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╭───── 〔 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌 𝐊𝐄𝐑𝐉𝐀 𝐒𝐓𝐀𝐅𝐅 𝐌𝐄𝐍𝐅𝐄𝐒𝐒 〕 ✦

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Setiap hari Sabtu, pukul 20.00 WIB, Head Menfess dan Staff Inti akan melakukan evaluasi kinerja Staff Menfess melalui rapat internal yang dilaksanakan di MENFESS ROOM.

〔 JOB 01 — Menfess Management 〕
↳ mengelola seluruh pesan yang masuk ke layanan menfess
↳ memastikan menfess dipublikasikan sesuai ketentuan academy
↳ melakukan pengecekan isi pesan sebelum diposting
↳ menjaga kualitas dan kenyamanan layanan menfess
↳ mengatur jadwal publikasi menfess apabila diperlukan

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〔 JOB 02 — Content Screening 〕
↳ menyaring pesan yang mengandung unsur SARA, pornografi, ujaran kebencian, maupun provokasi
↳ menolak menfess yang berpotensi menimbulkan konflik
↳ memastikan isi menfess tidak melanggar rules academy
↳ menjaga keamanan identitas pengirim menfess
↳ membantu menciptakan lingkungan yang sehat dan nyaman

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

〔 JOB 03 — Community Interaction 〕
↳ membantu meningkatkan interaksi antar anggota academy
↳ memfasilitasi penyampaian pesan secara anonim sesuai ketentuan
↳ menjaga suasana channel menfess tetap aktif
↳ membantu membangun lingkungan komunitas yang positif
↳ memantau respons terhadap menfess yang dipublikasikan

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

〔 JOB 04 — Administration & Archive 〕
↳ mendata aktivitas menfess secara berkala
↳ mengarsipkan laporan maupun kendala yang terjadi
↳ mencatat pelanggaran yang ditemukan pada layanan menfess
↳ membuat laporan aktivitas divisi menfess
↳ memastikan administrasi divisi tersusun dengan baik

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

〔 JOB 05 — Service & Development 〕
↳ memberikan pelayanan yang ramah kepada pengguna layanan menfess
↳ menerima saran dan masukan terkait layanan menfess
↳ mengembangkan program yang mendukung aktivitas channel
↳ menjaga profesionalitas selama bertugas
↳ berkontribusi terhadap perkembangan media academy

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✦ 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌 𝐑𝐔𝐓𝐈𝐍 𝐒𝐓𝐀𝐅𝐅 𝐌𝐄𝐍𝐅𝐄𝐒𝐒

💌 Daily Menfess Service
Melayani pengiriman dan publikasi menfess sesuai ketentuan yang berlaku.

💌 Content Screening Program
Pemeriksaan seluruh menfess sebelum dipublikasikan.

💌 Community Interaction Program
Meningkatkan interaksi dan keaktifan anggota melalui layanan menfess.

💌 Menfess Evaluation Meeting
Evaluasi rutin terkait kualitas pelayanan dan pengelolaan menfess.

💌 Archive & Documentation
Pendataan serta pengarsipan aktivitas menfess secara berkala.

💌 Menfess Development Program
Pengembangan fitur, konsep, dan aktivitas yang mendukung channel menfess academy.

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𝗧𝗛𝗘 𝗗𝗜𝗩𝗜𝗦𝗜𝗢𝗡 𝗪𝗘 𝗡𝗘𝗘𝗗 :

Petinggi —
Owner (+1)
CEO (+2)
Co-CEO (+2)
Vice Direktur (+1)

634 viewsedited 08:41

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𝗧𝗛𝗘 𝗗𝗜𝗩𝗜𝗦𝗜𝗢𝗡 𝗪𝗘 𝗡𝗘𝗘𝗗 :

Teacher —
Principal (+1)
Spesific Major Teacher (Perhotelan) (+1)

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533 views08:48

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𝗧𝗛𝗘 𝗗𝗜𝗩𝗜𝗦𝗜𝗢𝗡 𝗪𝗘 𝗡𝗘𝗘𝗗 :

Staff —
Staff Inti (+2)
Pembina Pramuka (+1)
Staff Menfess (+2)
Staff MPPS (+3)
Staff Editor (+2)

