⛔️Эйджизм и дискриминация по возрастному признаку — катализаторы социального хаоса, которому способствует неравенство, если с ним не бороться должным образом. Правительства должны проводить определенную политику, чтобы защитить этот уязвимый класс от незаконной эксплуатации и угнетения. 

<><>><<<>>>><>>>><<>>><
👨‍💻THe Автор:: Валерия Фролова. Аутентичный контент. К концу этого поста вы сможете разобраться, когда есть дискриминация по возрасту, а когда нет в России и Америке.
<><<<><<>>><<<>>><<<>>>

🔥Ситуации, когда дискриминация по возрасту допустима & Запрет на алкоголь и табак до 18
     
Эти ограничения распространяются на несовершеннолетних, например, на молодых людей в возрасте до 18 лет или 21 года в России и в Америке. Законы создаются для благополучия, а не для поиска путей их обхода, что и происходит в индустрии.

Правительства понимают, что зависимость возникает слишком рано, до 18 и 21 года, поэтому они должны усложнить жизнь наркоманам, чтобы они не могли легко получить выпивку и сигареты. В этом случае, дискриминация по возрасту — это узаконенное дело, направленное на благо общества.

🔥Ситуация дискриминации по возрасту, которая неприемлема 

Знаковый пример — отказ пожилым людям в льготах в тренажерном зале. Представьте себе ситуацию, когда в холле тренажерного зала пожилому человеку говорят, что скидки распространяются на людей моложе 30 лет, и поэтому он не может получить указанную скидку. Это случай вопиющей дискриминации по возрасту, если только у руководства нет недискриминационных причин для такой политики, например, в данной конкретной скидке участвует более молодая демографическая группа.

Этот случай основан на стереотипе, который заставляет пожилых людей чувствовать себя отверженными и маргиналами, что может иметь последствия эйджизма.
<><>><<>>><<>>><>>>><>>>

⚡Знаете ли вы, что иногда работодатели просят работников отказаться от права подать на них в суд в США? В США в наше время Закон о защите прав пожилых работников (Older Workers Benefit Protection Act, OWBPA) защищает работников от принудительного отказа от права подать в суд на работодателя.

<><<>><<>>><<>>><<>>>>>

⚡В законах против дискриминации по возрасту есть исключения, например, добросовестная (bona fide) профессиональная квалификация: кинопродюсеры могут нанимать по своим параметрам, чтобы найти подходящего актера на роль, или модельные агентства, которые могут нанимать определенные типы внешности; эти случаи оправданы или добросовестны, когда дискриминация законна. 
<><<<<>><<>>>><>>><>>>>

В России, как и в США, на дискриминацию по возрасту можно подать в суд. Законы также запрещают работодателям мстить своим работникам, подавшим жалобу.

Законы о дискриминации по возрасту работают безотказно: работники имеют право подавать жалобы, не опасаясь мести.

📸Четко

🔝Хочу еще

<><><><<>><>>>>>><>><<<>
____________________________
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

⛔️Ageism and age discrimination are catalysts of social chaos that inequality promotes if not addressed properly. Governments should enact certain policies to protect this vulnerable class from unlawful exploitation and oppression. 
<><>><<<>>>><>>>><<>>><

👩‍💻THe Author:: Valeriia Frolova. Authentic content. 

🔝I’m raising an Ageism question today. 

By the end of this post, you’ll be able to figure out when there is discrimination on age and when it is not. 

<><<<><<>>><<<>>><<<>>>

🔥The Situation Where Age Discrimination Is Acceptable

The restrictions on alcohol and tobacco are applied to underaged people, e.g. young adults under the age of 18 or 21. Laws are created for welfare, not for finding ways around it, which is what is happening within the industry.

Governments comprehend that addiction’s onset occurs far too long before the age of 18 and 21, so they should make those addicts’ lives harder to get a booze and a cigarette. Therefore, age discrimination is a legitimized cause for the good of the public.

🔥The Situation of Age Discrimination That Is Not Acceptable 

The iconic example involves older people denying benefits at the gym. Imagine there is a situation at the lobby of a gym where an older person is told that the discounts apply to the people under the age of 30, and so he is unable to get the said discount.

