Почему я постоянно повторяю мантру «Data Science — это в первую очередь про бизнес, и только потом — про технологии»?
Потому что мы уже давно не в эпохе, когда data science — это что-то для задротов и гуглов. Те, кто так считают, застряли где-то в нулевых с долларом по тридцать.
А в 2024, как только компания нашла product-market fit, ее успех или провал зависит от того, насколько правильно и полезно в ней используют data и data science.
Если бы Facebook не научился показывать вам людей, с которыми вы курили за гаражами двадцать лет назад, а Twitter — твиты, от которых вы так злитесь, что потом полчаса сретесь в реплаях, их метрики бы давно рухнули, мы бы забыли про эти приложения и были бы счастливы. Но именно data продукты удерживают нас.
Благодаря data продуктам вам блокируют карту, потому что кто-то попытался купить с нее 500 чайников на Мадагаскаре. Фильтр, который вы накладываете на свои дикпики, это тоже data продукт. Графики, на которых вы в режиме реального времени следите за тем, как ваш бизнес теряет деньги — это data, которая управляет вашими решениями.
В следующем посте я покричу еще на что-нибудь. Может, даже покажу смешную картинку.
Ставьте реакции, задавайте вопросы, скидывайте фотографии своих домашних животных, репостите мои Мысли в свои Telegram-каналы, отправляйте мамам и папам.
Потому что мы уже давно не в эпохе, когда data science — это что-то для задротов и гуглов. Те, кто так считают, застряли где-то в нулевых с долларом по тридцать.
А в 2024, как только компания нашла product-market fit, ее успех или провал зависит от того, насколько правильно и полезно в ней используют data и data science.
Если бы Facebook не научился показывать вам людей, с которыми вы курили за гаражами двадцать лет назад, а Twitter — твиты, от которых вы так злитесь, что потом полчаса сретесь в реплаях, их метрики бы давно рухнули, мы бы забыли про эти приложения и были бы счастливы. Но именно data продукты удерживают нас.
Благодаря data продуктам вам блокируют карту, потому что кто-то попытался купить с нее 500 чайников на Мадагаскаре. Фильтр, который вы накладываете на свои дикпики, это тоже data продукт. Графики, на которых вы в режиме реального времени следите за тем, как ваш бизнес теряет деньги — это data, которая управляет вашими решениями.
В следующем посте я покричу еще на что-нибудь. Может, даже покажу смешную картинку.
Ставьте реакции, задавайте вопросы, скидывайте фотографии своих домашних животных, репостите мои Мысли в свои Telegram-каналы, отправляйте мамам и папам.
🔥15💯6✍2🎉2😁1
Продолжим.
Представьте, купили вы себе новенький Apple Watch Ultra 2 с титановым ремешком за $900 и теперь довольные носите его в спортзал походить по дорожке десять минут. Понтоваться — отлично, у вас на запястье крутейшая технология, а толку, если вы ей не пользуетесь?
Вот так же и многие компании относятся к Data Science. Гордятся своим отделом и не знают, как бы сделать так, чтоб он приносил пользу.
Хорошие аналитики, data саентисты, продакт-менеджеры (и вообще все, кто принимает решения) понимают, что ML, AI и прочие технологии напрямую влияют на процессы. Это то, о чем я писал в предыдущем посте — все эти алгоритмы и машинное обучение не ради того, чтоб выпендриваться, а ради того, чтобы удерживать пользователя.
Когда data продукты сделаны грамотно, они реально меняют показатели. Даже если это не сложная рекомендационная система, а какая-то фановая ерунда типа фильтров в инстаграме, которые определяют твою национальность по селфи, — это всё равно хорошая Data Science. И без неё в бизнесе сейчас никак.
Но! Если ты как фаундер или руководитель не понимаешь, какую проблему ты хочешь решить с помощью data, если ты не знаешь, как вписывается data science в стратегию компании и контекст ваших пользователей, если ты не знаком досконально со своей аудиторией — результат не будет работать. Вы будете гордиться, что у вас есть data продукт, но не заметите, как он сжигает ваш бюджет и приносит ноль пользы.
И если вы как аналитик или data саентист не понимаете, что конкретно вы должны решить и какое решение будет оптимальным исходя из контекста бизнеса, бюджета и эффективности — вы тоже пользы не принесёте. Вы должны уметь объяснить фаундеру, который понимает математику на уровне школьной программы, почему решение X лучше, чем Y, и почему «прикрутить ChatGPT» — не самый умный и эффективный ход.
