📜 PROGRAM KERJA CO-FOUNDER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Founder Assistance
• Membantu Founder dalam menjalankan kebijakan dan operasional instansi.
• Menggantikan tugas Founder apabila berhalangan hadir.
• Memastikan arahan Founder tersampaikan dan dipahami oleh jajaran petinggi.
JOB 02 — Executive Monitoring
• Memantau pelaksanaan tugas seluruh petinggi instansi.
• Mengawasi perkembangan program kerja yang sedang berlangsung.
• Memastikan setiap jabatan menjalankan tanggung jawabnya sesuai ketentuan.
JOB 03 — Internal Coordination
• Menjadi penghubung komunikasi antara Founder dengan jajaran eksekutif.
• Membantu menjaga koordinasi antar divisi dan antar petinggi.
• Memastikan informasi penting tersampaikan secara jelas dan tepat waktu.
JOB 04 — Performance Supervision
• Mengawasi tingkat keaktifan dan produktivitas petinggi.
• Melakukan peninjauan terhadap progres pekerjaan yang sedang berjalan.
• Memberikan masukan dan arahan untuk meningkatkan efektivitas kerja.
JOB 05 — Operational Support
• Membantu penyelesaian kendala operasional yang terjadi di lingkungan instansi.
• Mendukung pelaksanaan program kerja dan kegiatan instansi.
• Membantu menjaga kelancaran aktivitas organisasi sehari-hari.
JOB 06 — Evaluation & Reporting
• Mengumpulkan laporan perkembangan dari setiap jajaran petinggi.
• Membantu Founder dalam proses evaluasi kinerja organisasi.
• Menyusun hasil monitoring dan rekomendasi perbaikan untuk perkembangan instansi.
✦ PROGRAM RUTIN CO-FOUNDER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Founder Assistance
• Membantu Founder dalam menjalankan kebijakan dan operasional instansi.
• Menggantikan tugas Founder apabila berhalangan hadir.
• Memastikan arahan Founder tersampaikan dan dipahami oleh jajaran petinggi.
JOB 02 — Executive Monitoring
• Memantau pelaksanaan tugas seluruh petinggi instansi.
• Mengawasi perkembangan program kerja yang sedang berlangsung.
• Memastikan setiap jabatan menjalankan tanggung jawabnya sesuai ketentuan.
JOB 03 — Internal Coordination
• Menjadi penghubung komunikasi antara Founder dengan jajaran eksekutif.
• Membantu menjaga koordinasi antar divisi dan antar petinggi.
• Memastikan informasi penting tersampaikan secara jelas dan tepat waktu.
JOB 04 — Performance Supervision
• Mengawasi tingkat keaktifan dan produktivitas petinggi.
• Melakukan peninjauan terhadap progres pekerjaan yang sedang berjalan.
• Memberikan masukan dan arahan untuk meningkatkan efektivitas kerja.
JOB 05 — Operational Support
• Membantu penyelesaian kendala operasional yang terjadi di lingkungan instansi.
• Mendukung pelaksanaan program kerja dan kegiatan instansi.
• Membantu menjaga kelancaran aktivitas organisasi sehari-hari.
JOB 06 — Evaluation & Reporting
• Mengumpulkan laporan perkembangan dari setiap jajaran petinggi.
• Membantu Founder dalam proses evaluasi kinerja organisasi.
• Menyusun hasil monitoring dan rekomendasi perbaikan untuk perkembangan instansi.
✦ PROGRAM RUTIN CO-FOUNDER
👑 Executive Monitoring
Melakukan pemantauan rutin terhadap aktivitas dan tanggung jawab seluruh petinggi instansi.
👑 Coordination Session
Menjaga komunikasi dan koordinasi antara Founder, jajaran eksekutif, serta divisi terkait.
👑 𝗦𝘂𝗯𝘀 𝗙𝗼𝗿 𝗦𝘂𝗯𝘀
Melakukan 3 SFS pada ch ofc @RPCADEMY setiap minggunya, dilist & dijadikan proof.
👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗮𝘁𝗮𝗻 𝟯 & 𝗣𝗛𝗞
Bertanggung jawab penuh atas pengeluaran surat peringatan & pemberhentian hubungan kerja RPCADEMY untuk staff yang melanggar.
👑 Progress Review
Meninjau perkembangan program kerja dan target yang sedang dijalankan oleh setiap bagian.
👑 Performance Assessment
Melakukan pengecekan keaktifan, kedisiplinan, dan produktivitas petinggi secara berkala.
👑 Operational Assistance
Memberikan dukungan operasional serta membantu penyelesaian kendala yang menghambat jalannya instansi.
📜 PROGRAM KERJA OWNER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Institutional Quality Control
• Menjaga kualitas dan standar RP Academy dalam seluruh aspek operasional.
• Memastikan setiap kegiatan dan program mencerminkan identitas serta nilai instansi.
