⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗛𝗥𝗗 𝐈 (Staffing & Internal Management)
▣ ​𝐅okus Utama: Mengelola "Orang Dalam" (Kinerja, Rekrutmen, dan Kedisiplinan Staf/Petinggi).
▣​ 𝐇𝐑𝐃 1 bertindak sebagai pengawas internal yang memastikan seluruh jajaran staf (guru, admin, editor, dll.) bekerja secara produktif dan mematuhi aturan agensi.

​𝐓ugas 𝐔tama:

🦚 .ᐟ ​𝐏erekrutan 𝐒taf 𝐁aru (Ophir): Menjadwalkan lini masa, menyusun kuesioner, dan memimpin jalannya sesi wawancara untuk calon staf (trainee) baru.
🦚 .ᐟ ​𝐏enegak 𝐊edisiplinan 𝐓im: Memantau absensi serta keaktifan harian para staff Instansi di grup internal (all team).
🦚 .ᐟ ​𝐄ksekutor 𝐏enalti 𝐒taff: Menghitung kealpaan staf dan berhak menjatuhkan sanksi/denda kepada staf yang mangkir kerja tanpa keterangan (contoh: 1x alpa = denda 2 sfs).
🦚 .ᐟ ​𝐄valuasi 𝐊inerja: Mengamati pergerakan staf yang pasif atau melakukan ghosting untuk kemudian dilaporkan kepada Co-Founder di akhir bulan.

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗛𝗥𝗗 𝐈𝐈 (Admissions & Creative Student Public Relations)
▣ ​𝐅okus 𝐔tama: Mengelola "Pihak Luar" (Administrasi Siswa Baru dan Konsep Kreatif Publikasi).
▣ ​𝐇𝐑𝐃 2 bergerak di garda depan sebagai penyambut warga baru serta konseptor narasi promosi yang akan dilempar ke publik.

​𝐓ugas 𝐔tama:

🦚 .ᐟ ​𝐆erbang 𝐏endaftaran 𝐒iswa: Mengurus, menyaring, dan mengelola seluruh berkas administrasi calon siswa/i baru (𝐌𝐚𝐲𝐮𝐫𝐚) yang ingin masuk ke akademi.
🦚 .ᐟ ​𝐒inkronisasi 𝐃ata 𝐀wal: Menghimpun database murni hasil pendaftaran siswa untuk langsung diserahkan kepada Divisi Kesiswaan agar bisa diterbitkan Nomor Induk Siswa (NIS).
🦚 .ᐟ ​𝐁riefing 𝐍arasi 𝐊reatif: Merumuskan konsep wording atau teks promosi estetik untuk diserahkan kepada tim Editor saat Instansi menyambut hari besar, event, atau pembukaan pendaftaran siswa baru.
🦚 .ᐟ ​𝐇umas 𝐎rientasi 𝐖arga: Bekerja sama dengan Kesiswaan untuk memastikan para siswa baru mendapatkan informasi lengkap mengenai aturan dasar akademi di hari pertama mereka bergabung.

⏤ 𝐉𝐎𝐍𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗞𝗘𝗣𝗦𝗘𝗞​ (KEPALA SEKOLAH)
🦚 .ᐟ ​𝐑ealisasi 𝐕isi: Mengaktualisasikan ide besar Founder ke dalam lingkungan sekolah serta memimpin seluruh guru, staf harian, maupun para siswa.
🦚 .ᐟ ​𝐒istemator 𝐎perasional: Menyusun mekanisme harian, menetapkan tata tertib, dan memastikan stabilitas jalannya akademi.
🦚 .ᐟ ​𝐏roblem 𝐒olver 𝐔tama: Mengambil keputusan cepat di area sekolah, memimpin pelaksanaan agenda utama, serta menengahi friksi internal.
🦚 .ᐟ ​𝐉alur 𝐈nformasi 𝐉ajaran: Menjadi mediator utama yang menghubungkan instruksi dari jajaran eksekutif ke seluruh jajaran tenaga pengajar.

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗪𝗔𝗞𝗘𝗣𝗦𝗘𝗞 (Wakil Kepala Sekolah)​
🦚 .ᐟ 𝐀sisten 𝐎perasional: Menyokong jalannya kegiatan harian sekolah dan siap menggantikan peran staf yang berhalangan hadir (baik terkait agenda, absensi, atau kepanitiaan).
🦚 .ᐟ ​𝐏engawas 𝐒taff: Memantau kedisiplinan kerja harian para staf dan guru, serta mengidentifikasi penyelesaian untuk problem internal skala ringan-sedang.
🦚 .ᐟ ​𝐉embatan 𝐀spirasi: Berperan sebagai wadah penyalur suara dan keluhan dari siswa langsung menuju pimpinan sekolah.

