🍾🥂In honor of March 8:: a case study about the founder of Wildberries —  a catastrophically successful Russian businesswoman.
<>><><$<>>>>>>$><<>>>>$<

Once upon a time, the founder of Wildberries, who is written about by American Forbes, was herself transporting heavy boxes of stuff from the post office to her modest two-bedroom.

Once upon a time ...

In the early noughties, the founder of Wildberries quit her full-time job and began earning money by tutoring English. 

<>$$><<>>>$$$>><<<>>$$$
👩‍💻THe Author:: Valeria Frolova. Here's everything you need to know about Wildberries 
$$<>>$><>>$$><>>$$><><

“How It All Began... The budget for the business was minimal.”

$700 was paid for a website. The first clothes were ordered from German catalogs.

🫡

The first employees of the company were

relatives and family friends. 

Tatiana Bakalchuk initially ran Wildberries alone  — the apartment was full of boxes, but soon the couple formalized an LLC (ООО), renting a warehouse and hiring employees.

“

🔠

Why the Founder of Wildberries Decided to Create Wildberries”

Shopping for clothes was marred by intrusive consultants, long lines and uncertainty about sizes, which inspired Bakalchuk to start online shopping.

“

🔠

Who Was Responsible For What...

The risk paid off. [Sergey] got involved in the company — he was responsible for security, couriers and logistics, [Vladislav] for strategy and IT, Tatiana for commerce, assortment and negotiations with suppliers.

“

🔠

The founder of Wildberries herself came up with the hitch....

The uniqueness of Wildberries lay in the possibility of trying on clothes, which was a novelty for online stores and became the key to their success on the Russian market.

“

🔠

Self-made business woman — she MADE HERSELF

Later it was reported that the image of a single mother who built Wildberries from scratch was created by the company's PR service, as Vladislav Bakalchuk was already a successful entrepreneur.

“

🔠

Mind-blowing Facts::

The founder of Wildburys bought Standard Credit Bank, later renamed Wildberries Bank.

🫡Wildberries Founder Dresses In Mass Market 

The founder of Wildberries dresses in the mass market. Bakalchuk said that she has never entered a Chanel boutique and she doesn't own a single luxury item.

“

🔠

The meaning of the name Wildberries 

"Wildberries" in English means "wild berries". The meaning of this name was that Wildberries encouraged women to throw things of gloomy colors away in the closet and turn to brighter and cheerful clothes.

🎉Wow

🥳want more

~~~~~~~~~~~~~~~~~~
#вайлдберис #Wildberries
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger 

В честь 👠8 Марта:: кейс-разбор про основательницу 🔠Вайлдбериса —катастрофически успешную Российскую 💰бизнес-леди.
<>><><$<>>>>>>$><<>>>>$

Однажды основательница Вайлдбериса, о которой пишет американский Forbes, сама перевозила тяжелые коробки с вещами из почты в свою скромную двушку.

Когда-то давно…

В начале нулевых основательница Вайлдберис ушла с постоянной работы и стала зарабатывать репетиторством английского. 

<>$$><<>>>$$$>><<<>>$$
👨‍💻THe Автор: Валерия Фролова. Здесь все, что нужно знать про Вайлдберис 
$$<>>$><>>$$><>>$$><$$

“Как Все Начиналось… 

Бюджет на бизнес был минимальный. $700 заплатили за сайт. Первую одежду заказали из немецких каталогов.

Первыми сотрудниками компании были родственники и друзья семьи. 

Татьяна Бакальчук изначально управляла Wildberries в одиночку — квартира была завалена коробками, но вскоре супруги оформили ООО, арендовав склад и наняв сотрудников.

«Почему Основательница Вайлдбериса Решила Создать Вайлдберис 

Покупки одежды омрачались навязчивыми консультантами, длинными очередями и неопределенностью с размерами, что вдохновило Бакальчук на онлайн-торговлю.

«Кто За Что Отвечал…

Риск оправдался. [Сергей] вошёл в дела компании — он отвечал за безопасность, курьеров и логистику, [Владислав] — за стратегию и IT, Татьяна — за коммерцию, ассортимент и переговоры с поставщиками.

«Основательница Вайлдбериса сама придумала залетную фишку…

Уникальность Wildberries заключалась в возможности примерки одежды, что было новшеством для онлайн-магазинов и стало ключом к их успеху на российском рынке.

«Self-made business woman — она сделала себя сама, как поет Лолита

Позднее появилась информация, что образ матери-одиночки, построившей Wildberries с нуля, был создан пиар-службой компании, поскольку Владислав Бакальчук уже был успешным предпринимателем.

«Умопомрачительные Факты::

Основательница Вайлдбериса  купила банк «Стандарт-кредит», позже переименованный в Вайлдберриз банк.

«Основательница Вайлдбериса Одевается В Масс Маркете 

Основательница Wildberries одевается в массмаркете. Бакальчук рассказала, что ни разу не заходила в бутик Chanel и у неё нет ни одной вещи люксового сегмента.

«Смысл Названия Вайлдберис 

«Вайлдберриз» в переводе с английского означает «дикие ягоды». Смысл такого наименования заключался в том, что Вайлдберис призывал женщин забросить вещи мрачных тонов подальше в шкаф и обратиться к более яркой и жизнерадостной 👠📱одежде.

❤️‍🔥Вау

☀️Хочу еще 