This is the case of blatant discrimination based on age, unless the management has non-discriminatory reasons for such a policy, e.g. the younger demographic is targeted in this specific discount. The case is based on the stereotype, which makes older people feel excluded and marginalized, which might take the effects of ageism.

<><>><<>>><<>>><>>>><>>>

     ⚡Did you know that sometimes employers ask workers to give up their rights to sue the employers? In the U.S., in this day and age, the Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) in the U.S. protects workers from forcefully waiving their rights to sue their employers. 

<><<>><<>>><<>>><<>>>>>>

     The law has exceptions, such as bona fide occupational qualifications: movie producers can hire according to their own parameters to find the suitable actor to fulfil the role, or model agencies which can hire certain types of appearances; these instances are justified or bona fide cases where discrimination is lawful. 

<><<<<>><<>>>><>>><>>>>>

Age discrimination can be brought to court in Russia as well as in the U.S. Laws also prohibit employers from retaliation against their workers who filed a complaint.

Age discrimination laws work smoothly: workers have rights to file complaints without the fear of retaliation. 

🔤Neat 

🌸Want more

<><><><<>><>>>>>><>><<<
________________________
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

✍️At-Will Employment, that is, WITHOUT a contract (in America). Contract employment, that is, with a contract, obviously. 
<><>><<<>>>><>>>><<>>><

👨‍💻THe Author:: Valeria Frolova. Authentic content. 

🌡You’re wondering if an employee is working without a contract, can he or she be held liable for his or her actions in the case of any violations? The answer is yes, despite at-will status. 

<><<><<<<><<>>><>><<><<

Advantages of At-Will Employment in America (in Russia, we don’t have this format)

Flexibility, that is, when market changes reflect at-will contracts allowing a quick transition without notice.

Employers can hire and fire employees as well as employees can start to work and terminate contracts at will. 

Disadvantages of At-Will Employment in America  (in Russia, we don’t have this format)

High turnover, that is, when employees terminate employment as they please, which disrupts business operations. Talent Attraction, that is, when companies are able to retain skilled workers is reduced in virtue of the lack of job security. 

Advantages of Contract Employment in Russia and in America 

Stability is the hallmark of contract employment; uncertainty is reduced when there are clear terms of the contract. Contracts also attract skilled workers as they prefer job security and negotiated benefits the job can offer. Expectations are defined as agreements that reduce any arguments that might arise and improve company policies’ compliance. Through contracts, employees can negotiate better conditions, wages, and bonuses. 

Disadvantages of Contract Employment For Employers in Russia and in America 

Contract Rigidity includes reduced ability to adapt workforce needs. For employees, a contract binds them: they cannot work for another employer within a given industry for a specified time because of the non-compete clause. Non-compete clauses are generally enforced in Russia as well. 

Government Intervention When Discrimination Occurs On The Workplace 

There are cases when the government has a legitimate duty to intervene. Protecting fundamental legal rights gives the legislative authority to “barge in” on the premises of the American Civil Rights Act of 1964, which protects people based on race, gender, religion, or disability. Discrimination can be systematic and widespread, such as segregation — that gives the right to intervene as well. 

Governments also approach accountability when businesses find loopholes to act on their selfish interests, e.g. hiring independent contractors to avoid entering into a contract.

When the government takes actions, addressing discrimination, society benefits as a whole, contributing to economic prosperity and output.

To promulgate equal opportunities, governments should oversee business practices and promote anti-discriminatory policies and ensure inclusivity is achieved on the businesses’ end. 

Collective Bargaining & Strikes 

Governments allow strikes to happen because employees have rights to voice their opinions and protest unfair treatment and advocate better job conditions and better pay. Employees and employers should harmoniously coexist; certain practices should balance the two polar standpoints that might collide from time to time; and it is normal for employees to invoke collective bargaining to cater to their ever-growing needs.

Bargaining collectively ensures power balance, countering the power imbalance between workers and employers. Economic justice can be achieved through the strike if the negotiations failed to do so. 

🧪Effective

💓Want more 

<><><><<>><>>>>>><>><<<>
________________________
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

✍️Трудоустройство по желанию, то есть БЕЗ контракта (в Америке). Работа по контракту, то есть с контрактом, очевидно. 
<><>><<<>>>><>>>><<>>><

👩‍💻THe Автор:: Валерия Фролова. Аутентичный контент. 