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗞𝗨𝗥𝗜𝗞𝗨𝗟𝗨𝗠
🦚 .ᐟ 𝐏loting 𝐉am 𝐁elajar: Merancang jadwal pelajaran untuk kelas akhir pekan (Jumat, Sabtu, Minggu) dengan formula 2 mata pelajaran per hari (termasuk penempatan sesi bimbingan BK).
🦚 .ᐟ ​𝐒inergi 𝐄kstra: Berkolaborasi dengan Pembina Ekskul dalam menata waktu kegiatan ekstrakurikuler (1 ekskul masing-masing mendapat 2 kali pertemuan dalam seminggu).

⏤ 𝗞𝗘𝗦𝗜𝗦𝗪𝗔𝗔𝗡 (Student Care & Data Center)
🦚 .ᐟ ​𝐑egistrasi 𝐍omor 𝐈nduk: Menghimpun database siswa dari HRD untuk diproses ke dalam pembuatan Nomor Induk Siswa (NIS) resmi Neungpion Academy.
🦚 .ᐟ ​𝐒inkronisasi 𝐊elulusan: Bekerja sama secara intensif dengan Wali Kelas dan Sekretaris 2 dalam mengawal validasi data nilai rapot serta ijazah kelulusan.
🦚 .ᐟ ​𝐌onitoring 𝐊eaktifan: Mengawasi tingkat keaktifan warga dan menyerahkan daftar siswa yang pasif kepada Guru BK untuk ditindaklanjuti.

⏤ 𝗕𝗞 𝗧𝗖 (Bimbingan Konseling)
🦚 .ᐟ ​𝐏enyuluhan 𝐊arakter: Memberikan pembekalan materi psikologi ringan, pembentukan etika, serta membimbing mentalitas positif para siswa.
🦚 .ᐟ ​𝐊otak 𝐏engaduan 𝐀man: Menjadi figur tepercaya penampung keluh kesah siswa terkait masalah kenyamanan belajar dan wajib merahasiakan identitas murid

⏤ 𝗧𝗖 𝗠𝗔𝗣𝗘𝗟 (Guru Mapel)
🦚 .ᐟ ​𝐄dukasi & 𝐎bjektivitas: Menyajikan materi di kelas sesuai dengan mata pelajarannya, bertindak sebagai moderator diskusi, serta menjaga netralitas dengan tidak pilih kasih antar-siswa.
🦚 .ᐟ ​𝐏enyetor 𝐍ilai: Menyerahkan akumulasi poin kuis dan tugas mandiri siswa kepada Wali Kelas dan Kesiswaan sebagai prasyarat nilai rapot.

⏤ 𝗪𝗔𝗟𝗔𝗦 (WALI KELAS)
🦚 .ᐟ ​𝐏endamping 𝐎rganisasi: Mengarahkan dan mengawal jalannya musyawarah pemilihan pengurus internal di kelas asuhannya.
🦚 .ᐟ ​𝐁rankas 𝐍ilai: Mengumpulkan dan mengamankan seluruh rekapitulasi nilai harian dari Guru Mapel demi kelancaran penyusunan rapot serta ijazah siswa.
🦚 .ᐟ ​𝐏enyambung 𝐋idah: Menyebarluaskan info penting dari Founder/Kepsek/Kesiswaan mengenai agenda-agenda sekolah yang akan segera digelar.
🦚 .ᐟ ​𝐑ekapitulasi Kehadiran Kelas: Wajib melakukan pengabsenan secara berkala kepada setiap murid yang berada di bawah asuhannya pada hari-hari terjadwal, guna memantau siapa saja siswa yang aktif maupun yang alfa

⏤ 𝐉𝐎𝐁𝐃𝐄𝐒𝐊 𝗣𝗝 𝗔𝗦𝗥𝗔𝗠𝗔 (Penanggung Jawab Asrama)
🦚 .ᐟ ​𝐈nspeksi 𝐇unian: Mengontrol stabilitas, kebersihan, dan situasi di asrama secara rutin (terbagi atas sektor Siswa dan Siwi).
🦚 .ᐟ ​𝐏emicu 𝐊ehangatan: Menjadi penstimulasi obrolan di grup asrama agar suasana tetap hidup, contohnya lewat sesi tanya jawab santai tentang keseharian.
🦚 .ᐟ ​𝐑egulator 𝐃omitori: Menyusun draf aturan asrama dan menegakkannya demi keamanan tempat beristirahat para siswa.

⏤ 𝗣𝗘𝗠𝗕𝗢𝗦 (Pembina OSIS)
🦚 .ᐟ ​𝐌entor 𝐊eorganisasian: Mengawasi dan membimbing para pengurus OSIS dalam menjalankan roda organisasi siswa.
🦚 .ᐟ ​𝐒uksesi 𝐏emilihan: Mengatur jalannya seleksi, wawancara kandidat, hingga proses pemungutan suara untuk calon Ketua dan Wakil Ketua OSIS.
🦚 .ᐟ ​𝐀presiasi 𝐊elulusan: Merancang dan memvalidasi sertifikat penghargaan bagi jajaran pengurus OSIS saat momen kelulusan (grandu).