~~~~~~~~~~~~~~~~~
#вайлдберис #Wildberries
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger 

🔤Агрессивная 😅тактика:: Трамп готов поддаться грязной тактике, например, пригрозить судебным разбирательством, чтобы получить выгоду.
_$_$________________$_$__

...А в это время я читаю книгу Дональда Трампа
"🫵Искусство сделки".

<>$$><<>>>$$$>><<<>>$$

👨‍💻THe Автор:: Валерия Фролова. Здесь все, что вам нужно знать о…

🩸ема:: Мои размышления об аудиокниге Трампа 

🤨Трамп сказал::
If it can’t be fun, then what’s the point (Если нет веселья, тогда в чем смысл??)
$$<>>$><>>$$><>>$$><<>

Слова::

💰Время простоя/ отдых / downtime:: Период отдыха от напряженной повседневной деятельности.

💰Золотой рудник/ Golden mine:: Найденный источник большого богатства.

💰Поддаться/ Succumb:: Полностью поддаться давлению.

🔨Модные фразы Трампа, которые меня зацепили/ Trump’s Fancy Phrases That Got Me Going::

*the next thing I knew:: следующее, что я знал

*had no way of knowing:: не мог знать

*so much for:: «вот тебе и» используется для выражения разочарования и скептицизма, когда что-то ожидаемое не происходит или оказывается неверным. (“Компания только что объявила о сокращении штата! Вот тебе и гарантия работы.”)

*It gets me going:: это меня зацепило 

🕺Свободный стиль управления:: В конце концов, Трамп предпочитает действовать по-своему, но это не является плохой производительностью/ underperformance; его стиль "снимает" напряжение и позволяет всем чувствовать себя комфортно и непринужденно. 

Доказательства из книги: ("Я играю очень «свободно». Я не ношу портфель, стараюсь не назначать слишком много встреч. Я оставляю свою дверь «открытой»).

🕺Агрессивная тактика ведения переговоров:: Трамп готов поддаться грязной тактике, например, пригрозить судебным разбирательством, чтобы получить выгоду.

Доказательства из книги: ("Я сказал парню, которого вы слушаете, что если вы обратите взыскание, то я лично подам иск об убийстве против Вас и Вашего банка на том основании, что вы домогались мужа миссис Хилл до смерти").

🕺Неденежные мотивы Трампа:: Трамп утверждает, что совершает сделки как проявление искусства, а не ради денег. 💰 Кто-то рисует, кто-то занимается NFT, а кто-то, как Трамп, выбирает неожиданное направление. 

Доказательства из книги: ("Я делаю это не ради денег. У меня их достаточно, гораздо больше, чем мне когда-либо понадобится").

🕺Внимание к деталям:: Трамп утверждает, что уделяет пристальное внимание деталям, что способствует его «широкому» стилю управления.

Доказательства из книги:: ("Вот почему я до сих пор вникаю в детали, например, в то, какие рождественские украшения мы должны использовать").

🕺Использование возможностей:: Умение Трампа выявлять недооцененные проекты и использовать их в своих интересах — это реальная сделка, отражающая стоимость двух башен кондоминиумов в Палм-Бич, которые превратились в золотую жилу.


🤔Серьезно

🤩Хочу еще 

🤫Напишите мне, что бы ВЫ хотели увидеть на моем канале, что исправить, что сделать по-другому - - @ASAPFrolova 

__$$_€€_$$€€__$_$€_$$_

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger #Trump #Трамп 

🔤Aggressive 😅Negotiation Tactics:: Trump is willing to succumb to dirty tactics, such as threatening legal action to reap the rewards.
_$_$_$________________$_$_
…Meanwhile in my downtime I read Donald Trump’s endeavor: “🩸he Art of the Deal."

💰Trump’s Fancy Phrases That Got Me Going::

*the next thing I knew

*had no way of knowing

*so much for:: it expresses disappointment or skepticism when something expected does not happen or turns out to be untrue. (It’s raining! So much for our picnic.”)

*It gets me going:: Gives me energy and motivation instantly always.
<>$$><<>>>$$$>><<<>>$$$
👨‍💻THe Author:: Valeria Frolova. Here's everything you need to know about… 

Topic:: My Reflection on Trump’s audiobook 

🤫Trump said:: “If it can’t be fun, then what’s the point”?! 
$$<>>$><>>$$><>>$$><<

THE Terms::

Downtime:: Period of relaxation from busy daily activities.

