для тех, кто хочет разобраться в себе, найти реальные источники мотивации и научиться действовать, опираясь на свои особенности, а не на абстрактные советы.

💡 7 апреля "Финансы как зеркало управленческой модели: анализ симптомов и причин"
Вебинар для собственников, генеральных и финансовых директоров, а также управленческих команд, которые хотят выстроить эффективную финансовую систему и синхронизировать видение ключевых руководителей.

💡 9-10 апреля "Управление проектами: ключевые факторы успеха"
Курс научит управлять проектами в матричной структуре: определять роли, прояснять ожидания, вовлекать руководство, оценивать риски, планировать, работать с командой и заинтересованными сторонами, а также эффективно завершать проекты и передавать их результат бизнесу.

💡 9 апреля "Эмоциональный интеллект лидера"
Вебинар про инструмент, который помогает эффективно работать с эмоциональным интеллектом лидеров и первых лиц.

💡 10-11 апреля "Практики организационных изменений и прорывов"
Конференция для тех, кто внедряет вовлекающий стиль управления и культуру диалога, работает с командами, проводит стратегические и командные сессии.

💡 10 апреля - 3 мая "Принятие решений"
Марафон о том, как собирать необходимую и достаточную для принятия решения информацию, что учитывать, а чем можно пренебречь, что делать, если два варианта кажутся одинаковыми и т.д.

💡 11-12 апреля "Ответственная команда за 2 дня"
Практический тренинг для собственников и руководителей о том, как выстроить в компании систему делегирования и ответственности, чтобы задачи не возвращались к руководителю, а ответственность была закреплена на всех уровнях и в процессах.

💡 14 апреля "Деструктивные взаимодействия в организациях: от общей картины к конкретным решениям"
Круглый стол о том, как распознавать и предотвращать скрытую травлю и деструктивные отношения в коллективе, чтобы сохранить здоровую рабочую атмосферу и эффективность команды.

Подробнее о каждом мероприятии по ссылкам выше. ⤴️

Что должен уметь руководитель

Знаете ли вы руководителей, работающих по 12 часов, пока команда неэффективна? Управленческое мастерство — не в героическом тушении пожаров. Оно в умении: ставить понятные цели, работать в неопределенности, делегировать с контролем, давать развивающую обратную связь и видеть потенциал сотрудников.

В новой статье Академии социальных технологий — конкретные управленческие навыки, необходимые каждому руководителю.

Вы узнаете:
🗺️Как ставить понятные цели и переводить стратегию в конкретные задачи
🗺️Как расставлять приоритеты и управлять фокусом команды
🗺️Как давать обратную связь, которая помогает расти
🗺️Как мотивировать команду на развитие

➡️ Читать полную статью.

И помните: не бойтесь, что сотрудник, раскрывшись, уйдет из компании. Тот, кто остается, когда мог бы уйти – ваш самый мощный актив. А тот, кто уходит – лучшая рекомендация на рынке.

Когда «просто рабочие сложности» уже разрушают команду

Не все проблемы в командах выглядят как открытые конфликты. Чаще это происходит иначе: сотрудника перестают слышать; задачи «случайно» блокируются; в коммуникации появляются шутки, после которых падает вовлеченность; люди начинают выгорать и уходить. И в какой-то момент это уже не частные случаи — это система.

На круглом столе «Деструктивные взаимодействия в организациях: от общей картины к конкретным решениям» разберем, как такие процессы формируются и что с ними делать на уровне управления через реальные кейсы, исследования и практики.

Обсудим:
⏺️ Как распознать деструктивные взаимодействия до того, как они становятся нормой;
⏺️ Почему команды «скатываются» в токсичную динамику;
⏺️ Какие управленческие решения помогают остановить этот процесс;
⏺️ Как вернуть рабочую среду, в которой есть результат, а не напряжение.

В программе:
⏺️ Токсичность, исключение и преследование: что важно видеть руководителю;
⏺️ Данные исследования по медицинским командам и факторы риска;
⏺️ Практики профилактики и «работы» с деструктивными сценариями.

Если вы отвечаете за команду или HR-процессы — это разговор про реальные управленческие задачи, с которыми сталкиваются многие, но редко обсуждают открыто.

⏰ 14 апреля,19:00 - 21:00. Участие бесплатное.

👉 Зарегистрироваться можно по этой ссылке.

Это разные подходы — или мы говорим об одном и том же разным языком? 🤔

Генеративный подход и КПТ третьей волны часто используются для решения схожих задач. Но где между ними реальные различия, а где — пересечения на уровне смыслов и практики?

Уже 23 апреля на встрече в Генеративном клубе разберем это в формате открытого интервью с Игорем Степачевым — врачом-психиатром, КПТ-терапевтом (РЭПТ, ACT, CFT), НЛП-тренером и генеративным коучем.

В фокусе разговора:
🔹 Причины психологических проблем: как их объясняют разные подходы;
🔹 Психическое здоровье и благополучие: что считается нормой;
🔹 Ключевые идеи и различия в подходах;
🔹 Практика: как это реализуется в работе с клиентами;
🔹 Мировоззрение и картина мира, стоящая за инструментами.

Интервью проведут Александр Виноградов и Борис Салихов. Это разговор для тех, кто работает с людьми и хочет не просто применять инструменты, а понимать, на чем они основаны.

📅 23 апреля, 19:00–21:00 (мск). Участие бесплатное!

Регистрация открыта по ссылке 👉 https://clck.ru/3T2sTC