🌡Вы задаетесь вопросом, если сотрудник работает без договора, можно ли привлечь его к ответственности за свои действия в случае каких-либо нарушений? Ответ - да, несмотря на волевой статус (at-will status).
<><<><<<<><<>>><>><<><<

🙏Преимущества трудоустройства по собственному желанию в Америке (в России такого формата нет)

Гибкость — Работодатели могут нанимать и увольнять сотрудников, а также работники могут приступать к работе и расторгать контракты по своему желанию.

🔪Недостатки трудоустройства по собственному желанию в Америке (в России такого формата нет)

Высокая текучесть кадров, то есть когда сотрудники увольняются по собственному желанию, что нарушает работу бизнеса.

Привлечение талантов, то есть когда компаниям удается удержать квалифицированных работников, снижается из-за отсутствия гарантий занятости. 

🙏Преимущества контрактной занятости в России и в Америке 

Стабильность - отличительная черта контрактной занятости; неопределенность снижается, когда есть четкие условия контракта.

Контракты также привлекают квалифицированных работников, поскольку они предпочитают гарантии занятости и оговоренные преимущества.

Ожидания определяются как соглашения, которые уменьшают любые споры, которые могут возникнуть, и улучшают соблюдение политики компании. Благодаря контрактам сотрудники могут договориться о лучших условиях, зарплате и бонусах. 

🔪Недостатки контрактного найма для работодателей в России и Америке 

Жесткость контракта включает в себя снижение способности адаптироваться к потребностям рабочей силы.

Для работников контракт связывает их обязательствами: они не могут работать у другого работодателя в данной отрасли в течение определенного времени из-за оговорки о неконкуренции. Оговорки о неконкуренции обычно соблюдаются и в России.

😢Вмешательство государства при дискриминации на рабочем месте 

Бывают случаи, когда правительство имеет законное право вмешаться в ситуацию.

Защита основных законных прав дает законодателю право "врываться" на территорию, где действует американский Закон о гражданских правах 1964 года, который защищает людей по признаку расы, пола, религии или инвалидности.

Дискриминация может быть систематической и широко распространенной, например сегрегация, - это тоже дает право на вмешательство. 

Правительства также прибегают к ответственности, когда бизнес находит лазейки, чтобы действовать в своих корыстных интересах, например, нанимая независимых подрядчиков, чтобы избежать заключения контракта.

Когда правительство принимает меры по борьбе с дискриминацией, общество в целом выигрывает, способствуя экономическому процветанию и росту производства.

Для обеспечения равных возможностей правительства должны контролировать деловую практику, продвигать антидискриминационную политику и обеспечивать инклюзивность бизнеса.

💪Коллективные переговоры и забастовки 

Правительства разрешают забастовки, потому что работники имеют право высказывать свое мнение, протестовать против несправедливого обращения и выступать за улучшение условий труда и повышение зарплаты.

Работники и работодатели должны гармонично сосуществовать; определенные практики должны уравновешивать две полярные точки зрения, которые время от времени могут сталкиваться; и это нормально, когда работники прибегают к коллективным переговорам, чтобы удовлетворить свои постоянно растущие потребности.

Коллективные переговоры обеспечивают баланс сил, противодействуя дисбалансу власти между работниками и работодателями.

Экономическая справедливость может быть достигнута с помощью забастовки, если переговоры не помогли.

☀️Еффективно

🧜‍♀️Хочу еще 

<><><><<>><>>>>>><>><<<>
________________________
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

😎Скользкая дорожка (a slippery slope)— это как то, что разрешается один раз, а потом происходит снова и снова.
&
Эстоппель (estoppel)— это как знак "стоп", не позволяющий передумать несколько раз. 
<><>><<<>>>><>>>><<>>><
👩‍💻THe Автор:: Валерия Фролова. Истинный контент. Такого нигде нет.

🔡Тема/Topic:: Two Things Elaborated:: Скользкая дорожка и эстоппель (юридический термин)
<><<><<<<><<>>><>><<><<

🔡Скользкая дорожка (a slippery slope) — это аргумент, объясняющий явления цепной реакции.