Golden mine:: Source of great wealth found.

Succumb:: Give in to pressure completely.
_$_$____________$_$_

Trump’s Loose Management Style:: At the end of the day, Trump chooses to act in his own way, but it’s not an underperformance; his style “relieves” tension and makes everybody feel comfortable and at ease. 

Evidence from the book:: ("I play it very loose. I don't carry a briefcase, I try not to schedule too many meetings. I leave my door open").

Trump’s Non-monetary Motives:: Trump claims he does deals as an art expression and not for the money. 💰 Some paint, some do NFTs, but some like Trump choose an unexpected destination. 

Evidence from the book:: ("I don't do it for the money. I've got enough, much more than I'll ever need").

Attention To Detail:: Trump argues that he pays close attention to details, which contributes to his broad management style.

Evidence from the book:: ("That's why I still get involved in details like what Christmas decorations we should use").

Exploiting Opportunities:: Trump’s knack (a talent) to identify undervalued projects and capitalize on (exploit) them for his own gain is a real deal, mirroring the value of two condominium towers in Palm Beach that turned into the golden mine. 

Aggressive Negotiation Tactics:: Trump is willing to succumb to dirty tactics, such as threatening legal action to reap the rewards.

Evidence from the book:: ("I said to the guy you listen to me if you do foreclose I'll personally bring a lawsuit for murder against you and your bank on the grounds that you harassed Mrs. Hill's husband to his death").

🤔Essential 

🤩Want more

🤫Text me what YOU’d like to see on my channel, what to fix, and what to do differently - - @ASAPFrolova

€__$$$___€$___$__$€__€$_

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger #Trump #Трамп 

👻Jargon in business is a double-edged sword:: others may feel shut out. People can marinate something that is not meat.🥩 Know-it-alls create insiders and outsiders. 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
But sometimes people would like…

‘⚡Winning Words’ —words which are easy to process. 

‘⚡Evergreen content’ stays relevant and stands the test of time. 

‘⚡Fluency theory’, says that people are more likely to trust the information they understand with little effort.

👁Why…?! 

People use jargon to appear more important and smart. But in sobering reality, people are not going to be galvanized by our witty ‘wordy’ words. 