Так что проблема тут двусторонняя. С одной стороны, фаундеры хотят, чтобы всё было «по-умному», но что это значит — сами не понимают. С другой — data отделы часто увязают в академическом подходе, думают только в категориях моделей и не думают про бизнес. Data Science — это не бэкенд и не девопс в примитивном понимании. Она должна быть business-oriented и проактивной, иначе вы получите красивую игрушку, может даже раунд соберете на понтах, но не построите классный, успешный, полезный продукт.
Дальше наверное расскажу подробнее, в чем разница между академической и бизнесовой data science. Ну и точно уже покажу смешную картинку.
P.S. Билингвы, кто-то знает, какого рода Data Science?
Представьте, купили вы себе новенький Apple Watch Ultra 2 с титановым ремешком за $900 и теперь довольные носите его в спортзал походить по дорожке десять минут. Понтоваться — отлично, у вас на запястье крутейшая технология, а толку, если вы ей не пользуетесь?
Вот так же и многие компании относятся к Data Science. Гордятся своим отделом и не знают, как бы сделать так, чтоб он приносил пользу.
Хорошие аналитики, data саентисты, продакт-менеджеры (и вообще все, кто принимает решения) понимают, что ML, AI и прочие технологии напрямую влияют на процессы. Это то, о чем я писал в предыдущем посте — все эти алгоритмы и машинное обучение не ради того, чтоб выпендриваться, а ради того, чтобы удерживать пользователя.
Когда data продукты сделаны грамотно, они реально меняют показатели. Даже если это не сложная рекомендационная система, а какая-то фановая ерунда типа фильтров в инстаграме, которые определяют твою национальность по селфи, — это всё равно хорошая Data Science. И без неё в бизнесе сейчас никак.
Но! Если ты как фаундер или руководитель не понимаешь, какую проблему ты хочешь решить с помощью data, если ты не знаешь, как вписывается data science в стратегию компании и контекст ваших пользователей, если ты не знаком досконально со своей аудиторией — результат не будет работать. Вы будете гордиться, что у вас есть data продукт, но не заметите, как он сжигает ваш бюджет и приносит ноль пользы.
И если вы как аналитик или data саентист не понимаете, что конкретно вы должны решить и какое решение будет оптимальным исходя из контекста бизнеса, бюджета и эффективности — вы тоже пользы не принесёте. Вы должны уметь объяснить фаундеру, который понимает математику на уровне школьной программы, почему решение X лучше, чем Y, и почему «прикрутить ChatGPT» — не самый умный и эффективный ход.
Так что проблема тут двусторонняя. С одной стороны, фаундеры хотят, чтобы всё было «по-умному», но что это значит — сами не понимают. С другой — data отделы часто увязают в академическом подходе, думают только в категориях моделей и не думают про бизнес. Data Science — это не бэкенд и не девопс в примитивном понимании. Она должна быть business-oriented и проактивной, иначе вы получите красивую игрушку, может даже раунд соберете на понтах, но не построите классный, успешный, полезный продукт.
Дальше наверное расскажу подробнее, в чем разница между академической и бизнесовой data science. Ну и точно уже покажу смешную картинку.
P.S. Билингвы, кто-то знает, какого рода Data Science?
💯9😁5✍3
На что мы с Адой смотрим? Только неправильные ответы ⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍3🔥2
Who's your папка?🍆
Я тут продвигаю свой канал и вписался в папку со всякими полезностями про и для стартаперов. Комьюнити классное, делятся своим опытом, кейсами и мыслями о том, как развивать бизнес. Каналы про все: от создания и запуска до роста и закрытия. Так что подписывайтесь на всех сразу и набирайтесь бизнес-знаний.🤦♂️
Я тут продвигаю свой канал и вписался в папку со всякими полезностями про и для стартаперов. Комьюнити классное, делятся своим опытом, кейсами и мыслями о том, как развивать бизнес. Каналы про все: от создания и запуска до роста и закрытия. Так что подписывайтесь на всех сразу и набирайтесь бизнес-знаний.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
🤘 Стартаперы
Ivan Abramov invites you to add the folder “🤘 Стартаперы”, which includes 17 chats.