• Mengawasi kualitas pelayanan, sistem, dan lingkungan organisasi.
JOB 02 — Internal Culture Management
• Membangun dan menjaga budaya kerja yang profesional, aktif, dan kondusif.
• Menjadi teladan dalam sikap, etika, dan kedisiplinan organisasi.
• Memastikan seluruh anggota memahami nilai dan aturan instansi.
JOB 03 — Member Welfare Oversight
• Memantau kenyamanan dan kesejahteraan anggota dalam lingkungan instansi.
• Menjadi tempat penyampaian aspirasi, saran, maupun masukan dari anggota.
• Membantu menciptakan lingkungan yang suportif dan harmonis.
JOB 04 — Community Development
• Meningkatkan keterlibatan dan kebersamaan antar anggota instansi.
• Mendukung kegiatan yang memperkuat hubungan internal komunitas.
• Menjaga citra positif RP Academy di lingkungan roleplay.
JOB 05 — Internal Relations
• Membina hubungan baik antara petinggi, staff, dan siswa RP Academy.
• Membantu menjaga stabilitas hubungan kerja dalam organisasi.
• Menjadi penengah dalam permasalahan internal yang berkaitan dengan kenyamanan anggota.
JOB 06 — Institutional Improvement
• Memberikan masukan terhadap kualitas sistem dan kegiatan instansi.
• Mengidentifikasi aspek yang perlu ditingkatkan untuk perkembangan RP Academy.
• Menyampaikan rekomendasi perbaikan kepada Founder dan Co-Founder.
✦ PROGRAM RUTIN OWNER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Institutional Quality Control
• Menjaga kualitas dan standar RP Academy dalam seluruh aspek operasional.
• Memastikan setiap kegiatan dan program mencerminkan identitas serta nilai instansi.
• Mengawasi kualitas pelayanan, sistem, dan lingkungan organisasi.
JOB 02 — Internal Culture Management
• Membangun dan menjaga budaya kerja yang profesional, aktif, dan kondusif.
• Menjadi teladan dalam sikap, etika, dan kedisiplinan organisasi.
• Memastikan seluruh anggota memahami nilai dan aturan instansi.
JOB 03 — Member Welfare Oversight
• Memantau kenyamanan dan kesejahteraan anggota dalam lingkungan instansi.
• Menjadi tempat penyampaian aspirasi, saran, maupun masukan dari anggota.
• Membantu menciptakan lingkungan yang suportif dan harmonis.
JOB 04 — Community Development
• Meningkatkan keterlibatan dan kebersamaan antar anggota instansi.
• Mendukung kegiatan yang memperkuat hubungan internal komunitas.
• Menjaga citra positif RP Academy di lingkungan roleplay.
JOB 05 — Internal Relations
• Membina hubungan baik antara petinggi, staff, dan siswa RP Academy.
• Membantu menjaga stabilitas hubungan kerja dalam organisasi.
• Menjadi penengah dalam permasalahan internal yang berkaitan dengan kenyamanan anggota.
JOB 06 — Institutional Improvement
• Memberikan masukan terhadap kualitas sistem dan kegiatan instansi.
• Mengidentifikasi aspek yang perlu ditingkatkan untuk perkembangan RP Academy.
• Menyampaikan rekomendasi perbaikan kepada Founder dan Co-Founder.
✦ PROGRAM RUTIN OWNER
👑 Quality Inspection
Melakukan peninjauan berkala terhadap kualitas program, pelayanan, dan aktivitas instansi.
👑 𝗦𝘂𝗯𝘀 𝗙𝗼𝗿 𝗦𝘂𝗯𝘀
Melakukan 3 SFS pada ch ofc @RPCADEMY setiap minggunya, dilist & dijadikan proof.
👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗮𝘁𝗮𝗻 𝟮
Bertanggung jawab penuh atas pengeluaran surat peringatan 2
RPCADEMY untuk staff yang tidak absen total 4x dan jika tidak ada respon, lapor pada CFO untuk pemberian PHK.
👑 𝗦𝘁𝗮𝗳𝗳 𝗠𝗼𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴
Membuat ABSEN pagi pada pukul 06.00 WIB berupa comsect di ch ABSEN RPA dan menghapusnya pada pukul 18.00 WIB.
👑 𝗔𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗟𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴
List staff yang tidak absen pagi setiap harinya kemudian berikan laporan ke MFO/FO/CFO yang aktif/bertugas dihari itu.
👑 𝗦𝘁𝗮𝗳𝗳 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗹𝗲𝗿
Memegang, mencatat & menyimpan data resmi seluruh staff @RPCADEMY dan memberikan update setiap adanya open hiring atau pembersihan.
👑 Member Welfare Check
Memantau kenyamanan, kebutuhan, dan aspirasi anggota secara berkala.
👑 Internal Relations Review
Menjaga hubungan harmonis antara seluruh elemen organisasi.