Определенные действия влекут за собой негативные последствия. Нам нужно определить, относится ли это действие к скользкой дорожке, и если да, то это конкретное действие “скатится вниз” и приведет нас туда, где мы не хотим быть. 

Если подумать: как только вы "простите" неверность своему партнеру, он или она подумает, что может сделать это снова, и действительно так и сделают — они "поскальзываются" и "поскальзываются" снова. 

В популярной легенде аргумент "скользкая дорожка" существует для борьбы с действиями, которые могут иметь негативные последствия в будущем.

&

🔡В России, Эстоппель (estoppel) — это юридический принцип, когда, приняв решение и сообщив о нем стороне, вы не можете вернуться к своему первоначальному решению или слову. 

Например, если вы говорите, что прощаете долг, на следующий день вы не можете "отмотать время назад" и взыскать этот долг.

Этот принцип способствует последовательности в словах и поступках, на которые полагаются люди. В противном случае вы не будете человеком слова. Этот принцип помогает людям сохранять «преданность» к своему слову. 

👍Прямолинейно написано

👍Хочу еще 
________________________

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

A 🔝slippery slope is like a thing allowed once, further things happen afterwards. 
&
😵Estoppel is like a stop sign to prevent you from changing your mind multiple times. 
<><>><<<>>>><>>>><<>>><
👨‍💻THe Author:: Valeria Frolova. Authentic content, which is nowhere to be found.

🔡Topic:: Two Things Elaborated:: A Slippery Slope and Estoppel (a legal term)
<><<><<<<><<>>><>><<><<

A slippery slope is an argument that explains the phenomena of a chain reaction. Certain actions entail negative consequences. We need to identify if this action is of a slippery slope variety, and if yes, then this particular action will slide us down and lead where we don’t wanna be. 

<><<<>><<<>><<>>><<<<<<>

Come to think of it:: once you “forgive” infidelity your partner, he or she will think he or she can do it again, and actually do — they “slip” and “slip” 
In a popular lore, a slippery slope argument exists to fight against actions that can have adverse effects in the future.

&

In Russia, 🇷🇺 Estoppel is a legal principle when once you made your decision and informed the party about your decision, you cannot go back to your original decision or a word. 

<><<<><<><<<>>><><>>><<

For example, if you say that you forgive the debt, the next day you cannot “rewind the time” and collect that debt. This principle promotes consistency in words and actions that people rely on. Otherwise, you will not be a man of your word. This principle keeps people committed. 

👍Straightforward 

🎁Want more
__________________________________

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

🖥☕️Employees have a wide range of rights that employers should grant.
<><>><<<>>>><>>>><<>>><
👩‍💻THe Author:: Valeriia Frolova. Authentic content, which is nowhere to be found. 

⭐️Topic:: All You Need To Know About Employment Rights in Russia and in America 

<><<><<<<><<>>><>><<><<
🍸The Extent of Rights for Employees 
<><>><>>><<<<<<>>><<>>

    In Russia and in America, the extent of an employee’s rights comes from a variety of sources. The first and foremost is the right for fair wages. Employees have a right to be paid fairly. In the U.S., under the Equal Pay Act of 1963, and under The Constitution of the Russian Federation and Article 19, male and female employees are subject to equitable pay for equal work in the same job.

Employees are entitled to safe working conditions as employers must comply with safety and health measures, and provide a hazard-free environment. 

    In Russia and in the U.S., employees also have rights to be protected from discrimination, be it age discrimination, pay discrimination — when male counterparts are paid more than female ones, or discrimination based on sex — preventing quid pro quo practices, e.g. illegal promotions not based on accomplishments but on personal favor. Other protected areas include religion, race, and disability. 

    Additionally, in Russia and in the U.S., employees have rights of privacy: employers cannot monitor employees’ personal communication or enact searches, unless there is solid ground for that. Employees have rights on breaks and unpaid leave for their personal reasons, such as conducting a health check-up. 

    In Russia and in the U.S., employees have rights to strike and maintain a work-life balance. At bottom, employees have rights to file lawsuits against their employers and not expect retaliation. 