Jargon, that is, professional and industry-based words. Some say jargon is to impress, rather than to inform.

~~~~

👨‍💻THe Author:: Valeria Frolova. Here's everything you need to know about jargon. 

Let’s cut the crap.

“Jargon Builds Industry Authority

When an individual decides to engage in a content that is relevant to him or her, but a bit complex to comprehend the first time around, he or she might stick around to figure it out for the purpose of “picking up” the jargon words and attempting to sound like them, appear to be as smart and as important as the content creators. Over time it translates into authority and loyalty. 

Some individuals use jargon to convey higher standing,
the same way one might wear a fancy watch or drive an expensive car. 

Buzzwords Are Similar To Jargon

Buzzwords are words and phrases that convey popular, timely ideas: “thought leader,” “synergy,” and “touch base.” 

When they want to hide something::

Imagine a scenario when a reckless and immature son of a business owner takes the place of the CEO, runs it and after some time the financial reports state that they need to downsize the employees in half. 

Read the two versions of an honest speech and the one for a public::

An honest speech — not in jargon:: “My son is an idiot and lost millions of dollars. Because of this giant mistake, I am now going to have to let go of half of my employees. This is a disaster.”

Instead, at a press conference, the said father must say something else in jargon:: “The company has decided to progress with a reconstitution plan as it looks for ways to restructure its assets to ensure it is able to face the modernization of the industry. During this aggressive restructuring phase, we will be realigning our resources to fit the new corporate strategy. We are excited about the possibilities as we maximize our output by streamlining our workforce.”

When they are lazy::

In this day and age, people might succumb to adding “ize” virtually to any word to create a verb, which is a swift way to do it, instead of troubling the head. 

The eye-rolling can happen by virtue of jargon, and it can be dehumanizing. 

✌Practical

💯Want more 

🍓English club:: 500 RUB - - @ASAPFrolova

____
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

👻Жаргон в бизнесе — это обоюдоострый меч:: другие могут почувствовать себя заткнутыми. Люди могут мариновать то, что не является мясом.🥩 Всезнайки создают инсайдеров и аутсайдеров. 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Но иногда людям хочется...

'⚡Выигрышные слова' - слова, которые легко обрабатывать. 

‘⚡Вечнозеленый контент’, который остается актуальным и выдерживает испытание временем. 

⚡Теория "беглости" гласит, что люди с большей вероятностью будут доверять информации, которую они понимают без особых усилий.
~~
👁Почему...?! 

Люди используют жаргон, чтобы казаться более важными и умными. Но в отрезвляющей реальности люди не будут вдохновляться нашими остроумными словами. 

Жаргон — это профессиональные и отраслевые слова.

Некоторые говорят, что жаргон — это скорее для того, чтобы произвести впечатление, чем для того, чтобы информировать.
~~
👨‍💻THe Автор:: Валерия Фролова. Здесь все, что вам нужно знать о жаргоне. 

✌Давайте покончим с этим дерьмом/ cut the crap.

Жаргон повышает авторитет в отрасли

Когда человек решает ознакомиться с актуальным для него контентом, но немного сложным для понимания с первого раза, он может задержаться, чтобы разобраться в нем, чтобы "нахвататься" жаргонных слов и попытаться звучать как они, казаться таким же умным и важным, как создатели контента. Со временем это выливается в авторитет и лояльность. 

Некоторые люди используют жаргон, чтобы подчеркнуть свое высокое положение, подобно тому, как человек может носить модные часы или ездить на дорогой машине. 

Жужжащие (buzzwords) слова похожи на жаргон

Жужжащие слова — это слова и фразы, которые передают популярные и своевременные идеи: "идейный лидер", "синергия". 

Когда они хотят что-то скрыть::

Представьте себе сценарий, когда безрассудный и незрелый сын владельца бизнеса занимает место генерального директора, управляет им, а через некоторое время в финансовых отчетах появляется сообщение о необходимости сократить штат сотрудников вдвое. 

Прочитайте две версии честной речи и речи для публики::

Честная речь — не на жаргоне:: "Мой сын - идиот и потерял миллионы долларов. Из-за этой гигантской ошибки мне теперь придется уволить половину своих сотрудников. Это катастрофа".

Вместо этого на пресс-конференции упомянутый отец должен сказать что-то другое на жаргоне:: "Компания решила приступить к реализации плана реструктуризации, поскольку она ищет пути реструктуризации своих активов, чтобы быть в состоянии противостоять модернизации отрасли. В ходе этой агрессивной фазы реструктуризации мы будем перераспределять наши ресурсы в соответствии с новой корпоративной стратегией. Мы с нетерпением ждем новых возможностей, поскольку максимизируем производительность за счет оптимизации штата".

Когда им лень::

В наше время люди могут поддаться на добавление "ize" практически к любому слову, чтобы создать глагол, что является быстрым способом сделать это, вместо того чтобы ломать голову. 

Жаргон может вызывать недоумение, и это обесчеловечивает. 

✌Практично 

💯Хочу больше

🎁Английский клуб:: 500 РУБ

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

⛔️Эйджизм и дискриминация по возрастному признаку — катализаторы социального хаоса, которому способствует неравенство, если с ним не бороться должным образом. Правительства должны проводить определенную политику, чтобы защитить этот уязвимый класс от незаконной эксплуатации и угнетения. 

<><>><<<>>>><>>>><<>>><
👨‍💻THe Автор:: Валерия Фролова. Аутентичный контент. К концу этого поста вы сможете разобраться, когда есть дискриминация по возрасту, а когда нет в России и Америке.
