📜 PROGRAM KERJA MAIN FOUNDER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Institutional Leadership
• Menjadi pemegang kendali tertinggi instansi.
• Menetapkan arah dan tujuan utama RP Academy.
• Menentukan kebijakan strategis instansi.
JOB 02 — Policy Making
• Menyetujui kebijakan penting instansi.
• Menetapkan standar operasional petinggi.
• Mengawasi penerapan seluruh kebijakan.
JOB 03 — System Development
• Mengembangkan sistem kerja instansi.
• Menentukan struktur organisasi.
• Menyusun konsep pengembangan jangka panjang.
JOB 04 — Executive Supervision
• Mengawasi Founder dan jajaran eksekutif.
• Memastikan visi instansi berjalan dengan baik.
• Mengevaluasi efektivitas kepemimpinan.
JOB 05 — Decision Making
• Mengambil keputusan final atas permasalahan besar.
• Menentukan solusi strategis untuk instansi.
• Menjadi otoritas tertinggi dalam pengambilan keputusan.
JOB 06 — Institutional Evaluation
• Mengevaluasi perkembangan instansi secara berkala.
• Meninjau efektivitas program kerja.
• Menentukan langkah perbaikan dan inovasi.
✦ PROGRAM RUTIN MAIN FOUNDER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Institutional Leadership
• Menjadi pemegang kendali tertinggi instansi.
• Menetapkan arah dan tujuan utama RP Academy.
• Menentukan kebijakan strategis instansi.
JOB 02 — Policy Making
• Menyetujui kebijakan penting instansi.
• Menetapkan standar operasional petinggi.
• Mengawasi penerapan seluruh kebijakan.
JOB 03 — System Development
• Mengembangkan sistem kerja instansi.
• Menentukan struktur organisasi.
• Menyusun konsep pengembangan jangka panjang.
JOB 04 — Executive Supervision
• Mengawasi Founder dan jajaran eksekutif.
• Memastikan visi instansi berjalan dengan baik.
• Mengevaluasi efektivitas kepemimpinan.
JOB 05 — Decision Making
• Mengambil keputusan final atas permasalahan besar.
• Menentukan solusi strategis untuk instansi.
• Menjadi otoritas tertinggi dalam pengambilan keputusan.
JOB 06 — Institutional Evaluation
• Mengevaluasi perkembangan instansi secara berkala.
• Meninjau efektivitas program kerja.
• Menentukan langkah perbaikan dan inovasi.
✦ PROGRAM RUTIN MAIN FOUNDER
👑 Grand Council Review
Melakukan evaluasi menyeluruh terhadap perkembangan instansi.
👑 Executive Assessment
Menilai kinerja seluruh jajaran petinggi.
👑 System Development
Mengembangkan sistem dan kebijakan instansi.
👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗕𝗹𝗮𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁
Bertanggung jawab atas pengeluaran resmi surat blacklist di @RPCADEMY.
👑 Strategic Planning
Menyusun arah perkembangan RP Academy.
👑 Final Decision Session
Menentukan keputusan akhir terkait kebutuhan instansi.
📜 PROGRAM KERJA FOUNDER.
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Institutional Management
• Menjalankan visi dan arahan yang telah ditetapkan oleh Main Founder.
• Mengelola jalannya instansi agar tetap sesuai dengan tujuan RP Academy.
• Memastikan seluruh sistem organisasi berjalan secara efektif dan terarah.
JOB 02 — Executive Coordination
• Mengoordinasikan kinerja seluruh jajaran petinggi instansi.
• Menyampaikan kebijakan dan keputusan dari Main Founder kepada jajaran terkait.
• Memastikan setiap petinggi memahami dan melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik.
JOB 03 — Policy Implementation
• Mengubah visi dan keputusan strategis menjadi kebijakan operasional yang dapat diterapkan.
• Menyusun prosedur dan ketentuan kerja untuk menunjang jalannya instansi.
• Memastikan kebijakan yang telah ditetapkan diterapkan secara konsisten oleh seluruh jajaran.
JOB 04 — Organizational Development
• Mengawasi perkembangan struktur dan sistem organisasi.
• Mengidentifikasi kebutuhan instansi dalam aspek sumber daya maupun operasional.
• Menyusun langkah pengembangan untuk meningkatkan kualitas RP Academy.
JOB 05 — Internal Stability
• Menjaga stabilitas dan profesionalitas lingkungan kerja instansi.
• Menangani permasalahan internal yang memerlukan keputusan tingkat Founder.