🔥6✍1😡1
Ученые скрывают это от нас! Кучи косяков и ошибок, в том числе в найме, можно избежать, если…
… знать, что всех дата-саентистов можно разделить на два условных, но абсолютно разных лагеря. Давайте разберём, чем они отличаются, и почему это важно учитывать, чтобы не нанять случайно не того человека.
🦊 Академическая Data Science — это про создание новых и крутых моделей. Здесь важна наука, исследовательский дух и желание построить что-то, что можно публиковать в научных журналах. В основном этим занимаются технологические гиганты типа Google Deep Mind или AI-компании вроде OpenAI. Такие проекты могут длиться месяцами, если не годами. Здесь мало общения с бизнесом и много чтения научных статей.
🦄 Бизнесовая Data Science — это решение конкретных задач как можно проще и быстрее. Никаких «прорывных моделей», тут всё про то, чтобы сделать бизнес более прибыльным или клиентский опыт — более удобным. В таких проектах считают время в неделях, а не месяцах, и побыстрее стараются выкатить на прод. Например, построить рекомендательную систему для приложения или настроить алгоритмы для прогнозирования оттока пользователей в мобильной игре.
Типичные задачи:
🟡 Академическая Data Science: «Сделаем принципиально новую и сложную модель».
🔴 Бизнесовая Data Science: «Из того что есть соберем модель, которая максимально увеличит прибыль».
Рабочие процессы:
🟡 Академическая: от нескольких месяцев до нескольких лет, чтобы довести модель до совершенства.
🔴 Бизнесовая: от недели до пары месяцев, чтобы что-то работающее пошло в продакшн.
И вот тут начинаются проблемы. Часто компании нанимаютkaggle-дрочеров академиков в стартапы и потом не понимают, почему «эти ваши дата-саентисты» не дают результата, а говорят, что «нам нужно ещё пару месяцев, и будет бомба». А бизнесу некогда ждать: надо, чтобы хоть как-то заработало прям ща.
С другой стороны, если бизнес-ориентированного дата-саентиста запихнуть в рисерч, его может быстро достать, что всё слишком медленно, надо читать кучу статей, чтобы понять, что вообще делать, а результат твоей работы (возможно) оценят добрыми словами двое-трое ученых на другом конце мира.
Вывод: Когда ищешь дата-специалиста, важно понимать, какого именно человека ты нанимаешь. Нужен человек, который будет зарабатывать тебе деньги уже завтра, или тот чел с PhD, который создастбесполезную уникальную вещь, которой можно хвастаться на конференциях?
Что думаете? Можно ли научить академика решать бизнес-задачи? Или проще сразу нанимать тех, кто умеет "делать просто и полезно"? А может, у вас есть истории о том, как академический подход помог (или навредил) бизнесу?
Пишите в комментариях, делитесь опытом и, конечно, репостите этот пост в свои Telegram-каналы. А если хотите какую-то совместную активность, чтобы у меня стало 200тысяч подписчиков, а у вас 500 тысяч, — пишите @alinabolova 😟 .
🦊 Академическая Data Science — это про создание новых и крутых моделей. Здесь важна наука, исследовательский дух и желание построить что-то, что можно публиковать в научных журналах. В основном этим занимаются технологические гиганты типа Google Deep Mind или AI-компании вроде OpenAI. Такие проекты могут длиться месяцами, если не годами. Здесь мало общения с бизнесом и много чтения научных статей.
🦄 Бизнесовая Data Science — это решение конкретных задач как можно проще и быстрее. Никаких «прорывных моделей», тут всё про то, чтобы сделать бизнес более прибыльным или клиентский опыт — более удобным. В таких проектах считают время в неделях, а не месяцах, и побыстрее стараются выкатить на прод. Например, построить
Типичные задачи:
Рабочие процессы:
И вот тут начинаются проблемы. Часто компании нанимают
С другой стороны, если бизнес-ориентированного дата-саентиста запихнуть в рисерч, его может быстро достать, что всё слишком медленно, надо читать кучу статей, чтобы понять, что вообще делать, а результат твоей работы (возможно) оценят добрыми словами двое-трое ученых на другом конце мира.
Вывод: Когда ищешь дата-специалиста, важно понимать, какого именно человека ты нанимаешь. Нужен человек, который будет зарабатывать тебе деньги уже завтра, или тот чел с PhD, который создаст
Что думаете? Можно ли научить академика решать бизнес-задачи? Или проще сразу нанимать тех, кто умеет "делать просто и полезно"? А может, у вас есть истории о том, как академический подход помог (или навредил) бизнесу?