👑 Development Recommendation
Menyusun masukan dan rekomendasi guna meningkatkan kualitas instansi.
📜 PROGRAM KERJA CO-OWNER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Owner Assistance
• Membantu Owner dalam menjaga kualitas dan standar RP Academy.
• Mendukung pelaksanaan program yang berkaitan dengan kenyamanan anggota.
• Menggantikan tugas Owner apabila berhalangan hadir.
JOB 02 — Member Development
• Membantu membina dan mengembangkan kualitas anggota instansi.
• Mendorong partisipasi aktif anggota dalam kegiatan RP Academy.
• Memberikan dukungan untuk menciptakan lingkungan belajar dan bermain yang positif.
JOB 03 — Community Monitoring
• Memantau kondisi dan aktivitas komunitas instansi secara berkala.
• Mengidentifikasi permasalahan yang berpotensi memengaruhi kenyamanan anggota.
• Menyampaikan hasil pemantauan kepada Owner dan jajaran terkait.
JOB 04 — Internal Engagement
• Membantu membangun interaksi yang aktif antara anggota dan petinggi.
• Mendorong terciptanya suasana yang ramah, inklusif, dan suportif.
• Mendukung kegiatan yang mempererat hubungan internal komunitas.
JOB 05 — Welfare Support
• Menampung masukan, kritik, dan saran dari anggota.
• Membantu mencari solusi atas kendala yang berkaitan dengan kenyamanan anggota.
• Menjadi penghubung antara anggota dan jajaran petinggi dalam penyampaian aspirasi.
JOB 06 — Quality Evaluation
• Membantu melakukan evaluasi terhadap kualitas lingkungan organisasi.
• Menyusun laporan mengenai kondisi komunitas dan keterlibatan anggota.
• Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kualitas pengalaman anggota di RP Academy.
✦ PROGRAM RUTIN CO-OWNER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Owner Assistance
• Membantu Owner dalam menjaga kualitas dan standar RP Academy.
• Mendukung pelaksanaan program yang berkaitan dengan kenyamanan anggota.
• Menggantikan tugas Owner apabila berhalangan hadir.
JOB 02 — Member Development
• Membantu membina dan mengembangkan kualitas anggota instansi.
• Mendorong partisipasi aktif anggota dalam kegiatan RP Academy.
• Memberikan dukungan untuk menciptakan lingkungan belajar dan bermain yang positif.
JOB 03 — Community Monitoring
• Memantau kondisi dan aktivitas komunitas instansi secara berkala.
• Mengidentifikasi permasalahan yang berpotensi memengaruhi kenyamanan anggota.
• Menyampaikan hasil pemantauan kepada Owner dan jajaran terkait.
JOB 04 — Internal Engagement
• Membantu membangun interaksi yang aktif antara anggota dan petinggi.
• Mendorong terciptanya suasana yang ramah, inklusif, dan suportif.
• Mendukung kegiatan yang mempererat hubungan internal komunitas.
JOB 05 — Welfare Support
• Menampung masukan, kritik, dan saran dari anggota.
• Membantu mencari solusi atas kendala yang berkaitan dengan kenyamanan anggota.
• Menjadi penghubung antara anggota dan jajaran petinggi dalam penyampaian aspirasi.
JOB 06 — Quality Evaluation
• Membantu melakukan evaluasi terhadap kualitas lingkungan organisasi.
• Menyusun laporan mengenai kondisi komunitas dan keterlibatan anggota.
• Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kualitas pengalaman anggota di RP Academy.
✦ PROGRAM RUTIN CO-OWNER
👑 Community Check
Melakukan pemantauan rutin terhadap kondisi dan aktivitas komunitas RP Academy, mencatat semua staff yang hiat.
👑 Member Interaction
Melakukan pemantauan berupa melist BBC staff/petinggi setiap hari minggu kemudian dilist dan lapor pada MFO/FO/CFO yang aktif (tidak dalam masa h/r/d) pada setiap hari minggu
👑 𝗦𝘂𝗯𝘀 𝗙𝗼𝗿 𝗦𝘂𝗯𝘀
Melakukan 3 SFS pada ch ofc @RPCADEMY setiap minggunya, dilist & dijadikan proof.
👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗮𝘁𝗮𝗻 𝟭
Bertanggung jawab penuh atas pengeluaran surat peringatan 1 RPCADEMY untuk staff dengan bbc dibawah 300 di ALL STAFF'S HALL.
👑 Welfare Monitoring
Memantau ch pribadi keseluruhan staff setiap minggunya kemudian lapor pada MFO/FO/CFO yang aktif apabila ada yang mencurigakan
👑 Engagement Support
Mendukung kegiatan yang bertujuan meningkatkan keaktifan dan kebersamaan komunitas.
👑 Quality Assistance
Membantu Owner dalam menjaga kualitas lingkungan dan pengalaman anggota di Roleplayer Academy.