• Menjadi penengah dalam penyelesaian konflik yang melibatkan petinggi.
JOB 06 — Institutional Reporting
• Menyusun laporan perkembangan instansi kepada Main Founder.
• Memberikan evaluasi terhadap efektivitas sistem dan kebijakan yang berjalan.
• Menyampaikan rekomendasi untuk mendukung kemajuan RP Academy.
✦ PROGRAM RUTIN FOUNDER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Institutional Management
• Menjalankan visi dan arahan yang telah ditetapkan oleh Main Founder.
• Mengelola jalannya instansi agar tetap sesuai dengan tujuan RP Academy.
• Memastikan seluruh sistem organisasi berjalan secara efektif dan terarah.
JOB 02 — Executive Coordination
• Mengoordinasikan kinerja seluruh jajaran petinggi instansi.
• Menyampaikan kebijakan dan keputusan dari Main Founder kepada jajaran terkait.
• Memastikan setiap petinggi memahami dan melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik.
JOB 03 — Policy Implementation
• Mengubah visi dan keputusan strategis menjadi kebijakan operasional yang dapat diterapkan.
• Menyusun prosedur dan ketentuan kerja untuk menunjang jalannya instansi.
• Memastikan kebijakan yang telah ditetapkan diterapkan secara konsisten oleh seluruh jajaran.
JOB 04 — Organizational Development
• Mengawasi perkembangan struktur dan sistem organisasi.
• Mengidentifikasi kebutuhan instansi dalam aspek sumber daya maupun operasional.
• Menyusun langkah pengembangan untuk meningkatkan kualitas RP Academy.
JOB 05 — Internal Stability
• Menjaga stabilitas dan profesionalitas lingkungan kerja instansi.
• Menangani permasalahan internal yang memerlukan keputusan tingkat Founder.
• Menjadi penengah dalam penyelesaian konflik yang melibatkan petinggi.
JOB 06 — Institutional Reporting
• Menyusun laporan perkembangan instansi kepada Main Founder.
• Memberikan evaluasi terhadap efektivitas sistem dan kebijakan yang berjalan.
• Menyampaikan rekomendasi untuk mendukung kemajuan RP Academy.
✦ PROGRAM RUTIN FOUNDER
👑 Executive Council
Mengadakan koordinasi rutin bersama jajaran petinggi untuk membahas perkembangan instansi dan tindak lanjut kebijakan.
👑 Policy Review
Meninjau efektivitas kebijakan yang sedang berjalan serta melakukan penyesuaian apabila diperlukan.
👑 𝗦𝘂𝗯𝘀 𝗙𝗼𝗿 𝗦𝘂𝗯𝘀
Melakukan 3 SFS pada ch ofc @RPCADEMY setiap minggunya, dilist & dijadikan proof.
👑 Organizational Monitoring
Memantau stabilitas operasional instansi dan memastikan seluruh bagian organisasi berjalan sesuai standar.
👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗮𝘁𝗮𝗻 𝟯
Bertanggung jawab penuh atas pengeluaran surat peringatan 3 untuk staff maupun petinggi yang tidak memenuhi proker/tidak mengerjakan tugas/tidak bekerja dengan baik.
👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗕𝗹𝗮𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁
Bertanggung jawab atas pengeluaran resmi surat blacklist di @RPCADEMY.
👑 Leadership Evaluation
Melakukan evaluasi terhadap kinerja petinggi serta efektivitas pelaksanaan tanggung jawab kepemimpinan.
👑 Institutional Development
Menyusun strategi pengembangan organisasi guna meningkatkan kualitas, reputasi, dan keberlangsungan
Roleplayer Academy.
📜 PROGRAM KERJA CO-FOUNDER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Founder Assistance
• Membantu Founder dalam menjalankan kebijakan dan operasional instansi.
• Menggantikan tugas Founder apabila berhalangan hadir.
• Memastikan arahan Founder tersampaikan dan dipahami oleh jajaran petinggi.
JOB 02 — Executive Monitoring
• Memantau pelaksanaan tugas seluruh petinggi instansi.
• Mengawasi perkembangan program kerja yang sedang berlangsung.
• Memastikan setiap jabatan menjalankan tanggung jawabnya sesuai ketentuan.
JOB 03 — Internal Coordination
• Menjadi penghubung komunikasi antara Founder dengan jajaran eksekutif.
• Membantu menjaga koordinasi antar divisi dan antar petinggi.
• Memastikan informasi penting tersampaikan secara jelas dan tepat waktu.