Пишите в комментариях, делитесь опытом и, конечно, репостите этот пост в свои Telegram-каналы. А если хотите какую-то совместную активность, чтобы у меня стало 200
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12💯6💅3
ХУК : МИФЫ про DATA SCIENCE, КОТОРЫЕ ВРЕДНЫ ДЛЯ БИЗНЕСА И ПРОСТО ТУПЫЕ
❎ Миф 1: Data Science нужен только дата-компаниям (у которых основной продукт — что-то из ML или data-платформ) 🧑💻
Это неправда. Почти каждая продуктовая компания нуждается в Data Science. Примеры? Пожалуйста:
🔴 Рекомендательные системы на маркетплейсах и в контент-приложениях: если бы рекомендательные системы в Tinder не были хорошими, у вас бы не было удачных мэтчей. А если бы они не были отличными, то мэтчи были бы слишком удачными, вы бы уже давно нашли любовь всей своей жизни и перестали бы платить за подписку.
🔴 Пуш-уведомления, которые смотрят вам в душу: если в основе пушей, которые конкретно вы получаете в конкретное время, нет хорошей Data Science, вы их мьютите. Если есть — вы на них кликаете.
🔴 Churn prediction (прогнозирование оттока юзеров, извините, я билингв): не добраться вам до уровня 4385712 в Candy Crush без помощи дата-отдела.
❎ Миф 2: Data Science — это сложные модели 🧬
Нейросети и Generative AI сейчас у всех на слуху, но для большинства бизнес-задач они не нужны. Забивать гвозди микроскопом — интересное, но бесполезное и дорогое занятие.
❎ Миф 3: Нужен PhD 🧑🎓
Если ваша цель — оффер от DeepMind или OpenAI — да, возможно. Но в большинстве компаний опыт и продуктовый подходдолжны бы цениться ценятся больше, чем диплом. Сегодня важны не академические знания, а умение решать задачи бизнеса.
❎ Миф 4: Проекты долгие 👨🦳
В Data Science как науке — да, можно ждать месяцами, а то и годами. Но в бизнесе Data Science работает быстро: разработать решение с нуля до прода иногда можно и за несколько недель, а если у васжелезные яйца достаточно кофе — то за несколько дней.
❎ Миф 5: Это дорого 🤑
Построить внутренний дата-отдел — и правда задача, которая ударит по ресурсам компании и особенно по сердцу вашего CFO. Но есть много разных облачных решений и других способов сэкономить — о них мы поговорим как-нибудь потом, когда я решу заняться саморекламой.
Ну и в чем я не прав?
Это неправда. Почти каждая продуктовая компания нуждается в Data Science. Примеры? Пожалуйста:
Нейросети и Generative AI сейчас у всех на слуху, но для большинства бизнес-задач они не нужны. Забивать гвозди микроскопом — интересное, но бесполезное и дорогое занятие.
Если ваша цель — оффер от DeepMind или OpenAI — да, возможно. Но в большинстве компаний опыт и продуктовый подход
В Data Science как науке — да, можно ждать месяцами, а то и годами. Но в бизнесе Data Science работает быстро: разработать решение с нуля до прода иногда можно и за несколько недель, а если у вас
Построить внутренний дата-отдел — и правда задача, которая ударит по ресурсам компании и особенно по сердцу вашего CFO. Но есть много разных облачных решений и других способов сэкономить — о них мы поговорим как-нибудь потом, когда я решу заняться саморекламой.
Ну и в чем я не прав?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6✍5💯5😁1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Недавно был на подкасте, рассказывал очевидные вещи, про которые все любят забывать 😡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯9🔥4✍2🤔1
Был недавно на мероприятии от одного хорошего бизнес-клуба. Мероприятие оказалось… интересным. Надо было собрать из лего историю и план своего бизнеса и рассказывать всем, мол, вот она, великая метафора.
С одной стороны, это что-то новое, креативное и даже не раздражает, с другой — а зачем мы это делаем? Победителей нет, фидбека тоже, есть только галочка.
Не могу определиться, это потому что во мне так силен соревновательный дух, а затея на самом деле классная, или это все-таки идиотский прикол для тех, кто бережно хранит сертификаты «Русского медвежонка»?
С одной стороны, это что-то новое, креативное и даже не раздражает, с другой — а зачем мы это делаем? Победителей нет, фидбека тоже, есть только галочка.