<><<<><<>>><<<>>><<<>>>

🔥Ситуации, когда дискриминация по возрасту допустима & Запрет на алкоголь и табак до 18
     
Эти ограничения распространяются на несовершеннолетних, например, на молодых людей в возрасте до 18 лет или 21 года в России и в Америке. Законы создаются для благополучия, а не для поиска путей их обхода, что и происходит в индустрии.

Правительства понимают, что зависимость возникает слишком рано, до 18 и 21 года, поэтому они должны усложнить жизнь наркоманам, чтобы они не могли легко получить выпивку и сигареты. В этом случае, дискриминация по возрасту — это узаконенное дело, направленное на благо общества.

🔥Ситуация дискриминации по возрасту, которая неприемлема 

Знаковый пример — отказ пожилым людям в льготах в тренажерном зале. Представьте себе ситуацию, когда в холле тренажерного зала пожилому человеку говорят, что скидки распространяются на людей моложе 30 лет, и поэтому он не может получить указанную скидку. Это случай вопиющей дискриминации по возрасту, если только у руководства нет недискриминационных причин для такой политики, например, в данной конкретной скидке участвует более молодая демографическая группа.

Этот случай основан на стереотипе, который заставляет пожилых людей чувствовать себя отверженными и маргиналами, что может иметь последствия эйджизма.
<><>><<>>><<>>><>>>><>>>

⚡Знаете ли вы, что иногда работодатели просят работников отказаться от права подать на них в суд в США? В США в наше время Закон о защите прав пожилых работников (Older Workers Benefit Protection Act, OWBPA) защищает работников от принудительного отказа от права подать в суд на работодателя.

<><<>><<>>><<>>><<>>>>>

⚡В законах против дискриминации по возрасту есть исключения, например, добросовестная (bona fide) профессиональная квалификация: кинопродюсеры могут нанимать по своим параметрам, чтобы найти подходящего актера на роль, или модельные агентства, которые могут нанимать определенные типы внешности; эти случаи оправданы или добросовестны, когда дискриминация законна. 
<><<<<>><<>>>><>>><>>>>

В России, как и в США, на дискриминацию по возрасту можно подать в суд. Законы также запрещают работодателям мстить своим работникам, подавшим жалобу.

Законы о дискриминации по возрасту работают безотказно: работники имеют право подавать жалобы, не опасаясь мести.

📸Четко

🔝Хочу еще

<><><><<>><>>>>>><>><<<>
____________________________
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

⛔️Ageism and age discrimination are catalysts of social chaos that inequality promotes if not addressed properly. Governments should enact certain policies to protect this vulnerable class from unlawful exploitation and oppression. 
<><>><<<>>>><>>>><<>>><

👩‍💻THe Author:: Valeriia Frolova. Authentic content. 

🔝I’m raising an Ageism question today. 

By the end of this post, you’ll be able to figure out when there is discrimination on age and when it is not. 

<><<<><<>>><<<>>><<<>>>

🔥The Situation Where Age Discrimination Is Acceptable

The restrictions on alcohol and tobacco are applied to underaged people, e.g. young adults under the age of 18 or 21. Laws are created for welfare, not for finding ways around it, which is what is happening within the industry.

Governments comprehend that addiction’s onset occurs far too long before the age of 18 and 21, so they should make those addicts’ lives harder to get a booze and a cigarette. Therefore, age discrimination is a legitimized cause for the good of the public.

🔥The Situation of Age Discrimination That Is Not Acceptable 

The iconic example involves older people denying benefits at the gym. Imagine there is a situation at the lobby of a gym where an older person is told that the discounts apply to the people under the age of 30, and so he is unable to get the said discount.

This is the case of blatant discrimination based on age, unless the management has non-discriminatory reasons for such a policy, e.g. the younger demographic is targeted in this specific discount. The case is based on the stereotype, which makes older people feel excluded and marginalized, which might take the effects of ageism.

<><>><<>>><<>>><>>>><>>>

     ⚡Did you know that sometimes employers ask workers to give up their rights to sue the employers? In the U.S., in this day and age, the Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) in the U.S. protects workers from forcefully waiving their rights to sue their employers. 

<><<>><<>>><<>>><<>>>>>>

     The law has exceptions, such as bona fide occupational qualifications: movie producers can hire according to their own parameters to find the suitable actor to fulfil the role, or model agencies which can hire certain types of appearances; these instances are justified or bona fide cases where discrimination is lawful. 

<><<<<>><<>>>><>>><>>>>>

Age discrimination can be brought to court in Russia as well as in the U.S. Laws also prohibit employers from retaliation against their workers who filed a complaint.

Age discrimination laws work smoothly: workers have rights to file complaints without the fear of retaliation. 

🔤Neat 

🌸Want more

<><><><<>><>>>>>><>><<<
________________________
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

✍️At-Will Employment, that is, WITHOUT a contract (in America). Contract employment, that is, with a contract, obviously. 
<><>><<<>>>><>>>><<>>><

👨‍💻THe Author:: Valeria Frolova. Authentic content. 

🌡You’re wondering if an employee is working without a contract, can he or she be held liable for his or her actions in the case of any violations? The answer is yes, despite at-will status. 

<><<><<<<><<>>><>><<><<

Advantages of At-Will Employment in America (in Russia, we don’t have this format)