JOB 04 — Performance Supervision
• Mengawasi tingkat keaktifan dan produktivitas petinggi.
• Melakukan peninjauan terhadap progres pekerjaan yang sedang berjalan.
• Memberikan masukan dan arahan untuk meningkatkan efektivitas kerja.
JOB 05 — Operational Support
• Membantu penyelesaian kendala operasional yang terjadi di lingkungan instansi.
• Mendukung pelaksanaan program kerja dan kegiatan instansi.
• Membantu menjaga kelancaran aktivitas organisasi sehari-hari.
JOB 06 — Evaluation & Reporting
• Mengumpulkan laporan perkembangan dari setiap jajaran petinggi.
• Membantu Founder dalam proses evaluasi kinerja organisasi.
• Menyusun hasil monitoring dan rekomendasi perbaikan untuk perkembangan instansi.
✦ PROGRAM RUTIN CO-FOUNDER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Founder Assistance
• Membantu Founder dalam menjalankan kebijakan dan operasional instansi.
• Menggantikan tugas Founder apabila berhalangan hadir.
• Memastikan arahan Founder tersampaikan dan dipahami oleh jajaran petinggi.
JOB 02 — Executive Monitoring
• Memantau pelaksanaan tugas seluruh petinggi instansi.
• Mengawasi perkembangan program kerja yang sedang berlangsung.
• Memastikan setiap jabatan menjalankan tanggung jawabnya sesuai ketentuan.
JOB 03 — Internal Coordination
• Menjadi penghubung komunikasi antara Founder dengan jajaran eksekutif.
• Membantu menjaga koordinasi antar divisi dan antar petinggi.
• Memastikan informasi penting tersampaikan secara jelas dan tepat waktu.
JOB 04 — Performance Supervision
• Mengawasi tingkat keaktifan dan produktivitas petinggi.
• Melakukan peninjauan terhadap progres pekerjaan yang sedang berjalan.
• Memberikan masukan dan arahan untuk meningkatkan efektivitas kerja.
JOB 05 — Operational Support
• Membantu penyelesaian kendala operasional yang terjadi di lingkungan instansi.
• Mendukung pelaksanaan program kerja dan kegiatan instansi.
• Membantu menjaga kelancaran aktivitas organisasi sehari-hari.
JOB 06 — Evaluation & Reporting
• Mengumpulkan laporan perkembangan dari setiap jajaran petinggi.
• Membantu Founder dalam proses evaluasi kinerja organisasi.
• Menyusun hasil monitoring dan rekomendasi perbaikan untuk perkembangan instansi.
✦ PROGRAM RUTIN CO-FOUNDER
👑 Executive Monitoring
Melakukan pemantauan rutin terhadap aktivitas dan tanggung jawab seluruh petinggi instansi.
👑 Coordination Session
Menjaga komunikasi dan koordinasi antara Founder, jajaran eksekutif, serta divisi terkait.
👑 𝗦𝘂𝗯𝘀 𝗙𝗼𝗿 𝗦𝘂𝗯𝘀
Melakukan 3 SFS pada ch ofc @RPCADEMY setiap minggunya, dilist & dijadikan proof.
👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗮𝘁𝗮𝗻 𝟯 & 𝗣𝗛𝗞
Bertanggung jawab penuh atas pengeluaran surat peringatan & pemberhentian hubungan kerja RPCADEMY untuk staff yang melanggar.
👑 Progress Review
Meninjau perkembangan program kerja dan target yang sedang dijalankan oleh setiap bagian.
👑 Performance Assessment
Melakukan pengecekan keaktifan, kedisiplinan, dan produktivitas petinggi secara berkala.
👑 Operational Assistance
Memberikan dukungan operasional serta membantu penyelesaian kendala yang menghambat jalannya instansi.
📜 PROGRAM KERJA OWNER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Institutional Quality Control
• Menjaga kualitas dan standar RP Academy dalam seluruh aspek operasional.
• Memastikan setiap kegiatan dan program mencerminkan identitas serta nilai instansi.
• Mengawasi kualitas pelayanan, sistem, dan lingkungan organisasi.
JOB 02 — Internal Culture Management
• Membangun dan menjaga budaya kerja yang profesional, aktif, dan kondusif.
• Menjadi teladan dalam sikap, etika, dan kedisiplinan organisasi.
• Memastikan seluruh anggota memahami nilai dan aturan instansi.
JOB 03 — Member Welfare Oversight
• Memantau kenyamanan dan kesejahteraan anggota dalam lingkungan instansi.
• Menjadi tempat penyampaian aspirasi, saran, maupun masukan dari anggota.
• Membantu menciptakan lingkungan yang suportif dan harmonis.
JOB 04 — Community Development
• Meningkatkan keterlibatan dan kebersamaan antar anggota instansi.
• Mendukung kegiatan yang memperkuat hubungan internal komunitas.
• Menjaga citra positif RP Academy di lingkungan roleplay.
JOB 05 — Internal Relations
• Membina hubungan baik antara petinggi, staff, dan siswa RP Academy.
• Membantu menjaga stabilitas hubungan kerja dalam organisasi.
• Menjadi penengah dalam permasalahan internal yang berkaitan dengan kenyamanan anggota.
JOB 06 — Institutional Improvement
• Memberikan masukan terhadap kualitas sistem dan kegiatan instansi.
• Mengidentifikasi aspek yang perlu ditingkatkan untuk perkembangan RP Academy.
• Menyampaikan rekomendasi perbaikan kepada Founder dan Co-Founder.
✦ PROGRAM RUTIN OWNER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.
JOB 01 — Institutional Quality Control
• Menjaga kualitas dan standar RP Academy dalam seluruh aspek operasional.
• Memastikan setiap kegiatan dan program mencerminkan identitas serta nilai instansi.
• Mengawasi kualitas pelayanan, sistem, dan lingkungan organisasi.
JOB 02 — Internal Culture Management
• Membangun dan menjaga budaya kerja yang profesional, aktif, dan kondusif.
• Menjadi teladan dalam sikap, etika, dan kedisiplinan organisasi.
• Memastikan seluruh anggota memahami nilai dan aturan instansi.
JOB 03 — Member Welfare Oversight
• Memantau kenyamanan dan kesejahteraan anggota dalam lingkungan instansi.
• Menjadi tempat penyampaian aspirasi, saran, maupun masukan dari anggota.
• Membantu menciptakan lingkungan yang suportif dan harmonis.
JOB 04 — Community Development
• Meningkatkan keterlibatan dan kebersamaan antar anggota instansi.
• Mendukung kegiatan yang memperkuat hubungan internal komunitas.
• Menjaga citra positif RP Academy di lingkungan roleplay.
JOB 05 — Internal Relations
• Membina hubungan baik antara petinggi, staff, dan siswa RP Academy.
• Membantu menjaga stabilitas hubungan kerja dalam organisasi.
• Menjadi penengah dalam permasalahan internal yang berkaitan dengan kenyamanan anggota.
JOB 06 — Institutional Improvement
• Memberikan masukan terhadap kualitas sistem dan kegiatan instansi.
• Mengidentifikasi aspek yang perlu ditingkatkan untuk perkembangan RP Academy.
• Menyampaikan rekomendasi perbaikan kepada Founder dan Co-Founder.
✦ PROGRAM RUTIN OWNER
👑 Quality Inspection
Melakukan peninjauan berkala terhadap kualitas program, pelayanan, dan aktivitas instansi.
👑 𝗦𝘂𝗯𝘀 𝗙𝗼𝗿 𝗦𝘂𝗯𝘀
Melakukan 3 SFS pada ch ofc @RPCADEMY setiap minggunya, dilist & dijadikan proof.
👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗮𝘁𝗮𝗻 𝟮
Bertanggung jawab penuh atas pengeluaran surat peringatan 2
RPCADEMY untuk staff yang tidak absen total 4x dan jika tidak ada respon, lapor pada CFO untuk pemberian PHK.
👑 𝗦𝘁𝗮𝗳𝗳 𝗠𝗼𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴
Membuat ABSEN pagi pada pukul 06.00 WIB berupa comsect di ch ABSEN RPA dan menghapusnya pada pukul 18.00 WIB.
👑 𝗔𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗟𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴
List staff yang tidak absen pagi setiap harinya kemudian berikan laporan ke MFO/FO/CFO yang aktif/bertugas dihari itu.
👑 𝗦𝘁𝗮𝗳𝗳 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗹𝗲𝗿
Memegang, mencatat & menyimpan data resmi seluruh staff @RPCADEMY dan memberikan update setiap adanya open hiring atau pembersihan.
👑 Member Welfare Check
Memantau kenyamanan, kebutuhan, dan aspirasi anggota secara berkala.
👑 Internal Relations Review
Menjaga hubungan harmonis antara seluruh elemen organisasi.
👑 Development Recommendation
Menyusun masukan dan rekomendasi guna meningkatkan kualitas instansi.