<><><<<<>><>><>>><>>>>>>
💔Termination at Employer’s Will 
<><>>>><>>>>>>>>><<><>

   At-will employment entails termination at will from both sides (in the U.S.). 

From the business’s side, which is underappreciated, termination is the last resort; it would signify that the worker is beyond reach and cannot perform the duties owed the way expected.

This termination process resembles a relationship without a bond, from where people exit indifferently — if considering the emotional side of a layoff. 

    Termination at will is not a win-lose process: it is a lose-lose situation.

The employer loses because the management has to endure additional costs of hiring and training a new employee; an employee loses because he or she loses a source of income, stability, and serenity.

<><><<<>><>><<><<<<<>>>
💔Potential Employer’s Abuses the Government Should Protect From 
<><>><><<<><<>>><>><<>

        The government should take a stand against a plethora of employers’ abuses that encompass discrimination and involve the form of harassment, and sexual harassment such as quid pro quo or a hostile work environment  are the tip of the iceberg.

Employers can threaten verbally or physically, can stalk, spread rumors, undermine work, exclude by devaluing opinions, or provide excessive criticism. Employers also can overwork employees and do not compensate for the long hours. 

💎Crystal clear 

🔥Want more 
________________________

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

🖥☕️Работники обладают широким спектром прав, которые должны предоставлять работодатели.
<><>><<<>>>><>>>><<>>><

👨‍💻THe Автор:: Валерия Фролова. Истинный контент. Такого нигде нет. 

😯Тема:: Все, что нужно знать о трудовых правах в России и Америке 

<><<><<<<><<>>><>><<><<
Объем прав работника 
<><>>><>><><><><><><><>

    Как в России, так и в Америке объем прав работника складывается из разных источников. Первое и главное - это право на справедливую заработную плату. Работники имеют право на справедливую оплату труда.

В США это предусмотрено Законом о равной оплате труда 1963 года, а в соответствии с Конституцией Российской Федерации и ее статьей 19 работники-мужчины и работницы подлежат равной оплате за равный труд на одной и той же работе. Работники имеют право на безопасные условия труда, поскольку работодатель обязан соблюдать меры безопасности и охраны здоровья.

     В России и США работники также имеют право на защиту от дискриминации, будь то дискриминация по возрасту, дискриминация по оплате труда - когда мужчинам платят больше, чем женщинам, или дискриминация по половому признаку - предотвращение практики quid pro quo, например, незаконного продвижения по службе не на основании достижений, а на основании личной выгоды. К числу других защищаемых областей относятся религия, раса и инвалидность. 

    Кроме того, в России и США сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни: работодатель не может следить за личным общением сотрудников или проводить обыск, если для этого нет веских оснований. Работники имеют право на перерывы и неоплачиваемый отпуск по личным причинам, например, для прохождения медицинского обследования. 

    Как в России, так и в США работники имеют право на соблюдение баланса между работой и личной жизнью (🎮work-life balance). В конце концов, работники имеют право подавать иски против своих работодателей и не ожидать мести. 

<><<><><<><<<>><<>><<<<>
💔Увольнение по желанию работодателя:: должно ли так быть?
<><>><<>>>>>>>>>>>><<<<<

   Трудоустройство по собственному желанию (at-will) подразумевает увольнение по собственному желанию с обеих сторон (в США). 

     Со стороны бизнеса, увольнение - это последнее средство (a last resort); оно означает, что работник не в состоянии выполнять свои обязанности так, как от него ожидают. Такой процесс увольнения напоминает отношения без уз (привязанности), из которых люди уходят равнодушно - если учитывать эмоциональную сторону увольнения. 

    Увольнение по желанию работодателя - это не беспроигрышный процесс: это проигрышная ситуация. Работодатель проигрывает, потому что руководству приходится нести дополнительные расходы на наем и обучение нового сотрудника; работник проигрывает, потому что теряет источник дохода, стабильность и спокойствие.

<<<><><><>><<>><>><<<<<

💔Потенциальные злоупотребления работодателей, от которых должно защищать правительство 

<><<>><<>><<<><<>>>>>>>

        Правительство должно выступить против множества злоупотреблений работодателей, которые включают в себя дискриминацию и домогательства, такие как quid pro quo или враждебная рабочая среда, являются верхушкой айсберга.