Не могу определиться, это потому что во мне так силен соревновательный дух, а затея на самом деле классная, или это все-таки идиотский прикол для тех, кто бережно хранит сертификаты «Русского медвежонка»?
😁13🤔1💅1
ХУК: Как завалить стартап?
Очень просто — нанять не тех людей на ключевые позиции. Вот мои красные флаги, сшитые из потерянных денег, времени и желания жить:
🚩 На просьбу рассказать о себе, они перечисляют только свои технические навыки.
Вы нанимаете человека, а не библиотеку Python. И уж точно не 10-страничное резюме с красивыми словами. Вайбы, конечно, не самое важное в сотруднике, но этот вопрос —проверка на софт-скиллы и общее умение складывать слова в предложения.
🚩 Они никогда не упоминают бизнес-контекст или его влияние.
Напоминаю, что плохие дата-саентисты просто пишут код. Хорошие — пишут код, который решает задачи вашего бизнеса.
🚩 Разговаривают модными словами, не релевантными вопросу.
Спорим, что дата-решение для вашего бизнеса не требует создания ИИ-NFT-квантового-фиджет-спиннера?
🚩 Предлагают слишком сложные решения для простых проблем.
Обучать кастомную LLM для поиска неправильного форматирования в тексте — это как греть сэндвич ядерным реактором. Алло!
🚩🚩 Запутались, но вместо того чтобы спросить, пытаются дать неправильный ответ.
И это самый красный из всех флагов. Почему?
Потому что интервью — это миниатюрная версия того, как человек будет работать в реальности. И самое плохое, что может сделать сотрудник, когда не знает решения проблемы, — это не спросить совета, а втихую накосячить. Это бомба замедленного действия для компании.💣
Есть, конечно, и другие красные флаги, такие как «он не знает ничего про Data Science» или «пытается поджечь офис», но оставлю их на усмотрение HR-менеджера.
Ну и в чем я не прав?
Очень просто — нанять не тех людей на ключевые позиции. Вот мои красные флаги, сшитые из потерянных денег, времени и желания жить:
🚩 На просьбу рассказать о себе, они перечисляют только свои технические навыки.
Вы нанимаете человека, а не библиотеку Python. И уж точно не 10-страничное резюме с красивыми словами. Вайбы, конечно, не самое важное в сотруднике, но этот вопрос —проверка на софт-скиллы и общее умение складывать слова в предложения.
🚩 Они никогда не упоминают бизнес-контекст или его влияние.
Напоминаю, что плохие дата-саентисты просто пишут код. Хорошие — пишут код, который решает задачи вашего бизнеса.
🚩 Разговаривают модными словами, не релевантными вопросу.
Спорим, что дата-решение для вашего бизнеса не требует создания ИИ-NFT-квантового-фиджет-спиннера?
🚩 Предлагают слишком сложные решения для простых проблем.
Обучать кастомную LLM для поиска неправильного форматирования в тексте — это как греть сэндвич ядерным реактором. Алло!
🚩🚩 Запутались, но вместо того чтобы спросить, пытаются дать неправильный ответ.
И это самый красный из всех флагов. Почему?
Потому что интервью — это миниатюрная версия того, как человек будет работать в реальности. И самое плохое, что может сделать сотрудник, когда не знает решения проблемы, — это не спросить совета, а втихую накосячить. Это бомба замедленного действия для компании.
Есть, конечно, и другие красные флаги, такие как «он не знает ничего про Data Science» или «пытается поджечь офис», но оставлю их на усмотрение HR-менеджера.
Ну и в чем я не прав?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯15✍3😁3🔥1💅1
Отойдите от монитора, опустите плечи, разожмите челюсть и всем хороших выходных 🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉7✍3💅2
Sunday Saddies Meme 💔
Перевод: «Имейте, пожалуйста, в виду, что я владелец малого бизнеса. Если увидите, как я разговариваю сам с собой, не мешайте — у меня рабочее совещание».
Перевод: «Имейте, пожалуйста, в виду, что я владелец малого бизнеса. Если увидите, как я разговариваю сам с собой, не мешайте — у меня рабочее совещание».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁17💯2
ХУК : что такое ССУТ и почему вам он нужен прям ща?
🤔 Сначала важный момент: я не знаю, как Single Source of Truth называется по-русски. Есть ли вообще устоявшееся понятие? Как будто нет, так что предлагаю аббревиатуру ССУТ. Звучит? Звучит.
➡️ Слова не сходятся, и метрики тоже
Представьте: у вас есть несколько команд. Одна работает над новой фичей, другая отвечает за монетизацию, а третья занимается маркетингом. Все эти команды смотрят на ретеншн. Только для одних это 20 дней, для других — 5, а третьи считают ретеншеном только тех, кто потратил больше X денег. И каждая из этих команд уверена, что их метрика — самая правильная.
Что происходит дальше?
♦️ Каждая команда делает свой дашборд и следит за «своим» ретеншном.
♦️ Основываясь на нем, ставят задачи дата-отделу, например, сделать ML-тулзу для предсказания ретеншна.
♦️ На основании этих данных принимают решения.
А потом менеджмент получает отчёты. В одном — метрика растёт, в другом — падает, в третьем уходит в параллельную реальность. И что с этим всем делать?
➡️ Хаос метрик
Примеры того, к чему это может привести:
♦️ Кто-то переходит из команды монетизации в команду новой фичи и продолжает работать со «своим» ретеншеном, потому что не знает, что есть еще какой-то.
♦️ Принятые на основе таких данных решения просто не сработают, потому что данные изначально неверны.
♦️ И ладно ретеншен, но так же могут считать выручку, ROI или LTV. И это уже пиздец страшно.
➡️ Как сделать нормально?
Нужен Single Source of Truth. Это база знаний, где:
♦️ Чётко прописаны основные метрики. И указано, как именно их считать. Нет двух определений для одной и той же метрики.
♦️ Кто-то отвечает за порядок. У этой базы должен быть владелец: человек или команда, которые добавляют новые метрики, удаляют устаревшие и следят за актуальностью базы.
♦️ Метрики фиксируются. Если вы решите изменить определение ретеншена — это должно быть согласовано и зафиксировано. А потом смениться во всей компании.
➡️ Почему это важно?
Да, это скучно. Но зато все будут работать с одними и теми же данными, а менеджмент сможет принимать решения, основываясь на реальной картине.
Если для того, чтоб принимались критические для бизнеса решения, нужно жестко фиксировать и поддерживать базу, лучше потратить время на это, чем потом разгребать последствия.
А как с ССУТ в вашей компании?
Представьте: у вас есть несколько команд. Одна работает над новой фичей, другая отвечает за монетизацию, а третья занимается маркетингом. Все эти команды смотрят на ретеншн. Только для одних это 20 дней, для других — 5, а третьи считают ретеншеном только тех, кто потратил больше X денег. И каждая из этих команд уверена, что их метрика — самая правильная.
Что происходит дальше?
А потом менеджмент получает отчёты. В одном — метрика растёт, в другом — падает, в третьем уходит в параллельную реальность. И что с этим всем делать?
Примеры того, к чему это может привести:
Нужен Single Source of Truth. Это база знаний, где:
Да, это скучно. Но зато все будут работать с одними и теми же данными, а менеджмент сможет принимать решения, основываясь на реальной картине.
Если для того, чтоб принимались критические для бизнеса решения, нужно жестко фиксировать и поддерживать базу, лучше потратить время на это, чем потом разгребать последствия.
А как с ССУТ в вашей компании?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍3💯3😁2🤔2
Если курице отрубить голову, она ещё пару минут побегает. А если отрубить голову мне, я ещё пару минут буду рассказывать, как Data Science без адекватного бизнес-контекста превращается в говно не имеет смысла.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💯8💅8😁4🤔2
ХУК : МЕНЬШЕ СЛУШАЙТЕ, БОЛЬШЕ СЧИТАЙТЕ
1. Слова пользователей не всегда совпадают (всегда не совпадают) с их действиями
Netflix давно понял, что люди говорят одно, а делают другое. Они просят «интеллектуальный контент», а потом залипают в сериал а-ля Power Rangers. Tinder тоже в курсе, что несмотря на то, что в био вы ищете «девушку для совместных занятий в церковном хоре», больше вамзайдет подойдет доминатрикс в латексном костюме на трехметровых каблуках.
Эти компании знают, что слова юзеров — это мечты, а поведение — реальность. Метрики показывают, что на самом деле важно. Они не врут. Смотрите на данные, а не только на фантазии — свои или ваших пользователей. Если декларируемые предпочтения не бьются с эмпирическими цифрами, доверяйте последним.
2. Изменения без измерений (и наоборот) — это пустая трата ресурсов
Перед тем как пивотнуть продукт или запустить новую функцию, ответьте на три вопроса:
♦️ Какие метрики мы будем отслеживать?
♦️ Сколько времени и как будем тестировать?
♦️ Что будет считаться успехом?
Если у вас нет ответов на эти вопросы, остановитесь. Иначе вы семь раз отмерите, ничего в результате не отрезав.
3. Делайте выводы
Каждое изменение — это эксперимент. Через 2–3 недели (условно, зависит от вашего бизнеса) вы должны увидеть результаты A/B-теста. Если ничего не прояснилось, проблема либо в гипотезе, либо в метриках.
Думайте, анализируйте, переделывайте. Это нормально.
4. Метрики — это мешки, которые надо ворочать
Быть визионером прикольно: придумываешь всякое, вдохновляешь команду и заказываешь в офис пиццу по пятницам. Но иногда надо и поработать: запустить тесты, покопаться в таблицах.
Да, это муторно. Но именно из таких процессов рождаются успешные продукты. Метрики могут не вдохновлять, но они точно тащат ваш бизнес.
Итог: Метрики — это зеркало в примерочной вашего бизнеса. Скорее всего, вы увидите пузо, которое вам не понравится, но зато сможете выбрать что-то, что будет нормально на вас сидеть.
А с пользователями надо выстраивать отношения типа «доверяй, но проверяй» — мы внимательно прислушиваемся к тому, что говорят люди, но не верим им на слово.
Сколько на этом посте будет реакций, столько дебильных метафор я добавлю в следующий пост.
1. Слова пользователей не всегда совпадают (всегда не совпадают) с их действиями
Netflix давно понял, что люди говорят одно, а делают другое. Они просят «интеллектуальный контент», а потом залипают в сериал а-ля Power Rangers. Tinder тоже в курсе, что несмотря на то, что в био вы ищете «девушку для совместных занятий в церковном хоре», больше вам
Эти компании знают, что слова юзеров — это мечты, а поведение — реальность. Метрики показывают, что на самом деле важно. Они не врут. Смотрите на данные, а не только на фантазии — свои или ваших пользователей. Если декларируемые предпочтения не бьются с эмпирическими цифрами, доверяйте последним.
2. Изменения без измерений (и наоборот) — это пустая трата ресурсов
Перед тем как пивотнуть продукт или запустить новую функцию, ответьте на три вопроса:
Если у вас нет ответов на эти вопросы, остановитесь. Иначе вы семь раз отмерите, ничего в результате не отрезав.
3. Делайте выводы
Каждое изменение — это эксперимент. Через 2–3 недели (условно, зависит от вашего бизнеса) вы должны увидеть результаты A/B-теста. Если ничего не прояснилось, проблема либо в гипотезе, либо в метриках.
Думайте, анализируйте, переделывайте. Это нормально.
4. Метрики — это мешки, которые надо ворочать
Быть визионером прикольно: придумываешь всякое, вдохновляешь команду и заказываешь в офис пиццу по пятницам. Но иногда надо и поработать: запустить тесты, покопаться в таблицах.
Да, это муторно. Но именно из таких процессов рождаются успешные продукты. Метрики могут не вдохновлять, но они точно тащат ваш бизнес.
Итог: Метрики — это зеркало в примерочной вашего бизнеса. Скорее всего, вы увидите пузо, которое вам не понравится, но зато сможете выбрать что-то, что будет нормально на вас сидеть.
А с пользователями надо выстраивать отношения типа «доверяй, но проверяй» — мы внимательно прислушиваемся к тому, что говорят люди, но не верим им на слово.
Сколько на этом посте будет реакций, столько дебильных метафор я добавлю в следующий пост.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯14🔥10✍4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁9🔥4💅1
ХУК: МНЕ НАДОЕЛИ ИЗБАЛОВАННЫЕ ДЕТИ И НЕВНИМАТЕЛЬНЫЕ РОДИТЕЛИ
Вам очень надо, чтоб ребёнок вас любил всегда. А ребёнок любит сладкое. Если сегодня вы дадите ему конфету, он обрадуется. Завтра дадите половинку — устроит истерику и насрет в углу. Если дадите две, он успокоится, но только до следующего раза. И так будет продолжаться, пока вы не психанете и не скажете: «Хватит конфет, мы ведем тебя к инсулинорезистентности и инсульту в 30 лет, давай есть брокколи». Но поздно: ребёнок любит вас только потому, что вы даете ему конфеты, так что он пойдет к бабушке, которая накормит его сладким, и забудет про вас.