Flexibility, that is, when market changes reflect at-will contracts allowing a quick transition without notice.

Employers can hire and fire employees as well as employees can start to work and terminate contracts at will. 

Disadvantages of At-Will Employment in America  (in Russia, we don’t have this format)

High turnover, that is, when employees terminate employment as they please, which disrupts business operations. Talent Attraction, that is, when companies are able to retain skilled workers is reduced in virtue of the lack of job security. 

Advantages of Contract Employment in Russia and in America 

Stability is the hallmark of contract employment; uncertainty is reduced when there are clear terms of the contract. Contracts also attract skilled workers as they prefer job security and negotiated benefits the job can offer. Expectations are defined as agreements that reduce any arguments that might arise and improve company policies’ compliance. Through contracts, employees can negotiate better conditions, wages, and bonuses. 

Disadvantages of Contract Employment For Employers in Russia and in America 

Contract Rigidity includes reduced ability to adapt workforce needs. For employees, a contract binds them: they cannot work for another employer within a given industry for a specified time because of the non-compete clause. Non-compete clauses are generally enforced in Russia as well. 

Government Intervention When Discrimination Occurs On The Workplace 

There are cases when the government has a legitimate duty to intervene. Protecting fundamental legal rights gives the legislative authority to “barge in” on the premises of the American Civil Rights Act of 1964, which protects people based on race, gender, religion, or disability. Discrimination can be systematic and widespread, such as segregation — that gives the right to intervene as well. 

Governments also approach accountability when businesses find loopholes to act on their selfish interests, e.g. hiring independent contractors to avoid entering into a contract.

When the government takes actions, addressing discrimination, society benefits as a whole, contributing to economic prosperity and output.

To promulgate equal opportunities, governments should oversee business practices and promote anti-discriminatory policies and ensure inclusivity is achieved on the businesses’ end. 

Collective Bargaining & Strikes 

Governments allow strikes to happen because employees have rights to voice their opinions and protest unfair treatment and advocate better job conditions and better pay. Employees and employers should harmoniously coexist; certain practices should balance the two polar standpoints that might collide from time to time; and it is normal for employees to invoke collective bargaining to cater to their ever-growing needs.

Bargaining collectively ensures power balance, countering the power imbalance between workers and employers. Economic justice can be achieved through the strike if the negotiations failed to do so. 

🧪Effective

💓Want more 

<><><><<>><>>>>>><>><<<>
________________________
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

✍️Трудоустройство по желанию, то есть БЕЗ контракта (в Америке). Работа по контракту, то есть с контрактом, очевидно. 
<><>><<<>>>><>>>><<>>><

👩‍💻THe Автор:: Валерия Фролова. Аутентичный контент. 

🌡Вы задаетесь вопросом, если сотрудник работает без договора, можно ли привлечь его к ответственности за свои действия в случае каких-либо нарушений? Ответ - да, несмотря на волевой статус (at-will status).
<><<><<<<><<>>><>><<><<

🙏Преимущества трудоустройства по собственному желанию в Америке (в России такого формата нет)

Гибкость — Работодатели могут нанимать и увольнять сотрудников, а также работники могут приступать к работе и расторгать контракты по своему желанию.

🔪Недостатки трудоустройства по собственному желанию в Америке (в России такого формата нет)

Высокая текучесть кадров, то есть когда сотрудники увольняются по собственному желанию, что нарушает работу бизнеса.

Привлечение талантов, то есть когда компаниям удается удержать квалифицированных работников, снижается из-за отсутствия гарантий занятости. 

🙏Преимущества контрактной занятости в России и в Америке 

Стабильность - отличительная черта контрактной занятости; неопределенность снижается, когда есть четкие условия контракта.

Контракты также привлекают квалифицированных работников, поскольку они предпочитают гарантии занятости и оговоренные преимущества.

Ожидания определяются как соглашения, которые уменьшают любые споры, которые могут возникнуть, и улучшают соблюдение политики компании. Благодаря контрактам сотрудники могут договориться о лучших условиях, зарплате и бонусах. 

🔪Недостатки контрактного найма для работодателей в России и Америке 

Жесткость контракта включает в себя снижение способности адаптироваться к потребностям рабочей силы.

Для работников контракт связывает их обязательствами: они не могут работать у другого работодателя в данной отрасли в течение определенного времени из-за оговорки о неконкуренции. Оговорки о неконкуренции обычно соблюдаются и в России.

😢Вмешательство государства при дискриминации на рабочем месте 

Бывают случаи, когда правительство имеет законное право вмешаться в ситуацию.

Защита основных законных прав дает законодателю право "врываться" на территорию, где действует американский Закон о гражданских правах 1964 года, который защищает людей по признаку расы, пола, религии или инвалидности.

Дискриминация может быть систематической и широко распространенной, например сегрегация, - это тоже дает право на вмешательство. 

Правительства также прибегают к ответственности, когда бизнес находит лазейки, чтобы действовать в своих корыстных интересах, например, нанимая независимых подрядчиков, чтобы избежать заключения контракта.