466 viewsedited 08:49

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🕯️ 𝐓𝐇𝐄 𝐂𝐔𝐑𝐒𝐄𝐃 𝐄𝐍𝐑𝐎𝐋𝐋𝐌𝐄𝐍𝐓 🕯️ 𝐑𝐎𝐋𝐄𝐏𝐋𝐀𝐘𝐄𝐑 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘 ╼━━━━━━━━━━━━━━━━━━╾
🦇 Nama Lengkap : 
🦇 Username : 
🦇 Divisi Utama : 
🦇 Divisi Cadangan : 
🦇 Alasan Bergabung : 
🦇 Link Twibbon Post :
🦇 Link Forward Poster :
╼━━━━━━━━━━━━━━━━━━╾ 
"Enter the Academy at Your Own Risk."

⚜️ 𝐍𝐎𝐓𝐄
•Sudah TAP AUTOCOPY.
•SERTAKAN BUKTI PENYEBARAN POSTER OPEN HIRING @RPCADEMY KE 10 LPM DI SS LALU DI DIJADIKAN 1 BBC.
•Send to @TRAINEERPA_BOT
• Pastikan seluruh data yang diberikan benar dan dapat dipertanggungjawabkan.
• Pilih jabatan sesuai kemampuan dan pengalaman yang dimiliki.
• Bersedia mengikuti seluruh rangkaian seleksi hingga selesai.
• Pendaftar yang lolos akan dihubungi langsung oleh pihak kerajaan.
• EXAMPLE

🕯️ "The Crown does not seek perfection. It seeks dedication."
𝐆𝐎𝐎𝐃 𝐋𝐔𝐂𝐊, 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐄.

❤1

198 viewsedited 08:53

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IMG_20260625_094521_153.png

6.9 MB

🅰️

🩸

🅱️

🫵

🩸

𝗔𝗩𝗔 𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗘𝗘 ; example
📞:: @TRAINEERPA_BOT
(if you need editing help)

𝗣𝗨𝗧 𝗢𝗡 𝗗𝗜𝗦𝗣𝗟𝗔𝗬 𝗡𝗔𝗠𝗘
#RPATFC2 (𝗣𝗗𝗡 𝗪𝗔𝗝𝗜𝗕)

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𝗧𝗪𝗜𝗕𝗕𝗢𝗡 𝗣𝗢𝗦𝗧 ; example
📞:: @TRAINEERPA_BOT
(if you need editing help)

𝗧𝗘𝗠𝗣𝗟𝗔𝗧𝗘 𝗪𝗢𝗥𝗗𝗜𝗡𝗚

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•Foto WAJIB black and white
•Wajah fc terlihat jelas
•Nama yang diisi adalah NAMA PANGGILAN dan NAMA BELAKANG
•Posisi harus sesuai jabatan yang dilamar

⚠️ 𝗔𝗩𝗔 𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗘𝗘 𝗪𝗔𝗝𝗜𝗕 𝗗𝗜𝗘𝗗𝗜𝗧
❌𝗧𝗜𝗗𝗔𝗞 𝗕𝗢𝗟𝗘𝗛 𝗠𝗘𝗡𝗚𝗚𝗨𝗡𝗔𝗞𝗔𝗡 𝗔𝗩𝗔 𝗣𝗢𝗟𝗢𝗦𝗔𝗡/𝗧𝗘𝗠𝗣𝗟𝗔𝗧𝗘 𝗬𝗔𝗡𝗚 𝗕𝗘𝗟𝗨𝗠 𝗗𝗜𝗘𝗗𝗜𝗧
✅𝗠𝗘𝗠𝗜𝗡𝗧𝗔 𝗕𝗔𝗡𝗧𝗨𝗔𝗡 𝗔𝗗𝗠𝗜𝗡 𝗩𝗜𝗔 𝗕𝗢𝗧 𝗬𝗔𝗡𝗚 𝗗𝗜𝗖𝗔𝗡𝗧𝗨𝗠𝗞𝗔𝗡 𝗨𝗡𝗧𝗨𝗞 𝗕𝗔𝗡𝗧𝗨𝗔𝗡 𝗠𝗘𝗡𝗚𝗘𝗗𝗜𝗧

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🕯️ 𝐓𝐇𝐄 𝐅𝐎𝐑𝐆𝐎𝐓𝐓𝐄𝐍 𝐂𝐎𝐑𝐑𝐈𝐃𝐎𝐑

"Not every path is meant to be found.
Not every door is meant to be opened."