Работодатель может незаконно угрожать словесно или физически, преследовать, распускать слухи, подрывать работу, исключать из комьюнити, обесценивая мнения, или чрезмерно критиковать. Работодатели также могут перегружать сотрудников работой и не компенсировать долгие часы, чего НЕ должно быть.

💎Кристально ясно

💯Хочу еще
________________________

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

🤟Наверняка вы испытывали эмоциональный всплеск после просмотра действительно захватывающего фильма или сериала, а в конце чувствовали себя опустошенным и «синим» (feeling blue).
__________________________
👩‍💻THe автор:: Валерия Фролова. Оригинальный контент, где такого нет. 

❌Особая уик-энд Рубрика:: Сбежать и расслабиться
 
Это относится к 💀послекиношной депрессии: фильм дает новые ощущения, новый опыт, и это похоже на новую личность, как таковую.

Вы чувствуете, что застряли в фильме:: связь с сюжетом и персонажами затягивает, заставляя вас жаждать продолжения. 

Это происходит со мной: каждый раз, когда я заканчиваю фильм/сериал, я не принимаю то, что он закончился, а перематываю на середину и пересматриваю некоторые сцены. А вы делали то же самое? Поделитесь в комментариях. 

🍓Ключевые выводы:

🌸Вы понимаете, что теперь вы другой…

Вы глубоко переживаете то, что только что увидели. В этом проявляется ваша чувствительная сторона. Вы чувствуете себя по-другому, чувствуете, что вы как-то изменились. 

🌸Вы хотите жить этим фильмом/сериалом. 

Вы хотите воссоздать фильм в своей жизни. Вы заучиваете реплики героев, скачиваете саундтрек, смотрите интервью с персонажами и делаете многое другое. А вы это сделали?

🌸И тут вы чувствуете неудовлетворенность. 

Вы чувствуете, что хотите большего от своего мира, от всего, что вас окружает. Вы чувствуете, что можете получить больше - больше ЖИЗНИ. 

🔠Да, я жажду большего

🔠Нет, мне всего хватает

#бизнес #business
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

🤟I am sure you have felt an emotional outburst after watching a really captivating movie or series, and in the end you felt empty and blue.
—- - - ——————- - - ———-
👨‍💻The Author: Valeriia Frolova. Original content, which is nowhere to be found. 

🤕A Special Weekend Rubric:: Get Away and Relax
—- - - ———————- - - ——-

 This falls under the 💀post-movie depression: it gives a new feeling, a new experience, and it feels like a new IDENTITY, as such.

⭐️You feel stuck with the movie:: its connection to the plot and characters lingers, making you crave for more. 

It happens with me:: every time I finish a movie/series, I don’t accept its ending, I rewind to the middle and re-watch some scenes. Have you done the same? 

🌸Key takeaways:

🔠You understand that you are different now. 

You are deeply affected by what you have just seen. It expresses your sensitive side. You feel different, you feel that you have changed somehow. 

🔠You want to live the movie/series. 

You want to recreate the movie into your life. You learn the characters’ lines, you download a soundtrack, you watch the interviews with the characters, and do much more. Did you do that?

🔠And next, you feel unsatisfied. 

You feel you want more from your world, from everything that surrounds you. You feel you can get more— more LIFE. 

🙂Yes, I crave for more

❓Nope, I’m good 
________________________
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

A ☁️Special Rubric:: Recaping 

_ - ———— - - ______________

⌨️Let’s recap words/ terms/ expressions from this week::

_ - ————-_____________

💌Employment:: Paid work arrangement between employer and employee. 

💌Contract employment:: Fixed-term/temporary work agreement with defined duration. 

💌Discrimination:: Unfair treatment based on protected traits.

💌Strikes:: Work stoppages by employees for demands.

💌Collective bargaining:: Union negotiations with employers. 

💌Bona fide:: Genuine, legitimate employment practice. 

💌Ageism:: Discrimination based on age. 

💌Fluency theory:: Content remains relevant over time.

💌Evergreen content:: Timeless, perpetually valuable material.

💌So much for:: Expression of disappointment or irony.

💌A slippery slope:: Small action leads to worse consequences.