К чему это я?
Инвесторы со стартапами — это те же дети и сладости. Чтобы привлечь деньги, приходится показывать гиперрост. Метрики — те самые конфеты. А вот брокколи — это работа, приносящая в моменте меньше наслаждения, но позволяющая в дальнейшем иметь здоровый и масштабируемый бизнес:
🔧 рефакторинг кода,
🔄 улучшение процессов,
📈 создание прочного фундамента.
Но брокколи никто не хочет, особенно когда вокруг все предлагают только десерты всех форм и размеров.
Поэтому стартапы фигачат на гиперрост, чтобы выглядеть красиво для инвесторов. А тем временем:
🚽 Технический долг растёт, код становится франкенштейном из костылей.
🚽 Команды тонут в бесконечных алертах.
🚽 В компании куча людей, сжирающих ресурсы, но не нужных бизнесу на данном этапе.
Прогресс превращается в театр, где вместо реальных улучшений — красивые графики.
Фундамент ломается. Давление растёт. Всё летит в тартарары.
Такой ты умный. А как надо?
Фаундерам и инвесторам надо перестать жить одним днём:
🔴 Фаундерам — ставить долгосрочные цели выше быстрых побед.
🔴 Инвесторам — понимать, что x100 за пять лет лучше, чем x10 за год с последующим медленным нервным затуханием.
Масштабирование — это не взорвать все, чтоб красиво горело. Это устойчивый рост, где клетчатка важна, но конфеты никто не отменяет.
А где обещанные 24 метафоры?
Я устал.
Это я про следующий пост говорил🤷♀️
Вам очень надо, чтоб ребёнок вас любил всегда. А ребёнок любит сладкое. Если сегодня вы дадите ему конфету, он обрадуется. Завтра дадите половинку — устроит истерику и насрет в углу. Если дадите две, он успокоится, но только до следующего раза. И так будет продолжаться, пока вы не психанете и не скажете: «Хватит конфет, мы ведем тебя к инсулинорезистентности и инсульту в 30 лет, давай есть брокколи». Но поздно: ребёнок любит вас только потому, что вы даете ему конфеты, так что он пойдет к бабушке, которая накормит его сладким, и забудет про вас.
К чему это я?
Инвесторы со стартапами — это те же дети и сладости. Чтобы привлечь деньги, приходится показывать гиперрост. Метрики — те самые конфеты. А вот брокколи — это работа, приносящая в моменте меньше наслаждения, но позволяющая в дальнейшем иметь здоровый и масштабируемый бизнес:
🔧 рефакторинг кода,
🔄 улучшение процессов,
📈 создание прочного фундамента.
Но брокколи никто не хочет, особенно когда вокруг все предлагают только десерты всех форм и размеров.
Поэтому стартапы фигачат на гиперрост, чтобы выглядеть красиво для инвесторов. А тем временем:
Прогресс превращается в театр, где вместо реальных улучшений — красивые графики.
Фундамент ломается. Давление растёт. Всё летит в тартарары.
Такой ты умный. А как надо?
Фаундерам и инвесторам надо перестать жить одним днём:
Масштабирование — это не взорвать все, чтоб красиво горело. Это устойчивый рост, где клетчатка важна, но конфеты никто не отменяет.
А где обещанные 24 метафоры?
Это я про следующий пост говорил
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯11🔥2😁1
Мне нравится быть бизнесменом, который еще и работает руками, потому что моя focus work всегда очень разнообразная. Допустим, мой вчерашний рабочий день выглядел так:
9:00–11:00 — писал код
11:30–13:00 — офигевал от налогов
13:00–15:00 —пиздел общался с клиентами
15:00–19:00 — фиксил код
19:00–19:30 — сидел в игре типа «Клуба романтики» и флиртовал с аниме-мальчишками (по работе, честное слово)
9:00–11:00 — писал код
11:30–13:00 — офигевал от налогов
13:00–15:00 —
15:00–19:00 — фиксил код
19:00–19:30 — сидел в игре типа «Клуба романтики» и флиртовал с аниме-мальчишками (по работе, честное слово)
😁11💅6🔥1