Tonight, the abandoned halls of
ℜ𝖮𝖫𝖤𝖯𝖫𝖠𝖸𝖤𝖱 𝔄𝖢𝖠𝖣𝖤𝖬𝖸
invite a new generation to step beyond the unknown.

୨୧ 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐅𝐢𝐥𝐞
✦ Name & Username
↳
✦ Division Applied
↳
✦ Reason For Joining
↳
✦ Commitment
↳ Ready to contribute and grow alongside the academy.

୨୧ 𝐃𝐞𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
I acknowledge every responsibility entrusted to me
and am ready to become part of the next chapter
within Roleplayer Academy.

🕯️ The Corridor Is Calling.

𝐀𝐫𝐞 𝐘𝐨𝐮 𝐑𝐞𝐚𝐝𝐲?

#TheForgottenCorridor
#NextGenerationRPA
#BehindTheDoor

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╭───── 〔 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌 𝐊𝐄𝐑𝐉𝐀 𝐏𝐄𝐌𝐁𝐈𝐍𝐀 𝐏𝐑𝐀𝐌𝐔𝐊𝐀 〕 ✦
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Setiap hari Sabtu, pukul 20.00 WIB, Direktur dan Vice Direktur akan melakukan evaluasi kinerja Pembina Pramuka melalui rapat internal yang dilaksanakan di BOARD ROOM.

〔 JOB 01 — Scout Guidance 〕
↳ membimbing seluruh anggota Pramuka dalam setiap kegiatan
↳ memberikan arahan mengenai nilai dan kode kehormatan Pramuka
↳ membentuk karakter disiplin, tanggung jawab, dan kerja sama
↳ mendampingi anggota selama proses pembelajaran
↳ memastikan kegiatan berjalan sesuai tujuan academy

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〔 JOB 02 — Training & Skill Development 〕
↳ menyusun dan membimbing materi latihan kepramukaan
↳ melatih keterampilan dasar maupun lanjutan Pramuka
↳ mengembangkan kemampuan kepemimpinan anggota
↳ memberikan pembinaan melalui simulasi dan praktik lapangan
↳ mengevaluasi perkembangan kemampuan anggota

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〔 JOB 03 — Activity Supervision 〕
↳ mengawasi seluruh kegiatan Pramuka yang berlangsung
↳ memastikan kegiatan berjalan tertib, aman, dan terorganisir
↳ mendampingi pelaksanaan latihan maupun event kepramukaan
↳ membantu menyelesaikan kendala selama kegiatan berlangsung
↳ menjaga kedisiplinan seluruh peserta kegiatan

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〔 JOB 04 — Coordination & Administration 〕
↳ berkoordinasi dengan Staff Inti dan Mentor terkait kegiatan Pramuka
↳ menghadiri rapat yang berkaitan dengan unit Pramuka
↳ menyampaikan informasi penting kepada anggota
↳ membantu menyusun jadwal latihan dan agenda kegiatan
↳ memastikan komunikasi antaranggota berjalan dengan baik

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

〔 JOB 05 — Evaluation & Character Building 〕
↳ melakukan evaluasi terhadap perkembangan anggota
↳ memberikan arahan serta motivasi secara berkala
↳ membina sikap disiplin, tanggung jawab, dan kepedulian
↳ memberikan solusi atas kendala yang dihadapi anggota
↳ menyusun laporan perkembangan kegiatan Pramuka secara berkala

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✦ 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌 𝐑𝐔𝐓𝐈𝐍 𝐏𝐄𝐌𝐁𝐈𝐍𝐀 𝐏𝐑𝐀𝐌𝐔𝐊𝐀

⚜ Scout Training
Pelaksanaan latihan rutin untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kepramukaan.

⚜ Character Building
Pembinaan karakter, kedisiplinan, tanggung jawab, serta jiwa kepemimpinan anggota.

⚜ Skill Development
Pengembangan keterampilan melalui praktik, simulasi, dan tantangan kepramukaan.

⚜ Coordination Meeting
Rapat koordinasi bersama Staff Inti, Mentor, dan pengurus Pramuka.

⚜ Performance Evaluation
Evaluasi berkala terhadap keaktifan, kedisiplinan, dan perkembangan anggota.

⚜ Scout Activity Planning
Penyusunan program latihan, event, dan kegiatan kepramukaan secara terstruktur.

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