Когда правительство принимает меры по борьбе с дискриминацией, общество в целом выигрывает, способствуя экономическому процветанию и росту производства.

Для обеспечения равных возможностей правительства должны контролировать деловую практику, продвигать антидискриминационную политику и обеспечивать инклюзивность бизнеса.

💪Коллективные переговоры и забастовки 

Правительства разрешают забастовки, потому что работники имеют право высказывать свое мнение, протестовать против несправедливого обращения и выступать за улучшение условий труда и повышение зарплаты.

Работники и работодатели должны гармонично сосуществовать; определенные практики должны уравновешивать две полярные точки зрения, которые время от времени могут сталкиваться; и это нормально, когда работники прибегают к коллективным переговорам, чтобы удовлетворить свои постоянно растущие потребности.

Коллективные переговоры обеспечивают баланс сил, противодействуя дисбалансу власти между работниками и работодателями.

Экономическая справедливость может быть достигнута с помощью забастовки, если переговоры не помогли.

☀️Еффективно

🧜‍♀️Хочу еще 

<><><><<>><>>>>>><>><<<>
________________________
#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

😎Скользкая дорожка (a slippery slope)— это как то, что разрешается один раз, а потом происходит снова и снова.
&
Эстоппель (estoppel)— это как знак "стоп", не позволяющий передумать несколько раз. 
<><>><<<>>>><>>>><<>>><
👩‍💻THe Автор:: Валерия Фролова. Истинный контент. Такого нигде нет.

🔡Тема/Topic:: Two Things Elaborated:: Скользкая дорожка и эстоппель (юридический термин)
<><<><<<<><<>>><>><<><<

🔡Скользкая дорожка (a slippery slope) — это аргумент, объясняющий явления цепной реакции.

Определенные действия влекут за собой негативные последствия. Нам нужно определить, относится ли это действие к скользкой дорожке, и если да, то это конкретное действие “скатится вниз” и приведет нас туда, где мы не хотим быть. 

Если подумать: как только вы "простите" неверность своему партнеру, он или она подумает, что может сделать это снова, и действительно так и сделают — они "поскальзываются" и "поскальзываются" снова. 

В популярной легенде аргумент "скользкая дорожка" существует для борьбы с действиями, которые могут иметь негативные последствия в будущем.

&

🔡В России, Эстоппель (estoppel) — это юридический принцип, когда, приняв решение и сообщив о нем стороне, вы не можете вернуться к своему первоначальному решению или слову. 

Например, если вы говорите, что прощаете долг, на следующий день вы не можете "отмотать время назад" и взыскать этот долг.

Этот принцип способствует последовательности в словах и поступках, на которые полагаются люди. В противном случае вы не будете человеком слова. Этот принцип помогает людям сохранять «преданность» к своему слову. 

👍Прямолинейно написано

👍Хочу еще 
________________________

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

A 🔝slippery slope is like a thing allowed once, further things happen afterwards. 
&
😵Estoppel is like a stop sign to prevent you from changing your mind multiple times. 
<><>><<<>>>><>>>><<>>><
👨‍💻THe Author:: Valeria Frolova. Authentic content, which is nowhere to be found.

🔡Topic:: Two Things Elaborated:: A Slippery Slope and Estoppel (a legal term)
<><<><<<<><<>>><>><<><<

A slippery slope is an argument that explains the phenomena of a chain reaction. Certain actions entail negative consequences. We need to identify if this action is of a slippery slope variety, and if yes, then this particular action will slide us down and lead where we don’t wanna be. 

<><<<>><<<>><<>>><<<<<<>

Come to think of it:: once you “forgive” infidelity your partner, he or she will think he or she can do it again, and actually do — they “slip” and “slip” 
In a popular lore, a slippery slope argument exists to fight against actions that can have adverse effects in the future.

&

In Russia, 🇷🇺 Estoppel is a legal principle when once you made your decision and informed the party about your decision, you cannot go back to your original decision or a word. 

<><<<><<><<<>>><><>>><<

For example, if you say that you forgive the debt, the next day you cannot “rewind the time” and collect that debt. This principle promotes consistency in words and actions that people rely on. Otherwise, you will not be a man of your word. This principle keeps people committed. 

👍Straightforward 

🎁Want more
__________________________________

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

🖥☕️Employees have a wide range of rights that employers should grant.
<><>><<<>>>><>>>><<>>><
👩‍💻THe Author:: Valeriia Frolova. Authentic content, which is nowhere to be found. 

⭐️Topic:: All You Need To Know About Employment Rights in Russia and in America 

<><<><<<<><<>>><>><<><<
🍸The Extent of Rights for Employees 
<><>><>>><<<<<<>>><<>>

    In Russia and in America, the extent of an employee’s rights comes from a variety of sources. The first and foremost is the right for fair wages. Employees have a right to be paid fairly. In the U.S., under the Equal Pay Act of 1963, and under The Constitution of the Russian Federation and Article 19, male and female employees are subject to equitable pay for equal work in the same job.

Employees are entitled to safe working conditions as employers must comply with safety and health measures, and provide a hazard-free environment. 

    In Russia and in the U.S., employees also have rights to be protected from discrimination, be it age discrimination, pay discrimination — when male counterparts are paid more than female ones, or discrimination based on sex — preventing quid pro quo practices, e.g. illegal promotions not based on accomplishments but on personal favor. Other protected areas include religion, race, and disability. 

    Additionally, in Russia and in the U.S., employees have rights of privacy: employers cannot monitor employees’ personal communication or enact searches, unless there is solid ground for that. Employees have rights on breaks and unpaid leave for their personal reasons, such as conducting a health check-up. 

    In Russia and in the U.S., employees have rights to strike and maintain a work-life balance. At bottom, employees have rights to file lawsuits against their employers and not expect retaliation. 

<><><<<<>><>><>>><>>>>>>
💔Termination at Employer’s Will 
<><>>>><>>>>>>>>><<><>

   At-will employment entails termination at will from both sides (in the U.S.). 

From the business’s side, which is underappreciated, termination is the last resort; it would signify that the worker is beyond reach and cannot perform the duties owed the way expected.

This termination process resembles a relationship without a bond, from where people exit indifferently — if considering the emotional side of a layoff. 

    Termination at will is not a win-lose process: it is a lose-lose situation.

The employer loses because the management has to endure additional costs of hiring and training a new employee; an employee loses because he or she loses a source of income, stability, and serenity.

<><><<<>><>><<><<<<<>>>
💔Potential Employer’s Abuses the Government Should Protect From 
<><>><><<<><<>>><>><<>

        The government should take a stand against a plethora of employers’ abuses that encompass discrimination and involve the form of harassment, and sexual harassment such as quid pro quo or a hostile work environment  are the tip of the iceberg.

Employers can threaten verbally or physically, can stalk, spread rumors, undermine work, exclude by devaluing opinions, or provide excessive criticism. Employers also can overwork employees and do not compensate for the long hours. 

💎Crystal clear 

🔥Want more 
________________________

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger

🖥☕️Работники обладают широким спектром прав, которые должны предоставлять работодатели.
<><>><<<>>>><>>>><<>>><

👨‍💻THe Автор:: Валерия Фролова. Истинный контент. Такого нигде нет. 

😯Тема:: Все, что нужно знать о трудовых правах в России и Америке 

<><<><<<<><<>>><>><<><<
Объем прав работника 
<><>>><>><><><><><><><>

    Как в России, так и в Америке объем прав работника складывается из разных источников. Первое и главное - это право на справедливую заработную плату. Работники имеют право на справедливую оплату труда.

В США это предусмотрено Законом о равной оплате труда 1963 года, а в соответствии с Конституцией Российской Федерации и ее статьей 19 работники-мужчины и работницы подлежат равной оплате за равный труд на одной и той же работе. Работники имеют право на безопасные условия труда, поскольку работодатель обязан соблюдать меры безопасности и охраны здоровья.

     В России и США работники также имеют право на защиту от дискриминации, будь то дискриминация по возрасту, дискриминация по оплате труда - когда мужчинам платят больше, чем женщинам, или дискриминация по половому признаку - предотвращение практики quid pro quo, например, незаконного продвижения по службе не на основании достижений, а на основании личной выгоды. К числу других защищаемых областей относятся религия, раса и инвалидность. 

    Кроме того, в России и США сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни: работодатель не может следить за личным общением сотрудников или проводить обыск, если для этого нет веских оснований. Работники имеют право на перерывы и неоплачиваемый отпуск по личным причинам, например, для прохождения медицинского обследования. 

    Как в России, так и в США работники имеют право на соблюдение баланса между работой и личной жизнью (🎮work-life balance). В конце концов, работники имеют право подавать иски против своих работодателей и не ожидать мести. 

<><<><><<><<<>><<>><<<<>
💔Увольнение по желанию работодателя:: должно ли так быть?
<><>><<>>>>>>>>>>>><<<<<

   Трудоустройство по собственному желанию (at-will) подразумевает увольнение по собственному желанию с обеих сторон (в США). 

     Со стороны бизнеса, увольнение - это последнее средство (a last resort); оно означает, что работник не в состоянии выполнять свои обязанности так, как от него ожидают. Такой процесс увольнения напоминает отношения без уз (привязанности), из которых люди уходят равнодушно - если учитывать эмоциональную сторону увольнения. 

    Увольнение по желанию работодателя - это не беспроигрышный процесс: это проигрышная ситуация. Работодатель проигрывает, потому что руководству приходится нести дополнительные расходы на наем и обучение нового сотрудника; работник проигрывает, потому что теряет источник дохода, стабильность и спокойствие.

<<<><><><>><<>><>><<<<<

💔Потенциальные злоупотребления работодателей, от которых должно защищать правительство 

<><<>><<>><<<><<>>>>>>>

        Правительство должно выступить против множества злоупотреблений работодателей, которые включают в себя дискриминацию и домогательства, такие как quid pro quo или враждебная рабочая среда, являются верхушкой айсберга.

Работодатель может незаконно угрожать словесно или физически, преследовать, распускать слухи, подрывать работу, исключать из комьюнити, обесценивая мнения, или чрезмерно критиковать. Работодатели также могут перегружать сотрудников работой и не компенсировать долгие часы, чего НЕ должно быть.

💎Кристально ясно

💯Хочу еще
________________________

#business #бизнес 
#деловойанглийский #businessenglish 
#английский #учить #учитьанглийский 
#C1английский #C2английский 
#бизнесмышление #инсайты #insights 
#asap #englishasap  #asaphunger #englishasaphunger