💌Estoppel:: Legal principle preventing inconsistent claims. 

💌A lose-lose situation:: Both parties suffer disadvantageous outcomes.

❤️На русском:: Вспомним, что обсуждали на той неделе…

💌Занятость/ Employment:: Соглашение об оплачиваемом труде между работодателем и работником. 

💌Работа по контракту/ Contract employment:: Срочный/временный трудовой договор с определенным сроком действия. 

💌Проигрышная ситуация/ a lose-lose situation:: Обе стороны страдают от неблагоприятного исхода.

💌Дискриминация/ Discrimination:: Несправедливое обращение на основе защищенных признаков.

💌Забастовки/ Strikes:: Остановка работы сотрудниками для выполнения требований.
Коллективные переговоры/

💌Collective bargaining:: Переговоры профсоюзов с работодателями. 

💌Bona fide:: Подлинная, законная практика трудоустройства. 

💌Эйджизм:: Дискриминация по признаку возраста. 

💌Fluency theory:: Контент остается актуальным с течением времени.

💌Вечнозеленый контент/ Evergreen content:: Нестареющий, вечно ценный материал.

💌So much for:: Выражение разочарования или иронии.

💌Скольская дорожка: A slippery slope:: Небольшое действие приводит к худшим последствиям.

💌Этоппель/ Estoppel:: Юридический принцип, предотвращающий непоследовательные претензии. 

💣Informative

❤️Want more 

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

👻It is an interesting time when limited liability entities are not immune from the government’s oversight; the government’s responsibility is to balance the public interests combined with preventing breaches of the legal frameworks and ensuring the smooth-sailing entities' operations. 

<><>><<<>>>><>>>><<>>><
👩‍💻THe Author:: Valeriia Frolova. Authentic content, which is nowhere to be found. 

😯Topic:: All You Need To Know About The Limited Liability Company (LLC) in Russia and the U.S. 
<><<><<<<><<>>><>><<><<

⬅️Terms::

⭐️Limited Liability entities:: Businesses protecting owners’ personal assets legally.

⭐️LLC:: ООО Hybrid structure combining corporate protection with partnership flexibility.

⭐️A Fiduciary Duty:: Legal obligation to act in others’ best interests.

⭐️A Public interest:: Society’s welfare prioritized over individual gains.

⭐️A Double-taxation:: Corporate profits taxed twice (company + shareholders)

<><>>>>><<><><<><>>>>>>

In Russia and the U.S., [limited liability entities] are so popular in virtue of their [simplicity] of creation and [tax easements].

Governments, in fact, create and regulate such forms of business as LLCs, limited liability partnerships, or corporations — all these forms contain [limited liability protection perks (benefits)] to their owners, who, in contrast, must comply with the laws. 

Limited liability, in essence, [protects private assets from creditors] who can go after it in the case of a lawsuit; limited liability provides a tax-through option, unless it is a corporation, which has a double-taxation (in the U.S., only S corporations do not have a double-taxation). A [double-taxation] is when Corporate profits are taxed twice (company + shareholders).

Another example involves the U.S. Delaware County, whereby its LLCs (ООО) can [customize their fiduciary duties], outlining how the stakeholders should act toward each other. According to default rules, stakeholders cannot act on their selfish interests at the expense of the company because of their own [fiduciary duties of loyalty and care] to the company they work for, unless it is stated otherwise. 

In the U.S., in Delaware county, the laws set (promulgate) hands-off internal governance (management) —“hands off my business” — it means the courts respect the company’s bylaws and its agreements. Yet if there is a FRAUD (a scam or deception), the courts would not tolerate that. 

The U.S. Government [blocks LLCs (ООО)] from pursuing certain sectors, like [banking or insurance], whereas in Russia LLCs undergo certain scrutiny (barriers).

For example, if a bank collapses, it can [crash the overall economy].  LLCs (ООО) are not designed to mitigate [this risk for the public], being an LLC — BANKS should be CORPORATIONS. 

Jersey state in the U.S. [a tax haven] to prevent MONEY LAUNDERING strictly monitors LLCs’(ООО) business details, such as an office address, owners’ names to ensure [transparency] and fend off any illegal money laundering. 

🔥Instrumental

💯Want more
________________________
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger