━━╋ .. RULES UTAMA


━━╋ .. RULES PETINGGI


━━╋ .. RULES TRAINEE


━━╋ .. RULES SISWA


━━╋ .. RULES GURU


━━╋ .. SANKSI PELANGGAR

📜 PROGRAM KERJA MAIN FOUNDER
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.

JOB 01 — Institutional Leadership
• Menjadi pemegang kendali tertinggi instansi.
• Menetapkan arah dan tujuan utama RP Academy.
• Menentukan kebijakan strategis instansi.

JOB 02 — Policy Making
• Menyetujui kebijakan penting instansi.
• Menetapkan standar operasional petinggi.
• Mengawasi penerapan seluruh kebijakan.

JOB 03 — System Development
• Mengembangkan sistem kerja instansi.
• Menentukan struktur organisasi.
• Menyusun konsep pengembangan jangka panjang.

JOB 04 — Executive Supervision
• Mengawasi Founder dan jajaran eksekutif.
• Memastikan visi instansi berjalan dengan baik.
• Mengevaluasi efektivitas kepemimpinan.

JOB 05 — Decision Making
• Mengambil keputusan final atas permasalahan besar.
• Menentukan solusi strategis untuk instansi.
• Menjadi otoritas tertinggi dalam pengambilan keputusan.

JOB 06 — Institutional Evaluation
• Mengevaluasi perkembangan instansi secara berkala.
• Meninjau efektivitas program kerja.
• Menentukan langkah perbaikan dan inovasi.

✦ PROGRAM RUTIN MAIN FOUNDER

👑 Grand Council Review
Melakukan evaluasi menyeluruh terhadap perkembangan instansi.

👑 Executive Assessment
Menilai kinerja seluruh jajaran petinggi.

👑 System Development
Mengembangkan sistem dan kebijakan instansi.

👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗕𝗹𝗮𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁
Bertanggung jawab atas pengeluaran resmi surat blacklist di @RPCADEMY.

👑 Strategic Planning
Menyusun arah perkembangan RP Academy.

👑 Final Decision Session
Menentukan keputusan akhir terkait kebutuhan instansi.

📜 PROGRAM KERJA FOUNDER.
Setiap hari Minggu, pukul 19.00 WIB MFO/FO/CFO akan melakukan evaluasi kinerja PROGRAM RUTIN petinggi dengan mengadakan rapat didalam COUNCIL CHAMBER.

JOB 01 — Institutional Management
• Menjalankan visi dan arahan yang telah ditetapkan oleh Main Founder.
• Mengelola jalannya instansi agar tetap sesuai dengan tujuan RP Academy.
• Memastikan seluruh sistem organisasi berjalan secara efektif dan terarah.

JOB 02 — Executive Coordination
• Mengoordinasikan kinerja seluruh jajaran petinggi instansi.
• Menyampaikan kebijakan dan keputusan dari Main Founder kepada jajaran terkait.
• Memastikan setiap petinggi memahami dan melaksanakan tanggung jawabnya dengan baik.

JOB 03 — Policy Implementation
• Mengubah visi dan keputusan strategis menjadi kebijakan operasional yang dapat diterapkan.
• Menyusun prosedur dan ketentuan kerja untuk menunjang jalannya instansi.
• Memastikan kebijakan yang telah ditetapkan diterapkan secara konsisten oleh seluruh jajaran.

JOB 04 — Organizational Development
• Mengawasi perkembangan struktur dan sistem organisasi.
• Mengidentifikasi kebutuhan instansi dalam aspek sumber daya maupun operasional.
• Menyusun langkah pengembangan untuk meningkatkan kualitas RP Academy.

JOB 05 — Internal Stability
• Menjaga stabilitas dan profesionalitas lingkungan kerja instansi.
• Menangani permasalahan internal yang memerlukan keputusan tingkat Founder.
• Menjadi penengah dalam penyelesaian konflik yang melibatkan petinggi.

JOB 06 — Institutional Reporting
• Menyusun laporan perkembangan instansi kepada Main Founder.
• Memberikan evaluasi terhadap efektivitas sistem dan kebijakan yang berjalan.
• Menyampaikan rekomendasi untuk mendukung kemajuan RP Academy.

✦ PROGRAM RUTIN FOUNDER

👑 Executive Council
Mengadakan koordinasi rutin bersama jajaran petinggi untuk membahas perkembangan instansi dan tindak lanjut kebijakan.

👑 Policy Review
Meninjau efektivitas kebijakan yang sedang berjalan serta melakukan penyesuaian apabila diperlukan.

👑 𝗦𝘂𝗯𝘀 𝗙𝗼𝗿 𝗦𝘂𝗯𝘀
Melakukan 3 SFS pada ch ofc @RPCADEMY setiap minggunya, dilist & dijadikan proof.

👑 Organizational Monitoring
Memantau stabilitas operasional instansi dan memastikan seluruh bagian organisasi berjalan sesuai standar.

👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗮𝘁𝗮𝗻 𝟯
Bertanggung jawab penuh atas pengeluaran surat peringatan 3 untuk staff maupun petinggi yang tidak memenuhi proker/tidak mengerjakan tugas/tidak bekerja dengan baik.

👑 𝗦𝘂𝗿𝗮𝘁 𝗕𝗹𝗮𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁
Bertanggung jawab atas pengeluaran resmi surat blacklist di @RPCADEMY.

👑 Leadership Evaluation
Melakukan evaluasi terhadap kinerja petinggi serta efektivitas pelaksanaan tanggung jawab kepemimpinan.

👑 Institutional Development
Menyusun strategi pengembangan organisasi guna meningkatkan kualitas, reputasi, dan keberlangsungan
Roleplayer Academy.